一个好的个人简历可以帮助应聘者获得更多的面试机会,从而提高就业的机会。接下来,我们一起来看一些优秀的个人简历范文,领略不同行业和职位的写作风格。
ceo简历CEO简历样本范文
汪延新浪首席执行长、董事。
简介:
出生年月:1972年。
籍贯:北京。
职位:ceo董事。
毕业院校:法国巴黎大学。
汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长,并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验,经过他与四通利方其他同事的共同努力,利方在线于19成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一,并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。
ceo简历CEO简历样本范文
更新日期:
无照片。
姓名:
大学生个人简历。
国籍:
中国。
目前所在地:
广州。
民族:
汉族。
户口所在地:
广州。
身材:
婚姻状况:
未婚。
年龄:
45岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
市场/营销总监:副总经理、服装/纺织/皮革/制鞋类:营销总监、首席执行官ceo/总裁/总经理:
工作年限:
23。
职称:
中级。
求职类型:
全职。
可到职日期:
一个星期。
12000--20000。
希望工作地区:
广州深圳东莞。
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具。
担任职务:
副总经理。
工作描述:
1、企业战略规划。
2、制度制定与执行。
3、标准化建立与执行。
4、责任制建立与考核。
5、产品规划与开发。
6、市场营销规划与渠道拓展、优化、管理与维护。
离职原因:
合同到期。
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:
营销副总经理。
工作描述:
1、品牌发展与营销策略规划和执行;
2、连锁专卖客户资源与渠道拓展;
3、店面规划、装修和产品促销;
4、终端培训与维护;
5、团队建设与机制建立;
6、生产与销售和设计个部门的衔接与协调。
离职原因:
合同到期。
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:
营销总监。
工作描述:
1、市场营运策略的规划与执行;
2、品牌规划、宣传与推广;
3、团队建立与培训;
4、专卖与批发运营方式的整合与转型;
5、批发市场与贴牌市场客户资源的开发;
6、营销系统与生产系统的衔接与协调;
7、员工考核责任机制的建立于执行。
离职原因:
家族文化严重。
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具。
担任职务:
温州分公司经理、总公司总裁办公室公关部经理。
工作描述:
3、生产管理:产品开发、订单下达、出货、物流管理;
4、市场调研:各终端柜台销售管理与业绩跟踪;
5、团队建设与培训。
离职原因:
公司税务**。
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:粮油,食品。
担任职务:
总经理助理。
工作描述:
1、总经理办公室日常工作规划与组织;
2、公司管理制度拟订与推行;
3、员工考核机制建立与执行;
4、干部管理与制度化;
5、对外政府部门公共关系;
离职原因:
另寻发展。
教育背景。
毕业院校:
桂林理工大学。
最高学历:
本科获得学位:学士。
毕业日期:
所学专业一:
市场营销。
所学专业二:
矿业。
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
桂林理工大学。
矿产。
本科。
武汉工业大学。
市场营销。
专科。
江西省经济贸易委员会。
财务管理培训。
结业。
语言能力。
外语:
英语良好。
国语水平:
优秀。
粤语水平:
一般。
工作能力及其他专长。
1、大型外资企业管理经验。
2、多年著名服装与鞋业企业工作经验。
3、较多的客户资源与合作商家资源。
4、较好的书面与口头表达能力。
5、较好的培训能力。
6、企业战略规划与执行。
7、知识面广,逻辑思维能力较好、善于学习与贯通。
8、敬业精神与工作热情。
10、欢迎猎头联络,谢绝保险公司。
详细个人自传。
1、大学本科的学习经历,令我成为知识面广博、善于学习与贯通和勤于思考的`人。
2、台资康师傅公司(鼎新集团),令我学习和领会到外资企业的管理与文化。
3、著名的百信鞋业,令我走进服饰行业并懂得商业连锁企业的运作。
4、多年服饰行业工作背景,令我凸显自己的擅长领域。
5、做一个成功的职业经理人,帮助企业成功,然后实现自己的成功,是自己对。
职业生涯的终极规划。
欢迎猎头,谢绝保险。
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
136xxxxxxxxxxx。
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
ceo秘书面试简历范文
姓名:
性别:男。
婚姻状况:已婚。
民族:汉族。
户籍:四川-南充。
年龄:33。
现所在地:浙江宁波。
身高:180cm。
希望地区:广东-东莞。
希望岗位:秘书。
寻求职位:秘书。
待遇要求:可面议要求提供住宿。
最快到岗:1个月之内。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质:民营企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:人事行政经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩:
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。
3、增值项目:员工关爱工程的实施。
4、新聘大学生的培养。
5、食堂改善。
公司性质:民营企业行业类别:印刷、包装。
担任职位:行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别:行政经理/主管。
工作描述:除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。
主要业绩:
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职原因:猎头推荐。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:副主管、主管、副经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:松景集团,香港上市公司,2000余人。
___任人事副主管。
___任行政副主管。
___任人事行政主管。
___任人事行政副经理。
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩:
1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施。
3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:培训专员岗位类别:
工作描述:新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。
离职原因:寻求更好的发展。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:中级。
计算机详细技能:
个人评价:
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
ceo秘书面试简历范文
性别:女。
年龄:__岁。
e-mail:__________。
地址:北京朝阳区霄云路__楼__号。
邮编:______。
求职意向。
寻找一个团结合作的团队,寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能,我的勤奋与努力会令你刮目相看。
批注:求职意向最好简单明了,直接写明自己的目标职位,不要用这样“抒情”的语句。
自我评价。
三年的秘书工作经验,踏实、细心;为人处事能力强。
批注:自我评价是hr了解你的第一步,一定要重视,现在的实在是太简单,不能给hr什么是实际的信息。
工作经验。
文件的收、发;资料档案的管理;。
公司各项规章制度、通知的草拟,协助领导监督执行情况;各类办公设备的管理和使用。
离职原因:向住一个更有凝聚力,更能发挥自身潜力的团队。
公司各类文件的收、发,档案等资料的管理;。
协调各兄弟公司的工作,协调各部门之间的合作与沟通;。
员工出勤情况的管理及档案的管理;。
协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;。
负责经理的日常会议安排,并熟练记录会议记要。
批注:工作经验都是工作职责的简单罗列,这样如何能让你从一大堆经历相当的求职者中脱颖而出?一定要把你工作中取得的成绩写出来,让人知道你能做什么,做到什么程度。
教育背景。
20__年9月——20__年7月北京__大学工商管理专科。
20__年9月——20__年7月北京__学校计算机应用职高。
其他技能。
熟悉办公室工作流程,具有较强的独立处理事务的能力;。
易于与人沟通,有很强的团队合作精神;。
熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件,有较强的文字处理能力;。
全国计算机等级考试二级,全国速记等级考试五级;。
ceo简历CEO简历样本范文
更新日期:
姓名:
大学生个人简历。
国籍:
中国。
目前所在地:
广州。
民族:
汉族。
户口所在地:
江西。
身材:
171cm?58kg。
婚姻状况:
未婚。
年龄:
32岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
首席执行官ceo/总裁/总经理:总经理、市场/营销总监:营销总监、总裁助理/总经理助理:
工作年限:
9
职称:
高级。
求职类型:
全职。
可到职日期:
一个星期。
20000以上。
希望工作地区:
广州上海深圳。
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
私营企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:
总经理。
工作描述:
1.汇报给总裁,下属管理600人。
2.主要负责品牌的市场与产品的定位。
3.负责公司的各部门的重组与备置。
4.品牌投放市场的投资预算与评估。,
5.目标市场的考核与发展计划。
6.客户的管理与沟通。
7.部门经理的考核与安排。
8.品牌发展的明细计划的探讨与制定。
9.与董事长的积极互动。
10.协调各部门的衔接与互动。
11.公司的财务预算管理。
12.薪金制度的落实与管理。
13.货款的跟进。
14.行政会议的探讨与后续跟进。
15.公司规章制度的监督管理。
16.员工的成长与发展。
离职原因:
集团投资炼金行业。
公司名称:
公司性质:
私营企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:
总经理。
工作描述:
1.汇报给总裁,下属管理400人。
2.主要负责公司从批发到零售的转型改革。
3.各部门的建设与行政制度。
4.老客户的沟通与刷新。,
5.新客户市场的考核与发展计划。
6.产品的研发与生产计划。
7.产品发布会的策划与组织。
8.品牌发展的明细计划的探讨与执行。
9.与董事长的积极互动。
10.协调各部门的'衔接与互动。
11.公司的财务预算管理。
12.薪金制度的落实与管理。
离职原因:
没做好辞职。
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:纺织,服装。
担任职务:
营销总监。
工作描述:
1.汇报给总经理,下属管理200人。
2.主要负责根据公司的发展状况协助总经理策划品牌发展计划。
3.制定符合公司发展的营销策略。
4.产品开发的调研总结与市场分析。
5.加强营销部门员工的素质管理。
6.部门经理的具体分工与合作。
7.品牌的推广计划与绩效评估。
8.客户考核后的巩固与清理。
9.员工激励与动员。
10.营销部门的重新定位与重组。
11.货品的生产与市场销售的跟进和总结。
离职原因:
家庭原因(公司移迁)。
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:纺织,服装。
担任职务:
营销经理。
工作描述:
展计划书。
3.每月上报同类品牌比较详细的运营状况。
4.每月以年计划为准则落实市场拓展计划。
5.店铺销售业绩的考核与责任落实。
6.新货上市的时间安排与促销计划。
7.季末货品的处理与促销计划。
8.节假日的促销计划与管理。
9.直营店与加盟店的交叉管理。
10.客户的跟进与发展。
11.协调生产部的生产排表与出货明细。
12.各营销部门的监督与管理。
13.激励员工的发展与成长。
14.执行上级领导的任务与目标。
离职原因:
升迁。
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:
拓展主管。
工作描述:
1.汇报工作给市场部经理,下属管理3人。
2.负责执行营销经理下达的市场拓展计划和目标。
3.每月策划细分拓展部目标市场的工作与实施。
4.拓展部门员工的分工与监督管理。
5.了解部门拓展目标市场的同类品牌运营状况。
6.与客户的积极沟通与反馈。
7.协调其他部门店铺运营管理。
离职原因:
无升迁机会。
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:
市场调研。
工作描述:
1.执行部门领导下达的调研任务。
2.每周递交比较详细的出差调研计划。
3.在目标市场详细的了解同类品牌的销售点的位。
置、面积、促销方式、货品陈列及经营状况。
4.整理并及时递交部门经理审议。
离职原因:
升迁。
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:物资供销。
担任职务:
经理助理。
工作描述:
1、店铺的后勤工作。
2、办公室的电话接线。
3、店铺的档案整理。
4、辅助性的工作。
离职原因:
改行服饰行业。
教育背景。
毕业院校:
江西师范大学。
最高学历:
本科。
毕业日期:
所学专业一:
市场营销。
所学专业二:
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
杭州商学院。
营销管理。
毕业证书。
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
优秀。
粤语水平:
一般。
工作能力及其他专长。
能力、数据分析能力,并立志于服装行业的发展,真诚期盼与您的合。
作!本人曾参加多次北京.深圳服饰展。
对管理者的理解是:多看、多听、多想后去计划、去沟通、去执行!!
详细个人自传。
本人个性随和,喜欢多交朋友!有极强的自主能力!喜欢三思而后行!同时有极强的判断力及决策力!对于在服饰行业工作非常的喜欢!极讨厌消极工作的同事,并希望可以与志同道合的人并肩发展共事。我希望可以为我喜爱的公司工作到5--8年!到时再有自己的服饰公司!
给我一个空间,就有您丰硕的回报!
我需要用努力来换取美好的前程,请给予我可以努力的机会,谢谢!
特别声明:本人只做服饰公司的营销或高级管理工作,其他行业或岗位请别来电,谢谢!
个人联系方式。
通讯地址:
广州市天河区。
联系电话:
133xxxxxxxxxx。
家庭电话:
020xxxxxxxxxx。
手机:
137xxxxxxxxxx。
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
ceo简历CEO简历样本范文
简历:
李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道?琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师,是新一代互联网技术领域的权威专家。
李彦宏为道?琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站,其中包括《华尔街日报》的网络版。
李彦宏最先创建了esp技术,并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。
底,携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度;
被评选为“中国十大创业新锐”之一;
荣获首届“it十大风云人物”称号;
再次荣获“it十大风云人物”称号;
1月15日,当选第二届“京城十三新锐”;
204月,当选第二届“中国软件十大杰出青年”。
(责任编辑:孙硕)。
ceo秘书面试简历范文
应聘职位:首席执行官ceo/总裁/总经理:总裁助理、总裁助理/总经理助理、企业管理/管理顾问:
工作年限:7职称:中级。
求职类型:全职可到职日期:一个月
月薪要求:12000--20000希望工作地区:广州。
公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:
工作描述:昊源集团是一家集房地产开发、商业地产运营、物业管理、生物医药技术、教育、通信信息等业务于一身的大型企业集团,曾开发过汕尾协兴广场、天河北祥兴大厦、站西路百兴苑、天河隆德大厦等,目前正在珠江新城b2-7地块兴建超甲级五十七层写字楼;商业地产方面,目前正在经营全国最大规模的钟表交易市场――广州旺角国际钟表城、天河昊源3g数码摄影器材城等;昊源集团属下还拥有占地20万平方米的大型药业公司、占地108亩的广东省实验中学天河附属学校、物业公司及数家境外投资公司。
2007年4月至今,任总裁业务助理.主要负责:。
一、代表总裁赴北京、唐山、福建等地监督、检查各投资项目筹备及营运情况,协助各地项目负责人处理征地、股权并购、债务重组、融资及法律等各方面问题。
二、负责集团公司的计划管理、目标管理和内部控制管理,监督各子公司经营计划执行情况,确保公司合规运营。
三、主管集团法律事务,作为诉讼代理人代表公司出庭。
四、协助预算委员会、考核委员会做好集团及各子公司的预算及经营业绩考核工作。
五、协调各部门关系。
六、配合总裁处理外部公共关系。
七、完成总裁分配的其它事务。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:董事长秘书、总裁业务助理。
工作描述:2003年6月至2007年3月,任董事长秘书.主要负责:。
一、作为董事长的随身秘书,专职负责董事长的机要文件起草和重大会议记录,跟随董事长出差、开会、应酬及谈判等,在对外交往中能及时提出建议供董事长参考。
ceo简历CEO简历样本范文
/
更新日期:
无照片。
姓名:
国籍:
目前所在地:
天津。
民族:
汉族。
户口所在地:
天津。
身材:
175cm?68kg。
婚姻状况:
已婚。
年龄:
33岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
工作年限:
11。
职称:
中级。
求职类型:
全职。
可到职日期:
随时。
8000--12000。
希望工作地区:
天津广东省江苏。
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
私营企业所属行业:医疗,卫生事业。
担任职务:
副总经理。
工作描述:
1.企业文化的提炼与灌输。
2.业务流程的制定与落实执行。
3.绩效管理流程的建立与完善。
4.公司中层队伍的建设(培训与开发)。
5.营销团队的建设。
6.培训工作。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
所属行业:
担任职务:
副总经理。
工作描述:
离职原因:
公司名称:
公司性质:
国有企业所属行业:
担任职务:
人力资源总监。
工作描述:
负责人力资源管理及绩效管理工作。负责下属各企业的绩效管理流程改造,制定具有实操性和导向性的绩效考核方案并指导实施。
离职原因:
国企改制。
公司名称:
公司性质:
所属行业:
担任职务:
专职干部。
工作描述:
离职原因:
教育背景。
毕业院校:
广东省委党校。
最高学历:
本科。
毕业日期:
所学专业一:
经济管理。
所学专业二:
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
中国解放军襄樊军事经济学院。
经济管理。
大专毕业证。
广东省委党校。
经济管理。
本科毕业证。
语言能力。
外语:
英语良好。
国语水平:
优秀。
粤语水平:
优秀。
工作能力及其他专长。
本人20从空降兵部队退役,曾在街道办事处从事过社会治安综合治理管理工作,后分流到国有企业从事人力资源管理工作。在企业历任基层主管、副主任、主任、经理、总监、副总经理。国企改制后在某外资企业从事企业管理工作。熟悉企业的战略管理、财务管理、采购管理、绩效管理等专业知识。在管理岗位上历尽挫折,一路与失败和教训同行,但通过学习,进修,自我总结以及阅历的不断增长,使自身的素质及管理能力有了一步步的提升,积累了企业管理所须的实际管理经验,了解和熟悉相关法律法规,及日常的管理运作流程。尤其擅长行政及人力资源方面的工作。熟悉各模块的运作。深切体会企业文化在企业运用的实际效能,强调转变管理职能,提升领导水平,重视绩效管理,对于企业文化的实际建设有独到心得。具有较强的自现能动性以及组织管理能力。在国有企业期间,独立主持过集团人力资源管理工作对组织架构设置与责权确定、人力资源规划、招聘与录用管理、员工培训管理、绩效与薪酬管理等运作均有成功的操作例子。
本人在管理过程中实行,细化、量化、标准化的`工作标准,能定期组织学习培训,交流。较好地调动工作人员的主观能动性,具备良好的思想、身体及军事素质,掌握相关业务技能的教授、培训能力。与相关的政府职能部门能保持良好的沟通与联络,为企业提高经营收益创造良好的条件。
详细个人自传。
现代管理学有一句话说“没有绩效管理的企业,就是没有管理”。本人拥有扎实的管理理论基础以及多行业的管理实际操作经验。对于提炼企业文化及灌输企业文化理念有独到的心得。
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
/
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
ceo简历CEO简历样本范文
简介:
籍贯:辽宁。
职位:总经理。
毕业院校:美国德州理工大学。
经历:
1999年6月,就任原中国网通总裁兼ceo,
中国电信重组后任中国网通集团副总裁。2004年1月中国网通集团南方公司成立,田溯宁任总经理。
ceo简历CEO简历样本范文
简历:
李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师,是新一代互联网技术领域的权威专家。
李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站,其中包括《华尔街日报》的网络版。
李彦宏最先创建了esp技术,并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。
底,携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度;
20,被评选为中国十大创业新锐之一;
荣获首届it十大风云人物称号;
20,再次荣获it十大风云人物称号;
1月15日,当选第二届京城十三新锐。
no.2张朝阳:搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
简介:
出生年月:1964年。
学历:美国麻省理工学院。
经历:
1964年,出生于中国陕西省西安市。
1986年,毕业于北京清华大学物理系,同年考取李政道奖学金赴美留学。
1993年底,在美国麻省理工学院(mit)获得博士学位,并继续在mit从事博士后研究。
1994年,任mit亚太地区(中国)联络负责人。
1995年底,回国任美国isi公司驻中国首席代表。
19,在mit媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和mit斯隆商学院爱德华。罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司,成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。
192月25日,爱特信正式推出搜狐产品,并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资,于7月12日,在美国纳斯达克成功挂牌上市(nasdaq:sohu)。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司,是中文世界最强劲的互联网品牌,对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
no.3汪延:新浪前首席执行长、董事简介:
出生年月:1972年。
籍贯:北京。
职位:ceo董事。
毕业院校:法国巴黎大学。
no.4沈南鹏:前携程网执行董事、首席财务官。
简介:
出生年月:1959年。
籍贯:上海。
职位:董事长。
毕业院校:耶鲁大学。
经历:
耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏,通过在美国的中国朋友认识了梁建章,于19合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。
no.5田溯宁:中国网通总经理。
简介:
籍贯:辽宁。
职位:总经理。
毕业院校:美国德州理工大学。
经历:
no.6俞渝:当当网联合总裁。
出生年月:1965年5月。
籍贯:重庆。
职位:联合总裁。
毕业院校:北京外国语学院纽约大学。
经历:
1965年5月,生于重庆;
1986年,毕业于北京外国语学院英语专业,获学士学位;
1992年,获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位;
1992-,在英国纽约创办tripod国际公司(企业兼并财务顾问公司);
1996年,与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。
CEO妙语批点大学生简历
ceo名片:32岁的传媒新贵。
江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。207月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。
对话。
问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?
答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。
问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?
答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的度。另外,创业和谋职是两概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。
另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。
个案分析。
自荐信不能太长。
邓涛:浙江工业大学生计算机科学与技术应届生毕业生生。
江南春:首先,这份简历有封面,相当于有一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。
我觉得简历有四点非常重要,第一,为什么选择我?第二,我和其他竞争者有什么不?第三,我为什么比别人强?第四,我能够为企业创造什么价值。就这四条,简明扼要,以争取到面试的机会。
再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业生对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
成才箴言有人说:江南春好像很顺,为什么?因为我每天都小心翼翼的,我每天都有危机四伏的感觉,所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅:你对老板有什么好处。
ceo名片:企业家的“金牌教练”
胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
对话。
问:您是给企业家搞培训的',你知道老板的软肋在哪里?
答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”,就是你对他要有好处。
问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?
答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。
问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?
答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。
在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”
另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。
个案分析有笑容的脸最美。
小王:前年从技工学校毕业生,虽然学历起点不高,但2年之间已经频繁跳槽,她说自己总是找不到自己的定位,因为个人性格也比较内向,感到很迷茫。她想找文职方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎样做才好。
胡谢骅:在能力差不多的情况下,老板可能会对相貌方面的取向多一点,但我做老板我知道,有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作,带一个讲义夹,衣着正式去面试,考官一边说,你一边用笔记录下来,好像是领导在布置任务一样,考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
成才箴言面试时你要让老板感觉到,你来了之后会让他减轻很多工作量。
编辑:swg。
CEO妙语批点大学生简历
ceo名片:32岁的传媒新贵。
江南春。
江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。207月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。
对话。
问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?
答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。
问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?
答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的度。另外,创业和谋职是两概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。
另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。
个案分析。
自荐信不能太长。
邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春:首先,这份简历有封面,相当于有一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。
再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
成才箴言有人说:江南春好像很顺,为什么?因为我每天都小心翼翼的,我每天都有危机四伏的感觉,所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅:你对老板有什么好处。
ceo名片:企业家的“金牌教练”
胡谢骅。
胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
对话。
问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?
答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”,就是你对他要有好处。
问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?
答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。
名企CEO巧妙点评大学生简历
采访对象:人力资源部黄长路副部长。
分辨真假简历有七项注意。
黄长路副部长在接受记者采访时说,中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书的`标准提出用人的岗位需求,集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。针对简历所提供信息的准确性问题,黄部长总结了7个需要特别注意的方面:
1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2.职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
4.自我评价的适度性,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。
6.书写格式的规范化,这能体现求职者的基本训练和素质,必要时,可以要求提供手写的简历或信件。
7.联系方式及求职者的自由度,求职者的这些要求应当得到尊重。
文档为doc格式。
CEO妙语批点大学生简历
id=“1612416”
郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。
对话。
问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在“农村歧视”,偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。
问:您最看中人才的是哪一点?
答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。
对了,还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。
问:如果是“海归”到贵公司应聘,您会录用吗?
答:我对“海归”不太认同,不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说,倒是带回了国外的“aa制”,中国人传统的亲情没了,对人对事都冷冰冰的。
个案分析。
去日本还是留杭州。
郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的.想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去日本,如果你是男生,我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:“你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。”
成才箴言。
每个人做好自己的本职工作,不要抄别人的地盘,弄得他没饭吃,你吃得撑死。
我不看简历,喜欢跟你聊。
ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫,20岁那年曾经做过教师,后一头扎进水泥行业,从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长,获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。
对话。
问:如果您亲自给大学生面试,您最看重对方哪一点?
其次,得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃,那即使你是博士生我也不要。
CEO妙语批点大学生简历
个案分析自荐信不能太长。
邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春:首先,这份简历有封面,相当于有一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。
再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
成才箴言有人说:江南春好像很顺,为什么?因为我每天都小心翼翼的,我每天都有危机四伏的感觉,所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅:你对老板有什么好处。
ceo名片:企业家的“金牌教练”
胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?
答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”,就是你对他要有好处。
问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?
答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的`“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。
问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?
答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。
CEO们在简历中找
届的同学们,你们毕业了!期末考试结束了,文凭都妥妥地拿在了手上(或者在寄给你的途中),学位帽被抛到了空中,开怀地笑容永远地停留在了你的脸上,就这一刻来说,确实如此。毕业后的生活召唤着你们,就业竞争即将展开,无论你是否做好准备。
作为一家网上申报服务公司的首席执行官,我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩・奥康纳(shawno’connor)已经在这方面进行了很好的阐述。相反,我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思索的文件――简历,提出一些见解。
人们到底在简历中寻找什么?在无数合格和有技能的应聘者中,如何实实在在地脱颖而出?
最后一个是玩笑话,但也差不多。实际上,每家企业和每位ceo都不一样,他们在招聘时所寻找的东西也不一样,我不能代表他们,认为我所期望的也正是他们所想要的。但是我相信,遵循以下建议,无论你在哪个行业谋职,都不会出错。
别撒谎。
随着上周早些时,雅虎公司首席执行官斯科特・汤普森润色过度的简历曝光,我认为所有ceo都会认同这一点,即避免在简历上作假。
”
简历和求职信是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。
目标:寻找自我激励的人。
在简历中,我喜欢看到应聘者是否有从自己发起,即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历,所有一切,并且向我展示你在这期间的历程。对我来说,这能证明无论你被录用了做什么工作,都有动力继续前进并走向成功。
广撒网?投吧,并做好功课。
找工作就是一份工作,这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦,我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下,你要尽可能做好准备。
如果你在申请100万家不同的公司,那就需要将自己的简历进行差异修改,而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣,尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课,研究他们在简历和求职信中寻找什么,并且观察,因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。
强调要点。
你有大约一页纸,最多两页,来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求,基本不要涉及;而应该强调要点,用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。
不要忘记电话礼仪!
这个小标题绝对让我看起来不大像个ceo,而更像妈妈(我也确实是),但是在发出了几十份简历和求职信后,你最终会得到一些机会,并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪――无论是否认出了电话上显示出的区号,都要礼貌应答。
同样,避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会,让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中,你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话,那么尽快回拨过去;并让自己的语音信箱尽可能保持专业。
关于简历,你有什么愿意分享的诀窍吗?留下评论,并告诉我你在简历中寻找什么!
中国十大CEO简历曝光NO.6
汪延新浪首席执行长、董事。
简介:
出生年月:1972年。
籍贯:北京。
职位:ceo董事。
毕业院校:法国巴黎大学。
汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长,并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验,经过他与四通利方其他同事的共同努力,利方在线于成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一,并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。
ceo秘书面试简历范文
工作能力及其他专长。
一、全面的知识结构及工作经验,能综合运用行政管理、法律、会计、税务、审计等多方面技能,学习能力强,思考问题全面。
五、优秀的公关能力,与证监会、xxx、深交所、银行、法院、规划局、房管局和各大媒体有良好的关系。
具体全面的知识结构及工作经验,拥有律师证、注册会计师合格证、证券业二级水平证书、证券投资分析师资格证、证券发行与承销资格证、证券投资基金资格证、证券经纪证、期货从业资格证、iso内审员证、英语六级证书。
CEO妙语批点大学生简历
ceo名片时尚老板的“千金用人”
郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席,他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。
对话。
问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在“农村歧视”,偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
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答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。
问:您最看中人才的是哪一点?
答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。
对了,还有一条――得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。
问:如果是“海归”到贵公司应聘,您会录用吗?
个案分析。
去日本还是留杭州。
郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去日本,如果你是男生,我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:“你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。”
成才箴言。
每个人做好自己的本职工作,不要抄别人的地盘,弄得他没饭吃,你吃得撑死。