通过写学习心得，我们可以对学习过程中的困惑和疑惑进行解答，提高自己的学习效果。小编为大家整理了一些学习心得范文，希望可以给大家提供一些写作的启示。
企业帮扶
随着中国经济的快速发展，企业社会责任不仅仅体现在生产经营上，更多的企业开始关注公益事业和社会贡献。企业帮扶便是企业社会责任的重要体现，它可以帮助企业更好地履行社会责任，同时也能带来反哺企业的积极影响。本文将结合笔者的亲身经历和观察，分享对企业帮扶的心得体会。
企业帮扶，顾名思义，就是企业通过定向捐赠、资助教育、帮助农民和减贫等种种方式帮助社会群体解决实际问题。企业帮扶可以起到反哺企业的作用，尤其是在提升企业社会形象、树立企业品牌、培养员工责任心、增强企业社会信誉等方面尤为明显。与此同时，企业帮扶也有助于社会保障和社会治理，促进社会和谐和稳定发展。
许多企业都通过各种形式的帮扶行动促进企业发展和社会进步。比如，中国联通的“数字乡村”计划，旨在通过强化农村地区的数字化基础设施建设，推进数字技术在农村的应用，促进乡村发展和数字普及。昆仑决则提供赛事直播，吸引广大观众，从而提高其品牌知名度和影响力。这些企业通过实践推动企业社会责任的履行，同时也把利益分享给了更广泛的群众。
我曾经参与一家电子科技企业的公益活动，整个过程对我产生了深刻的影响。首先，我领略到了企业社会责任的真正含义。这家企业不仅致力于研发和生产电子产品，还通过孵化器、扶贫基金等渠道推进社会公益。其次，我感受到了企业帮扶的积极作用。这家企业通过无异于接力赛的方式，让更多的人参与到公益事业中，取得了令人瞩目的成就。最后，我深刻体验到企业社会责任功不可没的真理。企业要赢得更多的尊重和信任，不仅需要有竞争力的产品，还需要积极参与社会事务，做出对社会有益的贡献。
第五段：结论。
企业帮扶是企业呈现其社会责任、社会价值的重要途径。企业帮扶应当坚持“谋全局、优中选优、从简就繁、拓展领域”的原则，积极拓展公益事业的深度和广度，对于企业自身的品牌形象、企业文化和员工价值观的提升，以及对于社会的发展、和谐和稳定至关重要。因此，企业和社会要携起手来，为推动社会和经济的双重发展而共同努力。
帮扶企业
在现代社会中，企业是经济的重要组成部分，对于国家的发展和社会的繁荣起着至关重要的作用。然而，由于种种不可预测的因素，一些企业可能会遇到困境。在这种情况下，帮扶企业成为一种非常重要的行为。通过帮助企业解决问题，并提供支持和指导，我们可以帮助企业摆脱困境，走向成功。经过一段时间的帮扶企业工作，我获得了许多宝贵的体验和感悟。
第二段：关心和理解。
帮扶企业的首要任务是理解和关心企业的需求和困难。这不仅仅是为了在解决问题时更有针对性，更重要的是为了建立起与企业的信任和合作关系。只有真正关心和理解企业的需要，才能够精准地帮助他们，使他们在困境中感受到真正的温暖和支持。尊重企业的权益，并通过合作实现互利互惠的关系，是帮扶企业的重要基础。
第三段：提供专业指导。
在帮扶企业过程中，提供专业指导是至关重要的。当企业遇到问题时，他们往往需要有经验丰富的专业人士来指导他们找到解决问题的方法和路径。作为帮扶企业的一员，我积极寻找和学习相关的专业知识，并将其应用于实际工作中。通过对企业进行深入的调研和分析，我能够为他们提供具体可行的建议，并帮助他们制定合理的发展规划和策略。专业指导不仅能够为企业提供实际的帮助，更能够在企业中树立我们的信誉和形象。
第四段：建立合作网络。
帮扶企业的工作不是一个人可以完成的，而是需要团队合作和各方资源的整合。在帮扶企业的过程中，我注意到建立合作网络的重要性。通过与各级政府、相关部门和其他社会组织的合作，我能够更好地为企业提供帮助。我们可以共享资源和经验，共同合作解决企业遇到的问题。此外，建立合作网络还能够提高我们的工作效率和影响力，使我们的工作覆盖面更广，对更多的企业产生积极的影响。
第五段：共同成长和成功。
最后一个方面是帮扶企业的最终目标和效果。通过帮扶企业，我们不仅仅是解决企业的问题，更重要的是帮助企业走向健康、可持续发展。当企业从困境中摆脱出来，实现良性循环，取得成功时，我们也会感到非常有成就感。共同成长和成功，既是对帮扶企业工作的肯定和回报，也是对企业的承诺和责任。
结语。
通过帮扶企业的体验，我深刻地认识到帮扶企业工作的重要性和意义。帮扶企业不仅仅是解决企业遇到的问题，更是为了推动企业的可持续发展，为社会的进步和繁荣做出贡献。虽然帮扶企业的工作有一定的挑战性和困难，但只要我们始终坚持关心和理解、专业指导、建立合作网络，并最终实现共同成长和成功的目标，我们就能够为企业和社会创造更大的价值和影响力。
企业帮扶基金心得体会
近年来，随着社会经济的迅速发展，企业责任意识的觉醒也越来越强烈。为了回馈社会、推动社会公益事业的发展，越来越多的企业建立了专门的帮扶基金。本文将从个人角度出发，结合自身所参与的企业帮扶基金项目，对企业帮扶基金心得进行总结和体会。
首先，企业帮扶基金意义重大。在当代社会，企业不仅仅是为了经济利益而存在，更是具有社会责任感的组织。企业帮扶基金作为企业履行社会责任的一种形式，对推动社会进步、增进社会福利起到了积极作用。通过资助贫困地区的教育事业、赈灾救助等，企业帮扶基金的意义不仅在于解决当前的困难，更在于为贫困地区创造了发展的机会，帮助他们摆脱贫困，实现可持续发展。
其次，企业帮扶基金具有积极的社会影响力。通过资助教育、环保、健康等社会公益项目，企业帮扶基金可以为社会提供更多的资源和支持。这些项目不仅直接受益于企业所提供的资金和资源，还能够吸引更多企业和个人参与其中，形成更大规模的帮扶行动。众多企业一同投入帮扶基金，具有更大的力量和影响力，可以推动社会公益事业的进一步发展，改善更多社区的生活质量。
另外，企业帮扶基金也在很大程度上提升了企业形象。在市场经济的竞争环境中，企业形象对吸引顾客、获取市场份额起到了至关重要的作用。通过参与社会公益事业，企业可以展现出自己的社会责任感和担当精神，进而获得公众的赞誉和认可。这不仅提升了企业在公众心目中的形象，也促进了企业与消费者之间的良好互动，增加了消费者对企业产品和服务的信任感。
与此同时，企业帮扶基金也给我个人带来了深刻的体会。作为一名志愿者，我有幸参与了企业帮扶基金资助的教育项目，在贫困地区开展了一系列的义务教育活动。通过这些活动，我亲眼见证了贫困地区孩子们对知识的渴求和他们面临的困境。这让我深刻意识到教育的重要性和影响力。同时，我也认识到企业帮扶基金的巨大价值，它不仅改变了受助者的生活，也改变了我们志愿者的心态和价值观。
总结来说，企业帮扶基金在社会经济发展中具有重要意义。它推动社会公益事业的进步，产生积极的社会影响力，提升了企业形象，同时也给参与其中的个人带来了深刻的体会。希望越来越多的企业能够关注社会责任，发展企业帮扶基金，为社会发展贡献自己的一份力量。
企业帮扶学生心得体会
随着社会发展的日新月异，教育问题逐渐成为人们关注的焦点。在教育体制改革的过程中，企业帮扶学生的方式得到了广泛认可。企业的介入不仅充实了学生的学习资源，更为他们提供了实践机会，有力地推动了教育与产业的结合。笔者最近参与了一个企业帮扶学生的项目，并收获了许多宝贵的经验。在此，我将分享我在这个过程中的体会。
首先，企业帮扶学生可以拓宽学生的视野。在过去，许多学生只能局限于教科书中的知识，对实际生活了解甚少。而企业的介入，则可以让他们了解到社会的多样性与复杂性。在我与企业合作时，参观了他们的工厂和办公场所，亲眼目睹了企业的运作和员工的工作状态。这种实际的接触让我对工作的本质有了更深刻的认识，也激发了我对未来职业的兴趣。企业帮扶学生不仅是帮助他们得到更多专业知识，更是为他们打开了通往成功的大门。
其次，企业帮扶学生可以提高他们的实践能力。作为学生，虽然我们已经通过课堂学习了很多理论知识，但在实际操作方面仍然存在一定的不足。然而，在企业的指导下，我们可以学到的远不止于书本知识。通过实习和实践，我们了解到了很多专业技能和工作经验，更清晰地认识到了自己的优缺点，也锻炼了我们的组织能力和团队合作精神。企业帮扶学生是一种通过实践来加强学习效果的方式，非常有助于我们更好地适应未来的职场。
此外，企业帮扶学生还可以提高学生的综合素质。在与企业的合作中，我发现企业更注重培养学生的综合素质，而不仅仅局限于知识方面。他们注重培养学生的沟通能力、创新思维和团队合作意识，以及对不同文化和背景的包容性。与企业交流中，我学到了如何与人沟通、如何解决问题以及如何与团队成员合作等重要的能力。这些综合素质是职场中必不可少的，而企业帮扶学生则为我们提供了一个实现这些能力的机会。
最后，企业帮扶学生也对企业自身带来了好处。企业不仅能通过帮助学生培养未来的人才，还可以借此机会加强自身企业文化的传播，提高企业的社会形象和品牌价值。在企业帮扶学生的过程中，培养了一批优秀的学生，为企业注入了新鲜的血液。这些学生在毕业后可以为企业带来新鲜的思维和创新的理念，为企业的发展注入新的动力。
综上所述，企业帮扶学生是一个双赢的模式。通过企业的介入，学生可以获得更广阔的视野、更高的实践能力和更全面的综合素质。同时，企业也可以通过帮助学生培养自己的未来人才，提高企业的社会形象和品牌价值。未来，我相信企业帮扶学生的模式将越来越受到重视和推广，为教育与产业的融合提供更加坚实的基础。我们也应该积极参与其中，通过与企业的合作，实现我们自己的人生价值。
企业帮扶学生心得体会
近年来，社会对企业的社会责任越来越重视，尤其在教育领域。很多企业都意识到，作为社会的一员，他们除了要在经济上取得成功，还应该帮助社会解决问题。因此，越来越多的企业开始积极参与到教育支持的行动中，开展学生帮扶工作，提供奖学金、就业机会等。在这个过程中，企业与学生的互动给予了双方许多宝贵的经验和体会。
第二段：向学生提供更多发展机会。
企业帮助学生在各个方面发展，是双方合作的一项重要内容。企业通过提供实习和求职机会，为学生提供了锻炼自己的机会。通过参与企业的实践，学生能够获得实际操作经验，并与业界专业人士接触。这对于学生来说是非常宝贵的经历，有助于提高他们的就业竞争力。此外，企业还可以邀请专业人士进行讲座，为学生提供专业知识拓展的机会，来满足他们对知识的渴望。
第三段：提供奖学金帮助有需求的学生。
企业通过提供奖学金来支持有经济困难的学生，是帮助学生取得更好教育的一种方式。这种帮助不仅是金钱上的支持，更是对学生的人生选择和未来发展的鼓励。有些学生因为家庭贫困，可能无法支付高昂的学费，但他们却有着非常优秀的学业成绩和潜力。企业通过提供奖学金，为这些学生提供了改变命运的机会，并激励他们更加努力地学习。
第四段：企业与学生之间的互动交流。
企业帮助学生不仅仅是提供机会和资金，他们还积极与学生互动，共同探讨问题、分享经验。学生可以通过与企业的交流活动，了解行业动态和发展趋势，增强自己的专业知识。同时，企业可以通过与学生的互动，了解新一代的想法和需求。这种互动交流有利于企业更好地培养人才，同时也帮助学生更好地认识自己，为未来的职业生涯做好准备。
企业帮助学生的互动与帮扶工作不仅给学生提供了更多发展机会，同时也为企业带来了许多好处。企业通过帮助学生，能够培养人才，将他们的技能和经验传承给下一代，促进行业的发展和进步。学生在得到企业的帮助后，不仅能够获得实际经验和知识，更重要的是，他们能够认识到自己的潜力和价值，树立正确的人生观和价值观。
总结：
企业帮扶学生是一项有益于双方的合作行动。通过提供更多发展机会，提供奖学金和经济支持，而且积极互动交流，企业帮助学生探索自己的潜力，为自己的未来做好准备。学生通过与企业的合作，不仅获得了实践经验和知识，还受益于企业的智慧和经验。因此，企业帮扶学生的行动是一种双赢的合作方式，对于推动教育发展和社会进步具有重要意义。
企业帮扶基金心得体会
企业帮扶基金作为一种社会公益行为，旨在通过捐款帮助弱势群体改善生活状况。我有幸参与了一家企业开展的帮扶基金项目，并且在这个过程中有了一些深刻的体会。通过这篇文章，我希望与大家分享我对于企业帮扶基金的心得体会。
首先，企业帮扶基金是一种有效的方式。通过企业的帮扶基金，社会资源和力量得以有效整合起来，有组织有计划地为弱势群体提供援助。与其他救助方式相比，企业帮扶基金在资金的筹集和使用上更加高效，能够全面掌握帮扶对象的情况，针对性地解决他们的问题。企业帮扶基金更强调解决问题的根源，帮助弱势群体脱贫致富，提高他们的生活质量。
其次，企业帮扶基金需要关注可持续性。企业帮扶基金的作用不仅仅是短期的援助，更需要注重长期效应。帮扶项目要与群体的实际需求相结合，促使他们能够持续发展。只有使弱势群体真正能够通过自己的努力改变生活状况，才能真正达到帮助的目的。企业应该在帮扶过程中注重培养他们的自我发展能力，提供他们追求幸福生活的机会。
此外，企业帮扶基金需要注重公平与公正。企业在进行帮扶项目时，应该遵循公平和公正的原则，保障每个帮扶对象都能够平等获得帮扶的机会。任何帮扶对象都有权利获得应得的援助，不应因为个人因素而受到歧视或者遭遇不公平待遇。同时，帮扶项目的执行也需要公开透明，接受监督，确保捐款得到了恰当利用。
最后，对企业帮扶基金的成功与失败需要进行评估与总结。企业在开展帮扶基金项目时，应该对每个项目进行评估和总结，及时发现问题和不足，并且对成功的案例进行总结与分享。这样才能不断改进帮扶的方式与方法，提升帮扶的效果，并且为其他企业提供借鉴和参考。
总之，企业帮扶基金是一项富有社会意义的事业。通过参与企业帮扶基金项目，我深刻理解到企业的力量和社会责任感。只有通过企业、社会和政府的共同努力，才能够实现帮扶基金的目标，为弱势群体提供切实有效的帮助。我相信，企业帮扶基金将会在未来继续发挥巨大的作用，为社会带来更多的希望与温暖。
帮扶企业课程心得体会
最近，我参加了一次关于“帮扶企业课程”的培训。这个课程的目的是通过传授实用的帮助技巧和知识，帮助企业克服困难、提高竞争力。在这次培训中，我学到了很多宝贵的经验和心得，对此我想进行总结和分享。
帮扶企业是一项重要的社会责任，它能够促进经济发展和社会进步。在现代社会，企业作为经济的中坚力量，扮演着支撑和推动整个社会稳定的重要角色。当企业遇到困难时，帮扶的力量就显得尤为重要。通过帮扶企业，我们不仅可以帮助企业解决实际问题，更能够提高整个社会的生产力和核心竞争力。
段落三：帮扶企业的方法和技巧。
在课程中，我们学到了许多帮扶企业的方法和技巧。首先，我们需要了解企业的实际情况，并深入分析其问题所在。只有真正了解企业的种种问题，我们才能制定出有效的解决方案。其次，我们需要给予企业具体的建议和指导，帮助企业规划发展和解决困难。最后，我们需要与企业建立良好的合作关系，共同努力，分享风险和机遇。只有通过合作，我们才能够真正帮助企业走出困境，并实现共同发展。
通过这次课程，我不仅学到了实用的帮扶技巧和知识，更意识到帮助企业是一种策略性和长远性的工作。要想真正帮助企业，我们需要在培训中学习并掌握全面的帮扶知识和技能，更需要不断提高自身的素质和能力。同时，我也认识到帮扶企业需要付出耐心和毅力，因为这是一项复杂而繁琐的工作，需要经过长时间的努力才能取得成效。总之，我相信通过帮扶企业课程的学习和实践，我能够为企业的发展和社会的进步作出更大的贡献。
段落五：结语。
通过这次帮扶企业课程的学习，我对帮助企业解决实际问题有了更深刻的认识，也获取了宝贵的经验和知识。在未来的工作中，我将运用这些所学所得，在帮扶企业的道路上做出更多的贡献。同时，我也希望更多人能够加入这个努力的行列，共同为企业的发展和社会的进步奋斗。
以上所述，是我关于“帮扶企业课程心得体会”的总结和分享。帮扶企业是一项重要的工作，需要我们持之以恒的努力和耐心。相信通过我们的努力，我们能够帮助更多的企业走向成功，并为整个社会的进步做出更大的贡献。
企业走帮扶心得体会
近年来，中国的扶贫工作已经取得了显著成效，但是要想真正让贫困地区的人民脱贫致富，仅仅靠政府的力量显然还远远不够，需要更多的社会力量加入进来。企业是社会力量中不可或缺的一部分，越来越多的企业开始积极参与扶贫工作，走出一条以帮扶为核心的新路。本文将从个人经历出发，分享企业走帮扶的心得体会。
第二段：选择帮扶地区的原因。
我所在的企业选择的帮扶地区是湖南省的一个贫困县，为什么选择这个地方呢？首先是这个地区的贫困程度比较严重，需要我们的帮助。其次，这个地区的产业比较单一，缺乏多元化的发展，我们希望能够通过帮扶，引导当地人民发展新的产业。最后，我们与当地政府和社会组织建立了良好的合作关系，能够更加高效地开展帮扶工作。
第三段：帮扶的方式和项目。
企业走帮扶，强调的是满足当地需求的项目，并且可持续发展。我们选择了教育、健康、扶贫等方面进行帮扶。具体包括：为贫困学生提供助学金和义务教育补助金；资助留守儿童的健康成长，开设家庭访问服务等；通过建立农村综合服务中心和扶贫工业园，实现当地脱贫致富和多元化发展。这些项目都是根据当地实际情况制定的，既满足当地需求，又具备可持续发展性，取得了良好的效果。
第四段：帮扶过程中面临的困难和挑战。
在帮扶的过程中，我们也面临着许多困难和挑战。首先，是人员匮乏，企业内部没有专业的帮扶人员，需要去招聘或者与其他机构合作。其次，是当地的人情世故，需要了解本地的风俗习惯和故事，建立亲和力和信任感。最后，是资金的问题，需要在项目的推进中保证资金的充分使用和有效管控。这些困难和挑战并不是不能克服，只要有正确的引导和合理的安排，就一定能够突破。
企业走帮扶，并非只是为了履行社会责任，更是为了实现企业与当地社区的合作共赢。企业通过帮扶，既提高了自身的社会形象，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。同时，帮扶也是一种管理创新和人才培养的方式，不仅可以激发员工的工作热情和激情，也可以提高员工的管理能力和社会责任感。最重要的是，帮扶可以真正地帮助到需要帮助的人，让他们过上更加幸福、富裕、美好的生活。
总结。
企业走帮扶，既是企业实现社会责任的一种方式，更是为了满足当地群众真正的需求和帮助他们获得发展机会的一种重要途径。帮扶工作并非易事，需要企业投入大量时间、精力、资金和人力等资源。但是，只要有正确的理念、合理的策略和高效的执行力，就一定能够取得更好的成效，真正做到企业与当地社区合作共赢，为中国的可持续发展贡献一份力量。
局长帮扶企业心得体会
近年来，局长帮扶企业已成为一种新型的管理模式。局长通过多种形式帮助企业解决问题，推动企业发展壮大。在这一过程中，我作为局长的从业者，深受启发和教育。我对局长帮扶企业的心得体会，通过以下五个方面来阐述。
首先，局长帮扶企业强调沟通和合作的重要性。局长与企业之间建立起一种互信、互让的合作关系，以实现共同的目标。我的体会是，只有通过沟通和合作，才能发挥出双方的优势，共同解决问题，推动企业发展。此外，局长还可以通过与其他企业进行合作，提高整个行业的竞争力。通过与企业的沟通和合作，我深刻认识到团队合作的重要性，也更加关注企业间的信息共享和资源整合。
其次，局长帮扶企业注重激发企业内部的创新能力。在我帮扶的企业中，局长鼓励企业进行创新，为他们提供支持和指导。通过局长的帮扶，企业得以拥有更多的创新机会，从而增强了其在市场竞争中的核心竞争力。我的体会是，局长帮扶企业不只是给予物质支持，更重要的是激发企业的内在动力。只有提升企业自身的创新能力，才能实现长期稳定的发展。
第三，局长帮扶企业注重提供专业的指导和帮助。一些城市局长担任顾问，为企业提供管理方面的意见和建议。这些专业化的指导和帮助，能够让企业更好地解决问题和面对挑战。通过局长的指导，企业能够更清晰地认识到自身的优势和不足，并相应地做出调整和改进。我的体会是，局长的专业化指导和帮助，对提升企业的竞争力和效率起到了重要作用。企业应该珍惜这样的机会，并且在实践中不断学习和成长。
第四，局长帮扶企业注重培养企业家精神。在我的帮扶经历中，局长经常强调企业家精神的重要性，并通过实际行动推动企业家精神在企业中的发展。我的体会是，企业家精神是企业发展的基石。只有敢为人先、勇于创新、追求卓越的精神，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。局长的帮助可以让企业更好地培养和发展这种精神，激励企业家们不断追求卓越和创新。
最后，局长帮扶企业注重持续的跟踪和评估。通过帮扶企业，局长能够深入了解企业当前的状况和问题，并及时采取相应的措施。在我的体会中，局长的跟踪和评估是帮助企业更好地发展的重要手段。只有了解企业的实际情况，才能更准确地提供帮助和指导。通过持续跟踪和评估，局长能够及时发现问题并提出解决方案，推动企业持续发展。
综上所述，局长帮扶企业是一种新型的管理模式，体现了沟通合作、激发创新、提供专业指导、培养企业家精神和持续跟踪评估的重要性。作为从业者，我深受启发和教育，并通过实践不断总结心得体会。相信在未来的发展中，局长帮扶企业模式还会继续创新和完善，为企业发展提供更加有力的支持。
帮扶企业帮扶工作方案
为认真贯彻落实xxx省委十届六次全会精神、市委七届十次全会精神和县委四届七次全会精神，按照《关于全面动员组织各方面力量参与干部驻村帮扶工作的通知》川双联办发〔20xx〕8号文件要求，深入推进妇联干部驻村帮扶工作，尽快帮助贫困村和贫困户脱贫致富，确保帮扶任务如期实现，特制订如下工作方案。
全面贯彻省委十届六次全会精神，积极动员妇联干部参与驻村帮扶工作，围绕落实实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫的要求，认真梳理帮扶思路，坚持问题导向、需求导向，改革帮扶机制，拓展帮扶群体，深化帮扶内容，创新帮扶载体，最大限度地帮助困难妇女儿童，为建成富裕美丽幸福和谐新夯实基础。
（一）帮扶对象：县镇村（5个镇36个村）
（二）帮扶任务：以扶贫攻坚为主要目标，通过选派干部驻村帮扶，办实事、解民忧、推动发展，扎实落实四个一要求，确保同步全面建成小康社会。
（三）帮扶形式：建立1+1+n(帮扶工作组+机关妇委会（妇代会）、对口联系部门、辖区内企业等)的联动工作机制，做好一个摸底、两个对接、多点帮扶（即：摸清困难妇女儿童数量、与对口帮扶部门和贫困村做好对接、工作组联系2个以上帮扶点实行多点帮扶）。
（一）积极发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策、法律法规，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强群众法制意识、发展意识。
（二）建立帮扶台账。通过深入细致的调研，及时找准和发现问题，收集民意和掌握干部群众发展意见，填写帮扶台账。
（三）制定帮扶计划。把经济发展作为首要任务，立足联系村实际，摸清当地产业、基础设施、人居环境等基本情况，坚持实事求是、因地制宜，按照规划到村、帮扶到户原则，帮助村两委科学制定并组织实施工作规划。
（四）发展项目，落实发展资金。因地制宜助推驻点村特色产业发展，培育致富带头人。组织开展职业技能培训，增强致富能力，拓宽就业渠道，增加经济收益。
（五）加强组织建设。协助上级党委、政府选好配强村两委班子，采取思想上帮、方法上教、行为上带、制度上管等方式，加大对农村党组织、村委会班子和党员干部队伍建设，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平，确保党组织、村委会班子达到五好要求。
（六）注重民生工作。帮助解决贫困村上学难、行路难、就业难、养老难等问题，主动关心农村空巢老人、留守妇女儿童、伤残群众，积极为返乡农民工创业就业提供服务。深入排查农村矛盾纠纷问题，加大调处化解力度，维护农村社会和谐稳定。
四、保障措施
（一）加强领导。领导干部要带头下乡驻村，调研指导帮扶工作。制定本单位定点扶贫和干部下乡驻村工作方案，建立住村干部工作档案，完善考核、奖惩制度，逐步形成长效机制。要根据所驻村实际情况，保障工作经费，加大资金、项目协调力度，确保活动顺利进行。
（二）严肃纪律。驻村妇联干部要坚持与一三五下乡驻村，真正解决各镇村的实际问题。要轻车从简，不给基层增添负担。要严格遵守各项规定和当地乡规民约，严禁参与和封建迷信活动，严禁吃请收礼和索要土特产品，树立党员干部的良好形象。
局长帮扶企业心得体会
近年来，我所在地的地方政府深入推进“局长帮扶企业”工作，通过这一机制，有效地促进了企业的发展，并取得了显著的成效。作为一位参与其中的局长，我深感这一工作对于推动地方经济的发展和社会的进步有着重要意义。在这一过程中，我获得了许多宝贵的经验和感悟。
首先，局长帮扶企业需要积极主动地了解企业的实际情况。只有深入了解企业的生产经营情况、产业特点、竞争状况、困难和问题等，才能更好地为企业提供相应的帮助和支持。在这方面，我经常通过与企业负责人交流、企业参观考察、企业调研等方式，了解企业的内外部环境，并帮助企业分析问题，找到解决问题的办法。我们还建立了企业档案系统，将企业情况详细记录下来，以便更好地了解和帮助企业。
其次，局长帮扶企业需要立足实际，因地制宜地解决问题。每个企业都有自身的特点和需求，不能生搬硬套。当企业遇到问题时，我们需要根据具体情况进行分析和研究，提出可行的解决方案，并与企业负责人共同商讨，确定一系列措施和举措。只有依托于企业自身的实际情况，才能更好地使其发展。
第三，局长帮扶企业需要发挥政府职能，为企业提供有力的政策支持。作为地方政府的代表，我们要及时掌握和学习有关政策和法规，将其转化为具体、落地的举措，为企业的发展提供政策咨询、资金支持、项目招商以及市场开拓等帮助。同时，我们还要建立和完善相关制度和机制，加强与企业的合作，形成政企合力，共同推动地方经济的发展。
第四，局长帮扶企业需要加强学习和提升自身素质。在帮扶企业的过程中，我们需要不断学习和提高自身的知识和专业能力，努力掌握新的理论和实践知识，提高自己解决问题和服务企业的能力。此外，我们还要注重培养和提升自身的素质，如沟通能力、团队合作能力、决策能力等，以更好地开展工作。
最后，局长帮扶企业需要注重长期稳定的工作机制建设。对于企业而言，改变不可能一蹴而就，需要一个长期稳定的帮扶机制。因此，我们要建立健全长效工作机制，确保帮扶措施和举措能够持续性地落实和推进，实现对企业的真正长期扶持。
综上所述，局长帮扶企业是促进地方经济发展和社会进步的重要举措。在这一过程中，我体会到了很多，例如需要积极主动地了解企业实际情况，立足实际，因地制宜地解决问题，发挥政府职能，为企业提供有力的政策支持，加强学习和提升自身素质，并注重长期稳定的工作机制建设。这些经验和感悟将继续指导我工作，为带动更多企业发展、推动地方经济发展做出更大的贡献。
帮扶企业帮扶工作方案
为全面贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，为民解困，改善民生，切实推动和谐社会建设，不断提高区域经济社会运行质量，深入开展扶贫帮困工作，现制定20xx年全区扶贫帮困工作方案：
以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改善民生，促进经济和社会又好又快发展为重点，以实现城乡贫困群众学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居为目标，以统筹经济和社会保障体系建设、统筹城乡一体化建设、统筹各项社会保障事业的协调和持续发展为途径，不断提升扶贫帮困整体工作水平，使全区人民共享振兴发展成果，为推进沈阳大工业区建设、全面建设小康社会创造良好的社会环境。
（一）完善城乡保障救助制度，提高保障救助标准
1、提高“两节”临时救济标准。20xx年新年、春节期间，对全区低保户、五保户、重点优抚对象、特重灾民和城市低保边缘户，每户按800元的救济标准发放款物（城市低保边缘户480元）。对其他特殊困难群众由各街道（乡）根据实际情况，给予适当救助。此项工作由区民政局、财政局和各街道（乡）负责。
2、将城市低保标准从月人均收入260元提高到300元，将农村低保标准从年人均收入1500元提高到1800元。进一步落实分类救助政策，将重度残疾人、学生、重病特病人员和老年人等特殊困难低保对象的保障标准上浮20%。此项工作由区民政局、财政局负责。
3、建立完善城乡低保边缘户救助制度。提高城市低保边缘户救助标准，由月260—300调整到月300—340元。建立农村低保边缘户救助制度，救助标准为年人均收入1800—2200元。此项工作由区民政局、财政局负责。
4、提高农村五保供养标准。按照不低于当地村民平均生活水平的原则，分散供养标准由年人均20xx元提高到2600元，集中供养标准由年人均4000元提高到5200元。要切实保障农村敬老院管理人员工资和公用经费，每个敬老院办公经费每年由区财政拨付20000元。此项工作由区民政局、财政局和有关街道（乡）负责。
5、提高90岁以上老人补助标准和百岁老人补助标准，由现在的月340元，提高到500元，为90岁以上老人提高补助标准，由现在的月100元提高到200元。此项工作由区民政局、财政局负责。
6、对低收入重度残疾人实施专项救助。对人均生活水平低于社会平均消费水平的一级智力、一级精神、一级瘫痪肢体残疾人实施特殊救助，城市对象每月补助100元，农村对象50元。此项工作由区残联、财政局负责。
（二）落实配套政策措施，健全保障救助体系
1、对全区五保户、重点优抚对象每年进行一次免费体检，标准为每人150元。此项工作由区民政局、卫生局、财政局负责。
2、实现扶贫超市乡街全覆盖。各街道（乡）要建立1个以上扶贫超市，区投资50万元为14个乡街扶贫超市提供物资，为困难群众提供更便捷的救助服务。此项工作由区民政局和各街道（乡）负责。
3、深入开展助学活动。继续落实“两免一补”政策，对全区义务教育阶段学生和城市贫困家庭学生免收杂费（含信息技术教育费）和课本费，并对义务教育阶段贫困家庭住宿学生每人每年给予300元的生活补助；对贫困家庭普通高中学生，按照统招公费生杂费标准减免；对考入中等职业学校全日制学籍的在校一年、二年级低保家庭的学生，每人每年给予1500元资助；对当年考入大专全日制的低保户家庭的学生，每人一次性给予4000元补助；对当年考入大学全日制的低保户家庭的学生，每人一次性给予6000元补助。各级工会组织开展以困难职工子女就学为重点的“金秋助学”活动。各级共青团组织开展“走进青年，关爱成长”系列活动，对贫困家庭子女提供就学援助，对贫困地区妇女实施脱贫致富技能培训。此项工作由区教育局、财政局、总工会、团区委、区妇联、残联负责。
4、进一步完善城乡特困居民医疗救助制度。对城市低保户、低保边缘户参加城市居民医疗保险给予参保补助。市区财政列支160万元，对参保后仍有困难的对象给予医疗救助，最高救助限额是4000元，特殊情况可以实行第二次救助。门诊救助每人80元并通过银行直接发到个人帐户。建立农村大病救助基金80万元，作为农村特困居民医疗救助专项基金，对农村低保、五保、优抚对象参合后给予大病救助，最高限额分别是20xx元、3000元和5000元，特殊情况可以实行第二次救助。门诊救助费低保对象每人60元、五保对象每人120元、以及优抚对象每人300--500元分别通过银行直接发到个人帐户。进一步完善与新型农村合作医疗相衔接的农村特困居民医疗救助制度，切实提高救助效果，进一步解决农村贫困居民医疗难问题。此项工作由区民政局、劳动和社会保障局、区卫生局、财政局负责。
5、依法扩大社会保障覆盖范围，建立部门联动机制，扎实推进新增被征地农民养老保险工作，使之解除养老后顾之忧。
此项工作由区劳动和社会保障局、财政局负责。
6、实施物价补贴。继续对城市低保户和低保边缘户实施每人每月25元物价补贴；对农村低保户和五保户在春节、元旦期间每人给予25元的一次性物价补贴。此项工作由区民政局、财政局和各街道（乡）负责。
7、提高城乡低保和低保边缘户非集中供暖的补贴标准。对城市非集中供暖的城市低保户的供暖补贴标准由100--140元提高到500元，低保边缘户的供暖补贴标准300元。对农村低保户的供暖补贴标准200元。此项工作由区房产局、民政局、财政局和各街道（乡）负责。
8、做好救灾救济工作。根据我区受灾情况，做好今冬明春期间灾民的生活救济工作，切实做到灾民口粮、住房、烧柴、衣被和子女就学的“五个保障”。区和乡（街道）两级财政在20xx年财政预算中的救灾科目中，设立救灾应急储备金100万元。此项工作由区民政局、财政局和各街道（乡）负责。
9、建立健全临时救济的长效机制。区财政按不低于上年度财政一般预算收入0.5%的比例，建立临时救济基金60万元，并列入20xx年度财政预算，滚动使用，重点解决贫困群众因意外灾害和其他特殊情况造成的临时困难。此项工作由区财政局、民政局负责。
帮扶企业帮扶工作方案
20xx年是全面落实县委、县政府进一步提升“三化”建设水平的关键之年。为进一步加强对工业企业的帮扶力度，促进企业增产、增收、增效，全力推动我县工业经济发展，现结合我县实际，制定如下工作方案。
全县规模以上企业以及有望进入规模行列的高成长性中小企业。
帮助企业解决建设、生产、宣传、销售等环节的各种困难和存在问题，使企业投资环境有明显优化，生产经营情况有明显改善，效益有明显提升，鼓励企业做大做强，确保年全县工业总产值、主营业务收入、工业增加值和税收等各项工业指标有较大幅度增长。积极帮助、指导有望进入规模行列的具备较强实力的成长性企业做好申报工作，确保9家以上成长性中小企业进入规模以上企业行列。引导、帮助企业充分利用闲置土地，切实提高园区土地利用率。
建立健全“一家企业、一名县领导、一个部门、一套政策、一套服务措施”的“五个一”帮扶机制，在人才、资金、用地、供水供电、信贷、上市和服务等方面对纳入帮扶范围的企业进行倾斜支持（结对帮扶责任分工见附表）。
1、采取行政、经济和服务等措施，完善人力资源市场，组织开展好各类招聘、招工活动，加强与外县市劳务合作，建立校企合作平台，加大奖励扶持力度，积极为企业解决招工难的问题。
2、加强工业运行调度，加大对市场价格、用水用电等方面的检测和分析，密切政企、部门之间的协调和联动。
3、采取专项协调会、项目对接会等形式，加强政银企合作，充分发挥各种担保平台作用，主动为企业融资牵线搭桥，积极加强和上级部门的对接沟通，为企业解决融资、上市等方面的难题。
4、本着提高效率、方便企业的原则，简化、优化办事程序，减少审批环节，实行公开承诺制、限时办结制等制度，急事急办，特事特办，提高服务的质量和水平。
帮扶行动从5月5日至12月25日集中时间、集中人力进行。活动分四个阶段：
1、宣传动员阶段（5月5至5月10日）。各帮扶责任领导和责任单位召开动员会进行安排部署，将帮扶的责任落实到个人，就帮扶行动的目的、内容、措施等进行广泛宣传和动员。
2、调查分析阶段（5月11日至5月20日）。各企业帮扶领导、责任单位和责任人要深入企业召开现场调度会，全面掌握企业生产经营情况和需要帮扶事项，研究具体措施，制定出切实可行的帮扶方案，落实帮扶责任。
3、解决问题阶段（5月21日至12月10日）。对企业提出具体的帮扶建议，对本单位能帮助解决要及时加以解决；对具有共性和需要各单位共同解决的问题，领导小组要及时协调和调度，通过召集各职能部门召开现场办公会、制订政策、完善制度等措施予以解决。
4、总结经验阶段（12月11日至12月25日）。对帮扶行动进行总结，汇总有关数据，整理有关资料，检验帮扶成效。特别要将帮扶行动中行之有效、企业欢迎的好做法、好举措、好经验加以总结提高，形成长效工作机制。
1、切实加强领导。成立工业企业帮扶领导小组，县委常委、县纪委书记李诒芸任组长，县政府副县长温生平任常务副组长，各帮扶责任县领导任副组长，成员包括所有企业扶持责任单位主要负责人，领导小组下设办公室，办公室设在县工信局，由刘礼聪同志兼任办公室主任，具体负责企业帮扶的统筹安排、意见汇总、资料整理、上下协调和联络工作。
2、切实提高认识。企业强则工业强，工业强则县强，没有企业的稳步发展就没有“三化”建设水平的快速提升。各企业帮扶责任领导、责任单位、责任人要切实增强帮扶企业的责任感和紧迫感，统一思想，提高认识，将帮扶企业作为当前重要工作来抓，积极主动为企业提供优质、高效服务，将企业帮扶的各项工作落到实处。
3、切实落实责任。各企业帮扶责任领导、责任单位和责任人要切实加强与企业的联系，每月至少要参加一次企业经营活动，针对新出现的困难和问题，不断更新企业帮扶方案，完善帮扶措施。各单位每月25日要将企业帮扶工作情况上报工业企业帮扶领导小组，领导小组及时将情况汇总后报县委、县政府主要领导。帮扶行动要与“创业服务年”活动和“干部作风建设年”活动紧密结合起来，解放思想，更新观念，转变作风，确保帮扶行动不走过场，赢得企业满意。
4、切实加强部门联动。对单靠一个部门难以解决的问题，领导小组要及时协调，各职能部门要充分发挥部门职能，强化协作，密切配合，积极主动地做好企业帮扶工作。
5、切实强化督查。帮扶活动是民心工程，要全力帮扶、认真指导，切实解决问题，使企业感到真情和温暖，得到帮助和扶持，决不能借帮扶之机收受企业宴请和礼品，决不能给企业的正常经营活动添麻烦、增负担，杜绝吃、拿、卡、要的行为发生。各单位对企业的扶持工作要纳入绩效考核，对帮扶积极、成效显著的单位，要给予奖励，对不落实扶持政策、帮扶不积极主动、敷衍了事的要严格惩处，严肃处理。