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专业需要签字的通知(通用13篇)

时间:2023-10-24 14:25:20 作者:琴心月 专业需要签字的通知(通用13篇)

宣传语的作用是通过简洁、鲜明的语言,将公司的核心价值传递给目标受众。在撰写宣传语时,我们要遵循简洁、直观、独特的原则,以吸引人们的注意力。以下是一些成功企业使用的精彩公司宣传语,供大家参考。

需要核酸检测才能入园的通知

自2022年9月14日起,滇池海埂公园入园须知做如下调整,详情如下:

关于调整滇池海埂公园入园须知的公告尊敬的'游客朋友:根据我市疫情防控最新政策,为有效做好文旅场所疫情防控工作,坚决遏制疫情传播和扩散蔓延,全力保障景区游客身体健康和生命安全,自2022年9月14日起,滇池海埂公园入园须知做如下调整,现公告如下:

一、游客入园请先出示行程码,入园须出示本人48小时核酸检测阴性证明,未按要求进行核酸检测的游客可在云南民族村正门口旁的免费核酸检测点进行检测,核酸检测完成后本人持核酸检测点出具的相关证明,按景区相关要求出示健康码、行程码、预约信息、经工作人员测温核验合格后方可入园。

二、凡进入景区,必须佩戴口罩,积极主动配合工作人员出示健康行程信息,且在景区活动期间保持一米以上安全间隔距离。

三、有体温大于37.2℃、咳嗽等症状者或“健康码”显示为黄色或红色者、未佩戴口罩者、“行程码”显示近期曾有国内外高、中风险地区旅居史未按要求隔离且无核酸检测者一律谢绝入园,并按规定予以上报。本公告根据疫情防控形势适时调整,未尽事宜另行告知。因疫情防控工作需要,给您带来不便,敬请谅解。特此公告。

通知人:

日期:

现实表现需要签字么

通俗的开始:如今手机网络已经充斥了我们周边的各个角落,不仅无法逃离甚至大多数人都是深享其中的乐趣一般。

我小时候便是个喜欢安静的人,记得有次也不知何故家里大摆宴席,而且还都是自己的亲人,大家热热闹闹的吃了顿饭后便开始聊天,而我之后便一个人躲去了另一间房睡起觉来,等大家找到我时已近傍晚,窗外哥哥姐姐敲门才把我叫醒,搞得大家还以为我昏倒了。至如今也尽量少的参加各种场合的聚会,无论是结婚宴请抑或是同学聚会,我很多时候并不知道要在这种种场合下说些什么,即使去了大多时候也是个聆听者,也不是说没有话题,只是觉得有时候在场合中说些不走心的话会让我觉得无趣而浪费时间。

周末时候如果不出门登山游玩时多数是我自己在家,可能有人会觉得我看起来更无聊了些。但也许是我比较擅长自娱自乐吧,但凡自己在家待着时我一定要泡一杯符合彼时心情的茶,单纯喝茶自然少了些乐趣,我会打开古典音乐来边听边喝茶,感受这一刻难得又难以言表的宁静欢乐的时光,也许窗外的阳光也刚好照进来,茶碗里便更多了一道别样的景致;也有可能找一个电影来看,看完后尽量写出个观后感来,一方面更深入的思考电影给我的启发,也顺便练习自己的写作技能,如有可能也希望能给他人带来进益的感受,当然有很多时候是写不出来的也就不刻意强迫自己,我对于自由的感受总是要看情况而定。或者找本书来读,我总觉得读书不需要限定什么模式,你可以带着问题去阅读查资料自然是更能了解整个系统知识,但如果没有而只是单纯的享受读书的过程也不失为一种乐趣;也有时候自己在家弹琴朗诵诗歌等等,总之无论是闲着还是忙忙叨叨,不同的过程就有不同的感受,想来也因此我对于手机并没有强烈的依附感,想起来可能会刷一会儿,没有便也不觉得空落落的。

说真的,我其实并不是特别爱加工作中的同事为微信好友,因为大多数时候同事之间往来毕竟一方面有单独的沟通工具或直接电话联系,再者于私人而言我会觉得自己不停的被打扰,当然也自然是有些人能聊得来便也无大碍,很不喜欢被不太熟识的人微信轰炸般的要我回答问题,若不是碍于抬头不见低头见的尴尬我会选择删除或不接受。可能这样说多少会显得有些矫情,但也无所谓,毕竟每个人都有自己的价值观和行为方式,我不苟同不苛责也不想孤高自傲,有些人难以接受这种思想,就像我也许也接受不了你对于我的这种思想一样。当然,该说的话我还是会说,只是要据事情本身的程度和意义来定,即使这种意义大多数取决于我自己的思考和判断。这也难怪,真应该再申请一个微信小号专用于工作,可那样既显得麻烦也许某些人看来也依然显得矫情。

我们在这样的生活里还有多少人能很好的跟自己相处一会儿呢?刷手机,刷游戏,追剧看综艺,追热点…仿佛要把每一分钟每一个空闲时间都塞得满满当当,以不让我们感到虚空,可是当一切静止,谁又能真的掩盖的住自己内心的虚无甚至恐惧。我们难道不是先学会和自己相处才能更好的跟他人相处么?我们不需要24小时在线,手机一响便迫不及待的查看并回复,放下一份偏执,才能让我们内心更踏实和平静,愿我们能在这个浮夸浮躁的世界里保持一份心中的祥和,永远都有一份属于你自己的小幸福!

—/10/10lion随笔杂记。

现实表现需要签字么

宝宝坐飞机是需要买票的。根据民航部门的相关规定,14天-2周岁的婴儿坐飞机需购买婴儿票,价格是成人全票价的10%,免收机场建设费与燃油附加税,但不提供机上座位。如需单独占用座位,则应给宝宝购买儿童票。2周岁到不满12周岁儿童的票价是成人全票价的50%,单独占座。每位成人只能带一个儿童享受这种票价,购票时需出示可证明宝宝年龄的出生证明或户口簿。

每个航班上能保障的婴儿搭乘数量有限,婴儿票必须与同行的成人旅客一同出票,不能独立购买。特别是在客流量大的时期如节假日,家长务必在购买成人机票的同时,向售票点提出购买婴儿票的需求。如果遇到无法出票的,一定要提前拨打各航空公司客服电话申请婴儿票,或提前向航空公司确认能否出票。各售票点也有责任提前为旅客办理婴儿票的申请,对于不能开婴儿票的售票点,旅客可以选择向航空公司投诉或换一家售票点。

多大的宝宝可以坐飞机。

国航规定出生14天以上、身体健康的婴儿,可以搭乘飞机。

1、出生7天内的新生儿。由于刚出生的新生儿肺部尚未完全张开,毛细血管脆弱,身体对气压、重力等因素变化耐受力较弱,因此不宜乘机。

2、最好可以等到宝宝4—6周以后再带他飞行,主要是担心飞机上重复使用的空气对宝宝不利。宝宝在第一个月里对环境的抵抗力还非常脆弱,容易被病菌感染。如果让他跟一大群陌生人在封闭环境中共同呼吸循环使用的空气,难免会被一些流窜的病菌感染。

坐飞机时应特别注意保护小耳朵。

对宝宝来讲,在飞行途中保护好耳膜十分之重要,因为宝宝的耳膜比成人的薄,可以承受的压力也小的多。在带宝宝乘机时应采取正确、有效的措施在飞机起飞和降落时让其咽鼓管开启,防止航空性中耳炎的发生。

具体措施:。

1、不要试图给孩子耳朵里塞上纸团和棉花就能防止发生航空性中耳炎,其实这是徒劳无益的。

2、在飞机起飞和降落时给宝宝喂奶或吃点零食,以便宝宝做充分的吞咽动作。

3、哭闹是有利于开启宝宝咽鼓管的,所以不必制止。

4、在飞机起飞和降落时不能让宝宝睡觉,因为睡眠时耳膜发生气压伤的可能性会大为增加。

5、宝宝患感冒应推迟行程,因为感冒会导致咽鼓管堵塞。在飞机起降时由于气压变化,耳内外及鼻窦内外气压失衡,易导致鼓膜和鼻窦气压伤。

辞职申请需要签字

尊敬的事务所领导:

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响. 也许是能力有限,虽然所里正在开展新的业务, 但由于我以前从事过这块业务, 对这块业务也提不起信心, 所以我想在会计上基本定型, 很难有更大的发展,所以我决定辞职,希望领导批准!

当然无论我在哪里,我都会曾在事务所工作而感到骄傲,最后衷心祝愿事务所力挫群雄, 永往直前!

此致

敬礼!

申请人:

xxxx年xx月xx日

尊敬的中心领导:

因为个人原因,我决定离开深圳这座城市,因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职,在完成9月份当月全部工作后离职。

我在xx年年8月来到中心,截至本月恰满两年。

在两年的'工作中,我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个,期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容,令我受益良多,不胜感激,在此致以我最高的感谢!

质保中心是我步入社会的第一站,我不愿离开,但我必须离开,恳请中心领导谅解和理解,并准许我的请求。

此致

敬礼

辞职人:

时间: 年 月 日

尊敬的xx总:

我是xx年11月到**。

至今已有一年又六个月了。

我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了**。

虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。

到**的这个决定,有我的理想主义的色彩。

这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。

我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间,我将离开**。

五月份时,这个信息将公开于众。

我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。

您二位一直了解我自己的想法和计划。

但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和**的宽厚和胸怀。

对此,我由衷地感谢!

集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。

**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。

让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。

如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。

同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。

在**目前的情况下,我不建议**到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。

**更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。

把这些人真正用起来,激励起来。

他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应**现状的空降兵要高。

有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。

会叫的人不一定最好。

沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。

我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。

在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。

同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。

此致

敬礼

辞职人:

日期:20xx年xx月xx日

现实表现需要签字么

不是。十个工作日之内交警下达事故责任认定书,对方不签字也没关系,等你拿到认定书就去找保险公司修车,乘客你不用管他,想要钱让他去法院起诉,他签不签字都能结案,事故认定书他不签字是他不要认定书,反正他没责任,你把给你的那份拿上就行了。

二、法律规定。

《道路交通事故处理程序规定》。

第六十七条有下列情形之一的,公安机关交通管理部门应当终止调解,并记录在案:

(一)在调解期间有一方当事人向人民法院提起民事诉讼的;。

(二)一方当事人无正当理由不参加调解的;。

(三)一方当事人调解过程中退出调解的。

交通事故结案是有比较多的要求,并不是由车主决定,如果车主一直不肯在结案书上面签字,另一方也可以通过其他方式来维权了。

现实表现需要签字么

律师解答:徐某应当认定为见证人。理由是:徐某在陈某借条下方空白处签名,并没有接着在“今借人帅某”后面或下一行。故徐某不是共同借款人,只是应陈某、帅某的要求作个借款的见证人。理由:

在借条上签字只能存在三种身份:借款人、保证人或见证人。

而这几类人因其性质、关系等不同,所要承担的法律责任具有很大的区别。但是无论是何种身份,签字时均应明示自己是何种身份,即应作出明确的意思表示,否则不能就此推定签字人的实际身份。

本案中,作为借款人身份,帅某已经签名且注明了还款时间,帅某是借款人无疑。

作为保证人身份,根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十一条“他人在借据、收据、欠条等债权凭证或者借款合同上签字或者盖章,但未表明其保证人身份或者承担保证责任,或者通过其他事实不能推定其为保证人,出借人请求其承担保证责任的,人民法院不予支持”。徐某在借条上的签名并没有注明。

作为见证人身份,从签名形式上看,徐某并没有接着在借条上“今借人帅某”后面或下一行签名,而是在帅某作为借款人签字、注明还款时间的下一行签名。这与日常民间借贷的借条签名形式完全不符。徐某签名的这段距离完全否定了其共同借款人的身份。故徐某应作为见证人。

在民间借贷关系中,债权人应注意书写借条时尽量规范,明确注明借款人、担保人、见证人身份,已免发生纠纷容易造成三种身份的混淆,给自己维权造成不必要的麻烦。

需要核酸检测才能入园的通知

尊敬的游客和市民朋友们:

为做好疫情防控工作,防止疫情扩散风险,根据国家卫健委疫情防控总体要求,按照上级文旅部门和地方政府疫情具体布置,现将相关事项告知如下:

1.自2022年9月10日起,进入金山·焦山·北固山景区、南山景区及宝塔山公园的游客均要出示本人72小时核酸检测阴性证明,于公园景区入口处扫描“镇江通行码”(其中已涵盖健康码、行程卡等信息),配合工作人员测量体温和查验相关证明,并遵循“一米线”规定和佩戴口罩有序入园。

2.严格落实“限量、预约、错峰”要求,实行实名制分时预约参观制度。游客可通过网络预约购票或现场扫码购票,提倡无现金、无接触支付。

3.游客在公园景区游览期间请全程规范佩戴口罩,并自觉与他人保持一定距离,分散、有序、文明游览。同时,景区将严控各类聚集性活动。

4.公园景区将视疫情变化而及时调整相关服务措施,对于来自地区有具体防控要求的游客,按照最新疫情防控文件要求执行。请游客提前拨打景区咨询电话,了解最新景区疫情防控政策,避免行程受阻。

感谢您的支持与配合!在此提前祝广大游客、市民朋友们中秋快乐,阖家安康!

通知人:

日期:

不去面试需要给面试单位打电话通知一下

本来通知我今天去面试的,因为网上对这家公司的评论不好,而且我也正在上班,不想请假。

结果到时间这家公司给我打电话,问我为什么没有去,如果不去为什么没有打电话通知一下,还说我简历做的漂亮,但人品不咋地。

我就疑惑了,也是从网上投简历,广撒网,没仔细看具体的信息。结果面试通知很多,但是通知之后从网上查看公司的信息,不满意,就决定不去面试,经常的事,没有人说不高兴啊。

需要提前多少天写离职通知

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

6、法律依据:《劳动合同法》。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

离职申请书。

尊敬的领导:

您好!

细数一下,自己来到公司工作也已经差不多三个月了,按理来说下个月的一号就可以转正了,但是很遗憾的是,或许自己不能继续在公司奋斗下去了。因为我自己职业上的一些规划,我决定在这个月的中旬提出辞职,希望领导您能够多加理解,并且尽快找到工作对接的人,我也会把接下来的工作继续做好,绝对不会马虎对待的,请您放心。

这是我刚刚毕业之后找的第一份工作,很开心可以和这么多兴趣相投的朋友们一起工作生活,这是一件让我很开心的事情,也是我这段时间里充满了快乐的一段回忆。还记得自己刚刚进来的时候,抱着很大的期望,因为我觉得设计是一门很艺术的工作,它与其说是一门工作,更是我生活当中很有意义的一种存在。但是当我进入公司之后,我便发现,其实现实和我们的想象总是天壤之别的。一开始没有办法接受,但是慢慢的,自己还是选择了接受。

我想,一定会有很多人和我一样吧,对一件事情满怀期待,等到真的到了深入的那一天,如若有些什么不符合期待的地方,失落感就重重的迸发出来了。这时候其实是非常打击人的,也是非常折磨人的。所以其实我自己还是有一些失望的,也有一些迷茫。这确实和我想象中差别太大了,即使工作了两个半月了,但是自己还是没有办法真正的去理解和接受,我的确还是非常迷茫的,也的确不知道自己该如何去面对这样的一种情况。所以最后综合考虑之下,我决定辞去这一份工作了,回到老家去教书了。

其实公司很多同事也是从我这个过程走过去的,当我和他们说我接受不了这样的现实时,很多哥哥姐姐们都告诉我,如果坚持下去了,就一定能够看到新的希望。但我想,或许我是做不到的吧,对待一件事情,我还是喜欢比较专注的去做,我喜欢把最美好的那一部分留住,所以这一次,我也希望能够把自己对这份工作的期待留下,把现实抛弃。

不去改变自己的初心,也不改变自己对设计一直的热爱。所以亲爱的领导,请您一定要原谅您年轻的员工对这个社会简单的认知,也请您一定要原谅我这么书生意气的做法!我或许还没有成熟,但是未来,我一定会慢慢成长、趋近成熟的。请您对我此次离职多家谅解,谢谢。

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日。

不办离职手续离职会有什么问题。

第一,如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。

第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。

第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

活动需要备案的通知范文

各村委会、企事业单位:

经镇政府同意,现将《xxx辖区各单位举办大型社会活动方案上报备案规定》印发你们,请认真贯彻执行。

xxx人民政府。

二〇一七年三月十六日。

xxx辖区各单位举办大型社会活动方案上报备案规定。

为了认真贯彻《安全生产法》和《_关于进一步加强安全生产工作的决定》,维护社会稳定,保护国家、集体和人民群众生命财产安全,杜绝群死群伤等恶性事件、事故的发生,进一步落实安全生产责任制和责任追究制,特制定本规定。

一、本规定所称大型社会活动是指公民、法人和其他组织在本辖区风景旅游区、广场、公共道路、居民生活区等场所举办的下列活动:

(一)演唱会、音乐会等大型文艺活动;

(四)节日庆典、焰火晚会等庆祝活动;

(五)订货会、展销会、博览会等商贸活动;

(六)其他大型活动。

二、举办大型社会活动除符合国家法律、法规的有关规定以外,还应具备与活动形式、参加人数相适应的安全条件。大型社会活动的总体方案、实施方案和事故预案必须齐全、完备和可行。

三、举办大型社会活动在申报公安、城管综合执法等部门审批的同时,必须上报xxx安全生产委员会办公室备案,同时将其他各审批单位审批文件一并上报。

四、上报备案材料主要包括以下内容:

(一)主办、承办、协办单位及主管单位名称、相关负责人联系方式;

(二)活动总体方案、实施方案和事故预案及有关说明;

(三)安全工作方案和应急防范措施。

五、根据“谁主办、谁负责”,“谁审批、谁负责”的原则,主办单位的主要领导是安全生产第一责任人,主办单位应对活动的安全措施承担全部责任。主办、承办、协办单位要制定并落实安全措施,确保活动安全有序地进行。审批单位应对活动各项安全条件及措施进行必要的监督检查和管理,发现问题及时督促主办单位进行整改,并向负有监督管理职责的部门报告。

六、对大型社会活动应严格落实安全生产责任制和责任追究制。大型社会活动的每个环节都必须明确安全责任和责任人。对不经过审批及上报备案,擅自举办大型社会活动,导致重大事故发生的,要按有关规定严肃追究主办单位的责任。七、本规定自发布之日起实行。

现实表现需要签字么

一般情况下签字盖章即成效,除双方约定合同生效时期。举例来说,如果一般情况,合同签字日期是8月20日,那么合同在8月20日双方签字的时候就“已经生效”。至于租期只是合同履行期限。这两个时间是不能混同的。假如没有其他违法情形,也没有其他关于合同效力约定的话,对方是不可以反悔的。双方约定了违约金的话,就应当执行(违约金本身数额有问题除外)。如果双方当时约定了,合同生效日期9月1日的话,那么生效日期确实就是9月1日。这么如果因为某方过错,承担的就不是违约责任,而是缔约过失责任。反正就是都要承担责任的。

二、合同生效的条件有哪些?

(1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。

民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。据此,年满18周岁,或者16周岁以上不满18周岁的未成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。

(2)合同当事人意思表示真实。

所谓意思表示,是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的`行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一,一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示,属于无效或可撤销的合同。

(3)合同不违反法律或社会公共利益。

所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。因此,合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是,合同不违反法律,是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。换言之,当事人并不必须遵守合同法中用以指导当事人订立合同的任意性规定。

(4)合同的内容必须确定或可能。

“依法成立之契约,于当事人之间犹如法律”。因此,作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行,以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定,是指合同内容在合同成立时必须确定,或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能,是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形,则合同无效。

在我们租房过程中,因为某些原因,比如手头钱不够,或者临时不想租,会发生已经签字没有付钱合同生效么这样的问题。除非我们另有约定生效条件,否则我们和中介签署租房合同的时候合同就生效,我们就要履行支付租金的义务,所以,我们在签订合同时要三思,确定是否接受合同内容和条件,签字后就不要反悔了。

需要吃早餐的通知范文

xxx:

开学接近三个月,为了更好地做好今后的教育教学工作,现在对前阶段孩子的表现向各位家长作个汇报,希望各位家长多提宝贵意见。

从开学到现在,总体来说,每个孩子的学习不管是在课堂上,还是在作业中,都有了一定的进步。记得他们在上学前班时,有些小朋友上课随随便便,想干什么就干什么。可现在去瞧,他们上课时还真有模有样,知道了坐姿要端正、行走时抬头挺胸,上课回答问题声音响亮,发言要举左手,逐步培养学生良好的学习习惯。

通过3个多月和孩子的接触,我发现这个班里的孩子们都很纯真、品行端正,每个孩子的身上都有值得称赞的地方,比如:黄佳妮,刘新月,坐姿端正;陈涛,李滢滢等写作业很认真。吴萤打扫卫生认真。卞源能主动要求帮助老师管理班级纪律。班里还有很多同学都有不错的表现。平时的课堂上,同学们都能认真听讲,积极动脑思考问题,并且能积极举手发言,如张颍,李滢滢。还有一些同学,张存文,倪静字迹清楚,整洁,清秀、美观。但他们毕竟是孩子,不论在学习上还是在日常的生活当中,自我约束能力不强,短时间内无法彻底改变某些不良现象,去除他们以前的某些坏习惯。但我相信,时间会验证一切!其实,总体说来,班级里的各位同学的表现都是不错的,都有值得肯定的地方,这与在座的每一位家长的支持、教育都是分不开的。

接着,我来谈谈这次期中考试的情况。期中考试是对学生半学期以来学习情况的检测,结果还是令人满意的。语文15个100分,大部分同学成绩较开学时都有进步,其中一部分同学的进步还是很大的,如王淼淼、宋露露、杨加业,陈越等成绩优秀,取得了100分。班级平均分达到了97分。这次期中考试,考查的内容简单,这也是对孩子的一种鼓励,让孩子能更充满信心地进入下一步更重要的学习中去。如果学生平时对自己的学习不放松,作业认真完成,布置的任务能认真完成,应该说考得不会差。但还有个别同学,考试时不够细心,也影响了成绩。当然在取得成绩的同时,我也清醒的认识到存在着一些问题,有些同学学习成绩不够理想,对学习的重要性还没有很好的认识,对基本知识没掌握扎实。

在这里,我也趁这次机会,就孩子的教育,提出几点要求:

1、每天,我们都会有一定的家庭作业。希望家长一定要负责好。现在,我布置的作业都要求学生抄在本子上,并在最后要求家长签名,目的就是让你们在孩子的作业完成后,能认真检查一遍,再签名。

3、家长要掌握有效的指导学习的方法。

(1)让孩子每天坚持复习和预习。为了不将学过的忘记,复习很有必要。当天复习由于记忆仍新,所以学习过的能记住,也可达到学习的成就感、满足感。如果两三天后才复习,由于记忆已经淡薄,所以效率很差,如果完全不复习的话,学过的就渐渐忘记了。低年级如果每天复习,课业一定跟得上,而且会对功课产生自信。复习以后再预习,了解什么地方懂,什么地方不懂,不懂之处可以在上课时特别注意听。

(2)回到“绊住”之处重点指导。当小孩带回的作业或测验卷上有“×”的记号时,这代表孩子的薄弱环节,不要认为都会了,就是太粗心,所谓的“粗心”其实是知识掌握不够熟练,一定让他弄清楚熟练掌握不可。从一年级开始,父母就得注意小孩是否真正了解和掌握了知识,如果基本的部分不会,“漏洞”就会越来越大,以后出现问题再回过头来寻根求源,家长和孩子将会很辛苦,而且收效甚微。

(3)关于学生的家庭作业及辅导。一年级的小孩子,他自己没法独立做作业的。所以我认为每一个孩子回家后作业应该这样做,练习册、卷子上的题家长要读题,领着做;背诵、听写这样的作业即使老师没留,家长也应抽考抽背,以便及时了解孩子的学习情况。家长一定要检查孩子的作业,保质保量。尤其是质量,您只要细心不难发现孩子作业中的错误,有了错误要及时让孩子改正,这才能使他在学校掌握不扎实的知识及时得到巩固。同时我还希望家长在作业上签好您的名字,有问题和意见写在当天的作业旁,这样即使看不见老师我们也能很好的沟通。如果老师布置的作业一多,孩子必须花很多的时间,这时如果没有人来帮助督促,时间一长,这些学生就容易丧失信心,害怕做作业。在学校老师要教48个学生,一节课35分钟,个别辅导学生的时间太少了,所以家长一定要重视学生的家庭作业。因此,做家长的要给孩子立下规矩,放学回家,要先做作业后娱乐,而不应放任孩子。这样,久而久之习惯成自然以后您也就省心了。

说了这么多,也耽误了大家这么多时间真不好意思。希望各位家长能给我们学校和老师提出您的宝贵意见,把你们教育子女的经验和我们一起分享,我和任课老师也会努力追求更好的方法来帮助每一个学生!谢谢大家!

合同到期不续签需要提前通知

刘xx于1999年7月进入广东东莞市x宝装饰有限公司(下简称x宝公司)任职,双方约定了工资、工作时间等待遇,并签订了将于2008年7月15日期满的劳动合同。在2008年7月15日刘xx被x宝公司以期满为由终止劳动合同,公司要求刘xx与公司做好工作交接,随后在财务处结清刘xx的工资等事宜。

然而刘xx却将公司告到劳动仲裁处,说公司解除合同并未提前一个月通知刘xx本人,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司则认为解除合同是因为合同期满,属于自然到期而终止的,并不是公司提前解除合同,因此无须支付其代通知金。

1、刘xx的要求是否得到支持?

2、因合同期满而终止,用人单位也是否要提前一个月通知?

3、基于此案,用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?

先来看一下法院审判结果:

东莞市人民法院于2008年12月10日作出一审判决,认为“关于刘xx请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题,双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止,x宝公司解除与刘xx之间的劳动合同关系的行为符合法律规定,且已依照劳动合同法的规定向刘xx支付了1个月工资的经济补偿金,刘xx请求支付代通知金,没有法律依据,本院予以驳回”。 刘xx不服,提起上诉。

东莞市中级人民法院于2009年11月5日作出终审判决,认为:“首先,本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形,故对于刘xx关于代通知金的请求不予支持”。

1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题,许多人存有误解,进而付了一些冤枉钱。

2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发【1997】106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续” 。

3、蒋律师认为,该通知的主要目的是为规范企业劳动合同的日常管理,其并不能作为需要支付1个月代通知金的法律依据。在《劳动合同法》中,对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况,对于劳动合同的终止并未给企业规定提前通知的义务。本案一审法院只是笼统的说“刘xx请求支付代通知金,没有法律依据”,而二审法院则进一步明确了“不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的'法定情形”。

4、再者,从另外的角度看,劳动者作为劳动合同的签订者,理应关注自己的劳动权利和义务,当然也应该清楚自己劳动合同的期满之日,如其有心,且有意续约,其完全可以在期满之日向企业提出自己的要求,否则,如无特别约定,期满即行终止。故本案中x宝公司在合同期满之日通知刘xx不再与其续签合同的行为并不违法,无需支付其1个月的代通知金。

结果却被员工反告是解除而不是终止劳动合同,最后因企业拿不出充分的证据证明是期满终止而非中途解除或通知之日为劳动合同期满之日而败诉。

所以,企业在具体操作时要注意以下几点:

2、通知之后,即时将员工应得的工资及补偿金支付至员工的银行帐号;

3、即时将《终止劳动合同证明书》交付或邮寄给员工。

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