在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
合同法合同违约法律条款篇一
（1）承揽人的违约责任
（2）定作人的违约责任
4）定作人超过领取限期六个月不领取定作物的，承揽人有权将定作物变卖，所得价款在扣除报酬、保管、保养费后，退还给定作人；如变卖定作物所得少于报酬、保管、保养费时，定作人还应补偿不足部分；如定作物不能变卖，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定向承揽人偿付违约金；以酬金计算的，每逾期一天，按酬金总额的千分之一偿付违约金。
合同法合同违约法律条款篇二
合同违约条款是合同的重要条款，是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施，因为违约条款是合同条款，应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则。
合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将以支付违约金或其它相关损失。关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
按我国《合同法》第117条、第118条规定，只有不可抗力可免除合同当事人的违约责任，而且不履行合同一方应当及时通知对方并在合理期限内提供证明。
劳动合同违约责任的承担对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
我国《劳动法》对劳动合同违约责任的免责未作明确规定，基于劳动合同的性质及独特特征，特别是劳动合同附合化日益增强的情形下，劳动合同的免责事由宜顺承《合同法》的规定，即不可抗力是合同违约责任的免责事由，免责条款及债权人过错不应作为劳动合同违约责任的免责事由。
合同法合同违约法律条款篇三
违约责任是指合同当事人违反合同约定，造成一方或各方利益损失时，应当依法承担弥补利益损失的责任，常见的.违约行为有以下几种：
(2)当事人由于一些可以克服的客观条件的影响，没有如期实际履行合同，而是拖延履行或干脆不履行。如货源紧张造成迟延交货、资金周转不足造成逾期交货、“三角债”、连环合同形成的相互债务拖欠。
(3)当事人履行的合同义务不符合合同的要求，履行标的不当。常见的有产品的品质出现问题，包括质量与要求不符、标准不符、产品有瑕疵等；交付的工程项目验收不合格，保管物损坏，代理权不明确出现滥用代理权等。
合同法合同违约法律条款篇四
甲方：（经纪人）
性别：
地址：
身份证号码：
乙方：（艺员）
性别：
地址：
身份证号码：
甲乙双方经友好协商决定，甲方为乙方的经纪人。双方同意按照以下列条款签订经济合同，并严格遵守。有关合约内容如下：
一、合同内容
乙方聘请甲方为经纪人，在合同期间由甲方全权代理乙方涉及到出版、演出、广播、电视、广告、电影、录音、录象等与演艺有关的商业或非商业活动，以及与乙方公众形象有关的活动。乙方为此支付甲方经纪费用。
二、合同期限
为期十年，自签约后立即生效，开始期以签约当天日期为准。
三、合同期内，甲方应有的权利和应尽的义务：
1、甲方应努力通过各种新闻媒体及其他方式宣传乙方，尽可能地提高乙方的知名度，通过强有力的宣传运作获得最佳效果，使乙方建立、保持良好的公众艺员形象。
2、甲方在合同期间独家拥有乙方之名称、肖像及声音的商业和非商业的公众活动代理权，并拥有乙方录制演唱之音乐制品（含录音带、cd、vcd、ld、mp3及其他由于科技发展而使用的新型载体之音像制品）出版、发行等相关事项的代理权。
3、甲方有权安排乙方的所有演艺工作并作为乙方的委托代理人签署有关演艺合同，但合同内容应征得乙方的同意。合同期间，甲方对乙方日程、企划、定位、筹备、训练、录音、录象、制作、宣传、演出等一切与演艺活动相关之活动拥有最终决定权，乙方在力所能及的范围内不得借故拖延或拒绝。甲方有权要求乙方参加由甲方安排的演艺活动，但是必须充分考虑到乙方的身心状况和劳动强度，在乙方可以胜任的情况下，乙方应参加甲方安排的演艺活动。
4、乙方从事商业性演艺或非商业性演艺活动的有关工作酬劳，如果第三方拖欠、欠款或拒付时，甲方应尽力协助追讨，并承担相应的损失比例，但不负责赔偿。
5、甲方安排乙方在重要场合演出或参加其他活动时，甲方有义务派出宣传人员陪同前往，以保障宣传效果。
6、甲方应向乙方提供有效的联系方
式，包括呼机、手机等，以便乙方可以立即与甲方取得联系。
四、合同期内，乙方应有的权利和应尽的义务：
1、乙方在合同期内，应根据甲方的安排进行演艺活动。
2、乙方有权参加与其本人有关的歌曲创作、制作、宣传、演出等一切与演艺事业有关的相关活动的企划过程并了解收支情况，表达个人意愿。但是一经甲乙双方商定确认，乙方必须遵守，按照甲方提出的方案安排日程、企划、定位、筹备、训练、录音、录象、宣传等内容，不得借故拖延或拒绝。
3、未经甲方同意，乙方不得为商业目的为甲方指定范围以外的个人或机构录制任何歌曲，不得以任何目的、任何形式擅自参加与商业或非商业公众活动，不得向任何个人或机构提供与商业或非商业公众活动，不得向任何个人或机构提供与商业或非商业演出、形象展示有关的照片，不得擅自实施整形手术（包括面部、身体、发型等）。
4、在甲方安排的演出、录音、录象、拍摄专辑、制作mtv等活动中，资金应由甲方负责安排，乙方应全力配合甲方。
5、乙方在其非演出事业等情况下发生的收入归乙方所有，与甲方无关。如乙方的受赠、继承、买卖有价证券、个人投资等。
6、乙方应向甲方提供有效的联系方式，包括呼机、手机等，以便甲方可以立即与乙方取得联系。
7、乙方有权在涉及公民的基本权力和义务的领域内享有权力、承担义务，对此甲方不得干涉。
合同法合同违约法律条款篇五
通常所说的签约，一般指的是求职者与企业签订三方协议，而不是签offer或劳动合同。offer只是企业对求职者的一个单方面录用意向，它不具备足够的约束力，如果只是签订了offer，企业可以随时拒绝求职者，求职者也可以随时拒绝企业。
在签订三方协议前，首先需要弄懂一个概念，什么是三方协议?三方协议不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作之间会存在一段时间差，签订《三方协议就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方面都有一定的约束。所以，签约是一件非常严肃的事情，在签订三方协议的时候，求职者一定要认真阅读三方协议上的相关事项，不要最后发现“上当了”，悔之晚矣。
具体而言，在签约前，求职者一定要做好充分的调查工作，包括：企业的规模、效益、管理制度、隶属单位、福利待遇等内容，在与企业进行沟通的时候，企业可能说得天花乱坠，但是到了白纸黑字的时候，他们也不敢胡乱造次，所以，在三方协议上一般写明与户口、薪酬、违约金相关的内容信息。需要注意的是，如果准备继续读书深造或准备出国留学，应该事先向企业说明清楚，并且写在协议书中，如果恶意隐瞒，对求职者自身和企业而言都将会带来不好的影响和不可预知的麻烦，“害人也害己”。
1)户口
北京、上海作为中国的政治、经济中心，是无数有志青年梦寐以求的地方，同时，由于城市发展的限制，国家对该地区的户口管制比较严格，户口对于希望去往北京、上海工作的求职者非常关键，拥有当地户口，则能够享受到当地的医疗、子女教育等诸多实惠，所以在与企业进行签约的时候，一定要区分“解决户口”、“可以解决户口”、“排队解决户口”、“抽签解决户口”、“可能解决户口”、“一般不解决户口”、“不解决户口”等各种用词之间的微妙关系。如果真的迫切需要当地户口，一般进入国有企业(例如科研设计单位、高校等)，可能机会更多一些。当然，没有户口也并非无法享受医疗待遇、子女无法入学，随着国家政策的变动，未来总是朝着更加完善的'方向发展，所以，对于求职者而言，当你觉得户口重要时，它就无比重要，当你觉得它不重要时，它就一点也不重要。
2)薪酬
其实，作为一名求职者，在与企业谈论薪酬时，千万不要只看面上的钱，也不要只看短期内的收入，同时也不要听信hr说的可能的收入，而要看自己实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平，以及未来的发展前景。具体而言，薪酬主要包括以下几个方面的内容：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
(a)基本工资。也称为“死工资”，分为税前工资与税后工资两种，除此之外，还需要问清楚，发放工资的月数，因为很多企业每年发放工资的月数不是12个月，例如：税前工资7500，发13个月工资，则年收入为7500*13=97500。很多企业有年底双薪，还有一些单位会发14~16个月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)奖金。很多企业的奖金都占收入很大一部分，例如华为，就有项目奖、年终奖等名目繁多的奖金。对于奖金，不同的单位情况也各不相同，奖金的数额也不一样，一般为几千至几万不等，少数企业的奖金甚至十几万、几十万，所以一定要问清楚奖金，一般hr们说的奖金的区限，普通求职者或者应届毕业生一般只能拿到最低数，只能取下限。
(c)补贴。有些单位会有各种名目的补贴，一般包括：通信补贴、住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。
(d)福利。对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，而福利一般很难用金钱来衡量，例如：过节费、防暑降温费、购物卡、取暖费、电影票、公费旅游、生活用品等等。
(e)股票。对于很多企业而言，股票是一种非常有诱惑力的激励手段，例如：google、华为等都会对优秀员工给予股票奖励，很多员工靠股票每年能赚不少钱。但一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看准机遇，走一步看三步，视野开阔，不能只贪图眼下的工资，要是有提供股票的企业，即使工资比较低，也应该认真考虑。
(g)灰色收入。灰色收入也称为隐性收入，一般不透明，也很难从面试官口中得知，主要可以通过亲戚、朋友、在里面的师兄师姐、校友获取到。
(h)未来收入。值得是工作多年后的收入，有些企业一般而言，对于新员工的收入一般比较低，但是一旦“媳妇熬成婆婆”之后，收入就会大幅度提高。
所以，在三方协议中，一定要尽可能详细地将薪酬描述清楚，白纸黑字，这样，能够给予自己最大的保护，否则，很有可能会被企业给忽悠了，最终经济上遭受了巨大的损失。
3)违约金
任何企业都无权不让求职者进行违约，每个企业都有追寻更优秀员工的权利，每个求职者都有追求更适合自己发展的企业的权利，所以违约是一项非常正常的行为。一般而言，在签约时，企业的签约负责人会主动跟求职者提及违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里，也有少数企业不需要违约金，只是需要等待办理违约函的时间更长一些。
签约具有一定的程序，首先求职者凭借企业的接收函到学校院系领取教育部的就业协议书，然后将该就业协议书交由企业，企业签署意见后再交给学校，最后学校签字后，此协议书生效。由于签约是各方进行交互的过程，作为弱势群体的一方，一定要认真保护自己的合法权益，当求职者将手中唯一的一份三方协议寄给企业后，此时有权利要求企业尽快签署三方协议，如过发现企业有拖延的情况，可主动与企业联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。当求职者收到企业已签字盖章的三方协议后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时地与企业联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。如果条件允许，应该尽可能采取现场签约的方式以减少不必要的沟通障碍，如果因为条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。
由于三方协议不等同于劳动合同，求职者到企业报到后，一般而言需要经过三个月到一年不等的试用期，试用期结束后，通过考核会签订正式的劳动合同，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其是合同书的工作年限和待遇。
(2)违约
随着招聘工作的展开，当求职者遇到了一个他觉得更适合自己的单位的时候，由于已经与其它单位完成了签约，此时，就涉及到一个违约的过程。经过求职者、用人单位、学校共同通过的三方协议书具有法律效应，任何一方如果擅自解除，就被称为违约。
是否值得违约是一个很难说清的问题，因人而异，所以，在进行违约前，一定要认真考虑清楚，计算一下违约成本，具体应该考虑以下几个方面的问题。
1)新单位是否比原单位高一个档次?如果两家企业确实不在一个数量级，可以违约，但如果两家企业差不多，没有多大的区别，就没有违约的必要。
2)新单位的签约最晚时间是什么时候?如果最晚签约时间还无法办理与原单位的违约手续、拿到学校新的三方协议，就不要冒险进行违约。如果实在无法与原单位在规定的日期内办理违约手续、拿不到新的三方协议办理签约手续，可以尝试与企业签订两方协议。
对于求职者而言，被用人单位拒绝是一件非常痛苦的事情，但是拒绝一家用人单位去选择另一家用人单位更是一件痛苦的事情，谁都不知道最终的选择是否正确。所以，对于违约，一定要谨慎，一旦违约，无论对单位、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时自己可能会为自己的违约行为付出巨大的代价，例如巨额的违约金。
违约的原因其实很简单，就是遇到了更好的单位。一个基本的违约流程一般包括以下四个步骤：
第一步，求职者需要与原签约单位进行协商，向原签约单位提出违约请求，按照三方协议规定，交纳一定的违约金(但并非所有单位都会收取违约金，而且能够不交纳违约金，尽量不要交，毕竟没有工作，还得花费父母的血汗钱)，从原签约单位开出解约函。
第二步，求职者从新单位获取接收函，即offer。
第三步，将原签约单位的解约函与新单位的接收函一并带往学校就业指导中心，同时填写一份申请违约表，从学校领取新的三方协议(有时也不需要接收函)。
第四步，携带新的三方协议与新单位签约。
对于违约，还是不太容易的，所以，确定违约后，求职者一定要冷静。具体而言，首先，解约一般需要一个过程，需要一定的时间，所以当求职者需要进行违约时，应确保接收单位能够等待足够长的时间，以便求职者能够与原签约单位进行解约，此时最好能够给接收单位说明实际情况。如果接收单位无法等待求职者办理该手续，切忌盲目解约，以免最后“竹篮打水一场空”。
其次，与原单位进行解约时，不要态度蛮狠，“我就是不想来上班，你能把我怎么样?赶紧给我违约”的语气要不得，一定要态度诚恳，委婉的说明违约原因，同时为自己的行为进行必要的道歉。需要注意的是，说明违约原因也不能太过于伤害企业，例如：“你们效益不行”、“工资太低”、“管理不够人性化”、“小庙供不起大佛”等等都是非常不好的说法，也很难被原签约单位所接受。虽然他们无法要求求职者必须来上班，但是他们只要稍微拖延办理违约手续，对求职者而言，可能影响是致命的：无法按时与新单位签约。“我父母希望我能找一个离家近一点的工作，虽然我也觉得贵公司非常优秀，但是我还是希望能够尊重父母的意见”就不失为一种好的方法，一来没有批判他们不好，二来也表明并非自己主观愿望不愿意来工作，而是出于孝心，所以不得已而为之。
具体的违约过程分两个时间段：派遣前(开据报到证前);派遣后(开据报到证后)。派遣前进行违约的程序一般包括：原单位出具退函;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议。派遣后的违约程序一般包括：原单位出具退函，并通知单位将档案退回原所在院系;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议;原单位报到证，最后带上这些材料，到所在学校就业中心办理改派手续即可。
签约要慎重，违约更要慎重。违约不仅需要支付一定额度的违约金，对于还未能就业的应届毕业生来说也是一笔大的数目，同时也是浪费了一个机会，对用人单位、求职者都是一种耗费精力的事情。
合同法合同违约法律条款篇六
20xx年，经某房屋中介公司介绍，原告温某与被告熊某签订了一份《房屋买卖合同》，双方在合同中约定，被告熊某自愿将座落于清华大道金福花园的一套面积为136.25平米的房屋出售给原告温某，房屋总价款为46万元，买卖合同生效之日原告向被告支付房款16万元，余款30万元在房屋办理权属登记之日付清。被告承诺所出售的房屋的权属明晰，无其他任何产权纠纷，确保该房屋权属的真实性。若双方有一方违约，则需向守约方支付违约金20000元。后房屋在办理权属登记过程中发现，该标的房屋于20xx年在某商业银行办理了银行抵押贷款30万元。被告熊某在合理期间不能消除该房屋的抵押行为。后原告诉至法院，要求法院判决解除原告温某与被告签订的房屋买卖合同，返还已支付的房款16万元，并要求被告向原告支付房屋买卖合同中约定的违约金20000元。
被告熊某以标的房屋办理了抵押贷款，构成房屋买卖交付不能，且被告又不能再合理期间消除房屋的抵押行为，故被告的行为构成违约，双方签订的合同应当予以解除，各方均无异议。房屋买卖合同解决后，双方在约定的违约金是否应当予以支持存在争议。
第一种意见认为，根据《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”合同解除意味着合同的权利义务关系消灭，违约金条款作为原合同的一部分，不具有独立性，因此违约金条款也应随之消灭。根据合同法的规定，合同解除的法律后果表现为返还不当得利、赔偿损失等形式的民事责任，而不是违约责任。故本案中原告要求被告支付违约金20000元的诉请不应当予以支持。
第二种意见认为，违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。《合同法》第98条规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便合同解除，违约金条款也继续有效。因此，对原告要求被告支付20000元的诉请应予以支持。
赞成第二种意见。即在一方违约情形下导致合同解决的，原合同约定的违约金条款应当继续有效。
合同当事人约定的违约金条款在合同依法解决后是否有效的问题，其实质是违约金条款是否具有独立性的问题。违约责任条款是否具有独立性，关键是应视消灭或否定合同效力的原因和违约责任的形态而定。针对合同效力消灭后处理有关事宜的依据，我国《合同法》分别在第57条和第98条作出相应规定。《合同法》第57条规定：“合同无效、被撤销或终止，不能影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。”《合同法》第98条规定：“合同权利义务的终止，不影响结算和清理条款的效力。”无论是“解决争议的条款”还是“结算和清理条款”，都是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独立效力的条款，它不因合同效力的终止或被否认而失去效力，否则这种约定将变得毫无意义。
根据《合同法》的有关规定，合同解除分为约定解除和法定解除，只有当事人的行为构成根本性违约，才可以适用法定解除。本案中被告熊某已先行将标的房屋抵押给了商业银行，该行为可能导致原告无法获得房屋所有权，导致合同无法正常履行，其行为构成根本性违约。原告先行向被告支付了16万元购房款，且浪费原告的时间与精力，根据相关法律的规定，原告有权要求被告承担相应的赔偿损失。双方在合同中约定，一方构成违约，则需向守约方支付20000元违约金。该合同约定是双方在合同订立之时，对合同后续履行过程中存在违约行为的约定，依据当事人意思自治原则，应当予以支持。且当事人在合同中约定违约金的处理条款，有利于简化后续损害赔偿金的计算，方便当事人履行并予以履约，减少双方二次纠纷的发生。
依据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定：“买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的'，人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理”。所以本案原告温某要求被告支付合同约定的违约金于法有据，应当予以支持。通过违约条款的适用有利于督促合同双方当事人在合同履行过程中遵守诚信规则，故本案原告原告的诉请应予以支持。
合同法合同违约法律条款篇七
双方协商解除合同，如果一方涉及违约的，另一方依然可以要求违约方承担相应的违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
根据民法典规定，违约损害赔偿的范围仅限于实际损失，包括合同履行后可以获得的利益。
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同法合同违约法律条款篇八
乙方：__________________
甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同如下。
第一条:根据甲乙双方确认的《安全防范方案》乙方为甲方提供保安服务，并按照乙方的科学管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求执行门卫、巡逻、安全防范任务，承担相应的保安服务责任。
第二条:甲方责任
1、配备符合国家要求的消防、防盗、防暴设施，对乙方提出的安全隐患报告即使答复和改进。
2、甲方在法定工作时间外安排保安超时工作的应按国家政策制度执行。
3、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务服费
4、为乙方提供必要的工作、居住设施
第三条:乙方职责
2、选派的保安必须经过正规的培训无违法犯罪前科并向甲方提供保安人员的人员简档案。
3、为保安人员配备制服及保安装备，并负责保安员的工资
4、加强对保安员的在岗培训、监督和管理，并确保安全服务的优质高效
5、乙方指派结合学校的管理及领导，安排好保安员的执勤岗点和作息时间
6、保安应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求认真做好守护目标的防火、防盗、防暴及巡逻，负责校内师生的人身安全确保车辆畅通，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。
7发生在执勤区域内部的刑事案件和治安案件，火灾事故应及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护案发现场，协助公安机关破案，依法妥善处理责任范围内的其他突发事件。
第四条:保安服费的支付方式
1、甲方直接为乙方提供住宿。
2、在第四条第一款的基础上，甲方必须每月把保安服务费按月全部付给_________________公司。
3、保安服务费每人每月_________________元，共__________人每月合计_________________元整。
第五条:合同期限
本合同自_______年_______月 _______日起有效: 有效期限至_______ 年_______月_______日止。
第六条:争议的解决
的共资。
2、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，未尽事宜应相互协商解决
第七条:本合同一式两份双方各执一份，具有同等法律效力。
合同法合同违约法律条款篇九
乙方：_______________
甲、乙双方于__________年_______月______日签订了长期期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：_______________;
二、甲方支付方经济补偿金_______________元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。