为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。我们应该重视方案的制定和执行,不断提升方案制定的能力和水平,以更好地应对未来的挑战和机遇。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容,希望对大家有所帮助。
学校教职工体检方案篇一
1、安排专家上门面对面解读往年报告、检前咨询;
2、个性化预定体检项目(根据现病史、既往病史、地域性和家族性病史等量身定制个性化体检方案;)
3、免费测量血压、血糖。
(二)检中安排
1、采用智能排号系统,体检由微信关注中心公众号排号叫号;
2、免费停车。
(三)检后服务
2、专家上门解读报告、健康讲座、健康义诊等;
4、参检员工体检之日起,一年内免费享受健康管家服务(预约省内各三甲医院看病服务工作,解决员工看病难的困扰。
学校教职工体检方案篇二
1、通过本次公益体检活动,普及健康知识,引起女职工的广泛关注,激发女职工的高度兴趣和参与热情。
2、分批分期对企事业单位的女职工进行体检,每天限制参加人数(30人为宜),以保证公益体检质量。
3、推出的常规体检项目,体检结束后给予体检人员详细的体检报告,并给出治疗及调养方案。
4、凡在医院体检、出诊的女职工个体,如果愿意选择在本院治疗,可享受免挂号费、免费办理星级会员卡等多方面的优惠政策。
5、关爱并以实际行动援助特困等弱势群体,对于家庭困难且查出病症的少数人群,医院可给予一定的免费治疗,树立公益形象。
6、此次活动在保证多方共赢的基础上,循序渐进,逐渐展开更大的延伸活动。
学校教职工体检方案篇三
1、统一思想,加强领导。
开展企业退休人员健康体检是市委、市政府为企业退休人员办的一件实事。各级要统一思想、提高认识,切实加强对这项工作的组织领导,确保好事办好。
区劳动局成立以方世伟局长为组长、张辉副局长为副组长的工作领导小组,办公室由区退管中心工作人员组成。各街道相应成立以分管主任为首的工作班子,具体负责这项工作的落实。各社区主任、分管主任要亲自抓,按照区退管中心的要求,及时、安全、有序地做好组织工作,确保健康体检工作顺利进行。
2、认真组织,广泛,宣传。
退休人员健康体检涉及人员多、社会影响大,各街道和社区一定要高度重视,加大对健康体检工作的宣传力度,在社区醒目位置张贴宣传公告,并向广大企业退休人员宣传健康体检工作。区退管中心要根据市退管中心的有关要求和我区实际,认真制定实施方案和工作流程,切实加大对这项工作的指导。
3、精心准备,严密实施。
首次企业退休人员健康体检,时间长,没有经验,一定要把准备工作做细做实,确保万无一失。各街道要分别召开社区有关人员会议,以会代训,提高社区经办人员的业务水平和处置突发事故的能力。
4、加强监督,及时反馈。
老年人体检愿望十分迫切,但我们一定要按照上级要求和有关规定办理,切不可不按操作程序办事,更要防止好心办不好事。区退管中心要及时加强检查指导,定期通报工作进展情况,发现问题及时上报,妥善处理,确保首次健康体检取得圆满成功。
学校教职工体检方案篇四
体检费用标准为50元/人,入职满三个月的员工体检费用由公司全额支付;入职未满三个月的员工体检费用由公司先行垫付,期间此部分员工若在入职未满六个月离职的,公司将在其工资中扣除体检费用,入职超过六个月,体检费用将不予以扣除。
截至4月11日,公司总人数为522
体检费用总计:520×50=26000元
六、体检事宜相关注意事项等,待方案审批后另行拟文通知。
学校教职工体检方案篇五
1、关爱我市企事业单位女职工身体健康,提高疾病预防和自我保健意识。
2、落实预防为主的卫生工作方针,将危害女性健康的'主要疾病作为筛查重点,做到早发现、早诊断、早治疗。
3、发现影响女性身体健康的主要危险因素,有针对性地开展健康教育、健康促进活动,使女职工树立正确的健康观念,不断提高自我保健意识。
4、掌握女职工健康状况,并为其建立健康档案。