在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写,我们一起来了解一下吧。
短期劳动合同社保篇一
乙方(劳动者):___________________
一、劳动合同期限
(一)双方同意按以下第__种方式确定期限:
2、无固定期限:从________年____月____日起;
3、以完成一定的工作为期限;从________年____月____日起,到工作任务完成时止,并以________为工作任务完成的标志。
(二)试用期从________年____月____日起,到________年____月____日止。
二、工作内容
1、甲方聘用乙方从事_____工作岗位;
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位;
3、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
1、试用期内,乙方的月工资报酬为____元;
2、试用期满,乙方的月工资报酬为____元;
3、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
六、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的;
2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
3、甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的;
5、劳动合同履行过程中,出现不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的。
七、劳动合同的终止
1、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止;
2、双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫;
4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,甲方不得终止劳动合同。
八、劳动合同解除的条件
(一)双方协商一致,劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;
5、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方应征人伍的;
5、法律法规及规章规定的其他情形。
(五)乙方解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;
4、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;
5、经劳动行政部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
九、违反劳动合同的责任
(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;
2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的;
3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的;
4、违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一,给甲方经济损失的,应当承担赔偿责任:
2、乙方违反劳动合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
(二)支付违约金
1、双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金;
2、支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件,而不论是否给对方造成经济损失;
3、计算方法:_____________________________
十、经济补偿金
(一)下列情况解除劳动合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金:
1、甲方按照本合同第八条第
(一)项,主动提出解除乙方劳动合同的;
2、甲方按照本合同第八条第
(三)项解除乙方劳动合同的。
(二)下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金:
1、乙方按照本合同第八条第
(一)项解除劳动合同的;
2、乙方按照本合同第八条第
(五)项,主动提出解除劳动合同的;
3、乙方依据本合同第八条第
(六)项第1款解除劳动合同的;
4、甲方依据本合同第八条第
(二)项解除劳动合同的;
5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同,未造成失业的。
十一、商业秘密和竞业限制
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务;
2、有竞业限制条款约定的,甲方应当支付乙方一定数额的补偿费;
3、劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议,当事人应当协商解决;协商不成的',可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起____日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。
十三、附则
(二)劳动合同一式二份,由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份;
(三)本劳动合同共七页,涂改、未经合法授权代签无效。
十四、其他约定事项
甲方:_______________乙方:___________________
日期:_______________日期:_______________
短期劳动合同社保篇二
名称____________________ 经济类型__________
法定代表人(单位负责人)__________ 电话__________
地 址_________________________
乙方(劳动者):_______________
姓名__________ 性别_____ 年龄_____ 文化程度_____
身份证号码_______________ 就业证号码__________
地址_________________________
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。
1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)结束止。
甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:______________________________。
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。
2、实行计件工资制,具体标准为________。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
甲方(签章):乙方(签章):
法定代表人(签章): 年 月 日
鉴证机关(签章):
鉴证人(签章):
年 月 日
短期劳动合同社保篇三
甲方(用人单位):
名称 经济类型
法定代表人(单位负责人) 电 话
地址
乙方(劳动者):
姓名 性别 年龄 文化程度
身份证号码 就业证号码
地址
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资 元,每月工资 元;
2、实行计件工资制,具体标准为 。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(章): 法定代表人 (签章):
(单位负责人)
年 月 日
乙方(签章):
年 月 日
鉴证机关(章): 鉴证人(签章):
年 月 日
短期劳动合同社保篇四
甲方(用人单位):
名 称 经济类型
法定代表人(单位负责人) 电 话
地 址
乙方(劳动者):
姓 名 性 别 年 龄 文化程度
身份证号码 就业证号码
地 址
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资 元,每月工资 元;
2、实行计件工资制,具体标准为 。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、 违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(章): 法定代表人 (签章):
(单位负责人)
年 月 日
乙方(签章):
年 月 日
鉴证机关(章): 鉴证人(签章):
年 月 日
短期劳动合同社保篇五
用人单位:__________ (简称甲方)
劳动者:__________ (简称乙方)
鉴于乙方现在属于临时用工人员,因乙方自身原因,无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。因此,本用工协议书属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。
根据《民法通则》、《合同法》及有关规定,经甲、乙双方共同协商,达成以下协议:
甲方雇佣乙方为甲方的 人员,乙方为甲方的 提供劳务服务。
甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。
乙方被甲方雇佣期间,工作地点由甲方指定,甲方有工作任务时乙方无条件参与工作,甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算,工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时,乙方不参与工作,甲方不支付乙方任何报酬。
乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
现金支付银行转账。
1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故,乙方应负全责。
4、爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。
5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下:
乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等,直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下,扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
2、在履行合同过程中,如发生争议时,双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决,协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。
3、本合同一式二份,双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效,雇佣期满,结清所有费用后自行失效。
八、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。
甲方:__________ 乙方:__________
(盖章签字) (盖章签字)
年 月 日 年 月 日