当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得感悟,通过写心得感悟,可以帮助我们总结积累经验。那么我们写心得感悟要注意的内容有什么呢?以下我给大家整理了一些优质的心得感悟范文,希望对大家能够有所帮助。
小公司大企业病感悟篇一
8月份公司组织学了《公司就是你的船》这本书,经过认真细读,感慨良多:在佳信捷这艘大船上,我们不是乘客,而是主人,船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例,与我们的生活很贴切,对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后,有几个总结令我感悟深刻:
我们,都是佳信捷这艘船的其中一员,我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任;我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上,无需提心吊胆,无需亦步亦趋,我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程;这需要我们齐心协力,与这艘船共同进退;如果船搁浅了,我们的航程就受到阻碍,前进速度就滞纳;如果船一帆风顺,我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以,公司兴,员工兴;公司衰,员工衰也就是对船与船员(公司与员工)关系的一种生动的诠释。
运,为了自己的方向而工作。
在工作中,我们不仅要做好本职工作,还要有团队合作精神,善于沟通,善于与领导、同事沟通,好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的,才能为企业谋得更大的利益。
人活在世上,应当有所为,有所不为。我们都是在追求自己的人生价值,但是我们要遵守一条守则:忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色,如果不能对公司忠诚,那么,终有一天遭到淘汰。有德有才,提拔用,有德无才,培养用,有才无德,慎用,无德无才,坚决不用。
最后,引用书中一段话作为自己读后感的结束语:“公司就是你的船,我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神,像老板一样对待工作,像老板一样思考,在工作中付出热情,增强责任感,忠于公司,为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”
小公司大企业病感悟篇二
在竞争愈发激烈的.今天,每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人,只有公司的全体员工齐心协力,同舟共济,这样的公司才能在竞争中屹立于不败之地。
公司与员工的关系不是一种劳动与报酬的关系,而是休戚与共的关系,更多的是一种责任,公司兴则己兴,公司亡则己亡。登上了公司这艘船就意味着我们从此有着共同的目标和责任,让船乘风破浪,安全前行是我们不可推卸的责任,一旦旅途中遭遇到风暴暗礁,我们不能逃避,我们唯一的选择就是同舟共济让船安全的到达目的地。
我们时常在计较公司给了我们什么,却没有意识到我为公司做了什么,没有付出哪来回报。更何况现在职工与公司的关系是一荣俱荣,一损俱损。没有公司的发展何来个人的成功。更多的时候我们因为尽职尽责的做好分内的事而感到满足,我们忘记了积极进取,与时俱进才是取得成功和保持成果的基石,不断的追求才能造就事业的辉煌,不满足的激情才会激励我们去追求完美。与公司这艘大船同行要有着乘风破浪直挂云帆济沧海的的激情。
小公司大企业病感悟篇三
谷歌的公司文化,“整合全球信息,使人人皆可使用并从中受益”,公司文化不仅仅是一个简单的口号,更是赋予的一种公司的使命,我们要将公司文化与其个人目标统一,并使公司同事牢牢围绕公司使命和目标往前发展,纵观我们公司,人性化是一种管理方式,作为传统的公关行业,我们更需要强调的是公平的寻找每一个机会,并不断为自己创造机会,并且不断创新!所以我们公司是一个高速发展的公司,在这期间,我们需要明确定义我们公司文化,并深入人心。
二、人才
谷歌很重视人才招聘,同样,我们公司也非常注重人才招聘,可以说找到关键牛人能为企业带来不可估量的产值。
三、沟通
谷歌里面谈到沟通,任何执行力强大的牛人,都会迅速的回应的邮件及需要解决的事情,我觉得我们领导就是反应速度非常快速的人,只要跟他沟通,或者以邮件的形式,他总会以很快的速度回应,所以我们也应该用培训的方式,加大大家的执行力。
四、创新
不论所处哪个行业,创新都是非常必要的,我们也需要从传统行业成为互联网行业,并且用创新的思维不断发展。
小公司大企业病感悟篇四
阳光明媚,万里无云。在那青色的草地里,住着一家快乐的小蜗牛。
一天,小蜗牛感到无聊,就去找妈妈陪它一起玩,小蜗牛费了很大劲,终于找到了妈妈:“妈妈,妈妈,你能陪我玩呀?”
“乖宝贝,妈妈现在很忙,自已去玩吧!”小蜗牛听了,就去找同伴玩。
在路上,小蜗牛看见熊老板在开店。就在那时,一道亮光照亮了小蜗牛的脑海:“对了开店。”
小蜗牛听了,又开了一家鞋子公司。可没过几天,投诉信又堆满了一个仓库。
这次,小蜗牛绞尽脑汁想,终于想出了一家公司——面包公司。面包公司不用送货,只用坐在椅子上等客户。可是,又有客户抱怨说面包做得太慢了,一个红豆包都要五小时才能做完,十个红豆包不就要五十个小时吗,而且红豆包还是最好做的面包。
小蜗牛又开了文具店、超市、菜场……可是好景只有十秒,又得到了千百次投诉。
小蜗牛没办法了,不知道开什么样的公司才能不被客户投诉。请问,你有什么办法啊?有办法就赶紧告诉这一只老被投诉的小蜗牛吧,它已经等不及了。
公众号:作文161
小公司大企业病感悟篇五
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是“这是你的船,要让他成为最好的”。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人,与企业一同成长。当我们成为公司的一员后,不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去,而是需要具有强烈的责任感,具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体,只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了,才能促使公司一直处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。
请记住吧!既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它“同荣辱、共命运”,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。
看过公司是你的船读后感的人还看了:
1.公司是你的船读后感
2.请善待你的单位心得体会
3.《这是你的船》读书笔记
4.关于企业管理的读后感
小公司大企业病感悟篇六
今天中午,报刊管理员给每位同学都发了一张报纸,大家都认真地看了起来。
记得,报纸中有这样一篇文章,名字叫小马克开公司,我心想:一位小朋友怎么会开公司呢?莫非是一个大人的名字叫小马克。带这这个问题我好奇地看了起来。啊!原来,小马克真的是一位小朋友,是他自己开的一家公司,那么他为什么会想到开公司呢?那还得从以前说起:那时小马克才七岁,把一张画粘在白纸上,觉得很有趣。突然,一个念头从他的脑子里闪过:可不可以开一家公司呢?赚了钱让妈妈带我去迪士尼乐园去玩。他开公司的目的就这么简单。就是这个简单的目的,他已经赚了许多钱。再想想我们中国有几个孩子像小马克一样在自己赚钱呢?几乎没有,像美国、英国这些发达的国家有许多像这样的孩子,等这些孩子长大了,肯定会很优秀。而我们中国的孩子都是在甜水里长大的,吃什么,穿什么都是妈妈爸爸买的,而美国、英国他们的孩子都是自己买的,因为他们都去“工作”了。
最后我想让学校举办一个活动,那就是在暑假或寒假时,组织一些同学去尝试一下自己工作的滋味。这既锻炼了自己的自立、自理能力,有可以知道爸爸妈妈的工作有多辛苦。