总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
签到的工作总结篇一
1、树立全员营销观念，真正体现“营销生活化，生活营销化”。
2、实施深度分销，树立决战在终端的思想，有计划、有重点地指导经销商直接运作末端市场。
3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略，形成强大的营销合力。
4、在市场操作层面，体现“两高一差”，即要坚持“运作差异化，高价位、高促销”的原则，扬长避短，体现独有的操作特色等等。营销思路的确定，李经理充分结合了企业的实际，不仅翔实、有可操作性，而且还与时俱进，体现了创新的营销精神，因此，在以往的年度销售计划中，都曾发挥了很好的指引效果。
三、销售目标。
签到的工作总结篇二
一、 签到制度
1、 签到时间：上午时间为：周一7：20之前，周二至周五，班主任、辅导教师签到时间为7：20之前，其他教职工为7：50之前。下午时间春秋冬季节为13：40之前，夏季为14：10之前。上午第四节无课老师下班时间为11：30 。
2、 签到必须自己签，任何人不得以任何理由让他人代签，忘签到者经主管领导批准方可补签到。
3、 全校性集会，全体教职工必须按时参加。凡迟到、早退者，计入考勤核算，无故不参加者按旷工处理。
4、 考勤情况每月汇总一次，按考勤积分制度积分，纳入绩效考核。
二、 教职工考勤制度：
1、 教职工考勤实行坐班管理，时间为周一至周五。凡周六上课辅导教师、班主任每月有一晌（4节课）机动，但应有请假手续。哺乳期教师考勤按学校相关制度执行。
2、 学校实行查岗制度，工作时间内随时进行普查、抽查教职工到岗情况，并计入考勤记录。
3、 学校教职工要做到“四必到”即：升国旗必到，学习必到，开会必到，辅导必到。“四必到”纳入考勤积分。
4、 晚到20分钟以内且无课者按迟到计，有课者按缺课计；超过20分钟后按旷工处理。
5、 提前20分钟离岗且无课者按早退计，有课者按缺课计；超过20分钟者按旷工计算。
6、请假规定：
（1）因事或因病不能上班者，须履行请假手续，由本人书面提出申请或请假条，携带有关证明按规定报批。因公请假者不纳入考勤积分。
（2）因急病、急事来不及办理请假手续的，可以先口头报告，事后要及时办理补假手续。
（3）请假一天内由主管主任审批，三天内由主管校长审批，七天内由校长审批，一周以上到教文体局人事科审批。婚、产、丧、病请假按上级规定办法执行。
（4）请假超出学校权限、需教体局审批的，须填写《二七区教体局教职工请假审批表》，病假还须出具市级以上医疗机构的病休诊断证明，经学校核实后报上级审批。
（5）请假期满，应及时到批假部门销假，未及时销假的超假时间按旷工处理，确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。
7、下列情况按旷工处理：
（1）未办理请假手续，无故不上班者。
（2）本人虽提前或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者。
（3）请假期满，不按时销假、续假，不上班者。
（4）弄虚作假或在假期间从事有收入活动的。
三、考勤积分细则及奖惩
1、考勤积分每月满分为100分。全勤、满勤者积100分。考勤积分纳入绩效考核统一核算。
2、请假一节扣1分，迟到、早退一次扣2分，旷工一节扣5分。每月有一次一节请假不计积分。
3、每月请假累计3天者、迟到和早退次数之和达到10次者、旷工达到4节者，扣完当月积分。无故缺课1次、私自调课2次者，扣完当月考勤积分。无故缺课累计3次以上者，本学年内无资格评先、评优、晋级、转正，不参与奖励。
4、全年请假累计达到1个月（30天）的，自达到30天时起，一年内不参加评优评先。全年请假累计达到3个月的，自达到3个月时起，不再发放年终奖及福利、一年内不参与评优评先；全年请假累计达到半年的`，不再发放年终奖及福利、一年内不参与评优评先，不进行年度考核、不晋升薪级工资、不计算任职年限。
5、连续旷工超过15天或1年内累计旷工30天的，按上级规定予以辞退、解聘或作自动离职处理。
四、附则
本制度执行中，如上级有新的相关制度，则遵从上级规定。
1、签到时间为每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、专人管理签到册，签到册由秦庆战管理。
3、过了签到时间，不予以签到，视为旷职。
4、每月对教师的考勤和签到进行公开公布。
5、对每节课由教导处进行查到，对不在班级的教师进行督导，情节严重的考虑对绩效工作发放。
6、特别对年龄较大的教师的管理，更为严格。
7、如果有急事，病因的教师，要履行请假手续，方可离校，并安排好自己的课程。
总之，学校要严格考勤制度和签到制度，对于工作不认真的教师，要实施严格管理，使我校的管理更加完善。
百井学校
签到的工作总结篇三
一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。
二、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
三、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。
五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。
六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否则按旷工处理。
七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。
办 公 室
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。
为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的`出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用id 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。
5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
一、目的
为完善考勤制度，根据公司发展需要和实际，经研究决定启用指纹考勤机考勤。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，严格公司考勤制度管理，特制订本制度。
二、考勤按指纹方法和注意事项
1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代替考勤现象。
2、签到及签退时，按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽量大面积接触感应屏，不要垂直点击或敲击手指，也不要滑动手指。
4、指纹考勤机对手指干燥、沾水、太冷、太脏等会感应失灵，自已要提前处理后再试。
5、手指平放于感应屏上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如不成功，指纹机语音提示“请重按手指”，请重新操作，否则视为未出勤。
6、指纹考勤机上其他键盘不允许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱按，以免造成考勤时间混乱。
7、指纹签到实行每天四次签到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司规定的作息时间，上班签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到、早退都必须按指纹。
8、打卡时间：
上午—— 上班： 6:00 — 8:30
下班： 11:30 — 12:50
下午—— 上班： 13:00 — 14:30
下班： 17:30 — 21:00
9、员工迟到及早退
三、特殊情况考勤
1、考勤机上下班时间是根据实际情况进行设定，若各部门或个人有如下变化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填写《请假申请表》由部门经理、主管领导签字后交人力资源部留存备案、登记，否则将一律按旷工处理。
2、因出外业不能按指纹，应填写《外业考勤表》，注明外出日期、项目名称、外业起止时间，经部门经理签字后交到辅管员处登记。如不能提供文字证明的一律视为缺勤。
3、上班时间员工外出，因公者必须经由部门经理批准，因私者必须办理请假手续。事情紧急的，事后应及时写出书面说明，经部门经理签字后报部门考勤人员登记。员工未办妥请假手续而自动离岗者或以虚假理由请假者，按旷工处理。
4、若当日出现漏按考勤指纹的人员，必须24小时内递交经公司经理签字后的请假条、未按指纹补签条等文字证明，否则按缺勤处理。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过五次，超过五次后不予补签，按缺勤处理。指纹考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《劳动纪律管理办法》和《请假、休假、考勤、加班管理办法》执行。如有弄虚作假者，将对其进行严肃处理，严重者将解除劳动合同。
四、附则
1、考勤由公司人力资源部统一管理，次月5日前各分公司、职能部室辅管员将收存的请假条、未按指纹补签条、外业考勤表等予以登记，经部门经理和部门负责人签批后报人力资源部。
2、请公司全体人员严格按照制度规定执行，否则，造成的后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。
3、本制度有人力资源部负责解释。
4、本制度与公司《劳动纪律管理办法》、《请假、休假、考
勤、加班管理办法》具有同等效力。
5、本制度自2015年10月1日起施行。
人力资源部
2015年9月27日
一、总则
为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则
（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。（工资总额中已包含加班费）
（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。
（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。
1
单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。
（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管-理-员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型
请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
（一）病假
1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。
（二）事假
1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。
续。
五、请、休假审批
（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。
（二）审批权限
普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。
部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。
六、奖惩原则
（一）全勤
如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2011年9月份开始实施。
（二）迟到、早退及旷工
凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。
（三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间按照日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间按照日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。
（四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。
七、本制度自2011年9月1日期执行。
注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月25号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至办公室考勤员处。
附件一：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》
附件二：《外出签批单》
附件三：《请（休）假申请单》
附件四：《考勤补签单》
二零一一年八月十一日
附件：
指纹考勤机的使用方法及注意事项
1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指” ，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。
2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。
3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。
6、考勤机已设定管-理-员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。
签到的工作总结篇四
贷款方:__ ___ 身份证号码： 借款方:___ ___________ 身份证号码： (附身份证复印件) 双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、借款用途
二、借款金额
借款方向贷款方借款人民币(小写) 元。大写 整
三、借款利息
自支用贷款之日起,按实际支用数计算利息,并计算复利。在合同规定的借款期内,月利率为 %。借款方如果不按期归还借款,逾期部分加收利率 %。
四、借款期限 借款方保证从 年 月 日起至 年 月 日止,按本合同规定的利息偿还借款。每月偿还利息或到期一次还本付息。贷款逾期不还的部分，贷款方有权限期追回贷款。
五、条款变更 因国家变更利率，需要变更合同条款时，由双方签订变更合同的文件，作为本合同的组成部分。
六、保证条款
(一)借款方用,到期不能归还贷款方的贷款,贷款方有权处理抵押品。借款方到期如数归还贷款的,抵押权消灭。
(二)借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。
(三)借款方必须按合同规定的期限还本付息。
(四)借款方还款保证人(需担保人亲笔签名和附身份证复印件)，现居住地址： 身份证号： 联系电话： 本人同意为借款方 向贷款方借款(大写) 万元提供连带责任保证担保。如借款方未能履行借款合同，本人自愿偿还借款方所欠贷款方的全部本金、利息和罚金。贷款方有权直接向人民法院申请强制执行。
七、合同争议的解决方式
双方协商解决，解决不成，同意提交
_______区人民法院(选择性条款不得违反地域管辖和级别管辖，可选择原告、被告、标的物、合同签订地、合同履行地)
法律效力。本合同未做约定的，按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。
合同签订地：
特别提示：
借款人、保证人、抵押人请认真阅读本合同项下的全部条款，尤其是用黑体字表明的条款，对于不理解的条款，可以向贷款人征询，贷款人将进行解释。借款人、保证人、抵押人一旦签订本合同，即认为借款人、保证人、抵押人已理解并同意本合同的所有条款。
本合同各方根据有关法律、法规，在平等、自愿的基础上，为明确责任、恪守信用，经充分协商一致签订本合同，并保证共同遵守执行。
借贷条款
第一条贷款金额。贷款人根据借款人的申请，经审查同意向借款人发放个人贷款(以下称贷款)，金额为人民币(大写) 元，(小写) 元。
第二条贷款用途。贷款用于 。借款人不得以任何理由将贷款挪作他用。如借款人未按本合同约定的用途使用贷款，贷款人有权就挪用贷款部分自挪用之日起按本合同约定的贷款利率上浮 %计收罚息。若遇本合同约定的贷款利率调整，则分段计收罚息。
第四条贷款期限为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。实际放款日与到期日以借款借据为准，借款借据为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第五条借款人不可撤销地授权贷款人在本合同生效后，以借款人名义将贷款以转帐形式划入 在银行开立的帐户(开户行： ;帐号： )，以支付本合同第二条所列用途之款项。上述行为视为借款人提用了借款，贷款人有权监督贷款的使用。
(一)等额本息还款法：每月归还本息之和元;
(二)等额本金还款法：首期归还本息之和元，利息逐月递减;
(三)到期一次还本付息;
(四)其他：
第七条借款人需提前还款的，应提前1个月书面通知贷款人，经贷款人确认后即不可撤销。同时，贷款人有权按提前还款金额的 ‰计收损失补偿金。
(八)根据合同法第68条规定，贷款人有确切证据证明的借款人其他可能影响归还贷款人贷款本息的情形。
第九条贷款人和借款人双方任何一方需变更合同借贷条款，均须书面通知对方，经双方协商一致，达成书面意见，同时征得担保人书面同意后方可变更。本合同另有约定的除外。
第十条订立、执行本合同所需有关费用，按照以下方式承担：
抵押条款
第十一条抵押人自愿将其享有处分权的财产抵押给贷款人(即抵押权人)，作为偿还本合同借贷条款项下之借款的担保，并保证承担法律责任。抵押物详细情况见本合同所附《抵押物清单》。
第十二条抵押担保范围为本合同项下的贷款本金、利息(包括按本合同第二条约定所计收的罚息、按本合同第八条约定所计收的罚息)、因偿还贷款而引起的信用卡透支款本息以及实现债权的各项费用。
第十三条抵押期间从抵押登记之日起至主债务履行完毕止。抵押人在本合同抵押设定并登记完毕之日，将该抵押物的他项权利证书或抵押登记证明交存于抵押权人保管。
第十四条抵押人在抵押期间应妥善保管抵押物，并负责维修、保养，保证抵押物完好无损，并随时接受贷款人的监督检查。
第十五条抵押物抵押期间由于抵押人的过错造成抵押物价值减少，应由抵押人承担责任，抵押人应在三十天内或贷款人规定的期限内向贷款人提供与减少的价值相当的担保。抵押人不能提供价值相当的担保的，抵押权人可以选择提前处分抵押物以行使抵押权。
配偶承诺书
二、本人完全同意借款方上述借款及提供担保的行为，同意借款方于贷款方签署的相关借款合同或文件的全部条款并且承诺受该条款的约束。
三、本人承诺将于借款方共同承担该笔借款的偿还义务。如借款方不能履行借款合同，贷款方可依法处置抵(质)押物，并有权直接向人民法院申请强制执行。
借款方配偶(签字)：
年 月 日
签到的工作总结篇五
1. 你可人如玉，与子偕臧，后来长亭远望，人走茶凉。
2. 每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
3. 用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。
4. 路，不通时，选择拐弯，心，不快时，选择看淡；情，渐远时，选择随意；有些事，挺一挺，就过去了，有些人，狠一狠，就忘记了，有些苦，笑一笑，就冰释了，有颗心，伤一伤，就坚强了；经历了白天黑夜，走过了春夏秋冬，遍尝了酸甜苦辣，人生便有了重重叠叠的烙刻和印记。无论爱得多痛，或恨得多深，就在这个当下，让我们深深感恩，释然放下。
5. 浮生若梦，梦几许烟花盛世；人生如戏，戏几场柔肠寸断。别轻叹岁月的凋零，这是盛放的延续；别怨恨流年的沉寂，这是淡定的回归。激情之后趋于平淡，这是宿命的流程；淡淡花香淡然行，这是生命的本真滋味。心灵澄净了，思想才会澄澈；生活澄然了，生命才会欣然。
6. 没有战场上的硝烟，只有试卷上的奋笔疾书；没有曾经无聊的作弊心态，只有对希望的憧憬；没有好高骛远的承诺，只有脚踏实地的答题！高考记忆，曾经的岁月！
7. 世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
8. 小桥流水，烟雨江南。折花逢驿使，寄与陇头人；江南无所有，聊寄一枝春。每个人心中，都有一种古镇情怀，流水江南，烟笼人家。
9. 我们终其一生，就是要摆脱别人的期待，找到真正的自己。早安！
10. 一件小事，但它却体现了人与人之间的关爱，反映的是爱的传递，它才以加速度发酵，让我们感动，让我们温暖，因为它传递的是正能量，是一种强大的正能量。
11. 可能二十多岁的年纪，每个人都会面临两个苦恼，一个是想要的买不起，另一个是想爱的得不到。
12. 这辈子最对不起的就是自己的心，让它疼了一次又一次。
13. 晚风轻踩着云朵，月亮在贩售快乐，你从银河背后靠近我，我与星辉一同为你沦陷。
14. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而紫成。
15. 太阳升起带来新的希望，晨风吹响新的方向，带着梦中怀想，告别昨日的紧张，新的一天你大踏步迈向前方，祝你一日安康！
16. 不要轻易把伤口揭开给别人看，别人看的是热闹，而痛的却是自己。
17. 趁一切还来得及之前，疯狂的爱一场，在烈日下的公路上奔跑，不要害怕路途似乎遥遥无期，没有终点，如果你坚持，你会发现，在终点等着的那个人，总会使一切变得美满。
18. 有时候，心里会突然冒出一种厌倦的情绪，觉得自己很累很累。只想放纵自己一回，希望能痛痛快快歇斯底里地疯一次。曾经我以为，只要时间够长，那些划在心上的伤口终究会慢慢愈合。后来我才知道，时光原来不是我的良药，我不过是在饮鸩止渴。
19. 前世，你是蝴蝶，我是花。今生，你是女人，我为男人。来世，你是雨，我是风。遇见你，我真的很幸福。
20. 这辈子做过最后悔的事，就是小时候希望自己快点长大。
21. 曾经，你是我的天。如今，我为自己撑起一片天。
22. 愚蠢的教师只会传授真理，聪明的教师应教孩子发现真理。
23. 爱情和火焰一样，没有不断的运动就不能继续存在，一旦它停止希望和害怕，它的生命也就停止了。
24. 算了，我不会摘心爱的桃花，也不会让儿子。
25. 成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。
26. 与其热闹着引人夺目，步步紧逼，不如趋向做一个人群之中真实自然的人，不张扬，不虚饰，随时保持退后的位置。你心有所定，只是专注做事，只要做好了你自己，就是最成功的。早安！
27. 跟自己说好，悲伤时能够哭的很狼狈，眼泪流干后，要抬起头笑得很漂亮。
28. 当被一个人忽略的时候，不要伤心，每个人都有自己的生活，谁都不可能一直陪你。
29. 我就站在你面前，请不要回头看，她是过去，而我是未来，也是永远。
30. 当你驯服我，我将赠予你，虔诚的爱恋，以及不悔的决心。
31. 现在不努力，将来拿什么，向曾经抛弃你的人证明它有多瞎。
32. 总有风花吹不散，总无时不在这个年轮中想起；总有如一种情结，挥之不去，有如云朵不可能每天都一样一般，而所有的一切却落地成冢。我猛的想起你，原来我终究没把你遗忘。在这个季节便愈发不可收拾起自己的心情。活着便有如生命中人潮里擦肩而过的路人。因为象冬天的雪来的太晚一样，所以不能在一起，但生命依然为你的幸福而祷告；因为像春天的雨一样来的如此的细密，便依然很是庆幸在茫茫人海中和你相遇。像烟花一样绚美永恒，不管我是否来去如风一样的飘逸，你的影子都刻在世界的尽头。
33. 学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。
34. 尽管百般不舍，尽管想逃避，想逃离但都是自欺欺人的，还是得面对现实。没人能懂，无人能说，这样其实真的挺难受的，有时真的好想做个没心没肺的人。
35. 你可以像猪一样的生活，但你永远都不能像猪那样快乐。
36. 我幻想着在以后的某一天，我和你归隐山林。
37. 别说让我在等待，我今生最好的年华都只给你了。
38. 这个世界能轻而易举、毫不费劲做到的，只有贫穷和衰老，其它的都需要努力！
39. 没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
40. 如果你把自己当成泥土，就不会有珍珠被埋没的痛苦;如果你用欣赏的眼睛看人，就能看到值得尊重和学习的人。
41. 太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字=欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活；感谢有你的相知！
42. 那些我们曾经在一起的记忆，如今我没有了半分的珍惜。
43. 上了大学在课堂睡觉没人管的。旁边的人只有在要出去的时候才会拍醒你。
44. 每个人的生活里都有阴影，但是若是没有这些阴影，又如何能知道我们正站在光里。
45. 岐阳九月天微雪，已作萧条岁暮心。短日送寒砧杵急，冷官无事屋庐深。愁肠别后能消酒，白发秋来已上簪。近买貂裘堪出塞，忽思乘传问西琛。江上同舟诗满箧，郑西分马涕垂膺。未成报国惭书剑，岂不怀归畏友朋。官舍度秋惊岁晚，寺楼见雪与谁登。遥知读《易》东窗下，车马敲门定不应。
46. 过了半个月，芍药的芽儿破土而出，嫩嫩的、尖尖的、红红的。家乡的大地像铺上了一块块黄底红花的大地毯。
47. 抓住自己最有兴趣的东西，由浅入深，循序渐进地学。
48. 成功的关键在于相信自己有成功的能力。
49. 在没有路的地方，我也有我的方向。
签到的工作总结篇六
下面是计划网小编为大家整理的2018年工作计划模板，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注计划网工作计划栏目。
2018年工作计划模板
在这xx年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司20xx年的总体经营管理目标，厂部特制订20xx年工作计划如下。
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
3、完成日常人力资源招聘与配置
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
二、增加人员配置：
(1)前台：前台增加至3名，分管不同区域。
(2)车间管理人员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。
三、强化人员素质培训
春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使20xx年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。
四、加大人员考核力度
在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。
五、加强市场调研，以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人(兼职)对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。
六、品牌推广
1、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场占有率，20xx年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。
3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对有更清晰和深层次的认识。
七、客户接待
客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的`前提和基础。按照公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单，但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。
为了既少花钱，又不影响接待效果，需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排，让每一位客人在最短时间内有全面的、清晰的、有一定深度的了解，对振兴的产品表现出最大限度的认同感，对的管理模式和企业文化产生足够的兴趣。
把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满意作为业务部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高跟踪的成功率，达到提高企业经济效益的根本目的。
2018个人工作计划
转眼间又要进入新的一年-2018年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快3个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。
1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。
4.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。
5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)
二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点.认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
以上是我针对2018年的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，xx年取得更好的成绩，全面提高自己。
签到的工作总结篇七
时间如指尖上的沙,总是留不住。总结了xx年自己的一些成果后,就意味着xx年个人销售工作计划的到来,刚接触销售时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业,这给销售工作带来很多不便,这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格,对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户。
xx年工作计划如下:
一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。
二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得 客户信息。
三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。
四;xx年对自己有以下计划
1:每周要增加10个以上的新客户,还要有3到5个潜在客户。
2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。
3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好(幼儿园年度工作计划2017)准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。
5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。
6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。
7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。
8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
一、市场分析
1、树立全员营销观念,真正体现"营销生活化,生活营销化"。
2、实施深度分销,树立决战在终端的思想,有计划、有重点地指导经销商直接运作末端市场。
3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略,形成强大的营销合力。
4、在市场操作层面,体现"两高一差",即要坚持"运作差异化,高价位、高促销"的原则,扬长避短,体现独有的操作特色等等。营销思路的确定,李经理充分结合了企业的实际,不仅翔实、有可操作性,而且还与时俱进,体现了创新的营销精神,因此,在以往的年度销售计划中,都曾发挥了很好的指引效果。
1、根据上一年度的销售数额,按照一定增长比例,比如20%或30%,确定当前年度的销售数量。2、销售目标不仅体现在具体的每一个月度,而且还责任到人,量化到人,并细分到具体市场。3、权衡销售目标与利润目标的关系,做一个经营型的营销人才,具体表现就是合理产品结构,将产品销售目标具体细分到各层次产品。
比如,李经理根据企业方便面产品abc分类,将产品结构比例定位在a(高价、形象利润产品):b(平价、微利上量产品):c(低价:战略性炮灰产品)=2:3:1,从而更好地控制产品销量和利润的关系。销售目标的确认,使李经理有了冲刺的对象,也使其销售目标的跟踪有了基础,从而有利于销售目标的顺利达成。
1、产品策略,坚持差异化,走特色发展之路,产品进入市场,要充分体现集群特点,发挥产品核心竞争力,形成一个强大的产品组合战斗群,避免单兵作战。
2、价格策略,高质、高价,产品价格向行业标兵看齐,同时,强调产品运输半径,以600公里为限,实行"一套价格体系,两种返利模式",即价格相同,但返利标准根据距离远近不同而有所不同的定价策略。
3、通路策略,创新性地提出分品项、分渠道运作思想,除精耕细作,做好传统通路外,集中物力、财力、人力、运力等企业资源,大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特殊通路,实施全方位、立体式的突破。
一、促销体现"联动",牵一发而动全身,其目的是大力度地牵制经销商,充分利用其资金、网络等一切可以利用的资源,有效挤压竞争对手。
分销商和终端消费者的眼球。
加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。
销售工作计划:
一、销售部获得利润的途径和措施
销售部利润主要来源有:计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标:家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度,办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案,定期进行售后跟踪,抢占办公耗材市场,争取获得更大的利润。这里也需要我们做大量的工作,送货一定及时、售后服务一定要好,让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。
能够完成的利润指标,***万元,纯利润***万元。其中:打字复印***万元,网校***万元,计算机***万元,电脑耗材及配件***万元,其他:***万元,人员工资***万元。
二、客户服务部获得的利润途径和措施
三、工程部获得的利润途径和措施
在追求利润完成的同时必须保证工程质量,建立完善的工程验收制度,由客户服务部监督、验收,这样可以激励工程部提高工程质量,从而更好的树立公司形象。
四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次,树立公司在社会上的形象。
对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软,损坏公司形象的一定严肃处理。
五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。
1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行,客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。
2、尽量创造出一些固定收入群体,如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度,把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办*变成我们长期客户。
3、对大型客户要进行定期回访,进行免费技术支持,建立一个比较友好的客户关系。要利用各种手段、媒体,如利用我们自己的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。
4、服务、维修也能创造利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越激烈,我们可以从服务、维修创造利润,比较看好的有保修期以外的计算机维修市场、打印机维修市场等。
六、创造学习的机会
不断为员工提供或创造学习和培训的机会,内部互相学习,互相提高,努力把***公司建成平谷地*计算机的权威机构。
职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容,通过培训,可以统一目标、统一认识、统一步调,提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。树立学习风气,不懂得要问,不会的要学。
培训内容:
一、爱岗敬业:回顾历史、展望未来,了解企业的光荣传统与奋斗目标,增强使命感与责任感,培养主人翁意识。
二、岗位职责:学习公司制度、员工纪律,明确岗位职责、行为规范。
三、岗位技能:学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。
培训方式:
1、公司内部定期不定期安排员工培训。
2、积极参与中心或公司组织的管理人员、技术员和全体员工的培训活动。
3、培训目标:为员工在岗成才创造条件,为企业提供员工积累。
我们是一个团结的集体,具有团队精神的集体,变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工,岗位明确,责任到人,个人奖金与部门效益直接挂钩。这样一来我们应该既有压力又要有信心,没有信心就不会成功,没有压力就不会使人在各个层面进步、提高。
同志们,时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的,计算机技术的发展日新月异,一天不学习就会落后,因此现在我们在座的每位职工都应该要有树立时间意识、竞争意识,引用xx大精神里的一句话就是要"与时俱进"。
公司各个部门应互相配合相互协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务,努力去实现本次大会制定的121万利润指标。
签到的工作总结篇八
一、请假程序与审批权限
社区居委会成员请假1天以下的（含1天），由街道社区建设指导科批准；1天以上由街道主管领导批准；3天以上的由街道主要领导批准；7天以上须报区民政局批准并备案。
社区专职干事请假1天以下（含1天）由社区居委会主任批准；2-3天由街道社区建设指导科批准；4-7天由街道主管领导批准；8-10天由街道主要领导批准；10天以上报区民政局批准备案。
请假一律采用假条形式进行请假，不得越级请假，确因突发性原因不能办理请假条手续的，应于假后上班当天持假条按程序补办请假手续。如未按程序请销假的.以旷工处理。
社区工作人员上班后，须本人在社区签到簿签到，其他人员不得代签。因工作需要上班期间外出办事者，须在签到簿上注明外出时间、地点及公干事由以备核实。凡街道检查时不在岗或未签到者，酌情按早退或旷工处理。
社区指定一名副主任负责考勤工作。考勤工作人员必须坚持原则，严把考勤关，并每月按要求（遇节假日提前）向街道社建科上报加盖公章的考勤统计表。
社区工作人员考勤情况与社区工作者考核、评优相挂钩。
二、请销假的规定
病假：凡因病请假，须出示书面请假条，并按请销假程序办理手续。病假超过3天必须持区级以上医院证明。
事假：因事请假，须事先写出请假条，办理请销假手续。
迟到：凡到上班时间未准时到岗的视为迟到。
早退：凡未到下班时间或加班规定的离岗时间，提前离岗的视为早退。
旷工：凡未办理请销假手续而不到岗的视为旷工。
脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。脱岗超过2小时者视作旷工1天。
销假：假期期满后必须按时到岗，并按批假权限履行销假手续。未办理销假手续者一律按旷工计算。
三、考勤标准
1、社区工作实行弹性工作和值班制度。
2、根据社区工作者每月病、事天数，每天扣发月补贴的3%，并扣除相应分值。
3、连续病、事假超过15天的，不能参加年终优秀社区工作者评比。
4、无特殊情况，原则上连续病、事假30天（净工作日）以上或年度累计45天（净工作日）以上，应视为不再适合社区工作予以辞退。
5、社区工作者旷工一个月（非净工作日）以上的视为自动辞职。
6、社区工作者在职期间的婚假、丧假、产假按照《劳动法》的有关规定，参照企业工人标准执行。
四、社区工作者考勤实行量化考核标准。
1、病假1天扣0.5分依此类推(住院除外)。
2、事假（婚假、丧假、产假、探亲假等上级规定的假期除外）1天扣1分。
3、迟到、早退、脱岗一次扣1分。
4、旷工一天扣5分。
评分结果纳入日常考核，作为半年、年终考核排名依据。
五、检查、监督、公示
１、街道考勤人员将采取不定期的方式，到社区检查出勤情况，并对社区工作人员的出勤情况进行核实。
2、社区工作者出勤情况须在社区每月进行公布，便于监督和体现公正性。
3、街道考勤人员检查考勤时，凡社区工作人员知情不报，替他人隐瞒实情，将对当事人进行批评教育和1-3分扣分处罚。
六、社区教师的日常考勤参照此制度的第一、二、四、五条进行考核，作为年终考核依据。
以上未涉及事宜，按和平区社区工作者管理办法有关规定执行。
为进一步加强社区干部的工作作风，确保工作效率和服务水平的进一步提高，特制订如下考勤制度。
一．实行签到制度。社区干部必须按时上下班，按时参加社区各项活动，做好值日宿工作。每日8：00点由本人签到，不准代签，未签或代签按旷工处理。
二．实行公示请假制度。上班期间必须保持通讯畅通。
三．确因病休假超过三天的凭市级医院诊断证明请假，经批准后方可休假。
四．迟到、早退一次者提出口头批评，一个月累计5次者按旷工1次处理。每旷工一次扣发工资10元。
五．社区工作人员要坚守工作岗位，杜绝利用工作时间打扑克、下象棋、玩游戏等和工作无关的活动。一经发现，通报批评，并扣发当天工资。
六．本制度每月由街道办事处组织人定期进行考核和不定期抽查。