写心得体会是提升自我认知和增强自信心的有效途径，它可以帮助我们更好地了解自己、认识自己。以下是小编为大家整理的心得体会范文，希望能够为大家提供一些写作方面的参考和借鉴。
乡村振兴
乡村振兴是当前中国发展的重要战略，也是实现现代化建设的重要组成部分。而人才是乡村振兴的关键支撑，只有通过引进和培养人才，才能推动乡村振兴迈上新的台阶。下面我将从自己的体会中，论述乡村振兴与人才的关系。
随着科学技术的快速发展和农村现代化的要求，传统的劳动力已经不能满足社会对农业、乡村发展的需求。因此，乡村振兴离不开有着高水平的农业专业知识、熟悉市场经济运作的人才。这些人才不仅拥有丰富的科技知识，还能将其应用于实际生产中，为乡村发展注入新的活力。例如，在现代农业生产过程中，人才可以通过应用物联网技术，提高农产品种植、加工和销售的效率，进而增加农民收入，推动乡村振兴进程。
乡村振兴要实现可持续发展，需要打造具有地域特色和产业优势的乡村品牌。这就需要乡村有各种具有特色的人才。比如，有农产品包装设计、农村旅游策划、农产品营销等方面的专业人才。只有通过各种不同领域的特色人才的共同努力，才能够实现乡村振兴的目标。因此，政府应该加大对人才的培养力度，吸引更多的青年人才来乡村创业，推动乡村振兴。
随着新技术的不断出现，农村也要迎合时代的需求，推动农业、乡村发展向着更加现代、科学的方向迈进。这就需要乡村有一批具有创新能力的人才，他们能够从传统经验中总结经验，吸收先进科技和管理经验，为乡村发展找到有效的解决方法。例如，农村电商就是一个创新的发展模式，通过互联网技术和物流配送体系，让农产品直接送到消费者手中。而要实现这一创新，就需要有具备电商运营、市场策划等专业技能的人才。因此，培养创新人才是推动乡村振兴的必然选择。
乡村振兴不仅仅是农业发展，还涉及教育、医疗、文化等多个领域。因此，乡村振兴需要的人才类型也是多样化的。政府应该制定全面的人才培养计划，培养各个领域的专业人才。比如，在教育方面，政府可以加大对乡村教师的培训力度，提高其教学水平和教育质量；在医疗方面，政府可以加大对基层医生的培养力度，提高农民的医疗保障水平。只有通过全方位的人才培养，才能够推动乡村振兴走向全面发展的道路。
综上所述，乡村振兴离不开人才的支持，只有培养和引进各类人才，才能够推动乡村振兴迈上新的台阶。因此，政府要加大对人才培养和引进的力度，为乡村振兴注入新的动力。同时，我们个人也应该积极参与乡村振兴，发挥自己的专业能力和创新精神，为实现乡村振兴的目标作出贡献。只有全社会的共同努力，才能够实现乡村振兴的目标，使广大农民过上幸福美好的生活。
走好乡村人才振兴路心得体会
__的乡村振兴同样包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，实施乡村振兴战略的总目标同样是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，制度保障是建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系。
就是这样一个庞大的体系，谓之“乡村综合体”，将带给我们各级干部怎样的考验?
因此我们必须找到乡村振兴战略的实施路径，也就是在产业、文化、人才、生态、组织这五方面实施全面振兴，整体推动，激起乡村内生动力。重点实施农业品牌化战略是关键，以乡村丰富的生态、文化等资源为依托，以信息化和科技化的手段为支撑，打造一批特色生态产业、文化产业带动当地经济发展;文化振兴要把乡村的传统文明与社会主义先进文化相结合，弘扬中华文化，支持、鼓励农村自主文化组织的发展，大力开展农村文化娱乐活动;政府必须加大对乡村教育的投资，完善和升级乡村教育基础设施，从小抓起。
“三农”学者到农村去，农民到学堂去，全面提升农民综合素养;进行观念革命，倡导绿色生活方式，打造绿色产业体系，改善农村人居环境，构筑绿色政策体系;强化基层党组织建设，保障党和国家政策落地，保障党员带头，政令畅通，强化农村集体经济组织建设，扶持农民自治组织，引导群众进行自我管理、自我教育、自我服务。
农业强不强、农村美不美、农民富不富，取决于干部和党员的带动和引领，取决于群众的响应和共鸣，上下一致，决定着全面小康的成色和社会主义现代化的质量。我坚信，以更大的决心、更新的观念、更有力的举措，共同发力，定能获得开启__新时代乡村全面振兴的金钥匙。
乡村人才振兴心得体会
在-年底召开的中央农村工作会议上，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。“乡村振兴，人才先行”，必须把人才振兴放在乡村振兴的重要位置。当下的现实是，城市掀起“抢人大战”，而乡村振兴一线面临无人愿来、留不住人的难题。只有扎实做好乡村振兴“人才高地”引育留用全过程，打造人才集聚的“引力场”、人才发展的“活力源”，才能解除乡村振兴人才之渴。
要优化顶层设计，构建高效人才发展政策体系。城市人才工作实践证明，政策措施往往具有基础性、牵引性、导向性的作用。乡村振兴一线的条件相对较差、待遇相对较低，很难单单依靠市场作用来调节人才供给，更多地需要靠政策驱动。必须充分发挥引导和鼓励优秀毕业生到基层工作、加强专业技术人才培育等各类政策资源，打造到边到底、相互衔接匹配的政策体系。同时，结合地方实际，探索创新方式方法，进一步释放各类政策措施的“叠加效应”，持续做好迭代升级，逐步构建立体化、整体化的乡村振兴“人才高地”政策体系。
“三线”建设浪潮，发达地区的百万工人、技术人员和管理人员，打起背包跋山涉水扎根西部，为社会主义建设做出了巨大贡献。新时期下，引导人才向乡村振兴一线流动，更需要加强人才价值观引导，强化思想激励，大力弘扬社会主义核心价值观，增强人才对实现中华民族伟大复兴的中国梦的认同感、使命感和责任感。通过服务支撑，加强感情纽带，全面激发人才服务基层的热情和活力。
要夯实平台载体，用事业激发人才创新创造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的还是事业留人。只有强化乡村振兴一线人才事业激励，才能让人才创业有平台、干事有奔头，创业创新资源才会主动向乡村振兴一线集结，技术、资金、科研能量才会向农业农村汇聚。一方面，要善于“铺路子”，向乡村振兴一线倾斜培训教育资源，大力实施专业人才全员培训、乡土人才素质提升等专项培训工程，为人才后续成长提升“搭好梯子”；另一方面，要敢于“给位子”，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才，返乡担任村“两委”干部和创新创业，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才上升渠道，突破发展“天花板”。
乡村振兴人才引领工作心得体会
决胜脱贫攻坚战的冲锋的号角已经吹响，在最后冲刺阶段，广大党员干部应砥砺务实作风、涵养为民情怀、锤炼过硬本领，在脱贫攻坚战场上不留遗憾、全力以赴，奋力答好新时代决胜脱贫攻坚试卷。
以“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的态度，苦干实干。脱贫攻坚已迎来最后的冲刺阶段，剩下的都是“难中之难、困中之困、坚中之坚”，要想啃下这块硬骨头，实属不易。在新冠肺炎疫情和严重的洪涝灾害双重加压下，要想高质量完成脱贫任务，还需付出更为艰苦的努力。各级党员干部要自觉端正作风，杜绝形式主义，真抓实干、苦干实干，不搞“花拳绣腿”，注重“求真务实”，切实把每一件群众事落实好，确保脱贫攻坚战完美收官。
以“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情怀，感同身受。打赢脱贫攻坚战，是全心全意为人民服务的真实写照，是“一切依靠群众，一切为了群众”的外在表现。对于广大党员干部来说，要主动倾听贫困户的心声，多听听他们的想法和建议，多看看他们脸上的表情，多问问他们生活的困难，多找找问题的症结所在。及时了解他们的实际困难，深入分析原因，及时妥善地解决好群众的烦心事、揪心事、操心事，让脱贫攻坚工作始终以此为轴，不脱离人民群众，拥护人民群众，确保能脱得了、稳得住。
以“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲”的'气度，迎难而上。只有个人本领过硬、素质过高、底气过足，才能接得了脱贫攻坚最后冲刺阶段的“烫手的山芋”。党员干部在开展脱贫攻坚工作时，不仅是要帮助贫困人民脱贫致富奔小康，还要注重谋划乡村振兴，做好有效衔接，为乡村全面振兴打下坚固基础。党中央承诺“不获全胜，决不收兵”，广大党员干部思想上不能有丝毫松懈，行动上不能有丝毫迟缓，要有“善始善终”的决心和“善作善成”的担当，在磨练中蜕变成长，在烈火中淬炼成钢。“志不求易，事不避难”，用“钢铁一般”的意志练就过硬本领，助力脱贫攻坚战完美收官，为乡村振兴奠定坚实基础。
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乡村人才振兴心得体会
在-年底召开的中央农村工作会议上，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。“乡村振兴，人才先行”，必须把人才振兴放在乡村振兴的重要位置。当下的现实是，城市掀起“抢人大战”，而乡村振兴一线面临无人愿来、留不住人的难题。只有扎实做好乡村振兴“人才高地”引育留用全过程，打造人才集聚的“引力场”、人才发展的“活力源”，才能解除乡村振兴人才之渴。
要优化顶层设计，构建高效人才发展政策体系。城市人才工作实践证明，政策措施往往具有基础性、牵引性、导向性的作用。乡村振兴一线的条件相对较差、待遇相对较低，很难单单依靠市场作用来调节人才供给，更多地需要靠政策驱动。必须充分发挥引导和鼓励优秀毕业生到基层工作、加强专业技术人才培育等各类政策资源，打造到边到底、相互衔接匹配的政策体系。同时，结合地方实际，探索创新方式方法，进一步释放各类政策措施的“叠加效应”，持续做好迭代升级，逐步构建立体化、整体化的乡村振兴“人才高地”政策体系。
“三线”建设浪潮，发达地区的百万工人、技术人员和管理人员，打起背包跋山涉水扎根西部，为社会主义建设做出了巨大贡献。新时期下，引导人才向乡村振兴一线流动，更需要加强人才价值观引导，强化思想激励，大力弘扬社会主义核心价值观，增强人才对实现中华民族伟大复兴的中国梦的认同感、使命感和责任感。通过服务支撑，加强感情纽带，全面激发人才服务基层的热情和活力。
要夯实平台载体，用事业激发人才创新创造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的还是事业留人。只有强化乡村振兴一线人才事业激励，才能让人才创业有平台、干事有奔头，创业创新资源才会主动向乡村振兴一线集结，技术、资金、科研能量才会向农业农村汇聚。一方面，要善于“铺路子”，向乡村振兴一线倾斜培训教育资源，大力实施专业人才全员培训、乡土人才素质提升等专项培训工程，为人才后续成长提升“搭好梯子”；另一方面，要敢于“给位子”，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才，返乡担任村“两委”干部和创新创业，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才上升渠道，突破发展“天花板”。
用事业成就人才，打造乡村振兴“人才高地”，让人才落地生根，让乡村振兴开花结果。
推进乡村人才振兴心得体会
乡村振兴，是关乎中国广大农村群众的切身利益，是国家在全面实现小康社会下的一项伟大工程，在党中央的高度重视和积极引导下，正逐步成为现实，一步一步的向着目标迈进。
振兴乡村，聚焦三农，需要解决面对的问题很多，这时候就要严格按照党中央的决策部署，从上抓起，严格落实《乡村振新战略规划(-2022)年》的行动纲领。实施乡村振新战略是建设现代化经济体系的重要基础;是建设美丽中国的关键举措;是传承中华优秀传统文化的有效途径;是健全现代化社会治理格局的固本之策;是实现全体人民共同富裕的必然选择。
当前，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当前，最突出的发展不平衡，是城乡发展不平衡;最显著的发展不充分，是农村发展不充分。实施乡村振兴战略是时代的呼唤，是解决新时代社会主要矛盾的需要。解决新时代社会主要矛盾，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。对于实施乡村振兴战略来说，就是要切实把习近平同志关于“三农”工作的重要论述作为行动指南和根本遵循。应认识到，如期全面建成小康社会，进而全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。在实现新型工业化、信息化、城镇化的进程中同步实现农业农村现代化，这样的小康社会和社会主义现代化才能经得起历史和人民的检验。
乡村振兴要想取得突破性进展，遵循国家策略，提高农村的经济收入是十分关键的，要想让农民提高收入，一方面是加强农业的帮扶和现代化农业作业的发展，让乡村的土特产有销路，打开市场。另一方面是可以积极发展乡村旅游，带动经济收入。在发展的同时，同样要贯彻国家的政策要求，强化环境保护意识，可持续发展。
乡村人才振兴个人心得体会
个人心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
乡村人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分，旨在通过培养和引进人才，提高乡村地区的创新能力和竞争力，促进乡村经济的发展和繁荣。作为一名乡村人才振兴的实践者，我深刻地感受到了这项工作的重要性和意义。
首先，乡村人才振兴需要注重人才的培养和引进。我们需要通过各种途径，如职业培训、学历教育、人才引进等，提高乡村地区的人才素质和能力，为乡村经济的发展提供强有力的人才支持。同时，我们还需要积极引进外部人才，为乡村地区注入新的血液和活力。
其次，乡村人才振兴需要注重人才的合理使用。我们需要根据乡村地区的实际情况，合理安排人才的使用，让他们在适合自己的领域发挥自己的特长和才能，为乡村经济的发展做出更大的贡献。同时，我们还需要注重人才的激励和保障，让他们在乡村地区工作和生活得更加安心和舒适。
最后，乡村人才振兴需要注重人才的协同发展。我们需要加强乡村地区内部各行业、各领域之间的协同发展，让人才在各个领域之间相互促进、相互补充，为乡村经济的发展提供更加全面和可持续的支持。同时，我们还需要加强乡村地区与外部地区的协同发展，让乡村地区与外部地区之间相互促进、相互补充，为乡村经济的发展提供更加广阔和开放的空间。
总之，乡村人才振兴是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断地探索和实践。我相信，只要我们坚持不懈地努力，就一定能够实现乡村人才振兴的目标，为乡村经济的发展做出更大的贡献。
乡村人才振兴个人心得体会
乡村人才振兴是指通过培养、引进、使用等方式，提高乡村人才素质和数量，推动乡村经济发展和社会进步。这是一项非常重要的战略，因为它直接关系到乡村地区的未来发展。
在我看来，乡村人才振兴的成功与否，关键在于以下几个方面：
首先，要有好的政策支持。政府应该出台一系列优惠政策，鼓励年轻人回到乡村地区，并吸引更多的人才来到这里。同时，政府还应该加强对乡村地区的教育和培训，提高农民的素质和技能水平，让他们更好地适应现代农业和农村发展的需要。
其次，要有好的人才引进机制。政府应该加强对乡村地区的人才引进工作，鼓励在外地工作的乡村人才回到家乡，为乡村地区的发展贡献自己的力量。同时，政府还应该加强对乡村地区的教育和培训，提高农民的素质和技能水平，让他们更好地适应现代农业和农村发展的需要。
最后，要有好的生态环境。乡村地区应该保持优美的生态环境，吸引更多的人才来到这里。同时，政府还应该加强对乡村地区的环境保护工作，让乡村地区的环境更加优美、宜居。
总之，乡村人才振兴是一项非常重要的战略，它直接关系到乡村地区的未来发展。政府应该出台一系列优惠政策，鼓励年轻人回到乡村地区，并吸引更多的人才来到这里。同时，政府还应该加强对乡村地区的教育和培训，提高农民的素质和技能水平，让他们更好地适应现代农业和农村发展的需要。
市乡村人才振兴先行县培育项目实施方案完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为贯彻落实***、省委关于推进乡村人才振兴决策部署，改革创新乡村人才振兴体制机制，持续打造“两进两回”的“x样板”，更好发挥人才在推动乡村全面振兴中的内驱作用，根据《x省农业农村厅关于开展x年“乡村人才振兴先行县”培育项目的通知》精神，结合我市实际，制定本方案。
我市境内“二山一水七分田”，现有耕地x万亩、山地x万亩、水域x万亩。目前，我市已形成出口蔬菜、名优水果、特色水产、花卉苗木、生态畜禽等x大主导产业和蔬菜、生猪、杨梅、葡萄、南美白对虾等x个规模超x亿的产业集群，创造出全省乃至全国闻名的土地流转“x模式”、家庭农场“x范本”、“三位一体”农合联改革“x标准”，获全国主要农作物生产全程机械化示范市、全国首批全省首家国家级现代农业产业园、国家数字农业农村发展先进县、全国农村一二三产融合发展示范县、全国农民合作社质量提升整县推进试点县、农业农村数字化改革全国先进等荣誉，在全国率先基本实现农业现代化，“x模式”被认定为全国现代农业发展七大模式之一，走出了一条x特色的现代农业发展之路。x年，实现全市农林牧渔业总产值x亿元，同比增长x%。
市委市政府始终坚持人才是乡村振兴源动力的发展理念，全力以赴引育人才、优化环境、夯实平台，为在“重要窗口”建设中走前列当标兵提供了重要的人才支撑。农创客队伍发展迅速，现累计登记在册农创客x人，培育市级优秀农创客x人，其中x人获“全国青年致富带头人”荣誉，x人获“全国创业创新先进个人”荣誉，x人获省级荣誉，x家创业主体获x市级以上青创农场荣誉，x人获x市级“十佳”农创客荣誉，坎墩大学生农创园成为全省乃至全国的大学生创业标杆。新型农民培育亮点纷呈，累计完成高素质农民培育x人次，年完成农村实用人才培育超过x人，x余位职业农民入选x市级以上各类农业人才培育计划。组织面点师、电工等系列职业技能培训及技能比赛，完成培训x万余人次，获得x市级以上技能大赛奖项x项。为农服务组织完善，建立了稳定的市镇两级为农服务队伍，设立市级农事服务中心x家，实现镇级农事服务中心全覆盖，现有农技人员x人，其中具有副高及以上职称x人，占比x%，入选x领军和拔尖人才x人，x“上林人才”x人，积极打造农技服务“五联五送”金名片，科技成果落地转化明显。平台建设成效显著，现有部级新型职业农民培训机构x家，省级农民田间学校x家，省级高品质绿色科技示范基地（省级科技示范基地）x家，x市级以上农业龙头企业x家，x市级以上示范性合作社x家，已形成坎墩都市农业生态园、x（x）绿色农产品加工基地、x市国家现代农业产。
当前隐藏内容免费查看业园、台湾农民创业园、x市农产品电子商务孵化园等x大创业创新基地，位于国家现代农业产业园内的“智创湾”项目于x年x月正式启动，以打造中国的农业硅谷为目标，项目总投资x亿，其中首期投资x亿元。
我市人才振兴工作虽然取得了一定的成绩，但从长远分析，仍不能满足新形势下乡村振兴的要求。农创客队伍缺少新的增长点，高科技、高技能、高回报的主体少，新业态、新模式、新产业相对缺乏，产业融合力度不够，发展潜力不大；基层农技人才断层较为严重，面对多元化的种植品种、种植模式，农业全产业链的发展方向，服务人才数和服务能力难以满足现实需求。因此，应抓住乡村人才振兴先行县建设的契机，以人才推动科技兴农，以科技推动产业全面升级、乡村全面振兴，为率先基本实现农业农村现代化，奋力打造全国城乡融合发展先行区、全国乡村全面振兴示范区、全国高效生态都市农业引领区“三区”高地提供坚实的人才支撑。
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实省、x和市委关于人才强省、人才强市建设的新要求新部署，贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦乡村产业发展需求和人才振兴短板，以数字化改革为契机，全力聚人才、强平台、激活力、优服务，高质量推进“两进两回”，高质量实施“双强行动”，通过外引内育，吸引培养各类人才在乡村振兴中建功立业，锻造一支沉得下、留得住、干得好的“三农”人才队伍，为全面推进乡村振兴、率先实现农业农村现代化、率先实现共同富裕提供有力的人才支撑和智力保障。
围绕“乡村振兴，关键在人”的发展思路，按照“六个一”的标准（即引育一批高端人才、组建一批产业团队、建成一批创业基地、提升一批乡土人才、健全一个培育体系、建成一个服务平台），谋深顶层设计，健全乡村人才的引进、培养、评价、使用、流动等机制，建立以青年农创人才、职业技能人才、专业技术人才、高层次农业人才为重点的创业创新队伍，快速推动乡村人才基数不断扩大、素质明显提升、结构持续优化，适应我市高质量实施乡村振兴的要求。到x年年底，农业领域创就业大学生累计超过x人，新培育高素质农民x人、职业技能培训x人次以上，选树市级乡土专家x名，现代农业领军人才x名，组建产业技术团队x个，建设乡村人才创新创业示范基地x个，新增省级星创天地x家、省级“青创农场”x家、院士（博士后）工作站x个，累计引育高层次人才x人。
1．精准实施高素质农民培训。学员遴选建立单位推荐和网上自荐的双向通道，形成培育对象数据库，培训课程实施“1+1+n”，即行政主管部门第一课、线上线下理论课程一天以及n天实践课程，突出实训实践，组织学员到新型农业主体开展实操演练、观摩交流，在实战环境中提升生产经营水平，实现增产增收。
2．持续拓展技能人才培训。职业技能培训向农村转移就业劳动者、“两后生”、退役军人、贫困家庭子女等重点群体倾斜，并在培训期间给予生活补贴；支持技能大师工作室建设，积极探索技能人才成长全链条机制；对部分急需工种和职业，以“项目制”方式作为“职业资格培训制”的有效补充，享受相应的政府补贴。
3．不断健全培训服务体系。全面整合田间学校、绿色科技示范基地和技术推广部门的资源，做好“土专家”和“研究员”的“土洋”结合文章，既有“接地气”的田头课堂，又有“高端大气”的前沿科技；全面整合农民培训资金，系统培训与“短、频、快”的实用技术培训相结合，学历学位提升与技能培训相结合；发挥市场机制，鼓励和支持符合条件的农业生产主体，通过政府购买服务的方式参与培育工作，形成“公益+市场”的一主多元的新型培育体系。
1．深入培育现代农业领军人才。大力发展职业教育，选送优秀农创客到职业技术学院、科研院校接受乡村产业发展相关的再教育，学费全免；畅通技能人才与专业技术人才互认通道，鼓励创就业大学生参与农业相关职称评审，对入选各级人才培育工程、获得x市级以上荣誉的给予适当的奖励；结合省“青牛奖”选树培育，积极实施新农人培养工程。
2．持续夯实农创客创业创新平台。完善市级、园区、镇级“x+x+n”平台，拓展农业创业领域。十四五期间再投资x万元深化市级平台坎墩大学生农业众创园建设，提升众创园产业融合能力；现代农业园区内，投资x亿打造正大智创湾项目，谋划布局首个无边届新农人大学、打造农业产业的“产学研用”一体化、智慧化、国际化园区；实施“青春助力乡村振兴”专项行动，加快各镇（街道）“星创天地”“青创农场”建设，加快培育农村创业创新孵化实训基地建设，建立x个乡村人才创新创业基地。
3．全面优化创业扶持政策。聚焦农创客创业融资难、回本慢问题，调整创业就业奖励政策，提供社保、场租、创业等补助；健全农业信贷担保体系，推进农业政策性保险扩面提标增品，创新“和美慈农”系列专项贷款，完善农户小额担保公司运行机制，减免创业初期贷款利率，做大做强“农创保”“青农保”，引导金融机构开发更多农村创业创新金融产品和服务方式。
1．建立“专家”特派和“新人”实习制度。坚持政府选派、市场选择、志愿参加原则，加快科技特派员队伍建设，加强和完善科技特派员工作机制；打造本地专家队伍，副高以上农技专家实施“联企包片”，即每人联系农业主体一家，开展技术帮扶和联送服务，协助主体开展项目申报和实施，并辐射周边农户做好新技术、新品种的推广示范；选送优秀青年技术员到农业主体挂职锻炼，深入了解农业主体运作过程、参与农产品全程化生产管理，协助农业主体开展“肥药两制”“农安码”“数字农业”等新要求的落实，培养知理论、接地气的青年专技人才，选送优秀青年农技人才赴山海协作、对口帮扶地区挂职锻炼。
2．突破体制机制局限挖掘培养专业人才。分线分级开展农技人员知识更新培训，建立本地专家菜单式授课名录，实施年度优秀论文评比、业务竞赛等系列活动，进一步营造“三农”干部争拼赶超的氛围；打破“农业是一产”的固有思维，充分发挥农业产业平台作用和社会化农技人员力量，吸引优秀创业大学生、乡土专家、研发人员作为特聘专家，参与技术攻关、政策咨询，克服体制内人员不足、二三产专家缺乏的短板；拓展人员招聘方式，与市人社局、市教育局联合，探索开展定向委培，进一步充实优化基层农技队伍。
3．做大做强产业技术团队。结合主导产业发展方向，优化粮食、蔬菜四大产业技术团队成员，构建“高端人才+基础人才+土专家”的科研队伍，通过团队和外聘专家增强与科研院所、职业高校、综合性大学的联动合作，争创各类新技术、新品种、新模式在我市先行先试；依托产业技术体系、产业技术团队，组织实施市本级农业科技项目、承接上级试验示范推广，以项目为纽带切实做好“传帮带”“师带徒”，争创x市级以上科技奖项。
1．全力打造高层次人才工程。依托“甬江用才工程”“上林英才”计划，重点选培科技含量高、市场前景广的人才项目；利用x大学科技学院、正大“智创湾”等大平台，通过项目引才、以才引才、中介引才等多元化的手段，建立全职、兼职、“星期日工作室”等多种方式，吸引高层次人才来慈创业创新。
2．稳步推进院士（博士后）工作站建设。聚焦人才团队建设和人才孵化，支持高校、科研院所、企事业单位建设院士工作站、博士后工作站（流动站）并给予最高x万元的补助，对新招收的博士后研究人员、出站留慈工作人员给予相应政策补助。
1．构建“xn”数字化平台系统。以全国数字乡村试点建设为契机，建设“xn”数字平台，即x个农业农村数据仓、x张农业农村地图、x个数字村驾驶舱和生产管理、产品流通、行业监管、公共服务、乡村治理x大应用场景，创新开发n个特色应用。
2．建立人才服务数字化特色板块。深挖乡村人才潜能，开展全面摸底和分类造册登记，建立完善的“特聘专家+农技专家+乡土专家”的专家智库系统，实行系统化、动态化管理；开发“服务需求一呼必应”版块，建立“专家-农户”线上沟通平台和“三农”工作人员线下服务“扫一扫”板块，一张表掌握各部门对农业主体的监管、服务情况。
3．设计公共服务数字化应用场景。定期发布农民培训信息，实施网上报名机制；制定上传线上培训课程，实现随点随看；发布主推品种、主推技术应用要点信息以及新品种、新技术合作试验公告；紧抓节气及主要农产品，定期发布农作物生产要点。
统筹全市人才专项资金、支农服务资金，坚持人才投入优先保障。以现有项目为重点，融合各级资金结合各类项目挖掘人才培育潜能。不断完善人才发展相关政策，加大乡村人才振兴资金投入力度，农民培育所需资金由培育牵头单位负责保障，高层次人才项目、本土人才培育资金按照《……的意见》实施，x人才等高层次人才项目按照x下拨资金给予适当配套，资金管理按照相应的实施细则执行。各类资金按照“谁使用、谁负责”“谁下拨、谁监管”的原则，加强资金使用的全程监督；落实政策执行和资金项目的全过程全环节监管、动态跟踪问效和全面绩效管理等措施，强化政策信息公开透明，主动接受检查监督，保证政策落到实处、任务全面完成、项目见行见效，并定期开展绩效评价。
成立乡村人才振兴先行县创建工作领导小组，由分管农业的副市长任组长，市农业农村主要负责人任副组长，市农业农村局、市人力社保局、市科技局、市财政局、团市委、市农合联、市妇联、市现代农业开发区管委会、部分镇（街道）分管负责人任领导小组成员，统筹协调先行县建设事宜，领导小组办公室设在市农业农村局，由相关负责人任办公室主任，各部门明确联络员。
乡村人才振兴先行县项目由市农业农村局牵头，并重点负责产业团队建立和运行、高素质农民培育、乡土人才培养和培育体系整合，市人社局重点负责博士后工作站（流动站）建设考核、高端人才引进、职业技能培训鉴定及职称评审，并积极拓展具有x地方特色的职业培训业务，市科技局重点负责院士工作站考核评估、开展农业领域科技项目实施，市财政局结合年度计划和实施方案做好资金保障，团市委、市农合联、市妇联重点做好所属范围内主体培育；市现代农业园区管委会、各镇（街道）重点做好平台建设及资源整合。
突出部门协同、上下联动、资源共享，统筹协调各项工作实施，建立领导小组联席会议制度，协调解决创建过程中的重大全局性问题和人才项目落地事宜；建立季上报季例会制度，重点创业创新平台建设形成月报机制，抓实抓牢各重点项目实施进度，并定时向领导小组通报实施情况。
人才引培、“两进两回”、创业创新等工作纳入乡村振兴年度目标管理绩效考核及农业发展专项考核，推动各项指标横向争先、纵向进位，并设立省级乡村人才振兴先行县运行配合情况附加分。
按照实施方案，制定相应内容的实施细则、奖评方式，奋力推进人才队伍的提质增效，充分挖掘人才潜力，加快科技成果转化、农业主体提升，扩大示范引领作用，全面带动农业增效、农民增收，打造乡村人才振兴的x特色。
基本完成创建工作任务，总结提炼典型经验，建立健全长效机制，持续发挥人才在乡村振兴中的关键驱动作用。
人才队伍进一步扩大，农创客数量、质量持续提升，乡土人才与专技人才的转换通道基本打通，高素质农民在科技成果引进转化、农业生产技术指导中的潜力不断激发，乡村振兴人才数据库基本建立，网上培训、网上指导、网上动态信息发布等数字化服务功能不断拓展。
贯彻“党管人才”原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，成立乡村人才振兴先行县创建工作领导小组，进一步强化人才意识，做到管产业就要管人才，抓项目就要抓人才。做好“党建+”文章，推进“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动常态化，不断提高人才的政治领悟力、政治判断力和政治执行力，树立一批政治过硬、事迹突出、热心公益的现代农业领军人才，着力打造x农业人才新样板，在建设“重要窗口”走前列当标兵中争当“三农”模范生。
深入开展“五联五送”活动，积极打造“慈农智服”品牌，建立“领导班子+业务骨干+农业专家”服务队，形成人才联系结对机制，提供有温度的人才服务。针对高层次人才项目，建立“1+3”助创专员制度，即一个职能部门具体推进、一位助创专员对接联系，同时压实属地责任。强化业务能力，聚焦“关键小事”，提供“一站式”人才服务咨询，深入推进人才创新创业全生命周期服务。加快人文关怀，在“全国科技工作者日”“x人才日”等关键节庆日，开展人才集中走访慰问，组织形式多样的联谊会，丰富人才在慈的精神生活。
鼓励现代农业产业园、农业科技园区和农村创业创新园设立人才创业创新培育孵化平台，提供一站式拎包入住，深化“最多跑一次改革”，优化农业许可服务，设立绿色通道，简化人才创业创新办证流程。农村集体经济经营性建设用地和复耕腾退建设用地指标向各类乡村人才倾斜，引导乡村人才有序参与闲置宅基地和闲置农房盘活利用，鼓励发展新产业新业态。鼓励条件成熟的镇（街道）结合特色强镇等项目创建镇级大学生创业园并给予优先立项。落实各类乡村振兴人才补助资金、保险政策资金，提高金融贷款额度优惠贷款利率，引导各类资金向乡村集中。坚持“把论文写在大地上”，畅通技能人才和专技人才互认通道，抓实抓细人才住房、医疗、教育等措施落实，加快人才管理、人才培育的数字化。
加强与市海创会、市青农促会、市大学生创业联盟的沟通交流，理顺机制体制，创立x市农创客发展联合会，编印创业大学生典型案例，组织大学生农事节、农创客论坛，讲好“新农人”故事。定期组织创业创新人才、高层次人才座谈，定期发布人才创业创新成果，高质高效办好x人才日x专场、“在慈等你、溪爱人才”等系列招聘会。积极开展乡土专家、农创客、农技人员评先评优，组织开展乡村人才振兴职业技能比赛、创业创新大赛，形成“可为”“有为”“能为”的乡村人才振兴氛围。
推进乡村人才振兴心得体会
乡村振兴，是关乎中国广大农村群众的切身利益，是国家在全面实现小康社会下的一项伟大工程，正逐步成为现实，一步一步的向着目标迈进。
振兴乡村，聚焦三农，需要解决面对的问题很多，这时候就要严格按照党中央的决策部署，从上抓起，严格落实《乡村振新战略规划(2018-2022)年》的行动纲领。实施乡村振新战略是建设现代化经济体系的重要基础;是建设美丽中国的关键举措;是传承中华优秀传统文化的有效途径;是健全现代化社会治理格局的固本之策;是实现全体人民共同富裕的必然选择。
当前，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当前，最突出的发展不平衡，是城乡发展不平衡;最显著的发展不充分，是农村发展不充分。实施乡村振兴战略是时代的呼唤，是解决新时代社会主要矛盾的需要。解决新时代社会主要矛盾，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。对于实施乡村振兴战略来说，就是要切实把习近平同志关于“三农”工作的重要论述作为行动指南和根本遵循。应认识到，如期全面建成小康社会，进而全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。在实现新型工业化、信息化、城镇化的进程中同步实现农业农村现代化，这样的小康社会和社会主义现代化才能经得起历史和人民的检验。
乡村振兴要想取得突破性进展，遵循国家策略，提高农村的经济收入是十分关键的，要想让农民提高收入，一方面是加强农业的帮扶和现代化农业作业的发展，让乡村的土特产有销路，打开市场。另一方面是可以积极发展乡村旅游，带动经济收入。在发展的同时，同样要贯彻国家的政策要求，强化环境保护意识，可持续发展。
加快推进乡村人才振兴心得体会范文
在 2020 年底召开的中央农村工作会议上，习近平总书记指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。“乡村振兴，人才先行”，必须把人才振兴放在乡村振兴的重要位置。当下的现实是，城市掀起“抢人大战”，而乡村振兴一线面临无人愿来、留不住人的难题。只有扎实做好乡村振兴“人才高地”引育留用全过程，打造人才集聚的“引力场”、人才发展的“活力源”，才能解除乡村振兴人才之渴。
要优化顶层设计，构建高效人才发展政策体系。城市人才工作实践证明，政策措施往往具有基础性、牵引性、导向性的作用。乡村振兴一线的条件相对较差、待遇相对较低，很难单单依靠市场作用来调节人才供给，更多地需要靠政策驱动。必须充分发挥引导和鼓励优秀毕业生到基层工作、加强专业技术人才培育等各类政策资源，打造到边到底、相互衔接匹配的政策体系。同时，结合地方实际，探索创新方式方法，进一步释放各类政策措施的“叠加效应”，持续做好迭代升级，逐步构建立体化、整体化的乡村振兴“人才高地”政策体系。
“三线”建设浪潮，发达地区的百万工人、技术人员和管理人员，打起背包跋山涉水扎根西部，为社会主义建设做出了巨大贡献。新时期下，引导人才向乡村振兴一线流动，更需要加强人才价值观引导，强化思想激励，大力弘扬社会主义核心价值观，增强人才对实现中华民族伟大复兴的中国梦的认同感、使命感和责任感。通过服务支撑，加强感情纽带，全面激发人才服务基层的热情和活力。
要夯实平台载体，用事业激发人才创新创造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的还是事业留人。只有强化乡村振兴一线人才事业激励，才能让人才创业有平台、干事有奔头，创业创新资源才会主动向乡村振兴一线集结，技术、资金、科研能量才会向农业农村汇聚。一方面，要善于“铺路子”，向乡村振兴一线倾斜培训教育资源，大力实施专业人才全员培训、乡土人才素质提升等专项培训工程，为人才后续成长提升“搭好梯子”;另一方面，要敢于“给位子”，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才，返乡担任村“两委”干部和创新创业，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才上升渠道，突破发展“天花板”。
用事业成就人才，打造乡村振兴“人才高地”，让人才落地生根，让乡村振兴开花结果。
厚植人才沃土助力乡村振兴心得体会
乡村振兴的关键在人才振兴，而人才振兴的关键在于如何提升人才资源竞争优势。乡镇基层往往条件艰苦，吸引力不足，人才引不进，要想破解人才瓶颈，就必须寻找巧妙的思路，出奇制胜。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，要大力扶持乡村打造富有当地特色的乡村振兴产业，加大对产业扶持的资金投入力度，出台系列助农助振兴的政策，让乡村可以通过产业来扩大就业机会、优化创业环境、带动资源发展，让乡村成为人才的聚集地、成为人才展现自我的大舞台。其次，要增强服务意识和保障能力，完善建设人才引进、保障、激励等关键环节，做到人才安心谋事、点燃干事激情。只有好产业和真感情一同形成合力，方能让回流的人才“赋能”乡村振兴。
乡村振兴工作是一个十分复杂的系统，涵盖乡村生态、乡村组织、乡村产业、乡村文化等方面，这就要求人才们需要成长为振兴工作的“多面手”。一方面要坚持党管人才，不断压实育才思想工作。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有经历了千锤百炼才能炼出真本事，要号召人才不怕苦、敢吃苦、爱吃苦。鼓励在乡村实干中厚植为民情怀，鼓励人才在广阔的中华沃土中增长才干、沉淀心神，成就一番事业。另一方面要创新培养模式，积极拓宽培养主体，多元化学习。政府、高校、科研机构等主体各施其长，创新培训机制，树立正确的人才培养观念，依托乡村实际情况去培养如农业技能、电商运营、生态旅游等专项人才，打造好一支强劲的乡村振兴人才主力军。
而且也要老同志们焕发干事创业的热情、回馈乡村的动能，他们的丰富经验和阅历正是年轻人才们所缺少的，“落红不是无情物，化作春泥更护花”，让老同志“老有所为”能切实补齐年轻人才的短板和不足，助力乡村振兴扎实推进。
打造一支强大的乡村振兴人才队伍专题心得体会范文
20xx年x月x日至x月x日，我很荣幸参加我县今年的在职干部全员培训，这是我入编以来第一次参加培训，感到非常激动。通过党校领导、专家教授的精彩授课，本人受益匪浅，思想觉悟有了很大的进步，也有自己的学习体会和感想。
13亿多中国人中，有着近10亿农民，农村成为了中国人口的重要组成部分。农民、农村、农业问题关系“幸福百姓”获得感的提升，关涉“美丽乡村”愿景的实现，关乎“乡土中国”的可持续发展。但随着社会变革的急剧转型，三农问题成为了我们心头难以放下的牵挂。“稚子牵衣问，归来何太迟”，乡村振兴已刻不容缓，而只有让人们愿意回、回得去、留得下，乡村振兴方有希望。
乡村振兴，我认为农民必须富，让人们愿意回。乡村若是“梧桐树”，便会引来乡贤游子们这些“金凤凰”，正所谓“家有梧桐树，引来金凤凰”。乡村的振兴发展的对“城归”的引力第一要义就植根于农民生活的富足，从产业发展、社会保障、就业创业、社会治安、养老方面成为农民最为关心最为迫切的问题，只有为农民生活奠定坚实的生活保障，方才能调动农民工返乡创业的积极性；与此同时，农民工返乡，又能够不断促进广袤乡镇百业兴旺，以创业促就业、增收入，从而打开了农业现代化、城镇化乃至新农村建设的新局面，从而又成为了乡村振兴的有力助推器。
乡村振兴，我认为农村必须美，让人们回得去。农村是农民的家，每个人都期望自己的家能够山清水秀，鸟语花香，改变农村环境，创造良好的人居环境，还农村以“松月夜生凉，风泉满清听”的随意而居是游子们的虔诚向往。而当农药化肥的使用污染了块块土地；当生活垃圾玷污了弯弯清泉；当秸秆焚烧污浊了朗朗晴空，乡村的土壤、水体、大气的污染直接影响菜篮子、米袋子和水缸子的安全，何谈夯实返乡回归之基？失去了乡村清新的空气、干净的水质、安全的食品，乡村振兴就失去了游子们的青睐，就失去了永续利用的战略资源，何谈乡村振兴的可持续发展？因此，望得见山、看得见水、记得住乡愁的美丽乡村建设才是乡村振兴的依托。
乡村振兴，我认为农业必须强，让人们留得下。兴业致富是许多人逐梦的源动力，而守业安居则是广大农业经营者的定心丸。乡村留得住人才是乡村持续振兴发展的应有之义，而农业的可持续发展则是让“城归”留下创业守业的必由之路。当农业搭上“旅游+”的快车，乡村旅游便为乡村提供了“重塑”与“再生”的机会。随着旅游需求的多元，宁静致远，田园丹青的乡村旅游因其特有的魅力成为人们新的选择，尤其是在“大众创业、万众创新”以及经济迈入新常态、产业结构不断转型升级的时代背景下，乡村旅游将会有更大作为、更大担当，方能不断填充着乡村振兴的底色。
缘木求鱼不可取，竭泽而渔不可行。全民期待“美丽乡村”的今天，用富民之美给村民一个富足的生活条件，用生态之美给游子一个身心休憩的家园，用强业之美给城归一个勃勃发展的生机，只有走上富民、村美、强业的多赢之路，才会实现乡村宜居安康的振兴之梦。
乡村人才振兴个人心得体会
乡村人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分，旨在通过培养和引进人才，提高乡村地区的创新能力和发展水平。作为一名乡村人才振兴的实践者，我深刻地感受到了这一战略的重要性和意义。
首先，乡村人才振兴需要注重人才的培养和引进。我们需要通过各种途径，如职业培训、学历教育等，提高乡村人才的专业素质和技能水平，同时还需要引进一些具有较高素质和专业技能的人才，为乡村地区的发展注入新的活力和动力。
其次，乡村人才振兴需要注重人才的合理使用。我们需要根据乡村地区的实际情况，合理安排人才的使用，让他们能够在自己的领域发挥最大的作用，同时也需要注重人才的团队协作和交流，让他们能够相互学习和进步。
最后，乡村人才振兴需要注重人才的激励和保障。我们需要通过各种途径，如薪酬待遇、福利待遇等，激励人才为乡村地区的发展做出更大的贡献，同时也需要注重人才的保障，为他们提供更好的工作环境和发展机会。
通过乡村人才振兴的实践，我深刻地认识到了人才在乡村地区发展中的重要性。我们需要注重人才的培养和引进，注重人才的合理使用，注重人才的激励和保障，为乡村地区的发展注入新的活力和动力。同时，我们也需要注意到人才振兴过程中存在的问题和挑战，如人才流失、人才短缺等，需要采取相应的措施加以解决。
总之，乡村人才振兴是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断地探索和实践。我相信，在党和政府的领导下，通过全社会的共同努力，我们一定能够实现乡村人才振兴的目标，为乡村振兴战略的顺利实施做出更大的贡献。
三剂良方激活乡村振兴人才引擎心得体会
唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。不管是成就一方霸业还是创造一个盛世，都离不开“引”进人才。各地党委政府要有“唯才是举，求贤若渴”的迫切举措，深入贯彻落实人才流动机制，完善编制管理、职称评审、人才招录等政策，吸引更多优秀人才到乡村一线干事创业。要在制定招录招考方案时，根据乡村振兴的发展需求，明确人才引进方向，采取适当降低学历条件、放宽专业要求等措施降低进入门槛，多举措吸引懂技术、懂市场、懂农业的专业实用人才，重点引进经营管理、农业技术、乡村治理、公共服务、电子商务等专业性人才。放开视野选人才、不拘一格用人才，为乡村人才振兴注入“活血剂”。
“十年树木，百年树人”，培育人才不是一朝一夕就能成功的。习近平总书记强调：“强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心”。各地党委政府要结合实际，以现有的人才平台载体，采取“走出去”“引进来”“理论培训”“实际操作”等培训方式，定期不定期地举办专题示范培训班，聚焦乡村人才能力提升，加大本土人才培育力度，积极盘活本地人才资源服务乡村振兴。同时，探索出台激励乡村人才创业扶持政策，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。激活“本土育才”成效，为乡村人才振兴注入“滋补剂”，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
“梧高凤必至，花香蝶自来”。社会环境、工作环境、政策环境、服务环境等“环境”已成为各地招揽人才的重要砝码，引进人才、留下人才、发挥人才是做好人才工作的“后半篇文章”。各地党委政府要认真落实跟踪服务人才的相关政策，在生活补贴、职称评定、岗位聘用、配偶安置、子女入学、医疗保障等方面优先照顾。同时，应建立党委联系服务专家工作机制，做好党委联系服务专家相关工作，在县（区）、乡镇（街道）设置人才代办事项服务点，为人才提供优质、高效服务，用环境留人、用政策留人、用服务留人，为乡村人才振兴注入“栓心剂”。