写培训心得体会可以促使我们思考自己在学习中的收获和不足，有助于个人成长。以下是小编为大家整理的培训心得体会范文，供大家参考和借鉴。
企业
作为一名党务工作者，在职场上长期从事企业管理和党建工作，深刻认识到企业党务培训对于推进企业和谐发展具有重要意义。经过多年的实践和学习，我深刻感受到，只有将企业党务与企业管理有机结合，才能够更好的服务于企业的发展，为员工创造更优异的工作环境，并推动员工的全面发展。
企业党务培训是企业与党委结合紧密的桥梁之一，是促进党建工作深入开展、推动企业更好发展的重要组成部分。通过不断地加强企业党务培训，可以加深公司员工对于工作要求和企业文化的理解，提高员工对公司的认同感和归属感，进一步增强员工工作的使命感，从而促进企业长期稳定发展。此外，企业党务培训还可以提高管理者领导水平，树立企业形象，提高企业的公信力。
企业党务培训是对公司员工的一个全方位、多层级、系统化培训。企业可以与培训机构合作，借助专业知识和资源，落实相关考核，组织内部会议、培训班、工作坊等，采用专门的课程、教育培训、工作对接、经验分享等模式，让员工得到一个全面、深度、系统的学习和交流平台。
第四段：美好的心灵对企业的价值。
企业党务培训也是一种实现企业和员工共同发展的理念，其目的是使员工的精神文化得到修养和升华。良好的人文素质，不但可以提高员工的职业素养，也可以创造可持续的企业文化。这一点，可以为企业发展注入新动力，也可以为员工提供更为全面的成长资源。因此，企业党务培训必须从总体上深化员工的思维意识，同时深度调动员工潜质，增强员工的实践能力和企业素质。
第五段：结语。
总之，企业党务培训是企业与党委之间的紧密关系，旨在推进企业和谐发展的重要手段。通过不断地加强企业党务培训，可以有效地提升员工素质和企业形象，进一步推动企业的长远发展，更好地服务于员工和公司的双重发展。只有积极投入企业党务培训，才能更好地将企业党务和企业经营、发展相结合，深入推动企业的快速发展进程。
企业培训心得体会
20xx年7月27-7月31日，我有幸参与了由团市委、市委党校联合举办20xx年汕头市基层团干部培训班的学习。
此次培训是为了落实《全国团干部教育培训规划》，深入贯彻落实省第十次党代会、粤东工作会议和市第九次党代会精神以及市委关于开展创建好班子活动的工作部署，把市委市政府的工作发展战略及时传达到广大团干部和团员青年中去，着力提高我市基层团干部的思想政治素质、业务工作能力和开拓创新能力，建设一支忠于党的事业、热爱团的岗位、竭诚为青年服务的高素质团干部队伍。全市共有170多名来自农村、社区、机关企事业单位和学校等不同类型的基层团干参与了本次为期5天的学习培训。
本次培训，虽然只有短短五天，但是课程安排十分紧凑，从基本政治理论到经济社会发展形势，从青少年工作理论到团的业务知识，从心理健康知识到政务礼仪知识等，培训内容丰富多彩，且生动灵活。培训形式多样化，不单单有讲座，还有户外拓展训练及联欢活动。不但让参与本次培训的基层团干广交了朋友，增进了友谊，同时也学到了知识，开拓了视野，让我们对自身意识的更新、知识体系的完善、工作思路的拓展及团队实践能力的提高等方面，都有了非常大的帮助及提高。在本次培训中，我深刻认识到：
青年向来是推进经济社会发展的生力军及排头兵，青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为一名共青团干部，不仅仅是干好青年团员工作，更应在强化思想意识，提高责任意识，巩固思想防线，提升自身素质的同时，不断引导及带领团员青年加强理论知识学习。对于所掌握的知识，所熟悉的经验教训，要不断审视、沉淀，真正理解科学发展贵与青年成长的关系，并在此基础上不断接收新知识，学习新业务，不断丰富自己的专业知识内涵，拓宽自己的业务技能领域，并在工作中体现两者关系，使之发挥最大效益，真正体现“青年是祖国的未来”。
通过本次培训，我深刻认识到，作为一名人民教师，一名基层团干青年，不但要不断充实自己，也要注重实践，注意能力的提升与锻炼，同时也要带动身边的青年教师与团员不停吸收新知识，学会并懂得运用新知识。在学习中不断“取其精华”，积累思想的黄金，也要懂得学以致用，具体情况，具体分析，灵活运用，敢于大胆创新。在借鉴的基础上，运用所学知识和积累的经验不断提升自身的知识层面、认识层面的素质并将其转化为自己的素质。同时也应注重学习形式的多样化，多于外界交流，勇于走出去接受、学习新事物，培养自己的创新意识及创新能力的头脑。
作为一名基层团干，我们应该时刻将“服务青年、服务事业”的意识铭记于心，凡事以团员及青年对我们工作的满意程度来衡量自己是否称职，并以此不断地检测自己。与此同时，还要发挥团员的主观能动性，经常组织及开展丰富多彩的团内活动，使更多团员参与到活动中来。在此基础上，要不断关注最新信息，关注社会焦点，经常与团员青年交流思想，交流工作，交流学习。
通过本次培训，我深刻体会到在这个终身学习的时代，必须坚持学习，不断学习多方面知识，不断充实自己。今后，我会在共青团干部这个工作岗位上踏实奉献、努力进取，刻苦学习、勇于创新，为共青团及教育事业的发展奉献自己的青春热血。
企业培训心得体会
一、公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时刻，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下方我就谈谈这次培训的一些体会。成功――从优秀员工做起。享受生命中的喜悦主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是潜质、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。因此但是是在什么时候，我们做事都要用心主动去对待，这样我想我们会工作的很简单，很快乐的。
队目前的综合潜质对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的潜质。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。
1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。
2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。
3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。此刻的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。
4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。
实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去应对所有的一切，去做所有的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出用心、乐观、向上的心态，我认为，持续这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人用心参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同发奋，才能营造一支和谐、高效的团队。
以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。十分感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我必须会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。
企业
党务培训已经成为了现代企业必不可少的一个环节。党务培训是指企业员工参加先进文化、思想道德等方面的在线或线下学习，以此来文化熏陶企业员工，提升员工综合素质和企业文化体系建设。通过这种方式，不仅可以促进员工的精神文明建设，更可以帮助员工增强融入企业文化的感知力和认同感。同时也能够提升企业的凝聚力、协作性和创新力。
对于企业来说，党务培训具有重要性不言而喻。首先，党务培训可以为企业提供精神力量，确保团队整体素质的提升。同时，通过党务培训能够为企业提供更优秀的管理人才，使企业在管理上变得更加专业。此外，党务培训的参加者们，通过培训来学习企业文化、社会责任、行业资讯等相关知识，为企业做出更好的贡献，也提升了自身的职业竞争力。
企业党务培训通常会分为不同的层次和阶段。最初的阶段称为“初入派”，在这个阶段，岗位技能培训是首要的任务。基本的工作技能、规章制度、管理模式和企业文化就是培训的重点。当员工在工作中有了一定经验之后，企业通常会将他们分为“入门派”和“高级派”。在这个层面上，企业会针对员工的发展和成长，提供大量与职业发展相关的学习内容。管理思维、创新成长、社会责任等都是党务培训的重点。
一个成功的企业一定是拥有员工综合素质最优秀的企业。因为员工是企业的财富，是企业的根基。而党务培训是员工综合素质的一个重要方面，也成为了企业成功的保障。一个成功的党务培训项目应该坚持社会效益的原则，并且保持与企业战略、文化以及员工需求一致性。同时，党务培训应该采用多样化的学习方式以及教育类型，去满足员工不断增长的需求，包括在线学习，讲座，现场培训等等。
第五段：结语。
总的来说，企业党务培训是经济与文化融合的重要体现之一，是企业管理的重要组成部分。党务培训既能够帮助员工更好地完成工作，更能够帮助员工更新认知、完善技能，增加工作动力。在未来，企业党务培训将会日益重要，不仅仅是对内，也是对外的一种文化表达形式。企业也应该越来越重视党务培训的建设，把党务培训作为利社会、惠员工、创价值的重要途径之一。
党务培训心得体会
作为一名企业党员干部，我一直认为党务与企业管理密不可分。因此，我每次参加党团组织的培训都倍感珍贵。最近，我参加了一次“党务培训心得体会”的活动，收获不小。
二、培训观感。
这次党务培训由两位经验丰富、富有感染力的老党员授课。他们对如何加强企业党建、发挥党员作用、推进企业文化建设等方面不仅浅显易懂地讲解，而且通过生动的事例和亲身经历，使企业党务管理的重要性深深刻画在每一位学员的脑海中。
三、理论联系实际。
党务培训不仅要有理论知识，更重要的是联系实际，通过实践运用于企业管理实践中。因此，党务培训一旦结束，我们要立刻学以致用。回到企业后，我立刻结合自己分管的工作，组织开展了“不忘初心，牢记任务”主题党日活动。我们积极推行党风廉政建设，落实党员先锋模范作用，助推企业健康快速发展。
四、收获感受。
在这次党务培训中，我最大的收获是结识了许多有着相同信仰和理念的党员同志。与他们交流互动，不仅强化了我对党建工作的理解，更让我深感党的力量的凝聚和影响。同时，这次培训也让我重新审视了自己在党务管理方面的不足，进一步提高了自身的思想境界和业务能力。
五、未来展望。
企业发展永远需要党建的引领和支持，也需要党员干部的带头作用。因此，我将在今后的工作中，继续落实好党务工作，更加注重基层党建工作，挖掘并发挥好党员的示范带头作用，以党的建设促进企业全面发展。
总之，这次党务培训是一次很有收获、很有意义的活动。我相信，在充分运用和发挥所学的同时，积极参与到企业党建工作中，将为我们的企业带来更为广阔的发展前景。
党务培训心得体会
党务培训是企业中非常重要的一部分。在中国，党组织在企业中扮演着不可或缺的角色。对于企业而言，党务培训不仅可以增强企业管理的科学化、规范化和现代化，更可以提升企业的发展能力和核心竞争力。我在参加企业党务培训的过程中，深受启发和触动，收获颇丰。
第二段：企业党组织的意义。
企业党组织的重要性不言而喻。企业的发展需要有条不紊的规划和有力的执行，党组织的建设和运作就是企业发展中极为重要的一部分。一个好的党组织能够营造良好的企业文化氛围，帮助员工树立正确的价值观和理念，提高员工的工作积极性和自我认同感。通过内部培训、宣传和教育，企业党组织还能够加强员工的政治意识、责任意识和纪律性，提高企业整体素质和形象。
企业党务培训的内容非常广泛，不仅包括政治理论、管理知识、安全意识等基础课程，还包括领导力、沟通技巧、团队合作等实践课程。培训形式也非常多样化，既有传统的授课模式，也有研讨、案例分析、团体讨论等现代交互式教学方式。这些多样化的教学方式激发了人们的求知欲，有助于员工更深刻地理解党建工作的基本要素和含义。
党务培训不仅有助于员工的个人发展，还有助于提升企业的核心竞争力。在国内快速发展的竞争环境中，企业必须依靠员工的全面素质才能获得可持续的发展和增长。一个好的党组织，不仅能够激发员工的创新思维和乐观精神，还能够帮助员工增强对企业发展的认识和感悟，从而提高员工的绩效表现和工作信心。这些优良的品质和表现将直接反映在企业的发展和市场竞争力上。
第五段：结论。
综上所述，党务培训对企业而言具有极大的价值和意义。在党建工作中，企业应该重视党组织的建设和发展，创造良好的工作环境和氛围，为员工的发展提供平台和机会。同时，企业也应该注重党务培训的实效和效果，推动员工不断学习，加强工作技能的掌握和应用，帮助企业提高绩效和市场竞争力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中取得胜利，创造更加美好的未来。
企业培训心得体会
通过对《国内外化工生产典型安全环保事故案例汇编》的学习，让我深刻体会到安全责任的重要性，每次事故的发生，都会对社会造成重大的影响，在这个社会高度发展的时代，在我们加大力度呼吁安全生产的今天，安全已是企业发展的主题，更是企业发展的根本，企业发展的命脉，没有安全就谈不上企业的稳定、发展，作为企业管理者，我们抓好安全生产工作应重点做好以下几点：
从总体形势来看，公司的安全生产状况总体相对比较稳定，但基层的安全环保工作依然严峻，综合管理能力还不能满足生产经营的需要，还达不到安全发展、清洁发展的要求。因此，需要我们基层领导正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，全面提高现场的事故整体预防能力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。
近几年，集团公司、公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，因此，作为基层领导要充分认识到这一点，不断提高对安全环保工作的认识，增强抓好安全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解“安全是否决性指标，节能降耗是约束性指标”，从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度出发，切实抓好安全环保工作。
要搞好安全生产工作，思想认识是关键，特别是基层各级领导的安全生产意识，必须认真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关安全生产管理制度，把安全生产工作列入施工管理的重要议事日程，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施的及时到位，切实解决安全技术问题。在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位。
安全环保工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，车间领导作为安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底，构建“一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，党政工团齐抓，全员参与”的责任体系和工作局面。
抓安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培养各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，及时发现和堵塞安全环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减控制措施，强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全环保工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制一切事故的发生。
总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。
企业培训心得体会
提高影响力打造高效团队元月14日，在公司五楼班组长以上管理人员听了一堂别开生面的企业培训课。
“具有影响力的团队，才是最具有生命力、凝聚力、战斗力、学习力的团队”付守勇老师一语道破了高效团队的终极密码。通过这次企业培训，结合自身工作，我对基层工作有了以下几点新认识：
一、管理者要具有角色的认知能力;管理者不是一个简单的管理角色，更是一个导师，在管理过程中要有一定的角色认知能力，并扮演好自己的角色，就像球场上的教练要做好充分的辅导工作，变“不能这样做!”为“应该这样做。”又要像球场上的队长，不但在球场上指挥队友共同进攻，更主要的是关键时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力量。
二、管理者要不断放大自己的格局：豁达、包容、自信的人能够感染人性中光辉的部分，并且产生照镜子的反射效应，作为一个管理者不能心无城府地斤斤计较，更不能由着性子干工作，一定要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自己的行为指南，做好应对变化的心理准备，在管理过程中带好工作情绪不稳的员工，使用好“硬汉”员工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带好自以为是的员工等等。俗话说“一把钥匙开一把锁”，学会理解正视员工的感受，在关心体贴他们的过程中给员工一种被尊重的感觉，进而产生知恩图报的效应。
三、管理者要利用同心圆领导手段：作为网基层管理者首先要在顾全大局以公司整个组织利益为重的基础上，明确自身在工作过程中的作用及对上司的义务，建立同下属的同心圆领导手段，关心每一个部下，尊重每一个人的创意和能力，利用好手中的权利，扮演好职责角色，做一个办事公道，奖罚分明的清正官，为避免工作失误，力争做到目标明确指挥准确，并及时把团队荣誉与大家分享，以此来激励员工，提升士气。
相信，经过这次企业培训，在各级领导的正确带领下，全员同心同德步调一致，一零年我们一定会创建一个和谐而充满活力的大家庭!
企业培训心得体会
六月，广州金升阳科技有限公司研发部来到位于广州黄埔丹水坑风景区的笑翻天乐园进行团队拓展训练。一天短暂的体验式拓展培训让我们体会到团队利益无小事，团队的利益高于个人的利益才是完美团队。一天短暂的体验式拓展培训，大家把工作生活中习以为常、容易漠视的观念和行为进行再认识，个人的智慧与团队的合力是多么的重要。
团队利益无小事，这是怎样高度的一种定义啊!在成员分工协作、各尽其能、高度负责，牵一发而动全身的社会，对团队是什么样的要求?是要求个人激发自我潜力，超越团队目标;是时刻认识到细节决定成败;是始终坚持一切团队利益高于个人利益。有了这些及共同目标，再加上充分的沟通和协作，才是完美的团队。
在经历了一场团队认识的革命性洗礼后，接下来的&l突击障碍&r、&l信任桥&r、&l智力剪纸&r，让我们领悟到了&l牺牲小我成就大我&r的个人奉献精神;感悟到了每个人都是渴望被信任的，有了别人的信任，身上便平添了责任感，在本着对自己对他人负责的态度，压力才能转化为不尽的动力;个人的智慧和团队的决策是完成共同目标的重要推动力。同时，这些活动也培养了我们在管理工作中的许多必需特质：领导的'决策力，快速反应的应变能力等。最后的&l密码传递&r活动令我们参与其中的每一位队员都终生难忘。活动前教官三番五令的游戏规则说明也许让大家觉得太小瞧我们了。
企业培训心得体会
六月，广州金升阳科技有限公司研发部来到位于广州黄埔丹水坑风景区的笑翻天乐园进行团队拓展训练。一天短暂的体验式拓展培训让我们体会到团队利益无小事，团队的利益高于个人的利益才是完美团队。一天短暂的体验式拓展培训，大家把工作生活中习以为常、容易漠视的观念和行为进行再认识，个人的智慧与团队的合力是多么的重要。
团队利益无小事，这是怎样高度的一种定义啊!在成员分工协作、各尽其能、高度负责，牵一发而动全身的社会，对团队是什么样的要求?是要求个人激发自我潜力，超越团队目标;是时刻认识到细节决定成败;是始终坚持一切团队利益高于个人利益。有了这些及共同目标，再加上充分的沟通和协作，才是完美的团队。
首先是一个简单的游戏：感悟到了每个人都是渴望被信任的，有了别人的信任，身上便平添了责任感，在本着对自己对他人负责的态度，压力才能转化为不尽的动力;个人的智慧和团队的决策是完成共同目标的重要推动力。同时，这些活动也培养了我们在管理工作中的许多必需特质：领导的决策力，快速反应的应变能力等。最后的你期望的成功，只能靠你今天的努力付出，对自己付出，对团队付出。老板缺的的事情是：把中高层正常能干的事情干完，让中高层无活可干。我从店长到区域经理，也深深的.体会到了这一点，很多工作是可以员工去做的，店长却帮助完成了，结果店长的工作完成的不好，更主要的是员工自身得不到发展。做一个老板，要有一个方向的，带着企业到一个什么样的程度。我觉得作为一个中层的管理者，要增强的是自己的信念，不达目的不罢休的信念，就像一个老板一样，知道我要去哪里，只要抱定这个信念，不论遇到什么样的困难，依然都会勇往直前。领袖的黄金思维：遇到问题必须具有前行的思维;遇到问题必须具有节点思维;遇到问题必须具有本源思维;改变命运必须改变思维。这是领袖的黄金思维。当看到这几句话的时候，深深的感觉到自己很多事物的认识还是过于浅薄，也许我一直也达不到这个境界，但是我会在实践中不停的学习和努力，不断的完善自己。
老板的境界又三种：利用员工幸福自己，方向：和员工形成利益共同体;策略：利用员工(交换);第二境界：利用平台成就一件事，方向：和员工形成荣誉共同体，策略：相信与交给;第三境界：成就员工(成就自己)，方向：和员工形成精神共同体，策略：形成一体(一件事、一条心、一伙人、一辈子)。我感觉我们的老板已经是第三个境界了，现在我感觉的泽强已经不是在给老板干，不是为了老板发展而发展了，现在的泽强是为了让社会有更多的就业机会，为了让员工有更好的生活条件在发展，原来这些感觉我是一定不会产生的，现在不一样了，一个是我在泽强经历的八年，让我相信了这里，让我相信了老板，贾建忠老师的培训让我深思了这一点，我想为什么这一年我的变化会这么大，不是环境改变了我，是我对泽强的认识改变了。曾经的李总对我说了那么多语重心长的话，当时听的时候真的不以为然，现在都一一证实了。
其次又讲的是中高层思维模式的升级：改变命运必须改变思维，成功的人是因为装了一套成功的思维模式;失败的人是因为装了一套失败的模式。人和人之间的差距，都在脖子以上。中层的定位不当会毁了自己。中层的错误思维：打工思维，混的思维;苛求完美的思维，追求完美的人是不成熟的人;苛求公平、平等的思维，商业的本质就是不公平，不平等;和老板做买卖的思维。虽然我们的确是在打工，但是其实打工也是为了使自己的生活更好，也就是我们在为自己打工，而不是为领导打工;对于每个人，每个事，都要有一个平和的心态，接受不完美的存在，作为一个中层，对于企业的问题的和员工存在的问题，是要包容的，允许不足的存在，企业完美了，要你干什么，员工完美了，要你干什么?对于不公平，普通选手抱怨不公平，毁了自己;高手对于不公平，成就自己。
沟通的玄机：沟通是一种情商的表现，财富的获得市情商的体现，没有触摸到人与人之间的相处之美，谈何走进领导，走进顾客的心里呢?和老人沟通需要注意自尊;和领导沟通需要注意尊严;和男人沟通需要注意面子;和女人沟通需要注意情绪;和孩子沟通需要注意姿态;和90后沟通需要注意直率。这些话让我感觉，管理，尤其是对人的管理，就是琢磨人，怎么样让别人能够顺利的按照你的指示去做，而且还能高兴的去做。
还有一点就是境界，只要境界拉高，问题就下来了，只要境界降低，问题就上来了。境界提高一分，能力裂变n倍。所有的问题都是出现在境界上，任务完不成，在境界上;工作难度大，在境界上;制度考核不合理，同样是在境界上。和正能量的人在一起，就会充满力量，和负能量的人在一起，就是消耗生命。遇到正能量乡下传递，越多越好，能放大则放大;遇到负能量，带着预案向上传递，越少越好!传递时中高层定位的核心，你传递什么，你就成为什么，传递什么，就拥有什么!作为中高层，“像”什么比“是”什么更重要;“像”店长比“是”店长更重要;“像”老板比“是”老板更重要;“像”党员比“是”党员更重要。你相信什么事情，什么事情就会发生，就会实现，你相信自己的工资能够翻翻，就真正的能够翻翻，如果连相信的前提都没有，机会永远不会光顾到你身边。
两天的培训学习，还有很多内容给我留下了深深的印象，培训中有好多内容都是贾老师一带而过的，很多的至理名言也都是顺着就说出来的，很希望学到这些一带而过的内容。每次经过这样的培训之后，我都会回想我在公司的这八年的经历。也深深的为自己浪费的那些年而感觉到后悔，同时也感谢公司的领导这么多年以来对我们的包容，一直没有放弃我。想一想贾老师讲的内容，过去的我，也同样是有着中高层的那些弊端，我庆幸我没有一直迷茫下去，还来得及，能够在目前的岗位上再次证实自己，让自己不断的和领导去学习，去提高，这条学习的路还很长，我的领导就是我的目标，我要向着这个目标坚定不移的继续努力!
企业培训心得体会
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针，我也非常珍惜这次机会。
通过这两天的培训，我感受颇多，老师说：选择大于努力。现如今，对于行业的选择很重要，它是成功途径中最重要的，我们只有选择对了，才能顺着梯子达到成功的彼岸，但是我感觉生活中有的人不知道哪个方向是对还是错，人生中有没有绝对的错与对，既然我们选择了就要努力做好，只要我们心中怀有梦想，带着困难和希望上路，机会就在路上，成功就在眼前。
工作当中我们要学会感恩，我们的工作也是我们的生活，用一颗感恩的心来对待这个社会，对待我们的生活，这个社会，我们的生活将变得如此和谐，李卫老师说：感恩是一种态度；感恩是一种行动；感恩是一个承诺；感恩是一分收获；感恩是人生的一盏“引路明灯”；感恩是个人及团队成长的力量源泉。感恩首先要做到的就是调整好自己的心态。带着一颗感恩的心来对待这个世界，你将会感觉世界是那么的美好。
老师说：我们人的一生无非就是为了这八个字“追求快乐，逃离痛苦”想一想，确实如此，但是我们的快乐从何而来，那就要把我们的心态放好，心态决定了百分之百，生活中并不是我们想象的那么美好，难免会有一些磕磕碰碰，在这时候我们就要学会改变，改变心态面对问题，困难的不快乐的都不过如此，人的一生快乐与否，幸福与否，都掌握在自己的手中，幸福快乐没有绝对的定义，因人而异，每个人的追求不同，定义也就不同，让自己来掌控自己，自己成为自己的主人。
老师关于执行力进行了讲解，让我们知道一个团队，没有了执行力是多么的可怕。执行力，对于企业、组织、团队而言意味着什么呢？换言之，如果一个企业或组织、团队没有执行力或执行力不强，对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响？众所周知，执行力实则是一种操作能力，而这种操作能力是贯彻企业战略，完成预定目标的能力。试想一个企业或组织或团队没有执行力抑或是执行力不强，势必意味着企业拟订的战略规划无法落地开花，自然就无从谈起结果乃至收获成功的喜悦，分享投资回报的利润；抑或试想一个执行力不强或者缺乏的企业、组织、团队，势必对所执行的任务会打折扣；而一个被执行者打了折扣的任务最终的执行效果会是令人满意的吗？北京奥组委顾问魏纪中在日前面对媒体采访是强调“国外媒体说中国的腐败问题产生根本在于没有一个好的制度的说法是不符实际的，北京奥组委之所能全世界人民交出一份满意的答卷，没有发生重大违规违法事件，关键在于具备了很强的执行力”。
因此，一个企业、组织、团队没有了执行力抑或执行力不强，即便是再完美的战略，再周密的规划，最终都将形同虚设甚至会给企业、组织、团队带来毁灭性的灾难！因为好的战略，周密的规划都必须由强有力的执行力来支撑，否则，战略、规划就如同空中楼阁，如同无源之水，无根之木，只需微风轻拂便轰然倒塌。
企业培训心得体会
有效的管理实践培训，其培训目的是帮忙主管人员发现盲点，改变其做事风格。应用行为培训的重点在于评估其当前的工作胜任潜力，以确定行为的改善目标和提高学习敏感度。培训要有针对性地确定改善的优先顺序和发展的目标，提高主管学习的敏感度，提升其实践的理性。以评估作为培训的起始点，是为了以组织学习的方式引起共同反思，达成共识，避免陷入习惯性防卫，利于实施。
透过在实践中辅导，强化培训效果，到达培训目的，提高主管的工作效率和学习的敏感度。所以在《经营战略与执行》系列包括《策略管理》、《策略执行力》、《卓越主管的主角与职责》三门课程，分别培养高阶主管领导的先见力、构想力、执行力；策略执行者的思维、运营、管理和学习力；卓有成效主管人员的复杂管理主角和潜力。中阶主管具有多重主角，指导者、推动者、监督者、协调者、指挥者、生产者、经纪人、革新者等。对每一种主角的核心潜力要求都不一样，潜力的评估标准也不一样，因而要着重的学习方向、练习的技能重点、应用该主角的景况也不相同。
《组织学习与发展》系列是适应已建立学习习惯，期望进一步迈向高层次组织学习的企业组织，包括《组织学习的领航》、《学习型组织环境的塑造》、《行动学习的辅导》三门课程，课程为递进关系，分别面向"运用组织学习领航企业的有效经营和创新"、"透过建立真诚信赖的关系到达真诚的对话"、"找对本组织的学习方式走上实践学习之路"等，透过系统辅导和团队x找到适应自身组织特点的组织文化建设之途径。
在近年来的自身培训实践中，我们深深感受到要取得成功需要在三个方面下功夫：把握先进培训理念、资料贴合企业实际、贴近培训者的感情，使每一堂培训课都成为思想的分享和交流的纽带，努力探索易被企业、成人理解的手法和形式。
经过系统思考和大胆摸索，我们在三个方面取得了一些心得：
一、
比如《高尔企业管理培训手册》是最新出版的管理类培训研究成果，展示了英国乃至欧洲的管理理论和管理实践。它是以英国为代表的欧洲国家在兼容并蓄了美、日管理成功经验后，在自身已经经历了近百年市场竞争洗礼的企业中，构成的企业管理培训智慧的凝结。目前北京市管理科学院拥有85卷手册，涉及顾客服务、管理效能、团队发展、领导力发展各个具体方面。
近年来体验式培训流行一时，如何把企业管理培训和体验式培训结合是我们一向探索的课题。20xx年我们引进mta—astd体验式培训，它的特色是针对各种培训课程需求弹性搭配使用，采用团体参与的方式，每个活动的设计都有特定的目的，根据活动的性质体现不一样的活动主题；帮忙学员掌握各种人际、团队、领导的观念及技巧，让其充满活力，帮忙学员从特定主题活动中体验到培训的重点。
二、
比如xxx是一家销售教学录影带的国际性公司，也是全球的教学录影带供应商，在亚洲有8000家以上企业使用过它的产品。它的各系列录影带，风格多样，形式活泼，是企业及高校培训课程进行当中极佳的辅助教学工具。目前北京市管理科学院拥有近50种教学录影带。透过观赏教学录影带能够模拟培训场景，让大家身临其境，弥补仅靠培训师讲述的不足。
三、
学习的目的不是知识的获得，而是每一个学员能够从自身职务主角出发学会反思、改变、行动，逐步在组织学习的氛围中掌握沟通、对话、深度会谈，萃取群众智慧不断达成共识，激发企业中隐藏的创新力量。每一次培训不是单向地只听老师讲课，而是主动去思考和沟通，作为培训的引导者更加要努力引导学员在反思中，去落实创新的行动。
企业培训心得体会
执行力，一向是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神――复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展务必解决的问题。
因此，学习与成功对掌握执行力有着重要的好处。
要想在事业上，工作中获得成功，就务必注意三件事：
1、要具备专业知识，相信自我有潜力胜任。
2、是要学会合理的支配时光。
3、是要学会控制自我，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。
而且还有七条是需要我们明白的：
1、要有条不紊地安排工作，召开会议前要有充分的准备。发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要注意不要让别人打断你的讲话。
2、不要过多的使用肢体语言，那样只会给人手舞足蹈的感觉。
3、不要装作对自我的下属你都一样喜欢，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。
4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到和蔼可亲。因为在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。
5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧张的气氛。
6、不要多谈自我的私生活，以免造成误解。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严重危害公司形象。
7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。
现代社会是一个知识、文化高度发展的时代，缺乏知识、文化你将追不上时代的脚步，务必将被社会淘汰。要想在工作中获得成功，你就需要不断学习“充电”。适应社会的发展。
企业培训心得体会
有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，透过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队。
一心一意为同一目标而发奋奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，正因无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能明白就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来能够做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。
每个人都就应拥有用心主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要应对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度思考，少对别人出“红牌”。另外必须要明白自己的职责，勇于肩负职责，主动用心投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的简单，什么才是真心英雄。
三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我坚信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
党务培训心得体会
2017年7月25日至7月27日，我有幸作为“印江自治县井冈山党务干部培训班”一员，参加了为期3天的学习，学习革命先烈的感人事迹，学习烈士后代的淡然情怀，感慨良多，受到了很深的启迪。
启迪一：党务干部要增强抓支部建设自觉性。
1927年9月29日，毛泽东率领湘赣边界秋收起义部队到达江西永新县三湾村。起义部队到达三湾的时候，减员较大，人员不足千人，组织很不健全，思想相当混乱。当时，部队没有建立基层党组织，党不能切实掌握部队;雇佣军队的影响还严重存在;加之作战失利，连续行军，斗争艰苦，一些意志不坚定的人开始动摇。在这种情况下，毛泽东决定对起义部队进行整顿和改编。主要内容是：第一，资遣一部分不愿留队的人员;第二，在部队中建立党的组织，做到连有支部，营团有党委，连以上设党代表;第三，建立士兵委员会，参加部队的管理，协助进行政治工作和群众工作。
党的建设和发展证明了“三湾改编”的重要性，也验证了支部建设的重要性。因为建立了支部，党的领导得到巩固和加强，党员的先锋模范作用得到充分发挥;因为建立了支部，党内民主得到保障，党内民主的方式得到了拓展和应用;因为建立了支部，“党指挥枪”才落到了实处，党对军队的绝对领导得到保证，才领导人民取得了一个又一个的胜利。
作为机关支部书记，要切实增强加强机关支部建设的自觉性，自觉履行机关支部工作第一责任人责任，团结和带领支部班子成员，带头发扬民主，充分发挥班子成员主动性和积极性，形成齐抓共管的工作格局。与支部班子一道围绕全县经济社会发展和单位的中心工作，着力抓好党员管理和服务，着力督促党员干部履职尽责和履行党员义务，着力开展党员干部日常监督，严防“灯下黑”,不断推进机关支部规范化、标准化建设，将“两学一做”学习教育推向常态化、制度化。
启迪二：党员干部要立足工作岗位实现自我价值。
电视剧《井冈山》中的主题歌《红军阿哥你慢慢走》是老红军江志华写的，演唱者就是他的孙女江满凤，江满凤在演唱《红军阿哥你慢慢走》时是井冈山龙潭风景区的一名环卫工人。当时电视剧导演和江西省宣传部门要求她演唱这首歌问有什么要求，她说：“只要爷爷的名字上电视，你们把我到北京录音的车费和住宿费报销了，其他的我没有要求”,录制后，她拒收演唱费，拒绝了到江西省宣传部门机关工作的安排。她说：“歌曲的版权是爷爷的，我唱爷爷写的歌，是我该做的事，我收了钱，一是对不起老人家，二是这笔钱拿来分配会引起家族的不和谐。还有我文化不高，干环卫工人没问题，但做其他工作我不能干好，不能干好我就不快乐，不快乐我还不如做环卫工人”,在谈起自己的环卫工人职业时，十分自豪，甚至还在为自己现在因眼睛问题没有更好地做好环卫工作而自责。近几年，她到中央电视台《星光大道》等节目去参加表演秀，还一边当环卫工人，一边和家人开办农家乐，现在致了富，总说是党和政府的恩情，是到井冈山培训同志们消费的恩情，她还用挣的钱资助8名家庭困难大学生。
要知道，一笔不菲的演唱费，对于当时家庭异常困难的江满凤意味着改变现状、一夜致富;一个机关工作机会，对于一名环卫工人来说，意味着体面而轻松。而江满凤用她的行动告诉我们，一是功劳不能作为向组织索要好处的资本;二是钱财乃身外之物，与家庭和谐、安宁比起来，钱财真的不重要;三是有多大能力做多大事，无论什么工作做好了，都能体现自己的价值，面子与快乐比起来，快乐才重要;四是人要懂得感恩，也要懂得用实际行动去报恩。
作为我们党员干部，我们不仅要立足岗位本职，履行岗位职责，无论大小事都当作事业来做，当作分内工作来做，形成正确的价值取向，正确对待个人得失和流转进退。更要把廉洁自律、淡泊名利作为必修课程，把做好工作、先锋示范作为个人的价值体现，把在党爱党、在党为党作为感恩报恩的实际行动。
启迪三：领导干部要慎用权力。
毛泽东主席的儿子毛岸英在朝鲜牺牲后，他拒绝了将毛岸英遗体运回国内安葬的建议，而是选择将毛岸英和牺牲的其他志愿军一起安葬在朝鲜。1929年，老一辈革命家曾志在井冈山留下了自己的小孩，1952年她找到这个孩子，可曾志把他留在身边住了一段时间后，让他重新回到井冈山当农民，她说：“毛主席的儿子都去朝鲜打仗，你为什么不能安心在井冈山务农呢?”;1985年，担任过中组部副部长和中顾委临时党委副书记的曾志第一次见到自己的长孙，面对长孙提出解决商品粮户口的要求，曾志态度坚决地拒绝了这个要求。
为人父母的毛泽东、曾志也疼爱自己的孩子，也想通过一定的方式去弥补对孩子的亏欠。毛岸英安葬的事，只要毛泽东主席不置可否，便会运回国内安葬，但他没有这样做;是他不想念毛岸英吗?不是，在毛泽东逝世后，在他的卧室发现了一箱毛岸英用过的物品，可以想象一位老人在夜深人静时对孩子的思念。曾志也明白为儿子安排工作和解决商品粮户口可以改变儿孙们脸朝黄土背朝天的现状，也知道这样的事也是一个暗示就可以办到的。但两位老一辈革命家都没有这样做，他们的爱不是营私寻亲、沾亲带故的狭隘小爱，而是一种守住公与私分隔线、吃透严与爱辩证法的大爱。
在全面从严治党新形势下，作为一名党员干部，要始终牢记毛泽东主席三条交往原则：恋亲，但不为亲循私;念旧，但不为旧谋利;济亲，但不以公济私。不能要求别人从严，要求自己从宽，做两面人;不能视公权为私权，滥用权力，用权力谋私。
寻找苦干实干精神。
(县卫计局党支部陈芝彬)。
课程设计别出心裁。
本次专题培训，除了两节专题教学和一节访谈教学外，其余都是现场教学和体验式教学，这充分体现了本次培训的主题，找回苦干实干精神。在井冈山上，从气势恢宏的革命博物馆到设计新颖的斗争全景画馆，从星罗棋布的茨坪革命旧址群到庄严肃穆的烈士陵园，从古色古香的小井红军医院到可歌可泣的小井红军烈士墓，从地势险要的红军洞五龙潭到保存完好的大井朱毛旧居，从一夫当关万夫莫开的黄洋界哨口到成就毛泽东思想的茅坪八角楼，从精巧的龙江书院到宽阔的会师广场，是许多井冈山革命先烈的血汗和生命的见证，让人置身现场，忆苦思甜，流连忘返。
挑粮小道是试金石。
7月27日下午，培训班全体学员重走红军挑粮小道，全程近10公里，行程安排走3.1公里。一走在崎岖陡峭的山路上，没走多久双脚就越来越沉，走不到1公里就想返回。返回途中才发现，下山容易上山难。走两公里山路，已是气喘吁吁、汗流浃背。但我作为一个生在农村，长在农村的人，以前一天走20公里都没这么累，现在走两公里就累得不行，原来自己已变得懒惰，锐减了吃苦精神。短短一条小道，一走就让人难忘。
弘扬井冈山精神。
井冈山精神：“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”.1927年，在革命危难时刻，毛泽东分析了敌强我弱的形势，决定改向敌人统治力量最薄弱的山区进军，创建了井冈山革命根据地，点燃了中国革命的星星之火，从而为中国革命找到了一条新的道路。他及时总结了井冈山斗争经验，相继写了《中国的红色政权为什么能够存在》《井冈山的斗争》和《星星之火，可以燎原》等文章，从理论上说明了中国革命采取建立农村革命根据地，以农村包围城市，最后夺取城市这样一条道路，是由中国的特殊国情决定的。体会革命先烈走不唯书、不唯上、只唯实、探寻真理的艰辛。
走好生活这条长征路。
通过井冈山革命传统教育的学习，今后努力做到三个“力戒”,当好三个“表率”.
一是弘扬井冈山精神，力戒贪图享乐，树立清廉理念，做严格自律的表率。要如履薄冰，如临深渊，决不贪图安逸，裹足不前，以坚定的理想信念为支撑，坚守心中的一方净土。
二是弘扬井冈山精神，力戒推诿塞责，树立奉献理念，(本文来自于范-文-先-生-网)做勤奋工作的表率。责任源于对工作的兴趣与热爱，责任更能激发出不竭的工作动力，精心谋事，潜心干事。
三是弘扬井冈山精神，力戒畏难怕难，树立自强的理念，做力争上游的表率。通过学习培训，寻找自身的差距，认识自身不足，切实改变工作办法，转变工作思路，认真履职尽责，使自己的思想得到新的提升，信念更加坚定，责任意识得到增强，从而争创更好的工作业绩。
本次培训时间短暂，希望能像星星之火，照亮生活这条长征路。
企业培训心得体会
6月18日—19日，我们公司员工进行了为期两天的拓展培训活动，以前对于“拓展培训”这个活动只是听别人谈起过，自己从未接触过，我是带着好奇和学习的心态开始了这次培训活动。
刚一上车，培训师就让公司每个员工给自己起了“绰号”，并做了成语接龙的游戏，并设计出这个团队的队名、队讯和队歌，在欢声笑语中，让彼此之间并不熟悉的人就有了一份亲切感；两天的培训项目不少，每个项目都带给我了一些不同的收获，让我感悟比较深刻的是“穿越电网”、“毕业墙”。
各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线，否则便是失败。可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不可为之事。游戏的过程中，托举者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是绝对信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。这就是一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情都需要有这种信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的'潜质。在工作中也是如此，首先是制定好切实可行的方案，然后团结合作，如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
4米高的逃生墙，17名队友不准借助任何外力，要在40分钟内全部通过。想想这似乎是根本不可能的事。然而我们做到了，14分钟完成，17名队友全部通过，无一受伤。试想，如果没有即使被人把肩膀踩的血痕累累也心甘情愿的人梯，这将是一个不可能完成的任务；试想，如果没有全队人一双双高高举起保护的双手，也将没有这么令人惊叹的结果。
通过这次拓展培训，通过一次次的分享，使我充分领略到了团结协作的重要意义，激发了个人的许多潜在的特长和能力，进一步培养了自己发散思维、逆向思维、树立创新精神的思路，促进了同事间的友好、互助、彼此信任、相互关爱的和谐感情，加深了讲究方法、时间的统筹和管理，能较好的提高工作效率。
拓展训练虽然已结束，但拓展精神要一直延续到工作中的每一天。我们重新制定了属于销售部的队名，队训，队歌，以激发大家每天积极向上的气势，同时锻炼大家的团队合作精神！销售部是公司注入的新鲜血液，也是公司的新生力量，我们会拿出年轻团队更具创新的思维和无所畏惧努力拼搏的精神为公司为自己创造更大的价值！
企业培训心得体会
我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时刻，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下方我就谈谈这次培训的一些体会。成功――从优秀员工做起。享受生命中的喜悦主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是潜质、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，这天我那里做的很好，这天我那里还能够做的更好。这样慢慢我们能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动用心，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不好让领导去催你，这样领导会对我们做事在时刻上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。因此但是是在什么时候，我们做事都要用心主动去对待，这样我想我们会工作的很简单，很快乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，务必要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间构成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合潜质，找出团队目前的综合潜质对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的潜质。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。
三、
1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。
2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。
3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。此刻的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。
4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。
5、有感恩的心，对我来说这个个性重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。
太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去应对所有的一切，去做所有的事。在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出用心、乐观、向上的心态，我认为，持续这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人用心参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同发奋，才能营造一支和谐、高效的团队。
以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。十分感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我必须会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。