总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
工会支委工作总结汇报篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
省委巡视组：
按照要求，现将2016年以来集团公司党建工作情况汇报如下。
一、工作开展情况
集团公司总支部委员会成立于2016年，目前有党支部4个，党员人，其中，管理层名、中层名、一线员工名，女性党员名、少数民族党员名，研究生学历名、大学学历名，每年平均新纳入发展对象名，党组织效能不断彰显、党员队伍结构不断优化。2016年以来，集团公司始终坚持党的领导，以真抓实干、务实高效的姿态，搏出了一些成绩：截止目前，资产总额达到亿元，累计利润总额达万元，净利润年均增长率保持在％以上，凭借扎实的发展，有力肩负起国企的使命和担当。
（一）坚定不移举旗定向 当前隐藏内容免费查看。集团公司始终坚持把党的领导融入经营治理各个环节，注重思想政治教育，常抓态度端正、长抓方式创新，深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和系列国企发展指示精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保前进道路始终紧扣县委中心大局和惠及于民的目标。创新出台《党群经费管理办法》，投入党群经费余万元，建立平米党群活动中心和平米党性教育苑，筑牢思想政治教育阵地。
（二）持续推动项目落地。集团公司总支部委员会成立以来，始终把干部队伍的培养作为推动项目落地的首要环节。党员数量从2016年名，上升至2020年名，党员先锋模范作用持续彰显，提供了强大发展动力。2016年至今，集团公司累计承接省市县重点项目个，攻克、在建个，完成率达％，如、、等，有力支撑起县域经济经济发展框架。
（三）不断构筑服务根基。年，集团公司提出“创建‘三强’党组织、打造‘三优’企业”的组织工作目标，并创新打造“”党建品牌，不断构筑服务民生实事的组织保障。打造全县唯一没有广场舞“霸场”和小摊小贩“霸市”的广场、提升政府还房物业管理水平等，获得百姓肯定性评价。2016年至今，累计参与河环境保护等志愿活动次，当好绿水青山“护卫队”；连续年捐资节、合计元，为打响农业产业品牌提供物质保障；致力于提高人口身体素质，累计赞助县篮协篮球赛次、万元，营造了浓厚的体育锻炼氛围。
（四）寻求绿色生态致富。集团公司帮扶贫困户从2016年的人均收入元，提高到2020年元，切实肩负起脱贫攻坚责任。年开始打造的古镇旅游项目，迄今为止产生了个就业岗位，找准了绿山青山就是金山银山的切入点。、镇至硫酸厂道路、镇乌棒桥、大桥、大道5个项目历时年、均完工通车；首个现代化农贸市场，年正式运行，搭建便民高效的农产品交易市场；集聚家电商创业团队、余家实体企业的电商中心和电商一条街，成为电商产业聚集地和o2o产品销售展示集中区，谋划好经济发展潮流方式。
（五）提供两场硬仗支撑。集团公司第一时间凝聚防控力量，于（时间）召集名员工参与到疫情防控阻击战中来。打通防疫物资供应通道，累计向医务人员和防疫干部捐赠物资批次，共计只口罩、只医用手套、把测温枪、只护目镜、件隔离服、件防护服、只医用帽，为逆行者保驾护航，组织党员干部捐款捐物合计价值6369元，将爱心送往抗疫一线。发动等子公司，减免承租商户疫情期间租金，累计减免357户、270余万元，帮助小微企业渡过难关，助力复工复产。
（六）推进源头治理严监督。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，实现董事长和党总支书记一肩挑，制定《“三重一大”决策制度》《党组织议事规则》等制度，落实重大事项党总支审议机制。突出一个核心、把牢二个关键、强化三重保障，扎实推进企业廉洁建设，创新开办理论课堂、互动课堂、实践课堂等学习形式，促进党风廉政工作取得实效；严格执行“一岗双责”制度，落实党风廉政建设责任制，领导班子及成员带头廉洁治企，履行管理职责，2017年集团公司被命名为市“廉洁企业”示范单位、2018年领导班子及成员未发生一起违反廉洁纪律的事件。
二、存在问题及原因分析
2016年以来，在公司党组织和党员职工踏实工作，取得了不少值得肯定的成绩，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在经营管理中充分彰显，为社会经济发展做出了突出贡献。同时，也存在一些必须面对的问题。
（一）党建工作与追求收益的契合点还需巩固。由于思想上的差异，公司还有不少员工认为党建工作是当地党委的事，企业就该集中精力抓经济发展，这样就导致了党建工作与追求收益的契合点不够稳定，“忙时抓生产、闲时抓党建”的工作方式没有得到有效改变，党建工作走不出办公室、生产一线装不进党建引领。
（二）领导制度与主体责任的执行力拖沓敷衍。公司制定了领导班子及成员党建责任分工制度，明确了“一岗双责”的工作要求，但是在实际执行上，存在重经济指标，轻党建工作“一手硬、一手软”的拖沓敷衍现象。部分分公司领导班子及成员存在“一俊遮百丑”的心态，认为只要经济工作搞好了，就为党建活动的开展提供了良好的物质条件，党建工作自然就会水到渠成。
（三）党建活动与党员教育的衔接链存在短板。党建活动找不到新的有效方式，还是基本上以读书会、交流会、运动会等形式展开，党员职工大多抱着重在参与、完成任务的心态，缺乏结合公司实际的举措，对提高党员职工政治素养和专业素养的作用不明显。部分子公司在党建活动的开展基本处于停滞状态，没有利用好党建活动这个好的党员教育形式。
（四）转型升级与摆脱掣肘的突破口仍未明确。创新、持续、绿色、开放、共享理念的深入发展，使得企业转型势在必行，公司在紧紧围绕县委决策部署的同时，也在谋求业务的创新拓展，但目前仅停留在旅游项目的打造上，新基建等领域尚未涉足，项目建设和融资工作的“敲门砖”缺乏吸引力，赢利点没有得到实质性增加。
（五）监督机制与自身建设的提效能不够明显。党组织的政治核心作用在贯穿于公司的决策、执行、监督上还要加强，廉洁自律保障体系不够完善，没有形成多层次、全覆盖的企业廉政建设机制。在自身建设上，员工干事创业的主动性还要提高，规矩意识还要加强，凝聚力不够强化。
三、下步打算
接下来，公司要积极探索党建工作和经济工作相互发展的新路径，与时俱进、创新实践，确保党的旗帜在兴资高高飘扬。
（一）始终把思想政治建设摆在突出位置。继续在提高政治站位上做实做细，完善内控管理制度，适应时代形式，找到《公司法》与党规党章的执行契合点，教育引导全体员工强化思想政治意识，凝聚起从生产一线到党总支的学习热情，鼓励在实践中找到党建工作与生产经营深度融合的结合点。
（二）始终把企业文化建设摆在重要位置。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，增强应对挑战的斗志，提升产业报国、实业报国的精气神。着眼形成企业文化和党建文化相统一的文化标识，把握正确文化方面，加强宣传教育，形成全体员工人人懂党建、事事为党建的行动自觉。培养、挖掘生产一线先进劳动典型，弘扬工匠精神，造就有理想信念、懂技术创新、敢担当奉献的新时代国有企业文化。
（三）始终把廉洁自律建设摆在关键位置。国有企业的发展关系党的执政基础，关系人民群众生活水平的提高，敲响廉洁自律警钟至关重要。始终把党风廉政建设工作融入公司生产经营活动全过程，无论是大项目，还是“小零件”，都要杜绝谋取不正当私利的行为发生。推进岗位廉政风险防控管理，打造立体式防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政建设机制。加大责任追究力度，严格实行党风廉政建设责任制考核结果与评先评优、班子成员绩效考核与提拔任用挂钩制度，从源头治理预防腐败现象，为企业和谐发展提供强有力的保障。
工会支委工作总结汇报篇二
xx年，我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕医院新一轮发展目标，坚持以人为本工作理念，认真履行职能，加强自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维护医职人员合法权益为基本准则，以维护医院稳定大局为主线，以提高医护人员职业素质为根本，以提升医院医疗救治本事为核心，深化院务公开和民主管理，为医院的进一步发展做出了应有的贡献。
xx年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表进取参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。
工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支坚持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎样开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会团体研究，做到专款专用，开支透明。
(一)送温暖工程。
一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。
二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎样恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金;一年来，前往探望伤、病职工20余人，使他们感受到了党组织的关怀和温暖。
(二)送医疗下乡。xx年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。
为了提高医、护人员的综合素质，全院开展创先争优活动，根据自身特点开展不一样形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。xx年我院医务人员参加娄底市举办的“中医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。
1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党90周年“万众一心跟党走”红歌合唱比赛，获县三等奖。
2、组织了院篮球队，参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛，荣获xx年、xx年、xx年比赛的三联冠。
3、组织开展“三八节”前往海南、云南参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。
4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。
5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。
6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河比赛。
工会支委工作总结汇报篇三
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。上半年，铁矿乡工会在乡党委、政府的支持和市总工会的精心指导下，深入学习实践科学发展观，认真学习贯彻党的x届四中全会和x大会议精神，紧密结合铁矿实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。
注重加强基层企业和机关工会组织的组建。乡党委、政府非常注重加强乡工会自身建设。一是把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘考虑，尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置、年中有检查、年末有考核;二是活动经费给予保障。乡党委、政府积极支持工会工作，在工会开展活动，乡党委、政府主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。在抓好乡工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。乡党委、政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性;三是注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。首先抓好组织制度，针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部，再则抓好目标责任制度。根据市总工会的要求，乡工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。其次抓好会议制度。年初召开了乡工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。最后落实好培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。
二、维护职工合法权益，促进社会和谐
维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。
一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。
二是积极探索职工民主治理新路子，依法维护职工民主权利。通过积极培养职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。
三是以送温暖为载体，关心困难职工和留守儿童。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。20x“五一”、“七一”节我们都走访慰问特困职工户、离退休职工、贫困党员，为他们送去了组织的关怀。此外还及时组织人员关爱留守儿童，对他们进行关爱教育，半年以来组织相关人员学习法律法规及相关知识二次，参加学习培训人员1500余人次。
三、抓活动载体，增强工会活力
通过开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。半年来，由乡工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，发挥工会的组织作用。在“五一”节日，乡工会举办了职工乒乓球、象棋等文体活动，丰富了干部、职工、群众的文化生活。
四、工作中存在的问题
(一)基层工作人员身兼数职，难以精心本职。乡镇工作多而繁杂，工作人员缺编现象严重比较普遍。
(二)是对外劳务输出的工作抓得不深不细。
(三)是工会场所和办公条件差，工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究。
(四)是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
五、下步工作打算
(一)开展亲情帮捐活动。由乡工会牵头，组织社会各方力量，动员社会爱心人士，号召机关干部，事业单位，积极捐资献物，计划在八月份开展为困难职工献爱心捐助活动。
(二)开展培训活动，提高工会和职工的自身素质。在下半年，计划组织对和工会和会员、职工进行法律知识、党的方针政策、《劳动法》等进行培训。以提高他们的自身素质。
(三)开展文体活动，陶冶情操，激发工作活力。通过丰富多彩的文体活动，以锻炼他们良好的身体素质，激发他们对生活和工作的激情，为加速推进“把铁矿建设成为万源新南门和万(源)宣(汉)近邻乡镇商贸中心”两大进程多做贡献。
工会支委工作总结汇报篇四
一、履职情况
一是紧扣本职，三个坚持严谨履责。坚持每月到基层支部督导党建工作，精心安排部署党建七项重点工作，组织开展了“群众个个都是xx主人、党员个个都是xx代表”主题活动。坚持落实党建责任，认真履行主责，班子成员抓好分管范围内的党建工作。本人联点隆兴坳村党支部，该党支部率先自发成立了党员救助管理基金。坚持加强党员管理，发展^v^员17名，转正19名。
二是立足本责，三项措施强化保障。加强阵地建设，投入300万元，改造1200平米五小设施，完善便民服务中心。建设村级便民服务站13个，为群众代办事项20余类，300余件。新建双井村级活动中心。加强党员教育管理，组织中心组（扩大）理论学习17次，带头上党课5次。帮扶慰问困难党员户67户；建立党员联系贫困户制度，出台《xx镇扶持贫困户发展种养业补助办法》，筹资40余万元，惠及200多户贫困户；创建平安xx，成立镇社会治安党员摩托巡逻队，定期巡防60余次。
三是发挥本能，三大工程转化成果。践行“两学一做”教育活动，全年共召开专题会议8次，完成了四个专题学习和研讨。圆满完成镇村区划调整、党委、政府、人大换届选举工作。抓党建促招商引资、项目攻坚，成功引进xx商贸物流园二期、xx精密电子、xx现代农业园有机蔬菜智造工厂、千亩荷花基地等项目。xx山庄获评全省5星级乡村旅游单位，黄乡民居通过“3a”级景区评审。
二、存在的主要问题及原因
一是责任落实不够严。对党建工作“说起来重要、抓起来次要”，未投入足够的时间和精力去抓党建工作，落实工作“应付”式对待，上级不查就不常态化抓，上级检查临时抓，导致有的党组织对党建工作不够重视，工作推动较为费力。特别是村级区划调整以来，支村两委换届尚未开展，部分村两委干部工作态度不积极、思想闹分歧。
二是指导调研不深入。虽然个人联系点多次进行督导，但是其他基层支部督导调研次数不够多、范围不够广。到村上调研指导经济发展等工作较多，对党建工作专项指导较少。少数单位开展党组织活动的积极性不高，特别是非公经济组织，我镇企业联合支部对加强党建工作认识片面，形成长效的企业党建与发展共建有待加强。
四是阵地建设不相适。五小设施建设相应的配套还不完善，很多合并村村级活动场所已不能满足工作开展和群众办事需求，村级党务、政务公开栏设置不统一、不规范，远程教育站点流于形式，设备维护不到位，设备损毁和老化较为普遍。
反思上述存在的问题，有很多客观原因，但主要责任在我，一是思想认识欠深刻，一手硬、一手软现象存在，对党建工作谋划不够，下基层督导、调研不够。二是履行责任有缺失，书记抓、抓书记运用不全，习惯于只看结果、不看过程，“放手”于分管同志和党组织书记去抓落实，成效不明。三是管理机制执行不到位，制度建立缺乏针对性、可操作性，有些制度落实不好，操作不规范。四是阵地建设统筹谋划不够，投入不多。
三、下一步打算
一是严格落实党建工作主责。坚决履行好“第一责任人”责任，实行基层党建工作目标管理，明确目标任务，多下基层督导、调研党建工作。组织开展村、社区党组织书记抓党建述职评议工作，评议结果作为支村两委换届重要依据。
工会支委工作总结汇报篇五
(一)健全领导和工作机构。为抓好学校党风廉政建设工作，营造良好的工作环境，保障各项工作顺利开展，我支部形成了由党支部书记亲自抓落实，领导班子其他成员具体负责的工作格局，同时由办公室主任专门负责落实党风廉政建设的日常工作，确保各项工作落实到位。
(二)推进全面从严治党责任。开学初，由支部书记主持召开专题会议，对全年党风廉政建设工作进行安排部署，严格按照“一岗双责”的要求，明确了班子成员分工和职责的落实，按照主要领导负总责，分管领导抓各自分管领域，一级抓一级，层层抓落实的要求，进一步明确领导干部责任范围和责任内容，制定了党风廉政建设计划和责任清单，印制了党风廉政建设“两个责任”全程纪实管理手册，领导班子成员人手一本全程纪实本。
我校领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。
为严格执行一把手“三不直接分管”和“末位表态”发言制度。经学校行政会议研究，对领导班子成员进行了分工，党支部副书记张瑾同志负责党建工作及普法等工作；副校长成刚同志分管德育及蒙文教学、住校生管理；副校长王银同同志分管人事、教学等工作。学校主要负责人聂文元同志是落实“三不直接分管”和“末位表态”制度的第一责任人。“一把手”和分管副职之间相互协作、各司其责。
我校与主管局签订了《2018年党风廉政建设责任书》，学校与各环节也签订党风廉政承诺书；学校与全体教职工签订“四风问题”承诺书共103份，极大的提高了广大教职工廉洁从教的意识，切实转变了教职工的工作作风，为教职工个人或学校各个环节的工作提供了有力保障，确保党风廉政建设落到实处。
认真执行《腾格里经济技术开发区党员干部言行规范》，并通过丰富党支部活动阵地内容、专题党课辅导（聂文元书记讲廉洁党课1节），推进意识形态建设。继续扎实推进“两学一做”学习教育工作常态化、制度化。
（三）严格执行党风廉政建设制度。坚持“三重一大”决策议事规则和民主集中制，凡涉及专项资金使用、人事调整、工程项目、职称评定等事项全部上校委会研究。严格执行个人重大事项报告、离任审计、谈心谈话、签字背书、末尾发言、“三不直接”分管、述责述德述廉等制度，坚持“三会一课”等制度，按期召开民主生活会、组织生活会，开展好党日活动，加强党内监督。
根据盟纪委《关于落实“1+n”再监督机制执行情况的通报》（阿纪通[2018]1号）精神和腾格里经济技术开发区印发的《关于开发区2018年执行“1+n”再监督机制方案的通知》（阿腾党发[2018]11号）文件要求及腾人社发[2018]118号文件要求，学校重点开展2016-2017年“两免一补”政策落实情况，“雁过拔毛”式腐败问题自查情况 ，“三重一大”制度落实情况，2018年上半年发放贫困寄宿生生活补助发放情况。
今年继续推进“四风”建设，严厉整治“四风”问题，重点开展“四风”问题监督检查工作。
（一）高度重视，统筹安排 。为保证专项督查检查工作顺利落实，召开了专题会议进行研究部署，公布了检查内容和要求，并设立举报信箱、公示举报电话，充分发挥社会群众的监督作用。
（二）严格检查，严肃处理 。按照检查要求，主要检查工作纪律和“四风问题”，重点围绕公款吃喝、公款绕道旅游、财务管理混乱、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、违规发放津补贴、违规使用公车；围绕“门难进、脸难看、事难办”问题，迟到、早退问题，不按规定请销假、外出不请示报备问题等问题开展专项督导，我们将继续严格检查教职工的日常工作纪律和“四风问题”，规范工作程序，修改完善相关制度，严格按照规章制度管理人员。
今年，我们以党性党风教育为重点，组织党员干部及教职工继续开展“两学一做”活动，认真学习《中国^v^章程》、《中国^v^党内监督条例》、《中国^v^纪律处分条例》等党纪条规，引导干部正确对待手中的权力，不断提高廉洁自律意识。每逢例会都会重申廉政风险点，要求各位同事以身作则、严于律己，严禁以各种名义接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严格执行厉行节约的规定和财经纪律，有效预防和遏制节日腐败和铺张浪费现象。严把“三公经费”，按规定规范公务接待，公务用车等管理。
学校党支部于7018年6月11召开党员大会，根据本人申请和支部一年的考察的结果，确定袁青年、叶佳妮、俞欢三位同志为入党积极分子。
我校以干部队伍思想意识为抓手，通过集中学习和自主学习相结合的方式，组织学习了《阿拉善盟纪委监委2018年四项专项整治工作问题清单》，先后传达学习了包钢同志在盟纪委（扩大）会议上的讲话及开发区纪工委（扩大）会议精神，通过每周一学习，书记、校长都要以会代训、调训、警示等方式对教职工进行教育，不断提升干部思想水平，强化党的四个意识。不定期开展校内监督检查，强化纪律遵守。校团委、少队开展了“缅怀先烈红歌”比赛、“一帮一结对留守儿童”志愿服务活动和“打造书香校园”“博爱一日捐，慈善暖心”活动，着力加强社会主义核心价值观教育。通过组队参加“体育竞赛”活动，增进了干部职工的团结，提升了单位凝聚力。
1、有的同志对反腐败斗争的长期性认识不足，信心有些不足;
2、在校务公开工作中，公开的形式不够规范，公开的时间不经常，公开的内容面比较窄等。
在下半年里，我们将认真学习、贯彻党的十九大精神，深化反腐败工作，进一步加大从源头预防和治理腐败的力度，强化责任、狠抓落实，党员干部要努力作到三个带头。
一是带头廉洁奉公，甘当群众的公仆。 二是带头艰苦奋斗，为群众办实事。 三是带头深入基层，把群众挂在心上。
我们将进一步加强党风廉政建设力度，与师德师风建设相结合，长期地持久地加强监督，不断提醒自己把工作做得更实、更细、更好，为办人民满意的教育作出新的贡献。
工会支委工作总结汇报篇六
1.领导重视。学院党政领导非常重视工会工作，首先，经费使用上全力支持，我们每次开展各项文体活动，学院都提供50%以上的经费支持。例如，20xx年度，我们共开展教职工经典诵读活动，教职工春季踏青活动、教职工冬至包饺子、教职工乒乓球比赛等有益于身心健康的各类活动6项，其中4次活动经费都是学院提供的；其次，领导班子全体成员都能够积极参与我们工会组织的各项活动，有效的推动了工会工作的顺利开展。
2.组织机构健全，教工之家建设良好。学院于20xx年6月完成了工会换届选举工作。正式选出工会委员会。
3.继续推动我院“教工之家”的建设工作。在书记、院长的支持下，我们重新装修了309室，铺设了塑胶地板，作为我们新的活动室。同时，我们在学校统一购置健身器材的基础上，又购置了羽毛球拍，乒乓球拍，篮球，足球，象棋，跳棋，扑克牌等活动器材，在丰富的活动器材的吸引下，我们的活动室基本上每天都会有人去打球、下棋、健身等，使活动室的效能得到了充分的发挥。
4.我们积极组织教师参与学校组织的各项文体活动，在今年的四大项体育比赛中我们的三人制男女毽球比赛获得二等奖，女子乒乓球、三人制男子篮球比赛获得三等奖；组织参与的20xx年元旦文艺会演、师德演讲比赛、迎新年长跑等活动中获得优秀奖。
5.分工会自觉服从和服务于学校及本单位的中心工作，团结和凝聚广大教职工为学校及本单位的改革、发展、稳定、和谐作贡献。积极配合教工代表大会，我们共代表学院提出议案22项。
5.切实关心教职工的工作、学习和生活，切实维护教职工的合法权益，积极开展送温暖活动，20xx年我们共看望生病教职工或家属9人次，看望生小孩的教工或家属8人次，新婚贺礼1人次。
认真完成校工会布置的工作任务，创造性地开展分工会工作，工作成效显著，工会组织受到广大教职工拥护。