教育局局长讲话心得体会(大全7篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

教育局局长讲话心得体会篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

一、争做眼界有高度的“后浪”

二、争做胸怀有宽度的“后浪”

三、争做脚下有力度的“后浪”

最后，我想强调的是，青年是整个队伍中最积极、最有生气的力量，我们事业的希望在青年，我们事业的未来在青年。做好青年培养工作，不是个别单位、少数部门的事情，而是全局上下共同的责任和使命。希望各地各部门特别是主要领导要主动走近青年、倾听青年，做青年的知心人；
要真情关心青年、关爱青年，做青年工作的热心人；
要悉心教育青年、引导青年，做青年的引路人，努力为广大青年展现才华提供真正的舞台。此外，青年人要主动看望老同志，帮助老同志解决具体问题和实际困难。市局团委要按照就近原则，组织青年人结对老同志，着力构建“领导干部关心年轻人、年轻人关心老同志”的良性循环，努力让活动有意义，让获得感满满，让x这一大家庭更为温暖。

教育局局长讲话心得体会篇二

同志们：

借此机会，我谈四点看法，也算是相互交流吧。

一、谈谈企业老板的胆魄与事业

企业老板的胆魄直接影响着企业的发展壮大，一个企业老板如果能够不拘于旧习现状，勇于创新，敢为天下先，敢当第一个吃螃蟹的人，那么企业就具有蓬勃向上、生生不息的朝气，就能用发展的方法解决遇到的问题，使企业与时俱进，逐渐强大。如果一个企业老板没有励志发展，敢于拼搏的豪气与胆色，前怕狼后怕虎，则企业衰败一夜间。我们在座的各位老板是邱县工商业的精英，有一定规模的产业和资本。但放眼全市，我们仅是“小老板”，如果放眼全省、全国，我们就成了“贫困户”。就拿我县的“两白一绿”中的拳头产业――棉业来讲，规模在1万锭以上的仅有2家，而这样的规模在国内微不足道。优势行业尚且如此，其它企业可想而知。巨大的差距告诉我们，作为一名企业的老板必须放眼国内、着眼全球，克服“小进即满、小富即安”小打小闹的小农意识，扩展自己的野心，通过对比江、浙等沿海发达地区、国内同行业先进企业，找差距，补不足，增加危机感，不断树立新的标杆，自我加压，争取每年都有一个新突破。在座的各位老总在工业战线上摸爬滚打了几年，十几年甚至二十几年，有了一定的经济基础和行业经验，这是资本，来之不易，可以说每分钱都是一滴汗，希望各位倍加珍惜这个基础，把这个基础作为发展的一个跳板，争取走在全市、全省乃至全国的前面。在以经济发展为主流的今天，正是创业兴业之时，在此借用四川谚语“在川为虫、出川为龙”，送给大家共勉。

二、谈谈企业老板的学习与进取

从目前情况看，大多数工业企业老板属于“实战型”人才，在企业管理理论知识上，或多或少地存在欠缺，而这种缺失会直接影响到企业的转型、发展以及今后的科学决策。因此，学习对于企业管理者来说，至关重要，我建议从三个方面提高自身综合素质。一是学习先进的科技手段。我们生活在一个科技日新月异、知识爆炸的时代，作为一线企业管理者必须掌握适应这个时代的先进科技手段，这既是提高工作效率的需要，也是迎接挑战，提高竞争能力的必然选择。建议各位老板学习掌握电脑知识，利用好电脑，使其真正成为自己的电子秘书和企业的虚拟市场；为企业的腾飞提供一个科技的翅膀。二是学习科学的管理知识。企业管理，特别是基础管理是企业老板必须学习掌握的一项技能，建议各位老板特别关注管理，把管理水平提高到一个新的水平，使自己能够驾轻就熟的掌控住企业，使“管理”这把双刃剑为我所用，创造出更多的财富。三是学习同行经验。由于同行业有许多可比性、趋同性，这也正是我们学习同行的初衷。我们要通过各种关系资源，与兄弟企业建立良好的人际关系，使这些先进企业的管理经验、经营策略及时传递到我们企业手中，有针对性地学习运用，以此跟上先进，赶超先进，把这种经验转化为企业效益。

三、谈谈乡镇政府职能的缺位与到位

乡镇作为一级政府，担负着乡域经济发展的重要使命。而完成这一使命，仅仅在农业上做文章是不够的，加快乡域经济发展的根本在企业，富民之本也在企业，希望在企业。从目前来看，受历史、社会等多种因素的影响，工作沿袭，惯性强大，我县多数乡镇工作仍以“农”字当头，且乐此不疲，根本没有时间精力去谋划发展企业，在扶持企业方面也处于柔性状态，没有规范、明确、科学的发展理念，致使乡镇企业星星点点，难成气候。如我县旦寨乡的.自行车配件、梁二庄小杂粮、邱城面粉棉花加工等，虽经过多年的发展，仍处于原始积累状态。从乡镇吃饭问题看，随着农业税的逐步减少取消，各乡镇的口袋日瘪，饭越来越少，日子也越来越难，迫于形势所需，乡镇工作重心也必须从农业向发展企业转移，且已刻不容缓。各乡镇要立足本乡镇特色和优势经济，广泛宣传发动，作好基层群众的创业热情，激活民间的沉淀资金，正确及时引导他们兴办企业。要挖掘区域能人、培树能人、保护能人，与他们交朋友、拉关系，鼓励他们带头发动，投资创业。要以自己辖区的区位、人才、关系及各种生产要素为依托，搭建好发展平台，举全乡之力，发展企业。

四、谈谈发展机遇的捕捉与利用

研究自己的长处与缺点，扬长避短，抓住一切可利用的机会，加速发展。

教育局局长讲话心得体会篇三

我刚刚从事统战工作，今天的会议是一个难得的向各位学习的机会。通过这样的学习，使本人能够不断地适应统战工作，所以今天对我来说机会难得。刚才县区的同志们都作了发言，我也作一个发言，主要是谈一谈体会。

我谈的第一个想法就是，统战工作是什么。我来到统战部后的这些天也在不断地学习，研究统战工作是什么。看了很多资料，特别是中央20xx年全国统战工作会议胡锦涛讲话，还有中央下发的《关于巩固统一战线工作的意见》，里面讲了很多，归纳起来，统战工作可以概括为两句话。第一句话，统一战线是共产党执政兴国的重要政治基础之一。大家都知道，毛泽东同志在总结我们国家新民主主义革命基本经验的时候，提出了共产党取得新民主主义革命胜利的三条基本经验，即，党的建设，武装斗争，统一战线。可见统一战线是我们党的一个光荣传统，是我们的看家本领，是我们攻敌制胜的法宝，也是我们实现中华民族伟大复兴的法宝，所以说统一战线是我们党执政的重要政治基础。统一战线不是共产党的发明，但是共产党把它做到了极致，各个党派，无论是古今中外，可能都在搞统一战线。比如我们国家早期的昭君出塞，三国时候的孙刘联盟，传说中的孝庄下嫁，都是在搞统一战线，这是一种政治策略、政治手段，我党把它做到了极致。在新的历史时期，共产党要实现执政兴国的宏伟大业，同样离不开这个法宝。第二句话，统一战线是构建社会主义和谐社会的重要政治力量。中国共产党21世纪三大历史任务，一是实现中华民族伟大复兴，二是和平统一祖国，三是维护世界和平，这些都需要我们有一个和谐的环境，有一个和谐的基础。中国境内的各党派、各社会阶层，能不能同心同德、同心协力，按照执政党的思路和要求去做，能不能按照中共十七大提出的构建和谐社会这样一个主旋律去走，在很大程度上取决于我们怎样把各阶层、各派别、各界的力量有效组织起来，所以说统一战线是构建和谐社会的重要政治力量。我个人理解，这两句话基本概括了统战工作是什么。

第二个想法就是，统战工作做什么。刚才x部长宣读了今年全市统战工作要点，主要是说今年xxx统战工作重点做什么，我想重点是四个方面。第一个重点是服务全市经济社会发展大局。大家知道，近几年，市委提出了“12345”发展战略，这就是全市发展的大局，特别是科学发展、和谐发展、跨越发展，这“三个发展”是全市当前和今后一个时期党委和政府的大局，我们统战工作是党委工作的一部分，要无条件地服务于党委工作的大局。比如，市委提出的“三百行动计划”，“三城联创”、发展“棚室经济”等等，这些都是全市的大局，我们统战工作要紧紧围绕这些大事来做，不能也不应该另起炉灶，统战工作要围绕市委的中心工作来做。第二个重点是搞好换届工作。今年市县两级党委、政府换届，也包括人大、政协。从我们统战部角度，换届工作有两个层面，一方面是配合党委、政府做好换届工作，包括对非党干部的培养、推荐;另一方面是民主党派、工商联的换届工作，从统战部的角度做好指导。这是今年我们统战工作的重中之重。刚才大家在发言的时候都提到这个问题，看来在这件事情的认识上我们是一致的。第三个重点是发展非公经济。大家知道，目前我们国家非公有制经济的比重在整个国民经济中的比重是不断上升的，从全国看，非公经济大约占国民经济总量的50%，占利税的60%，占就业人数的70%，xxx可能要低一点。现在看来非公经济的生命力、前景应该是不容置疑的，无论从经济统战的角度，还是从其他的角度，发展非公经济、服务非公经济，应该是统战部比较长期的一个工作，或者说是一个基本任务。第四个重点是民族宗教。民族宗教工作，有专门的工作部门，我就不多说了。我想今年市县两级统战部的工作要紧紧围绕这四个重点来开展工作。

第三个想法就是，统战工作怎么做。做好统战工作要掌握以下基本方法。第一个是围绕中心的方法。这个不能变，不能动摇。我们党委、政府的任何工作部门，都是自觉地为党委和政府的中心工作贡献着力量，或者说做着服务，这一点上任何部门没有区别，这是我们必须把握的一个方法。围绕中心，就是你们所在的县委、区委今年的中心工作是什么，统战部就要找准这个切入点，这是我们做好工作的基础和前提。第二个是突出重点的方法。任何工作都不可能面面俱到，要突出重点。一个县一个区，一个市乃至一个省，它的工作也不可能面面俱到。比如我市，前年提出“三百行动计划”，去年重点在“三城联创”，今年提出蔬菜棚室建设，每一个时期都有重点工作，我们统战工作也不例外。无论是市里的统战部门还是县区的统战部门，每一个时期，或者说每一个年度，都要有工作重点，哪怕就有一项或者两项，把它做明白、做透、做出成效，那么我们的统战工作就有起色、就有影响、就有作为。第三个是交流联系的方法。这种交流联系包括像今天我们这种横向的交流联系，也包括纵向的与省、国家统战部门的交流联系，还包括我们经常要组织一些外出学习、考察、交流等等，这也是做好统战工作的一个方法。第四个是定期通报情况的方法。从现在开始，市委统战部要通过各种形式，定期组织县区之间横向通报统战工作情况，同时要定期向各个县区的党委通报本地统战工作情况。第五个是考评的方法。市委统战部原来就有对县区统战工作考评的办法，我们要进一步完善。这个考评不仅仅是对大家工作的考核，更重要的是通过这种方式，能有效地促进市县两级统战部门的工作，我想应该把这项制度坚持和完善下来。

统战工作我是外行，是新兵，今天也算是向各位同仁报到，以后我们还要经常打交道，也请大家给予我、给予市委统战部工作多多帮助和支持，谢谢大家!

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教育局局长讲话心得体会篇四

首先，我给大家鞠个躬，表示敬意，因为你们勇敢地走上了竞聘的讲台。

市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作结束后，同志们的思想出现波动，很有必要以这种方式搞一次面对面的座谈，与大家坦率的交流，共同面对竞聘的失落，揭开这个神秘的话题。这次市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作的组织方式与基层局副职、市局机关及直属单位中层正职领导干部空岗竞聘方式有所不同，采用了竞聘职位的方式，竞聘结果出来后，各种议论纷纷，网上交流活跃，不少同志给“局长信箱”发帖子、谈看法。主要观点如下：一是该上来的没上来，不该上来的上来了。二是市局党组预留位置，有意不让有的同志上来。三是市局党组已事先内定人选，竞聘是走过场。四是竞聘不公平，部分参与竞聘的同志事先进行了活动。五是基层局的同志对参与竞聘的机关同志不了解，结果不合理。六是与基层局副职、市局机关及直属单位中层正职领导干部空岗竞聘相比，门槛高了、政策变了。七是竞聘候选人的划票、演讲排序有问题。八是对一人一岗的理解不同，认识没有统一到方案中等等。网上还有很多内容，这些内容对市局党组来说，都是非常有价值的信息来源。我认为，全系统空缺领导岗位竞聘工作是关系系统未来一个阶段人才选拔、事业发展的大事，涉及广大干部职工切身利益，出现各种想法很正常，无可非议，如果大家对眼前发生的所有事情的回答都是yes，而非no，都是感叹号，而非疑问号，那才是不正常的，在竞聘这个时空大背景下，大家想这个问题是很有道理的。因此，对大家的议论我绝对没有指责的意思，今天，请大家来座谈，目的是与大家正面接触，沟通思想、互相理解、正视竞聘结果，选择一个共同的认识取向。

同志们除站在自身的客观背景下，还要站在组织的角度来认识问题。今天不讲大道理，讲小道理前提下的大道理。

一是正确认识竞聘方案，正确认识市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作的组织方式。关于门槛和预留的问题，市局党组是费了一番脑筋的，怎样让同志们消除这个误区，是经过慎重考虑的。根据我局征管改革的需要和干部编制职数的实际情况，省局要求必须预留出20%的职数。市局党组很难选择留哪一个职位，因为不论留哪一个职位，都意味着事前的组织倾向。为给同志们提供一个公平、公正的竞争舞台，给大家平等竞争的机会，从中发现人才、选拔人才。市局党组经过认真研究，确定了职位竞聘、岗位选择的实施方案，将市局机关和高新分局中层副职的所有空缺领导岗位一并推出，供大家选择。每个参与竞聘的同志根据自己的能力选择岗位，进行针对性的竞聘演讲，群众信任率也按照同一标准执行。这样的机制一经推出，每一个参与者主观上权衡具有自身素质的绝对优势，客观上置身在竞聘的环境中绝对优势就转化为相对优势，大家都分别是既有优势，又有劣势，机会对每个人都是均等的、公平的。而市局机关中层正职的竞聘，因为大部分同志代职的时间较长，有的以正代副两年甚至更长时间，在竞聘中具有绝对的优势，所以毫无争议。尽管在座的各位竞聘没有成功，但是，你们的演讲，展示了自己的才华，使群众对你们有了更深的了解，使市局党组、也使我本人对你们有了更进一步的认识。平时，由于工作的关系，市局领导主要与中层领导干部沟通，对大家的了解相对较少，通过这次竞聘的展示，使你们与市局党组、与我本人更加贴近，机会难得，这对竞聘者来说，无疑是一次难得的成功展示。通过这次竞聘，市局党组看到了地税未来发展的希望所在，你们过去是地税的脊梁、是中流砥柱，更是地税事业发展的希望有生力量，你们的活力是推动地税事业健康发展的原动力。这次竞聘演讲的材料与以前比有质的变化，过去的演讲可以发通稿，这次大多数同志的竞聘演讲稿是自己写的，特别是对岗位的表述，局外人是写不出这种感受的。虽然你们落聘了，但是你们对执政能力的表述，使市局党组和广大干部群众建立了一份信心。

二是正确对待群众评价。毛主席讲过，要相信群众、相信党。纵观中国的发展史，就是一部相信群众的历史。要相信我局大多数同志是尊重自己的神圣权力的，是经过理性思考后投下了庄重的一票，市局党组的权重投票结果也非常集中，但也不能排除在岗位择人用人上的两难选择过程中可能造成的人才流失，这既有机制上的问题，也有认识上的问题，还有办法需要完善的问题。希望大家保持平常心，做到同志关系正常化、友情关系原则化。同志之间的手足情，人与人之间的感情不是三言两语能够表达的，你在同志们心中的价位是你自身实力的权重，必须令人信服。你上来，我信服，这就是同志关系正常化。所谓友情关系原则化，人是讲感情的，但是，工作要讲原则，有些人可以是朋友，可以去交流，可以在一起吃饭、喝酒，但是选拔他在某一个领导岗位工作能否胜任，具备岗位素质你投赞成票，不具备岗位素质就不胜任工作需要，就应该选择更适合岗位需求的人，这就要坚持原则。不能因为落聘就互相猜疑，影响同志之间的友情关系，就当投票的人、朋友都投了我一票，市局党组依据用人原则没有选择我，我的素质还有待提高，这样心理就会平衡。有竞争，就会有失败，因落聘对群众、对同志报以猜疑、抵触情绪，是不明智的。友情淡化、关系不正常就会成为孤家寡人。

三是正确对待党组的选择。要充分相信市局党组，市局党组是一个集体，是受上级党组和群众监督的，是服从上级党组决定的。竞聘方案已历时几年，总结了成功与失败的经验和教训，是相对公平、公正的，是相对的择优用人规范。尽管市局党组对每一名参与竞聘者都有一个客观的基本评价，但是，为保证竞聘工作的公平、公正，市局党组事前并没有划框子、圈圈子、定人选，而是严格按照组织程序开展竞聘工作，并坚持党管干部的原则，有效行使了市局党组的权力。两轮竞聘过程中，有些情况确实在意料之外，但是，也在意料之中。市局机关和直属单位共同参与竞聘，由于工作关系，有的同志对参与竞聘的同志不了解，有的甚至不认识，出现这个竞聘结果应该说是正常的，但是，竞聘办法是公平、公正的，市局党组是程序议事、规则议事、集体议事，按党管干部原则办事，所以竞聘结果也是公平的。同时，也必须承认，现行竞聘机制是不完善的。大家想一想，刚推出竞聘机制时，甚至没有党组权重，出现了绝对主义的倾向。改革不能一簇而就，党管干部的制度也是不断完善的，领导干部竞聘制度毕竟是近几年才建立起来的，从机制到方案以至具体运行，仍有许多欠缺的地方，付出代价在所难免，没有牺牲就不会有胜利，需要在历次工作的经验、教训中改进，通过实践不断总结、完善。希望同志们广开言路，多提建设性建议，使方案不断趋于完善。

四是正确对待竞聘伙伴。一是对待机遇，每个人都有抢抓机遇的心理需求，都有强烈的进取意识。比如我从上学起一直想当干部，一直寻找机会表现自己，创造适应机遇的条件。二是大家都在一个年龄段，都有强烈的进取意识，谁也不想平庸，因此同志们要互相理解，换位思考，不是我一定和你争竞聘，不是针对某个人竞争，不是谁影响了谁，是因为干部机制、是竞争机制决定了必须面对竞聘对手。参与竞聘是每个人的本能愿望，如果没有这种本能，事业就不需要你了，所以，一定要正确对待你的竞聘对手，做到讲台上是对手，讲台下是朋友。走上工作岗位可能是上下级，是领导，就要支持他；如果仍是同桌的你我，要相互总结，共同寻找未来的机会。希望你们通过这次竞聘，与对手结成工作对子，团结和谐、紧密联系、经常进行思想交流和心灵的沟通，互相理解、换位思考、加强交流、共同进步。

五是正确对待竞聘的失落。如果不能从竞聘的阴影中解脱出来，一定会出现短暂的思想很消极，心情很沉闷。大家应当充分认识到，竞聘是自身能力的展示，是综合素质的展示，你们尽管这次竞聘失落，但是，你们在竞聘中展示了才华和能力，给市局党组和群众打下了比较深刻的“烙印”，这本身就是一个巨大成功。希望同志们落聘不失志、不颓废，笑对成功与失败，走出心理阴影，体现良好的个人修养。在此给大家提出几点要求，一是加强自身建设。二是加强综合素质。三是立足现有岗位创佳绩。市局党组将为同志们提供更多的锻炼、展示才华和能力的机会，帮助同志们提高综合素质，使大家尽快的走向成熟。希望大家将落聘作为一个新起点，立足现有岗位，以新的工作政绩再次赢得市局党组和干部职工的心理位次，迈上光辉灿烂的未来之路。

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教育局局长讲话心得体会篇五

教育局局长讲话心得体会篇六

教育局局长讲话心得体会篇七