模拟招聘大赛活动策划书（实用15篇）

活动策划还需要考虑风险的预防和处理，以确保活动的顺利进行。下面为大家提供一些经典的活动策划范文，供大家参考和学习。

模拟招聘大赛活动策划书

在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。

二、活动目的。

通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息;希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础;希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。

三、活动时间。

决赛时间:20xx年5月16日19点。

四、活动地点。

第二教学楼，电子工程学院教室(暂定)。

(夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地)。

五、活动流程。

1、前期准备。

(1)取复赛前12名同学参加决赛，由办公室(负责人:)向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏(决赛名单附表一)。

(2)通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，

会议中，告知决赛相关细则，如个人资料(个人简历)、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档(简历收集负责人:)。

(3)联络嘉宾、评委(负责人:)，5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单。

(4)宣传部做相关展板宣传(负责人:)，5月13日到5月16日展出。

办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出。

(5)5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。

(6)水及奖品的购买(负责人:)。

(7)评分表的制定(负责人:，)，于5月10日前拿出评分表初稿。

2、工作安排。

(1)学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地(及候场区域)卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫(负责人:)。

(2)决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序。

(3)观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序。

3.比赛流程:。

主持人:待定(5月13日前确定)。

参赛人员:附表一。

评委:。

流程:。

(1)主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则(可加入嘉宾致辞)。

(5)比赛:模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍(不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒)，评委提问(可加入评委点评)个人总时间尽量控制在5分钟内(若有评委点评，可控制在8分钟内)。

(6)最后，由评委总结本次模拟招聘会。

(7)颁奖。

六、奖项设置。

项目数量金额(元)。

一等奖1人证书+钢笔1套40。

二等奖2人证书+笔记本2套60。

三等奖3人证书+笔记本3本30。

求职简历。

项目数量金额(元)。

一等奖1人证书+钢笔1套40。

二等奖1人证书+笔记本1套30。

三等奖1人证书1本10。

七、经费预算。

1、费用:210元。

2、水(视嘉宾及评委人数而定):估算20元。

合计:230元。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

活动名称：职来职往。

活动主题：交流促进进步。

活动时间：3月23日晚上7：00―8：30活动地点：图书馆305。

参与人员：两协会协会全体会员。

活动背景：求职对于每个人来说都是一件必不可少的事，而且是人生中最重要的事之一，然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼。《职来职往》是一档很不错的求职类节目，里面会请到很多知名企业的人力资源部主管或公司的董事，这些达人阅历丰富，对人事这一块可以说是十分精通，他们的点评很具有参考价值。为了能让两协会的会员能对职场面试有更多的了解，也为了加深两协会的友谊，特举办本次活动。

模拟招聘大赛策划书

前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院xx年大学生模拟招聘大赛。

四川理工学院xx年大学生模拟招聘大赛

驰骋青春职场，圆梦精彩人生

当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。

四川理工学院全日制学生

（一）报名报名时间：

（1）现场报名时间：xx年9月25日—xx年9月30日

（2）网上报名时间：xx年9月25日—xx年10月8日报名方式：

（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）

按学校相关文件规定进行奖励

(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。

二、活动主题。

“前途宽广，成就梦想”

三、活动内容。

模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。

四、活动时间。

2015年12月3日至16日。

具体安排内容如下。

12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。

12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。

12月16日：“职来职往”模拟面试。

五、活动地点。

另行通知。

六、主办单位。

电子信息工程学院-----学工办。

七、承办单位。

就业创业部。

八、活动对象。

全院学生。

九、活动流程策划。

（一）报名阶段:。

报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。

1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。

1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。

（二）比赛阶段。

第一项目：个性展示。

每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。

第二项目：选手抽题回答和评委提问。

评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。

计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：

（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。

（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。

（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。

（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。

（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。

（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。

现场投票，每人三票（20分）。

十、奖项设置。

本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：

（一）简历比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（二）模拟面试比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（三）简历暨模拟面试比赛。

设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。

所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。

小贴士。

注：最终解释权归我院就业创业部所有。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

前期准备：提前一周两协会负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择（3月14日已完成）。提前两到三天做好会员的动员工作！活动步骤：

一、主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的点评。

二、大学生职业规划与发展协会会长杨林聚为大家介绍南阳师院职业测评软件的.使用方法。

三、播放选择的《职来职往》。

四、视频结束后与会员交流感受。

五、主持人总结发言。

六、会委留下商谈今后两协会合作事宜。

活动总结：为了本次活动两个协会都做了充分的准备，精心筛选出了两期《职来职往》节目，两个协会也都准备了ppt。活动中来的人没有预想的那么多，毕竟下半学期人员流失现象是一个很普遍，但45人也不少足够开展活动了。在视频欣赏环节，大家随剧情变化大家也随视频中的剧情时而感慨，时而发笑，时而惊讶，时而也会陷入思考之中。看得出大家被精彩的节目吸引了，看到这些我们为活动所付出的努力也值了。在交流环节由于两个协会会员间相互不熟，没人愿意主动发言，两会长显示简单给大家一点提示，鼓励大家把握机会展示自我，也相互交流，会员逐渐被调动起来参与到讨论中去。其实有些会员还是很有实力的，比如绿茵以会员对于“老板荐任”这一问题就有着深刻的见解。协会结束后两协会主要骨干商议了一下两协会以后的合作事宜，达成相互支持互帮互助的共识。两协会也将在近期再次合作，举办活动。本次活动不仅让会员对职场有了更多的认识，在互动交流环节为大家提供了一个自我展示的平台，也为两协会今后的合作奠定了坚实的基础。

模拟招聘大赛策划书

首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。

策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。

另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办世界级的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。

一、展馆展示。

基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的.资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。

（一）五大展馆。

第一展馆：汽车图书产品展示馆。

1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展；

2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。

第二展馆：安全行车知识普及馆。

1、《汽车驾驶人交通安全知识手册（xx新版）》；

2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展；等等。

第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆。

1、古往今来各大汽车logo识别大赛；

2、新概念环保车型logo设计大赛；等等。

第四展馆：创意才艺展示馆。

2、“靓车摄影大赛”；

策划书。

3、“汽车模特大赛”；

第五大展馆：名车展示馆。

1、中华高档车实体展示；

2、长城中档车实体展示；

3、世界名流限量版豪车模拟展示；以“宝马7系”“法拉利”为例，等等。

（二）展区展示。

其中，第一大区，主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车，并且全部是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。

第二大展区，主要面对有志于从事汽车文化产业的师生，并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘，达成就业协议，签订就业合同，将理论与实际高效的联系在一起，搭建校企合作新平台。

二、才艺表演。

（一）经细致选拔出的在校大学生扮演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。

（二）大型文艺汇演。

（三）创意活动。

（一）临沂大学首届汽车文化节——“xx十佳车模选拔活动”；

（二）临沂大学首届汽车文化节——“xx汽车销售大赛前十强”；

（三）临沂大学首届汽车文化节——“xx新概念环保车logo设计大赛”

四、推介交易。

（一）开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动；

（二）举行项目签字仪式。

五、论坛峰会。

探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。

四、资金预算。

首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。

五、进度安排。

活动时间：xx/5/15—xx/6/15。

一、xx/5/15（周一）。

18：00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。

20：00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”

二、xx/5/16（周二）。

9：00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观。

9：45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。

10：30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式。

三、xx/6/15（周五）。

14：20在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会。

六、分工安排。

时间：xx年5月15日14：00。

地点：临沂大学沂蒙大讲堂。

主办：临沂大学团委。

联系人：白先生15165562950。

（二）欢迎仪式。

时间：xx年5月15日18：00。

地点：临沂大学图书馆前。

主办：临沂大学文学院。

联系人：王先生15165562951。

（三）走进大学——车友联谊晚会。

时间：xx年5月15日20：00。

地点：临沂大学传媒报告厅。

主办：临沂大学音乐学院。

联系人：张先生15165562952。

（四）开幕式。

时间：xx年5月15日9：45—10：15。

地点：临沂大学图书馆。

主办：临沂大学党委宣传部。

联系人：王先生15165562953。

（五）、企业家论坛。

时间：xx年5月20日至6月12日18：00—21：00。

地点：临沂大学文学院五楼报告厅。

主办：临沂大学文学院。

联系人：孙先生15165562954。

（六）“十佳车模”及“销售十强”评选活动。

时间：xx年5月16日至6月14日14：00—16：：00。

地点：临沂大学大学生服务中心。

主办：临沂大学团委。

联系人：徐先生15165562955。

（七）、闭幕式暨总结表彰大会。

时间：xx年6月15日18：00—21：00。

地点：临沂大学沂蒙大讲堂。

主办：临沂大学。

联系人：唐先生15165562956。

模拟招聘大赛策划书

随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。

1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。

2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。

3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。

4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。

有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位

参与对象：机电系xx届全体同学

我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传

本周五下午78节

待定

1。周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。

2。参加活动的同学自己制作一份简历。

3。根据参加人数，进行教室申请。

4。口号：扬就业之帆，启梦想之旅。展现自我才能，成就精彩人生。

5。如有其他安排，另行通知。

1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。

2、部员负责活动现场纪律的维护。

3、部员同学负责照片的采集。

1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。

2：首先进行递交简历和自我介绍。

3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。

4：评委对表现进行记录。

5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。

6：活动结束后积极进行总结。

奖品若干

机电系学习文秘部

大学生模拟招聘活动策划书

二、活动主题。

敞开心扉，展现自己。

三、活动背景。

当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!

四、活动目的。

为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

五、参加对象。

参加人：xx学院北校区学生。

评委老师：(专业人士)。

1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)。

2.北校区学生会主席团成员。

六、活动时间。

xx年x月中下旬。

七、活动地点。

主楼国际报告厅。

1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动。

2、报名面向全体北校同学。

3、每个分院至少交3份交简历。

4、由主席团成员根据简历选出11名选手。

九、活动流程。

1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)。

2、开场舞。

3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则。

4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1——4号选手、每位选手入场时播放《ifiwereaboy》)。

5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)。

6、中场休息：赞助商宣传。

7、5-7号选手上场。

8、中场休息：精彩节目。

9、8-11号选手上场。

10、主持人公布各选手面试情况。

11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

12、全体参与者合影留念。

十、奖项设置:。

优秀个人奖若干名。

优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)。

十一、突发情况。

1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够。

2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练。

3.活动场地申请的延迟或者未能申请到。

4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况。

5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着。

十二、安全预案。

1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;。

2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;。

4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;。

6、设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

模拟招聘会活动策划书的

模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。

一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会。

二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者。

三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00。

四．活动地点：名棣楼406课室。

五．策划主办单位：11会计四班全体同学。

六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

七．活动形式：招聘会形式。

八．活动安排：

（1）两名招聘会主持人。

（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的`企业不能相同。）。

（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官。

应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖。

（5）面试官评分/选标准。

1.知识面与文化素养20分。

2.临场应变能力30分。

3.语言表达与沟通技巧20分。

4.文明礼貌与个人修养20分。

5.精神风貌10分。

九．活动要求：

（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

十．活动流程：

（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始。

（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．。

（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

郭洁萍：

11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！

模拟招聘大赛范文

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的'能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

二、活动组织。

主办：工商管理系团总支。

承办：系学生分会社会实践部。

三、参赛对象。

1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛。

2、其他每个班级至少一个。

四、参赛流程。

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）。

2、评委（待定）。

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾。

由评委致辞。

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。

自我展示环节。

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问。

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）。

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评。

点评方向：

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

五、活动时间。

20**年4月25日——20**年5月5日。

六、奖项设立。

一等奖、二等奖、三等奖。

工商管理系。

班级模拟招聘会活动策划书

一、活动主题：

二、主办单位：

xx外国语大学校团委。

三、活动对象：

全体在校大学生。

四、活动时间。

20xx年xx月xx日——xx月xx日。

大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

（一）初赛方案。

1、比赛时间：xx月xx日。

2、比赛环节：由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10b501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

（二）复赛方案。

1、比赛时间：xx月xx日。

2、比赛地点：xx。

3、比赛环节：

（1）自我介绍。

选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的.认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）。

（2）情景化面试。

此环节专业性最强，进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）

（3）无领导小组讨论。

进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。

（三）决赛方案。

1、比赛时间：xx月xx日。

2、比赛地点：图书馆报告厅。

3、比赛环节：

（1）自我介绍。

每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。

（2）职业能力测试。

一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）。

（3）无领导小组讨论。

8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

（4）评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。

三、评奖方法及奖项设置。

依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。

四、参赛对象和参赛要求。

1、参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。

2、参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。

五、报名方式。

本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16：00前将学生电子版简历通过oa发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于xx月xx日16：00前以附件形式发送至邮箱xxxxxxx@（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。

六、合作单位。

xx思成教育咨询有限公司。

学生就业指导处。

20xx年xx月xx日。

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模拟招聘会活动策划书

罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会。

xx年5月11日晚上7：30-9:00。

名棣楼406课室。

11会计四班全体同学。

通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

（1）两名招聘会主持人。

（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的企业不能相同。）。

（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官。

应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖。

（5）面试官评分/选标准。

1.知识面与文化素养20分。

2.临场应变能力30分。

3.语言表达与沟通技巧20分。

4.文明礼貌与个人修养20分。

5.精神风貌10分。

（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始。

（３）主持人致词、宣布模拟招聘会开始、

（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

叶翠员：

郭洁萍：

模拟招聘会活动策划书的

模拟招聘大赛范文

为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：

一、活动主题。

展现真我才能赢在职场起点。

二、参赛对象。

20xx届本科毕业生及毕业研究生。

三、岗位设置。

设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位，参赛者选择其中之一参赛。

四、举办单位。

1.初赛由各学院（系、所）组织开展。

2.复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。

3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。

五、大赛安排。

（一）辅导讲座。

1.面试辅导讲座。

时间：20xx年4月27日星期四晚7:30。

地点：南校区绣山活动中心（暂定）。

主讲内容：面试主要类型及应对技巧。

2.职业礼仪辅导讲座。

时间：20xx年5月11日星期四晚7:30。

地点：南校区绣山活动中心（暂定）。

主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。

3.演讲培训辅导讲座。

时间：20xx年5月xx日星期三晚7:30。

地点：南校区绣山活动中心（暂定）。

主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。

4.与上届获奖选手面对面。

时间：20xx年5月18日星期四晚7:30。

地点：南校区绣山活动中心（暂定）。

主讲内容：交流比赛与学习经验。

（二）比赛阶段。

1.初赛（4月20日-5月10日）。

（1）各学院（系、所）可根据决赛环节设计比赛模式，亦可根据自身专业及就业特点设置。

（2）比赛前将初赛策划书交至就业指导中心，就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。

（3）初赛结束后，各学院（系、所）于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。

（4）报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（附件1）；届毕业生数超过400人的学院（系、所）报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名，其他学院（系、所）可根据毕业生人数酌情减少报送名额。

2.复赛（5月11日-5月19日）。

复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。

3.决赛（5月20日-5月31日）。

比赛包括三个环节：

（1）秀出真我。

参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲，演讲内容包括自我介绍和求职意向，时间不超过30秒。

（2）职场亮剑。

展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。

（3）决胜职场。

通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场，评委根据参赛选手表现进行评分。

六、奖项设置。

1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名（元求职基金），二等奖3名（1500元求职基金），三等奖3名（1000元求职基金），优秀奖6名（500元求职基金）。

2.大赛评选最佳组织单位6个，优秀组织个人6名，优秀指导教师6名。

3.获奖学生可获得知名企业实习机会，决赛现场颁发实习offer。

七、相关要求。

1.请各学院（系、所）高度重视，加强宣传，认真组织实施。

2.要积极动员学生报名参加，努力营造良好的比赛氛围，保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。

模拟招聘会活动策划书

当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。

模拟招聘会

提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

角色扮演。

xxxxxxx

xxxxxxx

xxxxxxxxx校区全体学生

大学生社团联合会未来社

(可以自己邀请以后自己写)

1．挑选在课余时间进行模拟训练。

2.迎接各组参赛人员。

3.由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

宣传方式：

1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

3．干事及演员对班级内部进行宣传

参加方式：提前报名和现场参与

经费预算：

板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

人员安排：

现场秩序：若干

人员统计：若干

总负责人：待定

主持人：2名、

摄像：1名、

1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。

2.活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。

3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。