每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
简单求职简历表格篇一
工作经验及特长
技能专长
单证、报检、英语熟练
语言能力
英语(熟练)；朝鲜语(一般)；普通话(良好)
电脑水平
高校非计算机专业二级|
工作经历
行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：图书情报·资料·文档管理
中国人寿保险公司11月-206月公司性质：国有企业
行业类别：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）
担任职位：保险代理人·经纪人·客户经理
南通防火门厂2004年6月-208月公司性质：私营企业
行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：销售助理
工作描述：协助经营部经理做好销售工作，客户接待，报价投标，业务统计等工作
南通华源消防工程有限公司2004年6月-9月公司性质：私营企业
行业类别：石油、化工业
担任职位：质量管理(qa·qc)
简单求职简历表格篇二
人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们会忽视了基本格式。下面提供了两份求职简历表格模板，希望对您有帮助!
如何制作最实用的简历呢?欢迎大家阅读以下方法。
首先，简历内容除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)
其次，简历中最好突出学历或经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
第三，很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
第四，不同的公司不同的简历，公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
简历一定要充分展示你的优点，略微的写些不必要的小缺点就好。
简单求职简历表格篇三
“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让hr看了觉得非常可笑。
这里提醒应届生，在hr心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
简单求职简历表格篇四
在制作简历时，我们可以采用简历表格的'方式来制作!大家制作简历表格应该怎么制作吗?如果不会制作简历表格的同学可以参考这份：个人简单求职简历表格哦!
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基本资料 | |||
姓 名 |
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出生年月 |
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民 族 |
| 最高学历 |
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联系电话 |
| 电子邮件 |
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联系地址 |
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求职目标 | |||
目标岗位 |
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目标地点 |
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教育经历 | |||
时 间 | 专 业 | 学 校 | 奖罚情况 |
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工作经历 | |||
时 间 | 职 位 | 单位名称 | 备 注 |
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自我评价 | |||
兴趣爱好 |
| 所获成就 |
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英语能力 |
| 计算机等级 |
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工作能力及专长 | |||
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简单求职简历表格篇五
个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”hr在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是hr们看了她干巴巴的简历后表示，她的.简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。hr看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的；而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。