随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
合同管理职位有前途吗篇一
托管方(甲方)：
受托管方(乙方)：
乙方经办人：
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，为明确甲方与乙方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。
一、房屋托管地点及约定
1、甲方将其所有的位于________市_______区_________________________________的房屋托管给乙方，该房屋建筑面积为_____平方米，户型为____室____厅，楼层为___楼。房产证号(合同)________________.
2、甲方从_______年____月____日起将房屋交付乙方托管，至____年____月____日收回。其中免租期______.
3、房屋租金：每月______元，大写(人民币)，付款方式为____付，支付日期为租金到期前_____天之内。另付押金________元，大写________，托管终止，甲方对房屋验收无误后，将押金退还乙方，不计利息;合同签署日，乙方应向甲方一次性预付___个月的房租，以后的房租支付时间按合同约定执行。
每期的租金由乙方以现金形式支付或以银行转账方式支付，甲方指定的银行账户为：户名：____________开户行：_____________________账号：_________________________甲方确定上述户名、开户行、账号准确无误后签字确认：
4、房屋仅作商业办公或居住使用，若为商业办公使用，不得在午休或夜间时段干扰邻居及其他住户的日常生活;乙方有义务对承租人进行管理，不得在房屋内从事违法犯罪活动，否则由乙方承担所有后果，由此给甲方造成经济损失的由乙方负责赔偿。
5、托管期间发生的水、电、天然气、有线电视、电话、上网费、卫生费、物业管理费等费用由乙方承担并按时交纳;采暖费由甲方承担。
6、政府规定出租房屋应缴的税费由甲方承担。
二、甲乙双方的责任及义务
1、乙方在托管房屋前，必须在甲方的监督下对房屋的结构及屋内物品进行检查、清点。
2、乙方代为甲方管理房屋及房屋钥匙。托管期间，乙方必须定期对甲方的房屋进行查看并管理，以保证房屋的正常使用。如因乙方原因发生事故，乙方应负全部责任。
3、房屋结构、上下水以及水、电、暖、天然气、光纤、有线电视等相关设施的统一改造，以及上述设施在托管期间出现非人为损坏，由甲方负责维修，也可委托乙方维修，维修费用由甲方承担;若上述设施出现人为损坏或其它设施损坏的，由乙方负责维修并承担费用。
4、托管的房屋如因产权、拆迁等发生纠纷，一律由甲方负责解决，由此造成乙方及承租方经济损失的，由甲方负责赔偿。
5、乙方在托管期间对房屋具有使用权，但不得破坏房屋现有设施;托管期间甲方未经乙方允许不得擅自用自留钥匙进入房屋，否则造成的纠纷和损失均由甲方负责。
6、本合同期限未满前，一方拟终止合同，需提前___天通知对方，并征求对方意见。托管期间甲乙任何一方不得单方面擅自终止合同。托管到期后，甲方若继续出租该房屋，在同等条件下乙方享有优先权;若不再续签合同，甲方应给予乙方1-3个月的过渡期，过渡期的房屋租金按本合同规定计付。
7、甲方在交付房屋前需完善房屋的基本设备，如水卡、电卡、燃气卡、机顶盒等，如不能及时交付上述设备，乙方有权延长免租期直至上述设备交付为止。
合同管理职位有前途吗篇二
甲方：乙方：
电话：电话：
兹(以下简称甲方)委托电力设备有限公司(以下简称乙方)进行机房噪音控制工程。经双方友好协商达成具体条款如下：
一. 工程依据和技术指标
1、发电机组型号：
冷却方式：
台 数：
2、技术指标
根据(《国家城市区域环境噪声标准》gb20xx-93)和《工业企业厂界噪声控制标准》噪声等效声级: 65 db(a)。
评价点位置：
所属区域：
噪声标准：白天 65 db(a) 晚上 65db(a)
注:
1. 如果背景噪声级超过此治理标准规定的指标时则以背景噪声为允许值。
2. 根据规定,测量点选在受影响者的居住或工作建筑物外1米,传声器高于地面1.2米以上的噪声影响敏感处(例如窗外1米处)。
二、噪音治理要求：
1、 噪音治理措施应当经济、有效、可靠，外表整齐美观。
2、 噪音治理措施，不影响机组操作、维护、并应使得机房内有充足的新鲜空气进气量，以保证发电机正常运行。
三、噪音治理措施
采用机房全封闭，隔离噪声源方式。合理设计机房进风消音道和柴油机排气消音器。对机房内部作吸声处理以减小噪声扩散和减小室内混响声。
具体治理项目见施工图和报价表。
四、承接方式
乙方承接甲方柴油发电机的噪声治理技术工程服务，承包整个工程所需材料、设备及人工安装费用。
五、完成期限
在合同签定，乙方收到第一期款五天内运料进场施工，整个噪音控制
工程在 天内完成交付验收使用。
六、施工条件及协作事项
七、工程费用及支付办法
总工程费用为：
付款方式：合同签定时交付定金;
主材料进场后付 ;
工程完工后 天内付清余款。
八、其它
1.若甲方无故不按时按额交付工程款，则乙方有权向甲方收取每天按工程总额2%的滞纳金。
2.在合同履行、工程施工过程中，如有异议，双方应本着保证工程质量，保证使用要求及施工过度的原则，协商解决。
3.本合同一式两份，甲乙方双方各执一份。一经签订，起法律效力。未尽事宜，双方友好协商解决，如遇双方未能解决则由乙方所在地法院仲裁。
委托方(甲方) 承接方(乙方)
时间
合同管理职位有前途吗篇三
第一段：引入合同管理结算的重要性和挑战（200字）
合同管理结算是现代企业运营中至关重要的一项工作。它涉及合同签订、履行和结算的全过程，直接关系到企业的合法权益和经济利益。然而，合同管理结算也面临着一些挑战。首先，合同数量庞大，多样性繁多，管理难度较大。其次，合同内容繁杂，牵涉到多个部门和岗位，协调和沟通成本较高。因此，加强合同管理结算是提高企业效益和风险控制的必要途径。
第二段：正确处理合同管理结算的关键因素（200字）
要有效进行合同管理结算，关键在于正确处理好以下几个因素。首先是合同管理流程的规范化。通过建立完善的合同管理流程，确保各环节衔接紧密、协作高效，从而减少操作风险。其次，要加强与各个部门的协调和沟通。合同管理涉及到多个部门，需要协同作战，共同推进。只有各个部门之间相互配合，才能更好地完成合同管理任务。最后，要将合同管理结算与风险控制相结合。在合同管理过程中，及时发现并解决问题，保证企业的合法权益和经济利益。
第三段：合同管理结算中的经验总结（300字）
在实际工作中，我积累了一些合同管理结算的经验。首先，我注意到要时刻关注合同执行情况。遇到问题时，要立即与相关部门进行沟通，及时解决。其次，我学会了灵活运用合同管理工具，如合同管理软件和电子合同签订平台。它们可以帮助我们提高工作效率，减少合同管理的繁琐操作。最后，我重视与合作伙伴的良好合作关系。通过建立互信、公正和透明的合作模式，可以有效推进合同管理结算工作，降低合作风险。
第四段：合同管理结算的重要性与效益（200字）
强化合同管理结算对企业有着重要的意义与效益。首先，合同管理结算有助于提高企业的资源利用效率。通过对合同的全面管理和及时结算，可以减少资源浪费和资金占用，优化企业资源配置。其次，合同管理结算可以降低企业的法律风险和合规风险。及时合同管理和结算可以避免合同违约和纠纷，减少企业的法律风险，同时保证企业的合规操作。总之，合同管理结算直接关系到企业的经营风险和效益，必须高度重视。
第五段：展望合同管理结算的未来发展（200字）
随着科技的迅速发展，合同管理结算也将不断创新与改进。未来，我希望看到更加智能化、自动化的合同管理工具的应用，为我们解决合同管理结算的难题，进一步提高工作效率。同时，我也期待在合同管理结算中更广泛地运用区块链等新兴技术，加强合同管理的可信度和安全性。合同管理结算的未来发展将不断趋向规范、高效和智能化，为企业的稳定发展和健康竞争提供更好的保障。
通过以上五段式的文章，我们全面分析了合同管理结算的重要性和挑战，总结了正确处理合同管理的关键因素，并分享了在合同管理结算中的实践经验。我们还强调了合同管理结算对企业的重要性与效益，并展望了合同管理结算的未来发展。通过这篇文章的写作，希望读者能更好地理解合同管理结算的核心要素，提高合同管理结算的能力和水平。
合同管理职位有前途吗篇四
受委托人(以下简称乙方)：_________
甲方将自有合法资金全权委托给乙方帮助管理，以实现保值增值目的。
本着自愿、真诚、共同受益的原则，根据《中华人民共和国民法典》及其它有关资产管理方面的法律、法规，在充分协商的基础上，就委托资产管理事宜订立本合同。
一、合同的定立
1.甲方为获取投资收益，委托乙方就甲方资产的投资事宜提供经营及管理服务。
2.甲方委托给甲方的投资资金为(大写：)。
甲方委托乙方全权负责甲方资产的投资管理和经营，乙方可以自行指定乙方工作人员或外聘专家进行具体操作。
甲方承诺在本协议终止之前的上述委托为不可撤销之委托。
二、合同的履行
3.乙方将实现封闭式投资管理，在合同有效期内及合同终止后，甲方不得泄露乙方操作策略和财务状况等商业秘密，不得损害乙方利益。
4.合同期内除非有乙方的书面同意，甲方不得要求提前提取资金。
如遇特殊情况,甲方应提前一个月通知乙方.如果甲方没提前通知乙方擅自提取资金,造成的一切经济损失由乙方全部负责。
5.因乙方对甲方资金采取分散式投资，投资形式须甲乙双方商定认可方可执行。
部分投资品种可能会有一定的风险，全部由甲方承担，乙方不承担任何风险。
6.乙方不得恶意转移甲方资金，如因此造成损失，甲方将追究乙方刑事责任，并追讨损失。
三、资金回报率分配
7.甲方投资资金的收益，甲方获得，乙方获得。
(如遇国家政策法规调整，自然灾害等不可抗力或意外事件，双方互不承担责任，合同立即终止。)
8.获利后，甲方和乙方要互相协助及时取出的净利润，并进行分成。
如果甲方未能及时返还乙方的利润，视甲方违约，乙方将终止合同，并追缴甲方应付乙方的利润。
四、合同的解除和终止
9.本合同非经甲、乙双方协商一致，任何一方不得单独解除本合同。
10.合同的权利义务终止后，甲、乙双方应当遵循诚实信用原则，根据约定履行通知、协助、保密等义务，于合同终止当日签订《终止委托协议》。
五、合同的生效
11.本合同一式两份，双方各持壹份。
12.本协议自甲方在指定理财账户上确定入金后，签定合同，各方签字，盖章之日起生效。
本协议未尽事宜，甲乙双方将本着友好，平等，互利的原则，另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等效力。
凡因履行本协议所发生的一切争议，双方应当首先通过友好协商解决，如双方当事人和解或调解不成，由当地的人民法院解决。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
合同管理职位有前途吗篇五
合同管理是企业运营中至关重要的一环，有效的合同管理可以确保企业的合法权益得到保护，并且避免合同纠纷和风险。在长期从事合同管理工作中，我积累了一些心得体会，希望通过本文与大家分享。
首先，在合同管理中，确保合同的清晰和明确是至关重要的。合同作为一种法律文件，应该具备明确的条款和清晰的表达，以便双方能够理解和遵守合同内容。在合同起草和签署的过程中，要特别关注合同的定义、义务、权利和责任等关键条款，确保其表述准确无误。同时，还应该注意合同的条款是否全面，是否完整反映了双方意愿，是否存在模糊和矛盾的表述等问题。只有确保合同的清晰和明确，才能有效地进行后续的合同执行和管理。
其次，建立健全的合同管理制度是合同管理的关键。合同管理制度是规范和指导企业内部合同管理行为的重要文件，对于确保合同管理的规范和高效具有重要作用。在合同管理制度中，应该明确合同的管理流程、责任和权限，规范合同的审批、订立、履行和变更等环节，确保每一步都符合法律法规和企业内部政策，从而降低合同管理风险和纠纷的发生。同时，合同管理制度还应该包括合同档案的归档和保管、合同履行情况的监督和检查等内容，确保合同的有效执行和管理。
第三，加强合同管理的风险控制是合同管理的核心。在合同管理过程中，要始终关注合同履行中可能存在的风险，采取有效的措施进行识别、评估和应对，以保障企业的合法权益。合同管理中的风险包括合同履行风险、合同解除和终止风险、合同争议和诉讼风险等。为了控制和降低合同管理风险，需要注重事前预防和事后应对相结合，建立完善的合同管理机制和内部控制体系，加强对重要合同的合规审查和风险评估，及时采取措施纠正和补救合同履行中的问题，以确保企业的利益不受损害。
此外，加强合同管理的信用建设是合同管理过程中的重要环节。信用是商业社会中的基本法则，也是合同管理的重要保障。企业要始终注重自身信用的建设和维护，以提高合同的履行力和诚信度。要严格遵守合同的约定，保证履行义务的及时和完整，积极主动与合作伙伴沟通和协商解决问题，树立良好的企业形象和口碑。同时，企业还可以通过培训员工、完善内部管理和制度，提高对风险的识别和控制能力，增强与供应商、客户和合作伙伴的合作关系，建立长期稳定的合同合作关系，从而提高合同管理的效果和水平。
最后，合同管理是一个不断学习和进步的过程。在合同管理的实践中，我们要不断总结经验、积累知识，适应外部环境的变化和发展。要关注法律法规的变化和新的合同管理理念和方法的研究，及时了解行业动态和市场情况，不断提升自身的专业能力和素质。只有不断学习和进步，才能与时俱进地适应合同管理的需要，为企业提供更好的服务。
综上所述，合同管理是一项复杂而重要的工作，需要有效的合同管理制度、风险控制和信用建设等方面的支持。只有在合同清晰明确、合同管理制度健全、合同风险控制有效和合同信用建设良好的情况下，企业才能实现合同管理的规范和高效，确保企业利益的最大化。同时，持续学习和进步也是合同管理人员的责任和使命，只有不断提升自身的素质和能力，才能在合同管理岗位上更好地发挥作用。
合同管理职位有前途吗篇六
日期：编号：
制定：人力资源部批准：总经理
〖说明〗
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗
第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%
第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〗
第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。