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说课评价标准介绍 自我评价的标准(精选6篇)

时间:2023-10-02 10:05:26 作者:紫薇儿 说课评价标准介绍 自我评价的标准(精选6篇)

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

说课评价标准介绍篇一

1、时间:应严格控制在规定时间内。一般短则0.5~1分钟,长则1~3分钟,最多5分钟。

2、字数:100~1000字。200字左右为宜(机会最多,也最精粹)。

3、评判标准:视不同的`招聘者及不同的岗位工种而定,没有统一标准。但一般比例大致为:语速10%,语音10%,清晰度10%,神态15%,重点30%,艺术25%(警句、格言或其他,加深印象)。

总之,求职者一定要扬长避短地介绍自己,把问题往自己的优势方向引导。这样会给用人单位留下好的印象。不要急于证明我会怎么样,而应该思考用人单位想要我怎么样。好好想一想企业招人的目的,自己是否适合。

说明:自我介绍与求职自我评价、技能和专长是三个不同的概念。

自我评价并不等同于自我介绍,自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点,篇幅可长可短。自我评价则篇幅短,具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看,他们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣,他们只关心求职者最核心的特长与优势。

自我评价也不等于技能和专长。二者的区别:自我评价属于概括性描述,其中包括了以简短的词汇总结自身的技能和专长;且自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人力资源部分展示自己的综合素质与特点,它包括技能和专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。而技能和专长则属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、专长等核心竞争优势向人力资源部门展示。

说课评价标准介绍篇二

近年来,教育领域的发展变化日新月异,对于教育改革的迫切需求也越来越强烈。作为教育改革的核心,评价标准扮演着重要的角色。对于教育改革的评价标准,我有一些心得体会。

首先,评价标准应该贴近教育实际。教育改革的核心在于提高教育质量和效果,而评价标准作为衡量教育成果的重要依据,必须与教育实际相结合。评价标准应该关注学生的实际学习情况,注重学生的个性发展和全面素质培养,而不仅仅是简单地考核学生的知识掌握程度。只有贴近教育实际,才能真正推动教育的发展。

其次,评价标准应该注重培养创新能力和实践能力。当前,社会对于人才的需求越来越强调创新和实践能力,在这样的背景下,评价标准也应该及时调整。除了对知识的考核,评价标准还应该包括学生的创新能力、实践能力以及解决问题的能力等。这样的评价标准更能够培养学生的创新思维和实践能力,使学生更好地适应社会发展的需要。

再次,评价标准应该强调个性和多元化。每个人都是独一无二的,每个人有不同的潜力和特长。因此,评价标准应该尊重和关注学生的个性发展。评价标准不应该只看重学生的分数和排名,而应该重视学生的个性特点和差异。只有关注学生的个性和多元化,才能真正激发学生的潜力和创造力。

最后,评价标准应该兼顾定量和定性的考核方法。评价标准的制定需要考虑到定量和定性两个方面。定量指的是通过考试成绩等可以量化的指标来评价学生的表现,而定性则涉及到学生的思维能力、创新能力等难以用数字来衡量的方面。评价标准需要兼顾两者,既要有具体的数据支持,同时也要对学生的非智力因素进行评价。只有同时考虑到定量和定性,才能全面评价学生的学习情况。

总之,教育改革评价标准在教育发展中起着重要的作用。评价标准的制定需要贴近教育实际,在培养创新能力和实践能力方面下功夫,注重学生的个性和多元化,同时兼顾定量和定性的考核方法。只有科学合理地制定评价标准,才能更好地推动教育改革的发展,为培养具有创新思维和实践能力的优秀人才奠定基础。

说课评价标准介绍篇三

教育改革一直是社会关注的焦点,而评价标准则是教育改革的重要组成部分。评价标准的制定直接关系到教育质量和学生发展。本文将分享我对教育改革评价标准的心得体会,探讨评价标准在教育体系中的作用。

第一段:教育改革评价标准的重要性

教育改革评价标准的制定对于提高教育质量和推动学生全面发展至关重要。评价标准既是中小学课程教学的指导,又是学生发展的参照。评价标准的设定可以明确学生的学习目标和水平,帮助教师把握教学进度和方向。同时,评价标准也可以帮助学校和教育部门了解教育质量和教师教学能力,从而有针对性地进行改进和推动教育发展。

第二段:评价标准的科学性和公正性

评价标准需要具备科学性和公正性。科学性要求评价标准基于教育学理论和实践,符合学生发展规律和教育目标。评价标准应该围绕学科核心素养和综合能力展开,确保评价结果反映学生真实水平。公正性要求评价标准公平和公正,不偏袒任何学校和个体。评价标准设计应该考虑到社会差异和教育资源不平衡的问题,确保每个学生都能有平等的发展机会。

第三段:评价标准的灵活性和实用性

评价标准需要具备灵活性和实用性。灵活性要求评价标准能够适应不同的教育环境和学校特点。评价标准不能一刀切,应该允许地方和学校根据自身情况和需求进行差异化的改进和调整。实用性要求评价标准能够指导实际教学和学生学习。评价标准应该具备可操作性和可测量性,可以有效引导教师教学和学生学习,促进学生全面发展。

第四段:评价标准的应用与挑战

评价标准的应用面临一些挑战。首先,评价标准需要得到教师和家长的认可和支持。教师和家长是教育改革的重要参与者,他们对于评价标准的认可和理解程度直接影响其应用效果。其次,评价标准的实施需要相应的教育资源和师资支持。评价标准的引入往往需要新的教学手段和评价工具,这需要学校和教育部门提供支持和培训。最后,评价标准可能产生的竞争和焦虑问题也需要引起关注。评价标准的制定和实施要注重学生的全面发展和身心健康,避免评价结果成为学生的压力源。

第五段:展望与结语

教育改革评价标准是推动教育进步和发展的重要手段。在实施评价标准的过程中,需要充分考虑到科学性、公正性、灵活性和实用性等方面的要求,在与教师和家长的良好沟通基础上,促进评价标准的有效应用。未来,评价标准的发展应侧重于培养学生综合素质和创新能力的目标,推动教育朝着更加个性化和多元化的方向发展。通过不断完善评价标准,我们可以推动教育改革与发展,为每个学生的成长和发展提供更好的支持和保障。

总结:教育改革评价标准的制定对于提高教育质量和推动学生发展至关重要。评价标准需要具备科学性和公正性,以确保评价结果反映学生真实水平。评价标准还需要具备灵活性和实用性,能够适应不同的教育环境和学校特点。评价标准在应用过程中面临挑战,需要得到教师和家长的认可和支持,同时需要相应的教育资源和师资支持。通过不断完善评价标准,我们可以推动教育改革与发展,为每个学生的成长和发展提供更好的支持和保障。

说课评价标准介绍篇四

对学生的评价标准是从传统的以集体为基准的相对性评价走向以目标为基准的绝对性评价和以学生为基准的个人内评价,是当前学生评价标准的基本走向。下面是本站小编整理对学生评价标准的范文,欢迎阅读!

新课程指出:评价的目的在于全面考察学生的学习情况,激励学生的学习热情,促进学生全面发展。不但要促进学业上的进步,而且要推动人的潜能的开发;评价的功能不仅是甄别和选拔,而是要让学生在评价中得到教育、改进和提高,增强自信;评价的主体不再只是教师,还要有学生之间的相互评价和自我评价等。在新课程改革过程中,我们深切认识到评价改革是基础教育课程改革中建立新型教育评价的核心内容和关键环节,因此,我们在立足学生健康成长的基础上,积极构建促进学生全面发展的科学的评价机制。

学生评价的价值取向是指在评价活动中所体现的特定的价值观,它支配或决定着评价的具体模式和操作取向,是对评价本质的集中概括。《基础教育课程改革纲要!试行"》指出:“建立促进学生全面发展的评价体系。评价不仅要关注学生的学业成绩,而且要发现和发展学生多方面的潜能,了解学生发展中的需求,帮助学生认识自我,建立自信。发挥评价的教育功能,促进学生在原有水平上的发展。”

长期以来,学生评价主要以“选择适合教育的学生”为根本目的,即“选拔适合高一级学校学习的学生”作为评价活动的最高宗旨。为此,学生被迫放弃自己的兴趣、爱好;学校则违背青少年的成长规律只教升学考试必考科目,加班加点,死记硬背,非考试科目不教不学;社会衡量学校办学水平的尺度是升学率,对人才评价以学历为标准。这种“应试教育”评价目的观,将有限的资源与精力用于选拔与培养英才,日益造成学生分化与人格分裂,日益使得教育无法适应现代化大生产与社会发展的需要,起到了“反教育、反发展、反公平、反效益”的破坏作用。新课程发展性学生评价思想,它是以“创造适合学生发展的教育”为评价的根本目的。它依据新课程提出的培养目标,通过对学生学习过程和结果的系统分析,及时反馈,对学生的现实与未来发展状况作出价值判断,从而实现评价对象“增值”的目的。总之,新课程理念下的学生评价,不仅要注重评价对象的过去与现实的表现,更重视评价对象的未来发展;不仅关注学习结果,更要关注学习过程;不仅要对基础知识与基本技能掌握情况的评价, 更要对学习能力、科学探究精神、以及情感、态度、价值观等方面进行全面评价。

目前,学生评价主要是教师对学生、教育外部对内部的评价,主要是发挥评价的鉴定甄别、选拔淘汰的功能。所谓鉴定甄别,是指对评价对象与评价指标的适应程度作出区分和 认定。其实质是一种目标参照评价或绝对评价,如期末考试、毕业会考等。

首先,这种评价回避了教育的价值问题,即评价目标确立的依据没有回答。

其次,这种评价只重视对学习结果的评价,而忽视了对学习过程的评价。评价者往往只要求学生提供问题的答案,而对于学生是如何获得这些答案的却漠不关心。缺少对思维过程的评价,就会导致学生只重结论,忽视过程,就不可能促使学生注重科学探究的过程,养成科学探究的习惯和严谨的科学态度与精神,反而易于形成一些似是而非的认识和习惯,不利于良好思维品质的形成,限制其解决问题的灵活性和创造性。

第三,教育活动是复杂的,有预期结果的出现,也有非预期结果的出现,甚至出现事 与愿违的负效应,这些非预期结果并没有评价。

第四,现代社会重视人的个性的自由发展,而这种评价用统一的标准去判定教育效果, 这从根本上是不能为现代教育所接受的。

所谓选拔淘汰,是指在一个团体内,以自己所处地位与他人所处地位相比较,从而为选拔优秀者、淘汰不合格者提供依据。其实质是常模参照评价或相对评价。历史上,评价的这种选拔性功能确实使一些人改变了社会地位。时至今日,学生评价仍保留着选拔性功能,这是由社会生产力发展的水平所决定的。这种评价仅仅提供一个等第参数,难以提供学生实际的进步状况和努力程度,对于诊断、改进学习过程中存在的问题几乎无能为力。另外,如果长时间采用这种评价方式,必将给学生带来心理负担,使其部分差者丧失学习的信心,甚至丧失生活的勇气,容易滋生出与教师不合作的态度,从而降低评价工作的信度和效度。因此,新课程提出了评价应关注学生学习过程,诊断学生成长中的问题,发现学生的特长,展示学生的才华,从而发挥评价的改进与激励功能。因此,学生评价的目的不仅在于明确是非,区分工作的优劣程度,更重要的是分析问题,找出原因,作出选择,对教育实践活动予以指 导,加以控制和调整,寻找改善教学行为的途径,从而保证教育教学质量的提高。

学生评价的改进与激励功能,具体表现为:

第一,反馈调节。

即倡导教师和学生在平等、尊重的基础上,通过协商、讨论、辩论等沟通方式,将评价结果以具有建设性的方式反馈给被评价者,使其最大限度地接受,从而促进其改进提高。

第二,展示激励。

第三,记录成长。

发展性学生评价倡导多元化的评价内容,以及灵活使用不同的评价方法和手段,尤其重视质性评价方法,如成长记录袋等,而且强调评价的日常化,所以可以清晰、全面地记录下个体成长中的点点滴滴。这对于以发展的眼光来客观评价个体的发展具有深远的意义,同 时也是发展性学生评价注重过程这一特点的具体体现。

第四,积极导向。

新课程理念下的学生评价将评价看作是一个与教学过程同等重要的过程,并且重视评价过程本身等新思想,将随着评价具体的实施过程渗透到新的课程改革的其他各个环节,如教学方式的转变、教师自身成长等方方面面,从而有助于建构出促进教师、学生、学校发展 的课程发展模式与框架。

《新课程标准》明确指出:评价不仅要关注知识与技能,更要关注过程与方法、情感态度与价值观。为此我们现在要建立的学生评价标准,要改变以往“一卷定终身”的评价方法,从学业内容和非学业内容两方面进行评价。

学业内容的评价

学业内容应以各学科所应掌握的知识和形成的技能为主,实行分项考核与综合考核相结合、学科抽测与定期检查相结合、口试与笔试相结合、小组评与家长评、教师评相结合。测评内容以新课标为指导,以细化的评价目标和标准为依据,在命题上力求体现趣味性、灵 活性、交际性、实践性。

非学业内容的评价

也就是常说的非智力因素评价。《新课程标准》已将“情感、态度、价值观”列为其中的维度之一,可见它在学生发展中的重要地位。在非学业内容的评价过程中,我们更加关注学生的学习习惯、愿望、兴趣、主动性、合作与交流的意识,关注他们的情感体验、学习心理等。通过学生自评、教师点评、谈话、家长参评,小组互评等多种形式。让学生更多地反 思自己,改进学习行为。

评价方式

运用多样化的评价方式,激励学生不断进步。

在学生评价中没有单一、固定的方法,随着学生评价的功能、标准、目标、主体等的变革,评价方法也向多元化发展,因此,新课程要求多样化学生评价方法的综合运用。在评价学生时,不仅关注结果,更应该注重学生成长与发展的过程,促进学生的转变与发展。为 了激励学生不断进步,我们应采取多种形式的评价方法。

“谈心式”评价方法

我们都知道:当一个孩子生活在批评之中,他就学会了自责和忧虑;当一个孩子生活在表扬和鼓励之中,他就学会了自信和感激。教师评语历来被视为学生最具权威、最有价值的评价方式,家长和社会都给予了充分的重视,而学生对此却一直持漠然的态度,分析其中原因,我们以为其一是学生不满意自己被置于完全被动的被评价的客体地位,主体意识得不到尊重;其二是教师以明显的评价主体出现,给予学生以评判性诊断,忽视了评价的激励作 用。所以在对学生评价方式的探索中,特别强调教师在《学生素质教育评价手册》中所写评语风格的改变。

这种方法是采用测试、观察、自评、互评等多元评价形式,根据知识和技能,过程与方法,情感态度价值观等多元评价内容,通过作业本、测试卷、书信、学生跟踪观察记录卡等多种评价途径,以“谈心”的呈现方式,重在体现师生心灵间情感的沟通,适时给学生以鼓 、从而促进学生主动发展。

延时式评价方法

这种方法是指学生在某一次考试或考查中没有得到满意的成绩,教师可暂不评价,只要学生在原有基础上有进步,或做出了相应的努力以后,经个人申请老师可以给予重新评价,让不同起点的学生都能够体验成功,从而激励学生养成良好的学习习惯,增强进一步学习的 信心,同时督促学生主动学习。

“弥补式”评价方法

建立“随堂评价机制”,对学生随堂表现予以评价。在这种方法的使用上要注意学生的年龄特点,像低年级学生可以这样去评价:认为自己读熟了课文就在课题旁画一颗红星;背过了一首诗就画上一张笑脸;自己对课堂表现满意就在班级设置的评价墙的苹果树上涂上1个红苹果,不太满意涂一个黄苹果,不满意就不涂,到一定阶段进行累计,找出不足,制定前进的目标。中、高年级可以设立“学生课堂表现评价表”,内容包括:提问题、认真倾听、积极发言、合作交流等。每天拿出五分钟的时间采取自评与小组评的形式对以上内容进行评价,评价结果以 “星”的形式呈现,每周进行一次小结,每月累计一次,由教师给出描述性评语,反馈给家长,使学生的闪光点都得到正面强化,将外部鼓励转化为内在动力,形成自 信。

单项评价方法

学校每年都举办文艺活动,让学生的美术和书法作品、文艺特长等均在全体师生展示, 通过命名一批“特长星”的形式来促进学生的个性发展。

短信评价方法

要求每一位任课教师随时对每个学生进行的即时评价,现在我校开通了移动“校讯通”业务,老师们通过信息的形式就可以将学生一天的学习生活情况进行及时评价,反馈给家长。家长就会随时了解孩子的各方面情况,能及时对学生的进步给予鼓励,对学生的不良倾向给 予纠正指导。使学生始终保持良好的成长状态,在健康发展的轨道上运行。

评价主体

形成多样化的评价主体,注重评价的全面性。

以往,教师是学生评价的主体。而学生评价主体的多样化是新课程的基本要求。学生评价主体的多样化意味着学生评价不是教师一个人说了算,而是一个群体参与的过程,这一评价群体是由教师及其群体、学生同伴及其群体、家长和学生个人等构成的。针对学生的学习、纪律、思想、劳动等方面设计成表格,展开阶段性评价,尽可能在内容和形式上关注学生在学习过程中的点滴进步和变化,全方位、多层次、发展性地评价每一个学生的学习过程和结果。这种评价除了能反映学生的阶段特征外,还能反映学生的连续特征,既能记录学生的阶段发展情况,又能记录学生在整个受教育过程中的各方面发展情况,最大限度地发挥出教育的评价职能,不但对学生的努力做出肯定,也指出了今后需要注意的问题,使评价落实 到教育教学活动的各个环节中去。

1、教师评价。根据评价指标,各任课教师与班主任定期对学生进行综合评价,写出评 价等级。

2、自评。是学生对自己的学习态度、情感和对所学知识的自我评价。学生在评价自己 的过程中,达到了自我激励、自我教育、自我完善和自我发展的目标。

3、家长参评。学生请家长参与对学生的评价,一方面是为了让家长对学生有一个全面的了解,引导家长科学地辅导孩子学习;另一方面也是为了让家长及时了解学校的课程情况, 取得家长的理解和支持,实现“家长、孩子与新课程一同成长”的目的。

4、学生互评。由于年龄的关系,学生对自己的认识并不深,使他们无法全面地进行自我评价。因此,在自评的基础上,鼓励学生相互评价,开展同桌互评,小组互评及全班范围内对学生进行评价,如在一学期中间引导学生在自评的基础上进行互相评价,“你认为× 同学这段时间里有哪些优点?”“他还有哪些需要改进的,怎么改?”“如果是你,应该怎么 做?”通过这样的互评,有利于学生间的相互学习、相互欣赏、相互提高。

评价主体的多元化,会使评价结果更准确、客观、全面,促进了学生的全面发展。为了给多主体评价寻找一个载体,给家长、学生、教师几方面的评价搭建一个能互相融合、互相促进的平台,创造主体之间交流与协商的氛围,实实在在地为学生提供诊断,使学生多方面获得信息反馈,能进一步了解、认识和改进自己。把教师对学生的评价和学生自评、学生互评的结果由评价主体(教师、学生自己和同伴)记录在《学生素质教育评价手册》上,再由学生把手册带给家长,由家长在相应的栏目内填写他们对自己孩子的评价结果,然后由学生把评价手册交回学校,最后由班主任教师综合各方面的评价在操行评语上用谈心式的语言写出描述性评语,做到准确得体,注重正面引导,让学生体验成功的喜悦,感受成长的快乐, 并以此激励、鞭策学生,使学生及时有效地进行自我调控。

总结与展望

赏识对一个人是多么的重要!特别是对一个成绩不好、心理自卑的学生而言,赏识犹如冬日的暖阳,给他带来了温暖的安慰!当赞美了学生以后,他们就会产生一种被寄于厚望 的感觉,努力的欲望就高。学生在不断的赏识之中快乐成长,健康发展。

学生的心灵是纯洁的一块田,撒下了希望的种子,用知识去浇灌,用爱心去呵护。让我们用像春风一样的赏识拂过学生的心田,让学生在和风细雨中,在阳光雨露中茁壮成长吧!

总之,新课程中学生评价是一个高度开放并不断发展的问题,科学合理地评价学生是每个教师必备的素质,我们探索用科学有效的评价手段,使学生在积极向上的评价的引导下,综合素质得到均衡协调的发展!

评价孩子应用发展的眼光,不应将过多的竞争引入学校。每个人都有特长,人不可能成为全才,家长老师不能用无法达到的目标要求孩子,要扬长避短,对孩子多鼓励。 对好学生的评价标准是:生理精神健康、人品优秀、有人格魅力、人气指数高,最后才是学习成绩。健康是一切的基础。

人一辈子可以不做学问,但走到哪里都要做人,所以我把人品放在第一位,非常遗憾的是,许多家长把做人当作教育中的软任务,老师放弃传道,只授业解惑,实际上,孩子养成慈爱、勤劳、诚实、坚韧不拔的性格,哪怕学习成绩不好,将来也会有充实幸福的人生。人格决定了一个人的生活质量,如果老师和家长培养出一个人格健康的孩子,他的内心积极向上,不冷漠,不消极,遇到挫折和困难会苦中作乐,这就是好学生、好孩子。

人气是指一个人对社会、对身边人的贡献,一个学生,如果心中没有他人,没有朋友,成绩再突出、体育再好,也不是好学生,懂得关心身边的人,让身边的人喜欢的学生才是好学生。 对好学生的评价标准最后才是才能,学习成绩只是才能中的一部分。不要将更多的竞争引入学校,教育的本身就是快乐的。

学习习惯评价:

1、预习习惯。按教师或教材要求做好课前预习,朗读课文读音准确。

2、听课习惯。课堂上认真听讲,积极思考,踊跃发言,遵守课堂纪律,不讲话,不玩东西。

3、复习习惯。及时复习功课,加深对听课的理解和记忆,按时完成背诵内容。

4、作业习惯。认真独立完成作业,专心细致,书写规范,按时交作业,有错及时更正。

5、写字习惯。养成正确的写字和握笔姿势,掌握正确的写字规则和方法,书写规范、工整。

遵章守纪评价:

1、课堂纪律。上课铃声响后,不迟到。课堂上不讲话,不吵闹,不吃东西,不玩东西,不搞小动作。有事有病要请假。

2、课间纪律。课间活动不疯赶打闹,走路稳重轻声不奔跑,不玩危险玩具,不做危险游戏。

3、活动纪律。活动听从老师安排,不任性,不大声喧哗,团结协作。爱护公物。

4、路途纪律。路途中遵守交通法规,径直上学或回家。

5、午休纪律。用品摆放整齐,按时就寝和起床,不讲话不吵闹,不拿别人的东西。

文明礼仪评价:

1、称谓礼仪。对父母长辈、老师不能直呼姓名,要用尊称。

老师管理,不顶撞老师。

3、同学礼仪。同学间要互相问候“你早”、“你好”。 尊重同学,不给同学取绰号,或叫同学的绰号,不说使别人感到伤心羞愧的话。 同学之间互助互爱,主动帮助有困难的同学。不搬弄是非,团结同学。

4、升旗礼仪。成队集合快,安静,肃立。行注目礼。认真听国旗下讲话,不讲话。唱国歌时要严肃,声音要洪亮。

5、少先队礼仪。少先队员要佩戴红领巾,要行队礼。

安全卫生评价:

1、教室安全。在教室不追赶,疯闹,不站在桌凳上,不随意关门。不动用插头插座。

2、活动安全。课间活动不疯赶打闹,不出校门。不攀爬栏杆、围墙。

3、行动安全。走路稳重轻声不奔跑,不玩危险玩具,不做危险游戏。吃饭、做操排队出教室。

4、个人卫生。勤换衣服勤洗头,勤剪指甲,身上无异味。抽屉里无杂物。

5、环境卫生。不乱扔纸屑,不乱扔饭菜,不乱涂乱画。积极打扫卫生。 两操集会评价:

1、眼保操。坚持认真做好眼保健操,保持安静不讲话。

2、课间操。有序排队出教室,不拥挤,不乱跑。体操动作要到位,整齐一致秩序好。

3、集会。有序排队进会场,遵守会场纪律,听从指挥,不随意走动,不讲小话,不互相嘻闹。

说课评价标准介绍篇五

通常情况下,招聘者评价求职者自我介绍的标准为:

1、时间:应严格控制在规定时间内。一般短则0.5~1分钟,长则1~3分钟,最多5分钟。

2、字数:100~1000字。200字左右为宜(机会最多,也最精粹)。

3、评判标准:视不同的`招聘者及不同的岗位工种而定,没有统一标准。但一般比例大致为:语速10%,语音10%,清晰度10%,神态15%,重点30%,艺术25%(警句、格言或其他,加深印象)。

总之,求职者一定要扬长避短地介绍自己,把问题往自己的优势方向引导。这样会给用人单位留下好的印象。不要急于证明我会怎么样,而应该思考用人单位想要我怎么样。好好想一想企业招人的目的,自己是否适合。

说明:自我介绍与求职自我评价、技能和专长是三个不同的概念。

自我评价并不等同于自我介绍,自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点,篇幅可长可短。自我评价则篇幅短,具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看,他们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣,他们只关心求职者最核心的特长与优势。

自我评价也不等于技能和专长。二者的区别:自我评价属于概括性描述,其中包括了以简短的词汇总结自身的技能和专长;且自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人力资源部分展示自己的综合素质与特点,它包括技能和专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。而技能和专长则属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、专长等核心竞争优势向人力资源部门展示。

说课评价标准介绍篇六

一、教学目标:(10分)

1、目标设置:教师“导”的思路清晰,学生“学”的目标明确。

2、层次划分:知识与技能的达成目标,过程与方法的揭示目标,情感与态度的孕育目标,能力与素质的发展目标。

二、教学内容:(10分)

1、内容选择:教学容量适度,重难点把握准确。

2、呈现方式:能有效地整合三维目标,突出能力培养。

三、教学结构:(20分)

1、环节设计:课前先学有体现,设置情境、激发动机、展开过程、巩固训练、发展提高、达标检测。

2、时间分配:保证学生有足够的参与活动、自主学习的时间。

四、教学方法:(20分)

1、教法优化:教法设计合理,教学方式多样化。

2、学法指导:指导学法得当,能与学情相适宜。

五、教学状态:(10分)

1、师生互动:课堂气氛融洽,具有学术研究氛围。

2、学生参与:学生思维活跃,课堂教学参与率高。

六、教学效果:(20分)

1、思维训练:学生思维积极主动,慎密有效。

2、达标训练:能及时反馈练习,教学目标达成率高。

七、教学特色:(10分)

1、创造性:导学过程设计新颖,富有创造性。

2、艺术性:导学不出现“超导”与“滞导”现象,艺术性高 。

3、生动性:导学具有感染力,课堂教学深刻、生动、形象。

等级设置:

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