为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?以下是我给大家收集整理的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
年度目标考核方案篇一
一、高度重视、职责明确
在塘坝教办开了学校督导考评会后,我校庚即召开班子会议,成立了学校xx年度学校办学水平综合督导评估的通知,让全体教职工明白了此次督导考评的意义及作用,并要求教职工对认真对照督导考评的相关要求进行自我总结,发扬优点,改正缺点。
二、自查情况:
领导小组各块负责人高度重视,认真收资料,组织考评小组,严格按照要求,经过扎实、客观、科学、合理、全面的自查自评,我校此次自评得分为99.4分。
1、成绩:学校在各级领导的关怀下,多年来,大力推行素质教育,深入开展教学科研,不断强化学校管理,全面提升办学品位,不断改善办学条件,学校先后获“三风建设督导考评优良学校”;“常规管理规范学校”等荣誉,得到各级领导及社会各届好评。
2、存在问题及整改措施:
对照县督导评估的指标,我们取得了不少成绩。但审慎地看,我们发现,学校离上级要求还有距离,在自主发展的道路上还有许多困难和问题横亘在面前,我们必须重视,加速整改,总结了一下,主要有以下几点值得探讨。
1、为适应社会发展的需要,学校对教师队伍的培养、整合、提升还要花大力气。学科骨干教师比例不太平衡,部分学科如体育、美术、科学等骨干教师力显相对薄弱。
2、个别教师教学无创新意识,并且方法陈旧,教科研氛围不浓,体育设施设备滞后,教学质量不高,有待改进。
3、个别教师节约意识不强,主人翁意识有待进一步提高,管理应进一步加强。
4、学校生均校园面积和生均占有教育资源显得明显不足,办学条件还不能适应学校快速发展的步伐,这一问题还需全校上下想方设法,开源节流,合力攻关。
5、进一步加强学校管理,继续加大教育投入,进一步改善办学条件,增添体育及实验教学设备设施,合理配置教育资源,充分利用好现有教育资源为教学服务。
6、学校地处农村,要力争在办学中办出农村教育特色,同时要不断加强教师队伍建设,不断研究、探索、提高教师的教育教学能力,全面推进素质教育。力争把我校打造为潼南县农村教育经典学校。
总之,我校在上级政府、教育部门的领导下,各方面都取得了一定的成绩,但根据上级要求对照,还存在一些问题,我们将以这次办学水平督导评估为契机,抓整改,促提高、求发展,迎难而上,开拓创新,力争使我校的办学水平再上一个台阶。
年度目标考核方案篇二
**镇2005年村级(社区)
及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案
2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌,实现经济社会快速高效发展,早日步入经济强镇”的关键之年,为了确保全年各项工作目标任务圆满完成,镇党委、政府决定继续对村(社区)和镇属企事业单位实行年度目标管理考核,特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六届四中全会精神,牢牢把握发展第一要务,按照“咬定一个目标,突出三个重点,实现五大突破”的工作思路,深入实施融城强县战略,以解放思想为先导,以加快发展为主题,以深化改革为动力,以结构调整为主线,全面加强党的执政能力建设,全面加快小康社会建设步伐,全面加速镇域经济的协调发展,实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。
二、考核范围
全镇11个村(社区)委会、各镇属企事业单位(包括垂直管理单位)。
三、考核指标(见考核实施细则)
四、考核操作办法
1、镇党委政府成立村级年度工作目标考核领导小组,组成人员如下:
组 长:
副组长:
成 员:
下设办公室,由任办公室主任。
2、年底由考核领导小组组织有关各办,统一检查验收,按各单项具体评分细则进行考核评分。
3、实行加、扣分办法:获县级单位表彰的每次所在单项(下同)加5分,获市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分,受县委县政府通报批评的每次扣5分,受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。
4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖,并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。
5、除上述目标考核外,其他办不另单独考核。
五、奖励与处罚
一奖励:
1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村(社区)委会授予“综合目标管理先进单位”称号,设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,分别奖励2000元、1500元、1000元。
2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村(社区)委会颁发锦旗,并分别奖励500元。
3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号,并分别奖励500元。
二处罚:
实行班子建设、计划生育、社会治安“一票否决”,如班子成员中出现违规违纪,出现计外或多胎生育、发生严重刑事案件或上访冲击上级机关的均“一票否决”,取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。
年度目标考核方案篇三
市水务局:
,我县水务工作在县委、县政府的领导下,在省、市水利部门的关心支持下,紧扣县委“三个示范县”发展定位、“一中心、五基地”产业定位和“145”战略,以全面深化改革为动力,以服务民生为宗旨,以依法治水为主线,以项目推进为重点,以水资源保护和可持续利用为核心,以严格管理为手段,加快实施《江安县“十二五”水利发展规划》,全力推进“民生水利、平安水利、和谐水利、生态水利、可持续水利”建设,为实现江安“三大奋斗目标”提供坚强的水利支撑。经过全系统干部职工的共同努力,圆满完成了各项目标绩效考核工作任务,现将有关情况报告如下。
一、目标任务完成情况(计划分100分,自查分107.4分)
(一)政务目标完成情况(计划分75分,自查分80分)
1.完成江安县五矿镇长宁河支流新田河防洪治理工程建设任务;加强对在建骨干水利工程施工质量监督管理,已完工程质量合格率100%。(计划分10分,自查分10分)
2.继续抓好农村饮水安全工作,解决1.4万人农村饮水安全,完成市上下达任务的127%;实施小农水重点县建设,新增有效灌面1.116万亩,新增节水灌面1.92万亩,完成市上下达任务的.120%;继续实施“清水工程”;抓好小型水利工程的确权,增加农民财产性收益。(计划分15分,自查分16.5分)
3、加快特色水产业发展,完成水产品产量1.23万吨,完成渔业经济总产值2.25亿元,完成市上下达任务的110%。(计划分5分,自查分5.5分)
4.以国土整治和农业综合开发及造林建设重点项目等为依托,在桐梓镇、阳春镇、怡乐镇、留耕镇等大力开展以新建蓄水池、新建及整治山平塘、建设排水沟、坡改梯土台建设、造林绿化等为主要措施的水土保持综合治理,治理水土流失面积15平方公里,完成市上下达任务的214%。。(计划分10分,自查分11分)
5.通过加强预案管理、严格24小时值班和强化监督检查整改等措施,全面加强防汛、工程建设、农村饮水、渔业船舶和水产品等领域安全管理,确保水库、堤防、水电站和在建水利水电工程安全,全年未出现安全生产事故;全面完成山洪灾害防治县级非工程措施项目建设的竣工验收,实现境内15个乡镇雨情、成灾雨量等级或成灾水位等级实时预警,充分发挥在防汛减灾工作中作用。(计划分10分,自查分11分)
6.加强地方电力行业管理,完成农村小水电发电量630万度,实现利税157.5完成计划105%。(计划分5分,自查分5分)
7.严格落实水资源管理“三条红线”制度。以落实部门执法责任制和最严格的水资源管理制度为重点,以“还一湖清水”、饮用水水源地保护、自来水厂水质管理为核心,全面加强依法治水和水资源管理,不断提高“以水养水、以水兴水、以水惠民”水平,保障水利事业健康持续发展。(计划分5分,自查分5分)
8.加强水利资金执行进度和监督管理,确保资金安全。一是所有水利工程均严格实行项目法人制、项目合同制、工程监督制、竣工验收制、县级报帐制和领导责任追究制,由局纪委牵头,实行全程跟踪专项督查。二是严格按照国家对水利基本建设工程项目和专项资金的管理要求,建立、健全了水利资金内部管理制度,做到专户储存、专款核算,依法合理安排资金,及时办理工程验收、审计和工程决算;全面完成支农资金和中央水利资金自查自纠,未发生违规违纪现象。三是严格执行“中央八项规定”系列规定和“站财局管站用”制度,全面加强机关和基层水务站财务管理。资金管理工作被省水利厅表彰先进集体。(计划分5分,自查分5.5分)
9.认真贯彻落实中、省、市决策部署,优质高效完成上级交办工作任务,主动作为,敢于担当,提高行政效能。其中较突出的是县城长江防洪堤建设前期工作取得重大突破、圆满完成市县重点工作(民生工程)、防汛抗旱维稳工作和党的群众路线教育工作(计划分5分,自查分5.5分)
10.围绕转型升级开展招商引资活动,按照简政放权、环境兴市要求优化项目审批和行政审批。一是规范行政权力运行公开平台,优化行政审批(许可)程序。二是严格执行行政处罚、行政调解、行政强制程序及相关规定。全年未出现水务系统干部职工被投诉、举报情况。(计划分5分,自查分5分)
(二)人事目标完成情况。
1.职工教育培训。一是局党政将职工教育培训工作列入年度工作计划。二是采取会议、专题讲座、集中培训、送出去请进来等方式,强化干部职工教育培训,实现职工教育培训培训常态化、全方位、全员化,系统干部职工思想意境、纪律观念、廉政意识和业务培训明显提高。成功举办了50人参加为期3天半全封闭准军事化的综合培训班1期,组织全系统职工参加为期半天的专题廉政教育讲座3次,组织由系统中层以上干部、重点岗位人员、检察院有关领导参加的防职务犯罪专题座谈会1次,组织了近30名职工参加部、省、市业务技术培训。(计划分3分,自查分3.3分)
2.职称评审和考工定级工作。按省、市、县要求,全面完成系统职称评审和考工定级工作,完成11人中级技术职称申报、1人助工申报、1人技师申报,完成9人职称聘用和5人岗位晋升,完成直属事业单位和乡镇水务站岗位设置调整。(计划分3分,自查分3.3分)
3.综合统计工作。全面完成人事、劳资、年度考核等统计工作。(计划分4分,自查分4.4分)
(三)作风建设情况。
1.落实中央“八项规定”,认真解决“四风”问题。认真学习贯彻中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”,以群众路线教育实践活动为重点,以整治“四风”、正风肃纪为核心,以禁止乱发钱物、整治庸懒散浮拖为切入点,不断加强思想作风、工作作风、生活作风建设,规范机关管理,全年未发生违反规定被处理、通报情况。(计划分2分,自查分2.2分)
2.落实“两个责任”。将党风廉政建设和反腐败工作纳入党委的重要议事日程,在全面推进惩防体系建设中落实一岗双责。坚持“党政一把手”亲自抓党风廉政建设和反腐败工作,是第一责任人,分管领导纪委书记具体抓,承担监督责任,形成党政齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。局党政与机关站股、乡镇水务站签订党风廉政建设“一岗双责”责任书,并工程招投标、工程质量安全、资金使用、行政权力运行等重点领域和重点岗位进行监督,全年未发生干部职工违法违纪行为。(计划分2分,自查分2.2分)
3.行风政风建设工作和社会评价。据县上组织的“两代表一委员”行风政风测评,我局满意率在80%以上。(计划分1分,自查分1分)
(四)共同目标和单项目标完成情况。
以保机关高效规范运行和目标任务完成为重点,全面加强机关建设,圆满完成政务管理相关工作。一是完成人大代表建议和政协委员提案15件。二是完成目标管理和政务督办工作。三是完成宣传、信息、调研、政务公开、信访、网络舆情、应急、普法工作。四是完成公文处理、档案管理、电子政务、保密、政务接待、统计、人事劳资、财务管理等工作。六是完成工会、退管、妇儿、统一战线、双拥、帮扶、计生“三结合”、城乡环境综合治理、爱国卫生等工作。(计划分10分,自查分11分)
二、获奖加分(15.7分)
20,我局共获县级以上表彰12项,按照宜水发[2006]20号共加分8.9分,加分明细表见附表。
综上,我局在目标管理工作中,紧紧围绕市、县下达的各项目标任务,做到了领导重视、措施有力、工作到位,圆满完成了上级下达的各项任务,自查合计得分116.3分。
特此报告
附件:1.江安县水务局2014年目标绩效工作任务自查评分表
2.江安县水务局2014年获奖情况统计表
年度目标考核方案篇四
根据《邱县人口和计划生育领导小组关于印发
2015
年乡镇人口和计划生育工作考核意见
、
2015
年县直单位人口和计划生育工作考核意见
的通知》和各乡镇党委、政府及县直相关部门呈报县委、县政府的《
2015
年度人口与计划生育目标管理责任书》,结合省、市部署的年度人口和计划生育重点工作,制定本办法。
通过实地考核,全面了解各乡镇、县直有关部门
2015
年度人口和计划生育责任目标执行情况,客观反映工作实际,推动全县人口和计划生育事业健康稳定地向前发展,为县委、县政府兑现奖惩提供依据。
2
个考核组,同时进行。
2016
年
1
月
12
日——
10
月
15
日。
2014
年
10
月
1
日至
2015
年
12
月
30
日。
主要考核:党政领导重视;人口计生目标管理责任制和落实
“一票否决”制度;完成责任书规定的人口出生率、符合政策生育率、出生统计求实目标;基层队伍建设;人口计生各项奖励优惠政策落实;综合治理出生人口性别比;人口计生公共服务体系和能力建设;流动人口服务管理;药具管理;信访稳定;依法行政及社会抚养费征收;宣传教育;计生协会工作等情况。
主要考核:各相关部门依法履行职责,制定和落实有利于推动人口计生工作的文件情况;部门间信息共享和工作协作;制定实施计划生育家庭优先优惠政策情况;人口和计划生育事业费投入和重点项目保障;本单位干部职工和流动人口计划生育服务与管理及优生检测情况;人口与计划生育法制建设与宣传教育;综合治理出生人口性别比偏高情况等。
2
人一小组进行。按照年终考核项目分值记分。对相关部门的考核主要采取定性评估的办法,确定考核档次。
1
、考核组成员所负责的各级考核打分表要注意妥善保管,有关情况不得与被考核单位反馈。现场考核不便打分的,可选择适当场合进行。在被查样本点如有群众举报或调查发现违法施政、乱收费、乱罚款、弄虚作假、性别鉴定、干扰考核调查违反考核纪律等现象的,要采取适当的方式处理,及时向组长报告,并为举报人保密。
2
、按考核打分表规定严格打分,凡扣分处必须注明扣分原因,确认无差错后方可离开样本点。
3
、每个单位考核工作全部结束后,将所有调查资料装入资料袋并密封带回。
4
、考核组负责的相关考核工作结束后,带队领导要在适当时间召集本组成员进行工作小结,简要总结被考核单位本年度人口计生工作的整体印象,分析取得的成绩,归纳存在的问题。
(一)认真参加培训,熟练掌握考核内容、方法和工作要求;服从统一指挥,遇到问题及时请示。
(二)严格按照考核文件规范操作;不得擅自改变考核程序,不得擅自增加或减少考核范围和考核内容、指标;不得擅自提高或降低评判标准;不得随意更改考核数据,不得故意错登、漏登有关信息。
(三)调查员要深入实际,掌握第一手资料。不准弄虚作假,欺上瞒下。尊重被考核单位和被考核对象,不得刁难被考核单位,不得作出失真或有失公正的结论。
(四)认真遵守廉洁自律的有关规定,对发生违纪违法行为的要严肃处理。
(五)保守秘密,不得泄露考核抽取点以及其它需要保密的情况,不得私自向被考核单位透露发现的问题;妥善保管好考核资料,按照规定密封和携带相关资料。
(六)各组组长要认真负责,严格管理,带头执行各项纪律。
年度目标考核方案篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为全面落实2019年各项工作任务,不断建立健全长效激励与约束机制,调动广大职工群众的积极性和创造性,提高企业管理水平与经济效益,确保实现2019年各项工作目标,特制订本方案。
一、指导思想
2019年按照xx林业局有限公司总体工作思路和工作目标,落实责任,严格考核,兑现奖惩,强化激励与约束机制,为创建生态林区、和谐林区、法治林区而奋斗。
二、考核原则
(一)坚持全面考评和突出重点相结合的原则。围绕生态建设、经济建设、民生改善、法治林区建设、党的建设等几个方面进行全方位考评。
(二)坚持公平、公正、公开的原则。明确考核标准,严肃考核态度,按照规范的程序及方法进行考评。
(三)坚持考核结果和奖惩相结合的原则。每月将考核结果与绩效工资挂钩。年终,依据考核的结果进行奖惩。
三、考核范围
1、基层单位:山上林场所、职工医院、街道办事处、供应科、森调队、供热站、建安公司
2、局机关:机关各局、部、委、办
四、考核指标
(一)基层单位考核指标
基层单位的工作目标责任状考核以公司下达的2019年经济计划为准,考核时以财务决算、统计报表及相关部门的日常考核结果为依据,考核期限为一年,自2019年x月x日起至2019年xx月xx日止。
1、生态建设指标(11分)
(1)营林工作达标。(5分)(生产营林局负责)
(2)森林防火工作达标。(3分)(防火办负责)
(3)森林资源保护与管护经营工作达标。(3分)(资源局负责)
2、经济建设与产业发展(25分)
(1)多种经营工作达标。(7分)(多种经营局负责)
(2)财务工作达标。(6分)(财政局负责)
(3)计划统计工作达标。(3分)(发展改革局负责)
(4)基本建设工作达标。(3分)(建设环保局负责)
(5)旅游宣传工作达标。(2分)(旅游局负责)
(6)在科技上有创新,积极推广应用科技成果或技术1至2项的。(1分)(科技局负责)
(7)企业管理工作达标。(3分)(企管办负责)
3、社会建设与民生改善指标(22分)
(1)社会保险工作达标。(5分)(社保局负责)
(2)民政工作达标。(2分)(民政局负责)
(3)劳动工资管理达标。(3分)(劳动人事局负责)
(4)计划生育与医疗工作达标。(3分)(卫生局负责)
(6)公路养护工作达标。(2分)(交通局负责)
(7)水务工作达标。(2分)(水务局负责)
(8)信访工作达标。(5分)(信访局负责)
4、法制建设与依法行政指标(16分)
(1)调整成立各项工作领导小组、加强政法干警队伍建设。(2分)(政法委综治办负责)
(2)保持林区社会稳定、加快“平安林区”建设、加强综治基础建设。(2分)(政法委综治办负责)
(3)坚持把林区全民普法和守法作为建设法治林区的长期基础工作,健全普法宣传教育机制,做好人民调解工作。(2分)(司法局负责)
(4)安全生产工作达标。(3分)(安监局负责)
(5)消防工作达标。(2分)(公安局消防大队负责)
(6)质量技术监督工作达标。(2分)(质量技术监督局负责)
(7)办公室工作达标。(3分)(办公室负责)
5、党的建设指标(26分)
(1)组织工作达标。(6分)(组织部负责)
(2)宣传工作、精神文明建设工作、文化建设工作达标。(6分)(宣传部负责)
(3)党风廉政建设、反腐败工作达标。(6分)(纪委监察局负责)
(4)工会工作达标。(6分)(工会负责)
(5)共青团工作达标。(1分)(团委负责)
(6)关心下一代工作达标。(1分)(关工委负责)
6、否决指标
有下列情况之一的,按有关法律、法规和规章进行处罚,同时予以否决。
(2)发生较大以上安全事故等公共突发事件的。由安监局负责考核;
(3)发生毁林、违法占用和开垦林地案件造成重大影响的。由资源局、林政局负责考核;
(4)进京、到省和集团公司集体上访造成重大影响的。由信访办负责考核;
(6)未完成公司党委、公司督办事项,造成不良影响的。由办公室负责考核;
(7)发生重大舆情事件,造成严重影响的。由党委宣传部负责考核;
(8)发生重大违反财经法纪案件的。由审计局、财政局负责考核;
(9)未完成社会保险基金征缴计划的。由社保局负责考核;
(10)未按规定完成上缴财务计划或工会经费的。由财政局、工会负责考核;
(11)发生计划外项目的。由发展改革局负责;
(二)局机关部门考核指标(100分)
1、创新服务(15分)
端正服务态度,提高服务质量,创新服务方式,做好政策宣传、解释工作。(机关考核领导小组负责)
2、整章建制(10分)
按照依法制局的要求,充实完善本战线、本部门的各项规章制度,根据职能特点,科学制定管理办法、行业验收办法等,促进行业工作发展。(机关党委、企管办负责)
3、理论学习(5分)
认真按时按学习计划要求参加各类政治理论学习活动,认真按时按学习要求参加各行业组织的业务学习活动,做好学习笔记。(机关党委负责)
4、工作纪律(10分)
遵守工作纪律,严格遵守作息时间,严格执行请销假制度,严禁工作时间上网聊天、购物、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情,杜绝工作拖拉、推诿、扯皮、工作中吃、拿、卡、要等现象,积极参加局机关组织的义务劳动和各项文体活动,认真打扫分担区卫生,保持清洁。(机关考核领导小组负责)
5、旅游宣传(10分)
关注并转发“xx”微信公共账号最新资讯,起到
良好宣传带头作用,每月转发x条以上。编辑xx雪原旅游美文美图、制作电子相册、视频等突出xx雪原旅游文化,展示林海雪原旅游形象,起到正面宣传xx雪原国际旅游度假区的内容,以发布到微信好友圈为准,每季度至少发布一条。积极参加林业局组织各单位到景区参加活动。(旅游局负责)
6、重点工作(50分)
及时完成公司党委、公司安排的各项重点工作。(主管领导负责)
五、考核奖惩办法
基层单位由有关部门进行考核评分;机关部门由机关考核领导小组、局领导、科室部门、基层单位多方考核综合评分。
年终考核时,满分以100分为标准,计算考核总分时,用实际得分总和考核指标总分值100=考核总分。评出先进单位、达标单位两个档次,科室也将评出先进科室及达标科室两个档次。
3、发生否决指标的单位,取消单位评优资格。
4、基层单位如发生否决指标时,包该单位的局领导、机关部门扣5分。
5、对贡献较大的,实行特殊奖励。
6、年终考核排名最后的单位实行黄牌警告。
六、组织机构
组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室(设在局企管办),具体负责工作目标考核工作。