总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
重点工作完成情况总结篇一
干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
一、抓关键，领导重视到位。
长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用;二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓;三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。
由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员;2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后;3、档案人员队伍不稳定，变化比较大;4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。
二、抓规范，基础工作到位。
维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性;三是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理;四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用;五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查(借)阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建设标准化，按照档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化;四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。
三、抓素质，队伍建设到位。
随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上;二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事;三是部分人员工作不安心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。
面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，来促进管档队伍的建设和提高。一是抓基础。各管档单位应该明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必须是中共党员、中专(高中)以上文化程度，保证档案员的素质。兼职人员不可兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。二是抓培训。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新知识，提高业务水平。同时，鼓励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高政治素质，增强原则性。三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实有关经济待遇;另一方面，从政治上关心管档干部的培养和成长。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素质，提高干部档案的管理水平。
四、抓服务，信息开发到位。
加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个重要的依据。但是，传统的干部档案管理方式，很难适应不断改革深化的干部管理工作。一是资料收集手段落后。依照传统的呈报程序，档案材料没有及时更新和补充，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。二是管理方式落后。还是传统的那种“你送我装”、“你借我调”的管理方式，只注重收集，不注重信息的开发和分析。三是服务方式单调。只满足于干部工作需要，缺乏将干部工作与本地区的经济和社会发展结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。
因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。另一方面建立干部能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，提高决策工作的水平。三是实行服务式管理。在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退(离)和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提高干部档案的使用效率。
重点工作完成情况总结篇二
商业银行在现代经济活动中所发挥的功能主要有：
1、信用中介（是指商业银行通过负债业务，把社会上各种闲散货币资金集中到银行，通过资产业务，把它投向需要资金的各部门，充当有闲置资金者和资金短缺者之间的中介人，实现资金的融通。）
2、支付中介（指商业银行利用活期存款账户，为客户办理各种货币结算、货币收付、货币兑换和转移存款等业务活动）、3、金融服务（是商业银行利用其在国民经济活动中的特殊地位，及其在提供信用中介和支付中介业务过程中所获得的大量信息，利用电子计算机等先进技术手段和工具，为客户提供的其他服务）
4、信用创造（商业银行利用其可以吸收活期存款的有利条件，通过发放贷款、从事投资业务，而衍生出更多存款，从而阔的社会货币供给量）
5、调节经济（商业银行通过其信用中介活动，调解书会各部门的资金余缺，同时在中央银行货币政策的指引下，在国家其他宏观政策的影响下，实现铁街经济结构，调节投资和消费比例关系引导资金流向，实现产业结构调整，发挥消费对生产的引导作用）
简述商业银行在国民经济活动中的地位。
1、商业银行已成为整个国民经济活动的中枢（商业银行是从事工商企业、家庭个人和政府存、贷款业务 的金融机构）
2、商业银行的业务活动对社会的货币供给具有重要影响（一方面大量吸收活期存款，并提供和转账结算 服务，另一方面利用存款、投资业务和支票转账决算服务引来派生存款，并通过各种派生存款的创造和消减影响社会货币供给，从业影响社会的货币供给）
3、商业银行已成为社会经济活动的信息中心（商业银行通过其日常业务活动，详细掌握各行业、部门、企业及家庭个人等全面而准确的信息为社会经济的发展积极的引导）
4、商业银行已成为国家实施宏观经济政策的重要途径和基础（政府制定的财政政策、货币政策和产业政 策等宏观经济政策的实施和商业银行有着密切的关系）
5、商业银行已成为社会资本运动的中心（商业银行和借贷资本运行、工商企业的资本运动及其他社会资 本运动都有着密切的联系）
简述存款创新的原则和存款商品的营销过程。
（一）规范性原则。创新必须符合存款的基本特征和规范，也就是说要依据银行存款所固
定的功能进行设计，对不同的利率形式、计息方式、服务特点、期限差异、流通转让程度、提取方式等进行选择、排列和组合，以创造出无限丰富的存款品种。
（二）效益型原则。存款工具创新必须坚持效益性原则，即多种存款品种的平均成本以不
超过原有存款平均成本为原则。银行存款创新以获取一定的利润为目标，若因成本过高而导致银行收益下降甚至亏本，显然与银行的经营目标相悖。
（三）连续性原则。银行存款工具创新是一个不断开发的进程，因此必须坚持不断开发、连续创新的原则。
（四）社会性原则。存款工具创新还必须坚持社会性原则。
银行如何确定其资本金要求？应考虑哪些关键的因素银行最低资本限额应与银行资产结构决定的资产风险相联系，因此银行资本的要求量与银行资本结构及资产结构直接相关。主要有两种对策:
（一）分子对策：（1）内源资本策略；（2）外源资本策略
（二）分母对策：
（1）压缩银行的资产规模；（2）调整资产结构
对商业银行来说存款越多越好。辨析此观点值得商榷，尤其是在中国目前面临流动性过剩的情况下。从宏观上看，一国存款的供给总量主要取决于该国国民经济发展的总体水平，存款总量的增减也取决于多方面的主客观因素变化。无论是企业存款还是储蓄存款，在总量上都客观的存在一个正常状态下的适度问题。一家银行的存款量，应限制在其贷款的可发放程度及吸收存款的成本和管理负担之承受能力的范围内。而如果超过这一程度和范围，就属于不适度的存款增长，反而会给银行经营带来困难。因此，银行对存款规模的控制，要以存款资金在多大程度上被实际运用于贷款和投资为评判标准。
产品以求在急剧变化的市场环境中求得生存与发展。（2）加强已有产品的吸引力。银行新产品开发是一个长期过程，而且新产品还有不成功的可能性。因此，银行要完成预定的筹资计划，关键还在于注重加强已有产品的吸引力。2．提高存款稳定性的策略措施。所谓存款的稳定性，是形成银行中长期和高盈利资产的主要资金来源。
简述商业银行短期借款的渠道和管理重点。(p85)
短期借款的主要渠道有：
（一）同业借款。也称同业拆借，指的是金融机构之间的短期资
金融通。主要用于支付日常性资金的资金周转，它是商业银行为解决短期资金余额、调剂法定准备金头寸而融通资金的重要渠道。
（二）向中央银行借款。一是再贷款，二是再贴现。再贷款是中央银行向商业银行的信用放贷，也成直接借款。再贴现指经营票据贴现业务的商业银行将其买入的未到期的贴现汇票向中央银行再次申请贴现，也称间接借款。由于中央银行向商业银行的放款将构成具有成倍派生能力的基础货币，因此各国中央银行都把对商业银行的放款作为宏观金融调控的重要手段。
（三）转贴现。转贴现是指中央银行以外的投资人从二级市场上购进票据的行为。
（四）回购协议。回购协议是指商业银行在出售证券等金融资产时签订协议，约定在一定期限后按约定价格购回所卖证券，以获得即时可用资金的交易方式。
（五）欧洲货币市场借款。欧洲货币市场是一个完全自由开放的富有竞争力的市场。
（六）大面额存单。大面额存单是银行负债证券化的产物，也是西方商业银行通过发行短期债券筹集资金的主要形式。大面额存单的特点是可以转让，并且有较高的利率，兼有活期存款流动性和定期存款盈利性的优点。
管理重点：
（一）主动把握借款期限和余额，有计划地把借款到期时间和金额分散化，以
减少流动性需要过于集中地压力。
（二）尽量把借款到期时间和金额与存款的增长规律相协调，把借款控制在自身承受能力允许的范围内，争取利用存款的增长来解决一部分借款的流动性需要。
（三）通过多头拆借的办法将借款对象和金额分散化，力求形成一部分可以长期占用的借款余额。
（四）正确统计借款到期的实际和金额，以便做到事先筹集资金，满足短期借款的流动性需要。
商业银行现金资产由哪些构成？其主要作用是什么？（p95）
现金资产构成：
（一）库存现金。指商业银行保存在金库中的现钞和硬币。
（二）在中央银行银行存款。这是指商业银行存放在中央银行的资金，即存款准备金。存
款准备金由法定存款准备金和超额准备金两部分构成。
（三）存放同业存款。指商业银行存放在代理行和相关银行和相关银行的存款。属活期存
款性质，可随时支取。因此可以视同银行的现金资产。
（四）在途资金。也称托收未达款。指本行通过对方银行向外地付款单位或个人收取的票
据。收妥后即为存放同业存款，所以将其视同现金资产。
现金资产的作用：
（一）保持清偿力。商业银行是经营货币信用业务的企业。以盈利为目
标。这就要求商业银行在安排资产结构时，尽可能持有期限较长、收益较高的资产。所以商业银行保持一定数量的现金资产，对于保持商业银行经营过程中的债务清偿能力，防范支付风险，具有十分重要的意义。
（二）保持流动性。银行应持有一定数量的流动性准备资产，以利于银行及时抓住新的贷
款和投资的机会，为增加盈利、吸引客户提供条件。
商业银行现金资产管理的原则是什么?（p100）
(一)总量适度原则。银行现金资产的总量必须保持在一个适当的规模上。
（二）实施调解原则。银行要根据业务过程中的现金流量变化，及时的调节资金头寸，确
保现金资产的规模适度。
（三）安全保障原则。银行在现金资产，特别是库存现金的管理中，必须健全安全保卫制
度，严格业务操作规程，确保资金的安全无损。
影响商业银行现金需要量的因素有哪些？
影响因素：
（一）现金收支规律。银行的现金收支在数量上和时间上都有一定的规律。
（二）营业网点的多少。银行营业网点的数量与库存现金的需要量成正比。
（三）后勤保障的条件。
（四）与中央银行发行库的距离、交通条件以及发行库的规定。
（五）商业银行内部管理。
贷款价格的构成：
贷款利率：一定时期客户向贷款人支付的贷款利息与贷款本金之比率。它是贷款价格的主体，也是贷款价格的主要内容。
贷款承诺费：银行对已承诺贷给客户而客户又没有使用的那部分资金收取的费用。补偿余额：应银行要求，借款人保持在银行的一定数量的活期存款和低利率定期存款 隐含价格：贷款定价中的一些非货币性内容。
影响贷款价格的主要因素：
影响贷款价格的主要因素是信贷资金的供求状况。资金成本：分为资金平均成本和资金边际成本。贷款风险程度。贷款费用借款人的信用及与银行的关系：前者主要指借款人的偿还能力和偿还意愿。银行贷款的目标收益率。贷款供求状况。
商业银行贷款定价的原则是什么?
（1）利润最大化原则：商业银行是经营货币信用业务的特殊企业。作为企业，实现利润最大化始终是其追求的主要目标。（2）扩大市场份额原则：金融业竞争日益激烈，商业银行要求生存、求发展，就必须在信贷市场上不断扩大其市场份额。并且，商业银行的利润最大化目标，也建立在市场份额不断扩大的基础之上。（3）保证贷款安全原则：银行贷款业务是一项风险性业务，保证贷款的安全是银行贷款经营管理的核心内容。贷款的风险越大，成本就越高，价格也越高。银行在贷款定价时，应遵循风险与收益对称原则，确保贷款安全性。（4）维护银行形象原则：作为经营信用业务的企业，良好的社会形象是商业银行生存与发展的重要基础。商业银行要树立良好的社会形象，守法、诚信、稳健经营、通过自己的业务流动维护社会的整体利益，不能唯利是图。
银行如何发现不良贷款的信号？如何控制不良贷款的损失？（p153）
银行信贷人员可以从以下方面分析是否会产生不良贷款。
（一）企业在银行账户上反映的预警信号。
（二）从企业报表上反映的预警信号。
（三）在企业人事管理及银行的关系方面的预警信号。
（四）在企业经营管理方面表现出来的预警信号。
不良贷款的控制与处理：
（一）监督企业整改，积极催收到期贷款。
（二）签订贷款处理
协议，借贷双方共同努力，确保贷款安全。
（三）落实贷款债务债权。
（四）依靠法律武器，收回贷款本息。
（五）呆账冲销。
银行证券投资策略
流动性准备方法，商业银行传统证券投资策略的一种，这种投资策略把证券简单地划分为流动性证券和收益性证券两类。流动性证券期限短、利率低、可销性强，而收益性证券期限长、利率高、可销性弱。
梯形期限策略，是相对稳健的方法，它也称为期限间隔方法。该方法的基本思路是：根据银行资产组合中分布在证券上的资金量，把它们均匀地投资在不同期限的同质证券上，由不同时间到期的证券形成流动性，可由占比重较高的长期证券带来较高收益率。
背景：在利率波动的环境下，银行投资的证券的价格会随利率波动而变化，各银行对利率的预测能力有所差异。
杠铃结构方法，把证券划分为短期证券和长期证券两个组合，银行资金只分布在两类证券上，而对中期证券一般不予考虑。杠铃结构法要求所投长期证券在其偿还期达到中期时就卖出，并将其收入重投资于长期证券。从理论上，杠铃结构方法能使银行证券投资达到流动性、灵活性和盈利性的高效组合。
融资性租赁的特点
试分析影响租金的几个主要因素。
（一）计算方法。同一笔租赁交易运用的租金计算方法不同直接影响到租金金额的大小。
（二）利率。在租赁设备总成本一定的情况下，利率是影响租金金额的最重要的因素。
（三）租赁期限。租期和租金总额成正比，租期越长，租金金额余额大。
（四）付租间隔期。付租间隔期越长，意味着承租人占用出租人资金的时间也越长，租金
金额也就相应越大。
（五）付租方式。付租方式有期初付租和期末付租之分。期末付租的租金相对较多。
（六）保证金的支付数量和方式。保证金越多，租金总额越少。
（七）支付币种。利率高且汇率高的支付币种，租金就高些。
（八）计息期和起租日。由于计息期和起租日的不同确定方法，它们之间的时间间隔也就
不同，利息累计存在差异，进而对租金总额将产生一定的影响。
什么是表外业务特点？商业银行为什么要发展表外业务？
表外业务的特点：灵活性大，规模庞大，交易集中，盈亏巨大，透明度低。
表外业务主要由10种风险：1）信用风险。2）市场风险。3）国家风险。4）流动性风险。
5）筹资风险。6）结算风险。7）运作风险。8）定价风险9）经营风险。10）信息风险。
表外业务的发展原因：
（一）规避资本管制，增加盈利来源。
（二）适应金融环境的变化。
（三）转移和分散风险。
（四）适应客户对银行服务多样化的需要。
（五）银行自身拥有的有利条件促使银行发展表外业务。
（六）科技进步推动了银行表外业务。
表外业务管理国际上对表外业务活动监管通常有以下三个方面：1.完善报告制度，加强信息披露。巴塞尔委员会要求商业银行建立专门的表外业务报表，定期向金融监管当局报告交易的协议总额、交易头寸，反应对手的详细情况，使金融监管机构尽可能及时掌握全面、准确的市场信息，以便采取适当的补救措施。2.依据资信认证，限制市场准入。为了规范表外业务，一直过的投机，规定凡从事某些表外业务必须达到政府认可的权威的资信评级机构给予的某个资信等级。3.严格资本管制，避免风险集中。即通过信用转换系数把各类表外业务折算成表内业务金额，然后根据表外业务涉及的交易对手方或或资产的性质确定风险权数，再用这些权数将上述对等金额进行加总，汇总到风险资产总额中去，最后再按标准资本比率对这些项目分配事宜的资本。
当利率处于不同周期阶段，资产负债持续期正缺口和负缺口对银行净值有什么影响？
正的或资产敏感型缺口，意味着银行的净利息收入会因利率水平下降而减少；反之，负的或负债敏感型缺口，意味着市场利率上升会导致净利息收入下降。
当预测利率处于不同周期阶段时，银行应如何配置利率敏感资金？为什么？
如果银行难以准确地预测利率走势，采取零缺口资金配置策略显得安全。但是银行有能力预测市场利率波动的走势时，当预测市场利率上升时，银行应主动营造资金配置的正缺口，使利率敏感资产大于利率敏感负债，即敏感性比率大于1，从而使更多的资产可以按照不断上升的市场利率重新定价，扩大净利润差额率。所以当利率处于高峰区域时，银行应改为反向操作，是敏感性比率逐步降到1，或尽可能恢复零缺口状态。当利率开始下降时，或银行应主动营造资金配置负缺口，使浮动利率负债大于浮动利率资产，即敏感性比率小于1，使更多的负债可以按照不断下降的市场利率重新定价，减少成本，扩大净利息差额率。
重点工作完成情况总结篇三
(一)强化形象，提高自身素质。
为做好本职工作，我坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我们箱管工作的最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，利用办公室学习资料传阅的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身工作质量有所提高。
(二)严于律已，不断加强作风建设。
半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上物流在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。
(三)强化职能，做好服务工作。
工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。箱管人手少，工作量大，这就需要我们团结协作。在这半年里，不管遇到什么样的困难，我们都积极配合做好工作，我们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
工作中的不足与今后的努力方向
半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
重点工作完成情况总结篇四
我部消防安全工作在公司及业主的领导下，本着“安全一地、预防 为主、防消结合”的消防工作方针，树立“隐患险于明火、防范胜于救 灾、责任重于泰山”的思想。近期各地都不时有火灾发生，我部在项目 部领导的指挥下，对各变电站消防安全严格把关，确保了我部供电及线 路的安全运行。项目部按照20xx年度消防安全工作计划有序地进行， 并较好地完成了各项消防安全及安全培训的工作。现将本年度消防安全 工作总结如下：
为了加强公司消防安全工作的组织领导，确保分公司消防安全工 作按计划进行开展，项目部组织成立了消防应急小组，根据所属项目部 的实际情况联合组成应急小组，明确职责切实做好消防安全工作，做到 发现隐患及时整改，使本年度消防安全工作在有组织、有领导、有计划 的正常开展实施。
1、成立消防安全工作领导小组： 组 长： 副组长： 成 员：
2、明确消防安全工作领导小组职责：
1)负责对职工宣传消防安全知识，灭火器使用知识，以及遇到火 灾逃生及救护知识等。
2) 负责项目部基地消防管理检查工作， 发现隐患， 及时督促整改。
3)负责对职工进行消防知识培训，定期组织职工进行消防演习、 训练，不定期的对所有员工发送有关消防安全警示和消防安全知识的 短信。
4)发现火情，立即启动应急预案，把灾害降低到最小程度，保障 职工生命和财产的安全。
安全知识、认识和观念。消防安全、生产安全事关员工生命和项 目部财产安全、事关社会稳定，只有全员懂得消防、安全知识，提高 对消防、安全重要性的认识，只有集中力量抓消防、安全工作，坚持 安全第一。使职工都牢牢树立起安全意识，真正警觉起来，才能真正 保障我部生产、生活的安全运行。 为了提高全员消防安全文化知识和消防安全防范技能， 强化安全 意识和安全制度的责任化理念， 在对全体员工经常性的消防安全教育 基础上，把握消防安全生产活动创造的有利条件，举办消防安全知识 培训和消防安全演练活动。 通过队消防安全理论学习和消防器材操作 的培训活动，使全体员工既懂得消防安全、生产安全的重要性，又能 做到在实际操作消防器材，能很好的运用所学知识采取有效措施，提高了消防安全防范能力和自我保护能力。
1、由消防安全工作小组领导组织，小组相关成员配合每月进行 了至少一次全面的的消防安全检查，并做到有检查、有结果、隐患整 改有跟踪结案。
2、20xx 年项目部专项、综合消防安全检查共 37 次，并做到将 检查到所存在的隐患通知及时下达到整改责任部门，且做到有跟踪、 有关闭，隐患整改率达 100%。
3、全年消防安全专项综合培训达 15 余次;组织考试 3 次;灭火 器演练 1 次、消防安全应急演练 1 次。
4、我部 20xx 年更换灭火器共 11 个，其中 3 个(mfzl4 型)干 粉灭火器、4 个(mfzl25 型)干粉灭火器、3 个(mt2 型)二氧化碳 灭火器、1 个(mfzl2)abc 干粉灭火器，另外还对 21 个灭火器进行了 加粉处理， 每次检查后都合格的灭火器贴上标签， 注明检查人和时间。 对流失的消防沙进行了填充，并不定期的安排人员将消防沙刨松，保 持消防沙的干燥。
5、以“119”消防宣传周活动为契机，大力开展消防安全工作， 期间，在各个变电站悬挂宣传横幅 8 条，宣传标语、宣传图片 20 张、 制作了 2 期消防安全板报， 对各个项目部重点防火单位和重点部位的 检查，组织开展消防安全培训和消防演练，通过 “119”消防宣传周 活动的开展，全面、生动的宣传了消防安全的重要性，形成了人人参 与消防，人人支持消防，人人宣传消防的良好局面，极大的促进了活 动的开展。
6.在消防周期间，我部还组织了一次对变电站的消防安全检查， 对各个变电站电缆进出线位置、高压柜室、蓄电池室、电容器室等采 用加设消防沙、防火泥一系列措施，达到了防火的效果。
1、端正消防演练的态度部分人员对消防安全工作还没有引起足够地重视，培训、演练时 不能引起高度重视，抱着好玩的心态，也有个别职工在接到培训、演 练通知不参加，演练时不投入。
2、加大消防安全培训及演练力度 一年来，虽然我们消防安全工作取得了一定成绩，但这些成绩只 是阶段性的，与公司领导对消防安全工作的要求相差甚远，在20xx年的工作中，我们要树立高度的消防安全理念，做到居安思危，消防 安全警钟长鸣，常抓不懈，努力把消防安全工作做的更好。
重点工作完成情况总结篇五
一、抓班子，强基础， 党 党的建设不断加强 1 、 、抓干部队伍强核心。
一 一是乡党委定期召开民 主 主生活会，建立健全党 委 委议事制度，坚持重大 事 事项民主决策和集体决 议 议。定期召开党政班子 联 联席会，较好地协调党 委 委与政府的工作，形成 一 一心一意搞建设，聚精 会 会神谋发展的浓厚风气 。
。二是培训教育常抓不 懈 懈。坚持大会培训知识 、 、小会教育思想、个别 座 座谈纠错的工作方式， 倡 倡导全体干部“讲正气 、 、讲人性、讲形象、讲 团 团结、讲实干”。三是 制 制度规范持之以恒。修 订 订完善了《风化店乡考 勤 勤制度》、《风化店乡 请 请销假制度》、《农村 财 财务管理制度》、《村 委 委会公章管理制度》等 规 规章制度，使乡村干部 工 工作有章可循。四是纪 律 律约束不断加强。坚持 每 每周座谈、约谈机关干 部 部，每月点评各部门遵 守 守和执行有关制度情况 ， ，严肃惩处个别不正风 气 气和不良行为，在全乡 树 树立风清气正的良好 。
2、抓村级阵地建 设 设固根本。一是做好村 “ “两委”换届工作。针 对 对不同村情，逐村制定 选 选举方案和应急预案， 统 统筹安排村级财务审计 和 和账目冻结，村“两委 ” ”公章代管，选举用品 购 购置、资料印制防伪， 工 工作人员培训等各项换 届 届前准备，按照先支部 后 后村委会、先易后难、 先 先小后大、先多后少的 批 批次划分开展选举工作 。
。5 月中旬完成换届工 作 作。二是强化教育培训 。
。通过聘请有关专家讲 课 课，组织外出参观、学 习 习等方式，完成 110 余 余名村两委干部的轮训 ， ，全面提高村干部的整 体体素质。三是严把发展 党 党员入口关，共发展预 备 备党员 9 名，吸收入党 积 积极分子 10 名，解决 了 了 1 个 3 年以上不发展 党 党员的村。春节走访慰 问 问了离退休老干部（含 教 教师）130 余名、生 活 活困难党员 35 名，完 成 成 7 名建国前老党员的 上 上半年生活补贴及 11 2 2 名离职村干部 201 6 6 年度生活补贴发放。
汽车配件企 业 业，吸引相关项目考察 洽 洽谈，现正在选址中。
2、支持沧东经济开 发 发区建设。一是集中力 量 量完成征地工作，确保 项 项目如期落地，至今已 完 完成征地 10 宗。为中 核 核集团核燃料产业项目 完 完成征地 1325 亩， 清 清除项目内墓地 17座 ， ，清除各种枣树 726 3 3 棵。完成污水处理厂 征 征地亩。完成鑫瀚海征 地 地亩。目前，中核导流 渠 渠工程已完成，围墙已 施 施工。二是研究解决大 白 塚 白 村耕地不平衡矛盾 。
。通过调研、座谈、召 开 开村两委会议、党员村 民 民代表会议等方式，已 制 制定了方案。三是谋划 村 村集体公益事业。四是 把 把各种矛盾都化解在基 层 层，解决各种纠纷 78 起 起，无一例上访事件， 为 为园区建设创造了较好 的 的投资环境。
3、巩 固 固农业基础地位。认真 做 做好龙头企业建设、基 地 地建设和农民专业合作 经 经济组织建设，加强对 龙 龙头企业、基地和农民 合 合作社的政策信息支持 力 塚 力度，小流口和小白 肉 肉鸡养殖基地、大韩庄 和 和小韩庄养牛基地建设 进 进一步扩大了生产规划 。
。对全乡所有 35 个农 民 民专业合作社进行全面 规 规范，辐射带动农户 1 0 0000 余户，实现农 村 村经合组织带动全覆盖 。
三、治环境，改村 貌 貌，软硬环境共同提升
1、环境治理攻坚克 难 难。一是加大宣传力度 。
保宣传条幅 50 多 条 条，做到家喻户晓。二 是 是狠抓排查。包村领导 、 、包村干部、村干部将 所 所有涉污企业统计表报 乡 乡环保所，进行筛选分 类 类建档。三是分类整治 。
。对排查出的 37 家涉 污 污企业、18 家煤场料 场 场，全部下达停工令， 并 并采取了断电、取缔及 限 限期整改等措施。截止 目 目前已取缔碱片企业 6 家 家，停产整顿 31 家， 料 料场煤场全部苫盖达标 。
。四是加强巡查。成立 环 环保巡查队和包片、包 村 村的乡干部进行双向交 叉 叉巡查，同时增加夜间 值 值班力量，组织夜间突 击 击检查，对于未经验收 复 复工生产的涉污企业全 部 部移交县环保局处理。
2、农村面貌改造提 升 升。一是突出重点，科 学 学规划整体推进。确定 了 了前枣园、后枣园、曹 庄 庄子、达子店、大白冢 、 、小张庄等 6 个村进行 重 重点突破，其他 15 个 村 村整体推进的工作布局 。
通报、季考核 制 制度，严格工作问责制 。
。对于未按规定要求完 成成任务的村，责令限期 整 整改，全乡通报批评。
凡 凡连续两次被通报批评 的 的村，对村书记、主任 和 和包村组长进行组织谈 话 话，扣发当月职务工资 。
。谈话后仍无明显起色 的 的，启动问责程序，给 予 予党纪处理。今年以来 ， ，我们先后召开了全体 调 调度会 2 次，重点村调 度 度会 4 次，约谈村干部 4 4 人。目前，乡村共投 资 资 120余万元对各重 点 点村全面开展“四清” ， ，共粉刷墙面 6000 0 0 平米，清运垃圾 13 0 000 方，清理残垣断 壁 壁和危房 17 处，硬化 街 街巷万平米，农村面貌 明 明显改善。
3、完成 造 造林绿化任务。认真谋 划 划廊沧高速出口绿廊工 程 程建设，春季在大白头 、 、达子店 2 个村与 52 户 户农户签订绿化用地协 议 议，种植速生杨亩；对 望 望海寺、曹庄子两个村 的 的 3 个坑塘进行改造升 级 级，种植垂柳 200 株 ， ，金叶榆 750 株。利 用 用冬季造林的有利时机 ， ，继续实施沧东工业园 区 区南北主干道绿色廊道 工 工程，在通道两侧各建 设 设 59 米宽的绿化带， 涉 涉及望海寺、大白冢 2 个 个村，与 1060 户农 户 户签订绿化协议，植树 面 面积 980 亩，挖隔 离 离沟 10800 米。
重点工作完成情况总结篇六
在档案交接半年来，公司同事的配合和领导大力支持下，我在加强专业理论学习，提高自身业务水平和思想素质的同时，主要做了以下几方面工作：
一、完善档案管理流程，建立档案管理方案，把档案管理纳入规范化制度化程序内。
二、对各部门档案统一核对编号，按照编号进行升序排列。
通过规范化档案管理工作，提高了人事档案的完整性和查阅效率。
三、对各部门人事档案进行了信息核对和分类整理。
对水磨、手绘、窑炉、钢网、切割、厂办、生产、质检、储运、人事、维修、后勤、喷涂、打样、包装、安保等16个部门的人事档案身份证信息、联系方式、学历进行核对补充，同时着手在职人员核查与人事档案的分类整理。
通过档案核对我发现档案中存在少数离职员工档案还未从在职人员档案柜移除，员工档案工号重复和个人信息错误现象并及时把相应档案标记处理。
四、做好相应的定置及档案橱子钥匙的保管，整理积压基建档案。
建立专门的档案保管柜，设立专人管理人事档案和档案柜钥匙。把未及时入档的个人材料及时入档，对已入职但无相关档案资料个人信息的员工做标记处理，尽快按要求进行归档、补充入档工作。
五、提高档案管理规范性程度，加强档案安全管理意识。
将档案管理纳入规范化程序内，认真做好档案管理的安全防范工作。档案柜在不用时及时关闭上锁，关闭电源，防止其它不安全因素的产生。
发现的问题：需加强档案管理的规范化操作，对新入职员工及时建立基础档案，试用期过后及时进行档案存档工作。只有严格执行档案管理的规范化、标准化管理才能更好的做好员工在职管理工作，为企业战略决策和改革发展奠定良好的基础。在以后的工作中，需要进一步加强企业人事档案的现代化管理，加强人事档案的精确性与规范性建设。
在今后的工作中，我会以认真严谨的工作态度和求真务实的工作方式继续加强自身工作能力，严格的做好档案管理的收集、整理、鉴定、分类管理工作，促进档案管理的规范化、科学化发展。杜绝一切有损企业利益的泄密事件发生，充分发挥档案的作用，为推进公司的改革发展和良性运行做出有力的贡献。