合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。
2023年销售提成合同实用篇一
*方:平顶山汽车贸易公司(简称汽贸公司)
乙方:xx
第一条合作目的
汽车销售及售后服务,共同管理、共同经营。
第二条合作期限
2、该协议期满时,如*、乙双方愿继续合作,应在本协议到期之日前叁个月向对方提出续签合同申请。
第三条合作经营
1、公司前期筹备工作由*方投
2023年销售提成合同实用篇二
乙方:
经甲、乙双方平等商量,自愿签订本合同。
甲方因工作需要,聘用乙方在销售部岗位工作,并聘任销售经理职务。
1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止,期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止,期限为三个月。
2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
1、乙方的工作职责:在湖南省外市场开展销售业务工作。
2、具体工作内容及要求:按照公司的指导价格开展产品销售工作,老客户的维护与新客户的开发,货款的及时回收与产品售后服务。
3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额,三个月后月销售额必须达到一百万,销售额以到账金额为准。
1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,试用期每月工资(人民币)陆仟 元整/月。并实行薪酬加提成制度,具体标准为:月销售额五十万以内,提成为一个点,月销售额五十万以上一百万以内为个点,月销售额为一百万以上,提成为个点。
2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度,具体标准为 元/天(含食宿),但须填写出差申请单,提请公司副总审核、总经理批准,每天并向公司汇报出差情况,填写好出差情况表,并与当月及时办理出差报销手续。
3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销,如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销,工作前三个月出差时可适当补助的士费用 元/天。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。
2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作,自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告,并罚款五千 元,第二次就按自动离岗处理,不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内,私自调动价格,每出现一次罚款1万 元,甲方核准同意的除外。
3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书,履行好自己的岗位职责,确保完成甲方的销售任务,如因乙方工作失误,造成客户重大投诉,取消订单或退货,甲方有权取消乙方的提成点。
1、本合同期限届满,即行终止。
2、本合同经甲、乙双方商量一致,可以解除。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(1)在试用期被证明不符合聘用条件。
(2)私自调动价格的。
(3)私自替替他公司推销类似产品的
(4)严重失职、渎职,营私舞弊,客户有重大投诉,对甲方利益造成重大损害。
4、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。
5、经甲、乙双方商量,可以续延本合同期限,办理续订手续。
6、甲方因生产经营状况发生变化,与乙方商量变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。
7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。
乙方:
日期:
2023年销售提成合同实用篇三
2、要避免类似问题再次出现,a公司应该如何改进以避免劳资法律风险?
一、a公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险?
a公司以公告的方式规定“扣除每月销售提成的30%,累积一年后按120%统一发放,作为年终奖励。若工作不足一年,每月销售提成扣除的30%不予退还。”这种做法是不符合法律规定的,违反了劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。销售提成从性质上来说属于计件工资,国家^v^《关于工资总额组成的规定》第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。可见,工资按月支付的意思显然是指工资需按月及时足额支付。本案中公司虽然规定每月扣除的 30%销售提成一年后可按120%统一发放,但该规定显然与法律规定的工资需及时足额支付的要求是相违背的`。公司规定若工作不足一年,每月销售提成扣除的 30%不予退还,这更是非常明显的克扣工资行为,公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬,公司无权设定支付的条件。
二、要避免类似问题再次出现,a公司应该如何改进以避免劳资法律风险?
a公司如果想对员工有所激励且不违法,可对薪酬制度进行改进。可以作如下操作:适当调低提成比例,比如将提成比例设定为目前比例的70%,假设原定提成比例为销售额的10%,则现在将其修改为7%。为了鼓励员工保持工作的稳定性,同时可在制度中规定如果员工在公司工作每满一年的,可在年终另行获得销售额 3%×120%的长期服务奖金,如果员工在公司工作不满一年的,则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整,公司并未增加工资支付的成本,但是同样可以对员工起到激励作用,最重要的是,调整后的薪酬制度不会存在法律上的风险。
2023年销售提成合同实用篇四
聘用方:______(以下简称甲方)
受聘方:______(以下简称乙方)
根据《^v^劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同期限类型为______。
1、固定期限合同
合同期限为______年,从______年______月______日至______年______月______日。
2、无固定期限合同。
二、工作内容
第二条甲方聘用乙方担任甲方的销售总经理,全面负责产品的销售。在合同期限内,甲方不得擅自调整乙方的工作岗位。
第三条甲方所有的销售人员均由乙方负责管理。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方依法安排乙方工作时间。
第五条甲方依法提供劳动保护条件和设备设施。
四、报酬
1、从签订本合同之日起的2个月内,甲方按整个公司销售的“”产品的总金额的______%向乙方支付报酬。
2、签订本合同后的第3个月至第12个月,甲方按整个公司销售的“ ”产品的总金额的______%向乙方支付报酬。
3、签订本合同满一年后,甲方按整个公司所有产品的销售总金额的%向乙方支付报酬。
第九条甲方以货币形式按下列方式向乙方支付报酬。
1、每月月底之前,以甲方当月收到的销售金额和本合同约定的比例,将报酬支付给乙方或乙方指定的人。
2、乙方指定的收取报酬的人的信息:姓名______,开户银行:______,银行卡号:______。
第十条在计算报酬时,销售部门及销售人员的工资福利保险等支出和费用、以及公司的其它一切支出和费用,均不得从销售金额中扣除。
第十一条甲方应每月与乙方就销售金额等进行对帐。
五、权利和义务
第十二条甲方的权利义务
1、依法制定各项管理制度、规章制度、工作规范、工作流程等;
2、对乙方的工作进行管理、教育、监督、检查;
3、向乙方宣传国家法律法规和公司的规章制度;
4、依法保障乙方的合法权益;
5、提供工作所需的设备、用品等其他应具备的物品;
6、及时支付报酬等有关费用;
8、为乙方的业务发展尽可能的提供空间。
第十三条乙方的权利义务
1、乙方有权向甲方提出合理化建议;
2、甲方不执行本合同时,有权向甲方提出意见;
3、参加民主管理;
5、保守甲方的技术、商业信息和秘密。
六、合同的变更、解除、终止
第十四条未经双方一致同意,任何一方均不得擅自变更、解除、终止本合同。
第十五条甲方擅自变更、解除、终止本合同,应向乙方支付违约金元。
第十六条甲方如因法定事由解除或终止本合同,应按法律规定给予乙方补偿。
第十七条因履行本合同发生的争议,双方协商解决。协商不成,任意一方可依法申请仲裁或诉讼。
第十八条本合同未尽事宜,双方协商解决。
第十九条本合同一式两分,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章时生效。
第二十条其他约定:
甲方:______(盖章)乙方:______(签字)
地址:______地址:______
电话:______电话:______
2023年销售提成合同实用篇五
乙方:
1、乙方必须是专业、有设计工作经验的设计师,同时需要将个人资料复印一份交由甲方公司存档后签署该协议。
2、任何签约设计师都必须维护甲方的声誉和信誉,共同为客户提供更好的服务。
3、为保障贵方利益,我方店面严格实行明码实价政策;不会虚抬价格。
4、如贵方要求给予消费者再低的价格,我方将按下浮的金额按比例减少对合作方提成。例100元的`货款正常9折=90元提成9元,如合作方要求买给消费者80元就按80元提成8元。
结算方式:
为使贵方便,安全,请贵方提供个人的银行账户,我方将直接通过公司财务转账到相应账户。您也可要求支付现金。
2、该协议内所有金额,按人民币计算;
3、协议期限:本协议有效期为一年,从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日结束,自签订之日起生效。
乙方:
日期: