最新教育管理学读后感(模板10篇)

诚信是社会和个人公平竞争的基础，能够维护市场经济秩序的稳定和公正。企业应该如何践行诚信，树立良好的企业形象？小编为大家整理了一些论述诚信重要性的总结范文，供大家参考和学习。

教育管理学读后感篇一

近年来，学生干部教育管理工作成为学校的重点工作之一。作为学校管理团队的重要一员，我在学生干部教育管理工作中积累了一些经验，并得出了一些心得体会。

首先，在学生干部教育管理中，培养学生的责任感是至关重要的。学生干部肩负着为同学们提供服务的重要职责，要求他们在各个方面做出表率。因此，在干部选拔过程中，我注重考察候选人的责任感，并在培训中注重强化学生干部的责任心。我采取组织学生干部参与学校义务劳动、组织团队活动等方式，通过实践锻炼，培养他们的责任感。在教育管理中，我也注重对学生干部的监督和指导，及时发现并纠正他们的问题，确保他们能够履行责任。

其次，学生干部教育管理中要注重培养学生的组织能力和沟通能力。作为学校管理团队的一员，学生干部需要有良好的组织能力和沟通能力，才能更好地履行职责。为了培养学生干部的组织和沟通能力，我在学生干部培训中注重开展相关的讲座和讨论，并组织学生干部参与实践活动，提高他们在组织上的能力。同时，我也鼓励学生干部主动与同学们进行沟通，了解他们的需求和意见，并积极反馈给学校管理层，促进学校与学生之间的良好沟通。

再次，在学生干部教育管理工作中，注重培养学生的领导能力是非常重要的。作为学生干部，他们是学校同学的榜样和引领者，需要具备一定的领导能力。因此，在学生干部的选拔过程中，我注重考察候选人的领导潜力，并在培训中重点培养他们的领导能力。我以示范方式向学生干部传授领导技巧，并通过组织学生干部参与学校管理、组织活动等方式，锻炼他们的领导能力。在教育管理中，我鼓励学生干部主动接受挑战，承担更多的责任，提高他们在领导层面上的能力。

最后，在学生干部教育管理中，要注重培养学生的服务意识和团队合作精神。作为学校管理团队的一员，学生干部需要具备良好的服务意识和团队合作精神，才能更好地履行职责。为了培养学生干部的服务意识和团队合作精神，我在学生干部培训中注重开展相关的课程和活动，并倡导学生干部主动为同学们提供帮助和服务。同时，我组织学生干部参与团队活动，促进他们的团队合作意识，加强彼此之间的配合和协作。

综上所述，学生干部教育管理工作是一项重要而艰巨的任务，需要注重培养学生的责任感、组织能力、沟通能力、领导能力以及服务意识和团队合作精神。通过我多年的实践经验，我深刻体会到这些方面的重要性，并在教育管理工作中落实到实际行动中。我相信，通过持续的努力和改进，学生干部教育管理工作将取得更好的成绩，并为学校发展和学生的成长做出更大的贡献。

教育管理学读后感篇二

高校教育管理是一项复杂而又具有挑战性的工作，涉及到教学、科研、学生管理等多个方面。作为一名高校的管理者，多年来我积累了一些经验和体会。在以下的文章中，我将从招生、教学、师资和学生管理四个方面谈一谈我对高校教育管理的心得体会。

首先，招生工作是高校教育管理的重要一环。招生是高校生源的重要来源，吸引优秀的学生对于一个高校的发展至关重要。因此，我们应该注重招生工作中的标准化和精细化管理。首先，我们要建立严格的招生标准，确保每一位入学的学生都符合高校的要求，以保证学校的整体素质。其次，我们要进行有效的宣传和招生策略，使更多的优秀学生了解和关注到我们的学校。最后，我们要加大对招生工作的组织和管理力度，确保招生工作的高效和顺利进行。

其次，教学工作是高校教育管理的核心。教学质量直接关系到学校的声誉和学生的发展。因此，我们要注重教学过程中的规范与创新。首先，我们要制定科学的教学指导方案，确保教学内容的科学性和前沿性，以培养学生的综合素质。其次，我们要推行互动式教学，鼓励学生参与课堂讨论和实践活动，提高学生的主动性和创造性。此外，我们还要加强对教师的培训和管理，提高教师的教学水平和教学质量。

第三，师资队伍是高校教育管理的重要支撑。优秀的师资是高校教育质量的保障和提升。因此，我们要重点加强师资队伍建设。首先，我们要引入优秀的教师资源，提高高校的教学水平和科研实力。其次，我们要加大对教师的培训和激励力度，提高教师的敬业精神和专业素养。最后，我们要建立健全的师资评价机制，确保教师的工作态度和教学质量得到及时有效的监督和评价。

最后，学生管理是高校教育管理的重要环节。学生是高校的未来，他们的管理关系到高校的整体发展和形象塑造。因此，我们要注重学生管理中的个性化和全面化。首先，我们要关注学生成长的全过程，重视学生的思想、品德和身心健康的培养。其次，我们要加强学生管理的团队合作，通过班级管理、辅导员制度等方式，建立良好的学风和班风。最后，我们要关注学生的实践能力培养，注重学生的社会适应能力和就业创业的培养。

总之，高校教育管理是一项充满挑战和责任的工作。通过多年的实践，我深刻认识到招生、教学、师资和学生管理是高校教育管理的重要环节。只有做好这些方面的工作，才能保证学校的整体发展和教育质量的提升。我相信，在今后的工作中，我将不断总结经验，不断探索创新，为高校的发展做出更大的贡献。

教育管理学读后感篇三

良言一句，三冬亦暖;恶语伤人，六月也寒。

反思自己在日常教学和管理中，有的时候总是会认为我这样直截了当指出问题能够尽快解决问题，严格批评也是为了学生好，殊不知有时不经意间会说出一些伤害学生心灵的话，让本来简单易解决的问题矛盾激化。尽管初衷是为了学生好，是为了他的成长，可却因为方式不对而出现了师生都不想看到的结果。所以爱的表达方式如果错了，也会变成一种深深的伤害。面对进入状态慢的现象，与其批评哪些进入状态慢的几个同学，不如每天表扬和肯定哪些进入状态快的同学，与其抓着学生的缺点不放，一遍遍的给其加深印象，不如将其给其优点更多放大的机会，学生快乐成长，幸福感恩，教师也是送人玫瑰，手有余香，何乐而不为。

所以作为老师，要口下留情，手下留评。这八个字说起来很容易，做到一次、两次也很容易，但如果时时刻刻做到，并且不着痕迹，自然流露，却需要我们一开始刻意提醒自己，并用心去做、坚持去做才行，让有意识的思想转化为一种自然的行动。

时刻提醒自己：如果你的存在为你的周遭带来苦恼，包括你自己，而这一切又全是因为你那幼稚的直率或者纯粹的为别人好，那么这将是自己最大的失败。与其强硬尖酸的批评，远不如温和耐心的引导有效。正如可以让可爱的小乌龟舒展四肢的不是一味的敲打，而是舒适的温度，人的心灵也是需要呵护的。时刻牢记，口下留情，让学生感受到温暖;手下留评，给学生提升的空间。切记良言一句，三冬亦暖。

教育管理学读后感篇四

在人类历史上，自从有了组织的活动，就有了管理活动。管理活动的出现促使人们对来自这种活动家的经验加以总结，形成了一些朴素、零散的管理思想。我们可以从已有的文字记载中，寻觅到中外思想家提出的丰富的管理思想。直到期19世纪末，随着欧洲工业革命的发展，管理理论才有真正出现。管理理论是对管理思想的提炼与概括，是较成熟、系统化程度较高的管理思想。管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

在人类社会五千年发展的历史长河中，人类都在不断的完善自己，不断的活动，而人类的一切活动都是经过大脑思考，是为了达到预期的目的而进行的。并为了实现其目的而不断努力，人类从数次的生产力革新、发展，历经了数次工业革命，依次走过了原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会主义社会。所以可以说人类是经过不断的劳动、思考、合作，不断发展生产力中逐步发展的；人类的生存在各种环境因素的影响下，人类自身必须与周边的环境相互依存，随着生产力的不断发展，人类就不断的试图改变周边的环境，在不断的失败或成功的同时，不断总结经验，丰富自己的知识，掌握各种生活和改造社会的技能。随着人类知识的不断完善，各种生活，工作的组织，机构，方式，制度不断发展形成一定形态的管理机构，逐步发展为管理系统，并使用于当今信息瞬息万变的时代。虽然管理的制度不断改革推进，但是再完善的系统也离不开人类的相互协作，无论是若干千年前的原始社会或信息瞬息万变的今天，人类的各种特征为管理学形成提供了客观的条件。至此管理学应运而生。

首先管理是管理者或管理机构在一定范围内通过计划、组织、控制、领导等工作对组织所拥有的资源（人、物、财、时间、信息等）进行合理的配置后有效的利用，以实现组织预定的目标的工程。管理学潜藏于人类生活的各个角落，首先就一个人而言，他在学习中为了提高学习成绩，必须通过制定一份计划（或长期或短期），然后通过这份计划控制自己，并且有效的分配自己的时间、精力，还要有效的选择合适的信息，从而达到自己的计划，取得成功；又或者一个人的一生必须经过仔细的规划、组织，要不然这一辈子将碌碌无为；大至一个国家，一个社会，一个民族，小至一个企业，一个家庭，再者到每一个人都处在管理学的范围之内并受其影响。

所以说管理充溢着整个人类社会，正如在管理学形成中提到，管理活动所引出的一切问题推动着社会的发展和人类的进步，这个推动力并将继续推动这个社会的发展，正在并将长期影响着人类社会。

提到企业管理，我们首先要讲什么是企业，企业的法律形式，企业的类型等等。

企业是以市场为主导，以盈利为目的，从事生产流通服务等经济活动，自主经营，自盈盈亏，独立核算，具备法人资格的经济组织。具体可分为国有、集体、私营、股份制和外资企业等等。

因此，企业管理是指：由企业经理人员或经理机构对企业的经济活动过程进行计划、组织、协调、控制以提高经济效益，实现盈利这一目的的活动总称。

谁是管理者？什么样的人能称为管理者？又或者有人会问：什么是总经理，总经理是总（揽大局），经（始大业），理（事自若），在普通人的印象中，那些所谓的一些企业的经理，董事或一些职能部门的领导或一些政府部门的处长、部长、厅长等等。而这些观点都是对的，但是也是不全面的，不完全的。那怎样定义管理者，根据管理学的概念，管理者应该是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标，应此管理者的工作可能意味着协调一个部门的工作，也可能意味着监督几个单独的人，还可能包含协调一个团队的活动，具体到生活，一些经营的.小部市门，或一个几个人组成的商店的老板，又或是一个家庭的决策者，大至大公司的经理，理事，董事都是管理者。

管理者必须达到几种境界：第一，自知不能；第二，不知有能；第三，能在卓越。必须有自己的一套理念，俗话说：理念为“体”，能力为“用”，“用”不足可找人帮忙，无“体”则为无头苍蝇。企业管理者亦是如此。

在《易经》中有一种说法：生生之谓易，易是指太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，这即是指变化，天地万物随时随地地在一定的自然规律下不断变化的，在这些规律下产生了很多的思想、学派，管理学也随之诞生（管理学是在人类活动发展、变化过程中孕育出来的）。

人类活动的一切表明“变化”的重要，缺少了“变化”世界、人类的发展将寸步难行。那么在企业管理的过程中，能否缺乏“变化”这一因素呢？回答响亮而肯定：这是不行的，企业管理宛若一条大河，而变化就是其流动的动力，河流缺乏了动力就变为一潭死水，如果企业管理缺乏了变化，那么企业管理将无法正常，那么，变化在企业管理中又是如何体现的呢？即一个企业围绕着一个基本的企业理念、文化为中心不变，而在一定的社会条件内，适当的改变企业的决策和战略，即企业的权变关系（在一定的社会条件下，企业根据国际格局、形式，世界经济变化或国家的政策、法令调整，适当的改变自己的营销管理策略、方法，以便更好的盈取经济效益）；或者在同一对象下，为达到企业的盈利目的，在法律范围内改变企业自身的销售策略，例如：有一个以销售梳子作为盈利的企业要求自己的销售员去一个和尚庙里推销梳子，开始第一个推销员认为和尚怎么可能买梳子呢？于是他怀着疑惑去了庙里，而和尚没有头发拒绝了他，结果一把也没卖出；第二个推销员去了庙里见到和尚，说没有头发也可以梳头，这样可以促进血液循环，还可以止痒，于是和尚们买了十多把；第三个推销员去了，见到了和尚，他便对和尚说：你看香客们那么虔诚的叩拜以至于把头发弄乱和香灰落在发上，为了表示寺庙对香客的关心，应该在桌上摆放些梳子，结果卖出几十把；第四个推销员去了庙里，说明来意后又说寺庙都有很多虔诚的香客，他们烧香敬佛，寺庙应该有所回赠，特别是在梳子上刻上“积善梳”三个字，以便更好的留念，结果一次卖出一千多把，还达成了长期供货的协议。这一例子告诉我们：改变企业自身的销售策略，可以更好的为企业赚取利润。

可见变在企业中的重要性，但要注意什么在变，什么不变（中心不变，规律不变，但方式发生变化，现象发生变化），即以不变应万变。

首先，管理学新的发展是中外管理理念的结晶。

在古代的中国，存在着相当多的管理理念和哲学。比较有影响力的儒家学派认为管理应该是“以人为本，道德教化，以仁爱治天下”；而道家学派提出的是“以道为中心，以德治国，无为而治”，老子是怎样阐述这个理念的呢？他极力反对“有为”，他认为国家的禁令越多，人民越贫困；政府规定越多，社会越混乱。不能为了管理而“管理”，不知所谓“管理”。而他认为“无为”就是：不任意妄为，“无不为”就是：为而不恃，为而不争；而法家则认为管理应“以法为中心，依法治国”，其理念衍发了法律规则面前人人平等。种种说法不一，众说纷纭。在当今中国注重的是一种“和谐”、“含蓄”的管理理念，强调的是一个以情感为基调的传统社会，尊重人，以人为本，强调人的重要性。在西方国家，同样存在与中国颇为相似的观点——哈佛大学教授埃尔顿·梅奥（eltonmayo）的霍桑试验，即：“从人的行为本质中激发动力，不断提高效率。”该理论注意到了人的重要，以人的本质出发，提出了“社会人的假设”，我们应该辩证的看待梅奥与泰罗（以效率为中心，注意力只放在盈余增加之上，不重视人，把人看为工具、经济人）的观点。在新的历史发展时期，管理的概念也应该随之发展，即古今中外管理思想的结晶、整合和发展。

管理学的新的发展在于创新。法约尔提出的观点：把工业、企业，全部的活动做了科学的分类（技术工作、财务工作、会计工作、安全工作、管理工作），从而将管理活动从企业经营活动中分离出来并贯穿其中。继而世界上较大的软件公司甲骨文驻中国区总裁曾提出五力学说，即：学习力、创造力、发展力、执行力、竞争力。那么这是什么意思呢？首先企业里的每一个人都应该不断的学习，不断的丰富和完善自己，只有这样才能创新，从而提高企业的创造力，一旦企业的创造力得以提高，企业就能更好的在市场站住脚，以至于更好的发展。企业发展了，执行力自然会提升，如果上述的各种都得以提高，企业的竞争力也会提高，从而进行五力循环。

总之，管理学是一门值得深入研究的并且对社会做出巨大贡献的学科，虽然形成学派的时间较短，但是它对社会的贡献是不可限量的，对于这门学科，短短的几段文字表述或只是看书都是远远不足的，只有深入的学习、实践，只有在失败中不断的改进、创新、积累和学习中国和外国的好的管理经验，这样才能走上成功之路，不断的实践才能完整的去体会，感受这一伟大而博大精深的管理艺术。

教育管理学读后感篇五

教育管理对学校和学生都有着重要的意义。对于学生来说，教育管理能够让他们在学习和生活上更加顺畅，使他们更好地融入校园。但是，学生对教育管理的理解并不充分，一些学生甚至会对教育管理持反感的态度。然而，在我个人的实践中，我深刻地体会到了教育管理对我们的帮助与重要性。

第二段：规范管理使学生更有秩序

随着教育管理的不断完善，我们的学校管理规范也越来越严格，例如宿舍检查、课堂考勤等。这些管理制度虽然有时会让我们感到繁琐，但在实际应用中，它们都是为了保证学生更好地生活和学习。例如，在宿舍检查中，我们需要将自己的宿舍打扫干净，保证宿舍的卫生和整齐度，这既让我们学会了自我管理，也能营造良好的生活环境，加强宿友之间的交流和文明宿舍建设。我们学生只有在有序的环境中才能更好地学习，并自觉遵守学校管理规范，才能更好地融入校园生活。

第三段：关注学生需求有助于个人成长

教育管理不仅仅是让我们遵守各种规章制度，还能够帮助我们解决生活和学习中的各种问题。比如，学生会通过多种渠道收集大家的意见和建议，以便更好地提升我们的校园生活体验。教育管理的不断完善意味着更多的服务和更多的关注，因此学生也能够从中获得更多的帮助。我个人也曾在实践中体验到，学校通过开展心理辅导等活动，有效地解决了我内心的疑惑，帮助我更加顺利地走过了成长的道路。

第四段：领导者的示范对学生有振奋力

教育管理除了需要具备权威性，还需要教育领导者注重自身形象的打造。学生在学习和生活中需要的不仅仅是例行的管理规定，更需要教育者的榜样示范。在我们校园中，一些学校管理者和教授讲授课堂的姿态，工作的方式，对学生的影响是深远的，他们的言行举止成为学生学习的典范。领导者的示范力量是无穷的，这也需要校园中的管理者更加重视。

第五段：个人责任是教育管理的基础

教育管理是一种多元化的工作，需要教育者和学生共同努力。同时，学生作为管理工作的受益者，也应该发挥自己的作用，承担个人的责任。我们是否积极参与各种学校活动中？我们是否遵守管理制度并且主动地反馈意见和建议，关注校园改善？教育管理系统的发展，需要所有人共同努力，学生的参与与贡献同样重要。

结论：

总的来说，教育管理对于学生发展和校园管理都具有至关重要的意义。更加规范的管理制度、更广泛的服务需求，使我们站在更高的角度看待教育管理对学生成长的重要性。学生也应该通过自己的行为和观念，投入教育管理的工作中，建立良好的校园文化，形成良好的学习和生活氛围。在以后的成长中，我们也需不断总结实践经验，提高对教育管理的认识和贡献。

教育管理学读后感篇六

20xx年4月17日上午，我参加了县教育局举办的“中小学校长教育管理专家讲座”，聆听了深圳xx校长的专题讲座，尚校长的讲话幽默睿智，他以渊博的知识、高深的建树、宽广的胸怀把听会的人深深打动，折服于他的人格魅力。聆听尚强校长的报告我受益匪浅，对如何做好学校管理工作进行了深刻的反思。

思考一：校长要有文化根性。

校长要以品味、道德、智慧增强对学校管理的影响力、执行力。一名校长一定要加强学习，做到多读书、多实践、多反思，尤其要努力争作专家型领导，懂业务善管理，能够团结带领教职工一同抓好教育教学各项工作。校长要注重管理行为的选择，以积极情感激发师生的源动力，以持续情感投入，调动教师的工作积极性。经常走进师生，交流思想，了解情况，关心师生工作学习，特别要走进师生的心中，知道大家的所思、所盼和所求，做到关心得其事、帮助得其时，实现密切感情与推动工作的双赢。

思考二：校长要有办学理念。

依据科学高中的办学理念，对照我校目前的现状，当前需要树立科学的办学理念引领。这样才能引领学校沿着正确的办学方向健康发展。学校要成立校园文化建设小组，将以往为迎合各类检查所做的零碎的文化理念要系统化的梳理，并挖掘学校人文历史，形成内涵丰富，富有特色的办学理念。同时要坚定落实，要使科学的办学理念成为学校全校师生的自觉行动，通过教育引导、组织实施、检查督促等方式，使科学的理念牢固植根于师生心中，落实到教育教学各项工作之中，使其成为学校的一致行动。

思考三：校长要有团队意识。

管理的本质在于通过别人完成任务，校长的管理奥妙在于合理任用人才，充分调动教师的积极性。学校的激励政策存在着制度问题与方法的统一问题，我们现在的激励理论与策略，都是西方的制度、标准、流程、方法，要想培养优秀的团队，还要注重人内心、满意度、幸福感及人际关系的和谐。因此，校长要做个引领者，立足校情，制定最合适的激励方案。

优秀的团队在于人员的多样化，要想创建一支优秀的教师团队，最基本的要包容各种学识、各种层次的教师。用赏识的眼光来看老师，每一个老师都很优秀；用挑剔的眼光看，每一位老师都是庸才。俗话说得好：没有最优秀的人才，只有最合适的人才。因此，校长要有识人之智，要有用人之量，让每一位教师在合适的岗位上都成为优秀的教师。

思考四：校长要有开放意识。

科学高中创办伊始，即重视开放办学，坚持办好家长学校，建好校外咨询群，用好两个市场，走出了有地方特色和影响力的发展之路。事实证明，在开放的大背景下，封闭只能导致落后，闭门办学只能越走越窄。作为一所农村初中，我校办学开放度还远远不够，家校联系方法陈旧、单一，不能适应新时代教育发展的需求和家长社会的期盼，我们必须加强研究和实践，借鉴科高经验，融入现代媒体手段，拓宽开放路径，积极用好各种资源，走好开放办学之路。

思考五：校长要有管理方法。

管理的境界有三个层次：第一个层次，让员工把事情做规范；第二个层次，让员工成为该职位上的专家；第三个层次，让员工感受生命因工作而快乐。

学校管理应逐步实现：管理制度上从强制管理走向自主管理。管理组织上：从垂直管理走向水平管理。管理文化上：从物本管理走向人本管理。管理模式上：从战术管理走向战略管理。管理方式上：从信息管理走向知识管理。

因此，学校管理应坚持：以人为本、依法治校、以德立校，实行“情、理、法”相融的科学管理办法。

“情的`管理”是立足于教师和学生的情感、态度和价值观，发自于学校成员的心理需求，归结于充分调动教师和学生的积极性。

“理的管理”是立足于学校集体的群体心理和综合感情，发自于学校全局战略利益的考虑，归结于学校的生存与发展。

“法的管理”是立足于法制与学校制度建设，发自于效率的考虑，归结于效率的提高。

总之，我通过这次培训，提高了自身的教育理论水平和管理思想认识，明确了办学思想、办学理念，是校长成就一所好的学校的关键。今后，要不断以文化理念引领教师专业成长和扎实有效的工作。在实践工作中要不断运用新理念，在反思中不断进步，以集体的智慧精心打造学校品牌，全力培植学校特色。

教育管理学读后感篇七

近年来，学生的教育管理越来越成为教育界和社会关注的热点话题。学生是社会的未来，对他们进行有效的教育管理是为了培养他们的全面发展和健康成长。笔者在长期的教育工作中，深知学生教育管理的重要性，不仅要善于引导、疏导和教育学生，更要与学生建立良好的关系。下面笔者将分享一些我在学生教育管理中的心得体会。

首先，学生教育管理要注重引导和激励。学生在学习和生活中难免会遇到困难和挫折，作为教育者，我们要及时发现并引导学生走出困境。比如，当某个学生在学习中遇到难题时，我会与他进行积极的沟通，了解他的困惑，并给予他适当的帮助和鼓励。通过个人辅导和群体讨论的形式，我可以帮助学生明确自己的学习目标，并找到适合自己的学习方法和策略。同时，我们还要激发学生的学习兴趣和内在动力，让他们对学习产生浓厚的兴趣和热情，从而提高学习效果。

其次，学生教育管理要注意培养学生的自主性。在学生教育管理中，我们应该通过设计合适的学习环境和任务，培养学生的自主学习能力。例如，我会给学生提供一些开放性的问题或主题，让他们思考和探索，培养他们的自主学习和独立思考的能力。同时，我也会鼓励学生参与到综合实践活动中去，让他们在实践中发挥自己的主动性和创造力。通过这种方式，学生可以更主动地学习和探索，从而提高他们的综合素质。

第三，学生教育管理要关注学生的情感需求。作为教育者，我们要关注学生的情感需求，尊重他们的个性发展，提供适合他们成长的环境和条件。例如，当学生遇到情感困扰时，我会耐心倾听他们的倾诉，给予他们适当的关怀和安慰。同时，我也会鼓励学生多参与团队合作和集体活动，培养他们的交流和合作能力，从而提高他们的人际关系和情感认知能力。通过关注学生的情感需求，我们可以帮助他们树立正确的人生观和价值观，使他们健康成长。

第四，学生教育管理要注重与家长的合作。学生的教育管理是一个综合性的过程，其中与家长的合作是十分重要的环节。作为教育者，我们要与家长保持密切的沟通和合作，共同关心和教育孩子。例如，我会定期与家长进行面谈，了解学生的家庭背景和情况，与他们共同讨论学生的学习和发展问题，并寻找解决方案。通过与家长的合作，我们可以更好地了解学生的需求和问题，制定更切实可行的教育管理措施，提高学生的学习效果和发展水平。

最后，学生教育管理要注重实践和创新。教育管理是一项实践性的工作，我们要不断总结经验，积极探索创新的方法和途径。例如，我会积极参加各类教育研讨会和培训班，了解最新的教育理念和方法，从而提高自己的教育管理水平。同时，我也会在实践中不断尝试新的教育管理方式，不断探索和创新，提高教育管理的适应性和针对性。通过实践和创新，我们可以更好地满足学生的需求，提高他们的学习效果和发展水平。

综上所述，学生的教育管理是一项重要而细致的工作，涉及到多个方面的考虑和努力。在学生的教育管理中，我们要注重引导和激励学生，培养学生的自主性，关注他们的情感需求，与家长合作，同时要不断实践和创新，提高教育管理水平。通过这些努力，我们可以帮助学生全面发展和健康成长，为社会的发展做出贡献。

教育管理学读后感篇八

班主任工作是繁琐的，有时令人眼花缭乱，甚至顾此失彼。但是，当学生犯错误时，老师还气不得，恼不得，小学生的年龄决定了其毕竟还是孩子嘛!因此，提高班级管理的效率是班主任工作的首要选择，防止和学生发生正面冲突是班主任工作的明智之举。

教师满怀激情走进教室上课，猛然间发觉黑板还没有擦，好心情被破坏得无影无踪，怎么办?发火、训斥、指责……，这些都于事无补，更何况短时间的效果明显之后学生依旧会我行我素。

一个星期二，我走进教室，黑板又没有擦。我没有大发雷霆，而是满脸内疚之情非常遗憾地对学生说：“同学们，真对不起。本来我以为只有我们班的同学们爱忘事。没想到老师也爱忘事，今天我值日，却忘记擦黑板了，因此耽搁了大家上课的时间，实在对不起大家。”我顿了顿，接着说，“听说我们班的同学都是爱关心人的热心肠，盼望下次我再忘记擦黑板的时候，大家能够提醒我一下，免得白费大家的珍贵时间。”我边说边拿起黑板擦把黑板擦得干洁净净，然后，就像没有发生这件事一样继续上课。

学生本来想等待一场暴风骤雨，没想到我会如此处理。那节课，二组的值日生同学表现的格外积极。

从此，很久很久，我们班再没有发生过忘记擦黑板的事情。即使有偶然忘记擦黑板的学生，其他同学也会及时提醒，在上课铃响之前把黑板擦得干洁净净。

一日，我走进教室，师生相互问好之后，发觉竟然有半数学生没有拿出语文课本。有几名男生还在气喘吁吁，汗流满面，拿着练习本当小蒲扇用呢，估量是在课间做追逐打闹的游戏，听到上课铃响了之后才跑进教室的。见此，我放弃了导课的.环节，直截了当地对学生说：“请同学们把语文课本翻到第6课的第二自然段。”说完，环视教室，发觉许多学生弯着腰，手忙足乱地在抽屉里找课本。

我略微顿了顿，又和颜悦色地对学生说：“我发觉我们班的同学越来越有礼貌了，刚刚我进教室的时候，班长已经喊过‘起立’，同学们已经问过‘老师好’了。可是，同学们竟然这么有礼貌，又弯腰向老师鞠躬问好，我简直不知道向同学们说什么好了。”找课本的学生先是一愣，继而不好意思地笑了。见此，我指着一位表现比较好的学生说：“今天，梦佳同学表现真好，上课铃响之前就把语文课本、字典、练习本和文具盒这语文学习‘四大件’工工整整地摆放在课桌上了，这样，上起课来就方便多了。”

自此以后，每一节语文课上课前，每一名学生都会把语文课本、字典、练习本和文具盒工工整整地摆放在课桌上。

大扫除时最难做得工作是擦玻璃。用干布擦，玻璃产生静电，吸附着一层尘土;用湿布擦，初看起来洁净，不一会儿，玻璃就会朦模糊胧。每次擦玻璃都需要学生一手拿湿布，一手拿干布，先用湿布擦一遍，接着再用干布擦一遍。由于工作繁琐，经常有学生忘记程序，把明净的玻璃擦成大花脸。遇到这样的事情，我严厉地命令学生重擦，然后在班会课上耳提面命，效果却难如人意。

一日大扫除，学生清扫完毕，我在检查卫生时，发觉又有几块玻璃被擦成了大花脸。我没有像往常那样沉下脸来“谆谆教导”，而是盯着那几块玻璃看了一会儿，说：“我发觉我们班同学们的美术课程学得真好啊!不但学得好而且用得好。大家看，这几幅画画得真美丽啊!”此言一出，学生们都顺着我手指的方向看，叽叽喳喳，议论纷纷。这时，晓光同学走到我的面前低声说：“对不起，老师，这是我擦的玻璃，我只带了一块布来，结果擦成了这样子……”看着他一脸的内疚，我没有训斥，而是和声说：“这次忘记了不要紧，下次想着就行了。忘记带两块布，可以向同学们借一借啊!”说完，我又大声面向全班同学问道：“我们班谁是爱关心人的同学?谁情愿借一块干布给晓光同学用?”学生们纷纷举手，有几个学生还把干布送到了晓光同学的手中，更有几名学生擦起了玻璃。

自那次至今，我们班教室的玻璃上再没有出现过“美丽的画”。

教育管理学读后感篇九

教育管理学读后感篇十

家长教育管理是指家长对子女进行教育和管理的过程。在这个过程中，家长需要具备一定的技巧和智慧，以确保子女能够健康成长。在我多年的教育管理经验中，我深刻体会到了几个重要的方面，特此总结并分享给大家。

段二：建立良好的沟通与信任

家长与子女之间建立起良好的沟通与信任关系，是进行有效教育管理的基础。家长应该主动与子女沟通，了解他们的想法、需求和困惑。同时，家长也应该坦诚地向子女表达自己的看法和期望。通过心平气和的对话，家长和子女可以更好地理解彼此，互相信任，并共同制定有效的教育管理策略。

段三：树立正确的价值观与行为榜样

作为家长，我们应该树立正确的价值观，并通过自己的言行来成为子女的榜样。家长的言传身教能够对孩子产生深远的影响。因此，在教育管理中，家长需要注意自己的言行和行为方式是否符合孩子的成长需求。同时，家长也应该注重培养孩子正确的道德观和价值观，引导他们做出正确的选择和决策。

段四：灵活运用教育方法与策略

在教育管理中，不同的孩子有不同的个性和特点，因此，灵活运用教育方法和策略，是非常重要的。家长应该根据孩子的年龄、性格和兴趣，选择适合的教育方法，帮助孩子健康成长。例如，对于内向的孩子，家长应该给予更多的支持和鼓励；对于外向活泼的孩子，家长则需适当引导和限制。在制定教育计划时，家长也需要考虑到孩子的个体差异，因材施教，促进他们全面发展。

段五：积极参与孩子的教育学习

家长在孩子教育管理中的积极参与，对孩子的发展至关重要。家长应该关注孩子的学习情况，与他们的老师保持联系，并根据孩子的学习需要，提供必要的支持和帮助。同时，家长也要鼓励孩子积极参与课余活动，培养他们的综合素质。通过积极参与孩子的教育学习，家长能够更好地了解孩子的需求，并提供适当的指导和帮助。

总结：

家长教育管理是一项复杂而重要的任务，需要家长们付出大量的心血和努力。在这个过程中，家长要善于与孩子沟通，建立良好的信任关系；做好自身的榜样，传递正确的价值观和道德观；灵活运用教育方法和策略，因材施教；积极参与孩子的教育学习，提供必要的支持和帮助。只有不断提升自己的教育管理能力，我们才能更好地引导孩子成长，帮助他们建立健康的人生观和价值观。