总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
技能考评总结汇报篇一
技能考核很有必要，我们高年资医师在指导训练时，也提升了基本功。副院长郭淑华鼓励丁锐副主任，今后此项工作要常抓不懈，进一步提升各级医师的诊疗水平。
外五科建科7年，8名医生中只有2名高年资医师，其余6人均为低年资医师，人员梯队建设明显存在缺陷，科主任王民在承担全科65％的手术量的同时，不忘履行科主任带团队的职责，亲自指导下级医师进行基本技能训练，从设备的准备（膀胱镜）、模拟人、泌尿系解剖图谱的应用、无菌观念意识及全科医生的积极参与方面，我们看到了科室对医院组织基本技能考核的高度重视，年轻医师更是信心十足，一一从容地完成了考核，充分显示出全科医生对膀胱镜检查的熟练程度，体现了科室的凝聚力，展示了和谐的团队精神。王民主任在点评时将自己多年行膀胱镜检查的经验毫无保留地传授给下级医师，在传、帮、带方面起到了首席医师的表率作用，受到了副院长郭淑华、医务科主任刘慧霞及副主任李淑英的高度赞扬。
对内一科进行神经系统检查考核时，2名低年资医师中，只有1人考核优秀，另一人由于过度紧张完成质量不高，仅为及格，医务科当即责成内一科主任张义举安排高年资医师继续指导训练，再次考核时成绩优秀。
边讲解康复的适应症、技巧，展示了扎实的基础理论及熟练的训练方法，让大家耳目一新。接下来的2名针灸师也有不俗表现，在物品准备充分的基础上，以七步洗手法开始了针灸流程的演示，毫无悬念地获得了考核优秀的好成绩。通过对康复科的考核，我们看到了科主任赵万成的努力，也让我们认识了康复训练的意义。医务科主任刘慧霞建议康复科要将医生过硬的技能利用公共微信平台及科室宣传栏进行宣传，主动与相关科室取得业务联系，必要时可以为偏瘫病人及家属组织康复训练示范，进一步取得患方的信任，借以扩大科室的影响力，使康复科业务迅速发展。副院长郭淑华对康复科的未来寄予厚望，对4名技师赞誉有加，并转达了院长郭迎秋要大力加强中医中药投入的指示，令康复科医务人员十分振奋。
考核超声室医师前，医务科得到了病案室同事们的大力支持，选择了近两个月内复杂的阳性报告病案，副院长郭淑华、医务科主任刘慧霞、医务科副主任李淑英对4名超声科医师进行了考核，被考核医师仔细阅片、认真阅读超声存储的影像图，4名超声医师分别对心脏、腹部、甲状腺及子宫超声做出了正确诊断。超声科主任苏福斌按考核流程对每名医生的阅片结果给与了点评，进一步结合临床表现分析诊断结果的可能性，并指出了存储影像截图的不足，使低年资医师受益匪浅。
此次考核结束后，副院长郭淑华对医务科组织的全院低年资医师基本技能考核的必要性再次给与了肯定，对年轻医师的`现场表现给与了充分肯定及鼓励，希望各科树立良好的学风，以考促学，使医师基本技能训练常态化、制度化，只有常抓不懈，勤于学习，才能夯实基础，使医疗质量稳步提升。
经过近3小时的考核，20名低年资医师基本技能考核合格率为100％，考核优秀率达95％。
宁安市人民医院
2017年7月4日
一、考核安排
本次考核由防保科科长****带队，公卫科全体人员负责具体督导考核。
考核组重点对64处卫生室进行了考核，现场查看资金管理资料、重点人群管理；每个卫生室随机抽取5-10名重点人群进行现场考核。
二、考核总体情况
总体来看，各村卫生室切实加强对基本公共卫生服务项目的管理，结合实际， 11大类项目全部推开，规范化程度有所提高。但是，距离居民的健康需求和国家、省、市的考核要求来说，工作还有一定差距，项目开展的精细化程度还需提高，质量和效果还有待进一步验证。
三、存在的主要问题
1. 基本公共卫生服务项目补助专项资金拨付滞后，专项资金超范围使用。
2.基层医疗卫生机构负责人对基本公共卫生服务项目认识不足，重视程度不够，缺乏懂业务会管理的明白人。
3.高血压、糖尿病患者随访次数不足，管理不规范，相关表格填写错误较多。
4、高血压、糖尿病管理率不达标现象严重
四、下一步工作建议
（一）健全组织架构，明确责任人员，充实基层医疗卫生机构公共卫生科人员队伍。
（二）尽快调整信息系统，统一到符合《国家基本公共卫生服务项目规范（2011版）》要求的信息系统上来，将妇保、儿保信息及时录入。
（三）选择项目开展较好的机构召开现场会，对组织管理、项目执行资料部分进行再培训、再学习，确保资料部分不丢分。
（五）对老年人查体和儿童查体未完成部分进行调度，利用最后一个月时间集中查体，确保完成规定的查体数量。
（六）加强工作督导和培训，提高老年人、慢病、妇女、儿童等重点人群管理项目的质量和效果。
长清区****中心卫生院
2017年7月17日
技能考评总结汇报篇二
一年来,在科长的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责,圆满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评，总结起来收获很多。
作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。
指导工作，领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了领导的肯定。
收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让收银员休息好，又不能影响自身的工作，还要照顾好她们的特殊情况。
给领导分忧，做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。
人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
技能考评总结汇报篇三
为了能在新的一年中争取把各项工作做的更好，特写教师年终考核总结，借以总结自己一年来的得与失。
本学年能主动、认真地服从和配合学校各级领导的工作安排。
第二，能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。
第三，尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。因而也得到了学生的尊重。
本学年，没有因个人私事而耽误学生一节课。本学期周课时为13节，除此之外，我还利用课下时间积极给学生课下辅导。
技能考评总结汇报篇四
为进一步提升急诊急救综合操作技能，我院在急救技能岗位大练兵活动基础上继续深入开展“提高急救能力、提升应急水平”活动。医教科于4月24-25日组织全院45周岁以下临床类别、中医类别医师进行三基技能考核。临床类别医师考核双人心肺复苏、成人经口气管插管、多处创伤包扎固定搬运、颈椎损伤固定搬运、指切进针法、闪火拔罐法;中医类别医师考核双人心肺复苏、经口气管插管、多处创伤包扎固定搬运、温和灸、夹持进针法、中药敷药。
双人心肺复苏术-基础生命支持分a角、b角、c角进行，主要有准备与判断、心脏按压、开放气道、人工呼吸、电击除颤、检查与评判六部分。考核胸外按压、人工通气、心电除颤等动作是否熟练、干净利落、是否在规定的时间内完成各项操作，选手配合默契度，彼此之间有无口头医嘱与相互回应，要求全程充分体现人文精神，动作轻柔，关怀、无撞击响声。根据考核现场各角色的表现，左玉如主任重点讲解了注意事项：心脏按压的频率深度、充分的胸廓回弹、掌部放松不离位、按压中断不能超过10秒;开放气道的“e-c”手法，氧气面罩-复苏球囊人工呼吸按压与通气无缝隙交替，氧气流量与适度捏气;电击除颤“aed”前擦拭皮肤，主次电极片与皮肤之间无可见缝隙，不允许前或延迟按压放电键。
多发创伤(腹腔内脏脱出合并右胫腓骨骨折)的固定与搬运，也分ab角进行，考核腹腔内脏脱出急救技术，无菌原则取敷料加湿覆盖伤口，自制保护圈高度正确，内脏脱出物覆盖完整，三角巾包扎规范，松紧适度;右胫腓骨骨折单夹板固定及健侧肢体固定，江永良主任着重点评无菌技术、患肢牵引、规范固定的要领。
颈椎损伤脊柱板固定搬运，分主操、一助、二助、三助。从器材准备、救护现场环境评估、检伤、现场分工、颈托固定、翻转体位、转移伤者至脊柱板几个步骤进行考核，严正江主任针对手法、动作、固定松紧度，搬运避免造成二次损伤几个方面进行讲解。
成人机械通气主要考核气管插管术，要求动作轻柔流畅，刘振明主任着重查看操作，讲解喉镜使用得当、手柄握位恰当、镜片深度适中、不能撬动门齿、充分暴露声门的技巧。
中医技能考核选取简单、适宜、方便的几项技能，针对临床各科力所能及开展的技术进行巩固。中医内容丰富，范围广泛、历史悠久，利用中医疗法诸如灸法类、按摩疗法，外治疗法等发挥更大的作用，更好地为患者服务，并把中医保健技能推广到中医治未病范畴。葛宙挺主任认为中医技能考核有近1/3人员操作不熟练，下半年他将配合医教科继续开展中医适宜技能培训工作。
本次技能考核反映出我院临床类别、中医类别医师综合技能还有待提高，只表现在个别项目上见长，其中心肺复苏术缪荣荣成绩最高、颈椎损伤固定搬运崔明姬成绩最高、气管插管术张东俊成绩最高，多发损伤固定与搬运施卫标、胡威成绩最高，中医技能张阳、陈宇成绩最高。内科临床医师心肺复苏术操作熟练，外科医师包扎固定搬运操作熟练，表现出科室特性。急诊科左玉如主任将在5月中旬针对急诊轮转医师进行cpr强化训练，必须做到人人过关;对于气管插管术刘振明主任认为一般具有三年以上专业培训人员操作才能过关，今后在针对这项操作考核时尽可能改良器械，器械更新后的技术掌握更便捷、有效;江永良主任、严正江主任认为损伤包扎固定搬运技术讲究的是配合，操作者必须熟悉要领，动作轻柔，避免二次损伤，必须人人熟悉流程。医教科认真听取各位主考官的建议，在今后的这类技能考核中争取改进。
本次三基技能有42名临床类别执业医师，22名中医类别执业医师参加考核。考核采取综合成绩评定，综合成绩取得前一、二、三名者给予奖励500元、300元、200元。他们分别是：崔明姬、张东俊、张阳。
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
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技能考评总结汇报篇五
一年，就这么过去了，但这工作也是要继续，同时对于这一年来说，我的工作也是有过很大的变动，在公司也是调岗了，从一个熟悉的岗位到陌生的地方，重新的去适应，去学习新的，但也是让我把事情做好，得到肯定，而且也是让我的能力提升更快，同时也是很感激此次的机会我抓住了，也是去做好了，在此也是来总结下。
熟悉的岗位，我也是做的比较久，所以也是没有太多可以去说的，主要也是认真尽责做好了事情，而领导给予了我信任，到年中的时候，调到一个新的岗位，之前公司也是没有其他的同事来做过，新的项目，新的事情，可以说很多的方面都是陌生的，而我能得到信任来做，我也是要去做好，而不能辜负了领导给予我很大的期望，而在岗位上，我也是没有把事情给做砸了，反而是利用好了我的经验，以及我本身的能力，去推进工作，而自己也是多去和同行交流，多去思考，如何改善优化做事的一个方法，来让自己能做得更好，也是为把这个项目做好，积极的学习，以及外出去参加一些培训，这半年来，我也是进步特别的大，对于这个项目的认知也是更多了。
工作上，由于是陌生的事情，新的对接人，以及要去处理的事情都是以前我没有接触过的，但我也是利用好之前的经验以及能力，去做好每一个事情，一件件的做好，去找到更好的方法，优化改进，不断提升，新的项目虽然陌生，但是渐渐的做下去也是熟悉了，更是知道如何来做能做好它，很感激有这个机会，我珍惜的同时也是明白，自己的努力付出是得到肯定才会让我来做这个事情，同时也是明白机会并不容易，更是要做好项目这样才是对得起领导给予的信任，年底了，项目也是进入到正轨，而自己的工作能被认可，自己的付出不少同时也是能力得到锻炼才会有的，当然依旧还有很多的方面是还需要进步的，这些也是要自己不断的去做好接下来的事情才能进步的。
虽然这一年过得很充实，但我也是知道，自己提升的空间还有很大，而这份工作让我也是明白，要抓住机会，那么就要在本职去做好，去得到能力锻炼，让自己是被认可的，那么当有机会的时候才能去抓住，准备更加的充分，也是会让自己有机会拥有更多的收获。