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目标考核工作领导讲话(优质20篇)

时间:2023-11-11 07:24:50 作者:LZ文人 目标考核工作领导讲话(优质20篇)

在社会活动和学术研究中,演讲稿扮演着重要的角色,能够帮助人们更好地理解和传播知识。以下是小编为大家收集的演讲稿范文,希望能够给大家一些启示和参考。

目标考核工作总结

本文目录。

5、认真开展“抓带促办”活动和“四个二”活动,促进学校工作的全面发展。“抓班子,带队伍,促发展,办好让人民满意的教育”是“三个代表”重要思想在教育系统的具体实践,我校严格按照市委、市政府和市教育局的安排,圆满地完成了各阶段工作任务。学校按规定配备了领导班子,领导班子接受并通过了群众的评议考核,在班子的领导下,学校全体教职员工按照合格教师的标准,在师德、师风、工作业绩等方面对照检查,改正自己的不足,提高自己的师德水平和业务水平,通过活动整肃了教师队伍。教职工的责任心,主动性和自觉性增强了,为人民服务的意识增强了,关爱学生、方便家长、服务社会成为全体教职工的自觉行动。职高虽然刚建立两年,却已经显示出其强劲的发展能力,她的教育、教学质量和取得的成果已经得到学生、家长和社会的认可。“抓带促办”活动达到预期目标。为建立“抓带促办”活动的长效机制,按上级的安排,我校认真地开展了“四个二”活动(读两本书,写两万。

读书笔记。

写两千的。

调查报告。

走访两个学生家庭),在活动中,教职员工阅读了大量专著文集期刊。通过读书,不断地提高知识理论水平和政治思想觉悟,学习新方法总结新经验,记下了大量的读书笔记,获益匪浅。

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12月22至12月26日,我跟随安监局的纪委书记章玉才和薛松队长及司机一行四人,到县直机关部分单位及部分企业进行年终安全生产目标考核工作。

本次安全生产目标考核的主要内容有:年初责任制落实情况,有无安全生产领导体系,有无安全生产网络,相关安全生产制度的制定,安全生产台帐等内容,有下属单位的,还要求有与生产单位签订的安全生产责任状。

经过四天的检查,我发现,有很多单位对安全生产工作还是比较重视的,但也有极个别单位,没有安全生产意识。

检查中发现安全生产工作做的比较好的机关单位有:交通局、建设局、城管局、水利局等,他们的安全生产资料非常全面,检查之中,还向我们做了详细的汇报,提出了一些中肯的建议。

企业中做的比较好的有:源通制帽、妙通纺织、泰丰针织等,其中源通制帽和泰丰针织的安全生产资料做的非常全面,这三家的共同点是,各家针对企业自身的不同特点,安全防范措施做的非常到位,比如源通制帽,他报警器和监控两大电子安全系统。妙通纺织因棉花易燃的不利因素,在每个车间都安装有消防栓,同时在每个角落都安置了水缸以作应急之用。泰丰针织的车间仓库都安装有喷淋系统,当火灾来临时,喷淋系统的连接处会自动爆开。

当然,也有很多的机关单位及企业对安全生产不太重视,一些机关单位认为,我们没有施工队,没有工厂,我们工作都在办公室,哪里来的安全隐患。而一些企业只顾赚钱,完全不去考虑安全问题,反而认为自身不存在安全问题。其实他们都没有想到,安全问题就在我们身边,哪怕市办公室的一个插座,也是存在安全隐患的。

每年我们国家总有很多安全事故发生,我想在这些事故发生之前,当事人也定是没有想到过会发生这些事情,或是想到了,也没有去防范,才酿成这一桩桩令人发指的各种事故。通过本次安全生产目标考核,让我知道了,安全无小事,提醒我,在以后的工作生活中,也应该以安全第一。

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一、共同目标。

(一)党建工作。

一是继续坚持党支部、党员、教职员工学习和中心组理论学习制度。学校为党员干部出资购买了《科学发展观读本》《学习导读》《树立学习读本》《中央关于构建社会主义若干重大问题的决定》《新时期师德精神的颂歌》等学习资料,采用分散自学和集中探讨的方式领会其理论内涵。除此之外,学校还认真组织全体教职员工学习了xx届五中、六中全会和市委五届六次全会、省市“两会”精神,领会精神实质,重点贯彻落实。本年度中心组集中学习共12次,每次学习都有中心发言,有讨论,有记录,中心组成员的理论水平和学习理解能力得到不断提高,并运用指导自己的实际工作。学校党总支书记、校长陈华东同志参加党支部、党总支双重组织生活达12次,通过深入调研,撰写了《实施校本管理,构建和谐校园》的理论文章,进一步将理论学习和学校工作实践有机结合了起来。

二是全面落实党建工作责任制,充分发挥了党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。首先,学校党总支、党支部紧紧抓住《党支部教育教学安全质量责任制》的执行,进一步规范了党支部的工作标准,促使支部工作与行政工作进一步结合,增进了处室负责人和支部书记的相互理解和相互配合,使思想政治工作进一步融入教育教学,支部在安全质量中的战斗堡垒作用得到进一步发挥,党组织对学校的领导监督作用得到进一步体现;其次,进一步完善了党支部工作考核办法,坚持了“三会一课”、民主评议党员等制度。一方面对支部基础工作提出了基本要求,作了进一步规范,另一方面给支部留出自由发挥空间,为各支部发挥优势、展示特色创造了必要条件。第三,积极开展了党内创岗建区、党建带团建、技术练兵、创先争优和表彰先进等活动,对党员在教育教学安全质量中更好地发挥党员先锋模范作用起到了较大的促进作用。第四,完成了“爱心帮扶行动任务”,对困难职工、学生进行爱心帮扶,全年累计金额5000多元,充分发挥了党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。

三是继续深入开展精神文明建设创建工作,形成了“一个良好的工作机制”,搞好了“两项工程”,运用好了“一个载体”。

一个机制:学校成立了以陈华东校长为组长的领导小组,落实了专兼职人员,分工负责,步调一致,齐心协力,齐抓共管,文明建设工作与处室班组工作质量挂钩,制度完善,责任落实,措施到位。形成了以队伍为基础,以阵地为依托,以制度为保证,以活动为载体,以投入为保障的良好的工作机制。

两项工程:一是“教职工队伍思想建设”工程。教师队伍和干部队伍是学校精神文明建设的主体,学校坚持“教育者先受教育”的思想,积极开展了“干部作表率,党员树旗帜,职工塑形象”的教育。二是“学生思想道德建设”工程。学校始终将德育工作放在首位,把加强学生的思想道德建设作为学校精神文明建设的重点。形成了以课堂教育、日常管理、课外活动为主的全方位育人工作网络。

一个载体:重点发挥了活动载体功能。为了强化学校文明建设,我校开展了评选“文明班级”、“文明寝室”、“文明班组”、“优生优干”、“文明住校生”、“共青团无人监考”等活动,这些活动的开展,陶冶了师生道德情操,收到了良好的效果。学校高xx年级组顺利通过市中区团委验收,获得了“青年文明号”称号。

目标考核办工作总结

今天是新春佳节之后上班的第一天,、市政府隆重召开全市目标管理暨发展项目大推进工作总结表彰大会,主要目的是对过去一年全市经济建设和社会发展目标管理工作情况进行回顾总结,部署新一年的目标管理工作任务,目标办工作总结。已经过去的2013年,全市上下认真贯彻中央和省的决策部署,紧紧围绕九届二次全会和市十一届人大一次会议确定的各项目标任务,牢牢把握发展第一要务,狠抓发展项目大推进和服务环境大建设,积极有效应对突如其来的非典疫情和严重的自然灾害,开拓进取,扎实工作,经济社会保持健康发展,一些事关全市发展振兴大局的重要事项取得突破,为做好今年的各项工作奠定了基矗节前召开的九届三次全会和市十一届人大二次会议,进一步确定了2044年全市发展改革稳定的目标和任务。今天的会议,就是要通过表彰先进来激励推动全局工作,通过明确责任来促进落实各项目标任务,动员全市上下进一步增强紧迫感和责任感,扎扎实实地抓好各项工作,努力争取新的成绩。

一、充分肯定2013年目标管理工作取得的成绩

2013年,全市上下紧紧围绕、市政府确定的.各项工作任务,以实施目标管理为抓手,按照“工作项目化,项目责任化,责任具体化”的要求,积极推进发展项目。全市10大类497项1355个子项的发展项目,完成和超额完成1311项,占96.8%,其中四县三区和开发区完成333项,完成率达98.8%;市直部门完成780项,完成率达95.9%;省部属单位完成198项,完成率达96.6%。各类发展项目的有效落实,有力地推动全市经济社会发展目标的实现。一是综合经济指标类项目全面完成。全市实现国内生产总值351.1亿元,增长12.1%;实现财政总收入34.1亿元,增长26.5%,其中一般预算收入15.7亿元,增长18.2%;完成全社会固定资产投资211.8亿元,增长17.3%;外引内联全面完成倍增计划,其中合同利用外资5.1亿美元,增长159.1%,直接利用外资2.1亿美元,增长113.9%,引进内联资金36.3亿元,增长132%;实现社会消费零售总额123.6亿元,增长12.1%;城市居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长11.9%和8%。二是重点工作类项目稳步推进。市属工业企业改制任务基本完成,新电公司2台33万千瓦热电机组正式开工,工业投入保持苏北较好位次,工业增加值增长17.2%,工业经济主体地位进一步提升;特色经济进一步发展壮大,港口吞吐量达3752万吨,集装箱运量增幅在全国沿海主要港口中居第二,成功创建中国优秀旅游城市,旅游接待人数和收入增幅全省第一,东海县硅资源加工业发展进一步加快,被命名为“中国水晶之都”;以临港产业开发为龙头的东陇海产业带建设快速推进,出口加工区获得国家批准并封关运作,各级各类开发园区加快建设,产业集聚功能进一步增强;城市建设项目和投资规模双超历史,中心城市面貌进一步改观,服务环境建设成效明显,投资发展环境不断改善;农业结构调整和产业化经营稳步推进,成功承办江苏省第五届国际农业合作洽谈会;各项社会事业共同进步,成功举办世界女子沙滩排球赛、全国帆船锦标赛等重大体育赛事,抗击“非典”取得阶段性胜利。成功实现“全国双拥模范城”四连冠。三是为民办实事类项目成效明显。坚持把改善民生摆在突出位置,稳步提高城乡居民收入。实施积极的就业政策,下岗失业人员实现再就业1.9万人,加大社会保障投入,扩大社会保障覆盖面,推进生活保障向就业保障转变。全面实施农村七件实事,新增改水受益人口33.4万人,新型农村合作医疗人口覆盖率达35%,完成草危房改造9767户,建成农村公路97条、449.91公里,农村税费改革继续深化,完成农业综合开发投资7626万元,市县乡村四级共落实帮扶资金6862.95万元,帮扶农户45293户,被帮扶农户人均增收13%。

这些成绩的取得,是全市上下在、市政府的领导下团结协作、艰苦奋斗的结果,凝聚着各县区、各部门和各单位的智慧和汗水。借此机会,我代表、市政府,向过去一年中为全市经济社会发展付出辛勤劳动、作出积极贡献的广大干部群众和社会各界表示衷心的感谢!

总结去年的目标管理工作,主要有以下几个特点:

一是目标管理范围进一步扩大。按照统一、规范、可比的要求,全市逐步建立了县区、市直部门、驻连部省属单位的考核体系。在原列入市一级目标考核的各县区、48个市直部门的基础上,扩大到党委口的有关部门。同时,根据外地驻连单位对全市经济社会发展作出的积极贡献,从目标内容设置着手,在年终考评中专门安排给予奖励,鼓励他们为连云港的建设多做贡献。在目标内容的安排上,围绕推进市场化、外向化、城市化、农业产业化、特色经济、民生工程、社会事业等方面设置,进一步扩大目标管理覆盖面,不断优化考核办法,在全市进一步营造浓烈的比、学、赶、超氛围,推动各县区、各部门、各单位在加快发展中争先进,在争先进中加快发展。灌南县克服困难抓发展,招商引资和园区建设取得突破,农民人均收入增幅居全市第一,被评为全省财政收入上台阶先进单位,在富民强县的进程中迈出新的步伐。连云区发挥临港近海优势,主攻临港工业,重抓特色海滨城建设,加大招商力度,实现经济的较快增长和社会事业的同步发展。

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针对考核目标工作总结

本次安全生产目标考核的主要内容有:年初责任制落实情况,有无安全生产领导体系,有无安全生产网络,相关安全生产制度的制定,安全生产台帐等内容,有下属单位的,还要求有与生产单位签订的安全生产责任状。

经过四天的检查,我发现,有很多单位对安全生产工作还是比较重视的,但也有极个别单位,没有安全生产意识。

检查中发现安全生产工作做的比较好的机关单位有:交通局、建设局、城-管局、水利局等,他们的安全生产资料非常全面,检查之中,还向我们做了详细的.汇报,提出了一些中肯的建议。

企业中做的比较好的有:源通制帽、妙通纺织、泰丰针织等,其中源通制帽和泰丰针织的安全生产资料做的非常全面,这三家的共同点是,各家针对企业自身的不同特点,安全防范措施做的非常到位,比如源通制帽,他报警器和监控两大电子安全系统。妙通纺织因棉花易燃(的不利因素,在每个车间都安装有消防栓,同时在每个角落都安置了水缸以作应急之用。泰丰针织的车间仓库都安装有喷淋系统,当火灾来临时,喷淋系统的连接处会自动爆开。

当然,也有很多的机关单位及企业对安全生产不太重视,一些机关单位认为,我们没有施工队,没有工厂,我们工作都在办公室,哪里来的安全隐患。而一些企业只顾赚钱,完全不去考虑安全问题,反而认为自身不存在安全问题。其实他们都没有想到,安全问题就在我们身边,哪怕市办公室的一个插座,也是存在安全隐患的。

每年我们国家总有很多安全事故发生,我想在这些事故发生之前,当事人也定是没有想到过会发生这些事情,或是想到了,也没有去防范,才酿成这一桩桩令人发指的各种事故。通过本次安全生产目标考核,让我知道了,安全无小事,提醒我,在以后的工作生活中,也应该以安全第一。

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工作考核目标自评报告

自《__省基层公安派出所消防监督管理规定》实施以来,基层消防监督工作取得了一定的实效,尤其是在推动三基工程建设中的打牢火灾预防基础更是起到了积极的作用,有效预防和减少了社会面火灾的发生,为社会稳定、经济发展起到了积极的促进作用。但是,我们也清楚的看到,由于各方面因素,派出所消防监督工作还存在诸多问题。在此。笔者就派出所消防监督工作存在的问题及对策谈一些自己粗浅的看法,不妥之处,敬请领导和同志们批评指正。

一、影响和制约派出所开展消防监督工作的主要原因。

(一)思想认识上存在误区。受传统认识的影响,社会消防工作在群众中一直认为是消防部门负责的,包括大部分公安民警也普遍认为消防工作是消防部门的事,消防部门是消防监督工作的执法主体,派出所无需管消防工作。也有的公安民警认为自己的人事、经费全部在上级公安机关,消防部门没有权力干涉,消防监督工作对自己只是一件份外活,可干可不干,不少地方出现了上面抓一抓,下面动一动的被动应付局面。

(二)工作任务繁重及消防经费不足。随着社会经济的不断发展,派出所担负的任务外延不断扩大,加之派出所的现有警力不足,有的基层所正式民警仅3至4人,因此,公安派出所常常为了应付日趋繁重的社会治安工作,而把消防工作搁在一边。另外,民警的频繁流动使一些原先接受过消防知识培训的消防监督员因工作变动调离原岗位,造成青黄不接。再者,由于目前派出所自身经费紧缺,在某种程度上影响了消防业务工作的正常开展,派出所在履行消防监督职责中正常办公经费得不到有效保证。

(三)消防监督业务不熟。消防是一门多学科交叉性的综合科学,内容非常广泛,防火工作专业性强,要求从事防火监督人员必须具有较高的业务知识水平和相关的工作经验。而目前从事消防监督工作的民警都未经过消防专业培训,在日常防火检查工作中也就很难发现火灾隐患,由于业务的不熟也直接导致在工作中走马观花。在调查中了解到,大部分派出所反映消防监督执法程序较为烦杂,仅靠数次培训很难将学到的知识应用到实际工作中,不具有操作性。因此,在实际工作中往往不善于开展消防监督检查、消防行政执法以及火灾原因调查等。

(四)考核机制的不完善。在落实派出所消防监督工作中存在下发文件的多、制定完善措施的少,部署工作的多、检查考评的少等现象。有的公安机关没有把派出所消防监督工作列入工作考评,有的虽有列入,但是在总分中占的比例极小,因此有的派出所认为消防工作干好干坏一个样。由于责任体系不健全,考核机制的不完善,没有必要的奖惩措施,这些因素使一些派出所抓消防工作的积极性不高,主动性不强,存在被动应付的现象。

二、解决上述问题的对策与建议。

(一)转变思想观念,强化派出所责任意识。公安部第73号令《消防监督检查规定》明确规定:公安派出所应当对居民住宅区的管理单位、居民委员会、村民委员会履行消防安全职责的情况和上级公安机关授权管理的单位进行消防监督检查。公安消防机构应当对公安派出所消防监督检查工作进行业务指导。此规定既是新形势下公安消防部门改革和加强消防监督管理工作,减少和预防火灾事故的重大举措,同时也为派出所履行三级消防监督管理工作职责提供了一项职能。公安派出所作为消防基层管理组织,必须转变思想观念,统一认识,把自觉履行消防监督职责作为份内之事,充分发挥其点多面广、接触群众最广泛、辖区情况最熟悉的优势,主动为消防部门分忧,当好参谋。

(二)完善消防监督管理工作保障机制。一是建立所长、分管副所长、专兼职消防民警、社区民警层层负责、层层落实的消防监督工作机制;二是采取年初签订目标,年中组织督察,年底进行考评的方法,将派出所消防监督工作纳入公安基础工作考评、目标管理工作考评及年终和月度工作考评等各项考评工作当中,要求基层派出所要将消防监督工作与其他公安工作同计划、同步骤、同实施、同考评、同奖惩;三是加快派出所消防业务规范化建设,认真履行消防监督管理职责,抓好城镇乡村的消防监督工作,预防和减少火灾事故的发生。同时要发扬务实作风,坚决取消一些不必要的档案、台帐,使派出所能够把精力放在实实在在的工作上来;四是确立公安派出所典型引路机制,充分发挥其以点带面作用,不断总结推广其消防工作的成功经验;五是把对派出所的消防业务培训纳入正常的工作日程,做到长计划短安排,结合公安工作特点,采取分期分批、集中培训以及以会代训、轮流到消防大队见习等形式进行,再者通过邀请辖区派出所民警参加具有典型意义的消防安全检查、建筑工程验收、火灾隐患整改及火灾原因调查等,使其在实践中不断增强业务素质和工作能力,做到会宣传、会检查、会执法、会管理、会组织。

(三)充分发挥公安派出所的资源优势。一是警力资源优势,派出所遍布城乡,覆盖面广,再加上为数不少的联防保安队伍,能够缓解当前消防机构警力严重不足的矛盾。二是社会资源优势,派出所对辖区场所单位和社会面上的情况比较熟悉,与乡镇、街办、村组、社区等关系密切,能迅速发动社会方方面面开展工作。三是行政执法资源优势,派出所开展行政执法工作有长期积累的经验和良好的基础,其对辖区情况的熟悉还保证了消防行政执法工作不留空白点,减少了对消防违法违章行为的失控漏管。公安消防机构在指导公安派出所开展消防监督工作时,要充分发挥派出所的资源优势,进一步拓展派出所消防监督的职能,突出抓好消防安全重点单位管理、消防安全检查、消防安全专项治理和消防组织网络建设等四个方面工作,切实把消防安全工作落实到村组和单位,形成群防群治、齐抓共管的社会化消防新局面。

(四)因地制宜,明确消防部门和公安派出所消防监督工作职责,量化工作标准,明确执法责任,规范执法权限。严格按照规定,结合消防监督工作特点和实际,明确消防部门和公安派出所消防监督工作的范围和职责,执法责任,规范执法权限,做到管辖明确、任务明确、责权明确。制定合理的公安派出所履行消防行政审批和消防行政处罚的内部审批程序,加强内部监督,提高公安派出所消防监督的工作效率和规范化水平。

(五)加强督导,形成合力。按照《消防监督检查规定》,将一部分消防工作移交给派出所,对消防部门来讲并不意味着担子的减轻,而应看作是责任的加重。因此,在消防监督机构内部,要将指导派出所抓好辖区消防工作,作为内部建设的重要方面,制定工作措施,落实责任人员,及时掌握信息,注重搞好协调。尤其是在部署消防工作任务、协同开展消防安全检查等工作中,要充分考虑派出所实际,尽量将消防监督管理融入到整个辖区治安管理工作之中,限度地发挥基层派出所的作用,以取得事半功倍的效果。同时,消防部门还要不断强化公安派出所的监督意识、法制意识和服务意识,及时做好角色转换。

三、派出所消防监督重点工作的几点思考。

派出所在做好日常消防监督工作的同时,充分发动群众,走专群结合的道路,重点做好以下工作:

(一)贯彻执行消防法律法规。消防法律法规,是消防监督执法的依据,所有机关、团体、企事业单位和个人都必须严格遵守。要通过开展消防监督工作,提高法人、团体和群众遵守消防法律法规的。意识,鼓励群众自觉同违反消防法律法规的行为作斗争,创造良好的执法环境和执法氛围。

(二)狠抓消防宣传四进工作。目前,群众的消防意识普遍还比较淡薄,消防安全常识溃乏,自防自救能力低下。因此,派出所要结合辖区特点,积极开展消防宣传进学校、进企业、进农村、进社区。在宣传形势上,应当结合单位、企业的特点,采用多种形式,宣传消防法律法规、消防常识和逃生自救知识,提高社会整体抗御火灾能力。

(三)突出重点单位监督。要本着确保重点,兼顾一般的原则,重点加强重点单位的监督。在工作上,应以检查和消除火灾隐患为重点,抓日常的防火检查和火灾隐患的整改。要及时发现问题,制止违法行为,消除火灾隐患,限度地减少火灾发生。

总之,在消防监督管理工作中强化公安派出所职能作用,对弥补消防监督警力不足、拓展消防监督管理渠道,减少失控漏管现象发生,有着十分重要的现实意义。随着我国消防法制建设的日臻完善,在新的消防监督模式下加强派出所消防监督工作,深入拓展公安派出所在消防监督管理工作中的职能作用是时代发展的必然产物。

工作考核目标自评报告

一年来,在市卫生局和北辛街道荆河卫生院的业务指导和村委的领导下,我卫生室遵守国家法律、法规,严格执行上级有关政策和相关文件精神,恪守卫生职业道德,严格依据有关法律、法规和规章,依法开展有关执业活动,完满的完成了各项公共卫生服务,并能保障了群众的基本医疗需求,基本上做到小病不出村,获得了村民的认可,在卫生院的正确领导下圆满完成了各项医疗保障工作,取得了一定成绩,也存在不足之处,为了扬长补短,更好地开展工作,现汇报如下:

一、公共卫生任务。

1、首先对本村居民的家庭和成员的各种情况进行详细的记录和核对,为居民建立了家庭健康档案及个人健康档案,并针对他们的家庭实际情况拟定了家庭指导计划,对新增以及流入流出人员的档案进行分类管理。

2、定时对本村60岁以上老人以及平时有各种疾病(包括高血压、糖尿病、重症精神病等)的年轻居民进行上门免费的健康体检和适当的治疗指导。实行35岁以上患者首诊测血压。

3、对本村所有的孕产妇及0~7岁儿童进行摸底上册,并按规定程序进行健康体检。对0~7岁儿童进行建卡及预防接种,接种率达到100%。

4、及时上报传染病报告表及公共卫生的各种数据。

5、健康教育是公民素质教育的重要内容,也是公共卫生服务工作的一项基础性工作。我村大力开展健康教育,提高居民的健康形为,提高村民对健康卫生知识的认识。多次向村民进行防病治病的宣传教育,发放健康知识折页3000余份,使村民的卫生防病意识得到提高,增加了村民的健康知识。

二、参加学习培训。

按时参加卫生院的各次例会,无缺席无迟到早退行为。

三、基本医疗服务。

20__年我室全年诊疗患者中无药物过敏反应、药物不良反应,未出现误诊等差错行为,无违规行为、无警告、记分或其他行政处罚。

20__年,我们将团结全所职工,以求真务实的态度,扎实有效的工作和饱满的工作热情,奋发图强,锐意进取,为全村居民的健康事业作出更大的贡献。

工作考核目标自评报告

随着我国市场经济的飞速发展,大量的社会劳动力涌向城镇。据不完全统计,目前,全国有超过2亿农民转移到城镇和乡镇企业就业。他们大多租住居民住宅,因出租屋消防安全条件差、管理薄弱,违章用火、用电、用气现象大量存在,火灾频发,伤亡突出,已成为影响流动人口集中地区火灾形势稳定的苗头性问题。出租户火灾在大多数城市火灾当中占了相当大的比例,人员伤亡数量呈上升趋势。20__年__市发生的多起亡人火灾事故中就有近1/3为出租户火灾。

一、出租屋存在的消防安全隐患分析。

1、出租房大多属于市民的闲置房,部分房子建造年代较久,个别甚至是危房,房屋的承重结构和屋面大多以木质为主,耐火等级较低,一旦发生火灾,蔓延速度快,且这些建筑经常成片相连。加之这些房屋所处地区的消防设施和水源不充足,火灾发生后水源和道路交通成了控制和扑灭火灾的障碍。

2、出租人漠视消防安全责任。许多出租人对出租房进行改造时,根本不考虑房屋的装修是否符合消防安全标准,大量采用可燃材料装修,增加了火灾的负荷。承租人消防安全意识淡薄,往往只注重房子的租金、地段、面积以及家具设施,而不考虑房屋的灭火设施、疏散通道、安全出口等消防安全方面的问题。他们缺乏必要的消防安全知识,防火安全意识不足,火灾发生后疏散逃生能力差。这是出租户当中发生火灾导致人员伤亡的一个重要因素。不仅如此,租住户为了节约开支,还经常将液化气罐及炉灶等放置室内,采用明火煮饭煮菜,使一间房子既当厨房又当卧室。

3、电器线路敷设不规范。出租户内的电器线路设置不规范,电器线路比较陈旧,违章使用大功率电器,这些经常会造成短路、超负荷等情况从而直接导致发生火灾。

4、出租户大部分未能配备基本的消防器材和设施,缺乏初起火灾的自救能力。安全出口和疏散通道比较少,且防盗的设施安装比较到位,防盗门窗、铁栏栅等成了火灾发生后人员疏散的障碍。

5、很多出租屋里设置家庭式小作坊,各种电器设备和明火为火灾事故埋下了祸根。

这些问题的存在不是某一个单方面的原因所导致的,是社会经济发展和变化带来的一个新的问题,也是城市发展和文明面临的一个新课题。由于出租房火灾造成的财产损失小,人员伤亡基本在十人以下,造成的社会影响面小,政府和消防机构在近几年的消防工作重点是在公众聚集场所和危险物品上。但随着公众聚集场所火灾在消防机构的严密监控和业主的重视下,消防安全环境得到了很好的改善,近两年发生在公众聚集场所和危险物品上的重特大火灾的数量正在大量减少。社会关注的消防安全焦点和我们消防机构的工作重点也正在向居民和出租屋上转移。

二、隐患整治对策。

出租屋的大量存在,它是我们社会主义市场经济发展的一个衍生物。同时也给我们的消防安全工作也提出了考验。下面,笔者试就如何做好出租屋的消防安全工作,如何充分贯彻落实部局关于加强出租屋消防安全管理工作谈几点建议:

1、做好政府的参谋,加强城镇的消防规划,加大对老城区改造的力度,把那些消防水源不足、消防车通道不畅、耐火等级低的老式居民区从城市中消除出去。对于一时难以落实改造的老城区,要加强对消防车通道和消防水源的改造和建设,确保火灾发生后能够及时得到救助。

2、加强社会面消防安全宣传,使我们出租户乃至每一个公民掌握一些基本的消防安全方面的自防自救知识。各级政府和消防机构当通过电视、网络、报纸、画册!各种媒体做好消防知识的宣传。可通过居(村)委、派出所等基层工作单位通过上门的形式,发传单、贴画册等形式进行基本的自防自救技能的宣传,使我们的出租人以及承租者对消防安全有一个基本的了解,也可通过附近的学校对外来务工人员的子弟进行宣传教育。做好消防知识的宣传,使我们的群众掌握一些基本的自防自救知识和技能,这样的防火工作是一个长期的工作,同时也是一个事半功倍的工作。

3、充分发挥派出所消防监督管理和服务职能。目前各地派出所消防监督工作都在稳步推进中,大部分地区制定了相应的规章和制度来保障派出所的消防工作。其中居民的防火监督检查、宣传、服务是派出所的一项重要消防工作,同时《租赁房屋治安管理规定》第五条也明确了派出所对出租屋的消防监督管理职能。我们可以通过户籍管理工作,通过对出租屋的监督工作,在租赁关系发生之前,通过对房屋消防安全状况的审核,以简易审核的形式对出租屋内的疏散通道、安全出口、电器线路以及用火器材进行审核和验收,督促出租户配备必要的灭火器材,对于不能满足消防安全管理规定,不得进行租赁。同时民警在平时下地区工作的同时,对出租屋的消防安全状况进行监督检查和督促隐患的整改。

4、明确各方职责,从多个方面做好消防安全工作。我们很多企事业单位没有做好消防安全工作,导致火灾发生,其主要原因都是责任没有落实,或者是责任不明确。不知道自己在预防火灾和发生火灾后应履行什么义务和职责。我们出租户也是如此,很多事故也正是因为责任不清不明所造成的,且发生火灾后涉及户数多,社会影响大,纠纷多,给我们的基层政府带来了很大的工作和经济压力。对此我们就要在租赁关系发生之前通过居(村)委、派出所签订好责任书,督促出租人在房屋结构、内部装饰、消防器材设施,疏散通道、安全出口、电器线路等上面做好硬件的保障工作,同时出租人也应同承租人签订相应的责任书,督促承租人在对房屋使用过程当中做好相应的防火工作。另外我们居(村)委、派出所可以通过平时的工作,督促出租屋积极加入财产保险,这样火灾发生后各方面都会有了一个经济保障。

乡镇安全工作目标考核

领导5分1、成立安全生产领导机构和工作机构,做到“有牌子、有机构、有场所、有专人、有经费”,计4分。

2、建立社会化监管网络,明确村级安全生产协管员、信息员、宣传员,落实工作经费,计1分。1、未成立安全生产领导机构和工作机构扣1分,无专职安全生产监督管理人员扣1分,未挂牌、缺乏专门的办公场所扣1分,工作经费未落实扣1分。

2、村级安全生产协管员、信息员、宣传员未落实到人扣1分。

2责任

落实20分1、有责任制。建立乡镇、村安全生产责任分工表,全面实施安全生产目标管理,制定安全生产目标管理办法和考核细则,计3分。

2、有责任状。逐村(居)委会逐企业签订安全生产责任状,严格年终考核,落实“一票否决”制度,计2分。

3、有社会化包保台帐。建立辖区内生产经营单位及安全责任包保等工作台帐,计7分。

4、有工作方案。每季召开1次安全生产工作例会,每年组织4次以上安全生产大检查,做到有方案、有记录、有总结,计8分。1、无乡镇、村(居)委会安全生产责任分工的扣2分,未制订安全生产目标管理办法和细则的扣1分。

2、未层层签订责任状的,每发现1例扣1分;未落实“一票否决”制度的扣1分。

3、无乡村干部包车辆(船舶)、包路段、包业主台帐,无生产经营单位管理台帐,无各类非法生产经营业主包保台帐的,分别扣2分。

4、未按季召开政府安全工作例会,每少1次扣1分(查会议纪要或记录);安全检查方案、通报或总结每少1次扣1分。

3宣传

培训30分1、每个村民小组有固定的安全生产宣传标语5条以上,计5分。

2、定期、不定期召开安全生产广播会,一年不少于2次,计5分。

3、定期组织村民培训,一年1次以上,计5分。

4、村支部书记参训率达100%,计5分。

5、积极督促各类生产经营单位主要负责人、安全管理人员及特种作业人员参加各类安全培训,做到持证上岗,计5分。

6、开展“6月安全生产月”活动,集中开展“咨询日”活动,计5分。1、每少1条固定宣传标语扣1分。

2、每村少开1次安全生产广播会扣2分。

3、村民安全培训每少1次扣5分,培训无记录内容的扣2分。

4、支部书记轮训每少1人扣5分。

5、各类生产经营单位,发现无证经营、无证上岗的,每例(人次)扣1分。

6、未制定“安全生产月”活动方案扣1分,未组织“咨询日”活动扣1分,无小结扣2分,无标语横幅扣1分。

4安全监管 与

专项整治一类

乡镇55分

二类

乡镇

45分

三类

乡镇35分1、日常监管。定期不定期组织安全生产检查,且检查记录完整规范,高危企业一月不少于1次,一般工商企业每年不少于4次,计6分。

2、积极开展专项整治。按县安全生产隐患排查整治工作要求,认真开展烟花爆竹、非煤矿山、危险化学品、水上交通、道路交通、消防、建筑安全专项整治工作,每项工作一类乡镇计6分、二类乡镇计4分、三类乡镇计3分。

3、打击非法生产经营。及时向主管部门报告各类非法生产经营信息,全面贯彻落实《桃源县打击非法违法生产经营专项行动工作方案》,计8分。1、高危企业检查每少1次扣0.5分,一般工商企业每少1次扣1分。

2、未按要求对本地区隐患整治工作进行专题部署、未制定工作方案扣3分,未建立隐患台帐扣2分,未建立隐患治理交办、督办、销号制度(无明确的治理责任单位和责任人、无明确的治理时限、无督办落实措施)扣3分,挂牌督办事故隐患未按期整治到位的每处扣5分。

3、未制订工作方案扣1分;年度内未开展2次以上集中“打非”行动的,每少1次扣2分;发生非法生产经营事故的',每起扣5分。

5信息

报送

应急

2、每季度向县安委办报送隐患排查治理工作信息,计4分。

3、及时、准确、完整上报事故,计2分。

4、安全事故发生后,及时赶赴现场组织抢救和善后处理,积极协助事故调查处理,计2分。1、不及时报送有关材料每次扣2分;无年初规划、年中和年终总结的扣1分;未向《安全生产简报》投稿,每少1篇扣0.5分。

2、未按有关工作要求每季度向县安委办报送隐患排查治理工作信息(含有关表格和文字简况)的,每缺1次扣1分。

3、瞒报重伤事故1起,在考评分中扣0.5分;瞒报一般死亡事故1起,在考评分中扣1分。

4、未及时赶赴现场组织抢救和善后处理、引发不稳定事件的,每起扣3分;不积极协助事故调查处理的,扣3分。

6安全

效果

奖惩 积极争先创优,严格安全生产事故控制指标,减少一般事故,杜绝较大以上事故。1、获市级示范乡镇(或小区、或村、或企业)的奖考评分0.1分,获省级示范乡镇(或小区、或村、或企业)的奖考评分0.2分。

2、有管辖权的生产经营单位每发生1起死亡事故在考评分中扣0.1分。

3、发生一起死亡3人以上(含3人)的较大以上责任事故和考核总分低于70分的,实行“一票否决”,到乡、村(居)委会的安全责任金全扣。

目标管理考核工作会议讲话

今天,我们召开20xx年度全县综合目标管理考核总结表彰大会,主要目的是进一步明确20xx年工作重点和目标任务,鼓励先进、鞭策后进,鼓舞士气、推动工作,全县综合目标管理考核总结表彰大会上的讲话。今天的这个会既是个总结表彰会,也是个收心会,更是个再动员、再部署的会。刚才,通报了20xx年目标责任制管理工作考核结果,兑现了考核奖惩,还表彰了20xx年度百万元纳税人。下面,我就做好20xx年综合目标管理工作讲几点意见:

20xx年是我县各项工作任务重、要求高、难度大的一年,也是全县各级党政组织抢抓机遇、迎难而上,强力推进、狠抓落实,取得新突破的一年。一年来,我们坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕县委、政府中心工作,强化综合目标管理,年初根据各乡镇、各部门具体情况和工作实际,量体裁衣,重新修订完善了综合目标管理考核办法和细则,避免了以往综合目标管理考核工作中,各乡镇、各部门同答一张考卷的现象。年底根据工作任务完成情况、工作创新、获中央及区、市奖励以及工作难易程度等综合因素进行量化考核,排名通报,奖优罚劣,切实推动了各项工作的落实。

一年来,各乡镇、各部门按照县委、政府的部署要求,自加压力,狠抓落实,抓重点、攻难点、增亮点,综合目标管理工作确定的绝大部分任务都得到了很好的完成,达到或超过了县委、政府下达的目标要求,部分单位的个别单项工作还在全市、全区、全国受到表彰,有的甚至树为样板。特别是狠抓工业经济突破,x核、天洁等从事新能源产业的大企业即将落户山()工业园区,“两大任务”超额完成;设施农业、旱作节水高效农业在困难中前进,效益进一步显现;圆枣产业在深加工和产品推介方面取得了新突破;生态移民工程强力推进,取得显著成效;新区建设全面展开,骨干道路已经基本完成,规划框架基本形成;深入开展禁毒人民战争,摘掉了全国毒品问题重点整治县的帽子;顺利完成了新一轮政府机构改革,为提升政府效能打下了坚实的基础;扎实开展了深入学习实践科学发展观活动,取得了一批理论成果、制度成果和实践成果。

全年全县各部门共获得市厅级以上各类奖励24项,其中,全区生态移民工作先进集体、自治区农田水利基本建设“黄河杯”二等奖、全区农民增收先进集体等省部级奖10个,全区粮食生产先进县、全区依法治理示范单位等市厅级奖14个。这些成绩的取得,是区、市党委、政府正确领导和各厅局、驻同各单位倾心帮助的结果,也是县委、政府科学决策、强力推动的结果,更是各乡镇、各部门高度重视综合目标管理工作、狠抓综合目标管理工作任务落实的结果。在此,我代表县委、政府向一年来奋战在各行各业、各条战线上的各级组织、广大干部群众和社会各界人士表示崇高的敬意和衷心的感谢!

20xx年是我县发展史上非常关键的一年,也是实现全县经济社会跨越式发展求突破、见成效的一年。生态移民工程要全面完成建房任务,取得决定性成果;新区开发建设要全面完成基础设施建设任务,争取10多家公建项目完工或完成主体工程,新区建设框架基本形成;设施农业、圆枣产业要切实实现由一定数量向效益的转变;畜牧业上要实现农村人均1头牛,争创全区养牛大县;工业上要有大的突破,确保新能源产业投入生产并见到效益,等等。我们面临的工作任务十分繁重,压力十分巨大,容不得半点的懈怠和放松。今天已经是x月x号了,第一季度马已经开始了,时间非常紧。如果不尽快把心收回来,不切实加快工作节奏,不形成一股紧张快干、马不停蹄、提速争先的浓厚氛围,今年的目标任务就很难完成,我们向全县人民做出的承诺就会变成“空头支票”,政府的公信度和执行力就会受到质疑。因此,全县各级党政组织和广大党员干部一定要切实增强狠抓各项工作落实的责任感和紧迫感,增强贯彻落实中央及区、市、县党委、政府重大决策部署的自觉性和坚定性,积极应对工作中的各种困难和挑战,以抢抓机遇的大干劲创造县域经济发展的大成就,以攻坚克难的大气魄谱写县域经济发展的新篇章。

二、统筹兼顾,突出重点,确保今年综合目标管理工作任务全面落实。

综合目标管理工作的目的在于明确目标、强化责任。从近年来的整体情况看,以综合目标管理考核促作风转变、促工作落实、促科学发展的积极作用进一步显现,全县各乡镇、各部门和广大干部职工的工作作风切实改进、工作节奏明显加快、狠抓落实的氛围更加浓厚,攻坚克难、争创一流的信心更加充足,全县上下形成了你追我赶,力争上游的浓厚氛围。这充分说明我们抓综合目标管理工作抓到了点子上,抓到了关键处。今年要进一步强化综合目标管理工作,以这种实践证明有效的方式,切实强化责任,推动工作落实,既统筹协调、整体推进,又抓住关键、重点突破,确保各项目标任务全面完成。

第一,要在学习型党组织建设上下功夫。

党的提出建设型政党的重大任务,党的xx届四中全会进一步明确了建设型党组织,培养学习型领导干部的重大战略任务。前不久,中央又发出了《关于推进学习型党组织建设的意见》,进一步明确了建设学习型党组织的重要意义、总体要求、主要原则、工作内容、途径方法。建设学习型党组织已经成为当前紧迫的政治任务。全县各级党组织和广大党员干部一定要按照四中全会和《意见》要求,牢固树立热爱学习、终身学习、持续学习的意识,不断提高驾驭工作的能力和水平。县综合目标管理考核领导小组办公室特别是县委宣传部要切实履行职责,强化对各乡镇、各部门学习的管理与考核,强化对平时学习情况的督促检查。要结合各乡镇、各部门业务工作,请相关专业人士制作有针对性的试卷,内容为本乡镇、本部门基本业务知识和重大工作等,进行闭卷考试,加上平时考核得分,作为该乡镇、该部门理论学习情况的分值计入年度目标管理考核总分,努力使理论学习考核不走过场,不浮在表面,不流于形式,通过考核真正评出各乡镇、各部门学习实际情况,确保通过抓考核,促进学习型党组织建设,促进工作落实、推动科学发展。

第二,要在加快经济发展方式转变上下功夫。

x月25日至27日,中共中央政治局、国务院副同志来宁夏考察时指出,“贯彻落实科学发展观,加快经济发展方式转变,是当前和今后一个时期的战略任务。”这既是摆在我们面前的一项重大政治任务,也是我们义不容辞的历史责任。全县各级党政组织和广大党员干部一定要结合生态移民工程、产业结构调整、区直管县改革试点等工作,进一步转变思想观念,主动提高思想认识,切实把发展现代农业、旱作节水高效农业、特色优势产业、现代服务业和新能源产业,作为当前和今后一个时期的重大课题和中心任务,去研究、去解决,努力在“加快”上下功夫、在“转变”上动真格、在“发展”上见实效,切实解决好制约我县经济发展方式转变的主要矛盾和突出问题,真正把经济发展转变到全面、协调、可持续发展的轨道上来。

第三,要在肉牛养殖产业发展上下功夫。

发展养牛产业、争创全区养牛产业大县是今年县委、政府工作的重中之重,任务重、时间紧、群众期望值高、社会关注度大,前两天我们已经召开了专门的启动大会,会上做了全面的安排部署,这里我再不做重复。各乡镇、各有关部门一定要按照《x县委、县人民政府关于创建“全区肉牛产业大县”的意见》和《xx县20xx年创建“全区肉牛产业大县”实施方案》要求,结合各自实际,细化量化目标任务,制定出切实可行的工作方案,扎扎实实地抓好落实,确保这个产业顺利推进、取得成效。

第四,要在“两大园区”建设上下功夫。

工业是推动经济发展的主导力量,也是实现县域经济总量上台阶的重要支撑。各乡镇、各部门一定要把发展工业作为推动县域经济发展的主攻方向,紧紧依托县城羊绒工业园和山()工业园区这两个平台,千方百计大招商,招大商,争取通过工业的大突破推动县域经济的大发展。要抓紧制定羊绒工业园二期开发方案,逐步扩大园区规模,使羊绒工业园成为集羊绒、民族服饰、民族地毯、穆斯林用品加工、销售为一体的综合性园区。特别是要下大力气抓好羊绒产品深加工项目引进工作,争取年内在羊绒产品精深加工上取得大的突破,力争使这一传统产业焕发出新的活力。太阳山()工业园区是市委、政府激活县域经济发展活力的治本之举,现在“赛场”有了,关键是看我们如何“竞技”。全县各级党政组织特别是各相关部门一定要高度重视,全力以赴。要加快进度,确保年内完成园区骨干道路、供水、供电等基础设施建设任务。要紧盯项目建设不松懈,全力做好企业建设服务工作,确保中广核、浙江天洁、庆华集团等企业开工建设并初见成效。要研究制定优惠政策,努力打造“成本最低、效率最高、信誉最好、回报最快”的环境品牌,争取使太阳山()工业园区成为推动县域经济发展的坚实平台。

第五,要在生态移民工程上下功夫。

经过两年多的不懈努力,我县生态移民工程取得了明显成效,80%的建设任务已经完成。今年是保证生态移民工程各项建设任务全面完成、后续产业发展取得大的突破、真正实现“搬得出、稳得住、发展好、能致富”目标的关键之年,各有关乡镇和部门一定要按照中央和自治区关于统筹城乡经济社会发展一体化的新要求,进一步认清形势,明确任务,强化责任,切实抓好各项工作的落实,确保通过一年的努力,使生态移民工程取得决定性成果。当前,特别要注重研究解决生态移民工作中存在的有关不稳定因素,最近在个别生态移民村,有少数人以个别问题为由,煽动群众、挑拨群众闹事,造成了很不好的影响,对这部分人要依法坚决予以打击。同时,也希望广大人民群众对生态移民建房、分配过程中不符合原来县上规定的政策,随时检举,经过查实如果有问题,我们将坚决依法处理。同时,要把生态移民后的管护体制以及资源的保护和利用问题,作为重大课题进行研究,既要按照自治区党委的要求去做,又要结合我县实际大胆地探索,努力为自治区党委、政府和全县人民交上一份满意的答卷。

第六,要在新区开发建设上下功夫。

经过去年一年的努力,县城新区开发建设各项工作已经全面展开,在艰难中取得了阶段性成效。但这仅仅是开篇破题,现在关键是要由“拉框子”向“填空子”转变,由“填空子”向提升品味和内涵转变。我们面临的工作任务非常繁重,既有建设和绿化的任务,又有征地拆迁和拆迁户安置等一系列复杂的问题,特别是要抓紧研究制定失地农民的相关补偿办法。各相关部门一定要进一步完善工作方案,细化工作任务,列出工作清单和进度表,确保工作质量和进度。这里要强调的是,在新区建设上,既要立足当前,更要着眼长远,决不能因为个别方面、个别人的因素使整个城市建设留下败笔、留下遗憾。对那些借城市建设提无理要求的难缠户、钉子户,一定要耐心细致地做好思想工作,对做思想工作无效,仍然无理取闹的,要坚决依法采取果断措施,予以严厉打击,确保为城市建设提供良好的社会环境。

第七,要在做大做强圆枣产业和农田林网建设上下功夫。

目前,圆枣不论是在种植规模、苗木培育,还是基础认证、品牌打造等方面都取得了一定的成效,品牌效益已经显现。今年要继续按照“扩大种植面积、推进产品升级、培育销售市场、增加种植效益”的总体思路,进一步加大工作力度,强化工作责任,力争在种植规模和产品效益方面有新的更大的突破。特别是要按照陈建国书记关于加快圆枣产业发展“三个注意”的重要批示,加大圆枣产品深加工和宣传推介力度,不断延长产业链条,着力提高圆枣的知名度和美誉度,努力扩大市场份额,切实提高圆枣的经济效益,为做大做强这一品牌打下更加坚实的基础。同时,要狠抓农田林网建设,加大政府育苗力度,鼓励支持民间育苗,以降低造林成本,提高成活率为突破口,以柳、杨、枣为主要树种,力争到20xx年全面完成林网建设,实现经济和生态建设双赢。

一要围绕中心工作,进一步健全完善考核体系。

综合目标管理考核工作内容丰富,涉及面广,是一项综合性很强的系统工程。近年来,虽然我们结合工作实际,对综合目标管理考核办法和细则进行了较大幅度的修改、完善和调整,但距离建立科学发展观的考核评价体系还有一定的差距,加之区直管县改革试点又为各项工作提出了一系列新的要求。因此,各相关部门一定要结合实际,认真研究,进一步完善考核办法,简化考核程序,提高考核实效。在考核项目设置上,要紧紧围绕县委xx届八次全体(扩大)会议、县xx届人大三次会议确定的目标任务,结合省直管县改革试点工作提出的新任务、新要求,结合各乡镇、各部门职能和工作实际,按照抓什么,考核什么;什么工作重要,重点考核什么的原则,突出中心工作,突出项目工程,特别是突出那些任务繁重、工作量大、标准高、要求严、需要攻坚克难才能完成的重点、难点工作;既注重综合目标和“规定动作”,又把握好职能目标和“加分动作”,既设置必要的约束性指标,又设置合理的激励性指标,确保综合目标管理考核工作既突出中心任务,又不缺项漏项。在考核分值设置上,要区别对待各乡镇、各部门在自然条件、经济基础、工作难度等方面的具体情况,进一步把“规定动作”细化量化,坚决杜绝平均主义,切忌“一刀切”。确保通过全面考核、科学考核,使受了苦不吃亏,出了力不委屈,实实在在地拉开各乡镇、各部门之间的差距和档次,真正使考核工作成为衡量部门工作的一把尺子、成为推动工作发展的一种动力。在考核方式上,要坚持重点考核与全面考核相结合、年终考核与日常考评相结合、工作定性与任务定量相结合、组织考核与民主评议相结合,既注重面上的情况,更要注重工作实效,最大限度防止考核结果与实际工作有出入、不相符的情况,争取通过考核,真正全面、客观、真实地检测出各乡镇、各部门实际工作情况,真正评出动力,评出压力,评出活力,评出执行力。

二要围绕职能强化,进一步探索考核管理的新体制。

综合目标管理考核工作量大、任务重、要求高,意义重大。近年来,我们围绕综合目标管理考核职能的转换,结合我县实际,在考核管理体制方面进行了诸多有益的探索,也取得了一定的成效。但随着经济社会的发展,随着政府行政体制改革的深入和政府效能的转换,目前的考核体制在运行中出现了种种弊端,致使考核运行不太流畅,考核结果与实际工作成效有出入。因此,必须对现有的运行体制进行改革。昨天县委会上,我们针对这方面存在的问题,进行了深入研究,决定将综合目标管理考核工作交由县纪委监察局负责。主要是考虑到效能办设在县纪委监察局,这样可以使绩效考核与综合目标管理考核二者更好地融合和对接,相辅相成、互为促进,更好地发挥综合目标管理考核工作的作用。县纪委监察局要结合我县实际,根据工作需要,大胆进行体制机制方面的创新,学习、借鉴兄弟县市和外省区先进的考核管理办法,并结合我县综合目标管理考核的一些有益经验,尽快拿出一个科学完备、符合实际、管用有效的考核办法,确保通过综合目标管理考核,更好地推动各项工作落实。

三要围绕工作落实,进一步强化各级责任。

落实是一种能力,是决策的生命,也是各项工作的归宿。王正伟主席在今年自治区政府第一次常务会议上强调指出,“我们取得的每项成绩,都是真抓实干的结果;存在的很多不足,也是抓而不实的后果。要把实干作为一种崇高来追求,作为一种纪律来要求,作为一种习惯来培养,让实干成为最硬的功夫。”综合目标管理工作成效好不好,关键在领导、在组织、在落实。广大党员干部特别是领导干部一定要时刻铭记党和人民事业重如山、肩上的责任大如天,真正沉下心来,扑下身子,把心思和精力用在谋发展、抓落实、求突破上,切实通过综合目标管理这种方式,把各项工作的责任落实到单位、落实到领导、落实到具体责任人,切实实现决策、执行、监督的无缝隙对接。同时,要切实增强高效快捷、雷厉风行的效率意识,对县委、政府的各项决策部署要坚决执行、主动执行、立即执行,切实做到大事先办、要事快办,特事特办、速决速行、立说立行,确保各项工作任务落到实处。

四要围绕绩效管理,进一步注重对考核结果的运用。

综合目标管理工作的根本立足点和落脚点,是调动各乡镇、各部门和广大干部的积极性、主动性和创造性,促进干部作风的转变,推动经济社会又好又快发展,这是我们开展综合目标管理考核工作坚持的原则和导向。因此,要高度重视考核结果的运用,真正把考核结果当作一面镜子,一把标尺,认真对照衡量,细致查找对比,使综合目标管理的作用更明显。要把考核结果与评先选优、干部任用、考核奖惩结合起来,与领导班子特别是“一把手”的考评结合起来,引导干部群众真正把心思和精力凝聚到抓工作、促发展上来。这里顺便指出一点,强调考核不是滥用考核,要加强对考核工作的管理,各有关部门要对全县现有的各级各类考核进行一次全面的梳理,该强化的要强化,该精简的要精简,该合并的要合并,坚决防止考核过多过滥,避免多头检查,减少重复考核,切实节约人力财力,确保综合目标管理考核成为一项综合性、权威性的考核。

同志们,做好综合目标管理工作,意义重大,任务艰巨。全县各级党政组织一定要按照县委、政府的部署,进一步总结经验、寻找差距,开拓创新,锐意进取,努力把综合目标管理工作提高到一个新的水平,为推动全县经济社会各项事业科学发展、跨越式发展做出新的更大的贡献。

地税目标考核工作总结

20xx年是实施“十一五”规划的开局之年,也是全市地税事业科学发展之年。对此,我们把2xx-xx年确定为全市地税系统“强化责任年”。全市地税工作的总体要求是:坚持以十六届五中全会精神为指导,以科学发展观统领地税工作全局,全面贯彻落实省局和、市政府的工作部署和要求,紧紧围绕“强化责任”这一主线,全面强化政治责任、执法责任、管理责任、服务责任、社会责任和纪律责任,创造性地落实各项工作,充分发挥税收调节经济和调节分配的作用,努力推进襄樊地税事业科学和-谐发展,为建设和-谐襄樊和省域副中心城市作出新的贡献。

根据省局和、市政府的统一部署,结合全市社会经济形势发展的要求,2014年全市地税工作的总体目标是:确保各项收入总规模达到28亿元,其中税收收入13亿元,税收收入中地方一般预算收入10.2亿元;社保费收入12.5亿元;“两税”收入0.7亿元;其它收入1.8亿元。

全市地税系统要紧紧围绕上述总体要求和目标,牢牢抓住科学发展、强化责任这一主题,以全面实施执法“两制”为突破口,重点强化五大责任,确保各项工作落实到位,奋力实现“十一五”的良好开局。

(一)加大收入分析预测和监控力度。不断总结完善税收收入分析和预测的方法,对经济、政策、征管等方面的收入增减因素进行系统跟踪、整理、记录和归档,及时对税收形势和税源状况开展综合分析;认真做好重点税源、重点税种、重点行业的收入分析工作,为组织收入提供可靠的依据和措施;结合税费源普查的成果,进一步完善重点税费源的监控体系,加强重点企业、重点行业、重点税种的税费源监控和纳税人的户籍管理,逐步扩大重点税(费)源监控范围,提高监控比重和监控质量,牢牢抓住收入的主动权。

(二)加大科学组织收入力度。正确处理好落实收入任务与执行税收政策之间的关系,坚持收入服从政策,政策服务任务,改进收入计划管理办法,加强与地方政府部门协调,增强收入计划的科学性与合理性;严格遵守“依法征税,应收尽收,坚决不收过头税,坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,规范税收征收入库管理,杜绝各种虚收、预征及混级混库等现象的发生,确保税费收入质量;加强税收专项检查和专项整治,加大涉税违法案件处罚力度和查补税款追缴力度,强化执法手段,充分发挥一级稽查的职能作用,打击偷、逃、欠税行为,严防税收流失,确保圆满完成省局和地方政府下达的各项税费收入目标。

(三)加大地方税源建设力度。按照“依法管理,巩固现有税源;研究政策,挖掘潜在税源;积极帮扶,培植后续税源”的思路,紧紧围绕党委、政府的中心工作和“十一五”战略重点,充分发挥地税部门的职能优势,准确运用各项税收优惠政策,重点落实好国家有利于增长方式转变、企业自主创新、科技进步、能源资源节约的税收政策,积极为党委、政府建言献策,为企业排忧解难,为新形势下的税源建设探索新的方法,注入新的内涵,引导企业按照税收政策的调控取向,优化投资、调整结构、提高效益、发展壮大,努力提高经济增长的质量和效益,进一步把“双增”活动发扬光大。

(四)加大优化地税环境力度。积极响应襄樊、市政府的号召,以优化地方经济发展环境为使命,坚持把地税执法与发展相统一、与服务相统一、与稳定相统一,深入开展“优化经济发展环境”活动,进一步改善纳税服务,优化地税环境,努力为襄樊建设省域副中心城市贡献力量。按照有关文件规定,对于“不作为”和“乱作为”而造成损害经济发展环境行为的,对相关责任人进行纪律责任追究。

二、突出执法责任,全面规范执法行为,切实推进依法治税

(五)全面落实执法“两制”。坚持依法治税重在治内、以内促外的方针,按照总局关于深入推行税收执法责任制的意见,全面系统地学局关于地方税收执法责任制“一个范本”、“两个办法”,按照税收执法定岗定责、评议考核定准定期、追究标准定性定量的要求,全面落实税收执法“两制”,进一步规范执法行为,规避执法风险,推进依法治税。按照以事定岗、依法定责、岗位制约、权责相当的原则,进行定岗定责,努力实现制度、岗位、人员、责任的有机统一;结合本地实际,制定执法责任考核评议办法和操作规程,建立科学的岗责考核评价体系,实现以执法质量考核和征管质量考核、外部评议相结合的考核管理机制;认真执行《襄樊市地税局税收执法过错责任追究办法》,通过严格的执法检查、执法评议考核,实施执法过错责任追究,确保执法“两制”全面落实到位。

(六)加强税收执法监督。加强执法行为的事前监督、执法环节的事中监督和执法过程的事后监督,严格执行税收规范性文件的制定、会签、审核、公告和备查备案制度,认真办理各级政府和有关部门的提案,防止随意解释政策和变相出台政策,切实保障执法依据合法;严格执行减免税集体审议制度和重大税务案件审理制度,审理的重大税务案件应占案件总数的10%以上;严格执行《税收执法检查规则》,不断加强和规范税收执法检查,加强对执法检查情况的督办整改和考核管理,切实提高执法检查的质效;按照“防重于议,议重于诉”的原则做好税务行政处罚听证、税务行政复议、应诉、赔偿工作,切实纠正执法偏差,提高自我纠错能力。

(七)完善行政许可管理办法。坚持依法公示、一窗对外、本级实施、本级受理、定期评价的原则,依法实施各项税务行政许可;研究制定办理许可事项相关配套制度,继续清理和规范各项行政审批项目,强化管理措施,切实做好取消项目的后续管理工作,坚决纠正该许可而不许可、不该许可乱许可的行为。

三、强化管理责任,大力推进科学化、精细化管理,进一步提高各项管理的质量和效率

(八)创新税收政策管理。夯实税政基础管理,建立健全税政基础数据的采集与报送制度,避免多头采集、无序采集,进一步规范税政管理资料;积极探索构建较完善的分税种、分行业专业化管理制度体系;积极推进房地产税收一体化管理、车辆税收“一条龙”管理、建筑业税收网络化管理,实现多税种综合管理;加大对涉外企业税收管理力度;按照“先税后证”的原则,进一步做好耕地占用税、契税的源泉控管和部门配合;认真做好税收政策效应分析,科学评价税收政策执行质量,进一步提高税政管理水平。

(九)全面落实税收管-理-员制度和税源管理制度。以税收管-理-员制度为抓手,进一步规范税收管-理-员制度和税源管理制度,全面实行税收管-理-员手册,积极探索管户与管事、划片与定责、动态与静态、执法与服务、考核与奖惩相统一的网格化管理模式,形成网格化税费源控管体系,全面推进税收管-理-员制度和税源管理制度的落实,切实加强征管基础工作。加强个人所得税征管,利用信息化手段,逐步实现对个人收入的全员全额管理、对高收入者的重点管理、对税收的源泉管理。加大反避税工作力度,强化涉外税收管理。

(十)全面推进社保费科学化、精细化管理。逐步推行五费合一的征收方式,加大社会保险费征缴力度;规范征缴程序和制度,把社保费管理纳入税收规范化建设体系之中,实现税费征管一体化;加强欠费管理,进一步搞好欠费清理、核销和清收工作,落实欠费清收台账和公示制度;加强部门协作,配合做好社保费扩面工作,不断扩大费基;不断提高委托银行代征社保费工作的质量和水平,做到政府、部门、缴费人三方满意;积极探索各项行政规费的代征工作。

(十一)进一步加强发票管理。加强发票调研和检查,进一步完善下岗再就业发票、代-开-发-票、行政事业单位和三大行业发票的管理办法;认真做好“刮奖”发票的推行工作,总结经验,提高效果;积极与公安部门联合开展制售假发票专项整治活动,打击发票制假、贩假、售假、用假等不法行为;抓好发票管理目标考核,制定市局、县(市)区局、基层税务所或办税厅三级考核办法,提高发票工作质量。

(十二)加强税收信息化建设和管理。按照统一标准、突出重点、分步实施、务求实效、保证安全的原则,积极推广、应用网上办公和电子办税,深化etax系统和oa系统的应用,最大限度地发挥两个系统的功能和效益;按照“统一规划、分步实施、综合应用、注重管理”的要求,完成市、县级备份网络建设,不断扩大网络覆盖面;全面加强网络安全平台建设,开展网络安全达标活动,做到上下互通、信息共享、运行快捷、安全保密;按照省局要求,完成省、市级视频系统建设,和省局开通视频系统,实现视频会议等功能。

(十三)进一步深化机构改革。优化征管组织结构,减少管理层级,适当压缩基层征管机构,县(市)城区原则上只设置1个征管机构,积极引导县局组织管理模式的转变,并继续完善征、管、查“两分”或“三分”组织模式的运行机制。规范基层征管内设机构设置,加强协调配合和监督制约,重组管理业务,简并管理环节,优化征管流程,完善岗责体系,合理配置人员,依托征管信息系统进行规范化操作。

(十四)加大教育和培训力度。坚持重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训,广泛开展初任培训、专业培训、任职培训和更新知识培训。完善教育培训制度,将学习培训与待遇、岗位挂钩,通过考试选拔干部参加脱产学历教育,建立起有效的学习培训激励机制。健全和落实领导干部培训制度、理论学习考试考核制度,把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

(十五)加强机关建设和管理。按照财政“四项改革”的.要求,精心编制部门预算,全面实施经费报账制,落实政府采购制度,严格财务经费管理,规范固定资产购置和处理程序,精简会议、文件和简报,改革招待费制度,加强接待、车辆、设备、安全卫生、票证、档案、保密等方面的管理,继续开展“五节约、七压缩”活动,保障机关正常运转。要不断巩固保持共-产-党员先进性教育活动成果,按照建立的长效机制抓好党的建设;要切实加强和改进思想政治工作;要深入开展群众性精神文明创建活动,继续开展争创最佳文明单位、青年文明号、文明窗口、文明标兵等创建活动,不断加强地税文化建设,丰富文体活动,打造地税文明品牌;要加强职业道德建设,增强聚财为国、执法为民的核心价值理念;切实抓好综合治理工作,确保机关平安;要按照机关“五优”目标,加强对行政管理权的监督,不断规范机关人、财、物、信息和环境管理,促进依法行政和依法办事,建立起“行为规范、运转协调、公正廉明、保障有力”的地税机关。

(十六)认真做好信访工作。要认真落实《信访条例》,强化各级“一把手”第一责任人的观念,切实对本地信访工作负总责。要实行领导包案责任制,强化首办责任制,注重工作方法,努力把矛盾和问题解决在基层,消灭在萌芽状态。要强化信访机构、人员的权威性,市局信访口-交办的事情,各地各单位必须认真回复、限时办理。要推行信访案件责任倒查追究制度,对于地税干部“不作为”和“乱作为”导致的信访案件,进行案件责任倒查,对确因违法办案、执法过错引发信访问题或对信访事项接待、处置不当等主观过错造成不良影响的,坚决进行责任追究。

四、强化服务责任,深化税收服务体系建设,进一步提升服务质量

(十七)建立和-谐融洽的征纳关系。在全系统牢固树立以纳税人为中心的服务理念,把纳税人的需要作为第一需要,多从纳税人的角度思考问题和处理工作,在税收制度的制定、管理流程的设置、纳税事宜的办理和纳税方式的提供等方面充分为纳税人着想,为纳税人减轻负担,不断提高服务的水平和质量,在全系统形成一个“尊重纳税人、关爱纳税人、服务纳税人、保护纳税人”的良好风尚,从而形成和-谐融洽的征纳关系。

(十八)积极探索个性化、人性化的服务方式。针对不同纳税人的特点和需求,积极推行和完善提醒服务、提示服务、辅导服务、预约服务和援助服务,为纳税人提供温馨快捷的服务;要在全市积极建立12366纳税服务热线,构建以互联网和内网为依托的服务信息网络,对纳税人的网上咨询、窗口咨询、电话咨询要尽快准确答复,为纳税人提供全天候、全方位的纳税服务。

(十九)建立税收服务长效机制。要建立纳税服务工作规范,完善首问负责制、服务承诺制、绩效考评制、举报监督制等各项纳税服务制度,积极构建以职能性服务为根本、权益性服务为重点、程序性服务为基础的税收服务体系;完善纳税信誉等级评定办法,实行纳税服务质量考核与监督;要突出抓好“窗口”建设,积极推行一个办税厅办理、一个窗口受理、一次性办结、一站式服务,广泛开展以“纳税人在我心中”为主题的服务品牌活动,积极开展“文明办税服务窗口”竞赛活动和“服务明星”评选活动。

五、履行社会责任,充分发挥税收调节分配的职能作用,促进社会公平和正义。

(二十)加大对高收入行业和个人的税收征管力度。结合个人所得税扣除项目调高政策,对高收入行业和个人进行广泛深入的调查摸底,充分掌握第一手资料,逐步建立翔实的高收入个人档案,做到一户一档,一户一册,并录入计算机,形成电子档案;进一步完善“源泉控管、代扣代缴”的管理办法,重点加强建安、房地产业、电信业、铁路、银行、医药等高收入行业和房地产业主、项目经理人、证券公司从业人员、艺术特长教育者、厨师等高收入个人的个人所得税控管,对高收入者进行严格的税收征管;抓好外商投资企业、外国企业的外籍个人所得税的管理;实行定期检查与专项检查相结合的办法,对高收入者纳税情况进行跟踪检查、重点稽查,及时宣传表彰或者曝光一批正反典型。

(二十一)营造公平公正的税收环境。以全面推行电子定税为载体,巩固和完善电子定税工作,严格执行税收政策,加大公开办税-力度,全面实行办税“八公开”,增强税收工作的透明度,促进定税公平公正;加大对涉外企业和税收优惠政策的管理力度,防止假福利、假涉外企业骗取税收优惠,为各类纳税人创造一个税负公平、平等竞争的税收环境。同时有针对性地加强资源税、土地使用税、土地增值税等税种管理,促进资源节约型、环境友好型社会建设。

(二十二)积极扶持社会弱势群体。认真落实国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知精神,继续加大落实就业再就业税收优惠政策力度,认真执行营业税起征点调高优惠政策,认真审核优惠条件,严格执行优惠标准,加强政策专项检查,切实鼓励自谋职业和自主创业,鼓励企业吸纳就业,扶持社会弱势群体,维护社会稳定。

六、强化纪律责任,严格干部队伍管理,进一步优化地税形象

(二十三)建立充满活力的干部管理机制。认真落实《公务员法》,加强地税干部队伍建设和管理,认真做好地税干部的公务员身份的认定和登记工作,防止引发信访事件。同时全部清退临时人员,全面完善聘用人员劳动合同制度,规范聘用人员管理;按照公开、公平、竞争、择优的原则,推行竞争上岗和双向选择,实行税收稽查员能级制和税收管-理-员等级制,建立干部工作绩效考核和收入分配机制,实行按能(级)定级,按绩取酬,切实增强干部活力;完善领导干部选拔和政绩考核机制,全面实行领导干部任期目标责任制,加大领导班子管理力度、年轻干部选拔力度、女干部跟踪管理力度和后备干部培养使用力度;按照优势互补、优化组合的要求,加大干部轮岗、交流力度,优化干部资源配置,提高工作效能。

(二十四)建立分类施教的干部学习机制。要坚持领导带头,不断完善中心组理论学习制度,各级地税局党组总支中心学习组要从建设学习型领导班子的目标出发,提升中心组学习的质量;继续推进“学习型”机关建设,推进干部学习的日常化、经常化、工作化;加大典型推广力度,用典型的力量来推动工作落实,在全系统形成一个学先进、比先进、赶先进、争当先进的良好氛围;坚持按需培训,集中有限财力,充分利用社会教育资源,对急需的、特殊的、高层次的、关键岗位的人才,采取一些特别的措施进行培训。

(二十五)建立惩防一体的廉政机制。进一步严明党纪、政纪、税纪以及其他各项纪律,全面落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》,完善地税系统党风廉政建设责任制考核办法,严格责任追究,确保党风廉政建设责任制落实到位;推进税务廉政文化建设,形成反腐倡廉教育的合力;要巩固财经纪律和财务管理整改成果,进一步严肃财经纪律,严格收入账户管理,规范经费来源渠道、经费支出和财务开支标准,全面走向法制轨道;按照“两个条例”的要求加强对“两权”、领导班子的监督,制定加强对税务权力运行全过程进行监督管理的办法;加强对案件查办工作的领导,健全执纪办案工作责任制,建立决策失误责任追究和纠偏机制,严肃查处失职渎职等违纪违法案件,努力打造一支让党和人民放心满意的地税干部队伍。

七、加强责任管理,促进各项工作落实,确保“强化责任年”活动取得实效

(二十六)要树立正确的责任观。在全系统组织开展“使命、责任”教育,引导广大地税干部进一步强化责任意识,牢固树立正确的责任观,充分认识到每一个岗位都对应一份责任,充分认识到自己工作应该“干什么、怎么干、干差了要承担什么责任”,真正把责任作为一种精神、一种态度、一种义务、一种追求,渗透到思想深处,内化为自觉意识,融入到日常工作和行动中,切实解决干部精神不在状态的问题,解决工作责任淡化的问题,不断增强做好地税工作的责任感和使命感。

(二十七)要建立科学合理的岗责体系。根据岗位职能需要,进一步完善各个岗位的工作职责,明确全部责任、主要责任、次要责任等在内的各项责任追究标准,全面建立各项工作责任制、岗位责任制以及责任追究制度,形成部门责任法定化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任追究规范化的岗责体系,促使全体干部爱岗敬业、工作负责、守土有责。

(二十八)要实行严格的责任追究。坚持在制度面前人人平等,不论过错责任、纪律责任还是法律责任,都不搞区别对待,不能轻描淡写,不允许出现破坏制度的人和事,实行严历的责任追究,切实纠正和防止地税干部不作为、乱作为的行为。重点落实过错责任追究,着力解决大错不犯、小错不断的难题。

(二十九)要发挥典型示范激励作用。坚持典型引路,在全系统大力推介、表彰一批工作负责、实绩突出的先进典型,用典型的力量激励广大干部在本职岗位上尽心尽力、尽职尽责,在全市形成一个“勇于负责、敢于负责、认真负责”的良好氛围,促进各项工作落实到位。

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村级工作目标考核细则

(1)引进重大项目被县考核部门认可的加10分,加分总额不超过加10分。

(2)服务重点工程及重点项目的,视工程量及效果评议进行加分,加分总额不超过3分。

(3)单项工作获得国家、省部级、市厅级、县委县政府表彰的,分别加4分、3分、2分、1分。

(4)培育县级典型的,视工程量及效果评议进行加分,加分总额不超过3分。

(5)引进贸易公司对镇财政有突出贡献的,视项目体量及效果评议进行加分,加分总额不超过加10分。

(6)镇阶段性重点工作督查。每通报表扬1次加0.5分,每通报批评1次减0.5分。

(7)注册农产品品牌或建设300亩以上家庭农场并取得较好社会效益的,每增加一个加1分,加分总额不超过3分。

(8)承担春季沿海高速和324沿线植树造林任务,视工程量及效果评议进行加分,加分总额不超过2分。

(9)承担324沿线墙体出新和环境打造任务,视工程量及效果评议进行加分,加分总额不超过2分。

村级工作目标考核细则

考核项目(总分100分)。

1、经济工作(35分)。

(1)招引固定资产投资1000万元以上工业项目或固定资产投资500万元以上农业产业化项目或固定资产投资200万元以上文化产业项目1个(10分)。

(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。

(3)完成推进现代农业发展形成本村特色并被县认可(5分)。

(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。

(5)完成村庄规划建设与管理任务,确保农地增减挂钩工作顺利推进(5分)。

(6)完成村集体新增经营性收入5万元(5分)。

2、基础工作(53分)。

(1)完成各项费用收缴任务(21分)。其中水利工程水费(2分)、建筑营业税(1分)、水稻保险(1分)、小麦保险(1分)、一事一议资金筹集(2分)、新农保扩面(1分)。

(2)完成农田水利建设和绿化造林工作任务(4分)。

(3)完成脱贫奔小康工作任务(3分)。

(4)完成村庄环境整治工作任务(6分)。

(5)落实各项计划生育政策,完成计划生育各项工作任务(8分)。

(6)完成秸秆禁烧及综合利用工作任务(7分)。

(7)做好社会管理工作(6分),其中安全生产(2分)、信访稳定(2分)、社会治安综合治理(1分)、环保(1分)。

(8)完成村级财务管理各项工作任务(6分)。

(9)做好民生事业(5分),其中五保对象入院集中供养1分、居民养老保险覆盖1分、广电村村通1分、征兵1分、合作医疗1分。

3、党的建设(12分)。

(1)组织党员正常开展活动,强化学习型党组织建设,年内召开组织生活会不少于两次(1分),完成新发展党员2名(1分)和文明村创建(1分)任务。

(2)加强阵地建设,完成新农村服务中心七室两超市一广场建设(4分)任务。

(3)加强班子建设,做到勤奋团结,富有活力,勇于争先(3分)。

(4)落实党风廉政各项规定(1分),完成统战宣传工作(1分)任务。

政府目标考核工作总结

本次考核主要依据x党发[xx]9号文件精神,共性目标分为党风廉政建设、领导干部与党组织工作、机关党建、思想政治与精神文明建设、统-战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作八个方面;职能目标分为制定目标、实施过程、完成情况与民-主测评四个方面,县机关度目标考核总结。考核办根据领导小组的安排,抽人组成五个考评组,用10天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核,分管领导提出扣分的,都注明扣分理由;获、市政府以上表彰的可加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分,得出最终结果,最后送考评领导小组审定。

二、考核结果

党务系统:组织部(99.47)、办(98.87)

政务系统:民政局(100.25);

群团系统:残联(99.87)

工业系统:经贸局(97.16);

计划系统:建设局(95.80)

财贸系统:财政局(99.61);

农业系统:农业局(100.78)、农办(99.28)

文卫系统:计生局(103.20);

政法系统:公安局(99.84)

垂直部门:地税局(98.59)、国税局(98.26)、工商局(97.12)

临时机构:县煤焦和公路税费稽查大队(98.42)

以上15个单位报、政府表彰。其它考核单位均在90分以上(除天门河水利工程指挥部外),按系统排名,名单附后;并报组织部计入单位领导政绩档案。

三、考核特点

这次机关目标考核,基本做到客观公正、公平合理,与往年考核,主要有以下特点:

(一)、考核方法具有科学性

一是量化程度高,工作总结《县机关度目标考核总结》共性目标与职能目标都按的文件量化评分,扣分与加分依据充分,避免人为主观意断。共性的考核分与专项的考核分,都经几次反复斟酌,先是各部门拿出考核意见,考核后交领导审核。领导审核考核结果的分数,确有依据的,可以扣分,扣分的都提出理由;职能目标考核后交、政府分管领导审定,分管领导审定时,只就自己分管的部门分数进行审定,每项打分只能看到部分情况,不能知道别的单位其它分数,避免人为减分。这样的量化结果,反映实际状况,较为公平。

二是系统考核严。为做到标准统一,各系统考核人员固定,标准统一,做到一把尺子量到底。一方面是从好中择优,评出了15个先进单位报政府表彰;一方面以90分为及格分,排出名次,报组织部载入单位主要领导的政绩档案。这样的考核结果符合业务相对独立的规律,以利调动工作积极性。

三是民-主测评实。为全面综合考核部门的工作业绩,今年我们在职能目标考核上增加了民-主测评一项,由单位汇报实际完成情况的总结,由系统熟悉业务的同志参与测评,一个单位一票,背靠背打分,这样无法弄虚作假。而且是在总结的基础上来测评,防止说假做假。

(二)、考核的先进单位具有典型性

在计生攻坚与走出困境中做了大量工作,特别是电子化管理工作有新进展,计生信息化建设有了突破性的成效,为今后的计生攻坚打下良好基础。如:县煤焦和公路税费稽查大队,管理工作到位,工作井井有条,虽是临时机构,但工作十分出色,为我县临时机构做出了榜样。

四、存在问题及今后改进建议

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目标考核工作总结

2、制定了运力结构调整计划,新增客运车33辆,增长率为10%。

二、加强货运市场管理,实现货畅其流。

3、加快物流载体建设,完成了物流配送中心详细规划且具备开工条件。

三、加强维修、驾培管理,规范经营行为。

六、推进依法行政工作,提高服务水平。

目标责任考核工作总结

今年6月是第__个全国“安全生产月”,扎实推进全国安全生产专项整治三年行动集中攻坚,认真贯彻国务院安委会办公室应急管理部《关于开展____年全国“安全生产月”活动的通知》(_委办〔____〕5号)文件要求,公司定于____年6月开展以“落实安全责任,推动安全发展”为主题的“安全生产月”活动。现将开展情况总结如下:

成立专项活动领导小组。

成立公司“安全生产月”活动领导小组,成员如下:

组长:___、

副组长:___、___、

领导小组下设“安全生产月”活动指挥办公室,办公室设在安环部,办公室主任由安环部部长兼任,办公室成员由安环部成员组成,办公室负责组织安全生产月的相关活动。

活动展开情况。

安全生产。

____年5月31日,召开了____年“安全活动月”专项会议,传达学习公司关于“安全生产月”文件精神,并利用各种形式进行了广泛的宣传。

安全月签名。

今年6月是第__个“全国安全生产月”,主题是“落实安全责任,推动安全发展”。____年6月1日公司开展安全生产月活动启动仪式及安全月签名活动。

隐患排查。

____年6月11日,公司组织开展了安全隐患排查整治活动。首先抓好生产现场管理工作,采取针对性措施,消除现场存在的隐患。其次,抓好现场管理,对现场进行动态安全检查,及时发现和消除了不安全隐患,解决了在执行各项规章制度、自主保安过程中存在的问题。

知识竞赛颁奖。

____年6月25日,在公司培训室组织开展了安全知识竞赛活动,并对获奖者进行了表彰和奖励,活动促进了企业员工对安全知识的了解;增强了企业员工的安全意识;提高了企业员工的自我保护能力;使安全的观念更加深入人心。

消防灭火演练。

____年6月28日,公司安环部联合生产部组织开展了消防灭火演练。通过此次亲身参与演练,让所有员工都在一定程度上对火灾事故应急疏散、正确逃生和正确使用灭火器材的技能有了进一步的实际体验,基本完成了本次消防灭火演练,也达到了预期的目的。

今年的“安全生产月”活动,得到了公司领导和全体员工的大力支持,各部门围绕“落实安全责任,推动安全发展”的活动主题,通过开展安全生产月活动,对存在的问题和隐患及时的进行了落实和整改,对活动中表现突出者,公司将根据活动承诺给予奖励。活动提高了全员的安全生产意识,使我公司在安全生产、安全管理等方面的工作均上了一个新台阶,进一步增强了各级安全管理人员的责任心,为今后更好的开展安全管理工作打下了坚实的基础。我们将以此次安全生产月活动为契机,深入现场,努力抓好安全生产工作,实现安全“零”事故,为公司安全生产作出更大的贡献。

安全,是一个永恒的话题,它是一项系统工程,必须常抓不懈。安全工作重在落实,贵在坚持,让我们严格执行规章制度,不断强化安全意识,用行动来担当责任,用责任来呵护生命!

移民工作目标考核总结

2014年,我局在、县政府的正确领导和县移民迁建指挥部的指导下,以党的十七届四中及五中全会精神为指导,紧紧围绕、县政府关于移民工作的整体目标,统一干部职工思想,提高大局意识,克服审计工作压力,经过全局干部职工的共同努力,圆满完成了我部门承担的移民工作各项安排及工作任务。现根据县移民工作领导组办公室《关于印发〈2014年度移民工作目标管理考核办法〉的通知》文件及年初签定的移民目标责任书的相关规定和要求,结合我局开展移民工作的实际情况,自查总结如下:

一、加强领导,强化责任落实

2014年,是移民工作加快迁建的关键之年。我局领导班子高度重视移民迁建工作,把移民工作作为头等大事来抓,切实加强了组织领导,调整充实了移民工作机构,强化“一把手”责任制度。成立了以主要领导为组长的移民工作领导小组,分管领导具体抓,落实了具体经办人员。

二、圆满完成农户生产安置方式选择及合同签订工作

今年是我县“移民攻坚、加快发展”的关键之年,审计局领导班子严格落实“一岗双责”责任制。全体干部职工也在深入开展“创先争优”活动的同时,更注重发挥党的基层组织和审计党员在加快移民迁建中的战斗堡垒作用和先锋模范作用,以促进移民工作又稳又好又快开展。审计局紧密配合、县政府将6月作为移民政策宣传月的.统一安排部署,局领导以身作则,以实际行动作出表率,克服诸多困难,带领干部职工历时1个多月,深入到楼东乡田坝村的田间地头,走村入户宣传讲解移民政策。顶着巨大压力,圆满完成了田坝村7、8组共61户农户的生产安置方式选择及合同签订工作。

三、多种形式开展移民工作

积极落实移民党建工作责任,扎实开展移民党建“百千万”工程及“党旗党徽耀库区”等活动。审计局对口联系楼东乡的移民工作任务,根据要求,我局成立了“党员突击队”,树立了“移民先锋”,积极主动落实了包村、包组的联系干部,并将移民任务细化,落实到每个人头,严格考核,为更好地完成各阶段的不同移民任务打下了坚实基础。

四、滤布服从大局,抽调同志全力以赴完成移民工作任务

根据县上统一安排,从今年3月起,我局共先后抽调4名(科级领导干部2人)同志服务移民工作:1名参加县城城区居民建房申报工作、1名参加“百名后备干部到重点乡镇顶岗锻炼”(楼东乡)、2名到县城迁建指挥部监督科工作。截止目前,仍有3名同志坚守移民岗位,1名同志已调离我单位。抽调同志工作积极主动,坚持原则,耐心细致,以高度负责的精神,加班加点保证完成各项移民工作任务。

五、积极支持政府临时交办的移民工作监督任务

1、积极配合相关部门开展移民工作监督任务,抽调业务骨干多次参与屏楼路、新市镇滑波体、水泥厂等涉及工程板块及资金问题的调查和协商,参加专题协调会10余次。

2、审计局作为职能监督部门,积极参与相关移民建设工程的招投标及其他工作的监督,充分发挥审计职能作用。

3、根据屏府办发[2014]111号文件精神和要求,审计局与县监察、财政、移民部门对全县移民统建安置房资金筹集、使用和管理情况进行定期和不定期的检查、监督及审计。

六、加强移民政策宣传,营造良好工作氛围

为配合全县移民迁建工作,营造良好的社会舆-论环境,审计局根据、县政府每一次的移民工作会议精神,极力做好对单位干部职工及职工家属的移民政策宣传工作,进一步加强思想政治教育,牢固树立大局意识,定期召开职工大会,及时贯彻落实移民工作的相关政策和会议精神。由于思想工作到位,确保了审计干部职工在移民任务强大压力面前,毫不退缩,迎难而上,想尽各种方式确保完成移民任务。在移民工作涉及自身利益的事项上,单位职工及家属也能做到无条件服从和配合,没有一例违反移民相关规定和纪律的情况。

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党建目标考核工作汇报

尊敬的马书记及考核组的各位领导:

今年以来,我们认真贯彻落实省直机关工委关于加强党建工作的一系列部署,紧密联系地税实际,以党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设为重点,精心组织,强化措施,狠抓落实,努力创新机制和载体,丰富内容和形式,党建工作取得了新进展,队伍素质有了新提高,促进了地税中心工作任务的顺利开展。现将有关情况汇报如下:

一、党组重视,党建工作呈现新局面

省局党组高度重视党建工作,按照工委关于实施作风能力建设系统工程的意见要求,精心组织,采取得力措施,保证党建各项工作落到实处。具体体现在“三个到位”:

一是履行职责到位。落实了党建工作责任制,明确了党组和党员领导干部、机关党委、党支部在党建工作中的主要责任。加强了对党建工作的检查考核,把领导班子成员履行抓党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容;省局党组对市局党组(党委)及其书记抓党建工作责任情况纳入年度考核内容,考核结果作为工作实绩评定和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。党组认真履行抓党建第一责任,及时听取党建工作汇报,研究机关、系统党建工作,对加强党建工作做出部署。省局主要领导关注党建工作,经常检查、督导机关和系统党建工作,为抓好学习型机关和学习型党组织建设、抓好党员思想教育,出主意、想办法,提议开展传统教育、对比启示教育、举办山东地税大讲堂,效果显著。党组成员建立了党建工作联系点,结合分管工作,抓业务工作的同时,抓好党建工作,带头参加党建系列活动。年内机关组织的纪念建党90周年活动、红色传统教育活动、对比启示教育活动等,党组成员率先参加,为机关党员做出表率。对党建重点工作,省局主要领导、分管领导积极出面做好协调、沟通工作,给党建工作以有力支持。

二是动员部署到位。局党组坚持把省局机关党建工作和全系统党建工作一起抓,同部署、同落实。年初,召开机关全体党员干部职工大会,局领导就实施作风能力建设系统工程,着力抓好党建目标管理、学习年主题实践活动、文明机关建设,进行动员部署。组织机关各支部和系统基层党组织进行学习讨论,明确要求,明确目标任务。下发了2011年机关和系统党建工作要点,对今年省直工委部署的党建工作重点做出安排,提出要求。2月底,在东营市举办了全系统第一个培训班,培训省、市和部分县(市、区)局机关党务干部80多人,明确党建重点工作,聘请专家讲课,进行专题培训,研讨落实办法。

三是人力财力支持到位。局党组十分注重从人力、财力上支持党建工作,着力解决有人干事、有钱干事的问题。年初,局党组为机关党委新增了一名研究生学历的年轻干部,壮大了机关党委力量,机关党委总人数达到6人,接近机关党员数量的3%,是机关党委成立以来人员配备最多的时期。围绕年内开展的纪念建党90周年系列活动、省局年初进行研究,从经费上给予了充分保障;对机关成立的12个文体活动小组,省局研究每个小组给予3万元经费保障,各小组决定使用,机关党委负责记账核销,极大地调动了各小组开展活动的积极性。

二、精心组织,“学习年”活动富有新成效

按照工委“学习年”主题实践活动的总体安排,我们以争创党组理论学习中心组示范点为重点,促进全员学习,将学习成果转变为促进作风转变和能力提升的强大动力,推动了地税工作的科学发展。

一是以读书学习“五十一百”争创和评选活动为抓手,打牢建设学习型机关的基础。坚持党组带头学习。局党组制定学习计划和方案,坚持运用党组集中学习、召开理论中心组读书会和工作点评等形式带头加强理论学习,用中国特色社会主义理论体系武装头脑,发扬理论联系实际的优良学风,倡导学以致用,遵循税收工作基本规律,将学习的成果转化为推动工作的思路和措施。 6月底举办的党组理论学习中心组读书会,对全面提高组织收入水平进行研究,制定出台了《关于提高收入质量防范执法风险的实施意见》,有力地促进了地税事业的科学发展;建立科学有效的学习机制。借助地税系统垂直管理的优势。在各级地税部门建立党组(党委)党建工作指导组,下设办公室,配备专职党务干部,承担建设学习型机关、开展读书学习“五十一百”争创和评选活动等党建工作的组织工作。各级党组党建工作指导组办公室抓落实、抓检查、抓督导,建立起上下联动的学习组织机制,营造了良好的氛围;搭建高效的学习载体。利用视频会议系统,每季度举办一次山东地税大讲堂,邀请知名专家、学者进行授课,组织全系统2万多名党员干部进行了收听收看,开阔了视野,增强了学习效果,到目前,大讲堂已经举办了三期;还举办了纪念建党90周年优秀征文评选活动,全系统共征集作品1000余篇,经专家评定,选出优秀论文60篇,结集出版了《税海扬帆跟党走》一书,发全系统员干部学习;扎实开展 “好书荐读”活动,树立“好读书、读好书、读书好”的理念,组织各支部推荐5本书目,汇总大家的意见,最后确定5本必读书目,统一购买发给每个党员干部,要求党员干部读后写出心得体会,进行交流。在12月8日,我们召开局机关“学习年”主题实践活动表彰暨经验交流大会,对活动中涌现出的5个集体和28名个人进行表彰奖励,有9名代表进行了经验交流。

二是以党性锻炼为主要内容,丰富读书学习“五十一百”争创和评选活动的内容和形式。树立身边的学习榜样。局党组抓住纪念建党90周年重要机遇,于5、6月份举办了优秀共产党员先进事迹巡回报告会,18名报告人在6个市局做了巡回报告,6000余名党员干部听取了报告。七一前夕,隆重表彰全系统23个党建工作先进集体、32名党建工作先进个人、20名道德模范。为全系统党员干部树立了身边的学习榜样,使大家学有目标,做有标准,赶有方向;不断丰富学习内容,以加强党员领导干部的党性锻炼为着力点,不断丰富活动内容。10月下旬,在临沂举办了地税领导干部党性教育培训班,局党组全体成员、处室负责人以及各市局长80多人参加了学习。这次活动按照组织部的教育培训课程进行,选取了蒙阴、沂南和莒南三个党性教育教学点,又增加了临沂地税廉政教育的有关内容。大家普遍反映收获大,感受深,全面理解和把握了沂蒙精神;积极创新活动的形式,开展红色传统教育。7、8月份,由党组成员带队,分四批组织机关党员干部、各市局机关党务干部120余人,到井冈山、韶山、延安等地,开展革命传统教育,通过忆党史看发展,深切体会党历经苦难走向辉煌的历程,进一步提高了牢记宗旨、爱党爱国爱岗的自觉性。开展对比教育。9月中旬,机关190多名干部职工组成对比启示教育观摩团,到邹平魏桥集团、西王集团参观学习,领略民营企业艰苦创业、发展壮大的风采,启发干部职工转变工作作风,爱岗敬业,切实提高工作效能。

三是以作风能力建设为目标,提高读书学习“五十一百”争创和评选活动的层次和水平。我们坚持用多层次的培训、高效的制度和机制来支撑开展读书学习争创活动。举办多层次的素质能力培训班。我们先后举办了领导干部培训班、省局机关业务骨干培训班和县(市、区)地税局长更新知识培训班等系列培训,开阔人文视野,提升创新思维能力,促进了综合履职能力进一步提高;建立提升素质能力的激励机制。局党组出台系列学习培训工作制度,明确规定参加山东干部学习网每人每月最低学分标准,学习成绩优秀者给予表彰奖励;副处级以下骨干培训实行竞争参训,竞争上岗时给予加分。将学习结果与干部成长进步有机结合起来,实现了要我学向我要学的转变,形成了工作中挤时间学习,业余时间抓紧学习的良好氛围;注重活动的质量和效果。局党组为将读书学习“五十一百”争创评选活动的成果转化为推动全系统作风能力建设的强大动力,将争创活动列入年度目标管理考核体系,通过现场会、推进会、片区协作交流会等形式强化督导、指导和交流,力求活动实效。全系统形成了重视学习、讲求实效、争先创优的良好氛围,有力地促进了各项地税工作开展。

三、扎实推进,文明创建跃上新台阶

我们按照省文明委和省直机关工委的要求,扎扎实实开展文明单位创建活动。今年共有14个创建主体(省局机关和13个市局机关)进入 “全国文明单位”行列。

一是完善机制,不断增强文明建设工作的科学性。强化领导,建立工作机制。省局党组高度重视文明创建工作,成立了党组书记、局长宋文军同志任组长的文明创建领导小组,制定了《关于开展新一轮文明创建工作的意见》,明确了开展文明创建的目标任务。在全系统建立了领导组织网络,形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能处室具体抓、党政工青妇合力抓、全局协调一致、系统上下联动、干部人人参与的工作机制;强化学习,完善教育机制。我们把开展教育培训作为文明创建工作的基础工程。省局机关制定了《干部教育培训三年规划》,组织开展了大规模的教育培训。1—11月份,全系统共举办各类培训班715期,培训43000余人次,其中局机关直接组织培训班33个,培训2300人次。形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气,干部素质有了新的提高,干部活力有了新的增强;强化监督,健全考核机制。省局建立并逐年完善《局机关目标考核项目及标准》,成立了考评委员会和考评办公室,我们将文明单位创建工作纳入考核范围,实行目标管理、量化考核,严格奖惩兑现。

二是围绕中心,不断增强文明创建工作的实效性。做好税收中心工作,夯实文明创建工作的'根基。通过开展文明建设工作,进一步激发了全系统广大干部职工的工作热情和干劲,促进了税收任务的完成,也为文明建设工作创造了有利条件。我们不断加大税收管理的力度,税收管理水平持续提高,税收收入连年大幅增长,今年1—10月份,全系统共组织各项收入1846.75亿元,增长32.13%。得到了各级党委政府的充分肯定和社会各界的广泛认可,为全系统的文明建设工作打下了基础;做好纳税服务工作,营造文明创建优良环境。我们自觉做到依法治税与优化服务并重,努力营造法治、公平、文明、和谐的税收环境。我们大力开展了“擦亮窗口,服务纳税人”活动。以基层党支部和广大党员为主体,把创先争优的目标细化到了具体岗位,形成了“一个支部一面旗,一名党员一盏灯”的良好局面。我们开展了“地税局长服务日”活动,每月9日,各市、县(市、区)局领导通过办税服务厅、12366服务热线、地税外部网站等平台为纳税人提供面对面、心贴心的服务。我们开展了“集中服务企业发展”活动,3月份一个月,组织各级地税部门广泛开展税法培训、税企座谈、调查走访、送政策上门等服务活动,为企业解决问题7096个,并向各级党委、政府提报调研报告455篇,提出对策建议1839项。我们开展了税法培训活动,统一组织各地建立了纳税人税法培训中心,每月固定时间开展对纳税人的税法培训。我们积极推行国、地税联合办税,让纳税人在一个办税厅能办国地税两家的业务,方便了纳税人。我们推行限时服务承诺,所有办税事项,均明确办理时限,接受监督。我们注重运用信息技术,推广现代服务;发挥政策优势,优化专业化服务,使征纳关系更加密切,地税形象不断提升,省直机关创先争优争做齐鲁先锋活动简报第33期作了推介。4月份,中组部副部长王秦丰听取了我局情况汇报后,给予了充分肯定;大力加强机关建设,丰富文明创建工作的内容。坚持开展和谐地税、文化地税和文明地税创建活动,成立12个文体活动小组,经常组织丰富多彩的文化体育活动,锻炼身体,陶冶情操,释放工作压力,增进理解沟通,强化团队观念,增强协作配合意识。省局连年保持了省级文明机关、花园式单位等多项荣誉称号,干部职工无“黄赌毒”现象,无邪教活动,计划生育率保持100%,全系统省级文明单位已经达到164个,有300多个集体和个人获得省级以上荣誉称号。

三是贴近实际,不断增强文明创建工作的创新性。大力推进保障工作创新,全面加强地税系统党的建设。通过加强系统党建工作,全系统党建工作的组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设有了明显改善,党组织的战斗堡垒作用进一步发挥,涌现出了一大批先进集体和个人;大力推进载体创新,丰富创建工作的形式和途径。我们利用报告会、征文评选、网络媒体宣传、表彰先进等多种形式和途径开展创建工作,丰富文明创建工作的载体,营造浓厚的文明创建工作的氛围。

四、实践创新,系统党建成为新亮点

我们充分发挥省、市、县(市、区)局党组(党委)党建工作指导组及办公室的职能作用,不断创新实践,推进系统党建工作,开展创先争优活动。

一是把创先争优作为推动中心工作开展的经常性动力。指导各市、县(市、区)党建工作指导组及办公室,紧紧围绕省局确定的三项重点工作,组织基层党组织和广大党员在破解难题、完成重点任务上创先争优。各市县局基层党组织成立课题攻关小组,党员作骨干,创新思维,攻坚克难,突破收入质量难关,把工作难点变成亮点,不仅做大了税收收入总量,又提高了税收收入质量。如青岛市局一处党支部与四方局联合攻关,创新推出了以电子地图为平台的“以地控税”新机制,查补税款2亿多元,这一机制在全省地税系统做了示范并予以推广。

二是借助系统党建片组协作会议机制,推广党建工作典型经验。我们通过深入基层调研,发现聊城市东昌府区局党建工作标准化的经验做法、德州市宁津县局以党建带队建的做法、临沂市苍山县局把党建工作做实做活的做法、枣庄市薛城区局创建党建品牌的做法,对促进党建工作很有成效,具有在系统推广的价值,及时进行指导,搞好总结,在系统党建片组协作会议上,安排这些单位介绍经验做法,组织系统党务干部现场观摩,有力推动了全系统党建工作的开展。

三是抓住新一轮基层建设契机,推动基层党建工作上水平。各级抓住新一轮基层建设这一有利时机,为党建工作营造良好的环境。在推进基层集中办公过程中,基层单位纷纷建立了党建工作室、党员谈心室、党员活动室等场所,党员活动做到了有房子、有牌子、有制度、有桌椅、有设施、有资料,强化了阵地建设。进一步加强和促进党建工作规范化、制度化和经常化建设,推进党建工作创新发展。建立健全学习、培训、调查研究等行之有效的制度。党员的组织观念不断增强。

四是加大党建宣传工作力度。我们在全省地税网上专门开辟了系统党建网页,发布党建学习资料、党建工作动态、党建工作经验,促进系统党建工作的交流。我们充分借助、省直机关工委党建杂志,宣传系统党建工作。今年以来,《党员干部之友》以较大篇幅登载了介绍地税系统党建工作的文章,《机关党建》有5期宣传了地税系统党建工作,我局自办的《山东地税》杂志开辟了党建专栏,连续宣传系统党建和优秀党员事迹。一年来在各级新闻媒体上发表关于党建工作的稿件50余篇,地税党建工作受到有关方法面的高度关注,宣传成效明显。

五、建章立制,党务公开实现新发展

我们按照省直工委的统一部署,切实加强领导,规范操作,建立机制,党务公开工作有序推进,扎实开展。

一是强化领导。省直机关工委下发《关于贯彻落实〈山东省党的基层组织党务公开实施办法〉的意见》后,省局党组高度重视,专题研究。成立了党组书记、局长任组长,分管局领导任副组长,职能处室负责人为成员的党务公开工作领导小组。机关党委组织机关各支部认真学习党务公开的有关文件精神,就如何做好党务公开,统一了思想认识。制定了《山东省地方税务局机关党的基层组织党务公开实施方案》和《山东省地方税务局机关党的基层组织党务公开目录》,明确了党务公开的指导思想、基本原则、目标任务以及公开的内容、程序、方式和时限。被确定为示范点后,我们又认真研究了公开目录,作了进一步的修订和细化。

二是规范操作。严格遵循制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理等程序,规范有序实施。对照基层组织党务公开目录,按照要求,对现有的公开内容、程序、方式和时限等作了进一步补充和完善,做到了公开内容的及时性和有效性。目前已完成建档8卷,共收集资料100余份。

三是健全机制。建立健全了相关的工作制度,进一步完善了工作流程。在原有制度体系的基础上,又先后补充制定了《山东省地税局机关党的基层组织党务公开预审制度》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开公开事项实施办法》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开督查考核制度》、《山东省地税局机关党的基层组织党务公开资料整理归档制度》等4项制度,有力地推动了党务公开工作的规范化、制度化、科学化。

七一重要讲话”,按照考核组提出的要求,进一步完善措施,固强补弱,努力提高机关、全系统党建工作水平。认真总结加强系统党建工作经验,制定《关于进一步加强全省地税系统党建工作科学化建设的指导意见》,进一步部署全系统实施作风能力建设系统工程,不断提升地税系统干部素质能力,进一步转变工作作风,圆满完成地税中心任务,为经济文化强省建设做出新的更大的贡献,以实际行动迎接党的和省第十次党代会的召开。

目标考核工作总结

根据市局安排,受孙卫平局长委托,我代表县体育局向各位领导、各位同行,汇报xx年我局的工作情况:

一、高度重视,全面安排,制定落实全年计划和措施。

今年,我们把贯彻落实省、市体育工作会议精神作为我县全年体育工作开展的重中之重,全局上下所有人员高度重视,认真贯彻。首先是把全体工作人员学习贯彻会议精神摆上重要日程,先后召开局务会、体育总会例会及各协会会议传达贯彻。其次是提出具体贯彻落实意见,向县委、县政府分管领导专题汇报,并提出工作要点和工作安排计划。第三是牵头要求各社团、各协会积极配合全县体育工作。以建党90周年为契机,以“全民健身日”系列活动为载体,发动机关、社区组织全民参与群众喜闻乐见的健身活动。特别是在节假日期间,举办形式多样的竞赛表演活动,丰富了广大群众节日文化生活,促进身心健康。

二、认真贯彻落实《全民健身条例》,引领全民健身工作向纵深方向发展,不断提升群众体育的影响力。

一年来,全民健身工作围绕构建全民健身服务体系为中心,深入实施《全民健身条例》,以开展群众性体育赛事活动为载体,全力推进全民健身活动深入开展,有力助推并掀起新一轮全民健身热潮。

一是举办了庆祝建党90周年系列活动,有职工拔河、羽毛球、篮球比赛和老年人“欢庆锣鼓”展示活动等,比赛和活动共有28支代表队参加,涵盖了机关职工体育、国有企业职工体育、个体私营企业体育和老年体育等方面,参加人数达1000余人。

二是切实组织开展xx年“全民健身日”系列活动。8月8日,举行了口号为“每天锻炼一小时”的“雨兰家纺杯”健步行活动,启动仪式在金圣广场隆重举行,县委党委宣传部长_、分管副县长张海龙同志到场参加,并分别讲话和宣布活动开始,620余名健步走爱好者参加。该项目具有较好的健身性,极易普及和推广实施。另外,我局还和环保局联合举办了“绿色健康自行车骑行活动”,骑行距离110公里,参加人数100余人。与老体协联合举办了全县柔力球、门球大赛,与羽毛球协会联合举办了第四届“联想电脑杯”青少年羽毛球比赛,与篮协联合举办了“丰泰·亿鑫杯”篮球赛等活动。全民健身日系列活动的举行,掀起我县全民健身运动的热潮,倡导健康、科学、文明生活方式,提高全民素质,树立全民健身理念,起到了积极的作用。经统计,“全民健身日”系列活动期间,我县电视台报道活动6次,源报报道4次,张贴标语、横幅56条,发放宣传资料5000余份,活动共有2千余人次参加。

三是群众体育参加省、市以上级比赛成绩突出。xx年,我县运动队参加了全国门球冠军赛赛区选拔赛并获第四名,全国“久久欣”柔力球邀请赛并获第二名,全市太极拳比赛并获9枚金牌,1枚银牌,全国气排球赛并获第六名。

四是参与研制《县全民健身实施计划(xx-xx年)》。

为进一步做好我县全民健身工作,促进全民健身事业又快又好发展,根据全民健身条例和全民健身计划(xx-xx年),结合实际,参加调研和起草《县全民健身实施计划(xx-xx年)》,《实施计划》明确了今后五年全民健身工作的指导思想、目标任务、工作措施、保障措施、组织领导及责任落实。下发后,对指导我县全民健身事业科学发展具有积极的作用和重要的意义。

五是尽力指导和帮助有关单位做好体育活动的组织、培训、裁判和比赛工作。今年以来我局共为相关单位派出了100余人(次)帮助他们开展体育活动,足迹遍布全县十个乡(镇),充分发挥了体育服务和指导的职能作用。

六是大力扶持晨晚练点的活动开展,xx年我们根据自身财力,重点支持了金圣广场、客家风情广场、青年广场、汽车站等大型晨晚练点的建设,通过我局的运作,各个点均获得了5000元以上的资金收入。

三、以备战市三运会为主线,以体育后备人才的选材培训为重点,不断强化竞技体育工作的力度。

备战市三运会,是xx年我局竞技工作的主线。3月份,参加市三运会工作方案获县委、县政府批准。4月份,成立代表团并召开好各种协调会。5月份,办理好各项目参赛运动员注册。6月份,参赛经费预算获县政府批准,我县参加市运会各运动队训练时间均超过30天,最多的达100天,在三运会上,我县青少部获得了8金、4银、8铜的成绩。

另外,我们还十分注意体育后备人才的选材培训工作。坚持体教结合的路子,将游泳、田径、跆拳道、乒乓球等项目的训练,分别放在不同的学校,聘请各项目兼职教练员长年进行训练,汇同教育部门和项目教练,面向全县进行选材,打破学区、学校界线,只要学生家长同意,被选学生可进入县城任何一所学校就读。为谋划下届市运会。xx年我局还协助县教育局举行了全县小学生田径运动会,并邀请各项目教练到运动会现场进行观摩选材,发现人才,储备人才资源,即时向上级推荐和输送,随时跟踪输送运动员的情况,关心他们的生活、学习、训练是我局今后做好竞技体育工作的重点。

四、不断加强体育队伍建设和体育基础实施建设力度,为全县体育事业的发展奠定坚实基础。

医院目标绩效考核工作汇报

自2012年绩效管理工作启动以来,医院紧紧围绕提高医疗质量、医疗安全、和创造效益为原则,坚持将绩效管理作为推动医院工作的总抓手,通过整章建制,创新机制、促进管理,2013年绩效管理工作取得了一定成效,现将一年来的工作汇报如下:

作为医疗单位,医院的核心竞争力是人才的竞争,人才竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的最大化。因此为了充分调动医院员工的工作积极性、主动性和创造性。我院根据县(局)绩效管理活动方案,以我院工作实际修改我院2012年绩效管理考核细则,把医院的临床、医技、后勤、公共卫生服务四大责任项目进行指标分解,形成6个二级指标,12个三级指标,细化量化医疗工作,分别落实给全员69名职工,并明确了责任主体,完成时效,和考核标准。

绩效管理注重过程管控,我院的绩效管理工作一把手亲自抓,每周四院领导班子进行业务大查房,对各科室绩效的方方面面进行督导,对科主任护士长现场考评现场提问,帮助临床科室解决工作流程不规范、目标分解不到位等问题,各科室每月针对绩效管理进行汇报。

总结。

同时上报科室人员绩效考评打分细则的修订更符合实际工作的运行便于更好地实现医院的管理目标。

2013年我院在绩效管理实效上完成了医院年初的经济指标,今年全年总收入381万元,同比去年增长了11万元,根据医院绩效奖金分配办法,全年为医院职工发放绩效奖金54万元,同比增长四万元。今年车辆燃油节约8200元,办公耗材节约12000元,设备维修节约7300元,餐旅费节约5500元,全年共计节支:38300元,这是绩效管理工作取得的显著成果。

绩效考核,打破了大锅饭的分配模式,绩效把医院管理重心向工作量大、工作风险高、技术性强的临床一线岗位倾斜,实现多劳多得,优绩优酬的良性分配机制。两年来,绩效管理在不断总结与完善中激发医护人员的工作积极性和主动性,保障医疗质量安全运行,成为提高医院管理水平的重要举措。具体内容为:

力与业务技术上下功夫,扭转了临床工作干多干少一个样的局面。

二、实行按岗设酬,即按不同岗位工作性质设置不同岗位系数,使岗位和薪酬紧密结合,实施按能力上岗的绩效考核分配办法,能者上,庸者下,使业务骨干真正发挥作用,形成传帮带梯队建设,使医护人员个人业务能力和职业价值得到体现,促进了医院人才队伍的整体发展。

三、

实行优绩优酬,把绩效分配与工作质量、病人满意度、同行评价相挂钩,体现按工作效果获取报酬的考核分配办法,同时把绩效考核与个人发展相结合,个人的绩效考核将纳入个人考核档案,这与个人岗位聘任、年度个人评优、进修学习以及晋升职称直接相关,形成个人激励和医院发展相结合,从机制上体现干好干坏不一样。

医院绩效考核实施两年来,初见了一些成效,职工从中得到了实惠,尝到了甜头,进一步促进了医院管理工作的提升,这也为我院明年绩效工作推进增长了信心,2014年我院将在县企管办指导设立新的管理目标,使医院更上一个新台阶。为塔河县的经济发展增添新动力。

2013年12月20日。

教学目标考核工作总结

学校有健全的德育工作制度和运行机制,德育处、大队部制定了全方位、立体化的德育工作实施方案,寓德育工作于各学科教学之中、各种活动之中,长期有效地开展德育工作,使德育工作制度化、系统化、规范化。

二、以常规为抓手,提高德育工作实效。

1、将各班的常规检查评比工作落到实处。根据《恩施市实验小学五星班级评估方案》,加大了检查力度,每周将检查结果及时公布到“周五星班级评比公示栏”上。班级常规工作直接与班主任考核挂钩,有效地调动了班主任的工作积极性,把常规管理真正落实到实处,培养了学生良好的行为习惯。

2、开展好每月“感动班级好少年(好儿童)”的评选活动。按照《小学生日常行为规范》和《中小学生守则》,及时发现同学身边感动事迹,利用身边的榜样作用促进学生良好习惯的养成。

3、继续坚持每周一的升旗仪式和国旗下讲话制度。结合节庆日、历史重大事件、伟人纪念日等对学生进行思想道德教育。

三、以活动为载体,促进良好习惯养成。

严格按照《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》开展丰富多彩的主题教育和实践活动,在活动中培养学生良好习惯的养成和道德品质的形成,加强未成年人思想道德教育,今年以建国60周年为、少先队建队60周年、我校建校70周年为契机,重点抓学校文化建设和爱国主义教育。

1、开学进行时系列教育:

开学典礼、收看开学第一课《我爱你―中国》、《走进新中国》等爱国影片、开学进行时主题班会、组织收看邹越爱国演讲《爱老师、爱父母》、一年级新学生家长报告会等。

2、感恩教育:

学校少先队大队部开展了以3月“感谢母亲”、9月“感念师恩”的感恩系列主题教育,组织四年级学生到夕阳红敬老院献爱心,教师节组织少先队员为老师们献上一束献花等活动。活动在社会上反响很好,在恩施电视台、恩施日报均有报道。

3、xxxx大型活动:

xxxx年我校德育处组织了几个大型活动,在社会引起很大反响,深受社会各界好评,收到了很好的教育效果。

一是3月的“我做09新雷锋”系列活动。该活动通过班会、爱心捐款、捐赠图书、走进敬老院等多种活动将学校的“手拉手献爱心”活动推向了高潮。xxxx年2月,为了让更多的人关心帮助王丹,为了对学生进行良好的思想道德品质教育,学校德育处通过少儿电视组织全校师生再次观看了恩施电视台《今晚九点半》关于对“留守女童意外烧伤生命垂危急盼救助”的新闻报道,在全校发起了“争做新时代雷锋”的倡议,各年级各班以学校“我做09新雷锋“活动月为契机,发起了“爱心捐助捐助烧伤儿童王丹”活动的高潮,为王丹捐款共计13万多元。在我校三年级学生罗璇同学患病期间,我校全体师生又为其捐款七万余元,为罗璇同学的有效治疗解了燃眉之急。另外,我校学生还捐赠图书五千余册,帮助农村小学建立起多间“爱心书屋”。

二是3月“争做环保小卫士共创文明州城”活动和和11月的“学校周边环境综合治理活动”,两个活动中我们的学生走向街头、走进社区,用他们的行动向社会、向身边的人宣传环保的重要性,号召全体市民讲究卫生、保护环境、关爱生命健康,文明自身行为。2个活动在恩施日报、xxxx新闻网等多家新闻媒体均有报道。

三是3月的“安全教育周”活动和11月的“消防安全宣传周”活动。两个活动内容丰富、形式多样,通过安全演练、安全知识讲座、安全教育主题班会、参观消防科普知识基地、安全知识竞赛、安全知识展板、播报等多种活动,切实对师生进行了很好的安全卫生教育,达到了教育效果。

四是“歌唱祖国庆六一”系列活动,为了庆祝新中国成立60周年,中国少年先锋队建队60周年和喜迎第60个“六一”国际儿童节的到来,我校组织开展了丰富多彩、富有内涵的“歌唱祖国庆六一”系列庆祝活动。活动一:六一前夕,恩施市实验小学各中队利用队会时间统一开展了“歌唱祖国庆‘六一’”主题队日活动。活动二:隆重举行了“歌唱祖国庆六一”主题大队会。活动三:隆重举行了第三届读书暨“我们的学堂歌”演唱会,活动四:六一期间举办中国少年先锋队成长60周年图片展。活动五:建队日开展了“共荣啊,少先队”大型主题队日活动。这些活动在xxxx少先队工作信息网均有报道。

五是红领巾先锋中队创建活动。我校结合本地文化特色和德育资源分别创建了“墨香中队”、“童欣中队”、“李碧华中队”、“叶挺中队”、“鲁迅中队”和“林浩中队”,各中队深入开展了“家乡先锋我知晓”、“先锋与我面对面”、“学习先锋促成长”等活动,引领少先队员们在寻先锋、学先锋活动中不断进步,快乐成长!在xxxx年11月恩施市“少先队辅导员培训会”上团省委少先队总辅导员丁胜军同志听取我校创建工作汇报后对我校的“红领巾先锋中队”创建工作给予了高度的评价和肯定,他说:“恩施市实验小学的红领巾先锋中队能结合本地民族特色文化抓创建,非常好,他们这项活动开展得如此及时、如此丰富,已经走在了全省的前列。我要把你们的`活动资料带回去,向团省委领导详细汇报。”团州委、团市委领导也高度赞誉了该校“红领巾先锋中队”创建工作,并鼓励他们继续将此活动深入开展下去,引领全州、市“红领巾先锋中队”创建活动的有效开展。

六是“忠孝雅诚”活动、xxxx年全州的德育重点工作之一就是“忠孝雅诚”主题教育,我校积极组织全校师生开展了丰富多彩的教育实践活动,师生征文比赛、演讲比赛等在全市、州都获得了优异的成绩,我校还被评委全州忠孝雅诚教育先进单位。

4、重视抓好学生心理健康教育。

我校设立了心理咨询室,由大队辅导员和省特级教师何兆文担任心理咨询师。今年各年级针对学生年龄特点分别组织开展了学生心理健康教育。如四年级开展了“做阳光少年”主题班会;五年级开展了“给同学起绰号好不好”的辩论会;六年级则对女生进行了“青春期教育”等等,平时还充分利用校园广播开设“心灵驿站”专栏,通过多种途径对学生进行心理健康教育与辅导。

5、重视校园文化建设。

校园文化建设是xxxx年我校的重点工作之一,德育处结合这个工作重点开展了“校园文化润心田”活系列动。通过唱响班歌、诵读楼道文化理念、“校园文化润心田”主题班会及班队会比赛等活动让我校的办学理念、人文精神深入学生心田,沁彻学生灵魂。

6、积极参加社会活动及各各级类比赛活动。

我校组织学生参加了禁毒日宣传教育活动、纪念五四青年90周年活动、恩施州第六节民运会、xxxx省“祖国在我心中”爱国教育读书活动、全送新兵活动等活动,特别是在全省、州、市开展的爱国主义教育读书活动中我校系获佳绩,在全州“寻找美丽的恩施”社会实践活动中我校也获得了最多的奖项,学生作品均在恩施日报登载发表。

工作目标考核管理总结

实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施,是加强教育科学管理的重要手段。通过几年来教育工作目标管理的实践,有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革,推动了教育工作的整体发展。为全面贯彻十六届四中全会精神,用科学的发展观统领我县的教育工作,增强教育管理能力,提高教育管理水平,促进我县教育持续健康发展,根据州教育局对县教育局目标考核指标的要求,结合我县教育工作的实际,我局与州教育局签订《目标管理责任书》后,教育目标管理工作领导小组立即进行了专题研究,组织局机关干部职工认真讨论了目标管理考核的各项指标要求,并根据州对县《考核指标》八大块32项考核项目,结合我县和各校实际,修订完善教育局对学校的目标管理考核方案,将各项具体指标任务分解到各股室和各学校加以落实。

几年来,我们实行局领导分片负责和股室工作人员挂点联系制度,责任到人,定期不定期到各学校督促指导工作,并把目标管理工作的组织实施列为督促指导的主要工作内容之一,有力地促进了全县目标管理责任制的全面落实。以县人民政府办公室名誉下发了《双柏县人民政府办公室关于做好2013年度“两基”复查年审相关工作的通知》(双政办发[2013]47号),对巩固“两基”成果,提高全县教育的.整体水平起到了重要的作用。

今年,10月24日——28日分五个组分别对全县各级各类学校进行了目标管理考评。经过分组考评,集中复评,对照《2013年度双柏县教育工作主要考核指标》要求,逐项对照进行自评,自评96分。现对我县的教育工作目标完成情况作如下总结。

一、德育工作

加强德育工作。目前,我县各学校都建立、健全德育工作领导机构,在德育制度建设和德育队伍建设方面较之过去都已得到加强,在多渠道开展德育工作方面积累了一定的经验,取得了较好的效果。

(一)按照上级要求认真落实相关工作。为贯彻十六届四中全会和中央[2013]8号文件精神有具体实施,我县教育局党委认真推广使用《云南省中小学德育分年级实施意见(修订)》,合计全县共征订《云南省中小学德育分年级实施意见(修订)》734份(中学181份,小学553份)。

双柏县辖4镇5乡,85个村(居民)委会,县内居住着汉、彝、哈尼、白、回等18种民族,总人口15.45万人,其中,少数民族人口7.3万人。根据省、州教育主管部门的有关精神和要求,几年来双柏县教育局、县民族宗教事务局党政领导都十分重视民族团结教育工作,把搞好民族团结教育工作列入学校重要的议事日程。教育局制定了《关于进一步开展几项专题教育的有关要求》,对开展民族团结教育的课时安排和教材征订等有关要求做统一的安排,规定将民族团结教育的课时安排在课程表中进行;二至六年级每学年8课时,初中每学年8课时;并要求各学校在学年初、学年结束时将专项教育工作年度计划、工作总结上报教育局。

各学校党政领导充分重视民族团结教育活动,把它作为推进三个文明建设的重要举措。首先是抓教材征订,共征订《民族常识》1056册,《中华大家庭》704册,《民族政策常识》996册。做到城区学校人手一册;乡镇中学、中心校每班一册;完小、村小每校一册,并可反复使用。其次是抓计划、抓实施,在活动过程中,要求学校党政领导亲自领导、安排、参与,亲自督促落实每项活动,使学校民族团结教育活动有章有序。(1)严格按照要求开设开足课程。(2)坚持每年各中小学校出民族团结专题板报1共。(3)每年9月自查民族团结教育活动开展情况。(4)在办好双柏一中高中、双柏二中民族班的同时,加大对安龙堡、大麦地、雨龙三个民族乡民族学生的“两免一补”和贫困学生的救助力度。(5)通过课堂,老师们向学生正确宣传我国的历史及民族政策,进一步提高了学生对民族团结重要意义的认识,从而正确把握对民族团结理论和实践的认识问题。(6)部分学校组织全体教师学习《民族区域自治法》。(7)在各科的中教师把爱国主义教育和“五观”教育渗透在文化知识当中。(8)各学校加大民族团结教育的宣传力度,并充分利用板报、课堂、主题团队会等手段,坚持正确导向。以邓-小-平理论为指导,全面贯彻落实“三个代表”的重要思想,深入开展以马克思主义民族理论和党的民族政策及无神论的宣传教育活动。高举民族团结的旗帜,进一步增强民各民族之间的大团结,为维护社会稳定,全面实施素质教育,努力营造气氛,形成合力,为我县的政治稳定,经济发展,民族团结进一步做出积极的努力。

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