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企业考勤管理工作总结篇一
现如今，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的企业考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
五、病、事假规定。
9、全年累计旷工达5天的，予以开除；
六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；
八、加班规定：
1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；
(1)(2)
九、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归xx总经理会议。
企业考勤管理工作总结篇二
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的'，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
企业考勤管理工作总结篇三
春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，责任重大。
作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈现在考勤表上，考勤员应该及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作积极性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。因此，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。
字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，希望每位考勤员都能将自己的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但责任不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们只有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。希望每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。
企业考勤管理工作总结篇四
我校教师绩效考核方案正20xx年春学期开始制定，并于当年九月一日正式实施，教师绩效考核方案中考核项目主要是达标考核(占奖励性绩效工资的60%)，单项考核(占奖励性绩效工资的15%)，期终综合考核(占奖励性绩效工资的25%)，实施五年来，总体运作情况良好，但也存在不足之处，先将学校绩效考核实施情况总结如下。
一、绩效考核实施现状分析
1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。
学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。20xx年春学期绩效工资高低相差4600多元，秋学期绩效工资高低相差4200多元。
2、绩效考核内容全面细实，涵盖多方面重点工作。
绩效考核内容主要包括教师德、能、勤、绩等方面。“德”的考核重点是教师为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况;“能”的考核内容包括教育教学能力、科研能力等方面;“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤以及教师个人专业发展等方面德情况;“绩”的考核重在教育效果、教学效果、教研业绩等方面。
3、考核方案经教代会通过，方案实施有群众基础。
学校考核方案制定依据是《扬州市邗江区义务教育学校绩效工资实施办法》和《扬州市邗江区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，方案在广大教师充分讨论的基础上，形成初稿。然后召开学校领导班子会议，对初稿进行修改完善，形成初步方案。最后将方案经教代会讨论通过。因此，我们认为绩效方案实施有广泛的群众基础。
4、考核方案几经修改完善，凸显重点工作的考核。
在方案实施的过程中，我们不断完善、补充相关内容，使方案更绩效考核工作总结成熟。20xx年10月，学校从强化教学常规，提高教学质量，落实安全责任等方面制定了《方巷小学关于教师绩效考核的补充规定》，并与11月执行。20xx年2月学校从10个方面修订完善班主任工作月考核方案和教师考勤工作制度。
二、 存在问题及改进措施分析
1、对领导班子成员的考核激励作用不够明显。
绩效方案实施五年来，学校领导班子绩效津贴标准较低，与班主任津贴相比由一定的差距。从20xx年绩效分析表上可以看出中层与班主任绩效平均数每学期相差430元左右。这已经影响了中层班子积极性。建议教育局统一制定不低于班主任津贴的标准。
2、对教师绩效考核的综合考评档次未能细化。
学校将期终综合考核结果分为优秀、合格和不合格，划分过于宽泛，不够体现出教师之间的实际绩效差别。例如同轨年级教学质量获得第一名的教师，绩效考核中因某种原因未获得优秀等次，在综合考评时与其他教师一样获得合格等次，那么这位教师实际教学绩效在同学科中未能体现。
3、对工作量的确定没有进行全面细致地量化。
现行绩效工资考核项目一般由几块构成：主要包括教师所带班的学生学业成绩、课时、教研情况、参加活动及获奖情况、出勤率、备课、作业批改及辅导等方面，但是不同学科之间、行政人员与教师之间、后勤与教师之间的工作量应该怎样换算颇有争议。虽然区局在宏观政策上出台了明确规定，但在具体落实过程中，并没有一个细化的标准。作为基层学校，不太好平衡，而且也会因各校所实行的方案侧重点不同造成同等条件的教师，却因在不同的学校任教，导致工资收入产生很大差别，这样反而不利于激励教师。
4、对教师绩效单项奖励的考核力度相对弱化。
在绩效单项奖励中，学校对教师教科研、辅导学生等方面考核力度相对薄弱。《方巷镇中心小学教师参加或辅导竞赛获奖奖励细则》还是五年前制定的，其要求与奖励标准已不适应现代教育的需要。(如细则中明确教师辅导学生在各级各类报刊上发表文章奖励标准，每篇文章50元。)
三、学校建议
1、进一步推进人事制度改革、绩效工资改革。
区人社局、教育局编制核定学校用编，科学制定改革方案，学校具体组织实施，全力营造能者上，庸者让，不能干者靠边站的氛围，做到按劳取酬，按绩分配，真正破除不劳而获的现象。
2、促进学校平衡，体现社会公平。
财政上尽可能提高绩效发放标准，使绩效工资的激励作用得以体现。区人社局、教育局要统一设定学校各类津补贴标准，以缩小学校间不合理的收入差距， 更好地发挥绩效工资的激励功能。
四、教师岗位设置和岗位聘用情况
本学期我校现有在职在岗专业技术教师79人，已全部纳入岗位管理。高级教师岗位7人，一级教师岗位58人，二级教师岗位14人。学校对他们进行了不同专业技术岗位聘用，并与其签订岗位聘用合同。为充分调动教师积极性，建议上级主管部门在调研基础上及早实 施《扬州市邗江区教育系统事业单位专业技术岗位设置及内部各等级岗位聘用条件(试行)》。
企业考勤管理工作总结篇五
1. 目的
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 8：00---12：00
下午13：00—17：00
3．1．2打卡制度
3.1.2.5手工考勤制度
3.2加班管理
3.2.1定义
3.2.2加班申报及补偿规定
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.4倒休
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.2事假
3.3.3有薪节假日
3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.4婚假
3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.5丧假
3.3.6产假与哺乳假
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.7计划生育假
定，提供证明文件，给予3至15天假期。
3.3.8工伤假
3．3．9公司年假
3.4请假制度
3.4.4请假的核决权限
天数 人员 | 1天（含）以下 | 3天以内 | 4天（含）以上 |
一般员工（固定工） | 部门主管/经理 | 主管副总经理 | 总经理 |
部门主管（含）以上 | 主管副总经理 | 总经理 | |
劳务工 | 部门主管/经理 | 主管副总经理 |
3.5缺勤规定
3.5.2旷工扣款规定：
3.6其他
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
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企业考勤管理工作总结篇六
一、总 则
第一条、为加强企业管理 ，使职工考勤 工作切实成为推动生产，提高劳动生产率的有利措施。不断提高广大职工遵守劳动纪律的自觉性，保证正常的生产和工作秩序，特制定本制度 。
第二条、 加强思想教育，做好思想政治工作，提高广大职工对职工考勤工作的认识，认真自觉地遵守考勤制度，以教育为主，处罚为辅，对不遵守考勤制度，并弄虚做假的，按考勤制度规定给予必要的经济制裁和纪律处分。
二、 考 勤
第三条 各单位要设专(兼)职考勤员，要认真履行职责，一丝不苟地执行制度，实事求是地填写职工出勤、缺勤、迟到、早退等考勤记录，做为计发工资依据。对玩忽职守、弄虚做假的专(兼)职考勤员，给予罚款。
凡阻碍专(兼)职考勤员履行正常职责者或进行打击报复者，视情节轻重给予停止工作检查、罚款、行政处分等。
第四条 考勤范围
凡是我公司在册职工均属考勤范围(全民合同 制职工、集体合同 制职工、农民合同制职工、临时工)。
第五条 考勤办法
以机关部室、项目经理部、专业公司(班、组)为考勤单位，考勤员每天上下班时将职工出勤、缺勤、迟到、早退等情况填写《职工月份考勤记录表》，同时在月份计算工资前记入《职工考勤卡片》。
三、 劳动纪律
第六条 认真执行《劳动法》规定的工作制度，贯彻电力劳动者综合计算工时工作制和不定时工作制考勤管理制度，严格遵守工作时间，积极完成本职工作。
第七条 对迟到、早退全月累计计算，不足四小时按四小时计算，超过四小时不足八小时，按八小时计算扣发工资和施工津贴。全月累计迟到、早退超过三次以上者，执行奖励制度时，当月不受奖。
第八条 认真遵守劳动纪律，坚守生产(工作)岗位，上班前不喝洒，工作时间不打闹，不带孩子，不做与生产(工作)不相干的事情或闲谈闹逗，不妨碍他人工作。
第九条 对于违反劳动纪律者，部门领导应进行批评教育，对仍不改正者，可根椐公司《职工奖惩实施细则》及有关规定处理。
第十条 工作期间(包括非工作时间)聚众闹-事，影响生产和人身安全者，除扣发当月奖金和停止工作检查外考勤管理制度，另可根椐情节轻重予以罚款，由保卫部出据罚款通知单，造成严重后果者要追究其刑事责任。
第十一条 在工作岗位或工作时间严禁做私活(包括非工作时间用公家的机械设备、材料为私人做活)。对做私活者，扣发当月奖金，并将所用公家材料、机械设备等费用，由所在单位出据折价，在工资中扣还。在工作时间要按做私活的工时扣发工资，对领导干部加重处罚。
第十二条 严格请销假制度，职工有事，必须请假。无故不请假外出者，按旷工论处，旷工处理办法：旷工除按《职工奖惩实施细则》有关规定执行外，一律扣发工资和各种工资性津贴。给予行政处分者，按处分决定执行。执行奖励制度的，无故旷工一天以上者(含一天)扣发月全部奖金。职工旷工必须由其所在单位及时写出书面材料上报劳动人事 部考勤管理制度，并记入本人考勤卡。
第十三条 凡停止工作检查期间，停发工资和工资性津贴，改发待岗工资或按公司决定处理。
第十四条 新入厂大中专技校毕业生，一律实行试用 期六个月，在试用 期间发现有偷盗、 打架斗殴、 不服从分配或违反劳动纪律(半年累计迟到、早退七次以上，旷工三天以上者)取消试用期，解除劳动合同。
第十五条 各单位要建立健全考勤制度，对严格遵守劳动纪律的要表扬，违反劳动纪律的要批评教育，并按以上规定罚款，发现班(组)长有营私舞弊者，单位领导有权对班(组)长进行罚款。
四、请销假制度
第十六条 病假
按公司医务劳动鉴定委员会制定的《职工病假管理办法》执行。
第十七条 事 假
1、职工有事必须请事假，并一律办理请事假手续，不经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。 2、准假权限：请事假三天(含三天)以内者，由本单位主管领导批准，报人力 资源部备案。三天以上者经本单位主管领导同意，报人力 资源部批准。自主经营、独立核算单位自行审批，严格履行手续。
3、续假：职工请假需延续者，必须提前申请，经批准后方可续假，未经批准到期不归者按旷工处理。
4、职工请假期满返回，必须到批假部门销假，不及时销假者按旷工处理。
第十八条 探亲假
1、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇，从转正之月起按比例享受当年的休假假期。
2、合同制工人同公司正式职工一样享受探亲假待遇，临时工不能享受探亲假待遇。
3、受刑事处分(包括缓刑执行期间)和劳动教养人员，不享受探亲待遇。
4、已婚职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天;未婚职工探望父母的每年给予探亲假一次，假期20天。并按规定报销一人次往返路费。
5、已婚职工探望父母的每四年给假一次，(婚后的第二年算起，1997--2000 2001--2004以次类推)假期20天，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。
6、所批准的假期不得自行分期使用，如确因工作需要职工在休假期间必须提前回单位者，需由本单位领导同意，报人力资源部备案。可另行安排休假，否则余假作废。探亲假规定只报销一人次往返路费。
7、职工休假返回时把本人休假所发生的往返票据交给本单位的劳资员考勤管理制度，由劳资员统一到人力资源部办理报销手续(个人来办一律不受理)，到财务部报销。自主经营、独立核算单位自行办理报销手续到财务办理报销。
第十九条、带薪年休假
职工参加工作满5年不满15年的，每年休假7天;参加工作满15年以上的，每年休假14天。休假天数不包括法定假日，路费自理。
第二十条 探伤假
实际从事放射工作15年的人员，可享受休假14天，实际从事放射工作15--25年的人员，可享受休假21天，实际从事放射工作25年以上的，可享受休假28天。假期包括公休假日和法定节日，路费自理。
第二十一条、婚丧假
1、婚假：婚假三天，晚婚假10天，生育护理假7天。
2、丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可享受丧假三天，如职工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可视其路程远近另给路程假，路费自理。
第二十二条、生育假
1、女职工怀孕超过六个月不能坚持正常工作的，凭医务部门证明可办理休假手续，报劳动人事部批准，享受病假等待遇。
2、时间：从女职工办理休假手续起，直至婴儿满两周岁。
3、待遇：产假期四个月：技能工资执行100%，岗位工资100元。四个月后至二年：技能工资执行75%，岗位工资100元。
第二十三条、职工申请休假时，必须提前填写休(事)假申请单，由所在单位领导批准，非自主经营、独立核算单位需再到劳动人事处办理休假手续。职工在上述假期和路程假期内，其基本工资及部分津贴百分之百发放但不发给奖金、施工津贴等。
五、附则
第二十四条、广大职工和各级干部要认真监督和带头执行本规定，对不负责任，出面说情，弄虚作假的干部要加重处罚。
一、总 则
第一条、为加强企业管理，使职工考勤工作切实成为推动生产，提高劳动生产率的有利措施。不断提高广大职工遵守劳动纪律的自觉性，保证正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
第二条、 加强思想教育，做好思想政治工作，提高广大职工对职工考勤工作的认识，认真自觉地遵守考勤制度，以教育为主，处罚为辅，对不遵守考勤制度，并弄虚做假的，按考勤制度规定给予必要的经济制裁和纪律处分。
二、 考 勤
第三条 各单位要设专（兼）职考勤员，要认真履行职责，一丝不苟地执行制度，实事求是地填写职工出勤、缺勤、迟到、早退等考勤记录，做为计发工资依据。对玩忽职守、弄虚做假的专（兼）职考勤员，给予罚款。
凡阻碍专（兼）职考勤员履行正常职责者或进行打击报复者，视情节轻重给予停止工作检查、罚款、行政处分等。
第四条 考勤范围
凡是我公司在册职工均属考勤范围（全民合同制职工、集体合同制职工、农民合同制职工、临时工）。
第五条 考勤办法
以机关部室、项目经理部、专业公司（班、组）为考勤单位，考勤员每天上下班时将职工出勤、缺勤、迟到、早退等情况填写《职工月份考勤记录表》，同时在月份计算工资前记入《职工考勤卡片》。
三、 劳动纪律
第六条 认真执行《劳动法》规定的工作制度，贯彻电力劳动者综合计算工时工作制和不定时工作制考勤管理制度，严格遵守工作时间，积极完成本职工作。
第七条 对迟到、早退全月累计计算，不足四小时按四小时计算，超过四小时不足八小时，按八小时计算扣发工资和施工津贴。全月累计迟到、早退超过三次以上者，执行奖励制度时，当月不受奖。
第八条 认真遵守劳动纪律，坚守生产（工作）岗位，上班前不喝洒，工作时间不打闹，不带孩子，不做与生产（工作）不相干的事情或闲谈闹逗，不妨碍他人工作。
第九条 对于违反劳动纪律者，部门领导应进行批评教育，对仍不改正者，可根椐公司《职工奖惩实施细则》及有关规定处理。
第十条 工作期间（包括非工作时间）聚众闹-事，影响生产和人身安全者，除扣发当月奖金和停止工作检查外考勤管理制度，另可根椐情节轻重予以罚款，由保卫部出据罚款通知单，造成严重后果者要追究其刑事责任。
第十一条 在工作岗位或工作时间严禁做私活（包括非工作时间用公家的机械设备、材料为私人做活）。对做私活者，扣发当月奖金，并将所用公家材料、机械设备等费用，由所在单位出据折价，在工资中扣还。在工作时间要按做私活的工时扣发工资，对领导干部加重处罚。
第十二条 严格请销假制度，职工有事，必须请假。无故不请假外出者，按旷工论处，旷工处理办法：旷工除按《职工奖惩实施细则》有关规定执行外，一律扣发工资和各种工资性津贴。给予行政处分者，按处分决定执行。执行奖励制度的，无故旷工一天以上者（含一天）扣发月全部奖金。职工旷工必须由其所在单位及时写出书面材料上报劳动人事部考勤管理制度，并记入本人考勤卡。
第十三条 凡停止工作检查期间，停发工资和工资性津贴，改发待岗工资或按公司决定处理。
第十四条 新入厂大中专技校毕业生，一律实行试用期六个月，在试用期间发现有偷盗、 打架斗殴、 不服从分配或违反劳动纪律（半年累计迟到、早退七次以上，旷工三天以上者）取消试用期，解除劳动合同。
第十五条 各单位要建立健全考勤制度，对严格遵守劳动纪律的要表扬，违反劳动纪律的要批评教育，并按以上规定罚款，发现班（组）长有营私舞弊者，单位领导有权对班（组）长进行罚款。
四、请销假制度
第十六条 病假
按公司医务劳动鉴定委员会制定的`《职工病假管理办法》执行。
第十七条 事 假
1、职工有事必须请事假，并一律办理请事假手续，不经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。 2、准假权限：请事假三天（含三天）以内者，由本单位主管领导批准，报人力资源部备案。三天以上者经本单位主管领导同意，报人力资源部批准。自主经营、独立核算单位自行审批，严格履行手续。
3、续假：职工请假需延续者，必须提前申请，经批准后方可续假，未经批准到期不归者按旷工处理。
4、职工请假期满返回，必须到批假部门销假，不及时销假者按旷工处理。
第十八条 探亲假
1、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇，从转正之月起按比例享受当年的休假假期。
2、合同制工人同公司正式职工一样享受探亲假待遇，临时工不能享受探亲假待遇。
3、受刑事处分（包括缓刑执行期间）和劳动教养人员，不享受探亲待遇。
4、已婚职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母的每年给予探亲假一次，假期20天。并按规定报销一人次往返路费。
5、已婚职工探望父母的每四年给假一次，（婚后的第二年算起，1997--2000 2001--2004以次类推）假期20天，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。
6、所批准的假期不得自行分期使用，如确因工作需要职工在休假期间必须提前回单位者，需由本单位领导同意，报人力资源部备案。可另行安排休假，否则余假作废。探亲假规定只报销一人次往返路费。
7、职工休假返回时把本人休假所发生的往返票据交给本单位的劳资员考勤管理制度，由劳资员统一到人力资源部办理报销手续（个人来办一律不受理），到财务部报销。自主经营、独立核算单位自行办理报销手续到财务办理报销。
第十九条、带薪年休假
职工参加工作满5年不满15年的，每年休假7天；参加工作满15年以上的，每年休假14天。休假天数不包括法定假日，路费自理。
第二十条 探伤假
实际从事放射工作15年的人员，可享受休假14天，实际从事放射工作15--25年的人员，可享受休假21天，实际从事放射工作25年以上的，可享受休假28天。假期包括公休假日和法定节日，路费自理。
第二十一条、婚丧假
1、婚假：婚假三天，晚婚假10天，生育护理假7天。
2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假三天，如职工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可视其路程远近另给路程假，路费自理。
第二十二条、生育假
1、女职工怀孕超过六个月不能坚持正常工作的，凭医务部门证明可办理休假手续，报劳动人事部批准，享受病假等待遇。
2、时间：从女职工办理休假手续起，直至婴儿满两周岁。
3、待遇：产假期四个月：技能工资执行100%，岗位工资100元。四个月后至二年：技能工资执行75%，岗位工资100元。
第二十三条、职工申请休假时，必须提前填写休（事）假申请单，由所在单位领导批准，非自主经营、独立核算单位需再到劳动人事处办理休假手续。职工在上述假期和路程假期内，其基本工资及部分津贴百分之百发放但不发给奖金、施工津贴等。
五、附则
第二十四条、广大职工和各级干部要认真监督和带头执行本规定，对不负责任，出面说情，弄虚作假的干部要加重处罚。
第二十五条、本规定内容如遇与上级规定相抵触时，按上级有关规定执行。
第二十六条、本制度解释权归公司人力资源部。
企业考勤管理工作总结篇七
一、总体情况较好，绝大多数工作人员都能按时到岗，但也有少数同志迟到，具体情况如下：喻请事假，易、罗、吴迟到;娄底站曾文请事假。
二、请工作人员按时上下班、自觉遵守考勤请假管理制度，提高工作效率。督查小组将不定期进行抽查，并将抽查情况及时通报。
xx省水文水资源局
年6月11日
企业考勤管理工作总结篇八
一个好的餐饮企业，无论那一方面都做得比别人好，也会有必别人更严格的考勤制度。下面小编为大家整理了有关餐饮企业考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
一、时间
1.上班时间
根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过 10个小时。
2.考勤时间
二、打卡机
1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。
2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。 3.打卡时间应根据排班表的.时间打卡。
三、考勤制度
1.考勤是公司发放工资的依据。
2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗 、串岗。
3.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)
5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.
6.如遇特殊情况应有店长签字.他人签字无效.
7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.
四、考勤审核制度
1.由部门主管详细统计汇总考勤表并签字。
工。
五、奖罚制度
一、考勤时间
按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录
1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工
作旷工处理.旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请(休)假规定
星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。
递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定
1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。