党员心得体会是党员在改革开放和社会主义现代化建设中，对所承担的历史使命和责任的思考和总结。小编为大家搜集了一些党员心得体会的范文，内容涉及党性修养、理论学习、工作实践等方面，希望能够对大家有所启发。
党员学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代新担当新作为”有了新的认识。
一、新时代要做好本职工作，要与努力提升自身素质和业务水平结合起来。
一是要具备较高的政治素质和业务素质。既要有驾驭全局的能力，二是要有爱岗敬业，吃苦在前，享受在后的“老黄牛”精神;既要注意发挥集体的智慧，又要有敢想敢干，当机立断的胆略;既要有原则性，又要有灵活性。三是要不断加强自身修养，逐步提高自己的业务水平，日常工作中要把准方向、抓住重点。四是要结合本村的实际情况，认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，创造性地开展工作，坚持依法行政，秉公办事。五是要深入实际调查研究，到社入户了解情况，掌握第一手资料，不折不扣地贯彻执行党的农村政策为民排忧解难。在土地确权中，我们坚持走村串户深入田间地块，了解社情民意，向广大农户宣传“农村土地承包经营权证管理办法》”政策，使农民理解政策了解情况，从而自觉配合工作。不断增进与村民群众的感情，对人要诚实守信，豁达大度。要关心群众生活，解决群众关注的热点难点问题。
二、新时代要不忘初心牢记使命强化“四个意识”坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。
满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，并大胆亮剑。俗话说“在其位，谋其政;任其职，尽其责”，既然在某些岗位任职，就要担负起该岗位的责任和义务，要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题，作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气，才能带领群众走在改革最前列，打开发展的新局面。
三、
永怀赤子之心，不负时代重托。
习近平总书记强调：要始终坚持持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，保持惩治腐败的高压态势，做到无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、常震慑，推动形成良好内部政治生态。“不忘初心，方得始终”，就是时刻以一颗公正的心，依纪依规审理好每件事，确保每件事件都能经得住检验，让腐败分子能够得到应有的惩罚;让更多的党员能够从中吸取教训，严以律己;让党员干部能够知敬畏、守底线，更好地履行职责。开启新时代，迈向新征程，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负党和人民赋予我们的时代重托。
四、重实干重实绩干好群众日常的办事人。
以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事又能办大事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实!坚持原则、贯彻执行党的路线方针政策和决策，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准，突出自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。我在大碑村担任经管站长在农村工作历来是党的农村工作的重要组成部分，是把党的政策落到实处的重要环节，在整个农村工作中起着举足轻重的作用。这里我就如何当好一名村经管站长谈点体会。近年来在农村财务清理整顿工作中，一方面广泛征求群众意见，采取客观、公正、公开的原则，加大了对村级集体资产和财务收支的监管力度。全面改善了村级财务管理，真正做到了管好用活集体资金，从而切实减轻了农民负担，促进了村级财务走上了法制化、制度化、规范化管理的轨道。
要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责;困难之事，攻坚克难;棘手之事，善于解决;突发之事，挺身而出;失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。或许我们很渺小，或许我们的工作岗位很平凡，但是我们都要拥有一颗爱党、积极向上的心，在群众中做好表率，在工作中创先争优，把自己的岗位坚守好，把自己的工作完成好。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。
新时代党和人民赋予新的神圣使命，这不仅是对我们工作能力的考验，更是对我们工作作风的考验。我们要时刻保持清醒头脑，切实做到作风建设永远在路上，以优良作风推进工作。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的新表现，对于发现的问题，要采取过硬措施坚决进行纠正整改。在工作中要善于吃透政策、把握规律，只要符合中央和省委要求、符合基层实际、符合群众需求，就要敢于突破，敢于在关键问题上拍板，面对出现的复杂问题能挺在前面，敢于负责。
习近平总书记在全国组织工作会议上，鲜明提出新时代党的组织路线，指明了新时代党的建设和组织工作的前进方向、实践路径，是新时代党的建设和组织工作的生命线。作为组织部门，要切实扛起主责、抓好主业、当好主角，把新时代党的组织路线贯穿于组织工作各项实践中，奋力谱写新时代组织工作新篇章。
践行新路线，筑牢干事创业战斗堡垒。欲筑室者，先治其基。总书记强调，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。我们将牢固树立抓基层、强基础的鲜明导向，以提升组织力为重点，聚焦政治功能，夯实组织根基，推动新时代党的组织路线在基层落地生根。要推动基层组织全面进步。持续严责任、强基础、优功能，统筹推进各领域基层党组织建设，着力在城市党建、中小学党建、“两新”党建上补短板、抓规范、树品牌，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。要推动基本保障全面加强。选优配强基层组织队伍，加大财政投入力度，落实基层干部报酬待遇，加强活动场所建设，保证基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地，着力为基层党建工作提供坚强有力保障。要推动基础工作全面过硬。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、固定活动日等基本制度，高标准开展、高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，使党内政治生活更加严格。
践行新路线，建强干事创业干部队伍。为政之要，惟在得人。总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。我们要坚持党管干部原则不动摇，扎实推进干部培育、选拔、管理、使用等各项工作。要提升知人善任之能。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，进一步改进推荐考察办法，加强综合分析研判，把准事业需要、岗位要求，努力把忠诚于党的人、担当干事的人、作风扎实的人选上来、用起来。要深谋事业长远之计。总体谋划、整体推进年轻干部培养工作，全面实行《崇仁县后备力量培育办法(试行)》，建立优秀年轻干部信息库，强化跟踪记实、学习教育、动态管理和科学评价，并注重把年轻干部放在一线岗位、重要岗位、关键岗位上历练磨砺，积累经验，增长才干。要从严监督管理之责。积极探索干部日常管理监督的新途径，立足解决干部队伍中存在的“怕慢假庸散”问题;深入贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，着力营造攻坚克难、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
践行新路线，强化干事创业人才支撑。千秋基业，人才为本。总书记强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位。我们将坚定人才引领发展的战略地位不动摇，深入推进人才体制机制改革，着力破解制约人才发展最紧迫、最关键的问题。要创新制度激活人才。大力推进实施《崇仁县企业人才引进支持服务办法(试行)》，采取走进高校现场招聘人才、设立引才专项编制、集中引进急需紧缺专业人才等方式，千方百计引进一批重点院校本科以上人才。要搭建平台培育人才。重点推进“双千人才工程”项目落地，加快引进变电设备研究院、博士后创新实践基地等人才承接平台高层次急需紧缺人才，大力推进明正变电院士站、国品麻鸡生态园博士站建设，着力引进培养一批领军人才、骨干人才。要优化环境服务人才。加强人才的政治引领和政治吸纳，完善有利于人才公平竞争、脱颖而出的制度环境，建立有利于人才宜居宜业、安家落户的生活环境，积极营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
践行新路线，创优干事创业模范部门。善治人者，必先自治。总书记强调，要持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。贯彻践行新路线，组工干部重任在肩、责无旁贷，必须紧扣时代脉搏，展现担当作为。要旗帜鲜明讲政治。牢牢把握组织工作的正确政治方向，讲政治、守规矩，选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领。要强化学习增本领。持续推进组工干部理想信念和专业素养“双覆盖”工作，通过多岗位锻炼、业务培训、考察学习等多种途径，促进组工干部坚定理想信念、打牢业务功底、增强履职本领。要严于律己正作风。带头尊崇党章、严守党规，自觉弘扬组织部门的优良传统，倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”，自警自励、防微杜渐，追求高标、守好底线，树立新时代组工干部良好形象。
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为基层想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的机会和舞台，同时也给不尽责、不担当、不作为的干部敲响警钟。进入新时代，面对新使命，广大干部既要不忘初心、牢记使命，又要敢担当敢作为，作出无愧于时代、无愧于群众、无愧于历史的业绩。
以“想做事”表露“国事家事天下事事事关心”的情愫。不管是陆游的“位卑未敢忘忧国”，还是林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，都体现了一种民族大义的情怀，更体现了干部队伍是“群众的主心骨”，不管身处职位高低，而作为一名干部，就理应做到对群众尽责、为群众服务。我身处在办公室，时刻提醒着自己在这样一个披荆斩棘的新时代，要勇于向前，敢为敢当，为每日前来办事的群众尽心尽责，做好服务工作，努力成为一个“狮子型”干部。
以“巧做事”展现“吾将上下而求索”的气度。有一句谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，学习是创新的基础，在工作中更应学会转变思维、掌握方式方法、善用巧法善使巧劲，不断创新工作方法，不断完善本职工作。善用巧劲，并非说一见难题就避、一见难题就躲，而是不断增长积累自己的知识和经验，才能更有效地选择工作中适合创新的角度，拓宽思路，找到解决问题的新方法。
以“干好事”历练“留取丹心照汗青”的坚决。“没有花的美貌，没有树的高傲，我只是一棵小草。春天来了，我负责我的绿，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。这就是小草。”当今新时代，干部队伍建设需要一批肯做事、会做事，干好事的干部引领“新潮流”，但是如何成为一个肯做事、会做事、干好事的干部?是需要我们不断去努力，去完善自我的。肯做事是前提、会做事是基础，干好事是结果。在工作过程中，每一次干好事的背后都埋藏着无数次的跌倒挫折，辛酸的泪水，才真真正正地“干好事”。身处办公室，兼顾几份工作，每日面对来办事的群众，可能会面临群众不理解，被群众批评等，但都不能磨灭我的意志，更不会消磨了对待群众的态度，我是一棵小草，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。
江西省委十四届六次全会指出，“发挥领导干部以身作则、带头示范作用，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让想干事、能干事、干成事蔚然成风”。这对干部干事创业营造了好的氛围，作为一名组工干部，我认为干部要主动作为，用“境界、本领、决心”把全会精神落到实处。
干部要有“想干事”的境界。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的。”从古至今，任何事业的成功都离不开实干进取的拼搏精神。政治路线确定后，干部起关键因素。当下，我国进入新时代，改革攻坚进入深水期，各项工作都抓得越来越严、越来越细，落实到最基层，面临的各种考核接连不断，基层干部工作压力也不断增加，有些干部工作中得过且过，遇到困难“绕、推、拖”，存在畏难情绪，不能主动作为、积极担当，这些干部没有“想干事”的境界，在工作中没有多大的追求，干出的成绩无法满足人民对美好生活的向往。因此，干部首先在政治上要过的硬，牢牢把“想干事”作为一种境界，这样工作中才会有动力，为干出一番事业打下坚实的思想基础。
干部要有“能干事”的本领。习近平总书记指出，“新时代党员干部，既要政治过硬，又要本领高强”。这是站在新时代新方位，对党员干部提出的新要求。面对日益复杂的国际国内形势、人民群众对美好生活的向往，我们的党员干部必须练就扎实过硬的工作本领、群众本领，才能在当下把各项工作落到实处。这就要求新时代党员干部要加强学习，把学习当成一种追求、当成一种日常习惯，在理论学习上，要原原本本读习近平总书记原文原句，认真学习党的理论方针政策;在实践工作上，要经常深入基层、深入群众中，磨练自己各项工作本领，新时代党员干部要做到开口能说、提笔能写、遇到困难能协调解决，练就扎实过硬的工作本领，这样人民群众才能满意。
干部要有“干成事”的决心。有了境界和本领之后，干部干工作就有了一定的基础保障，那么给干部营造良好的干事创业氛围就很重要，能激发干部“干成事”的决心，进一步激励干部主动作为、担当实干。党中央近期出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这是新时代很好的方向标，为那些想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，出台了容错纠错的制度，能在制度层面进一步保护干部，各地组织部门要以此为标杆，结合本地实际出台相应的意见制度，营造良好的干事创业的氛围，让干部有“干成事”的决心。新时代党员干部只有具备了“想干事”的境界、练就了“能干事”的本领、形成了“干成事”的决心，才能把省委委十四届六次全会精神贯彻到位，才能实现新作为。
中央宣传部27日向全社会发布杨雪峰先进事迹，追授他“时代楷模”称号。杨雪峰生前是重庆市公安局渝北分局交巡警支队石船公巡大队副大队长。他从警21年，扎根基层、奋战一线，始终不忘初心、服务为民。2018年2月18日，杨雪峰在执行春运交通安保任务中突遭暴力袭击，与犯罪嫌疑人英勇搏斗，因伤势过重英勇牺牲，年仅41岁。(8月28日《人民日报》)。
“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”杨雪峰同志能够在“危难时刻显身手”、“该出手时就出手”，用生命诠释着使命担当。站在新的起点上，广大青年党员干部更应该从点滴小事做起、从此时此刻做起，学习杨雪峰英勇无畏的事迹，传承他恪尽职守的精神，履行职责、扎根基层、服务为民，争做新时代的楷模。
在担当作为中展现青年党员奋斗姿态。激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。中央制定出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》贯彻落实到各级政府机关，新修改制定的《中国共产党纪律处分条例》更是明确指出处分“用会议贯彻会议、用文件落实文件”的不作为行为。发展永远在路上，从新中国成立到改革开放，再到中国成为世界第二大经济实体，是一代又一代共产党员为祖国建设添砖加瓦，成就中华民族如今屹立于世界民族之林。新时代有不一样的社会面貌和国际局势，竞争日益激烈，始终需要青年党员干部要勇挑重担、担当作为、勇往直前的奋斗姿态砥砺前行。
在扎身基层中筑牢青年党员理想信念。投身基层需要敢于磨练自己、不怕困难的勇气，而扎身基层需要甘于平凡、耐于寂寞的精神信念。富足滋生颓废，欲望带来轻浮，年轻人中出现频繁跳槽的现象，一方面是因为现在的年轻人渴求更多的尝试机会，更丰富的经历，另一方面则是因为心态浮躁，渴望短期成就带来的刺激，而缺乏长期埋头苦干的精神。基层是党员干部面对群众民生的一线战场，是政策落实的操作端口，青年党员干部不仅要甘于投身基层，更要甘于扎身基层，不仅要看清基层工作，更要摸清基层工作。在基层筑牢理想信念，磨砺奋斗意志，培养爱国爱民情怀，才能称得上是新时代的楷模。
在服务为民中抒发青年党员为民情怀。为了什么，是一个人的价值取向，也是一个政党的价值取向。党的十九大报告提出要不忘初心，牢记使命，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这并不是一句大话、空话，而是应该烙印在每个党员干部心底的信念。杨雪峰从警21年始终奋战一线，服务为民，就是将一心为民的价值追求融入到自身生命中。中国向世界开放带来了文化交融和价值碰撞，青年党员干部在纷杂缭乱的国际视野中成长，更需要有正确的价值观，不拘泥于追求自己的物质条件和职称地位，要把服务为民作为自身价值体现的形式。
艰难困苦，玉汝于成。青年一代在新的时代变革中成长起来，接过未来几十年的国家发展、民族复兴的重担，青年的党员干部们应不忘初心，担当作为，磨练意志扎身基层，坚定信念服务为民，争做新时代的楷模。
近日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，深刻阐明新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，成为新时代做好组织工作的方向和指引。笔者认为，做好新时代党的组织工作，要从以下三个方面入手。
建。基础不牢，地动山摇。党的力量来自组织，党的各项工作的开展也依托组织。党中央历来高度重视党的组织建设，形成了包括党的中央组织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，敏感而重要，各级党组织都要把组织建设工作放到重要位置。要充分发挥政治核心作用，贯彻落实党中央的决策部署，切实做到有令即行、有禁即止。把方向、管大局、促落实，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要充分发挥战斗堡垒作用，团结和带领广大党员干部冲在前列，干在实处，攻坚克难，顽强进取，扎实推进各项工作有序开展。要充分发挥桥梁纽带作用，将党中央的大政方和惠民政策传递到人民群众中去，并及时上传人民群众的意见建议，更好地促进党的工作精益求精。
育。实现民族复兴和人民幸福的历史使命，关键在党，关键在人，归根到底要靠我们的干部，尤其是年轻干部。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，都是新时代党对干部工作的新的要求和指引，为发现选拔优秀年轻干部提供了强有力的政策支持。习近平总书记在全国组织工作会议上也专门强调，“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”并称这是党和国家事业发展的百年大计。拥有了更多更强的年轻力量，党和国家的各项事业才能稳步推进，人民群众的幸福生活才能顺利实现。
聚。千秋基业，人才为本。党的伟大斗争伟大工程伟大事业伟大梦想无疑要靠人才来助力实现。党历来高度重视人才工作，出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》，对于进一步加强党对人才工作的领导，保证人才工作的正确方向，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国目标的顺利实现意义重大。党的十八大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作，提出一系列新思想、新论断、新要求。从“国家科学技术奖”的设立到“千人计划”、“万人计划”的实施，人才工作迎来又一个春天。同时还要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，把人才工作做好、做实，才能真正留住人才，最大程度地发挥人才的作用。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，对激励党员干部工作积极性具有重大意义。笔者认为，只有做到三个“充分”，才让干部更有劲的为中华民族伟大复兴梦做贡献。
充分发挥干部考核评价的激励作用。完善干部考核评价机制是激励广大干部在新时代担当作为的重要途径，是新时代人才战略的要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在职务晋升干部选用考核评价等方面坚决破除论资排辈观念，做到“能者上、平者让、庸者下”，任人为贤，做到人尽其才、才尽其用。完善激励机制。要让多干者能干者多得，用实际成绩说话，这样才能使干部在工作时更有劲，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守。
充分为敢于担当的干部撑腰。在当今新形势下，任务紧迫，急需要一支政治过硬、敢干敢当的高素质干部队伍。但是，干部队伍也会出现问题，有一些干部不敢担当，不愿作为，背着怕出错、怕担责的思想包袱，工作中过多地考虑个人得失，不愿意承担责任。所以，为了提高干部的工作积极性，必须为敢为担当的干部撑腰，让他们没有后顾之忧的工作。建立容错纠错机制，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。引导干部专心致志的为党和人民的事业做贡献。
充分关心关爱干部。关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要前提。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。从关心基层干部的“衣食住行”入手，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作激情。要多些理解支持，与基层干部谈心谈话，在他们劳累时多些问候、在他们忙碌时多些支持、在他们迷茫时多些指导、在他们偶有失误时多些鼓励。
习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。伟大的事业需要更多有干劲的好干部，做到三个“充分”，让干部更有激情不断将新时代中国特色社会主义伟大事业推向前进。
组织部门只作为党委的重要职能部门，服务全局不仅是组工干部的职责所系、价值所在，更是讲政治、讲党性的直观体现。因此，组织部门要始终坚持以服务大局为基准，全面提高组工干部队伍整体能力素质，为经济社会的飞速发展提供坚强的组织保障。
站稳政治立场，树牢服务大局的理念。要在深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，通过集中学习、“线上”自学和研讨交流等方式，认真研读、深入领会全国组织工作会议精神，正确把握习近平总书记在讲话中回答的一系列事关方向性、全局性、战略性的重大问题，为进一步贯彻落实组织路线为政治路线服务的要求夯实思想基础。同时，注重聚焦大局大势，及时把习近平总书记系列重要讲话精神作为自身学习和教育培训的重点内容，不断增强服务大局的自觉性和敏锐性。
对标先进典型，担起服务大局的责任。要进一步引导全体组工干部坚定对党忠诚、为民服务的价值追求，鼓励担当作为、干事创业的工作氛围，注重把学习郑德荣等7名“全国优秀共产党员”贯穿于部内“两学一做”学习教育中，融入部门的日常学习，确保真正学到位。要积极开展形式多样的主题党日活动，在郑德荣等7名同志许党报国、为民造福的精神引领下，重温入党誓词，并以他们为标杆榜样，立足本职岗位多交流、多研讨，不断强化责任意识和大局意识，切实把从先进典型身上汲取的精神力量转化到实际工作中，做到知行合一。
磨练过硬本领，提高服务大局的能力。要及时把《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和全国组织工作会议精神等新内容作为业务学习重点，深刻认识新形势新任务对组织工作提出的新要求，并在坚持各项学习制度的基础上，可以通过党小组、办公室等为单位灵活举办业务知识“小课堂”、“大讲堂”，按各领域工作实际，扎实推进干部工作、组织工作和人才工作方面最新的政策理论学习，确保做到知大局、懂本行、干实事。同时，积极改进调研工作方式方法，推动全体组工干部多深入基层一线和群众中间掌握第一手资料，努力在服务大局、服务基层、服务群众中提升本领、彰显价值。
党的十九大以来，中共中央办公厅颁布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见的颁布让身处新时代的党员干部们深感任务艰巨、困难与挑战并存，曾几何时，党员干部用一把正义之火照亮了“爱国、进步、民主、科学”的革命道路，青年栋梁用一代代无私奉献和艰苦奋斗之躯实现了塞罕坝的绿洲涅盘。我们身处的时代，是豪情满怀、意气风发的时代，是日新月异、不进则退的时代，是人人皆可奋斗得幸福的时代，作为新时代的青年干部，要有新担当、新作为。
新时代，要有衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声的新担当。担当是责任感的体现，在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，提出了健全容错纠错机制，为担当者担当，机制的出台，无疑是为党员干部扩展了施展本领的舞台，身处新时代的我们，要有杜甫在秋风中看着自己的茅屋被风吹尽却仍心怀疾苦的使命感，更要有功崇惟志、业广惟勤的担当感。面对扶贫攻坚、滩区迁建、扫黑除恶等等重点工作，要带着知难而进工作劲头，勇往直前、绝不退缩，在工作中要带头担当、冲在前面，敢于给自己压担子，不断突破自己、提升自己。
新时代，要有安得广厦千万间，大庇寒士俱欢颜的新作为。后代后唐时有一位“三不开”丞相名为马胤孙，他入朝不开印、见客不开口、归宅不开门，既不干实事、也不得罪人，不求有功、但求无过，他这种昏天度日、碌碌无为的干部便是不作为、不担当的体现。而在林则徐40年的政治生涯里，不仅有虎门销烟“鸦片一日不绝，本大臣一日不回”的坚定决绝，更有24年治水的“昼夜操劳、奔波不惜”，这就是为官一任、造福一方的最好体现。要注意解决热点、难点问题，不能因为问题遗留时间长、牵扯利益多就置之不理，要主动作为，把问题及时解决在日常工作中。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。主动担当、主动作为，勇立潮头、走在前列，为实现中华民族的伟大复兴和幸福生活而努力奋斗。
但一些歪理、乱象如：“干得越多、错得越多，不如不干”“干的干、混的混，混的给干的提意见”等一直是影响干部干事创业积极性、主动性、创造性的“绊脚石”。所以建立激励机制和容错纠错机制，为广大干部的新时代新担当新作为注入更多活力，是当前工作的重中之重。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，变“能者多劳”向“能者多得”转变，不能一味的鞭策“快马”，应适当提升“慢马”的速度，不能因为干的快就要干的多，长此以往会导致“快马”逐渐向“慢马”看齐。应充分合理的调动“慢马”的积极性，形成良好的工作作风。《意见》强调，要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动各单位干事风气向好向善发展。
其次，要培养干部的担当意愿与担当本领。担当意愿与担当本领如鸟之两翼，有的干部有意愿却没本领，有的干部有本领却没意愿，有的干部既没意愿又没本领，这样的干部都难以成为让党放心、令人民满意的干部，只有意愿与本领相得益彰、相辅相成，才是党和人民的好干部。《意见》中提出“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质”，将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度，担当意愿成为选人用人的重要标准之一。“坚持有为才有位，突出实践实干实效”，把好干部标准落到实处，坚持事业为上、人事相宜用人标准，让干部有多大担当就有多大舞台。结合《意见》精神，每一名党员干部应牢记担当就是忠诚，保持时不我待、只争朝夕的进取意愿，修炼攻坚克难、勇立潮头的干事本领，做“政治过硬、本领高强”的新时代好干部。
《意见》的出台，充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头!
组工干部新时代新担当新作为心得体会
激励干部队伍活力、推动广大干部撸起袖子加油干，激励干部担当作为是新时代干部队伍建设的重要命题，是建设高素质干部队伍的紧迫任务，是优化干部队伍来源结构的战略举措。以下是小编整理的关于组工干部新时代新担当新作为。
心得体会。
供大家学习和参阅。
激励干部队伍活力、推动广大干部撸起袖子加油干，激励干部担当作为是新时代干部队伍建设的重要命题，是建设高素质干部队伍的紧迫任务，是优化干部队伍来源结构的战略举措。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分彰显了以为核心的党中央着眼新时代新使命，大力推进高素质专业化干部队伍建设的坚定决心和鲜明导向，对推动广大干部跟上时代节拍、堪当时代重任，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，激发干部在困难矛盾面前敢于担当、风险考验面前敢于负责、大事难事面前敢于作为，为提高和优化干部队伍整体素质、加强各级领导班子的选拔配备奠定坚实基础。
千秋大业，贵在用人。党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对于我国当前形式来说，贯彻落实好《意见》，关键是要以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想为遵循，打好干部工作“上下管育爱”组合拳，坚持思想引导和能力提升相结合、干部能上和能下相结合、从严问责和容错免责相结合、严格约束和正向激励相结合，综合施策、多措并举，有力有效推动各项激励措施落实落地，为党的事业的全面发展凝聚持久强劲的内生力量。
注重正向激励，营造担当作为的良好氛围。从严管理出战斗力，真情关爱出凝聚力。激励干部担当作为，必须坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，满怀热情关心关爱干部，引导干部全身心投入到干事创业中。切实做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。会主义是干出来的。我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。
面向新时代，党员干部必须撸起袖子加油干。新时代党的组织路线强调要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。在实现中华民族伟大复兴中国梦的关键历史时期，党员干部面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有，唯有坚持“坚决干”“抓紧干”“同心干”才能在平凡的岗位上做出无愧于时代的业绩。
中共中央党校(国家行政学院)9月1日举行了20xx年秋季学期入学学员开学典礼。中共中央政治局委员、中央党校(国家行政学院)校长(院长)陈希在发言中强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行新时代党的组织路线。揭示了着力培养忠诚干净担当高素质干部的本质要求。
党中央历来对高素质干部培养高度重视，各级部门都在选人用人上严格把关。要成为高素质干部，成为党和国家的可靠接班人，既要有工作的能力，又要有吃苦耐劳的精神，最关键的，还是要学好王继才同志对党“忠”“干”义“担”的品质。
“忠”即“忠诚”，一心一意一辈子跟党走。西方婚礼誓词中，牧师最后都会郑重的询问新人，“你愿意对她(他)一生一世，不离不弃，忠诚直到永远。”中国古典《诗经》里也曾说道“靡不有初，鲜克有终。”可见，要做到一辈子的“忠诚”，是不易的。这不禁让我们想起“守万里海疆不忘初心，倾一腔热血唯酬夙愿”的王继才同志。别人不愿意守的他来守。32年守岛卫国，自己的几位亲人相继去世，却无法见到最后一面，他虽然觉得遗憾，却无怨无悔。这种对党忠诚不二的精神非普通人所能比拟。王继才用自己的一辈子践行了一位共产党员对党的忠诚。在他平凡而又不平凡的岗位上用血泪书写他的爱国情怀。党员干部要不忘初心，但更要长长久久。
“干”即“干净”，毫无私心，不干净的钱坚决不要。开山岛因为独有的地理位置，一度成为犯罪分子眼中的“摇钱岛”。很多人想通过贿赂王继才从而达到自己的目的。而他却始终保持着一个共产党员应有的品德。北宋周敦颐的《爱莲说》中写道“出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉”。其作者为官三十余载，廉洁从政，他爱“莲”，更爱“廉”。他和王继才一样有着“干净”这一共同点。古人很早就将廉洁的理念注入诗句，于后人仍有重要的价值和意义。党员要廉洁、干净，要经得起组织一次次的考验，安于本分，不贪图名利，抵得住诱惑。律人先律己，正身先正心。
“担”即“担当”，对上不“打太极”，对下不“踢皮球”。基层的岗位，基层的工作，很多时候都是平凡而又单调。要坚守得住寂寞，长久的保持好的心态不易。而王继才守护的小岛，先后几批守岛人都因为恶劣的天气和条件相继离开了。他却大义能“担”，忍受着与世隔绝的清苦和孤独，条件落后，但工作从不落后，书写下32载的一段传奇。对比现在一些年轻干部，与其老仰着头幻想着一年一个台阶，不如朝下看一步一个脚印。基层工作最怕听到“不作为”这三个字。它意味着嘴上“不敢谓”、行动“不敢为”、工作“不到位”。有些干部工作拖延、敷衍、互相推诿。“不作为”“慢作为”的党员都不是好干部。好干部不找理由、不找借口，他们愿担当、敢担当、会担当。党员应学王继才，开山守岛有肩膀，爱国奉献敢担当。
广大党员干部从此次校长上的。
开学第一课。
开始，牢记“忠诚干净担当”，争做一名“忠”“干”义“担”的高素质好干部，在新时代涌现出更多象王继才那样的好党员、好同志。
战鼓声声催人奋进。做新时期的合格组工干部，必须牢记组织工作的任务使命，胸怀党的组织工作全局，胸怀河北改革发展的全局，在践行新时代党的组织路线的过程中，要做到提高站位，加强政治性，用全局性思维来思考问题，历史的、辩证的看待组织工作的目标，把党的组织资源转化为改革发展资源，把党的建设成果转化为改革发展成果，实现组织工作与经济社会发展的同频共振、互动双赢，真正做到围绕中心、服务大局。
“党有部署我出手、党有号召我带头”是组织部门的责任，通过发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、干部的组织实施作用和人才的智力推动作用，让新时代党的组织路线成为一条具体生动、硕果累累的丰收线。各级组工干部要以高度的政治自觉、饱满的精神状态、扎实的工作作风，不折不扣把各项任务落到实处，才能为开创新时代全面建设经济强省、美丽河北新局面提供更高质量、更高水平的组织保证。
作为一名普通党员干部，我们要坚定坚决维护核心地位，坚决贯彻落实以为核心的党中央决策部署。不断增强自身能力素质，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写心得体会，用新时代理论武装头脑，指导实践。
坚持以党章统一思想、指导行动。时刻保持对党章的学习、使用，做到常学常新，自觉地以党章为行为基准，使自己的日常活动，工作、学习、生活等，同党的各项事业联系起来，以自己的全部精力乃至血肉身躯践行以身许党许国、报党报国的铮铮誓言，努力为党和人民的事业做出自己的一份贡献。始终坚持以党章为我们区分正确与错误的标尺，深刻领会和正确把握党章，提升我们分辨是非、美丑、对错的能力，使自己保持清醒头脑，同那些与党章相悖或根本对立的错误东西划清界限。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这是一句很简单易懂的话，也应该是为官的本质――为民服务。在新中国，从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
为了贯彻落实中组部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神，我认为干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不相同的，是我们党和国家事业建设上的一支主力军，是人民幸福的追梦者，也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任，同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感，因此，对于党员干部的严格要求也成为了必然。对广大的干部来说，认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。
制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。我们相信党的坚强领导是中国社会主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神，把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办，肯定会得到居民的认可，也是我们工作的动力。
党员干部“新时代新担当新作为”心得体会
近日，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》是对于习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神的贯彻落实，其中，《意见》对于对建立激励机制和容错纠错机制做出了明确要求，主要有以下几点：
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。六、满怀热情关心关爱干部。七、凝聚形成创新创业的强大合力。
从以上的几点意见中，首先我们可以了解党中央关于建立激励机制的部署，我们党倡导广大党员干部敢做敢当，实干创业，要求我们要确实干出实绩，而不是空喊口号，我们党要善于敢于启用“想干事、能干事、干成事的干部”，要给优秀敢为的党员干部施展作为的舞台，党组织要为这样的同志作后盾，支持优秀人才做出利国利民的实绩来，切忌畏手畏脚，要鼓励党员干部大胆放手去做，而对于不作为不敢担当的党员做出相应处理，坚持优者上、庸者下、劣者汰。其次，党组织对于容错纠错机制也做出了明确指示，《意见》提出了“三个区分开来”的重要要求，以建立健全容错纠错机制，“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，“三个区分开来”要求我们党组织要对于党员干部在实践创新中出现的无意的失误要适当宽容对待，这充分体现了我们党对于敢想、敢试、敢干的党员干部的理解与宽容，人都是会犯错误的，由于在新领域的探索中避免不了因缺乏经验而犯一些错误，这就要求党组织要及时分析错误原因，正确处理党员干部的失误，及时补救，将错误影响降到最低，但依然要为这些为党和国家的事业艰苦奋斗，勇于承担责任，不谋私立的干部加油鼓劲，适时宽容他们的错误，保护这些党员干部的积极性。但是对于某些党员以权谋私，蛮干冒进犯得错误要严厉惩罚，绝不姑息。
总之，我们各级党组织要认真贯彻落实《意见》的各项部署与要求，切实调动和激发党员干部的积极性，主动性，创造性。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。经过认真学习该意见，笔者认为《意见》既是激发大家干事创业的有效举措，又是对新时代广大干部更高层次的要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
笔者认为，对于乡镇基层干部来说，《意见》尤其鼓舞人心。乡镇作为最基层的一级政府，是最基本的行政和经济单元，面临的工作十分繁杂，都说乡镇干部是“多面手”“万金油”，一专多能是标准配置。但相较于上级单位，乡镇工作人员福利少，晋升机会少。乡镇“苦乐不均”现象实际存在。对一些承担重要任务的部门和人员，工作量大，工作过程中出现失误承担的责任也大，待遇方面却和其他人一样，挫伤想干事会干事干部的积极性。乡镇条件艰苦，人员流动性较大，也给工作开展带来不利。《意见》的出台，给乡镇干部打了一剂“强心针”，从制度上激发了想干事者的激情，保护了能干事者热情，给予了会干事者保障。与此同时也给不作为、乱作为的人敲响了警钟。对锻造“五个”过硬型干部，增强干部八种本领具有重要意义。
党员干部“新时代新担当新作为”心得体会
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
人才和干部是发展的主力军。改进考核评价工作，让实干型干部能者上，让浑水摸鱼型干部实现庸者下，真正让改革发展中培养出适应发展的干部，避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象，真正解决干部实干中的后顾之忧，真正增强适应新时代发展要求的本领能力。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
现在，全国不少城市都利用网络加强政府部门与市民的沟通，方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行满意度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是，在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。
对于“民有所呼”，政府相关部门大都做到了“我有所应”，有的还很及时。但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言，还是电话回复，语气上很温和，“不好意思”“请您谅解”“考虑到您反映问题的心情……”但这种回应本身是需要研究改进的：“民有所呼”，不仅要求“我有所应”，更需要“我有所为”，只有把老百姓反映的问题真正解决了，解决好了，这才是政府部门及其工作人员的职责所在。
笔者最近就遇到了这样一个真实的事例。在很多地方，都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉链”问题。这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。最近，笔者在政府“留言板”以“不能政出多门，顾前不顾后”为题，反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通，统一安排施工?此类事情经常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题”。一周后，笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明，“给您带来不便，敬请理解”和“以上信息已联系告知您，对此您表示满意”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求，更缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回应，也很难说是“我有所应”。
因此，“我有所应”不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。媒体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩，介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方;既要有具体涉事单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应”，之后，更需要“我有所为”，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的科学管理框架下的有序行动。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。”在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义，以更加有效的实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐发展。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，强调要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，努力建设高素质专业化干部队伍。新时代为广大干部尤其是年轻干部打开了干事创业的新大门，年轻干部要挑起新担当，不断提升自身素质，开创新作为。
做好本职工作，争当业务能手。机关工作与学校的学习有很大的不同，各项工作都有其规范和固定的流程，往往让人感觉琐碎而枯燥。年轻干部首先要立足本职、熟悉业务，要沉下心去钻研业务内涵和细节，把工作做细做实、做精做专。在成为业务熟手后，还因进一步研究各项工作的流程和内容，思考如何让工作更有效率、更有成效，探索新思路、新方法，在工作中不断创新，争当业务能手。
了解时事政治，压实理论基础。年轻干部不能只埋头于本职工作，还要多看新闻、著作、领导讲话，了解国家发展的理论基础、最新的思想和动态，为自己的工作指引方向。干部的理论基础扎不扎实，决定了其理想信念牢不牢固。年轻干部的理想信念筑牢了，干事创业、担当作为就有了不竭动力。有了动力还要有方向。当前国际、国内形势千变万化，党和国家的政策也在适应调整，年轻干部不能做“两耳不闻窗外事”的井底蛙，而要时时了解最新的资讯，及时阅读领导讲话，把好政治方向，为自己的工作掌好舵盘。
培养担当精神，增强服务意识。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的印发，为想干事的干部兜了底，年轻干部要克服畏难、怕事的心理，培养担当精神，敢担当、善担当，既要敢干事，也要干成事。进了机关，不是当了官，而是做了人民的公仆。年轻干部既要有敢于担当的勇气和精神，又要秉持为人民服务的理想信念。年轻干部要与群众打成一片，把群众的呼声听到耳里，把群众的诉求记到脑里，把群众的期待刻到心里，进一步提高服务群众能力，拧实与群众之间的纽带关系。
员工“新时代新担当新作为”心得体会
眼下，正值北京燃气集团打造“国内领先、国际一流的一体化清洁能源运营商”的攻坚阶段，而我们有幸成为这一过程的参与者和见证者可以说是挑战与机遇并存。百舸争流，奋楫者先。相信每位北京燃气人都甚至这一梦想的伟大与其实现过程的艰难，因此只有我们努力拼搏，艰苦奋斗，精益求精地做好本职工作，积小流以成大河，才能取得最终的胜利。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。新时代要有新作为，还要加强学习，努力夯实自己的业务水平，发扬理论联系实际的学风，在学习中思考，在学习中实践，要带着问题学，带着使命学，做到干中学、学中干。要学以致用，用以促学，学用相长。真正在新时代中发挥新作为，为燃气事业贡献自己的一份微薄力量，使自己真正成为新时代的中坚力量。
生在新时代，是我们最大的幸运，扛起新担当，贡献新作为是我们最大的挑战。为此，我们能做的只有撸起袖子加油干，用成绩证明一切。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，面对日新月异的社会，许多老一辈的同志感慨道：这个世界变化太快了，都赶不上这个时代的步伐了。在这个充满机遇与挑战的新时代，作为广大年轻党员干部中的一员，特别是在基层的党员干部，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，我们在学习的过程中应不断思考如何应用于工作之中。当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层党员干部来说，在工作中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的人在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层党员干部，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让他们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
最近，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，也面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，或者因为推动发展而无意形成的过失，而受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先试的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
在新的时代，我们的干部要有“新担当、新作为”就应当不追名逐利，不计个人荣辱得失，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要有“新担当、新作为”，就必须勇于担当、敢于负责。勇于担当、敢于负责是我们党的政治本色，是中华民族传统的精神品质，也是共产党员的基本素质，对于每名党员干部而言，有“新担当、新作为”就应当始终保持火热的工作激情、旺盛的工作斗志，任何时候、任何情况下都把全部的热情、心思和精力用在干事创业上，精心谋事、潜心干事、专心做事、用心成事。作为基层工作者，最大的心愿就是帮助每个学校解决具体困难。实际工作中，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感，切实做到能办的事当场办、不拖，难办的事想法办、不等，该办的事坚决办、不推，务虚的事着实办、不空。
时代在发展，社会在进步，我们干部增强适应新时代发展要求的本领和能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领，缺乏专业知识，专业能力培训，一切都是空谈。因此，作为干部，不管是在领导岗位还是一般干部，都要把强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养当做首要任务。按照建设高素质专业化干部队伍要求，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头。
“新时代新担当新作为”心得体会
当前，全市上下正开展“不担当不作为”专项整治行动。作为一名共产党员，院中层管理干部，我结合自己实际工作岗位，对照金华市委组织部6个方面30种不担当不作为情形和义乌市委组织部“五不”行为情形，进行了深刻的自我剖析。现将总结如下：
一、找问题。
1.不自律方面。
一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，导致学习的主动性、规划性、系统性不足。“临时抱佛脚”、“头痛医头、脚痛医脚”的现象普遍存在，以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”。
二是宗旨意识弱化，有时在一些务虚工作上不够细心深入，浮于表面，对于一些重要文件的学习和贯彻过于简单草率，存在应付的情绪，缺少主动深入思考的动力，思想意识上存在不足。
三是工作经验化，习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，总结不够，未能沉下心来深入研究新方式、新方法。
2.不担当方面。
一是求稳怕乱，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”的思想，有时虽然有些工作上的想法，但思想上总有顾虑，怕得罪人、怕背包袱。
二是不敢直面出现的问题，在工作上遇到困难时不善于思考，未能吧工作做实、做深、做细，满足于过得去，有些工作不等领导指示，自己不敢做决策，随遇而安。
三是工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义倾向，习惯照搬照抄、生搬硬套，认为按既有方式处理问题不会出问题、少当责，对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够。
3.不作为方面。
一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，习惯性的会有等一等的想法，日常工作中抓细、抓实、抓具体的精神不足，而且在遇到困难和问题时，督促解决的多，亲临一线解决的少。
二是在谋发展上魄力不够。作为专业总师，对重点工作、重大项目的推进没能做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够，比如对机场路改造、商城大道隧道等项目上跟踪太少。
三是表率作用发挥的不好。虽然平时的工作中也能严格要求自己和同事，但的确存在着标准不高的问题，对于一些重要的技术论证会未能发挥专业总师应有的作用。
二、找原因。首先是对自己的职业规划上定位模糊，未能摸清自己未来需要什么，发展方向在哪里，导致在学习上心浮气躁、顾此失彼。其次是勇于当担作为的积极性不强，缺乏直面问题的勇气和决心。
三、找方向。趁此次学习机会，我将坚持问题向导、立行立改，针对查找出来的问题逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。
1.对自己进行重新定位，明确未来目标，强化学习。作为一名专业人员，技术才是自己的核心竞争力，不断的提升技术实力是自己今后发展的重中之中，因此在未来我必须静下心来认真的进行学习，进一步掌握先进的专业知识和技术，争做院技术发展的带头人。
2.强化工作作风。认真履职尽责，扎扎实实开展各项工作，把控好院质量管理，为院技术提升出谋划策；经常性的参与到一线的生产项目中，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，并寻找解决问题的方法和路径；扛起身上的压力，认真履行总师办主任和专业总师的职责，该管的管，该提的提，为院发展贡献应有的力量。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
“新担当新作为”，在新时代下有新的内涵，我认为第一个方面要体现在本职工作的担当，按照规章制度、岗位职责做好我们的本职工作，本身就是一种最大的担当;第二个方面是能力提升上的担当，就比如很多规章制度，都是集团各职能部门制定的，各部门既是制度的解读者，也是执行者和监督者，如果自己都不了解，解读不了，这就是一种不担当;第三个方面是建立长效管理机制上的担当，在管理中发现问题，仅仅一对一解决是不够的，要通过完善制度建立长效的机制;第四个方面是在容错机制上的担当，发现下属单位存在问题的时候，要有包容的心态，不能一棍子打死，尤其是对于那些能干事、会干事、有担当的人，要包容他们的错误，帮助他们发现问题、纠正问题、建立长效机制。
我们应该加强发现问题的能力，透过现象看本质，通过各种问题的归纳汇总，总结出规律性的东西，对于提高工作效率将大有好处。在新形势下，不爱动脑，做好本职工作不出问题已不应该作为坚守的底线，而是要积极有为，比如我们现在面临的高温供水就需要我们有前瞻性地去思考、解决问题。我们还要勇敢地走出去，多和同行去交流，人往往会习惯于已成形的东西，这就会使我们缺乏发现、解决问题的动力，所以还是要多去找差距。
营造良好的“敢担当有作为”氛围，班子带头是关键，担当也分为小担当和大担当，小担当方面，做好本职工作那就是担当，大担当就要谋划长远，规划集团发展。担当了，还要出成果，就是要有作为，所以我们要提升能担当、善担当的能力。
一要加强学习，不断提升思想认识水平和业务能力，理论和实践相结合;二要强化沟通，打造团队协同作战的能力;三要不断创新，在新形势下开拓工作的新模式和新方法;四要强化执行，抓铁有痕，踏石留印，建立以结果为导向的评价机制。
不守规、不担当、不作为、不自律是行为，不适应是一种状态，我们的工作要依法依规来做。担当也要分日常工作和重点工作来区别对待，日常工作要严格按照制度执行，重点工作要有容错机制，但容的是那些在制度框架内敢于打破常规、敢于担当、做好痕迹管理的人。
一是思想上要转变，自我定位要准，把忠诚履职、尽心尽责、敢于担责作为底线;二是担当要抓重点，抓关键，要有实际行动去落实，敢于啃硬骨头;三是担当要善作为，要有新的举措、创新，对于集团内部工作流转也要推广“最多跑一次”。
要加强学习，提高敢担当有作为的能力，强化担当精神，提高认识，改进工作作风。加强创新能力，不能瞻前顾后，要加强工作推进的深度，对分管的工作，要点面结合，加强落实力度，要有一抓到底的韧劲。
有新担当新作为就要求我们要主动学习、全面学习，提高学习的深度，提升自身能力。在业务工作上要有开拓创新精神，打破固有的惯性思维，同时要多深入基层，与基层员工交交心，倾听基层的声音，提升工会的影响力。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
习总书记在党的十九大上所作的报告主题鲜明、高屋建瓴、文风朴实、催人奋进，听后备受鼓舞。有如下三点体会：一、肩扛政治担当，推动全面从严。十九大报告肯定了五年来“全面从严治党成效卓著”，能投身其中，参与和见证这份伟大事业，既有一种职业获得感，更有一种自豪感，报告中指出，“当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”中国特色社会主义进入新时代，全面从严治党要有新气象，更要有新作为，我们作为纪检干部应该主动扛起政治责任，始终把纪律建设作为新时代党的建设的重要内容，共同营造风清气正的政治生态;不断深化和拓展作风建设，继续坚持监督执纪力度不减、尺度不松，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，扎实推进全面从严治党向纵深发展。
二、永怀赤子之心，不负时代重托。习总书记强调：要始终坚持持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，保持惩治腐败的高压态势，做到无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、常震慑，推动形成良好内部政治生态。“不忘初心，方得始终”，作为一名从事案件审理的工作人员，我的初心就是为反腐败而斗争，就是时刻以一颗公正的心，依纪依规审理好每一件案件，确保每一件案件都能经得住检验，让腐败分子能够得到应有的惩罚;让更多的党员能够从中吸取教训，严以律己;让党员干部能够知敬畏、守底线，更好地履行职责。开启新时代，迈向新征程，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负党和人民赋予我们的时代重托。
三、坚持埋头苦干，成就伟大梦想。任何时候，纪检干部都不能有“松口气、歇歇脚”的思想。“恒有信念者，时光不欺;胸有大业者，时代铭记;情系人民者，人民笃信”。我将不忘初心、牢记使命，埋头苦干、砥砺前进，撸起袖子加油干，用忠诚干净担当践行一名纪检监察干部对党和人民的庄严承诺;更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市纪委的坚强领导下，用行动为天门美好“五城”建设贡献力量，为决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的纪律保障。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
《新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，对建立激励机制和容错纠错机制等提出明确要求。目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情;行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
首先，《意见》建立了激励机制，“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”不论你是在基层工作的普通干部。只要有能力、有担当，在工作中干出实实在在成绩的干部，“酒香不怕巷子深”，组织上就能知晓你，提拨你,重要你。相反，那些将工作放在一边，置群众利益不顾，整天忙于溜须拍马、跑官的干部，不仅不会得到重用，还会受到组织处理。
其次，《意见》建立了容错纠错机制“各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。”这对敢干的干部从思想上解开了束缚，只要你一心为公，哪怕由于各种条件局限出现了失误，组织上也不会追究你的过错，支持你放心大胆去工作。当然，那些为了所谓的“政绩”，不顾客观实际，不顾群众利益，出现严重失误，将会受到党纪政纪处分。
因此，作为新时代的干部，只要将国家利益、群众利益放在第一位，真抓实干，大胆去干，一定会大有作为的。
近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称为《意见》)中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。
毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。
干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。
人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。
《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部，鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为，但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党，对于在推进改革发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息，一查到底，这样的例子不胜枚举。
千古风流在担当,万里功名须躬行。立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有终点。
新时代新担当新作为心得体会
20xx年8月31日上午在运行六所所部观看、学习了“新时代新担当新作为”基层干部访谈节目。通过学习三位基层干部的优秀事迹，让我对目前工作有了全新的认识。
当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，全面建成小康社会进入冲刺阶段，我们从未如此接近中华民族伟大复兴的梦想。这是国家和民族最好的时期，也是广大干部干事创业最好的时期。这样的时代这样的征程呼唤我们有新的担当，我们生而肩负重大责任、承担重大使命，必须高举伟大旗帜、吹响奋进号角、昂扬奋斗精神，为民族复兴的伟业作出应有的贡献。
担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，承担自己的责任，在履行义务和承担责任当中激发自己的全部能量，并把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。身处燃气行业基层岗位，将蔚蓝火焰安全带进千家万户是大家的共同愿望，同时也是燃气人身上的职责，我们为身负这样的使命感到骄傲。
眼下，正值北京燃气集团打造“国内领先、国际一流的一体化清洁能源运营商”的攻坚阶段，而我们有幸成为这一过程的参与者和见证者可以说是挑战与机遇并存。百舸争流，奋楫者先。相信每位北京燃气人都甚至这一梦想的伟大与其实现过程的艰难，因此只有我们努力拼搏，艰苦奋斗，精益求精地做好本职工作，积小流以成大河，才能取得最终的胜利。
没有比人更高的山，没有比脚更长的路。新时代要有新作为，还要加强学习，努力夯实自己的业务水平，发扬理论联系实际的学风，在学习中思考，在学习中实践，要带着问题学，带着使命学，做到干中学、学中干。要学以致用，用以促学，学用相长。真正在新时代中发挥新作为，为燃气事业贡献自己的.一份微薄力量，使自己真正成为新时代的中坚力量。
生在新时代，是我们最大的幸运，扛起新担当，贡献新作为是我们最大的挑战。为此，我们能做的只有撸起袖子加油干，用成绩证明一切。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。选什么人是风向标，如何选人也是风向标。那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
四、关心爱护困难干部。《意见》指出，要健全干部待遇激励保障制度体系，这样完善和落实谈心谈话制度，及时帮干部解开思想疙瘩，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。《意见》还提出，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。党员干部也是有血有肉的人，也有亲情爱情，对他们组织上应该多爱一分，高看一眼，在生活上多一份关心，在政治上厚爱一点，对家庭有困难的尽量调整岗位，使干部既能开展工作，又能照顾家庭，这样既保障他们的才能得到更加充分的施展，同时也是对广大坚守在基层一线的干部的一种激励，引导优秀人才更加全心全意工作在基层一线。
党员学习新时代新担当新作为心得体会
近期，新华社区组织社区干部观看了北京卫视热播的，“新时代新担当新作为”电视访谈专题节目第一期访谈。本期节目记录了这样一些基层工作者，她们为了人民的利益不计较个人得失，用实际行动践行了新时代下共产党员的风采，为我们树立了榜样!
我作为基层党员社区干部，也清楚的认识到群众工作就是从群众来到群众中去，一切为了群众一切依靠群众，为此，在接待群众办事时，一定要热情接待，耐心了解群众所要办理的事宜，并给予办理一切合符国家政策和法律的相关事宜，绝不能拿脸色给群众看，让群众坐冷板凳。从我做起在群众中树立一个好形象。走动起来，才能真正“知民想，解民忧”，保证居民的需要得到最大化满足。当群众的生活环境得到改善时，当群众竖起拇指为你点赞时，那才是一名党员干部真正的业绩和合格的标志。
选择加入党，自然是因为党的宗旨能够得到我们的认可、党的事业值得我们奋斗。我们每名党员都应该记得自己站在党旗下庄严宣誓的一刻，节目中丰台街道丰益花园社区党委任书记，在的基层党组织工作中，坚持“用脚步丈量出人生”，在走动中了解群众、发现问题、解决问题，不仅开展社区运动会丰富暑期学生的社会生活，安装70余个摄像头、智能门禁保证社区居民人身财产安全，更是为独居高龄老人专设门禁提醒功能，及时了解老人情况，并安排专人上门探访以防不测，还开放半地下空间设置党群活动室，活跃居民业余爱好。这些看似琐碎的“小事”，却给观看节目的我触动颇深，受益匪浅。
她敢于担当，面对新时代新常态，她用勤劳的双脚“走”向群众，克服种.种困难，急人所需，解人所难，哪里有需要就走到哪里，哪里有问题就出现在哪里，有了这个群体，百姓的心声得到了倾诉，问题和困难得到了解决，群众需求得到了满足，党的伟大形象深入人心。
做为一名共产党员，我们理应有一颗奋发有为的心，满怀理想、敢想敢拼，工作中要勇于担当，即使工作中出现了失误，也不能因此而止步不前。关键要学会总结经验、汲取教训、敢于负责、不怕挫折，就像丰益花园社区党委任书记一样，在安装完摄像头后，面对仍有不少人对于社区安全不放心的情况下，通过大量访问、问卷的形式找到问题所在，为大家安装门禁，解决了社区居民的担忧。只有像任书记这样履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干部，才能有凝心聚力、发挥表率，推动社会不断向前发展。
今后，我将不懈努力，立足本职，坚持转变作风，服务群众，做一名新时代敢于新担当勇于新作为的合格共产党员。
激励干部新时代新担当新作为心得体会
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学习，研究谋划落实措施，积极选树先进典型，推动形成认真贯彻落实文件和会议精神的良好氛围。（6月21日《中国组织人事报》）。
《意见》的出台，给广大干事创业的领导干部们输入了强有力的能量，“新时代新担当新作为”已经成为党员干部的时代命题。在这一命题下，大家干劲倍增，信心十足。中央组织部召开的座谈会，给各地贯彻落实《意见》指明了方向，讲清了方法。深入贯彻会议精神，建设践行《意见》的舆论阵地，掀起以践行“担当”为荣，落实“作为”为荣的新高潮。随着时代的发展，党员干部们作为国家建设的“领头羊”“生力军”，如果被太多的羁绊弄得裹足不前，那就有违发展的规律了。
为了激励干事创业，近年来，在党中央的统一部署下，各地纷纷出台“容错免责机制”，给敢于开拓创新，勇于担当责任的党员干部搭建了充分发挥才能的平台，很好地填补了“一刀切”“一票否决”的制度空白，更有利于改革创新，让那些走在发展前沿的开拓者少了精神“羁绊”，激发起甩开膀子干一场的豪情。而《意见》则是将这一举措规范化、理论化、方法化，从政治高度给有担当敢作为的基层干部撑起了一把坚强的“保护伞”，不再受那些诸如“唯票、唯分、唯年龄、唯生产总值”的限制。
榜样的力量是无穷的。在贯彻落实会议精神的过程中，树立先进典型，是促进工作进程的重要手段。但是，如果盲目操作，也许就可能事与愿违，或是落入形式主义的窠臼，对工作的推动没有多大的实在意义。座谈会要求在树立先进时，要做到坚持标准条件、严格推荐程序、突出发挥党组织作用。那么，在推荐的时候，就必须严把“政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关”。这样，广大党员干部就有了学习的榜样，有了一面面比照自己的“镜子”，形成管理体制的良性循环。
马克思主义的哲学原理告诉我们：“坚持具体地分析具体情况，就是坚持辩证唯物论的认识论。就是说，必须深入实际，调查研究。在研究中，要反对主观性、片面性和表面性。”《意见》的出台，将随着中央组织部座谈会的召开而落地生根，在干部考核中走出“主观性、片面性和表面性”；而各级组织则要旗帜鲜明地鼓励敢于“担当”的干部，保护和激发他们干事创业的热情。因此，怎样准确把握会议精神，结合实际谋划推动贯彻落实，就成为了各地必须深思的问题。
时代的命题摆在面前，用什么样的行动来践行，考验着各级党务工作者。中央组织部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会的召开，指明了一条落实《意见》的大道。在这条大道上，把握尺度，将“容错”和“激励”机制运用得恰到好处，工作重心才会平衡，各级部门的良苦用心才不会付诸东流。在进一步深化改革的今天，唯有贯彻好中央组织部座谈会精神，落实好《意见》的实施，激发起干事创业的斗志，才不负组织，不负时代。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，对干部履职尽责、担当作为提出了明确要求。党的干部是实现中华民族伟大复兴的中坚力量，只有充分履职尽责、勇于担当作为，才能真正实现中华民族伟大复兴中国梦。这好比现在有一艘承载着13亿中国人民的巨型帆船，正朝着实现中华民族伟大复兴的目标起航，而党的干部就是船员，必须严格按照每个命令，尽职尽责，才能保证帆船破浪前进。那么应该如何才能有效保证党的干部都能够履职尽责，有担当有作为呢?笔者认为要严格贯彻落实《意见》的精神，充分运用“四字诀”锤炼真担实干硬功夫。
“高高挂起”，说到底还是因为信念不坚、三观不正，对“为什么入党，为党做什么”的问题没有清醒的认识。要着力构建党性锤炼机制，把党性锤炼摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，充分利用周一夜学、干部日常教育培训会、远程教育平台、红色书籍每月读书制等学习载体，定期组织重走红军路、观看红色电影、红色经典朗诵、党建知识竞赛等红色主题教育，通过潜移默化不断加深加厚共产主义信仰，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，加强”三个担当”，让干部满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
“励”字诀——奖励激励机制。“重奖之下，必有勇夫”，只有把担当作为者用起来，给予实质的奖励激励，那么敢于担当、善于作为就会蔚然成风。要着力构建奖励激励机制，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，真诚关心关爱担当作为者，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，突出实践实干实效，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，大胆使用重用符合条件的个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。要积极为担当作为者鼓劲加油，大力提拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，政治上激励、物质上奖励、工作上支持、心理上关怀，切实增强他们的荣誉感、成就感、获得感。
“责”字诀——问责纠风机制。网络上曾流传过一句话“当官不为民做主，不如回家种红薯”，责任和权力是密不可分的关系，有权就有责，一个干部身上的权力有多大，责任就有多大。担当精神是是共产党人的品德境界，如果只想要权力而不担当，就违背了党的宗旨，对党的干部来说，为党担责、心怀人民、无私奉献是应尽义务，而推卸责任、不愿担责是官僚主义、享乐主义的四风作祟，必须予以根除。不担当不作为，即是最大的失职、缺位，只有不断加强对不担当不作为的问责力度，不断加强对不担当不作为的纠风力度，才能对广大干部予以警醒威慑，让不担当不作为者回到想担当想作为的正确轨道上来。要着力构建问责纠风制度，对于不作为不担当的干部予以严肃处理，发现、曝光、处理一批典型的不作为干部，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，切实解决干部不担当不作为问题，形成人人爱担当、人人爱作为的良好氛围。
“容”字诀——容错纠错机制。有些干部不愿意履职尽责，不干事不担当不作为，是因为怕做错事以后挨批评挨处理或者是曾经应做错事被追责有心里阴影而不敢为。其实，人的一生中难免做错，从来没有做错事的人是不存在的，不能对干部过于严苛，过分追求完美，只有给予不小心出错的干部多一分理解和包容，才能让干部大胆干、大胆闯。当前，改革进入攻坚期和深水区，遇到的问题空前复杂，许多干部“摸着石头过河”，出现探索性失误和无意性过失，更是难免，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。要着力构建容错纠错机制，理直气壮为敢担当者担当、为敢负责者负责、为改革创新撑腰鼓劲，真正让锐意进取者吃下定心丸，放下心理包袱。