范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
组织文化种类篇一
一、活动背景：
我院寝室文化发展目前正处于一个高速前进阶段，但是存在较多值得改正的地方。比如:寝室学习气氛不够，团结向上的风气不足;寝室物品摆放凌乱，寝室不够清洁等。针对以上存在的问题，我院生活部决定举办“第二届寝室文化周”引导广大同学积极的关注自身的生活环境，创建和谐寝室、文化寝室，把寝室打造成建设和谐校园的“文明窗口”，并以此为契机，开展形式多样的特色活动：寝室文化周动员会、寝室美化活动、室外趣味活动、寝室文化周闭幕式等，确保在构建和谐校园之际，也使寝室活力无限。
二、活动目的：
寝室文化是大学校园文化的重要组成部分，是同学们活动最主要的场所，同时也是各种思想和情感的碰撞点，是有志大学生设计未来的工作室，是同学们步入社会之前重要的加油站。然而，“同班不同学，同学不同课”的现况让学生们失去了交流的机会，“三点一线”的生活方式也呈现生活的音调。通过寝室文化周的举办来营造一个良好的文化氛围，扩大校园文化影响力，营造人文气息浓郁的环境。让大家在丰富课余生活的同时，也学会协作，学会思考，学会创新，学会规划。
三、活动主题：温馨我寝，创意无限，尽享多彩生活
四、活动口号：有限空间，无限精彩
五、活动对象：机械工程学院大一、大二的全体学生
六、活动时间：20__年11月23日--20__年12月2日
七、活动地点：机械学院大一、大二各寝室，学校篮球场
八、主办单位：机械工程学院团总支
九、承办单位：机械工程学院团学联文体部、生活部、监察部
十、协办单位：机械工程学院团学联其他各部门
十一、前期宣传：板报宣传与学生干部宣传
十二、活动具体内容
系列活动之一：寝室美化建设
活动目的：用华美而不奢侈，简单而不失精致的装饰思路，繁荣寝室文化，树立“同心爱家”的意识，把同学们爱护寝室的热情调动起来，创造良好的生活和学习环境，展示我系大学生的风采，同时为我院文明寝室的评比奠定基础，使本学期文明寝室评比工作更容易，效果更好。
活动时间：20__年11月23日--20__年11月28日
活动宣传：板报宣传与学生干部宣传
活动原则：公平、公正、公开
活动规则：
1、活动对象：机械工程学院大一、大二的全体学生
2、活动方式：寝室实型
3、参赛要求：充分发挥个人、集体的想象力与创造力，营造有集体特色，青春活泼，健康向上，温馨的寝室文化氛围;要求参赛寝室主题鲜明、积极健康，具有美观、优雅的效果;室内物品整洁，门、窗、墙壁干净;寝室内务整洁，生活、学习用品摆放整齐有序，环境美观大方，必须立足于良好的寝室卫生情况。
4、评比办法：
(一)评比内容：内部卫生30%，组织纪律及寝室安全20%，寝室文化50%
(二)评委组成：团学联各部门部长及生活部干事与监察部干事
(三)具体评分规则
1、创意设计内容新颖、大方
2、思想内容积极大方，青春活泼
3、美观颜色鲜明，搭配适中，整体融洽
4、节约型设计内容的装饰品鼓励用手制品、循环利用品
5、寝室卫生达标寝室卫生达标参照星级文明宿舍评比细则
活动流程：
11月23日—12月2日
11月23日组织宣传
11月23日召开班长、生活委员例会把任务下达下去
11月23日-25日组织报名
11月28日对寝室进行检查拍照
奖励办法：
综合评委的评分，本次寝室美化活动评出一下奖项：一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名;优秀奖10名。除以上奖项外还将评出最佳创意奖1名，最受欢迎设计奖1名;最佳组织奖1名。获奖寝室及获奖同学将获得精美证书和奖品一份。
系列活动之二：室外趣味活动
应现代社会的要求，大学生应越来越注重自身在德、智、体的全面发展。首先，强健的身体对于大学生将来“健康”的迈入社会，是至关重要的。其次，团队精神和竞争意识也是我们今后工作生活中必不可少的武器。所以在全系范围内举办一次运动会显得尤为重要了。
活动宗旨：友谊第一，比赛第二。
活动目的：通过本次活动让同学们在锻炼身体，增强体质的同时，培养大家的竞争意识和团队精神，增强同学们的集体荣感，加强各专业之间的交流，增进友谊。
活动时间：12月2号下午
活动地点：学校篮球场
主办单位：机械工程学院团学联文体部、生活部、监察部赛场事务安排
8个塑料凳子、6只秒表、篮球若干、气球若干、筷子若干、瓶子若干。
运动员签到表、工作人员签到表、成绩记录表
游戏活动环节及要求：
1.抢凳子：以寝室为单位，每个寝室派一个人，8个人为一组。准备好七把椅子。凳子要围成一圈。参赛者围着凳子跑。主持人以鼓声(或音乐)为信号。声音一停，参赛者去抢凳子坐下。一局比赛后，没抢到凳子的一个人被淘汰出局，凳子也要搬掉一把。每局下来，人数凳子数递减。坚持到最后的一个人为优胜者。
2.仙人指路：以寝室为单位，每个寝室派俩个人，其中一人a在比赛开始前被蒙住双眼，由“仙人”b指引“穿越荆棘”(穿越障碍物)，只能通过语言沟通，不能搀扶。被蒙住双眼的必须按照比赛设定的路线，越过路障。如在行进过程中碰到路障，则将累计次数，若超过3次则取消资格。比赛以越过障碍物越多为获胜。
3.比比谁的眼力好：准备好若干支筷子，若干个空瓶子。参赛者站在瓶子的一侧，筷子离瓶口约一米的距离，瞄准瓶口，放掉手中筷子。如果筷子掉进瓶里，便是胜者，每人有两次机会。
6.螃蟹接力赛跑(双人夹球接力跑)：参赛队员为两人一小组参赛，赛道长20米，接力折返。听到预备信号时，同组两人背对背用躯干夹抵住球，开始信号后，两人像螃蟹状横着向折返线跑去，人完全过线后将球交予下组队员，折返回起点，如此往复，先完成的三队获胜。听到开始信号夹好球后方可离开起跑线，中途球落地，必须从落地处夹起才能继续进行。抱球跑者取消比赛资格。
系列活动之三：安全知识宣传主题班会
安全已是我国社会发展过程中必定要考虑的因素，当代大学生应该关注和了解这些方面，提高安全意识。而作为学生，校园安全是非常重要的，学生和老师需要一个安全的环境才能学习和工作，我们在日常生活和学习中，应该注意人身和财产安全。特举办此次安全讲座，普及安全知识，提高大家的安全意识。
活动主题：关爱生命，关注安全，共创平安校园
活动口号:弘扬安全文化，促进公共安全
活动目的：推广安全文化，提高安全意识，排除校园内潜在的安全隐患。通过安全知识讲座及一些互动节目，使同学们对安全知识产生深刻的理解，提高安全意识，创建安全环境。
活动地点：机械工程学院大一各班教室
活动形式：各班以主题班会的形式开展
活动具体流程：
1.宣传工作：在班长、生活委例会上下达任务
2.检查工作：11月29日晚，有机械工程学院监察部、生活部干事对各班开展的主题班会进行检查，并进行照相记录。
3.总结工作：由监察部干事对本次安全工作主题班会进行总结
机械工程学院团学联文体部、生活部、监察部
组织文化种类篇二
随着中国入世,全球化成了热门话题.现代科技的迅猛发展,电子信息交流、网络、电话、传真……正在改变着人们传统的思维方式和时空观念.于是,有人说:地球变小了,我们将来都会是“地球村”的一员,人类都是这个“地球村”的.村民了.这确是一个令人惊喜而又神往的美好前景!但是静下心来仔细思忖,也有令人担忧的一面:如果人们的思想、道德、伦理观念依然故我,各行其是,岂不是欺压拐骗、打架斗殴、弱肉强食行为将更为方便顺手,人类的日子将更不好过了?经济全球化,当然要波及到文化.文化怎么办?艺术怎么办?这是一个必须面对的问题.各家观点南辕北辙,歧义纷纭.要知道人们的物质需求和精神需要毕竟是两回事,其中内涵、准则、功能、效益都有所不同,应该分别对待.经济发展需要全球化、一体化,文化、艺术发展却需要多元化、多样化.
作者：晁楣作者单位：黑龙江省美术家协会刊名：文艺评论pku英文刊名：literatureandartcriticism年，卷(期)：“”(1)分类号：g0关键词：组织文化种类篇三
(1)质量理念如何落实到组织制度上去
质量是企业的生命，很多企业在抓质量问题时，都会提出这样的理念。这句话人人都懂，但是究竟怎么落实，却是一件难事。不少企业为此大伤脑筋。尤其是一些较为落后的国有制造企业，要把质量理念植入员工的大脑真是不容易。研究过海尔的人都知道“砸冰箱”的故事，很多人都把这件事作为“关键事件法”来看待，其实从本质上看，这就是企业的制度，并不只是写在纸上的条文才是制度，一旦企业员工认同了的并且对员工行为有硬性约束的就是制度。海尔正式通过这样的制度才使质量理念深入人心。我们再来看另外一个案例，老国企潍柴动力的质量变革。
9月，潍柴厂在废品库又一次召开了千人大会，谭旭光(企业领导人)亲自带头，把300台发动机废次品毛坯当场砸毁。他说：“在这些由我们自己干出来的成堆的废品面前，我感到痛心、羞愧和耻辱，我们是在用自己的双手砸自己的饭碗……”
不久，针对厂内出现的几起重大质量事故，谭旭光宣布对直接责任人给予除名处分，所有厂级领导每人扣发一月工资，包括自己;此后，厂部发出文件，所有生产部门针对大小质量问题，必须一道工序一道工序地克服，一个环节一个环节地检验;“产品出0.1%的问题就是100%的废品”，“不换观念就换人”。
在差不多一年左右的时间里，全厂共有上百人因质量问题下课或除名，也有数十人因提出改进质量的合理化建议受到嘉奖，质量观念开始深入人心，零缺陷成为潍柴人挂在口头的常规用语。(摘自商界杂志)
从“质量是企业的生命”到“除名处分”，“扣发工资”，“产品出0.1%的问题就是100%的废品”，“不换观念就换人”，就是从企业文化的落地，从口号落实到了企业的制度上面。很多企业落实不了质量理念就是因为只提出了口号，却没有落实到具体的制度。
(2)创新理念如何落实到组织制度上去
首先要打破组织的官僚体系。官僚体系的存在及其对资本投向、资金回报、营运计划、作业指导和组织设计的控制，其目的是为了防止人们各行其是。在理论上，它应该是一种起牵制与平衡作用的系统，可以防止个人追求带有个人色彩的或相互抵触的目标。但如果对公司的发展没有方向感，官僚体系可能只能对公司的传统观念起到强化作用。个人和部门的自主权会因此受目的不明的管理措施的制约，并且受到传统经营方式的限制，而这些传统经营方式根本看不到产业发生深刻变革的可能。在实际上，官僚体系在防止个人各行其是上起不到什么作用，反而使有心创新的人必须披荆斩棘才能有所作为。
官僚体系事事处处在阻碍主动精神和创造力的发挥。官僚体系限制了现有策略的范围，却不告诉人们公司的未来目标是什么。因而在许多公司官僚体系限制的是手段，而不是目的。
第二个是要构建和谐的组织氛围。
创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于不同思想、意见的相互交流的撞击，依赖于全体员工的积极参与和真诚投入。这就需要构建平等、民主、开放、宽容和积极行动的企业氛围。
在惠普、英特尔、宝洁、ibm、摩托罗拉等公司里，每个员工包括高层管理者在内，都是在没有隔墙、没有门户的大办公室里办公，也不设管理层专用的停车位或餐厅。这样，在管理者与员工之间、员工相互之间可以形成更直接、更自由的沟通与交流，有利于促进问题的解决，同时，这也体现出人人平等的管理理念。英特尔公司总裁葛鲁夫为人随和，员工都把他当作和蔼的伙伴，愿意和他开玩笑，他不讲排场，不搞特殊化，甚至没有自己专门的办公室。但是大部分离优秀还很远的公司的领导却很难做到这一点。“领导说了算，他们那么神气，肯定对什么都有办法”，很多员工都会这么想。
另外，如果员工认为自己不能从公司的成就中得到相应的回报，他们就不会对公司的奋斗目标全力以赴。管理大师哈默尔(核心竞争力的提出者)曾经说过：要使奋斗目标深入人心，必须形成“有福同享，有难同当”的氛围。如果最高管理层的工资是一线员工的75或100倍，这样的氛围则很难建立起来。虽然员工们可能会听到“你们是公司最宝贵的财富”或“你们是公司竞争的支柱”这类话，但这种心理补偿式的话语很可能会适得其反。我们完全可以想象得出基层员工对此会有这样的想法：“上面那帮家伙挣钱那么多，他们肯定对什么都有办法”。
还要有宽容的态度。在ibm发生的一个事件，典型的体现出美国企业对待创新失败的宽容态度。ibm公司一位高级负责人，曾经由于在创新工作中出现严重失误而造成1，000万美元的巨额损失。许多人提出应立即把他革职开除。而公司董事长却认为一时的失败是创新精神的“副产品”，如果继续给他工作的机会，他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的人。结果，这位创新失误的高级负责人不但没有被开除，反而被调任同等重要的职务。公司董事长对此的解释是：“如果将他开除，公司岂不是在他身上白花了1000万美元的学费?”后来，这位负责人确实为公司的发展做出了卓越的贡献。
第三个是要有明确的激励制度。
3m公司每年设立总额450万元的新生意开发基金，对那些勇于创新的所谓“创新斗士”、“创新小组”给予特别的鼓励和保护，以保证公司成员的新思想和新主意及时得到研究和开发。公司还有一个“15%”规则：允许员工利用15%甚至更多的工作时间进行自由的研究。而任何员工的创新发明一旦成功，立刻就会得到3m公司英雄式的款待，其职称与工资等级也会随着创新产品的营业业绩而改变。几十年来，3m公司始终保持着锐意创新的精神，总是比其他公司更快更多地开发出新产品，其创新精神受到著名管理学家德鲁克和彼得斯的高度评价。
总而言之，一句话，一个企业如果还是官僚的组织结构，官僚的等级制度，官僚的绩效薪酬体系，官僚的企业氛围，那么创新理念就不会真正的渗透到组织中去，广大员工(包括领导团体)就不可能有创新，甚至是即使员工有了创新都不原意拿出来。那么，要想创新理念渗入组织中去，就必须打破官僚体系，进行组织重建，但对于大多数企业来说是一个非常棘手的问题，很少企业能做到这一点，这也正是为什么优秀的企业总是那么少数几家的原因。
(3)将企业文化理念落实到组织制度上去的一般方法
上面是从质量和创新两个具体的理念来谈如何落实到组织制度上去，其它企业文化理念的落地也一样，就是要制定出和理念相对应的具体制度并且有效实施。这和前面谈到的将企业文化落实到战略活动中一样，方法简单，但是最简单的恰恰是最难的，关键还是要看企业的领导团体有没有真正的决心和毅力，有没有魄力“砸自己的产品”，有没有决心“不换观念就换人”，有没有勇气“打破官僚体系”，有没有气度“宽容失败，甚至是短期的损失”。
组织文化种类篇四
20xx年xx月xx日
本班级
1、小学课本内的诗词
3、表演形式：诵读+演唱，顺序可自由选择；
1、着装要求：整洁大方
2、表演要求：表演队列形式不限，精神饱满，声音嘹亮优美，要有伴奏配合
整个文化艺术节将分成三大部分，各个部分按照各自的特点与特色分别进行比赛或评比，个人赛按参赛人数评选一、二、三等奖若干名，分别积3分、2分、1分，并计入班级总分。团体赛设一等奖3名、二等奖4名、三等奖5名，分别积30分、25分、20分，计入班级总分。班级团支部书记负责统计各班总分，并评选出校园文化艺术节一等奖3名，二等奖4名，三等奖5名。
1、人人参与，班级为主。实行活动管理责任制，各职能组和分项活动组，明确分工，周密筹划，各负其责。
2、充分挖掘学校的现有环境资源，积极营造校园文化艺术节的氛围（包括班级黑板报、学校宣传橱窗、广播、宣传横幅等）。
3、充分发挥班主任和学生干部的工作积极性，以校园文化艺术节为契机，提高班级学生的管理水平。
4、充分发挥教师和学生特长，提倡以个人的才能为校园文化艺术节增添光彩。特别是教师们，如有想参加艺术节的，艺术节组委会大力欢迎！
5、严格按照学校安排的时间地点，进行申报、准备、演出及展示活动。
6、各班级要积极支持和推荐学生参加各项活动（包括辅导和排练），服从学校的整体安排。
7、加强环境卫生及校园秩序的管理和整治，以清新和谐、文明向上的校园风貌迎接文化艺术节的召开。
8、正确处理学习与开展活动的关系，保障正常的教学秩序。
组织文化种类篇五
安财校园在全体师生及后勤集团的努力下整体保持干净整洁，但是有些卫生死角却仍然存在，营造整洁干净的校园环境仍需努力。20xx年即将进入尾声，新的一年即将来临，为了让大家能在一个更加干净整洁的校园里学习生活，我们工商管理学院院青年志愿者协会决定开展学生公寓“除白风暴”活动，并得到后勤集团公寓管理中心的大力支持!我们以党员为代表，呼吁同学们积极加入志愿者的行列，结合“创优争先，你我并肩”的主题，还校园一个整洁的面容!更是用行动来号召大家，爱护校园，责任在前!
二、活动意义
我们想通过这次活动发动更多的同学参与进来，。。。
三、活动范围
具体到哪些宿舍楼层
四、活动集合地点
食堂广场
五、活动开展时间
24日，上午7点半所有人员在食堂广场集合签到领取青协小红帽;
8点活动准时开始。
六、活动组织机构
后勤集团公寓管理中心
工商管理学院青年志愿者协会
七、具体工作的安排
(一)、活动前期准备
1.向工商管理学院团总支办公室和后勤集团公寓管理中心提交活动的策划书，并获得批准。
2.工商管理学院青年志愿者协会宣传部负责设计活动当天的海报和条幅，并联系打印社打印。
组织文化种类篇六
摘要：文化具有持久的延绵力，是随着时代的发展而发展的。文化的发展，除了传承自己的传统以外，尤其离不开异质文化之间的比较、借鉴与交流。组织文化的发展和本土化，更是离不开不同文化之间的交流。中国在上个世纪80年代也将企业文化理论引入企业管理的实践中，在经济全球化和社会经济迅速变革的时代背景下，也出现了许多前所未有的新问题和新现象。本文结合时代背景，着重探讨关于组织文化的多元化这一趋势。
关键词：组织文化动因趋势
一、引言
三十多年前，企业文化理论的横空出世，引发了一场企业管理思想革命。企业文化是社会文化与组织管理思想在特殊的社会和经济变革条件下交融、碰撞的产物，可以说，企业文化思想为西方管理思想的发展树立了又一块里程碑。中国在上个世纪80年代也将企业文化理论引入企业管理的实践中，在经济全球化和社会经济迅速变革的时代背景下，也出现了许多前所未有的新问题和新现象。时代的变迁使得企业文化不再是一个简单的概念或一种理论，而是深深地融入企业的变革、发展和管理实践之中，并且承载着关系到企业兴衰成败的关键因素。企业文化理论也得到了发展，内涵也得到极大的丰富。本文结合时代背景，着重探讨关于组织文化的多元化这一趋势。
二、组织文化多元化产生的动因
(一)全球化进程推动着文化的多元化趋势
全球化是科技发展和市场经济共同作用下产生的客观进程，其中经济全球化是全球化重要基础和载体，但经济与文化密不可分，经济全球化必然会引起文化的变革与发展。全球化是一个以经济全球化为基础的涉及经济、技术、制度、文化乃至人们日常生活的全方位的世界范围内相互影响、相互作用的整体进程。今天，无论认同还是批评，无论是欣赏还是排斥，全球化已经成为与每一个民族、每一个人的生活都密切相关且又无法回避的事实。人类文明已经进入了一个全球化的新时代。
全球化带给中国的不仅是外来的资金和商品，还有文化，尤其是西方文化。城市中随处可见的麦当劳，全国性的英语热都在提醒我们西方文化正深深地渗透到我国的文化生活当中。中国传统文化同外来西方文化的冲突，推动了文化的多元化。
(二)改革开放带来的思想解放
中国文化本来就有多元化的传统。中国地域辽阔，千里不同风，百里不同俗，各地区都有自己的文化特色。且不说组成中华民族的五十六个民族各有各的文化传统，就是同一个民族，不同地区的文化也有很大的差异。在一定特殊时期，我国的文化建设忽视文化发展的客观规律，一味强调“一元化”，搞文化专制主义。改革开放以后，大大解放了人们的思想。人们的思想空前活跃，文化建设领域出现各种思潮、流派并存的局面。
(三)人口流动促进的民族融合
中国是一个多民族的国家，各个民族都有其特有的文化。不同民族文化之间的矛盾，与经济矛盾、政治矛盾、民族矛盾、社会矛盾交织在一起，呈现出格外复杂的局面。不同民族间文化的碰撞和冲突，也推动了文化的多元化。
(四)缺乏一个强有力的文化来主导文化的整体格局
在中国几千年的文化历史上，儒家文化是一直占据主导地位。尽管中国儒、释、道“三家文化”长期并存，文化一直呈现出多元的局面，但儒家文化的主导地位是一直无人撼动的。儒家文化的倡导“仁、义、理、智、信”的核心价值观经过长期积淀，成为中华文化中最核心、最稳定的内核，成为凝聚中华民族的灵魂。但是，“五四”新文化运动虽然打破了旧的文化传统，新的文化体系却由于种种原因始终没有真正建立起来。
组织文化种类篇七
在校青联和院团委的正确指导下，机械分会在本学期中开展了较为完善的内部建设，具体总结如下：
一、严格选拔成员,组建新的团体
新学年伊始，经过层层筛选,机械分会最终确立了由36名成员组成的新一届干事群体,在一段时间的锻炼后,他们工作能力有了很大提高,我们在工作上对他们进行严格的培训和指导,在学习和生活上给予他们帮助,使他们很快适应了青志联工作,并在同学中树立了良好的青志联干事形象.他们在工作中积极探索,兢兢业业,,在班里和同学友好相处,积极配合班委工作.在各方面都严格要求自己,起到表率带头作用，为分会工作的顺利开展奠定了良好的群众基础。
二、完善管理体制,健全内部建设
新一届青志联机械分会成立后,我们就实施了新的管理制度,改变了以前松,散的局面,使青志联的各项工作都制度化.在积极开展各项活动的同时,我们也对青志联内部建设进行了完善,实施科学的管理理念.建设并完善青志联的管理机制和运作机制,使青志联内部运作趋于系统化和规范化.建立实行办公室值班制度,制定了青志联工作细则和工作职能,并实行严格的例会制度,奖惩制度,完善了活动申请、经费报销的财务制度.“一份耕耘,一份收获”在我们不断的努力下,机械学院青志联在内部建设和管理体制上已逐渐趋于成熟.
三、积极开展课外活动,丰富干事课余生活
青志联是志愿者的代言人,我们在发挥纽带作用的同时,结合我院实际,开展了丰富多彩的志愿者活动,为促进各干事干部全面成长成材发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛.我们坚持“奉献、友爱、互助、进步”的原则,在广大志愿者的积极参与下,经过全体青志联成员的.共同努力,不断拓展服务领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学期制订的工作计划。在完成工作的同时，我们也带领干事参加了很多其他活动，包括与株洲义工社，其他学院青志联以及本院团总支学生会的联动，如爱心助跑、益暖中华、部门篮球赛、部门聚会、爱心义卖等等活动，通过参加这些活动，我们分会的凝聚力不断增强，工作积极性不断提高，干事也越来越热爱这个集体了。
经过一个学期的努力，机械分会青志联内部建设已初显成效，我们将继续总结经验，争取在下学期的工作中取得更好的成绩。
在前不久有一部倍受欢迎的电视剧叫做《亮-剑》，它不仅表现出了一个优秀领导者的出色才智，给我们更所的就是那份在战火纷飞中勇于亮-剑拼搏的进取精神，在那时也许它只是一个不朽的信念方向，但是对于现在来说，它更是对一个优秀文化灵魂的最好诠释。一支部队有它历史战火中的文化，一个企业在历经风雨之中同样也有属于自己的文化！小型企业靠规定，中型企业靠制度，大型企业靠人性化管理，国际化企业靠文化。构建“百年金川，基业长青”，我认为精神文化建设是实现此宏伟目标的基础，因为它能在未来的金川极大地促进企业文化的发展，是确保一个企业在风雨中百年不倒的强大保障性后劲力量。
参阅资料可知，新中国成立以来，我国企业就比较注重企业精神文化建设，如著名的“孟泰精神”、“大庆精神”、“海尔精神”、“王进喜精神”等，曾对我国广大职工起到了巨大的激励作用。改革开放的20年来，我国许多企业，积极吸取国外企业的管理先进经验，继承和发扬本国的传统，结合本企业的历史发展实际，培育和构造属于自己的新型企业精神。如“海尔精神”、公司的“拓荒牛”的企业精神，这些企业精神深刻地反映企业职工整体化的追求、志向和决心，成为贯穿在整个企业文化诸要素中的“灵魂立法”。因此，我认为我们应该在强化共产主义思想教育的同时，加强企业的思想政治工作，确立明确的金川企业文化标识理念，作为一名金川中层管理干部，今天我仅以个人对选矿厂现状的调研，肤浅地谈一谈我对金川构造富有时代特色的企业精神的几点想法。
一、企业精神的重要性及对当前金川企业精神文化建设的现状调研
能充分发挥企业精神的动力作用，促进企业文化建设的发展。
随机对选矿厂职工进行精神文化建设相关问题的调研摘录如下：
调研显示说明，
1.部分职工对于精神文明建设没有很深刻的认知概念，对于存在于身边的不良问题不是很敏感。随着金昌市在不断向“全国卫生城市”等方向努力发展的过程中，职工们有跟随主流而忽视自我个人精神文明建设主人翁意识的劣汰心理现象，虽然对精神文明建设有一些了解，但是却仍存在不足和被动倾向。
展和企业发展中的重要作用不是很清楚。
三、就提升精神文化建设的几点想法
我们从企业精神的概念，企业精神的作用可以归纳确立企业精神的四个原则，即：密切联系实际的原则；发动员工的原则；体现连续性的原则；体现个性的原则。
1、 密切联系实际的原则。根据企业传统、信念、理想、作风、风格以及思想文化、业务技术素质来确定企业精神。
2、发动员工的原则。发动全体职工提出本企业的企业精神。
3、体现连续性的原则。企业文化的建设与发展总是要与旧的、腐朽的文化进行一番较量，社会主义的企业文化虽然已经确立，但现在仍有不足之处。
4、体现个性的原则。每个企业都有自己的特点，就是同一类型的企业，由于它自身经历不同，所处环境不同，经济技术状况及职工素质的不同，也会具有很大判别。
组织文化种类篇八
一活动主题：
“东方文化，中国元素，引领中国风”东方文学社社团文化节系列活动。
二活动目的：
通过精品中国风系列展示活动在展现东方文学社社团风采前提下，使更多的同学认识文学，了解文学，发扬光大东方文学，继承创新华夏文化。我们希望通过此次活动可以让更多的人了解东方文学社，更希望能够通过我们的努力促进新老生的交流，为同学们搭建一座桥梁。
三活动内容：
我们东方文学社在社团文化节期间计划举行三组活动，内容如下：
(1)中国风系列精品文化展
(2)中国风音乐鉴赏
(3)中国风你我他创意大赛
我们的具体规划如下：
1.中国风系列精品文化展。
中国风即中国风格。它是以中国元素为表现形式，建立在中国文化和东方文化的基础上，并适应全球经济发展趋势的有着自身独特魅力和性格的艺术形式。在近年来尤其是20__年之后，中国风开始流行于文化、艺术领域，如广告、电影、音乐、服饰、建筑等。我社将通过图片展示、实物展摆、现场解说、有奖游戏等环节，全面系统解绍中国风。
面向对象：主体为大一新生，安排相应的大二学生，大三生视情况而定。
活动类别：精品活动分三大板块，板块内容待商定。
活动时间：社团文化节第周10月日——10月日
准备物品：
活动预算：
人员安排：全体社干
活动地点：一教楼下
预想效果：同学踊跃参加，场面火热。
应急方案：
2.中国风音乐鉴赏。
已经忘了“中国风”这个词是谁创造的，但确实是现在华语歌坛最入流的音乐风格之一。虽然很多歌手都正在尝试、或者尝试过此类曲风。每个人心里都有一个中国风。它给人一种感受：一听到乐曲就会联想到中国特色，中国元素，中国味道。这些东西深深打动着我们。我们爱并喜欢着，喜欢着那一首首“搀杂”着京剧、黄梅戏、唢呐、二胡，琵琶，笛的中国风。通过中国风音乐现场播放、赏析，使同学们喜欢上中国风音乐。
面向对象：主体为大一新生，安排相应的大二学生，大三生视情况而定。
节目主持人：焦密思，杨崇正。
活动时间：社团文化节第周10月日——10月日
活动地点：一教
准备物品：多媒体(电脑、投影仪、扩音器及音响)
活动预算：
人员安排：全体社干
预想效果：主持人充满激情，台下听众沉浸于音乐，赏析环节互动效果好，发言积极。
应急方案：
3.中国风你我他创意大赛。
我们通过创意大赛这种形式激发同学们的创意灵感，使更的同学们体会到创新的乐趣，了解中国风的精髓所在。
面向对象：文学社成员为主体，非社员自愿参加。
组织文化种类篇九
为深入贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，贯彻落实《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》精神，弘扬中华优秀传统文化，营造欢乐祥和的节日文化氛围，丰富人民群众文化生活，现将组织开展2022年元旦、春节期间文化活动有关事宜通知如下：
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大和十九届六中全会精神，牢固树立以人民为中心的工作导向，把组织开展丰富多彩的元旦、春节文化活动作为深入实施文化惠民工程、丰富群众性文化活动的重要内容，展示景区人民群众昂扬向上、脚踏实地、奋发进取精神的平台，创新活动形式，提高活动水平，让广大人民群众共享文化发展成果。
二、活动时间
2022年x月-x月
三、活动内容
（一）开展丰富多彩文化活动
根据元旦春节和本区域文化特点，积极组织开展新春文艺晚会、广场文艺演出、非遗展演、书画摄影作品展、灯会猜谜等内容健康、形式多样的文化活动，营造欢乐祥和的节日气氛。
（二）开展送文化下基层活动
认真宣传贯彻党的惠民政策，结合“三下乡”活动，文化馆、图书馆、文化站组织文化辅导员、文化志愿者广泛开展送演出、送图书、送春联进重点项目、进基层服务活动，满足基层群众节日文化生活需求。
（三）开展乡村春晚文化活动
利用乡镇综合文化站、农民文化乐园和村级综合文化服务中心等文化阵地，组织群众自编自演内容积极健康向上的乡村春晚。节目内容充分反映乡村振兴新变化，充分反映当地文化特色，充分反映身边好人好事等；节目形式要多样，为群众所喜闻乐见，包括歌曲、舞蹈（广场舞）、戏剧、曲艺、小品、民俗、非遗等展演展示。满足群众多层次的精神文化需要。
（四）做好两节期间文化馆（站）、图书馆、博物馆免费开放工作
文化馆、图书馆、博物馆，各乡镇文化站（公共电子阅览室）等公共文化服务单位，要充分发挥文化主阵地作用，按照免费开放要求，创新活动内容，创新服务方式，适当延长节假日开放时间，创造条件增加开放项目和内容。文化馆要深入基层单位，帮助编排节目，辅导业余队伍，开展送春联、送演出活动；乡、镇综合文化站要利用图书室、多功能活动厅、培训室、留守儿童活动室、文化信息资源共享工程服务室等为返乡农民工、留守儿童及当地群众开展图书阅览、文艺讲座、科普讲座、影视放映、网络浏览和各类文体活动，倡导健康文明的生活方式；博物馆要组织举办各类特色展览。
（五）积极开展公共数字文化服务
依托安徽公共文化云平台，统筹公共数字文化资源、开展“乡村春晚”网络联动等节庆网络文化活动。图书馆、文化馆（站）开展线上线下相结合的公共数字文化资源服务推广活动。文化馆（站）业务骨干、群文工作者运用网络创作传播优秀作品，实现群众文艺资源共建共享，有效对接群众需求，提升优秀群众文艺作品的传播力.
四、工作要求
（一）加强领导，强化责任。要高度重视“两节”期间文化活动安排，加强领导、强化责任，明确专人负责，认真组织策划好2022年“两节”期间群众文化活动。早动手、早安排，营造祥和喜庆、文明健康、欢乐热烈的文化氛围，让广大人民群众过一个欢乐年、幸福年。
（二）加强宣传，确保安全。各项群众文化活动要制定工作方案，主动向当地党委、政府及相关部门汇报，争取各级领导支持。通过多种方式向群众宣传，吸引群众广泛参与。积极与媒体联系，通过广播、电视、互联网等媒体，广泛宣传富有地方特色的活动内容，扩大社会影响。坚持预防为主，制定各项文化活动的安全预案，严格落实疫情防控措施，杜绝火灾、踩踏等安全事故的发生，确保各项活动万无一失。
接到通知后，各单位抓紧落实相关工作，请于2021年xx月xx日前将本地单位两节期间群众文化活动安排报至文化旅游处文化综合科。同时做好各项群众文化活动图片、影像、文字资料的收集和整理，及时总结经验，请于2022年x月x日前将2022年“两节”期间群众文化活动总结纸质及电子版报文化旅游处文化综合科。
组织文化种类篇十
本学期我们文化活动部原来的安排是组织策划红歌传唱的活动，但后来因为种种的原因，不能如期举行，只能延迟到下一个学期。不管怎么样，我相信通过我们部门人员和其它部门人员的配合，红歌传唱一定会取得理想的成绩。
在校文化活动部的安排下，15周的英语口语角由我们文化活动部负责。英语口语角的安排是为了丰富大学生的课余生活，在这个活动中，安排了外国语学院的学生和老师参与到这个活动中，以提高我们的英语口语能力。在部门的协商下，为积极调动大一的新生，大部分安排了大一的新生参加此活动。在同学们的积极参与配合下，英语口语角圆满完成。
本学期的周末文化广场“欢乐嘉年华，活力耀文理”在各部门的积极配合下，成功地举行。我们文化活动部则安排的任务是给演员化妆。在策划人员的安排下，我们完成的对活动会场的布置，对演员陆续地进行化妆，补妆，以配合舞台效果，活动取得圆满的成功！这样的结果，离不开各个部门的配合，和演员的出色演出，这些都是强大的团队力量所铸造的。
结协作中，在来年的学生工作中一定会完成得更出色！