时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。什么样的计划才是有效的呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
档案馆工作计划篇一
20xx年度已经过去，为了使公司人力资源管理板块工作更加顺利的开展，现总结如下：
一、工作完成情况
1、人员招聘工作：
招聘工作依然是20xx年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司通过各类渠道发布招聘广告，通过网络招聘、校园招聘、现场综合招聘等渠道持续招揽人才，为公司的发展提供源动力。网络招聘方面，主要以前程无忧为主；在招聘方法上，通过不断优化招聘甄选方法，甄选优秀人才。
2、20xx年度公司人力状况盘点
20xx年公司各岗位人员配备情况良好，20xx年在职人数（截止到12月31日）121人，全年度离职总人数：78人，离职率为：39%；新进人员：93人，新进率：47%。
3、人员档案资料进一步完善整理：
为进一步完善公司人事档案管理，在公司原有资料的基础上对人事档案的电子档进行了公式设定，实现相关项目的统计自动化（如各部门人数，员工生日及学历、性别占比情况，均已通过公式实现自动统计）。
其次，对公司现有人事档案进行了再整理工作，让每份人事档案均实现规范化管理，便于档案的调阅，资料查找。
4、人员考核持续进行：
安排了多次的晋升考试及现场考评；对新进员工的转正考核持续进行。
5、《xx》杂志的采编力度加强：
《xx》电子杂志是公司展示风采，员工表达心声的重要平台，在保持杂志优秀因素的情况下，对杂志的栏目重新进行设计，加强了对公司内部宣传文章的采集和员工原创稿件的征稿工作。
6、结合公司战略规划进行人员培训
20xx年公司进入快速发展、扩张阶段，为配合公司的发展，进一步加强对员工培训的管理，进行了多次员工培训，为提高员工技能及素质作出重要作用。
7、建立有凝聚力的企业文化
企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司结合实际状况，举办了员工旅游、聚餐等多项团队活动。为创造优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围起了重要作用。通过企业文化的建设，同事间友善热情，形成团结和谐的企业精神。
二、存在不足及待加强的方面
1、人员配置方面，科学有效的组织架构及人员配备待完善，公司人员稳定性待进一步加强。
2、在日常考勤工作中，部分表单执行力不够，应作进一步规范，以适应日常考勤工作的管理、使用。
3、目前公司在人员管理上，更大的是考虑人员的招聘，在员工的培养与使用上仍存在不足。人员培训管理有待进一步加强。
三、20xx年工作计划
1、人资管理制度进一步完善及优化：
目前公司制度建设比较完善，但是就人资管理制度而言，各大模块之间的紧密度及相关度还待加强，应通过更为合理的优化进一步形成连贯完整的系统。规划、招聘、面试、考勤、评核及薪酬等形成一个循环连贯的系统。
2、完善员工沟通机制。
通过定期的部门沟通会、定期开展员工满意度调查等方式，完善员工沟通机制，听取各部门员工代表对公司人资管理的看法及建议，加强人员的忠诚度及满意度。
3、根据员工及部门诉求，有针对性的开展员工培训工作。
在20xx年，人员培训管理将作为重点工作进行进一步加强和完善。根据员工及部门诉求，有针对性的开展业务技能培训，分层次对技术人员、基层管理人员、中层管理人员、行政市场人员等进行培训；通过培训提升服务质量，培养员工归属感，使公司相关管理制度及流程规范化。
培训的形式多样化，外训与内训相结合；培训的内容进一步丰富化，从技能、素养、学习力、专业性等入手。
4、在人才培养上，拟定接班人计划及方案，制定职务代理人考核制度。
目前公司在人员培养及接续上缺乏相应规划，导致部分人员离职后，工作交接不够完全，在某些层面上影响工作效率；因此在人才培养上，将研究拟定接班人计划及方案，制定职务代理人考核制度。
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档案馆工作计划篇二
数字档案资源建设迈出新步伐。采取馆藏档案数字化、接收电子档案等方式，加强数字档案资源建设。今年档案馆腾出工作场所，购置设施设备，通过公开面向社会招标，有计划地开展了馆藏档案数字化工作，完成第一期馆藏纸质档案数字化项目，形成数字副本50万余页、目录数据8万余条，重拟标题2万余条。电子档案的管理和接收工作稳步推进。派员跟踪指导移交单位的声像电子档案整理、存量纸质档案数字化、办公自动化和电子文件归档，按期完成了县粮食局等县直单位2020年度电子档案移交接收任务。
档案馆室一体化平台建设取得新进展。主动融入到xx“智慧城市”创建中，目前正争取县政府资金用于全县馆室一体化平台的改造升级，以平台基础设施(硬件和软件)建设为基础，完成档案信息资源和档案数字化建设，打造全县更好更优的数字档案服务平台。
档案馆工作计划篇三
一、****年工作总结*、由于****年使用的表格格式、电子版本及cad制
*、参加泰达控股召开的'****年工作总结及****年工
作计划会议。根据会议提出的加大档案执法力度，探索档案管理模式，达到国际a级认证标准的要求，公司资料室特聘请泰达控股档案科对我公司各部门及分公司文书档案存在的问题进行了现场座谈会，对历年来公司所有的文件进行重新整理、归档。对档案库房进行重新调整。完成津滨总部及分公司****年至****年文书档案、实物档案、声像档案、会计凭证、帐簿及报表收集归档、分类整理、编目、更换装具，输入微机、装订并编号上架工作，现正全面编研、自检工作，迎接**月中旬的档案评估认证。
二、****年工作计划
建议对各部门档案管理兼职人员的奖惩制度落实到实处，并与日常考核制度挂钩；加大对各部门档案管理工作力度，定期举办档案管理培训活动。
档案馆工作计划篇四
到期档案接收应收尽收。县档案局坚持把接收到期档案作为资源建设的主渠道，认真贯彻国家档案局第8号、第9号令，积极开展到期档案的接收工作。通过下达档案移交接收计划，召开档案移交进馆单位座谈会，派出业务骨干重点指导有移交任务的单位，已完成16家县直单位到期实体档案移交接收工作;完成9家机构改革撤并单位档案的接收，其中粮食局从1953——2020年63年的档案及时做好了整理接收，420卷10643件档案全部安全入库并全部目录数字化，包括了粮食企业改制档案4百多件。今年县袁家煤矿、罗卜安煤矿、铁炉下煤矿三大国有煤矿成功改制，县档案局主动介入，在改制工作中抢先做好档案安全工作，及时接收了三大国有煤矿从60年代初建矿以来50多年的所有档案，并接待查阅了300多人次，为改制煤矿职工安置等工作做好了服务。
涉及民生档案收集不断扩大。县档案局把加强涉民档案的收集作为资源建设的重要内容，加大涉民档案资料的收集力度，收集领域更加广泛，档案载体更加多样。重点对县林业、民政等单位山林定权档案、婚姻登记档案等的移交工作进行调研指导，接收档案115卷6082件。
特色档案征集形式多样。县档案局在努力做好正常接收工作的基础上，积极开展多种形式的珍贵档案和特色档案征集活动，一批珍贵的xx革命历史档案和具有xx地方特色的档案被征集和复制进馆，丰富了馆藏档案资源。同时尝试以聘请摄影爱好者如原县档案局副局长王慧生等人的方式开展采访拍摄散存在民间的老行当和传统手艺。此外，建立名人名品全宗，征集接收了如原县政协主席欧振昌等一批xx知名人士档案进馆。以及采取捐赠、租借、复制、购买等方式向社会各界征集有关珍贵档案资料，征集了如大塘村李氏族谱等散存在民间的珍贵档案资料。
档案抢救保护有序开展。县档案馆在加强档案资源的接收和征集的基础上，高度重视馆藏档案的安全管理工作，注意在人防、技防、物防上下功夫，加强“九防”设施建设，做好国家重点档案的抢救保护。今年开展了全面的档案安全专项大检查，县档案局对各全宗单位的档案安全工作进行督查，现场反馈和指出存在的问题，被检查单位认真抓好问题的整改到位，有效地保证了档案的绝对安全。县综合档案馆抢救重点档案2千余卷(册)，新增500余卷(册)。完成了馆藏报纸和图书档案资料的分类和粘贴档案资料标识，核对并完善馆藏现行档案的全宗名册信息，修裱破损档案2000万页，消毒档案2万余卷，清点现行档案5万卷。同时，积极向上级档案部门做好争资立项工作，馆藏民国档案目录52万条，已向市、省档案局成功申报重点档案保护项目，项目资金达30万元。
档案馆工作计划篇五
编写2020年《xx年鉴》。为保证《xx年鉴》能够如期保证保量地完成出版任务，4月19日，在县会议中心召开了全县档案地方志工作暨业务培训会议，全县共420人参加了会议。会议上总结了近年来全县档案和地方志工作取得的成绩和存在的问题，部署了今后一个时期全县档案和地方志工作任务。表彰奖励了10个xx年鉴承编先进集体和16个先进工作者，对档案、年鉴编写业务知识进行培训。市档案局局长、市地方志办公室主任单明菊，县政府副县长钟华出席会议并做了讲话，并就今后全县档案和地方志工作提出明确要求。《xx年鉴》拟设置27个条目，600幅照片，150万至160万字，现已完成初稿编研工作。编写《中共xx党的历史》第一卷第二章中国共产党领导下的xx人民抗日斗争和第三章建立巩固根据地，支援东北解放战争(1931年9月—1945年9月)，40万字，现已完成25万字。编写《xx县档案志》。为了把xx县档案事业发展变化历史展现出来，充分总结58年来档案工作的基本经验和教训，传之后人，我局完成了《xx县档案志》初稿500万字的编纂工作。