面试工作心得体会（通用23篇）

工作心得体会是对过去工作经验的总结和反思，通过这样的过程能够帮助我们更好地规划未来工作的方向和目标。范文是我们学习和借鉴的好助手，以下的工作心得体会范文或许能给你一些启发。

面试房地产工作的心得体会

随着城市化的进程，房地产行业的发展也愈加迅猛。对于那些应聘房地产相关工作的人来说，如何在面试中表现出色，成为雇主心目中的优秀人选，是他们必须面临的重要问题。在这篇文章中，我想分享一些我在参加房地产工作面试中的经验和感悟。

第一段：面试之前的准备。

在参加面试之前，准备工作是至关重要的。事前要对自己所申请的工作岗位有一个全面的了解，并根据公司的需求来准备简历和自我介绍。在简历中突出自己的技能和经验，每个关键词都要能够清晰地表达自己与该职位的关联度。提前研究面试官背景，判断其关注点，以便在面试中有针对性地回答问题。此外，着装要得体大方，以利于给人留下更好的第一印象。

第二段：在面试中的表现。

在面试中，自信、积极且专注的表现方式是必须的。不管是回答问题还是提出自己的观点，都需要清晰表达，并着重阐明自己的优势。应聘者还应该注意与面试官保持良好的沟通，尽可能多地倾听对方的讲述，高度重视面试官的意见，给予积极的回应。

第三段：大胆提出问题。

在面试的过程中，应聘者需要学会如何提出合理而切实的问题。通过正确地提问，不仅会显示出应聘者的专业性和对行业的理解，也可以对待职位和公司有更深刻的认识和了解。当面试者在感到对方强调某个要素时，应该能够提出那些有针对性的问题，以便澄清重点，更明确自己在面试中的方向。

第四段：注重面试后的谢意回复。

面试过后，应当第一时间给予感谢邮件回复。在回复中，应聘者可以再次表达自己对职位的热情和专业技能。这不仅是对面试官的尊重和感谢，更是体现了应聘者的礼貌和专业操守。在邮件中可以采取针对性的表达方式，阐明自己能够在职位上履行的任务，巧妙地再次展示自己的个性特点和技能。

第五段：总结。

在房地产工作面试中，总结发现自己的优势并将其展示给面试官是成功的关键。在准备简历和自我介绍时，应该充分考虑公司的需求，并重点突出能够给公司带来价值的技能，以此来切实展示个人能力。同时，在面试的过程中，应聘者要积极向面试官展示自己的专业水平和素养，始终保持良好的心态和沟通。最后，在面试结束之后发送感谢邮件，同时再次表达对职位的热情和能够带来的价值，以此来巩固自己的好印象，更好地为自己申请到理想谋生工作机会。

面试出纳工作心得体会

在现代社会，财务管理是企业顺利运营的核心支撑。作为公司财务管理的重要一环，出纳工作是需要具备一定知识和技能的岗位。我曾经在一家大型企业担任出纳工作一职，并通过了严格的面试程序。在这个过程中，我不仅对出纳工作的重要性有了更深刻的认识，也积累了一些心得体会。

作为一名优秀的出纳，首先要明确自己的职责。出纳工作的核心任务是负责公司资金的流入和流出，确保资金安全并且合理运用。出纳需要具备严谨的思维和细致入微的工作态度，以免财务失误带来公司损失。此外，出纳也需要与其他部门保持良好的沟通和合作，例如与财务部门核对账目、与采购部门核对支付对象等。

面试是进入出纳职位的关键一步。首先，我在准备面试时，翻阅了一些相关的财务知识，例如会计基础、税务政策等，以增加我的专业素养。其次，我在面试中展示了我在精确性、耐心和敏锐度方面的能力。例如，我详细解释了在处理大额现金交易时我会如何进行仔细核对，以避免出现错误。最后，我强调了我的沟通和协作能力。出纳工作需要与许多部门合作，我强调了我的团队合作经验，以及我如何与其他团队紧密配合来完成任务。

第四段：应对复杂状况的能力。

在实际工作中，出纳经常面对各种复杂状况，如数目错误、无法核对账目等。在这些情况下，出纳需要保持冷静，并能够迅速采取正确的措施。对于我来说，我会首先检查是否发生了人为错误，然后与相关部门紧密合作以解决问题。我也意识到不断学习和提升自己的能力是应对各种复杂状况的重要途径。

第五段：总结与展望。

通过我的出纳工作经历和面试心得，我深刻认识到作为一名优秀的出纳，需要具备严谨、细致和协作的能力。同时，我也意识到在还有许多需要学习和提升的地方。未来，我将继续努力学习财务管理相关的知识，提高自己的技能水平。希望通过努力，能够在出纳工作的岗位上更好地为企业的财务管理贡献自己的力量。

以上是我在面试出纳工作中的个人心得体会。感谢这次经历，让我更加了解了出纳工作的重要性和挑战，也让我更加坚定了成为一名优秀出纳的信心和决心。希望我的经验对于其他求职者同样有所帮助，让大家都能在面试中展示自己的优势并成功进入职位。

面试乡镇工作心得体会

近年来，乡镇工作的职位越来越受到求职者的关注。作为乡镇工作的一个应聘者，我曾经参加过多次面试，积累了一些心得体会。在面试过程中，我深刻认识到了乡镇工作的重要性和自身的不足之处，也明白了如何提升自己，增加面试成功的机会。下面我将根据自己的经验，就面试乡镇工作这一主题进行简要概括。

第二段：明确目标，了解岗位。

在参加面试之前，要先明确自己的目标，了解乡镇工作的特点和要求。乡镇工作一般要求应聘者有较强的基层工作经验和管理能力，要懂得团队合作和沟通技巧，还需要具备较高的责任心和抗压能力。因此，在准备面试的过程中，要充分了解应聘岗位的职责和要求，并根据自己的优势和不足，有针对性地提前准备相关知识和技能。

第三段：扎实准备，展现实力。

面试乡镇工作需要全面展示自己的能力和实力。首先，要扎实准备面试的各个环节，如自我介绍、岗位技能测试和面试问答等，以确保自己能够从容应对。其次，要注重在面试过程中展示自己的工作成就和经验，特别是在基层工作方面的实际操作能力和解决问题的能力。最后，要注重表现出自己的团队合作能力和思维逻辑能力，以展示自己的综合素质和潜力。

第四段：积极沟通，展示个性。

在面试过程中，积极主动地与面试官进行沟通是很重要的。面试官在评价一个人的时候，不仅仅看你的专业能力和经验，还会考察你的沟通能力、情商和一些软实力。因此，要善于听取面试官的问题和意见，并积极参与讨论，展示自己的观点和个性。在沟通中，要以诚恳和谦虚的态度，展示自己的优点和长处，同时也能够坦诚面对自己的不足和处置经验，以表现出积极向上的工作态度和学习心态。

第五段：总结回顾，展望未来。

通过多次面试乡镇工作，我深刻体会到了自己的成长和不足之处。面试是一个自我认识和自我提升的过程，通过面试的胜负，可以更好地改进自己，提高自己。在未来的乡镇工作面试中，我将进一步加强对基层工作的了解，提高自己的综合素质和沟通能力，以期能够更好地胜任乡镇工作。同时，我也希望通过自己的努力和实践经验，为乡镇工作的发展和进步做出积极的贡献。

以上就是我对于“面试乡镇工作心得体会”的简要概括。面试乡镇工作虽然具有一定的难度和挑战性，但只要我们明确目标，扎实准备，积极沟通，并不断总结回顾，我们都能够在面试中取得优异的成绩。希望通过我的分享，能对正在准备面试乡镇工作的求职者们有所帮助。

面试找工作心得体会

在现代社会，找工作是每个人必须面对的一道门槛。而面试，则是求职者与用人单位建立联系的重要环节。在面试找工作的过程中，作为求职者，我们需要总结自己的心得体会，以便提高自己，更好地应对未来的面试。本文将以“面试找工作心得体会怎么写”为主题，探讨如何写一篇连贯的五段式文章来总结面试找工作的经验。

在写一篇面试找工作心得体会的文章之前，我们首先需要准备好面试。首先，我们要准备一份完整的简历，详细列出个人的教育背景、工作经历等。其次，我们要了解面试岗位的相关信息，包括公司的背景、职位的要求等。我们还可以对面试可能出现的问题进行预备，例如自我介绍、个人优势、职业规划等。当然，准备面试还包括外表的整洁和仪态的优雅，这些都是给用人单位一个良好的印象。

接下来，我们需要总结一下面试过程中的心得体会。在面试过程中，我们要保持自信，并且注重表达的语言和肢体语言的统一。我们要用清晰、简明的语言进行回答问题，充分展示自己的能力和独特之处。同时，我们要注意面试官的反应和问题的引导，在回答问题的时候要灵活应对，充分展现自己的沟通和思维能力。此外，我们还要对于自己的回答进行总结，使其更加简明扼要，并且要随时关注用人单位的反馈和问题。

在面试结束后，我们需要总结自己的表现，进而得出一些心得体会。首先，我们要及时反思自己在面试过程中的不足之处，并且给自己制定相应的改进计划。其次，我们要及时与面试官取得联系，了解自己在面试中的不足和优点，以便今后面试时进行更好的准备。最后，我们要保持积极的心态，不因一次面试失败而气馁，而是要总结经验，不断提高自己的面试技巧和能力。

第五段：总结和展望。

总之，在整个面试找工作的过程中，我们要有良好的心态和积极的态度。通过对准备面试、面试过程以及面试后总结的心得体会，我们可以更好地认识自己，提高自己的能力，进而在求职市场中脱颖而出。同时，我们也要持续地学习和成长，不断提高自己的职业能力，为未来更多的面试做好充分准备。

本文通过讨论面试找工作的经验总结的方式，给出了一个连贯的五段式文章的框架。通过准备面试前的心得体会、面试过程中的心得体会，以及面试后总结的心得体会，我们可以更好地总结自己的经验，提升自己的面试技巧和能力。面对未来的面试，我们要保持自信和积极的心态，不断学习和成长，努力寻找理想的工作。

考官面试工作心得体会总结

我曾经担任过一段时间的考官面试工作，这是一项令人兴奋且具有挑战性的工作。通过这段经历，我深刻领悟到了一些关于考官面试工作的心得体会。在这篇文章中，我将分享我从中学到的经验和教训，并总结出一些重要的观点，希望能给将要从事这一工作的人提供一些参考和启示。

首先，作为考官，我们必须保持公正和客观的态度。面试是一个重要的招聘环节，我们必须针对候选人的能力和潜力进行客观评估，而非基于个人喜好或不喜好作出决策。考官应该把自己的偏见置之一旁，不受外界影响，单纯地根据候选人的表现来做出判断。这样做的关键在于了解并真正理解公平和客观的含义，仅凭能力和素质来判断候选人的合适与否。

其次，提问是考官面试过程中的核心。合适的问题可以更好地帮助我们了解候选人的能力和适应能力。一个好的问题既能够让候选人展示其专业知识和技能，又能够观察其分析问题和解决问题的能力。提问应该有针对性和深度，以便更好地评估候选人的潜力和适应能力。此外，考官还应具备善于倾听的能力，尊重并充分理解候选人对问题的回答，避免干扰或偏见的介入。

第三，行为观察也是面试过程中的重要一环。通过观察候选人的行为和举止，我们可以更好地了解其沟通能力、团队协作能力以及应变能力等方面的素质。考官应该着重观察候选人在面对压力时的反应和处理方式，以及对团队合作以及不同意见和观点的接受和管理能力。同时，考官应该着重观察候选人的沟通能力和表达能力，例如语速、语调、表情和姿态等，这些都能反映出候选人的个性特征和领导潜力。

第四，及时和准确的反馈是一项必须具备的重要技能。在面试结束后，我们应该及时向候选人提供明确的反馈，以帮助其了解自己的表现和提升的空间。反馈应该具有建设性，同时也要尊重候选人的感受和努力。候选人在面试过程中投入了很多时间和精力，我们作为考官也要理解并给予他们应有的尊重和鼓励。同时，我们还可以以自身的经验和知识为候选人提供一些建议和指导，帮助他们在以后的发展中更好地提升自己。

最后，作为考官，我们也要不断学习和提升自己的专业能力。承担面试工作是一项需要全面了解并掌握相关知识和技巧的职责。我们应该及时学习和了解最新的面试流程和方法，不断提高自己的专业素养。同时，我们也可以通过与其他考官的交流和分享经验，互相学习和借鉴对方的长处，以提升自己的面试技巧和评估能力。

总而言之，作为考官面试工作是一项具有挑战性和责任感的工作。在这个过程中，我们需要保持公正和客观的态度，善于提问、观察和反馈，并不断学习和提高自己的专业能力。我深信，只有通过不断的努力和提升，我们才能更好地履行我们的职责，选拔出更加优秀的人才，为我们的组织和社会做出更大的贡献。

工作心得体会面试

面试是每个求职者求职过程中的一个重要环节，它不仅能够评估求职者的能力和经验，还可以展示求职者的个人品质与态度。在过去的几年里，我参加了多个面试，积累了许多宝贵的经验。下面，我将分享我在面试过程中得出的一些工作心得。

首先，准备面试对于取得成功至关重要。在决定参加面试之前，我会仔细研究该公司的背景，了解他们的业务领域、市场竞争情况以及公司文化。这样可以帮助我了解公司的需求，从而更好地回答面试官的问题。此外，我还会查找面试官的背景信息，对他们的职位和经验进行了解。这可以帮助我更好地与面试官交流，并为我在面试过程中表现出色提供帮助。

其次，面试前的准备工作也非常重要。在面试前的几天，我会详细研究求职职位的需求，并准备相应的自我介绍和故事。我会思考自己过去的工作经历，挑选出符合该职位要求的经验和技能，并为它们编写清晰且令人印象深刻的描述。此外，我还会重点准备针对性问题的回答，以便在面试中能更好地展示自己的能力。

第三，面试过程中的自信和积极的态度是积极影响面试结果的关键。面试时，我总是保持自信和积极的态度。我会以积极的心态面对面试问题，并尽可能地给出明确的答案。如果我不了解某个问题，我会坦诚地承认，并表达我的意愿去学习和提高自己。此外，我还会注意我的非语言表达，比如保持良好的眼神接触、坐姿端正和自然的姿态。这些都能让面试官感受到我的自信和诚意，并对我在职场中的表现产生良好的印象。

第四，善于与面试官建立有效的沟通可以让我在面试中脱颖而出。在面试中，与面试官建立良好的沟通是至关重要的。我会仔细聆听问题，并确保我完全理解问题的要求。在回答问题时，我会以简明扼要的方式进行回答，并提供恰当的例子来支持我的回答。此外，我还会积极参与面试过程，并与面试官进行互动。我会在面试的过程中提出合适的问题来进一步了解职位和公司，并展示出我对这个职位的热情和兴趣。

最后，面试结束后，我会总结面试经验，并以此为依据进行改进。无论是否成功，我会花些时间来回顾整个面试过程。我会思考我在面试中的表现，寻找自己的不足之处，并制定相应的改进计划。面试是一个学习的过程，通过不断的反思和改进，我可以提高自己在面试中的表现，增加在职场中的竞争力。

面试是一项具有挑战性和机遇的过程，通过准备充分、保持自信和积极的态度、与面试官建立良好的沟通以及不断总结改进，我相信我可以在面试中取得成功。这些工作心得不仅适用于我个人的求职过程，也适用于其他求职者。希望我通过这些经验的分享，可以帮助更多的人在面试中取得成功。

考官面试工作心得体会

段落1：

作为一名考官，我有幸参与了多次面试，积累了一些宝贵的心得体会。在每次面试中，我都能体会到自己的成长和进步。以下是我个人对考官面试工作的心得体会。

段落2：

首先，作为一名面试官，我认识到公平公正是面试的基本原则。在整个面试过程中，我始终坚守这一原则，确保每位面试者都能以公平的方式获得被评估的机会。我会以公正的态度评估每个面试者的能力，而不受到外界因素的影响。公平的面试有助于选拔出真正符合要求的人才，为公司带来更大的发展空间。

段落3：

其次，有效的沟通技巧是一名优秀的考官必备的能力。在面试过程中，我意识到与面试者的良好沟通非常重要。我会主动倾听面试者的回答，并提出具体问题来进一步了解他们的能力和潜力。同时，我也会适时给予面试者鼓励和建议，使他们感到被重视和支持。通过良好的沟通，我能更准确地评估面试者的能力和适应性，为公司招募更合适的人才。

段落4：

此外，灵活运用评估手段也是一名合格面试官的重要特质。面试不同职位的人才，评估手段必须因材施教。我会根据职位的特点和要求，设计不同的面试环节和问题，以便更好地了解面试者的能力和个性特点。有时候，我会进行案例分析或者角色扮演，以考察面试者解决问题的能力和实际操作的能力。这种灵活运用评估手段的方法能更全面地评估面试者的综合素质，有助于选拔出最适合公司的人才。

段落5：

最后，作为一名考官，反思和改进是非常重要的。每次面试结束后，我都会回顾整个面试过程，思考自己的表现和得失。如果发现了自己的不足之处，我会积极参与培训和专业学习，以进一步提升自己的面试能力。除此之外，我也会利用面试的经验和观察来改进公司的招聘策略和流程，以提高整个招聘过程的效率和质量。只有不断反思和改进，我才能成为一名更优秀的考官。

总结：

作为一名考官，我深深体会到公平公正、良好的沟通、灵活运用评估手段和反思改进的重要性。这些体会和经验使我在每次面试中更加从容和专业。通过不断地学习和实践，我相信我将成为一名更出色的面试官，并为公司的发展贡献更多的力量。

面试乡镇工作心得体会

近年来，随着城市化进程的不断加快，越来越多的人表现出对乡镇工作的兴趣。乡镇工作具有基层性、服务性和实践性等特点，因此对应聘者来说，面试乡镇工作是一个相对重要的环节。在此背景下，本文将分享个人的面试乡镇工作的心得体会，希望能给正在准备乡镇工作面试的人们一些参考和帮助。

第二段：事前准备。

首先，对于乡镇工作的面试准备，个人认为最重要的还是对乡镇工作的了解和背景知识的储备。了解乡镇工作的职责和职位要求，可以通过查阅相关资料和与从业者交流来进行。其次，应对乡镇工作的各项政策和法规进行了解，以确保面试时能够对相关问题有所回答。

第三段：面试技巧。

在面试过程中，除了基本的礼貌和仪态外，还需要展现出自己的能力和潜力。首先，在面试中要突出自己的个人特长和优势，例如沟通能力、组织能力和解决问题的能力等。其次，在面试中要展现出自己对乡镇工作的热情和执着，表达出自己希望为乡镇工作做出贡献的决心。最后，在面试中要注重言行举止的得体和自信，可以通过事前的模拟面试来提高自己的面试技巧和应对能力。

第四段：自我反思和总结。

在面试完成后，个人认为非常重要的是进行自我反思和总结。首先，可以回顾自己在面试过程中的表现，分析自己的优势和不足之处。其次，可以结合面试中的问题和反馈，进行进一步的提升和改进。最后，还应该对自己的面试经验进行记录和总结，以备将来参加其他乡镇工作面试时参考。

第五段：展望和建议。

最后，对于即将参加乡镇工作面试的人们，个人认为要有信心和决心，努力提高自己的知识和能力。同时，要积极参与实践和社会实践活动，提升自己的实践经验和团队合作能力。此外，要保持积极的心态，在面试过程中保持冷静和自信，将面试视为一次学习和成长的机会。

总结：

在准备和参加乡镇工作面试的过程中，个人认为对乡镇工作的了解和面试技巧的掌握是关键。通过充分准备，展现自己的潜力和能力，以及进行自我反思和总结，可以提高面试的成功率。希望此文对即将参加乡镇工作面试的人们有所帮助，祝愿所有参与乡镇工作面试的人们能够尽早取得成功。

考官面试工作心得体会

第一段：引言（150字）。

作为一个考官，我有幸参与了许多招聘面试的过程。通过这些经历，我积累了一些宝贵的工作心得，使我在面试过程中能够更加专业、高效地从应聘者中寻找合适的人选。在这篇文章中，我将分享我在面试工作中获得的体会，并探讨一些提高面试质量的方法。

第二段：准备工作（250字）。

面试前的准备工作是确保面试顺利进行的关键。在确定招聘需求后，我会仔细研究岗位描述和要求，理清面试所需评估的技能和素质。我会制定一份详细的面试大纲，包括问题的种类和顺序，并根据候选人的简历和申请材料提前准备好相关问题。此外，我会提前了解公司的背景和文化，以便更好地评估应聘者是否适应环境。

第三段：面试技巧（300字）。

在面试过程中，我注重建立良好的沟通和互动氛围。我会尽可能地放松应聘者，让他们感到舒适和自在。我会用开放性问题引导应聘者展示他们的经验和能力，并深入追问，以了解他们的思维过程和问题解决能力。此外，我还注意观察应聘者的非言语信号，例如姿势、面部表情和声音音调，这些可以帮助我更准确地判断其自信和沟通能力。

第四段：评估标准（300字）。

在面试过程中，明确的评估标准对于筛选合适的人选非常重要。我根据岗位需求和公司文化制定一份评估表，列出每个技能或素质的衡量指标，并给予权重。这样可以帮助我更客观地评估每个应聘者的能力，并权衡不同的因素。此外，我会结合候选人的回答以及实际案例进行评估，以确保评判的准确性和一致性。

第五段：持续学习（200字）。

面试工作是一个不断学习和成长的过程。每次面试结束后，我会对自己的表现进行反思和总结，并与同事交流分享经验。我也会不断学习和研究面试技巧和方法，关注行业新动态和趋势。同时，我也会定期参加相关的培训课程，拓宽自己的知识和技能。通过持续学习，我可以不断提高自己的面试水平，为公司找到更好的人才。

结尾（150字）。

作为一个考官，我深知面试工作的责任和重要性。通过逐步完善自己的面试策略和方法，我在面试工作中获得了很多宝贵的经验。在未来的工作中，我将继续保持学习和成长的态度，不断提高自己的面试能力，为公司寻找到更加优秀的人才。

工作心得体会面试

面试是求职者走向职业成功的关键一步。在面试中，我们有机会展示自己的才华和能力，同时也可以了解公司的文化和工作环境。通过多次面试的经验，我总结出了一些工作心得和体会，希望可以对其他求职者有所帮助。

首先，在面试前要做好充分的准备。这包括了解公司的背景和待遇，并研究相关行业的趋势和发展。此外，也要对自己进行定位和定位，明确自己的优势和不足，以便在面试中能够准确描述自己的能力和实力。在准备过程中，建议结合公司招聘岗位的职责和要求，梳理自己的工作经历和项目经验，准备一些实例来说明自己的能力和成就。同时还要进行模拟面试，熟悉面试的流程和问题类型，提前准备好自己的回答方案。准备足够的时间和资源，可以提高自己的底气和水平，增加面试成功的机会。

其次，在面试中要展示自己的专业能力和沟通能力。在面试官提问时，要清晰明了地回答问题，展现出自己的专业知识和实际工作经验。在回答问题时，可以结合自己的经历和项目来解释自己对于这个问题的理解和实践。此外，还要注意口头表达的能力，语言要清晰流畅，表情要自然得体。面试官不仅要对我们的专业能力进行评估，还会关注我们的沟通能力和团队协作能力。因此，在面试中要注意展现自己的积极性和合作精神，可以结合过往的团队合作经验来介绍自己在工作中的角色和贡献。

另外，在面试中要注重自己的形象和举止。第一印象很重要，在面试官看到我们的第一眼就会判断我们的形象和气质。因此，要注意着装得体，不要过于随便或过于正式。同时，要注意细节，如头发、指甲、口臭等方面的处理。此外，要做到自信得体，在面试中要保持积极的姿势，保持自信的表情和语气。虽然面试紧张，但是我们要表现出自己的自信和稳定，给面试官留下良好的印象。因此，在面试前要训练自己的身体语言和展示技巧，以便在面试中表现出最佳的形象和状态。

最后，在面试结束后要做好总结和反思。面试是一个学习的过程，在不断尝试和反思中可以提高自己的面试技巧和应对能力。因此，在面试结束后，要及时总结和记录自己的面试经验，包括面试中的问题和回答，面试官的反应和评价等。通过总结，我们可以及时发现和改进自己的不足，提高自己的面试技巧和实力。同时，也可以根据面试结果和反馈，对自己的求职方向和目标做出调整和优化。

总而言之，面试是求职过程中至关重要的一环。在面试中要做好充分的准备，展示自己的专业能力和沟通能力，注重自己的形象和举止，以及在面试结束后做好总结和反思。只有不断学习和提升自己，才能在面试中脱颖而出，获得理想的工作机会。希望通过我的工作心得和体会，可以为其他求职者提供一些帮助和启示，帮助他们顺利通过面试，实现职业成功。

招聘面试工作心得体会

面试心得体会

工作是人的一生中很重要的一部分，就算遇到了挫折也不要太难过，甚至去逃避，更甚至随便找一份工作过日子，这些都是不可取的。是金子总会发光，除了本身一些硬性条件外，小编整理了一下小编自己的面试经验供大家分享。

经验

1、面试之前注意外表。千万不可以油头满面邋里邋遢的，一个人对外貌的经营就是对他自己的经验。

2、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

3、.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

4、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

5、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

你有时候会觉得为什么你和其他应聘者条件相差无几，为什么你会被淘汰呢?因为细节决定成败。有些小细节是万万不能做的。

禁忌

1、自负。表现的比别人高一等。

2、自卑。表现的比别人低一等。

3、边说话边拽衣角

4、拨弄头发

5、夸张的肢体动作

6、眼神飘忽

7、不停地看表

希望在面试中遇到挫折的读者，能赶快打起精神不要气馁，找出问题对症下药才能更容易求职到一份心仪的岗位哦。

面试心得体会

那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。

最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。

第二个面试的公司挺好的，在xx的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿（后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享），在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解；工作实务能力足；清晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等）。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务（离开后电话告知的），最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。

面试心得体感受

这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经验、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的经验，自信，快准狠回答，最后有三个职位让我算，一个新项目的主管，两个领域的一线服务，呵呵，最后结合自己的发展方向，选择我想从事发展的一线服务（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。

不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。

明天会更好，加油！

面试心得体会

有幸参加了群硕面试，在第二战中哥败下阵来。在第一次面试中，真切的感受到了自己水平的垃圾，一针见血，说到痛楚。我太懒，太无知。用半年的时间学习一门语言，时间太过充裕，造成了时间的浪费。告诉我目标定的狠一点，时间紧一点。我们要学的东西很多，没有什么是需要附带的，都是我们必须要学的，就给自己一个压力，短时间高效率。看着职业人士的生活，我们太享福了，对自己狠一点。这次面试认识到：第一、不能懒，多学习;第二、短时间高效率;第三、目标明确，我要做什么。第四、主观能动性、培养激情。不管就业还是考研，这都是一次教训，大家共勉励之。

面试的地方也不算很多了。有效的面试更是屈指可数。没有想到我也有可以给别人开条件的时候。你说的条件确实不行，我也不能接受啊。第一次别人开出条件我还要考虑再三的。嘿嘿，真是好玩。估计别人给我气死了，没见过这样的'丫头。

嘿嘿，我的运气是不是很好。这是我没有想到的。这种面试的流程都不一样。大公司更加的讲究，一轮、二轮，三轮的。小公司面试相对简单一点。只需要直接跟人事部直接面试就好了。

也许我从未担心。倒是皇帝不急太监急。在武汉都计划好了，怎么可能让自己偏离轨道了。

不要担心，一切都会比想象中要好。

面试心得体会

无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的才华，你才会自信！不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。

今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候一定要做好准备。面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。

在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点：

第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。

第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗？你对失恋是怎么看的？如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。

面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好？”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

第三，面试的时候，一定要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。还有一点，如果遇到意外的话，立即电话告诉相应单位。这样不会耽误他人工作时间。

第四，面试的时候，一定要保持微笑和轻松的气氛，展示自己就是招聘单位所需的`人才。当你面试非常紧张的时候，你可能会说错话。保持微笑，让招聘者觉得你很亲切，很容易接近，可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明了，你的性格和人际交际。

面试心得体会

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘。

的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或t恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要。

面试心得体会

这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我知道了我在哪些方面还欠缺，让我知道以后该怎么做，怎么去面对工作当中遇到的难事，并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我知道在真正面试中找到技巧，如何轻松的过这一关。

我们小组一共十二个同学，五个面试考官，七个应聘者。我们的模拟面试是围绕治保部工作展开的，对于这次模拟面试，总体感觉一般，缺乏积极认真的态度以及不够自信。我想到了一个很有哲理的故事：“19世纪时，有一个穷困潦倒的青年，从法国的乡下流浪到巴黎。他找到父亲的一位朋友，希望他能够帮自己找一份工作，使自己能在这个大城市中站得住脚。

他们在父亲朋友的家里见了面。寒暄之后，父亲的朋友问他：“年轻人，你有什么特长呢？精通数学吗？”

青年羞涩地摇摇头。

“历史、地理怎么样？”青年还是不好意思地摇头。

“那么法律或别的学科呢？”青年再一次窘迫地垂下头。

“会计怎么样……”

父亲的朋友接连—发问，青年都只能以摇头作答，无声地告诉对方……自己一无所长，连一点儿优点也找不出来。

父亲的朋友似乎显得很有耐心，他对青年说：“那你先把自己的地址写下来吧，你是我老朋友的孩子，我总得帮你找一份差事做呀。”

青年的脸涨得通红，羞愧地写了下自己的住址，就急忙想转身逃开，离开这个令自己深感耻辱的地方。可是他却被父亲的朋友一把拉住了手臂，对他说：“年轻人，你的字写的很漂亮嘛，这就是你的优点啊，你不该只满足找一份糊口的工作。”

字写的好也算一个优点？青年疑惑地看着父亲的朋友，他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。

告别父亲的朋友，青年走在路上浮想连翩：我能把字写得让人称赞，那我的字就是写的很漂亮；能把字写的漂亮，我就能把文章写得好看、引人入胜……受到初步肯定和鼓励的.青年，开始把自己的优点置于放大镜下。他一边走一边想，兴奋得脚步都轻松起来。

这次模拟面试是分小组展开的，这样可以便于我们组与组之间做横向比较。而且在组内也有面试官和应聘者，面试官应该亲和一点，提问应该由易到难，问题应该专业，措词恰当。而面试者就应当有良好的形态，诚实的回答问题，不弄虚作假，哗众取宠的东西是靠不住的！面试不是一个简单的事情，从准备到面试，准备要充分，面试是更要表现得落落大方，谈吐自然得体，衣着得体，干净整洁，回答问题要抓住重点等等。

我们组是男生最多的也是最喜欢搞笑的一组，也许是没能理解到老师认真严肃的要求，面试者1号还算不错，和正式的面试差不多。接下来的就是五花八门啦，当然最终我们录用了1号。应该也算是众望所归吧！最后是老师点评和组内点评，老师说到我们组的时候也提到了我们的组员不够认真，问题也问得不够专业等问题，也表扬了我们的男1号。我们组看似嘻嘻哈哈，但内心还是蛮紧张的，虽然自己从前在学校也担任过一些职位，如（学生会的职位、班上的组织委）。这也是通过自己的努力换来的，在其中也曾紧张过，但是这次模拟面试还是紧张了，我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。

人生有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足勇气，去向困难挑战，要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心，在这个残酷的社会如果自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，中国人口很多，那也就是说：“有本事的袋子到处都找得到，如果自己不够完美就会被社会淘汰掉，如果自己学的好，那么金子到哪能都能发光。现在的社会是知识和技能的社会，所以我们不要技能好，又要知识丰富这样到公司才能被受注重。体现技能这方面发展快的，就计算机这个行业发展最快了。

在没上“面试”这一课的之前，我总认为只要把自己学到的用到工作中就行了，可是上完这一课时就知道想法太简单了，工作当中会遇到种种困难那就要靠自己去面对了，俗话说“靠人不如靠已”，只要你自己想学那么学习这条路永远也不会走完的。

现在最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展现出来。

这次的面试课上的很有意义，我也很希望学校在时间允许的情况下多为我们开办这样的课，因为我们会做得越来越好。

面试心得体会

在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的能力有高低，原有的每一份努力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。通过参加本次招聘面试，我总结出以下启示：

启示之一：必须有谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。

启示之二：必须有细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。

启示之三：必须有精心的准备。面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、10分钟的说课、3分钟评委提问都已告知。知道进入面试程序了，就要认真准备，尽管不知道是哪一个内容，但适当的准备还是必要的。例如可以了解一下说课的程序，同时选一内容，大致地说一下过程，合理安排时间进程。好多应试者，连说课的几个环节都没有，直接把教学内容和盘托出;还有相当多的人，只是说了大体的框架，只说自己准备用什么方法、用什么理念来教学这节课，这样太简单而且空虚。作为评委想听的应该是你对这节课的独到理解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。也有的应试者对教学内容所处的地位等说得太多，用了五六分钟，真的留给课堂教学过程预设的时间只有三四分钟，根本讲不完，肯定影响成绩。有一位教师心情很迫切，时间到时评委喊停，她感觉自己没有说完、没有充分展示自己的设计，所以要求继续说下去，一说就多说了十多分钟。心情能够理解，但一般而言，评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了，因此多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师，没有板书设计，这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误，这也不应该。

能正确地描述出物体的位置关系。有两位教师有自己的理解：其一，认为通过自己教学过程中的体会，学生看物体时往往看到的是三个面、两个面，而不是一个面，所以难点定位为：通过对大物体，如大的建筑物的一个面的观察，从垂直方向体会看到一个面，并能运用到对小的物体的观察中去。因此，该应试者绝大部分的时间都花在对这一问题的处理上。理解是独到了，但不符合生活的实际及课程的要求。而另一位教师，把难点定位成：观察圆柱体平面图的表示。这样比较具体，而富有操作性。整个的说课过程，也显示出两人教学功力差距甚远。个别教师，说课时用本地方言，经评委提示后如梦方醒;个别教师声音细小，明显缺少底气和自信;个别教师准备不足，边翻书、边举例、边说课，几分钟时间纠缠于一个问题，且婆婆妈妈，最终没有圆满解决问题;个别教师可能十分紧张，抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一般，等等，都不能得到好的分数。

很多学生总来问我怎么准备面试，我认为重中之重是要换位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面试的本质只不过是考官充分了解应试者的过程，考官提问题的目的不是为难应试者，而是想更多地了解应试者，应试者不用太多思考问题的本身，并且不能孤立地看待这些问题，而要想到这些回答全部指向一个目的--最大限度地展现自身的水平。所谓知己知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。

面试心得体会

说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。

首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。

其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。

最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。

经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后一直没有偏离这几个方向。

再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。

最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想成功一定会属于你的。

面试通知范文。

面试通知范文。

法语专业面试简历范文。

建行面试自我介绍范文。

面试简单自我介绍范文。

面试心得体会

我是法学专业的本科生，找工作是从去年10月份开始的，个人认为，找工作最关键的是定位。有人用城市定，有人用性格爱好定，我是用自身的优势和特长定的。我中学六年在外语学校读书，英语综合水平不赖，口语不错，所以打定主意要把这个特长保留住。但是作为一个法学专业的学生，可以发挥这个优势又保住本科专业，可选的项不多。外资律所，门槛高，成功机率不大（虽然如此，我也试过，未遂 ^^）；外企的法务部，没有实务经验不是好进的；主营涉外项目的合资或国内所是一个不错的选择，但是我还没有机会尝试就已经定了工作，布店发表评论。由于当初决定走法律这条路，所以外企其它方向的招聘我都没有怎么上心。但现在的我也意识到，作为一个学法的本科生，没有必要这样执著于自己的专业。可能这也和当时对自己认识不够清楚有关吧。

一次闲聊，感觉他对我的性格和英语水平比较满意，就进了福特作实习生。在福特的两个多月，感触最深的就是从一个学生到社会人的转变。在校园的人际交往是熟人社会的交往，这种待人接物是以人与人之间的亲切为前提的，在职场上就显得幼稚了。外企中的人际交往除了语言上要过关之外，还需要一种自信和敏锐的洞察力。特别在欧美的外资公司，个体的自信是很重要的，这是赢得同事信赖和让自己稳住阵脚的关键。做法务工作，严谨、专业是必要的，但是要获得认可，你身上散发的职业气质也是很重要的。这也是实习的目的之一，褪去学生气，形成职业气质。我虽然最后没有进入福特，但是在那里的两个月实习给了我很多后来求职的资本和优势，在最后的面经可以看到。

在这种时候，我的建议是：焦急和失落的心情不要憋在心里，会成为负面影响。我就会和男朋友抱怨，和朋友聊，说出来就轻松些，然后继续努力乐观的找工作！这时候，一定要往前看，乐观，分析自己的优势特长和缺点问题，总结以前的失败经验（比如我就分析自己没有留在福特的原因，自己的失误在哪里）。总而言之，就是在保持乐观心态的同时，理性客观的认识自己，给自己一个准确清晰的定位。我到底是什么样的一个人？我到底有什么卖点？我怎样在求职中把自己推销出去？我听前辈说过在每年的3-5月份也是有很多好单位的，我就不时上网看看。这里，我的观点是不能滥投一气。给自己、给工作定位的作用就是防止你在各种机会面前昏头，每个苹果都想摘。我自认不是什么强人，精力要放在我觉得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建议大家多上其它高校的bbs，比如复旦、清华、北大等等，即使很多工作有院校的针对性，我们也有机会看到很多招聘的动态，特别是大企业、国际公司。而这些招聘都是网申的。南京的外企资源实在有限，所以在南大的外企宣讲会相对少很多，有志进外企的同学勤上网很必要。

然后就让我等到了思科的销售管理培训生（asr）的招聘机会，全国招25个，上海、北京、成都、广州四个城市一起进行。当时已经是3月底了，我的一个好朋友先告诉我这个消息。我就上网看了这个职位。看到专业不限，我就动心了。法律这条路要不要走下去？以前一直很坚定的我看了这个职位后开始动摇。在分析了自己的优势和性格后，我决定申请这个做销售的职位。sales是最锻炼人的职业，同时又是外企，从我的性格和优势上都可以尝试。

接着就是耗时持久的求职思科之路。整个过程经历网申、网上性格测试、笔试、中聘网一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八轮筛选。

关于网申，网上已经有很好帖子介绍了，我就不多费唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期实习经历的、有国家级荣誉的、兴趣广泛且有所建树（有证书、荣誉）的人大都没有网申被毙的经历。一句话，英语好的前提下一定要有硬件。当然，网申确实也有一些非实力的因素作怪，比如我曾和一位中聘网的工作人员聊天，就提到去年底一家很大的招聘网站在负责网申时出过很大纰漏。但是，这种几率极低，实力是关键。

面试心得体会

报名的话就是网上报名，先注册，然后填写信息，审核成功的话就可以去现场确认（每个省都不一样具体情况网上查哦）现场确认要电子摄像，带上身份证和300块大洋。

考笔试是所有科目一起的，总共3个小时，2个监考老师，我认为还是要戴个表好，起码能够合理安排好时间，像写教案就花了我很多时间，我考的是重庆的，没有填空题，或许每年题目不一样也不一定，题型大致是这样的（有些可能会记漏）：

教育学：

单选题（多少题忘了，每题1分）

判断题（多少题忘了，每题1分）

论述题（1题，每题10分）给段材料问的是该老师用的是什么教学原则和教学方法教育心理学：

单选题（多少题忘了，每题1分）

多选题（5题，每题2分）

简答题（3题，每题5分）怎样培养学生解决问题的能力？一个合格的老师具备的要求是什么？（忘了这道题是教育学还是心理学的了）

论述题（1题，每题10分

法律法规：

选择题

简答题（是关于吊销教师资格证的相关法律规定）

教师职业规范：

选择题

简答题（《师德》中规定，教师为什么要“终身学习”）

教案：70分。给一篇文章，根据那篇文章写教案，写教案有套模式的，只要套进去就能用，只要就是课题、课型、课时、教学目标、教学重点、教学难点、教学方法、教具、教学过程等，反正我写的就这些，然后把文章里的一些材料抄进去，自己在整合整合就差不多了，具体的模式网上找啊，都有的哦，教案分数很高，好好把握~后面还有根据教案延伸出来的2个问题（你的教案依据是什么，如何实施之类的，随机应变吧），这两个问题是20分还是30分我忘了。

考试我是提前5分钟出来，在里面待的可郁闷了，我斜后方的一个姐妹老叹气，把我给恼的啊，频率为每基本上每2分钟叹一次气，而且很大声的那种，考场那么安静，她一个叹气估计整个考场都听到了，连监考老师都下来在她旁边转悠起来，本来我好端端的心情被她的叹气声整的烦死了！

面试的话，先要自我介绍（考英语类的要用英语做自我介绍），并解释为什么要当老师，然后读题并回答问题，回答完后要说“回答完毕”然后离场。

我排在了当天下午，一点半前到达等候室，先是排队递交准考证，（这里我说一下，我感觉还是排的早好，早答完早走人，很多人因为很紧张，所以宁愿排到很后面，结果在等候室等了很久，我觉得这样反而会更加焦虑；还有就是很多同学都带着草稿纸写一大堆，我认为不需要，因为他们的问题很灵活，光背没有用，还是要随机应变的好，像我的话，开始很紧张以为题目会很难，其实当时只要看到题目了，想法就出来了，跟着自己的感觉走，平常心对待，不要紧张。）从第一个开始，念到名字的拿着身份证上去核对信息，然后去准备室里抽题（报到你的号码时就去考试进行面试），一张小纸条，上面大致内容是这样写的：先用“为什么当教师”为由2分钟自述，然后从下面3道题选两道回答。（题目要念出来给考官听）我的三个题目大致是这样的：

1.目前就业压力大，连保安也要求要本科以上学历，针对这种现象谈谈你的看法。

2.不少学校成立“家长委员会”，你赞同这样的做法吗，并解释。

3.假如你是位老师，班上的一个学生因为回答问题而被同学嘲笑，作为老师你会怎么对待这件事情。

因为第一个涉及的不仅太广又复杂，我怕回答的不够全面，所以选的是第二跟第三个问题，我是这样回答的（答的不好，仅做参考啊）

问：不少学校成立“家长委员会”，你赞同这样的做法吗，并解释。

答：我赞同这样的做法。因为老师对学生的教育只局限课内和课后，放学回到家后学生接受教育的任务就放在了家长身上，我觉得家庭模式和学校模式相结合教育孩子的方法非常好，学生如果在学校发生什么异常的行为，老师可以立刻通知家长，然后家长和老师一同商量解决的对策，我觉得这样更加有利于学生的身心发展。

问：假如你是位老师，班上的一个学生因为回答问题而被同学嘲笑，作为老师你会怎么对待这件事情。

答：如果我是老师，我会做两件事情：第一，我会纠正他的答案，再问个比刚才稍简单的问题让他回答（给他台阶下）第二，我会叫班上那个笑的最大声的同学站起来回答问题。

面试心情总结：

我这个人一紧张吧，说话会非常快，刚开始的时候三个老师还是低着头写啥东西呢，后来我说着说着有一个抬头看我，说着说着又有另外一个老师也抬头看我，害的我眼睛都不知道往哪看，直接直视他们去了??一共12分钟的面试时间（自诉2分钟，回答问题10分钟），估计我才花了5.6分钟就答完了，出来后那个悔啊，为什么不慢慢说呢？！同学们一定不要着急不要紧张啊~！

面试心得体会

1.关于面试，相信很多人已经查到许多帖子都在说面试的经验，我就在这里再多说几句。首先是着装，应该说一个光鲜整洁的门面能给人留下好的第一印象。这点不能忽略。我面试时就是穿着白色的连衣裙，因为第一次见面白色能给人留下深刻的印象，所以在面试前一定要先选好一件得体的衣服，才能事半功倍。

2.在得知面试的范围后，要马上在网上找到最好的教案，打印整理出来，根据说课形式和片段教学在家里模拟训练，刚毕业的师范生可以先在家里找几个亲戚朋友练习，锻炼胆量。

3.建议一些师范毕业生在实习期间就要熟悉当地版本的小学或初中的教材，这样到面试时才能做到无论看到哪篇课文都能把握住其重难点。再根据各个科目，总结出一个说课的模板，比如语文的第一课时，一般就是要说生字词、词组意思，课文中心思想，划分段落。而在说课时比较精彩的往往是第二课时，所以就看到时你的临场发挥了。

4.我们这里是公布面试内容范围的，因为面试的范围是在试前4天左右公布的，而且又是在晚上，我看到的时候点击率还不到十个人，也就是说你要时刻关注着任何与考试有关的网站信息。看到考试范围后我就马上上网整理教案，第二天打印，然后来不及全部都看，于是只看第二课时。大家都知道，一篇课文的两个课时之间都是有联系的，建议如果来不及的话，大家可以选择重点来记，比如语文，就以第二课时为主。

5.最关键的一招也是最重要的，要看看网上面试的视频，很多人，包括之前我面试了很多次，也不知道怎么去说课和片段教学，学校老师也没教，只有看了真实面试视频你才会恍然大悟，原来要这么说课。

6.要熟背说课稿。有个刚毕业的师范生在面试时是拿着教案纸照念的，这样做分数肯定不会高。之所以要面试就是要看你这个人的精神面貌，在面试时首先要做到的是镇定大方，其次就是要很熟练地把课文重难点和教学片段说好，再有就是看你的细节之处，举止是否文明礼貌。

7.面试时要把最精彩的一面呈现出来。很多人以为15分钟很长，其实当你站到台上，看着下面的评委时，可能很快你就会发现你还没呈现最精彩的片段，时间就结束了。我这次面试也是这样，还没说到重点，只是导入了一下课题，却被告知时间到了，那一瞬间就想哭出来了。幸好有位评委告诉我这样就可以了，已经表现得不错了，我才一脸茫然地走下讲台，后来分数出来才知道考了第一。经过这次面试我觉得我还可以发挥得更好，所以建议应试者们在家里自己练习时，掐算好时间，争取做得更完美。

8.面试的细节问题，在进入面试考场前，要对评委鞠躬，面试时，要看着评委的眼睛说话，面试结束时要对评委致谢。讲课时最好加些动作，显得大方自然。

9.在一些帖子里看到比较关键的内容，譬如写粉笔字时身体最好侧在一边，不能完全挡住，字迹要工整清秀，避免错误再进行擦拭。声音要洪亮，表达要清晰，要面带微笑，这点很关键，忘记下面要说什么时，只要笑笑，不要慌张，想起什么就直接说什么，不要拼命回忆接下去的内容。

10.其实，面试的人数很多，评委们也很辛苦，要想取得高分，就要争取在15分钟内把你最优秀的一面呈现出来，避免和别人相似。这次我参加的面试就是同样一篇课文，大家都去说，但是我就刻意避免和别人一样的开头，这样就能在多数人中求新取胜。尤其是小学生，课程的设计一定要活泼有趣，吸引学生的注意。

说了这么多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定会有所收获。我感觉我还是比较幸运的，但在总结这些经验时，我又觉得有些事情，如果有方法去针对，就能事半功倍。看看我周围的同学，有些都参加了三四次教师招聘考试，我想不是他们没有资格当老师，而是缺少方法或选错教材。所以我把在这次教师招聘考试中的经验总结出来，希望大家都能得到一些收获。

最后，祝愿大家都能梦想成真，在面试中超常发挥，取得好成绩。

面试心得体会

最近我们公司在招聘开发人员，职位发布后，两天内共收到了204封求职简历，每年年后工作竞争是比较激烈的，新年新气象，可以理解。不过，今年，没有想到是这么的激烈。

从打工到创业，也算是经历过被面试与面试，这几年公司也陆陆续续面试过不少人，然后业内有不少朋友，像hr的岗位，也是有了解他们公司的面试之道，略知一二，其实还是要多思考，学会反情报，也就是多用脑想想问题：

1、为什么要有自我介绍?

其实面试官除了看下应聘者的表达能力之外，很大的一个原因是，他可能之前没来及看你的简历，然后在你自我介绍的时候顺便就看下简历了。所以这个环节其实没想象的那么重要，用简洁的语言来介绍自己的履历就可以了。

2、很多应聘者面试没收到面试通知或者面试没通过，总是第一时间怪自己的简历写的不够好，然后想尽法子让自己的简历写得更加丰满，但其实简历模板只是锦上添花而已。

你需要清楚，面试官见的简历实在太多了，大多数岗位，简历模板只需要简洁就好，重要的是上面的内容，简历里的工作经历与项目经验，能体现出你的个人能力，这才是面试官最看重的。

所以你的简历被拒了，不要老把原因归咎在自己的模板上，应该把重心关注在简历上如何能体现自己的专业能力上。

3、还有，你可能会被问这么一个问题，你有什么缺点?

据我所知，很多应聘者比较老实直爽，马上就说了自己各种一大堆缺点，什么平时喜欢打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之类的，别笑，这样回答的一大堆。

直爽是好事，但是我认定你很直爽，那我就认定你说的是真实的，喜欢打游戏，刷抖音，自制力不行，虽说业余时间都是自己的，但是没有任何一个企业老板希望自己的员工一下班就打游戏，这对自己的个人能力成长也好，对企业也好，都不利，这种老实直爽，你说有用么?任谁看到这样的缺点，也感觉有点不太喜欢。

所以，说到你的缺点，你随便说点无关紧要的，但是尽量不要说影响工作的缺点。谁都有缺点，这个很正常，但哪些能说，哪些不能说，得自己掂量下了。

4、对于学历这个问题，现在大学生多啊，太多人都会觉得自己学历一般，对自己实在没信心。对于公司来说，收到的简历一大堆，什么学历没有，也没那么多时间把每份简历都认认真真看完，都有会公司自己的筛选方式。

既然不能靠学历，那你还能怎样，靠实力呗。

你们得须知，没有任何一个面试官愿意错过人才的，同样，学历一般的牛人其实挺多的，重要的是，你要在简历上体现自己的能力。像我们it类的，比如 你做过的项目，拿手的项目千万要活起来，不要让它死在电脑了，要能当场展示出来。还有技术笔记不要学了就忘了，经常整理到博客等等，这些都该在简历上重点突出来，这些都是你的亮点。

5、面试的后半段，气氛进入尾声，面试官一般都会问，你有什么想要问公司的?

大部分人看到这个问题，马上就会问了，公司有补贴没?有五险一金?是按什么比例缴?福利待如何?这些问题不是说不重要，而是这些细节问题，一般都是会最后确定录用你的时候，由人事部门给你细谈的，面试官问你这个问题的时候，你该问下，公司的团队规模，氛围，业务发展情况，你这个岗位要做的事情，未来公司的发展方向等等，这些才是你该关注的，如果面试官问到这个问题，你抬头就问一句，公司五险一金的等等，前面可能谈的不错，但是这个问题直接就暴露了你太过于急功近利，关心细枝末节了，格局不够，这些小细节问题，后面肯定会有人跟你聊的。