合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧
劳动合同陷阱有哪些篇一
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班,这是现状的无奈,但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同,这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说,毕业后必须再签订一份劳动合同,否则就业协议书中的条款无法适时终止效力,在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
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陷阱二:文字游戏要看清
中国人比较好面子,觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来,单位里的劳动合同越来越厚,因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏,单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是,一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款,对于自己理解不明了的条款应勇于提问,这样有利于双方的沟通,也预防将来发生矛盾。
警惕求职陷阱如何识别求职陷阱网上常见招聘陷阱八类“求职陷阱”要提防着急就业注意招聘陷阱劳动合同陷阱有哪些篇二
一些用人单位为了逃避劳动执法监察,竟强迫就业者签订虚假劳动合同,给职工上“三险”、节假日上班有加班费等等,这些劳动合同上的白纸黑字,实际上只是做做样子,遇到有关部门的执法监察,员工们也是缄口不言。
签订了劳动合同,却不按劳动合同执行,只是把合同当作应付执法监察的挡箭牌。这是近日媒体披露的在某企业发生的咄咄怪事。一位业内人士说:类似该企业的做法,在许多地方都不同程度地存在着。一些用人单位抓住求职者急于找工作难的心理,不仅提出的招聘条件十分苛刻,而且还强迫职工签订“霸王条约”。有的单位为了应付和逃避劳动监察,甚至采取了签订虚假劳动合同的伎俩。劳动合同上明明写着给职工办理“三险”、每月休息8天、法定假日加班按规定支付加班费等条文,可在实际工作中却拒不执行,并威胁职工说:“谁敢说出去,一切后果就由谁承担!”
求职者在职场上成了弱势群体,为了能找到一份工作,他们不得不屈服于用人单位,
一位劳动问题专家指出:更重要的是,许多从业人员法律意识和法制观念淡薄,对《劳动法》知之甚少或根本不了解,不知道如何依法维护自己的合法权益。面对加班加点不加薪、福利待遇低、劳动安全保护设施不健全等违法现象,一味迁就忍让,不敢理直气壮地通过法律途径来解决。而虚假合同往往又比较隐蔽,一旦被劳动执法部门发现,这些单位多会千方百计找各种理由逃避责任。
在此,笔者呼吁,有关部门要标本兼治,加大《劳动法》、《工会法》等法律法规的宣传力度,教育引导职工树立法律意识和维权意识,敢于通过正当渠道向有关部门举报单位的违法违纪行为。同时,对签订虚假劳动合同的现象,要依法予以严厉打击,以切实维护劳动者的合法权益。(张治良)
来源:上海人才市场报
劳动合同陷阱有哪些篇三
第五十一条学生具有下列情形之一,由学校报市高校毕业生就业办公室批准,其就业不再列入就业方案。在其承担赔偿和违约责任后,由学校将其档案和户粮关系转至家庭所在地,按社会待业人员对待:
(一)自离校之日起,无正当理由超过3个月不去就业单位报到的;
(二)报到后,拒不服从安排,或无理要求用人单位退回的;
(三)其他由于个人原因,造成不良影响的。
第五十三条凡已批准进沪就业的非上海生源毕业生,不去用人单位报到,或报到后在一年内擅自离开就业单位另行择业的,用人单位可根据“劳动合同”的有关条款或实际情况,提出处理意见,同时书面报告市高校毕业生就业办公室。市高校毕业生就业办公室核审后,可根据用人单位的处理意见,出具退回毕业生公函,将其档案、户粮关系转回学校。
劳动合同陷阱有哪些篇四
我们经常遇到一种情况,就是公司给我们签订合同的时候,有很多空白的地方,然后让我们把自己的名字签订上去。公司给出的解释是,你先签字就好了,空白处公司后面会补上去,我们很多时候听了公司这句话后,没有过多的思考就把字给签了。殊不知这给公司留下了很多的套路空间,这是签订劳动合同的一个大忌。我们签字之前,一定要要求公司把空白的地方补充完整,看看内容是否和我们面试入职的时候所承诺的一致,不然后期就等着公司坑你吧。
这个也非常重要,很多公司要么把工资待遇那里留空、要么把当时最低的工资标准写上去、要么标明是按公司薪酬方案执行等等。这些都是不正确的约定。但公司会给出以下说法来佐证他的观点。
1、我们缴纳社保按什么标准缴纳,就在劳动合员里体现多少,这个是给社保局看的,我们实际发的会按面试约定的发放。
2、由于我们工资结构构成是由多方面组成的,没有办法写成一个具体的数字。
3、我们的劳动合同都是统一的按这个模版来签订的,大家都一样,公司就是这样规定的。
以上这些都是公司常见的说辞,不过我们不能按照公司的这种操作来签字。因为后期一旦涉及到劳动纠纷,该赔偿的时候,本来可以按照你正常收入作为基数核算的,公司就会按照当地的最低生活标准来核算,这时你的损失就不是一点了。
还有就是公司一旦有想辞退你的手法,他可以任意地找你麻烦,包括降低你劳动报酬的方法,因为劳动合同里面没有明确约定,你只能哑巴吃黄连了。
所以签订劳动合同的时候,我们一定要求公司清晰的约定好劳动报酬,包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同里约定清楚。不要轻信公司的诺言,毕竟口说无凭。
很多人应该遇到过这种情况,公司为了辞退你,他不会说他要开除你,而是把你调动到离你家远的地方,或者你不喜欢去的城市。如果你不同意调动,那么再按你不服从公司安排,不遵守公司制度等为由把你辞退,这样公司就省了一大笔对你的经济补偿。而你觉得公司这样做违法,去仲裁公司的时候,你又会败诉。究其原因,问题就出现在你签订劳动合同的时候,没有把地点约定好。
很多公司还会有劳动合同中,把你的工作岗位只载明“操作工”,这是一个范畴很广的概念。公司如果后期把你调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位,虽然岗位名称一样,但劳动强度、劳动环境和工价都有可能大不如以前,这时你就没有谈判的可能,因为劳动合同里面已经被模糊的约定了,等同于你刚入职就同意了公司后期的这些行为。
还有些公司为了获得员工更多的上班时间,恶意加班,损害员工身体健康。如果劳动合同里面没有清楚的约定具体的上班时间,那么后面你很有可能不得不服从公司的安排,即使不同意,离职也得不到补偿。
所以,如果你在北京上班,劳动合同里面最好约定清楚北京哪个区,如果你的岗位是人力资源部经理,那么你的工作内容就约定好人力资源管理部门的具体工作,如果你的工作时间每天8小时,最好约定好上班时间,休息时间,下班时间等。
如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中,包括要求劳动者加班加点,有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定,一切行动听从用人单位安排,这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
有一些更过分的,比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
有些公司招聘你的时候,用的是a公司的名义。而到了签订劳动合员的时候,让员工和b公司签订劳动合同,b公司很有可能就是一个空客公司,或者是一个僵尸公司,这样员工出现纠纷,a公司就可以把责任推得干干净净。如果遇到这样的情况,那么也一定要分辨清楚,不要随意的去和不相干的公司签劳动合同,不然到时候有理也没处讲。
总之,我们在签订劳动合同的时候,要仔细看完里面的每一项,如果出现有疑问的地方,要让公司及时的改正和补充,如果公司不同意,强烈要求按不规范的签订方式来执行,那么你直接离开就好了,因为你已经知道公司以后可能会做什么了,你继续待下去,也就等同于会被被无情的宰杀,还不如提前走人的`好。
劳动合同陷阱有哪些篇五
但求职者在考核时却发现又不按材料内容进行考试,致使求职者考核不通过不能被录用。昨日,上海公共招聘网提醒广大求职者,在应聘的过程中一定要提高警惕,切莫轻易为用人单位“开皮夹子”。
尽管光盘内的资料量大难记,但为了得到这份工作,小胡还是日以继夜地苦背了整整一周,可是到了考试那天他傻眼了,考试的内容与光盘提供的资料一点关系也没有,小胡的考试并没有顺利通过。后经多方查询,方知这家公司只是一家小型私营企业,并非什么大公司的下属公司。此事让小胡十分后悔,懊恼自己没有了解清楚该公司的背景和外界的评论,只相信该公司工作人员的一面之词,最后工作没找到,反倒花不少钱买了一盘毫无用途的“公司资料”。求职者切莫轻易向用人单位购买商品或者签订类似推销协议。