活动方案中应该包括活动的目标、内容、流程、参与者、时间安排等细节。小编为大家准备了一些实用的活动方案范文，供大家参考和学习。
企业开展四强四优活动实施方案范文
根据物业公司党支部开展的四强四优创先争优的活动要求，综合党小组根据实际情况，通过组织引导，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，达到党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强目的。
结合“四强四优”活动的指导思想、活动的目标要求，综合党小组根据实际情况，安排活动方法步骤如下：
一、学习方面。
1、每月组织全体党员学习一次党的有关最新指示精神；每次。
学习有记录；
2、每半年组织党员学习一本有价值的理论书籍，提高党员综。
合素质；学习后应有读书心得；
1、建立党小组联系互通制度，每周开例会一次，及时掌握并。
解决工作中出现的各类问题；
3、关心员工生活，特别是高温天气的到来，通过对一线员工。
4、年中组织对员工进行一次岗位职责培训，使黄金钫物业服。
务质量有所提高；
5、下半年对客户满意度进行一次测评，便于调整工作方向，搞工作效率。
企业开展四强四优活动方案策划
公司各单位党委（总支、支部）：
共产党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，促进公司又好又快发展，根据上级党组织要求，现就××分公司开展建设“四好”领导班子、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动（以下简称“四好四强四优”活动）提出如下实施意见：
一、指导思想。
全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，充分发挥企业党组织的政治核心作用，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧密结合实际，全面加强公司各级领导班子的思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，不断增强各级班子的整体合力及引领科学发展的能力和水平；找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的着眼点和着力点，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实提高基层党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效；加强对广大党员的教育管理，不断提升广大党员的知识水平、业务技能和思想政治素质，切实发挥党员的先锋摸范带头作用，将共产党员的先进性体现到带领职工群众为推动公司改革发展稳定而开拓进取的实际行动中，扩大党员在群众中的引响力、感召力，为公司加快发展、科学发展、又好又快发展提供坚强的思想基础和组织保障。
二、基本内容。
（一）建设“四好”领导班子的基本内容。
1、政治素质好。具有坚定的马克思主义理想信念和较高的理论素养；具有强烈的事业心、责任感和搞好国有企业的坚定信心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规及上级党组织的决定决议，思想上、政治上、行动上向党中央保持高度一致；顾大局，坚持把本单位的工作放在公司改革发展大局中去谋划和推进；充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，确保党建思想政治工作扎实有效。
2、经营业绩好。牢固树立正确的业绩观，结合实际制定切实可行的工作目标。决策机制、管理制度健全，管理科学；完成工作任务，为公司实现国有资产保值增值，为确保安全、提高效益、提升服务、推进改革、维护稳定做出贡献；无重大决策失误，无重大安全生产和服务质量责任事故。
3、团结协作好。认真贯彻执行民主集中制原则，重大事项坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结、互相支持，工作协调好；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，工作效率高，整体作用发挥好。
4、作风形象好。坚持党的根本宗旨；求真务实、诚实守信，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，尽职尽责；廉洁从业，严于律己，班子成员无违法违纪现象；以人为本、关心职工，在职工群众中有较高威信。
（二）争创“四强”党组织的基本内容。
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持企业的社会主义方向，保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保持强大的政治优势，为公司安全、效益、服务、改革和稳定引领方向、保驾护航；积极承担企业应尽的经济责任、政治责任、社会责任和国家义务。
2、推动发展力强。坚持把推动发展作为首要任务，牢牢把握“加快发展、科学发展、又好又快发展”总体方向，使工作思路、工作重点和工作举措与发展大局相一致、相衔接。积极参与企业重大问题决策，开拓企业发展思路，转变企业生产经营方式，发动党员团结带领员工在破解公司改革发展难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中发挥作用；尤其是要建立服务企业“科学发展优先”的机制，对促进科学发展的工作优先部署，对涉及科学发展的建议和要求优先考虑，对影响科学发展的突出问题优先解决，为企业带来经济效益，实现强企富工。
3、改革创新力强。改革发展理念，确立全面、协调、统筹发展的新理念，注重提高经济增长的速度和质量，并坚持“适度速度原则下的发展质量优先策略”，正确处理发展规模、速度与发展效益、质量的关系。要持续推进党建工作机制体制创新、工作内容方法创新、党组织活动方式载体创新，有效调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，充分发挥党组织的政治核心和促进推动作用。
4、凝聚保障力强。围绕员工关注的“热点”、“难点”问题，加强形势任务宣传和思想教育工作，充分发挥党建思想政治工作的强大优势，把一切积极因素调动和凝聚到坚持科学发展、构建和谐企业上来，使党的建设为生产经营、企业管理凝聚力量，提供服务保障。
要坚持把凝聚人心作为根本要求，切实把党的组织覆盖转化为凝聚力覆盖，重点做好在基层一线中发展党员工作，使各方面优秀分子积极向党组织靠拢；要建立健全党内激励、关心、帮扶、动态管理、联动救助、沟通协调等机制，确保基层党员干部、老党员特别是困难党员得到长期有效的关心爱护；要坚持群众路线，紧密团结群众、聚集人才，努力做到在群众中的威信度高、影响力强。
（三）争做“四优”共产党员的基本内容。
1、政治素质优。坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治信念坚定、理论功底扎实、组织观念强，能自觉执行党的决定，严守党的纪律；顾全大局，服从服务于公司的改革发展、和谐稳定大局，自觉履行党员义务；行为作风正派，处处体现共产党员的先锋模范作用，富有号召力、凝聚力和执行力。
2、岗位技能优。立足岗位，积极参加各类技能练兵，不断锤炼岗位技术水平，熟练掌握本岗位的各项专业知识和业务技能，是本岗位的行家里手；认真学习科学文化知识和专业知识，善于运用新知识、新技能有效解决生产经营中的技术难题。
3、工作业绩优。爱岗敬业、勤奋工作，认真履行本职岗位的工作职责和岗位承诺，严格执行公司各项管理规定和工作规程，无违章违纪现象和责任事故；各项生产经营和工作任务完成的质量好、效率高，在工作领域凸现骨干作用；团结带领职工群众，创造一流工作业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
企业开展四强四优活动实施方案范文
各市、县、自治县党委组织部，省洋浦工委组织部，各市、县、自治县国资委(办)党委(支部)，各省属企业、中央驻琼企业党委(总支、支部)：
为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，根据中共中央组织部、国务院国资委党委下发的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》(组通字[2010]5号)精神，结合我省国资系统企业的实际，现就在国有企业开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动(以下简称争创“四强四优”活动)提出如下实施意见：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设国际旅游岛和企业改革发展稳定的大局，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势，进一步推动国有企业党建工作上水平、上台阶，为国有企业改革发展稳定提供强有力的思想保证和组织保证。
(一)争创“四强”党组织的目标要求。
1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系”武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。贯彻落实省委省政府“建设海南国际旅游岛”的总体部署和要求，融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在**生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
(二)争做“四优”共产党员的目标要求。
1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高“建设海南国际旅游岛”的能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
(一)建设一批能发挥核心作用，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业党组织。一是建设学习型的党组织。按照“建设学习型班子，打造学习型企业”的总体要求，建立健全企业党组织学习制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新知识武装头脑，坚定理想信念，提高理论素养，增强大局意识、责任意识和忧患意识。重点抓好企业领导班子成员的理论和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度。二是建设民主型的党组织。坚持从企业特点出发，健全和完善党委领导体制和决策机制，进一步明确各级党组织参与企业重大问题决策的规则和程序，全面落实重大决策征求意见和报告制度。坚持企务公开，全面接受职工群众的监督，有效提高党组织的凝聚力和战斗力。三是建设创新型的党组织。积极推进国资国企技术创新、管理创新和制度创新，建立科学的监管制度和工作运行制度，努力提高创新的能力和水平。以推进海南国际旅游岛建设为契机，调整产业结构，大力实施成本战略、品牌战略和人才战略，培育新的经济增长点。四是建设廉洁型的党组织。突出抓好中央最近下发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》和《国有企业领导人员廉洁从来若干规定》的学习贯彻，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。
(二)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。坚持用科学的理论教育党员干部，不断提高思想政治素质，继续开展“爱岗敬业”活动，组织岗位知识竞赛和业务培训，不断提高工作技能和业务本领。进一步完善人才工作体制机制，制定并实施企业国有股东代表、经营管理人才、科技人才、党务工作者和高技能人才五支队伍建设规划，突出高层次、创新型人才培养，大力引进一批与资产经营管理相适应的金融、投资、财务会计、法律等专业人才。进一步深化“党员排头兵工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”和“青年文明号”等载体活动，组织党员在推进企业改革、开发新产品、技术改造、质量创优、加强管理、开拓市场等方面进行立项攻关，在推动企业改革和发展中发挥先锋模范作用。要注重把企业改革发展的骨干和各类人才培养成为党员，把党员培养成为企业改革发展的骨干和各类人才，努力培养锻炼一支作风过硬，纪律严明，经得起困难和风险考验的党员队伍。加强对企业党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作。
(三)建立一套适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。进一步完善国有企业党建工作领导体制，以树立国有企业党组织的政治核心地位为重点，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，并形成一个有机的整体。继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”，把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来。健全党组织有效参与决策的体制机制，明确企业党组织参与决策的具体内容、决策程序。进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制。依靠职工群众推动企业科学发展，动员和组织职工群众为企业改革发展献良策、搞攻关、创业绩。坚持以人为本，认真做好思想政治工作，切实维护职工群众的合法权益，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，积极推进厂务公开，发挥职工民主管理和民主监督的作用，确保职工群众的知情权、决策权和参与权。统筹兼顾好国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，促进企业和谐发展。
纳入考核体系，使。
企业文化建设。
融入企业管理、思想政治工作和。
精神文明建设。
的全过程，把社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，提高企业的软实力。
(一)加强领导，精心组织。争创“四强四优”活动，是新形势下加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力的一项新举措。各企业党委要高度重视，摆上重要议事日程，企业党委书记是争创“四强四优”活动的第一责任人，要切实担负起本企业创建活动的组织领导责任。企业党员领导人员要率先垂范，带头参加活动。各企业党委组织部门要精心组织，搞好协调。要紧紧围绕企业生产经营的中心任务和海南国际旅游岛建设的实际，针对自身组织建设的重点环节和主要任务，制订切实可行的实施方案，精心组织、扎实有效地开展活动。坚持分类指导，根据不同企业类型，确定不同的争创“四强四优”活动工作运行机制，努力在活动载体、制度规范等方面进行创新，不断丰富争创活动的内容和形式，把争创活动的成功做法转化为加强企业党建工作的长效机制。按照中央要求，从今年四月份起，国有企业每月月底开展一次参加争创活动情况讲评。讲评要从基层党支部开始，以专题组织生活会的形式进行，由每名党员对参加活动的情况进行陈述。专题组织生活会邀请职工群众代表旁听和参与评价。支部讲评后，各总支和党委要组织对所属支部开展活动情况进行讲评。参加省组工干部“联村进企”活动的企业联络员要积极做好争创“四强四优”活动的指导工作。
(二)认真搞好评比考核，定期进行总结表彰。省委组织部、省国资委党委对省国资系统企业争创“四强四优”活动，进行统一领导，将争创“四强四优”活动，纳入企业党建目标管理责任制考核体系，作为党建目标考核的一项重要内容。省委组织部、省国资委党委将结合党建目标考核，对争创“四强四优”活动的情况进行评比检查，对争创“四强四优”活动工作先进单位进行表彰。省委组织部、省国资委党委将结合每两年一次的党内评选表彰活动，定期表彰“四强”党组织和“四优”共产党员，并以此作为评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的重要条件。
(三)广泛宣传发动，营造良好氛围。争创“四强四优”活动是新形势下发挥党组织作用的一个新的活动载体，各企业党委要向全体党员和职工群众认真宣传活动的目的、意义、要求和任务，要把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为有效应对国际金融危机、推动国际旅游岛建设、推动企业科学发展争做贡献;与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进国有企业党建工作的浓厚氛围;与企业内部开展的各类创先争优活动结合起来，努力形成一种职工群众人人关心、全体党员积极参与、党政工团齐抓共管的良好局面，并自觉接受群众监督，由群众来评价争创“四强四优”活动成效。要及时总结经验，树立典型。省国资委党委将利用各种途径及时总结、宣传、交流各企业争创“四强四优”活动的成功实践，各企业也要利用自己的宣传媒体大力总结、宣传先进典型经验，促进争创“四强四优”活动健康发展。
为了更好地掌握情况，推动工作，中组部下发了《国有企业开展争创“四强四优”活动有关情况统计表》。4月份以前的情况请结合开展争创“四强四优”活动工作进行统计，于4月10日前上报。4月份以后的情况，要结合各级开展讲评活动逐级统计汇总，每月情况及经验做法、事迹于次月2日前上报，各市县党委组织部，省洋浦工委组织部报省委组织部组织处，各省属企业、中央驻琼企业党委(总支、支部)报省国资委党委组织部。
企业开展四强四优活动方案策划
各市、县、自治县党委组织部，省洋浦工委组织部，各市、县、自治县国资委（办）党委（支部），各省属企业、中央驻琼企业党委（总支、支部）：
为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，根据中共中央组织部、国务院国资委党委下发的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》（组通字[2010]5号）精神，结合我省国资系统企业的实际，现就在国有企业开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动（以下简称争创“四强四优”活动）提出如下实施意见：
一、指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设国际旅游岛和企业改革发展稳定的大局，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势，进一步推动国有企业党建工作上水平、上台阶，为国有企业改革发展稳定提供强有力的思想保证和组织保证。
二、目标要求。
（一）争创“四强”党组织的目标要求。
1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系”武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。贯彻落实省委省政府“建设海南国际旅游岛”的总体部署和要求，融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
（二）争做“四优”共产党员的目标要求。
1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高“建设海南国际旅游岛”的能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
三、主要任务。
（一）建设一批能发挥核心作用，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业党组织。一是建设学习型的党组织。按照“建设学习型班子，打造学习型企业”的总体要求，建立健全企业党组织学习制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新知识武装头脑，坚定理想信念，提高理论素养，增强大局意识、责任意识和忧患意识。重点抓好企业领导班子成员的理论和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度。二是建设民主型的党组织。坚持从企业特点出发，健全和完善党委领导体制和决策机制，进一步明确各级党组织参与企业重大问题决策的规则和程序，全面落实重大决策征求意见和报告制度。坚持企务公开，全面接受职工群众的监督，有效提高党组织的凝聚力和战斗力。三是建设创新型的党组织。积极推进国资国企技术创新、管理创新和制度创新，建立科学的监管制度和工作运行制度，努力提高创新的能力和水平。以推进海南国际旅游岛建设为契机，调整产业结构，大力实施成本战略、品牌战略和人才战略，培育新的经济增长点。四是建设廉洁型的党组织。突出抓好中央最近下发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》和《国有企业领导人员廉洁从来若干规定》的学习贯彻，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。
（二）建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。坚持用科学的理论教育党员干部，不断提高思想政治素质，继续开展“爱岗敬业”活动，组织岗位知识竞赛和业务培训，不断提高工作技能和业务本领。进一步完善人才工作体制机制，制定并实施企业国有股东代表、经营管理人才、科技人才、党务工作者和高技能人才五支队伍建设规划，突出高层次、创新型人才培养，大力引进一批与资产经营管理相适应的金融、投资、财务会计、法律等专业人才。进一步深化“党员排头兵工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”和“青年文明号”等载体活动，组织党员在推进企业改革、开发新产品、技术改造、质量创优、加强管理、开拓市场等方面进行立项攻关，在推动企业改革和发展中发挥先锋模范作用。要注重把企业改革发展的骨干和各类人才培养成为党员，把党员培养成为企业改革发展的骨干和各类人才，努力培养锻炼一支作风过硬，纪律严明，经得起困难和风险考验的党员队伍。加强对企业党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作。
（三）建立一套适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。进一步完善国有企业党建工作领导体制，以树立国有企业党组织的政治核心地位为重点，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，并形成一个有机的整体。继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”，把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来。健全党组织有效参与决策的体制机制，明确企业党组织参与决策的具体内容、决策程序。进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制。依靠职工群众推动企业科学发展，动员和组织职工群众为企业改革发展献良策、搞攻关、创业绩。坚持以人为本，认真做好思想政治工作，切实维护职工群众的合法权益，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，积极推进厂务公开，发挥职工民主管理和民主监督的作用，确保职工群众的知情权、决策权和参与权。统筹兼顾好国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，促进企业和谐发展。
（四）建立一套适合我省国有企业领导班子的考核评价体系，加强对企业领导班子的业绩考核。要树立科学的发展观和正确的政绩观，积极适应企业改革和发展的要求，坚持以经营业绩为重点，建立健全以考核评价为基础，岗位责任、风险与工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励相结合，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制。不断改进和完善考核方式，探索建立量化考核评价标准，健全抓落实的推进激励机制，推行目标责任制考核，增强考核的真实性、科学性、准确性。扩大考核工作中的民主，适当拓宽群众参与考核面，探索科学设置不同层面的企业经营者和群众推荐、评价意见的权重。强化考核评价结果的运用，形成正确的用人导向，引导党员干部、企业经营者真正把心思用到推进企业又好又快发展上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上。建立健全重大财产损失和重大决策失误责任追究制度。把企业文化建设纳入考核体系，使企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，把社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，提高企业的软实力。
四、组织领导。
（一）加强领导，精心组织。争创“四强四优”活动，是新形势下加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力的一项新举措。各企业党委要高度重视，摆上重要议事日程，企业党委书记是争创“四强四优”活动的第一责任人，要切实担负起本企业创建活动的组织领导责任。企业党员领导人员要率先垂范，带头参加活动。各企业党委组织部门要精心组织，搞好协调。要紧紧围绕企业生产经营的中心任务和海南国际旅游岛建设的实际，针对自身组织建设的重点环节和主要任务，制订切实可行的实施方案，精心组织、扎实有效地开展活动。坚持分类指导，根据不同企业类型，确定不同的争创“四强四优”活动工作运行机制，努力在活动载体、制度规范等方面进行创新，不断丰富争创活动的内容和形式，把争创活动的成功做法转化为加强企业党建工作的长效机制。按照中央要求，从今年四月份起，国有企业每月月底开展一次参加争创活动情况讲评。讲评要从基层党支部开始，以专题组织生活会的形式进行，由每名党员对参加活动的情况进行陈述。专题组织生活会邀请职工群众代表旁听和参与评价。支部讲评后，各总支和党委要组织对所属支部开展活动情况进行讲评。参加省组工干部“联村进企”活动的企业联络员要积极做好争创“四强四优”活动的指导工作。
（二）认真搞好评比考核，定期进行总结表彰。省委组织部、省国资委党委对省国资系统企业争创“四强四优”活动，进行统一领导，将争创“四强四优”活动，纳入企业党建目标管理责任制考核体系，作为党建目标考核的一项重要内容。省委组织部、省国资委党委将结合党建目标考核，对争创“四强四优”活动的情况进行评比检查，对争创“四强四优”活动工作先进单位进行表彰。省委组织部、省国资委党委将结合每两年一次的党内评选表彰活动，定期表彰“四强”党组织和“四优”共产党员，并以此作为评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的重要条件。
（三）广泛宣传发动，营造良好氛围。争创“四强四优”活动是新形势下发挥党组织作用的一个新的活动载体，各企业党委要向全体党员和职工群众认真宣传活动的目的、意义、要求和任务，要把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为有效应对国际金融危机、推动国际旅游岛建设、推动企业科学发展争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进国有企业党建工作的浓厚氛围；与企业内部开展的各类创先争优活动结合起来，努力形成一种职工群众人人关心、全体党员积极参与、党政工团齐抓共管的良好局面，并自觉接受群众监督，由群众来评价争创“四强四优”活动成效。要及时总结经验，树立典型。省国资委党委将利用各种途径及时总结、宣传、交流各企业争创“四强四优”活动的成功实践，各企业也要利用自己的宣传媒体大力总结、宣传先进典型经验，促进争创“四强四优”活动健康发展。
为了更好地掌握情况，推动工作，中组部下发了《国有企业开展争创“四强四优”活动有关情况统计表》。4月份以前的情况请结合开展争创“四强四优”活动工作进行统计，于4月10日前上报。4月份以后的情况，要结合各级开展讲评活动逐级统计汇总，每月情况及经验做法、事迹于次月2日前上报，各市县党委组织部，省洋浦工委组织部报省委组织部组织处，各省属企业、中央驻琼企业党委（总支、支部）报省国资委党委组织部。
企业开展四强四优活动实施方案范文
为发挥集团优秀专家骨干的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，打造一支“思想过硬、素质过硬、作风过硬”的青年队伍，集团公司团委、组织人事部决定联合开展集团公司“导师带徒”活动，具体方案如下。
集团公司团委、组织人事部联合成立“导师带徒”工作领导小组，负责活动的组织和管理工作。
集团公司所属各单位团委和人力资源部门作为工作小组成员，负责活动的具体执行工作。
（一）导师资格标准：
1、从事专业技术工作经历五年以上，条件特别优秀者，工作经历可放宽至三年以上；
3、具有较强的领导能力、工作能力、沟通协调能力和表达能力；
5、各单位可根据实际情况，以专家、高级专家、部门领导为主要选择方向。
（二）学员资格标准：
2、具有良好的开拓务实精神，钻研业务，乐于学习，锐意进取；
3、自身具有强烈的学习愿望，具备良好的学习态度和较好的总结积累能力；
4、学员人数各单位根据实际情况确定，务求精锐，以核心技术等重点岗位为主，不必全面覆盖。
1、专业对口原则。导师与学员要岗位对应、专业对口，进行岗位专业技能培训和职业操守、企业规章、生产安全、劳动纪律等多方面的培训与教育。
2、双向选择原则。“导师带徒”活动要尊重导师和学员的双向选择，并经本单位领导小组同意后，师徒结对进行培养。
3、目标明确原则。“导师带徒”活动要明确目标，举行拜师会，现场签订“导师带徒”培养协议书，明确传、帮、带等学习内容、时间、目标和要求。
4、专项指导原则。导师要积极配合学员参加各类青年培训、岗位建功、创新创效等活动，并在活动中给予学员及时性的指导和帮助。
5、效果落地原则。“导师带徒”活动要注重实际效果，阶段期满后，由导师填写导师带徒自评表，各单位领导小组进行考核认定和效果评价，根据相关政策进行奖励。
1、确定人选。由各单位工作小组梳理本单位青年岗位分布状况，初步确定师徒结对名单，组织师徒进行双向选择，最终确定结对人选。原则上一名导师带一位学员，如有特殊情况可以适当增加，最多不超过三人。
2、签订协议。各单位工作小组召开拜师会议，正式启动“导师带徒”活动，师徒双方签订《集团公司“导师带徒”活动培养协议书》。
3、过程实施。导师制定指导方案，准备指导内容，学员根据方案撰写学习计划，师徒双方根据计划进行培养和指导，并在培养过程中填写活动计划及点检表。
4、结果评价。“导师带徒”活动以自然年为评价期，由导师和学员共同填写活动培养总结表。
5、效果认定。各单位工作小组对“导师带徒”活动进行内部认定和评价，填写学员评价表，评选年度优秀导师带徒，并将结果上报集团公司“导师带徒”工作领导小组。
1、在师徒合同规定期满、经本单位工作小组考核合格后，可依据考核结果支付导师费，导师费按照集团公司管理文件《职工教育经费管理规定》第4.5.4.2条有关标准执行。
2、在师徒合同规定期内，如因导师个人原因未能完成合同或学员出现重大违章行为，由本单位工作小组视具体情况按比例扣除导师费。
3、集团公司“导师带徒”工作领导小组将根据活动开展情况评选“优秀导师带徒”并给予一定奖励。
企业开展活动实施方案
为进一步贯彻落实《中共中央xx关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，本学期，根据学校文化目标的定位与取向，紧紧围绕省课题《基于促进习惯成长的研究》，以学生道德、文明礼仪、体育健康、行为习惯等为主轴，培养良好的习惯，促进学生个体全面健康成长。本学期，在成功开展首届“行为规范节”的基础上，继续开展“第二届行为规范节”，通过扎实细致、持之以恒的规范教育活动，促进学生行为习惯、个性品质和思想道德素质的提高，人人争当“小淑女”或“小绅士”，为学生的终身发展打下坚实的基础。
二、目标任务。
1、突出进行做人习惯养成教育。
低段：要求学生衣着整洁，语言文明，会用礼貌用语，讲普通话，能与同学友善相处，尊敬师长。
中段：要求学生做到诚实，不说谎话，团结同学，尊老爱幼，衣着美观，语言文明，不说脏话、粗话，热爱集体。
高段：要求学生做到言谈举止符合学生身份，衣着得体，乐于关心别人，具有强烈的爱心，为人正直。遇到挫折不灰心、不气馁。
2、突出进行学习习惯的养成教育。
低段：要求学生按时上学，不逃学，上课专心听讲，回答问题声音响亮，书写工整，写字姿势正确。
中段：要求学生上学不迟到、不早退，课前能准备好学习用品，善于观察、思考，乐于动手，会倾听别人的发言，作业认真整洁。
高段：要求学生有病有事要请假，放学后能按时回家，课前预习，课后认真复习，勤于自学，能采取多种方法阅读，善于总结。
3、突出进行生活习惯的养成教育。
低段：要求学生勤洗澡，勤换衣服，勤剪指甲，做到饭前便后要洗手，认真做好广播体操和眼保健操，爱惜粮食，不做有危险的游戏，不吃零食，不乱扔果皮纸屑。
中段：要求学生节约水电，平时做到早晚刷牙，坚持做好广播体操和眼保健操，注意安全，防火，防水。
高段：要求学生不比吃穿，不乱花钱，坚持参加体育锻炼，不吸烟，不喝酒，不赌博，防触电、中毒，遵守交通法规，保持教室、校园整洁。
4、突出进行劳动习惯的养成教育。
低段：要求学生自己的事情自己做，做好值日工作，能主动拾果皮纸屑。
中段：要求学生学会洗碗、扫地等家务劳动，衣服物品摆放整齐，能学会简单的种植，能认真做好值日工作。
高段：要求学生学会收拾房间、洗衣等家务劳动，积极参加学校组织的各种劳动，经常参加社会实践活动，保护环境。
（一）活动启动仪式（2011年9月5日）。
1、升旗，唱活动主题曲《红领巾飘起来》。
2、少先队代表给台上领导佩戴红领巾。
3、林校长致欢迎词。
4、齐呼活动口号“和声细语展淑女气质，谦恭礼让显绅士风度”
5、宣布“第二届行为规范节”活动内容。
6、学生代表读倡议书《行动起来，人人争做文明大使》。
7、各年段展示活动口号。
8、赠书《韩城一小规范教育读本》。
9、领导讲话。
10、授予中队活动旗。
（二）第一阶段：（2011年9月5---9月11日）。
教育主题：好习惯我知道。
1、制定活动方案。（另附纸）。
2、宣传发动，组织学生学唱“励志歌曲”，学习《中小学生行为规范》、《守则》、《三字经》、《规范教育读本》及文明礼仪视频课件。
3、开展规范队列训练及检阅。（体育组xx负责）。
4、各班级评选推荐“书写双姿规范生”2名。（写字组xx负责）。
6、熟读一篇励志小故事，并在班上交流。
（三）第二阶段：（2011年9月12——9月18日）。
教育主题：好习惯我能行。
1、开展警示教育。各班利用班会课，开展批评与自我批评民主生活动会，为自己确定努力的目标做成精美小卡统一张贴在桌子上方两侧。
2、各班开展“行为规范小贴示”温馨提示小画报评选，每班推荐两张优秀画报参加学校总评。（美术组雷晓华负责）。
（四）第三阶段：（2011年9月19日——9月30日）。
教育主题：好习惯伴我行。
1、开展以“好习惯伴我行”为主题的中队课评比。2-6年段各班开展主题班队活动，每段推荐一节优秀中队课参加校级比赛。
2、开展“文明伴我行”手抄报创作评比活动，规格a4纸单面排。（数学组肖翠琴负责）。
3、开展“小淑女”和“小绅士”的评选活动，1-2年级每班推荐各3名，3-4年级每班推荐各4名，5-6年级每班推荐各5名。
四、活动要求。
1.制订方案，科学实施。各班要结合实际，科学制定活动方案，坚持从每一天抓起，从每个孩子抓起，从每件小事抓起，让好习惯伴随每个孩子健康快乐地成长。
2.宣传发动，全员参与。要充分依靠橱窗、班报、等形式，有效组织和引导讨论，发挥正确舆论的导向作用，人人树立“行为规范教育我有一份”的观念，形成“人人关心规范教育，人人都抓规范教育”的教育氛围。
3.抓好评价，强化考核。各班级要积极创建“学生行为规范达标班级和示范班级”。学校将采取定期与不定期、全面检查与重点检查相结合的办法，及时了解班级教育活动情况。通过检查督导推出一批行为规范养成教育的典型。
企业开展活动实施方案
为进一步激发广大员工的工作热情，掀起一个比干劲、赛贡献的高潮，实现二oo五年的奋斗目标，促进企业的健康发展，结合当前的工作实际，经公司研究，决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。特制定实施方案如下：
一、劳动竞赛活动的指导思想和目的本次竞赛活动的指导思想是：以落实公司提出的二oo五年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，争做贡献的浓厚氛围。目的是：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高锻品牌，推进企业文化建设，为实现各自及公司二oo五年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、竞赛的内容。
本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。因此，各分公司、各部门及每一位员工，都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容，达到各分公司之间比着干，部门与部门之间比着干，个人与个人之间比着干。
三、
竞赛活动的时间安排。
这次竞赛活动总的分三个阶段来进行，具体安排为：
第一阶段：6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段。
第二阶段：7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。
第三阶段：10月1日至10月10日为。
总结。
评比表彰阶段。
四、竞赛活动的组织领导及要求。
为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组和工作班子，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。领导小组由任组长，任副组长，成员为：。具体工作班子成员由组成。在活动期间，领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。各分公司也要加强对这次活动的组织，成立相应的领导小组及工作班子，拿出自己的工作计划和行动方案。
对这次竞赛活动总的要求是：
第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来，在6月25日前召开动员大会，将公司的意见传达下去，做到层层发动。同时，还要利用《xx新闻》、黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势，广泛宣传，让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求，为参与竞赛提供保证。
难点问题结合起来，如生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、市场营销、管理创新等中的问题；三是竞赛活动要与总结上半年的工作，部署下半年的工作结合起来，对上半年的工作要找准问题，提出解决措施，对下半年的工作要做好周密安排。同时，各分公司、车间还可以在竞赛活动期间通过设立竞赛专栏、评比台等，评比每月的优胜者，进行公布，以造成声势。同时，对各项活动要做好记录。通过三个结合，使这次劳动竞赛活动起到促进公司发展，全面完成今年各项指标的助推器作用。
第三、各级党组织、群团组织，要积极配合公司组织的这次劳动竞赛活动，并通过开展争创党员先锋岗、组织技术比武、岗位练兵等丰富多彩的活动，增强效果，在广大党团员的带动下，使公司上下群情振奋，齐心协力，目标一致人人都参与到活动中来，掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛贡献的高潮，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力，培养出一支高水平、高素质的员工队伍。
五、总结表彰。
劳动竞赛结束后，各分公司、各部门要及时做好总结，并结合一年来及这次竞赛的实际，对竞赛工作组织好的车间、部门颁发优秀组织奖。对表现突出、贡献突出的员工，按比例分别评选出二oo五年公司劳动模范和先进生产（工作）者。评选工作要自下而上的进行，重点要突出一线员工，并具有代表性。对评比劳动模范和先进生产（工作）者，要看其全面，不仅要看竞赛期间的成绩和表现，还要看本人在一年内的各方面情况。对推荐出的劳动模范、各分公司、各部门要进行公示，公示期间如有意见或反映存在问题的，经查实后取消其评选资格。对评选出的劳动模范和先进生产（工作）者，公司将进行隆重的表彰，给予颁发荣誉证书及一定的物质奖励，并组织劳动模范进行一次考察学习活动。
企业开展四强四优活动实施方案范文
开展争创“四强四优”活动，是新时期加强党的建设，发挥党组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。为了在全局基层党组织和全体共产党员中扎实开展好争创“四强四优”活动，按林管局党委统一要求，特制定吉文林业局“四强、四优”活动讲评方案：
以林区组织工作会议精神和我局基层领导干部会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，巩固学习实践科学发展观活动成果，紧紧围绕本单位的改革发展稳定大局，通过开展对“四强四优”活动的讲评，真正查找并解决影响和制约企业经营发展的突出问题，进一步提升企业党组织的号召力、凝聚力，增强共产党员的战斗力，充分发挥“一名党员、一面旗帜”的先锋模范带头作用，为推动我局各项事业科学发展，提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
1、活动范围：全局所属基层党组织，以党支部为单位进行。讲评对象为全体党员，预备党员在被讲评之列。
2、讲评时间和参加人员：从今年四月起，各基层党组织每月23日前，都要开展一次参加争创活动情况讲评。参加人员：基层党支部全体党员，职工群众代表3-5人。
3、讲评形式和内容：以专题民主生活会的形式进行。由党支部书记对当月争创“四强四优”活动开展情况、取得成绩、下步工作安排进行陈述；在由每名党员结合自己的个人“争优”措施对参加活动情况进行陈述，其他党员进行评价，职工群众代表参与评价。被讲评人不必回避。
4、讲评要求：要本着党的“实事求是”的原则进行。紧密结合争创标准和每名党员的本职岗位实际，以及个人“争优”措施，陈述个人表现、工作成绩、思想动态等，做到“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加免”。要防止庸俗的捧场和评功摆好，也不准借讲评进行人身攻击，泻私愤图报复。在讲评中，群众不便公开讲的问题，可通过口头和书面形式向党组织书记反映，直至向上级党委反映情况。
情况和各基层党组织讲评报告，对各基层党组织活动开展情况进行讲评。
各单位对争创讲评活动高度重视，认真组织，扎实开好每月的讲评会。要注意在开展争创活动中发现先进典型，并大力宣传他们的典型事迹，及时总结事迹材料上报林业局党委组织部，以选树一批立得住、树得久、群众公认的先进典型，展示我局各级党组织和广大共产党员的良好形象。
企业开展四强四优活动实施方案范文
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地发挥企业党组织在推进企业发展中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和平稳持续发展优势。
（一）争创“四强”党组织的目标要求。
1.政治引领力强。增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。融入企业生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在**生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的主动性、积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新、制度创新、机制创新，增强企业核心竞争力。
4.凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、科技人才队伍、党员队伍、技能人才队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
（二）争做“四优”共产党员的目标要求。
1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。加强理论知识学习，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，在国家重点工程、集团及工厂重点工作建设中带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
开展争创“四强四优”活动，是在新形势下进一步提高党建工作科学化水平、促进企业科学发展的有力措施。为保证“四强四优”活动得到富有实效地开展，要把争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，为推动企业科学发展争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，切实提高企业领导干部的综合素质，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围；与企业内部开展的各类创先争优活动、主题实践活动结合起来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
1.以科学发展观为引领，参与制定企业2010年及今后几年的发展规划，保持企业平稳持续发展。
2.进一步健全工厂党员领导干部理论学习制度，认真落实党委中心组学习计划安排，建立工厂党员干部学习成果汇报制度。结合政研会活动，每年组织1-2次学习成果汇报会或论文发布会。
3.结合领导干部上讲台活动，制定领导干部讲党课制度，党政领导干部要发挥引领作用，定期为党员特别是新党员和入党积极分子讲党课。
4.围绕今年京沪、哈大等客运专线建设的新任务，继续开展“客专建设党旗红”主题实践活动，发动党员、职工在**生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
5.深入开展党员“亮身份，展作为，争做四优共产党员”活动，配合企业改革改制任务，充分调动广大党员的主动性、积极性、创造性，在各项工作中发挥作用，争做表率。
6.坚持“党管干部、党管人才、总揽全局、协调各方”的原则，大力加强科技研发、技术服务、商务营销、生产技能及辅助和经营管理五支人才队伍及专家队伍建设，推进工厂《人才强企战略规划》的组织实施，紧紧抓住培养、吸引和用好人才的三个环节，为工厂全面协调可持续发展提供强有力的人才支持和智力保障。
7.健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍。年内完成下属党支部组织机构调整和换届工作。以实施党支部工作达标为基础，进一步规范支部基础工作，提升党支部管理水平。
8.大力宣传贯彻工厂《企业文化手册》，倡导各类人员遵守企业职业道德和员工行为规范，造就一支团结协作、品质优良、纪律严明、作风过硬的员工队伍。
规划》，不断加强企业精神文明建设。
10.认真坚持企业职工代表大会制度，保证职工参政议政的民主权利；继续抓好“职工之家”建设，积极开展送温暖活动，落实“三不让”承诺，保稳定、构和谐。
11.继续开展群众性的读书活动，通过读书活动陶冶员工情操，树立讲文明，树新风的道德风尚。
12.充分利用报纸、广播、网页、宣传橱窗等各种宣传工具，做好宣传教育工作，为企业平稳持续发展创造良好环境，营造浓厚的舆论氛围。
13.将“四强四优”活动纳入红旗党支部竞赛和“创先争优”活动中，通过活动力争达到“四强四优”的目标要求。工厂党委将按照“创先争优”活动机制评选表彰“四强四优”，并适时推荐活动先进单位和个人参加上级评比表彰。
（二）活动的要求。
1.各党支部要提高认识，加强领导，把争创“四强四优”活动与“创先争优”活动结合起来，纳入重要议事日程，带领全体党员自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。
2.各级党员领导人员要在思想上和行动上率先垂范，带头参加活动。
3.各党支部要要结合自身特点和实际，制订活动计划，纳入季度工作安排，不断针对新情况，探索新方法、推出新举措，使活动开展的丰富多彩，富有成效。要不断总结、提炼，形成有特点、可操作、可借鉴、可推广的做法和经验，务求取得实效。
企业开展四强四优活动实施方案范文
为全面贯彻落实吴起采油厂2012党建基建工作会议精神，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，切实加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，促进王沟门采油大队的改革发展，根据中共中央组织部《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》（组通字„2010‟5号）文件精神和油田公司党委的有关要求，现就开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动(以下简称争创“四强四优”活动)制定如下实施方案。
全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥采油大队党建工作的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
(一)争创“四强”党组织的基本内容与目标要求。
1.政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在我采油大队的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2.推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在**生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3.改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。
工作，推进。
企业文化。
建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
(二)争做“四优”共产党员的基本内容与目标要求1.政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2.岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进我大队科学发展的骨干力量。3.工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4.群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
（一）明确目标，制定计划。各区队要根据自身特点和党员的基本情况，按照层层创建的总体要求，制定细化活动方案，分类完善创建标准，优化调整创建内容，组织和动员广大党员和职工积极开展争创“四强四优”活动，切实提高活动的针对性和实效性。
（二）深入动员，落实责任。各区队要通过学习文件、座谈讨论等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员提高对争创“四强四优”活动重要性和必要性的认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大领导干部、和广大党员主动参与到争创活动中来。
（三）突出重点，有序推进。各区队要按照争创“四强四优”活动要求和年度工作计划，紧密结合自身工作实际，把握工作重点，突出工作亮点，创新活动载体，丰富活动内容，扎实推进争创“四强四优”活动。
1、要按照“四强”要求，加强组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。一是加强党的自身建设，更好地确立组织的工作目标、工作内容、工作方式、工作机制。二是进一步规范“三会一课”，不断改进形式、充实内容，增强党员的参与性和主动性。三是紧紧围绕企业生产经营中心任务，开展形式多样的党内外活动，巩固以往的主题活动成果，积极拓展新的活动载体，把党员劳动竞赛、修旧利废、提合理化建议、降成本等活动扎实开展起来，通过这些活动的开展，增强党组织的凝聚力和号召力。
值观。二是建立健全党内激励、关心、帮扶机制，关心爱护党员特别是困难党员。三是加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，特别是要突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，通过“创建学习型党组织、上安全党课、上技术党课、组织技术攻关、开展技术练兵”等形式，把采油大队中心工作中的重点、难点作为党员主题活动的主要内容，不断提高党员队伍履责尽责能力，打造一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。四是典型示范引路，在一线党员、生产经营骨干党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，选树一批含金量高、群众认可度高的先进典型，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用，吸引各方面优秀分子积极向党组织靠拢。
（四）开展讲评、按月汇报。把群众评价列入考核争创活动的范围，把争创活动开展情况作为考核所属各区队工作绩效的重要内容和依据。按照油田公司党委的要求，要实行对该项活动的讲评制度，各区队要每月底定期组织党员和群众代表对本区队该项活动情况进行讲评，要加强自查工作和日常考核，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。
组织政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体。各区队要以推动采油大队科学发展为目标，结合实际，讲求特色，将争创“四强四优”活动作为加强和改进我大队党建工作的重要途径，为采油厂改革发展增强凝聚力、提高执行力、提升软实力。
（一）强化领导，落实责任。各区队都是抓争创“四强四优”活动的主体。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动，要高度重视，精心组织，切实把争创“四强四优”活动开展好。
（二）加强合作、形成合力。要采取各种有效形式，广泛听取群众的意见、建议，自觉接受群众的监督和评价。各区队要加强协调合作、广泛交流经验，努力形成上下联动、齐抓共管的工作局面，确保争创“四强四优”活动各项工作落到实处、取得实效。
（三）培育典型、营造氛围。要加大争创“四强四优”活动的宣传引导力度，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造争创“四强四优”活动良好的宣传舆论氛围和交流互动平台。
（四）要正确处理好三种关系。一是正确处理争创“四强四优”活动与实际工作的关系。不能为了创建而创建，应该把提高安全生产能力和经营效益作为活动的重要检验标准，使争创活动成为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护的活动。二是正确认识争创“四强四优”活动形式和内容的关系。要调动员工参与争先创优活动的主动性和积极性，要与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进企业党建工作的浓厚氛围；要与采油厂党委在2012年党务工作会议上部署的各类创先争优活动结合起来，要以争创“四强四优”活动为总抓手，把创建“四好”领导班子、创建学习型党组织和“我为党旗添光彩”等主题活动融合起来，整合工作资源和手段，进一步细化活动内容，创新活动形式，不断增强我大队党建工作的生机和活力。三是正确处理争创“四强四优”活动阶段性和长期性的关系。争创活动要立足长远，系统规划，做细、做精、做实，根据时代要求与时俱进，不断巩固发展活动成果，并将成熟的经验上升为规章制度，使其长效化。
企业开展活动实施方案
为进一步提升企业的管理水平，促进企业管理的科学化、制度化、规范化，加快建立现代企业制度，增强集团在竞争日趋激烈的港口市场中的竞争力，根据公司实际情况，今年重点组织开展“企业文化建设年”活动，通过加强企业文化建设，不断夯实集团各项基础管理工作，努力创建学习型企业，培育知识型职工，逐步把公司打造成具有先进管理水平的现代企业。
一、指导思想。
以公司开展“企业文化建设年”活动为契机，大力弘扬“优质、高效、诚信、创新”的企业精神，围绕“以人为本，服务社会”的企业经营理念抓好企业形象、经营、管理、人本、环境、安全、科技和文体等八大文化建设，通过“外塑形象，内强素质”的具体措施，逐步形成一个管理比较规范、制度比较健全、员工队伍具备较高素质的公司，引导公司各级领导干部和广大员工增强对企业的归属感、认同感，逐步实现员工价值取向与企业核心价值观相一致，员工行为与企业利益相一致，为把公司建设成为在具有一定知名度的现代企业最终目标而努力。
二、加强企业文化建设的具体措施。
1、形象文化。加强公司形象的总体设计和宣传，向公司内外公开征集企业标志、企业旗和企业歌曲的设计制作，制作集团宣传画册和宣传片，设立集团展览室和荣誉室，利用各种机会向社会各界、合作伙伴宣传企业良好形象。在公司办公楼、会议室等显眼位臵悬挂企业精神宣传牌匾、企业旗，企业员工统一佩戴企业标识。充分利用多种手段对公司展开全方位、立体式的形象宣传，增强集团在社会上的知名度。
客户档案系统，发调查表、满意度测评表，对客户、货源流向进行跟踪分析，针对不同需求提供差异化、个性化服务。通过座谈会、信息交流、登门拜访、电话回访、双方共建等与客户进行形式多样的沟通交流活动，增进感情，改善服务。有计划开展与口岸查验单位共建，增强公关意识，赢得理解与支持，促进福州口岸通关环境的优化。
3、管理文化。积极推进质量体系认证，以适应现代企业的规范化管理，通过两至三年努力使集团管理水平有质的提高。加强对外服务窗口建设，统一窗口外观标识和窗口人员着装，实行色彩、格式等统一风格，建立和完善窗口岗位职责和服务标准，窗口人员实行竞争上岗，对履行职责情况定期检查考评，创建品牌服务。
4、人本文化。创建学习型企业，建立企业培训制度，加大员工的教育培训，印制公司员工手册对全体员工进行公司的发展战略、企业精神、经营宗旨和企业重要管理制度教育学习。加强对新员工的上岗前培训，对集团管理人员、专业技术人员和操作人员等进行分类培训，培养高素质的员工队伍。抓好基层班组建设，按照上级“职工之家”验收标准开展好共建家活动，为职工创造一个宽松的工作生活环境。设立员工示范岗位，在一些对外服务岗位设立党员示范岗、青年文明号、巾帼示范岗，营造企业争先创优的良好氛围。完善员工困难救助体系，继续开展企业领导与困难员工结对帮扶活动，弘扬企业互爱互助精神。不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，加强企务公开，完善监督机制，提高分配“透明度”。建立企业内部良好沟通渠道，通过开设员工论坛、热线、对话会、接待日、现场办公会等形式有效实现企业各层次人员之间交流沟通。
5、环境文化。以创建花园式厂区为目标，完善厂区的功能。
规划，合理划分厂区的办公区域、作业区域和生活区域，并保持相对独立性。落实卫生包干区和检查制度，保持办公场所、车间等地方外观的整洁明亮。加强环境保护，降低粉尘污染，克服脏、乱、差，对厂区绿化实行总体规划、分块实施，划定重点绿化区和一般绿化区，每年都要有计划地投入一部分资金用于优化厂区环境。
6、安全文化。建立企业安全责任制，实行安全警示制度、检查整改制度和责任追究制度，坚持安全责任落实到人。加强员工安全质量培训力度，定期组织相关人员开展安全制度和操作规程学习，加强对现场作业人员和流动作业人员的安全教育和检查。健全和完善厂区安全标识，重点部位安全责任制度落实到位，增加必要的安全防范设备和技术。最大限度地增强全员的安全意识。
7、科技文化。加快科技兴厂步伐，积极引进先进技术和设备，大力推进公司信息化，实现公司管理方式和运作模式的现代化。建立创新机制，推行创新项目挂名制，对在管理方式、工艺流程、设备技术等方面进行大胆创新并有显著效益的有关人员给予重奖。积极开展各项技能竞赛活动，调动一线操作人员学技术、学本领的积极性，深入开展“小发明、小创造、小革新”等活动，打破职工身份界限，对优秀工人技师可以享受特别津贴。
8、文体文化。组织成立公司文体协会，设立企业文化周，建立公司职工文体活动中心，利用重要纪念日或节假日组织开展文体活动，促进员工身心健康。组织党员、机关人员、志愿者等开展义务劳动与公益活动，展示集团员工的风采。依托公司思研会、文学社等组织开展调研、采风活动，出版论文集和文学作品集，以先进文化引导员工。
三、活动要求。
1、要充分认识到开展企业文化建设活动的重要意义，认真组织好、落实好工作部署，针对本单位实际，突出抓好几项工作，切实抓出成效。
2、各单位要积极开展广泛的宣传发动，不断增强广大员工对企业文化重要性的认识，鼓励调动他们参与企业文化建设的热情，形成良好的活动氛围。
3、各单位要认真做好活动方案的组织实施，加强领导，明确职责，坚持从易到难、由表及里、层层推进，通过这次企业文化建设年活动不断提高企业的管理水平和员工的素质，为实现集团的可持续发展奠定基础。
2011年月日。
企业开展活动实施方案
各科、部、室并实体：
为引导公司全体干部职工牢固树立社会主义核心价值观，激发干部职工的学习热情，不断提升自主学习能力，着力把学习型单位建设向纵深推进，结合公司实际，决定在公司范围内开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：
一、指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设学习型单位、争当学习型员工为目标，紧紧围绕公司中心工作，致力增强干部职工自主学习能力，鼓励干部职工多读书、真读书、读好书，将学习成果贯穿运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效能。
二、基本要求。
1、精读业务书籍。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握基础知识、房地产业务、建筑工程技术等专业知识，不断提高做好本职工作的本领。
2、研读经典书籍。认真阅读马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用科学发展观、马克思主义理论成果武装头脑、指导实践、推动发展。
3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。
以培养干部职工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励干部职工多读书、真读书、读好书。
1、宣传动员阶段（5月中旬）：各部门要认真学习领会实施方案要求，根据公司推荐读书，明确必读书目，制定出详细的集中读书计划。每位干部职工要结合个人和工作需要，制订个人读书计划，选定自己的阅读书籍。
2、读书及交流阶段（5月中旬至8月）：各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，在全公司营造全员读书的良好氛围。同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。
（1）、举办读书交流会。全体职工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。结合工作例会召开读书心得交流会，全体职工都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。引领全体干部职工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。（2）、举办“迎接十八大”演讲比赛。组织35周岁以下的团员青年，举行“读书是一种责任”为主题的演讲比赛，使广大团员青年以奋发有为的精神状态投入到工作中来。
（4）组织读书心得评比。读书活动期间，组织一次心得评比，读书心得内容为读一本书、一篇文章的体会，或对一本书、一篇文章的生动解读、或与一本书、一篇文章的不解之缘，以及一本书、一篇文章对自己成长成才的影响。读书心得要求主题鲜明、积极向上、有真情实感、可读性强，文章篇幅不少1200字。
3、认真总结阶段（9月至10月）：读书活动结束后，认真探索和总结在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得和经验材料。
四、工作要求。
1、提高认识，加强领导。各部门要加强重视，精心组织，务求实效。把开展全员读书活动摆在重要位置，坚持常抓不懈。同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书学习，真正成为广大干部职工读书的楷模。
2、落实措施，保障时间。各部门要以此次活动为契机，统筹兼顾，合理安排，处理好读书活动和各项工作关系，为读书活动提供充足的时间保障，确保工作学习两不误。
3、完善制度，规范运作。各部门要结合工作实际情况，建立行之有效的《学习制度》，用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性，使读书学习逐渐工作的第一需求和潜在追求，使读书学习成为干部职工的自觉行为。
二0一二年四月二十七日。
各部门、管理处：
为了切实开展读书学习活动，引导公司全体员工崇尚读书,自觉读书的良好习惯，激发员工的学习热情，不断提升自主学习能力，从而提高综合素质及管理水平，结合公司实际，决定在公司范围内开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：
一、指导思想：
以品质铸就品牌，人才创造效益，创新谋求发展为指导，以建设学习型单位、争当学习型员工为目标，紧紧围绕公司中心工作，致力增强员工自主学习能力，鼓励员工多读书、真读书、读好书，将学习成果贯穿运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效率。
二、学习目标和基本要求。
目标：
通过活动营造良好的学习氛围及风气，提高管理能力，改善工作质量，强化工作效率。
基本要求：
1、提倡管理人员每人自费购买2本相关书籍，（大约50元，互相可交换阅读，两年更换）由公司安排人员统一保管。更换的书籍可发至各服务中心，用于员工阅读。
2、精读业务书籍（物业管理实务）、经营管理、励志篇。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握行业基础知识、物业管理知识、房地产业务、工程技术、营销管理等专业知识，不断提高做好本职工作的本领。
3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。
以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。
1、宣传动员阶段（9月上旬）：各部门要认真学习领会实施方案要求，根据公司推荐读书，明确必读书目，制定出详细的读书计划。主管及以上管理人员要结合个人和工作需要，制订个人读书计划，选定自己的阅读书籍。
2、读书及交流阶段（9月中旬至12月）：管理处主任每月两次参加公司组织的集体读书学习，各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，在全公司营造全员读书的良好氛围。同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。
（1）、举办读书交流会。员工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。召开读书心得交流会，参会人员都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。引领全体员工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。
（2）、举办有奖征文活动，以“员工在学习中进步，公司在学习中发展”为主题的征文，使员工以奋发有为的精神状态投入到工作中来。
（4）组织读书心得评比。读书活动期间，组织一次心得评比，读书心得内容为读一本书、一篇文章的体会，或对一本书、一篇文章的生动解读、或与一本书、一篇文章的不解之缘，以及一本书、一篇文章对自己成长成才的影响。读书心得要求主题鲜明、积极向上、有真情实感、可读性强，文章篇幅不少1200字。
3、认真总结阶段（12月下旬）：每年12月下旬做年度读书总结，认真探索和总结本年度在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得和经验材料。
四、工作要求。
1、提高认识，加强领导。各部门、管理处要加强重视，精心组织，务求实效。把开展全员读书活动摆在重要位置，坚持常抓不懈，不搞形式主义。同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书学习，真正成为广大员工读书的楷模。
2、落实措施，保障时间。各部门要以此次活动为契机，统筹兼顾，合理安排，处理好读书活动和各项工作关系，为读书活动提供充足的时间保障，确保工作学习两不误。
3、活动要做到“四有”，即有计划、有宣传、有记录、有成果。
长安物业南京分公司。
为了培养师生良好的阅读习惯，提高阅读能力，建设书香校园，促进学校文化建设，深入实施素质教育，特制定铁岭县开展读书活动建设书香校园实施方案：
一、指导思想。
以“形成全员学习、终身学习的学习型校园，促进学生全面发展”为根本，以深化课程改革和推进素质教育为目的，以读书活动为载体，努力为全体师生营造内涵丰富、特色鲜明的校园文化氛围，为师生的可持续性发展打下坚实的基础。
通过读书活动的开展，进一步完善师生的文化知识结构，丰富文化知识内容，充实文化底蕴，培养学生良好的阅读习惯和读书兴趣，营造浓厚的校园文化氛围。
三、活动内容、形式及要求。
本次活动的对象是全县中小学师生。
（一）教师读书活动。
1、各学校要参照推荐书目确定教师读书书目，并制定切实可行的读书计划。
2、读书形式采用集中读书和个人读书相结合的方式，各校根据本校实际确定每学期集中读书时间。
3、每位教师每学年至少阅读两本有价值的教育书籍，并做好读书笔记，写出心得体会。
（二）学生读书活动。
1、《奥运精神伴我成长》一书是中小学生的必读书目，除此之外，各学校要针对不同年龄的学生从推荐书目中选择一本适合他们阅读的图书，保证每学年每名学生阅读两本好书。
2、学校各班级要充分利用每周一课时的读书课，组织学生交流读书体会，班级要做好记录。教师指导学生采取自读、同桌读、小组读等多种阅读形式，读书时间每天不少于30分钟，使学生养成良好的读书习惯，提高阅读能力。
3、学生在读书过程中要注重知识积累，摘抄好词、好句、好段落，三年级以上学生要写读后感，培养学生的写作能力。
四、保障措施。
1、加强领导，提高认识。各学校要高度重视读书活动，把读书活动摆上重要议事日程。要成立读书活动领导小组，切实加强对读书活动的领导，督查、指导本校读书活动的开展；对师生的读书活动采取平时抽查与年终检查相结合的方式进行考评，将考评结果纳入教师年终考评和学生的期末评定之中。
学生制定阅读计划，指导学生阅读。另外，建议有条件的家庭要经常带孩子到图书馆、书店等场所进行阅读，增加阅读量与阅读面。各学校可通过召开读书活动经验交流会、展览教师读书笔记、学生知识竞赛、主题演讲等形式，检验读书成果。
3、注重实效，培养习惯。各学校要注重读书活动的实效性，不流于形式，不走过场，每个环节都要落到实处。在培养习惯的同时，培养师生特别是学生的阅读能力，为打造书香校园奠定基础。对在读书活动中涌现出来的优秀典型教师和学生要大张旗鼓地加以宣传，发挥榜样作用。各校要把读书活动作为一种长效机制固定下来，坚持经常，常抓不懈，要抓出成效，抓出特色。
附：
1、推荐教师阅读的书目。
2、推荐中学生阅读的书目。
3、推荐小学生阅读的书目。
附件。
1、推荐教师阅读的书目。
推荐教师阅读的书目。
附件。
2、推荐中学生阅读的书目。
推荐中学生阅读的书目。
一、指导思想：
新课标指出：“培养学生广泛的阅读兴趣，扩大阅读面，增加阅读量，提倡少做题，多读书，好读书，读好书，读整本的书。鼓励学生自主选择阅读材料。”国内外教育实践证明，阅读教育是母语教育的核心环节，这足以说明阅读的重要性。遵照“只要行动，就有收获”、“只有坚持才有奇迹”的原则，把“好读书、读好书”坚持下去，落到实处。
二、主要目标。
营造良好的阅读氛围和环境，最大限度地激发师生读书的热情，培养学生具有感受、理解、欣赏和评价的能力，让学生在积极的思维和情感活动中，加深理解和体验，受到情感熏陶，获得思想和启迪，享受审美乐趣，逐步培养学生探究性阅读和创造性阅读的能力，师生伴着书香共同成长。
三、具体思路。
书籍，是人类宝贵的精神财富，是经验教训的结晶，是走向未来的基石，本学期，通过以下活动促使学生热爱书籍，热爱读书。
1、每天1小时阅读（“晨诵、午读、暮省”）：早晨：7:30——7:50，中午：12:40——13:20（随着作息时间变化而调整），晚上：学生自主安排（每周一下午第二节课为固定学生读书时间，周二、四下午第八节课为学生自由阅读时间，其余下午第四节课如果学生做完当天作业，可以进行阅读）。这样，从早读、午读到暮省，保证了学生每天都有一小时的读书时间。
2、每周换阅图书一次：活动初期，由班级的“图书管理员”负责监督登记，本班学生之间进行图书换阅。
3、注重诗词古句积累：语文老师自行设计，选择诗词或者好的古文名句让班里的学生定时背诵、积累。
4、制定建立“书香班级”的计划:根据各个班级的实际情况开展丰富多彩、形式不同的活动，如：推荐孩子必读书目、开展班级读书辩论赛，对读物中提到的相关论点开展辩论，促进阅读效果的提高；开展“书香伴我成长”的读书节活动，搞好讲故事、朗诵、作文竞赛、与父母同写读后感等比赛活动。还可以表演展示，让学生把看过内容自编成小品、课本剧等形式，在汇报课上进行表演。
5、召开班队主题读书会：在班中互相推荐合适优秀读物，评选。
博览群书的“班级小博士”，倡导：师生共阅读、父母孩子共阅读。
四、具体措施。
以创书香班级为突破口，引导学生与好书交友。培养阅读兴趣，提高阅读能力，厚实文化底蕴，具体要求如下：
2、教室开辟“读书吧”：摆放学生自捐的有益图书，教师统一贴好标签编号登记，摆放在书柜里，学生在规定的时间里可以相互借阅，让学生多一些阅读的途径。奖励平时上课认真、看书认真的学生一本好书。
学校创书香校园的行动专贴；
5、家校多沟通，想办法让家长参与学生读书活动，督促孩子养成良好的在家阅读习惯，同时并让家长参与评价学生读书活动，每月由家长推荐“小小书迷”典型事迹，班级制定星级读书小标兵的标准，每月总结并表彰星级读书小标，真正形成学生间你追我赶的阅读氛围，同时评选出书香家庭。
6、将新教育实验与学校教研有机整合，让自己养成学习与反思的习惯，引领我们走教、学、研三结合的个人专业化成长之路，通过学习、读书、上课、竞赛、活动等途径使自己成为优秀的实验教师。
7、举办高兴中学读书节，展示读书成果。
8、学校创办《高兴中学新教育简报》，及时宣传在新教育实验中的好的做法和优秀学生、班级。
各科室：为切实开展读书学习活动，培养全处职工崇尚读书、自觉读书的良好习惯，建立一支适应发展新形势、新任务要求的职工队伍，管理处结合“建设学习型单位”活动，推动“学习型组织”和“学习型团队”创建活动，特制定实施方案如下：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建终身学习体系、完善素质教育为目标，在全处范围内形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围，努力使广大干部职工在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高，为加快推进单位发展建设提供强有力的人才保证和智力支持。
二、活动主题。
使职工在学习中进步，单位在学习中发展。全员读书，重在坚持。
四、工作目标。
1.兴起全员学习热潮，思想观念有明显转变。通过深入开展读书学习活动，在广大职工队伍中兴起全员学习热潮，推动思想解放，破除观念障碍，增强发展活动力，引导广大干部职工始终保持开拓进取、持续创新的精神状态，全身心投入工作。
2.弘扬知行合一学风，创新能力有明显提高。通过读书学习，理论联系实际，广大干部职工把学习成果转化为工作实践更为密切，更加注重在实践中调研，在实践中提出新思路、新举措、创新解决问题，开创新的工作局面。
3.树立终身学习理念，综合素质有明显提升。通过深化读书学习活动内涵，持续推动读书学习活动深入展开，彻底扭转广大干部职工“学风不浓”和“作风不扎实”的倾向，推动干部职工读书学习日益组织化、规范化，进一步增强学习力、执行力、创造力等综合素质。
五、主要内容与措施。
要认真组织开展读书学习和解放思想的讨论，进一步营造浓厚的学习工作氛围，激发广大干部职工的活力和潜能。
1.开展“四个一”活动。坚持每季度读一本书、集中组织一次思想讨论、撰写一篇心得体会、开展一次学习情况检查，抓好交流沟通，确保读书学习活动有计划、有内容、有横迹、有成效。
2.结合庆祝十八大胜利召开，组织开展征文活动。
3.根据读书学习活动的进度来做好读书活动的宣传。
4.组织开展读书心得评比活动。
六、方法步骤读书学习活动是一项系统性工程，需要循序渐进，由浅入深，持之以恒，常抓不懈。主要步骤是：1.制定计划，明确目标（2012年3月至4月）。以部门为单位，广大干部职工统一制定切实可行的个人读书学习活动计划。要把活动与作风建设和部门业务工作结合起来，既要提高自身素质，又要推动工作发展。
2.深入发动，广泛动员（2012年4月至5月）。各科室要相继开展形式多样、丰富灵活的内部动员会议，做好读书学习活动的宣传发动。
3.强化措施，规范制度（2012年5月至11月）。要以“每日悦读十分钟”形式，创新载体，规范建立读书学习制度；要形成定期检查制度，每月对广大干部员工的学习情况进行检查，组织推动读书学习活动的深入展开。4.活动评比，总结表彰（2012年12月）。
七、组织机构。
读书学习活动领导小组：
组长：王先国。
副组长：章礼华、戴继宝、郝红红。
八、具体要求。
1、读书学习活动要做到“四有”，即有计划、有宣传、有记录、有成果。
2、要把读书学习活动纳入年终工作绩效考核之中，与年终奖金、评先评优和职级晋升、推荐使用等挂钩。
3、发挥领导带头作用。各科室负责人要带头学习，在读书学习活动发挥表率和带头作用，指导和引导职工好读书、读好书。
4、抓好典型宣传。要不断总结典型经验，注重培养学习型部门、学习型班组、学习型员工等先进典型，发挥典型的示范带头作用，确保读书学习活动卓有成效。
企业开展活动实施方案
xx区开展“做诚信经营者、创建诚信企业”
为不断提高市场主体的文明诚信意识和自律意识，提升市场规范化管理水平，营造文明诚信市场发展环境，促进中原经济区建设，引导个体私营企业诚信经营行为，特制定如下工作方案：
一、指导思想。
坚持以科学发展观和社会主义法治理念为指导，深入贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，以个体私营企业的诚信建设为重点和突破口，组织各类企业和其他经营者积极投身到诚信建设中来，努力打造xx区法治诚信市场的市场环境。
二、工作目标。
把诚信建设落实到个体私营企业的生产、经营、治理、服务的全过程。引导企业等经营者强化信用观念，诚信经营，公平参与市场竞争，保证产品质量安全合格，树立良好的企业形象，深入开展以“消费环境安全度、经营者诚信度和消费者满意度”为主要内容的“放心消费”创建活动，切实维护好消费者合法权益。
三、主要内容。
（一）高度重视，充分认识开展诚信经营活动的重要意。
义。
开展诚信经营活动，有利于进一步强化市场诚信体系建设，进一步提高服务水平，树立良好形象，进一步加强和改进行政指导，增强市场监管服务效能。把开展诚信经营活动作为市场规范管理工作的重要载体，要不断完善政策，创新方法，增强工作的示范性，通过抓好对市场开办单位经营管理行为的监管和对进场经营行为的规范，促进市场管理工作职能到位。
（二）广泛深入地开展诚信教育。
围绕创建诚信经营，在深入开展“重合同、守信用”、“放心消费示范点”、“百城万店无假货”、“诚信单位”等实践活动的同时，认真组织开展创建诚信市场、诚信商业企业、诚信中小企业、诚信个体私营企业、质量诚信企业、诚信医药企业等活动，引导企业以德经营、诚信立业。
（四）建立行业自律诚信体系。
个私协会完善行业规范，强化行业自律，同时组织企业结合行业和企业自身的实际，制定诚信经营守则，公开社会承诺，自觉规范企业和员工的行为。
（五）建立健全信用分类监督体系，根据《经济户口管理办法》，建立企业及经营者的基本。
信息、诚信经营和从业信息、投诉信息、处罚信息等诚信经营数据库和诚信经营档案。
在保护注册商标专用权专项整治的基础上，加大《商标法》的宣传力度，提高企业、个体工商户的商标保护意识及商标法制观念，对侵犯注册商标专用权行为进行重点查处，（八）加大宣传力度，努力营造诚信经营氛围。
要借助电视、报纸、广播等宣传阵地，发挥舆论的积极引导作用。通过在市场悬挂标语，播放宣传片等形式，营造强大声势，形成良好氛围。
四、保障措施。
（一）建立组织，协调联动。成立“做诚信经营者、创建诚信企业”活动领导小组。
（二）列入目标，加强考核。
（三）舆论监督，彰先策后。定期发布简报，反映开展创建诚信经营企业活动的进行情况，对好的做法予以推广，对工作不力的予以批评曝光。
公司开展争创四强四优活动工作报告
尊敬的集团领导、兄弟单位的同仁们：
大家下午好！很高兴能来到我们人才学员和在座的各位一起学习，也很荣幸能代表我们小组做一个汇报，在这里我代表我们小组感谢集团公司党委在建党89周年之际，安排我们70名党支部书记来京参加基层党支部书记四强四优专题培训班活动，这是集团公司党委对我们基层党组织在政治思想上的关心，学习时间虽然很短，但是内容很丰富，我们都受益匪浅。下面我就介绍一下我们小组在这两天的学习情况，如有不全面、不妥之处请批评指正：
首先，我介绍一下我们小组的学习情况，我们小组共14名成员，每名学员在上课时都能做到认真学习，态度端正，及时记笔记。在每天的小组讨论交流中，都能事先准备好发言材料，都能严肃认真的对待本次学习活动。在会后也很虚心的向有经验的单位请教，把先进的经验拿回来学习，并且建立了联系方式，回去后常沟通常联系，发扬互帮互学的精神，把活动方案一起分享，取长补短，把四强四优活动真正落实到实处。
其次，介绍一下我们小组参加此次培训的收获和感受：通过这两天的学习，大家都觉得此次培训活动搞得很有必要，并且受益匪浅。深入的了解了四强四优活动的实施背景，更深刻的'认识到搞好四强四优活动的重要性，感受到基层党组织在本次活动中的责任重大。思路更加清晰了，认识到此次活动的目标更在于巩固和扩大学习时间活动成果，以人为本，推动企业和谐发展。
在听了兄弟单位的经验介绍后，学到很多好的想法、经验。例如3521公司邹辉书记的经验介绍中，采取的尖刀班等等想法，在小组讨论中就有人通过思维扩展，提出创建剪刀支部的想法。还有大家一致认为刘其先部长的活动想法、思路都很有新意，很有特点，并且时间安排很细致，严格按照时间考核等优点，我们都要学习，并结合企业自身特点把四强四优活动做得更有创意，更有特色，更有吸引力，让广大党员都自发的积极的参与到活动中来，真正起到党员示范表率作用。
这次的培训，大家都是带着任务来的，我们小组成员都表示要把这次培训的学习精神、理论精神、时间经验都带回去，运用在各自支部活动中，在我们支部中开展好四强四优活动，一点带面，引领整个四强四优活动的全面开展。在小组讨论中，我们总结归纳了以下五点实施措施：
1、回到单位后，我们会组织党员进一步深入学习，做好带头作用；
2、把兄弟单位好的经验在自己支部内深入推广；
5、四强四优活动中积极开展党员承诺制活动，一级保一级，党支部对党委负责，党小组对党支部负责，党员对党小组负责。围绕集团800亿目标，确保各单位指标的完成，做好自己的事，看好自己的门，管好自己的人，小事不出支部，大事不出单位，保障企业和谐稳定发展。
最后，我代表我们小组再次感学集团领导开展这次培训活动，给我们这样一个学习的机会，希望这样的活动可以多搞一些，这也是建立学习型党组织的一种有效方式。在座的各位都是来自天南地北、五湖四海，我们能走到这里一起学习也是一种缘分，希望大家回去后能常联系、常沟通，不论是这次的四强四优活动还是今后开展的其它活动中，我们都可以互相学习，争取把工作开展的更好。
企业开展活动实施方案
按照县委和上级妇联统一部署，在妇联系统中深入开展创建先进基层妇联组织、争当优秀妇联干部活动，结合我镇实际，现提出如下实施方案。
一、开展创先争优活动的指导思想、活动主题、总体要求和目标。
（一）指导思想。深入开展创先争优活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，大力加强妇联基层组织建设和妇联干部能力建设，充分发挥基层妇联组织的桥梁纽带作用和妇联干部的模范作用。
（二）活动主题和目标。妇联系统创先争优活动以“强组织创先进、提素质争模范”为主题，通过实施“妇女四项行动一项建设”，使妇联组织真正成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”，实现“妇联组织坚强有力、妇联干部充满活力、妇联工作科学发展”的目标。
1妇女工作和妇女组织建设工作更加符合科学发展观的要求，更好地体现党的新要求、时代的新变化和妇女群众的新期待。在推动妇女事业科学发展、促进和谐稳定、服务妇女群众、加强妇联基层组织建设中建功立业取得新成效。通过开展“创先争优”活动，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发广大妇女的开拓创新、敬业奉献精神，在妇女组织中形成比、学、赶、超的氛围，使广大妇女干部在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用。
2不利于团结稳定的言行，做到言行一致，与群众交往交流交融不断扩大，工作生活和睦相处、危难时刻同舟共济、服务大局和谐发展。三是服务妇女的模范。把代表妇女利益、维护妇女权益、服务妇女作为工作的出发点和落脚点，主动联系妇女群众，反映妇女诉求，自觉维护妇女群众合法权益。四是爱岗敬业的模范。热爱妇女工作，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。
三、开展创先争优活动的方法步骤分四个步骤进行：
第一阶段：广泛发动，安排部署（2010年9月）。主要抓好两项工作:一是动员部署。要成立活动组织，召开创先争优活动动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。二是制定活动方案。结合实际制定创先争优活动实施方案，对妇联干部参加活动提出明确目标和具体要求。要把学习实践活动整改落实后续工作纳入其中，并采取适当方式向妇女群众公布，进行承诺，接受妇女群众监督。
第二阶段：全面争创，扎实推进（2010年10月）。按照上级有关要求，结合妇联工作实际重点开展活动：
1、“学习大讨论”活动。号召广大妇联干部认真学习领会创先争优活动领导组文件精神，紧密结合妇女工作的实际，通过开展解放思想大讨论活动，强化认识，积极投入到创先争优活动中来。
2、“党性教育”活动。采取重温入党誓词，回顾党的成就，学习党史、妇运史，学习党的方针政策、马克思主义妇女观、男女平等基本国策，领导干部讲党课等形式，对妇联干部进行党性教育。
3、“岗位奉献”活动。强化服务理念，提高为妇女群众服务本领，围绕党委、政府中心工作，结合各自工作实际，大力实施强基固本工程，把基层妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效，党和政府满意、妇女群众信赖的示范组织。大力开展岗位读书竞赛活动，努力提升工作水平。
4、“服务妇女”活动。组织动员各界妇女开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，坚持服务大局、服务妇女、服务基层，推动开展妇女四项行动，努力为妇女群众办实事、办好事、解难事，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。
5、“亮牌示范”活动。妇联组织要抓好服务标准和承诺制度的建立、完善和落实。发挥“三八”红旗手、“三八”红旗集体、巾帼建功标兵、巾帼文明岗、等示范带动作用，加强自我约束管理和社会监督。
6、“组织创新”活动。深化实施妇联组织强基固本工程，加强村（居）妇联组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，强化组织功能，做到妇联组织全覆盖，增强创造力、凝聚力、战斗力，完善“党建带妇建，妇建服务党建”工作机制，推进村（居）妇联建设工作不断创新。
第三阶段：树立典型，巩固提高（2010年11月）。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。
主要抓好三项工作：
1、树立典型。广泛开展学典型、赶先进活动，层层树立和大力宣传各类先进典型。
4围绕主题，明确自己的努力方向，制定自己的学习计划和目标，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
3、评优推荐。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强镇、村（居）妇联基层组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，采取逐级审核、层层申报的方式，适时予以评选表彰。]第四阶段：系统总结，完善机制（2010年12月。
对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。二是考核评议。对开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织妇联干部、妇女群众进行评议。三是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。
四、加强对创先争优活动的组织领导加强领导，落实责任。创先争优活动的组织领导实行逐级领导负责。
把握进度，加强督导。及时掌握活动各个阶段的进展情况和实际效果，坚决杜绝走过场、出偏差。采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，及时通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，实事求是地肯定取得的成绩，找出存在的问题和努力方向，对创先争优活动思想上不重视、工作不得力的，及时提出批评，限期整改。建立创先争优活动月报和季度通报制度。
强化宣传，营造氛围。充分发挥报刊、广播、电视、互联网作用，大力宣传先进妇联和优秀妇联干部的典型事迹，大力宣传各级妇联组织开展创先争优活动经验和实际效果。努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
2010年9月。
【工信方案】上思县开展“美丽企业工程”创建活动实施方案精选文档
防城港市人民政府办公室关于印发。
的通知》（防办发。
[2013]8。
号）、防城港市工业和信息化委员会《关于印发。
的通知》（防工信发。
[2013]24。
号）以及《中共上思县委员会办公室上思县人民政府办公室关于印发。
的通知》（上办发。
[2013]17。
以党的十八大精神为指导，以。
“给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园”为目标，深入贯彻落实科学发展观，发动和依靠全县人民和工矿企业广大干部职工，积极打造美丽企业，为建设美丽广西、美丽中国作出贡献。
全县。
2013。
2
5
家；
2014。
3
5
家。通过样板示范企业的创建和“美丽企业先进单位”评选活动，组织其他工矿企业到样板示范企业和美丽企业先进单位进行现场参观学习，召开经验交流会等方式，在全县所有工矿企业全面铺开。
主要内容：全县各类工矿企业厂区的环境卫生整治。各工矿企业要达到以下。
“五美”：
推进企业“三包四至”范围绿化美化，做好绿化美化规划设计，增建、修补绿化带，增种、补种花草树木；硬化、修补厂区道路，合理设置路灯；开挖水沟，修补、清理水沟，补齐水沟盖板，排除积水清洁企业，定时打扫厂区，及时清运建筑垃圾、生产垃圾和生活垃圾，清洗建筑物和设备上的乱写乱画及小广告等“牛皮癣”；增加货场防风防尘设施，加强道路洒水防尘，划分责任区，落实责任人推进清洁生产，抓好“三废”达标排放，完善烟气除尘、脱硫、脱硝，污水处理和固体废物的回收处理设施，严禁无故停开环保设施、设备和监测仪器。严格控制生产过程扬尘、漏液、落料，严格治理运输车辆超载、运输货物跑冒滴漏、带土进城，加大清洁生产审核力度，从源头上削减污染物产生。加强技术改造，提高装备工艺水平和产品质量；推进循环经济，提高资源综合利用率和固体废物综合利用率，节能减排。要求全县各工矿企业加强生产管理，制订完善各种管理措施，治理原材料、产成品和工具乱堆乱放，治理“跑、漏、滴”，治理不按规定穿戴劳保用品上岗，治理不按要求持证上岗。加强宣传教育和职工培训，健全职工文体娱乐场所，丰富职工文化生活，与邻近周边市民村民关系和谐，企业文化健康向上、特色鲜明。
根据“美丽企业工程”实施方案，各家企业要有计划有步骤地组织开展创建工作，努力完善厂区内各种基础设施建设，确保厂区建设标准化、厂区卫生清洁化、厂区环境优美化、企业员工业余活动丰富多彩。具体开展好如下几项工作：
1.
厂区及周边环境大清洁。各企业要发动组织员工定期开展厂区环境卫生大清洁活动，清理各种垃圾死角；合理安排保洁区，安排人员值扫，确保厂区环境时时清洁。（附有清洁卫生日常工作安排表）。
2.
对照实施方案有关工作要求，组织人员开展排查，确定整改的内容，召开领导班子会议，落实整改措施，落实整改经费，制定整改工作安排表，明确整改完成时限，具体负责的科室以及相关责任人。（附有整改时限完成表）。
3.
厂区文化布置。各企业在大门口要挂有公司名称的牌子，在各办公室、作业区显眼位置要按要求张贴上墙相关的各种规章制度，公司的业务档案要按规定入盒进柜，办公桌桌面干净整洁。宣传长廊定时更新内容。
4.
厂区绿化美化工作。各企业要结合厂区的实际情况，合理安排布置花带，花草树木定时修剪。
9
月底取得明显改观。
各厂区要在第二阶段工作的基础上，继续深入排查，加强整改力度，制定补充完善各种规章制度，确保“美丽企业工程”创建活动进入常态化。打造一批名企业，展现上思新时代企业新的形象。
由“美丽企业工程”创建活动领导小组配合县开展“美丽企业工程”创建活动进行验收评比，评选出先进工作单位和个人，并给予通报表彰。
为确保。
“美丽企业工程”创建活动的顺利开展，除由上级人民政府提供必要的经费保障外，各企业厂矿要统筹、整合使用相关各项资金，积极筹措安排专项创建活动资金，确保各项资金落实到位，确保有人办事、有钱办事，让各方面筹措的资金捆绑起来、集中投入。
组织成立
组
长：覃。
森
县人民政府分常务副县长。
副组长：林碧挺。
县工业贸易和信息化局局长。
熊倧正。
县环境保护局局长。
零春雷。
县工业集中区管理委员会主任。
黄冠乐。
县安全生产监督管理局局长。
成
员：全县各工矿企业主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在上思县工业贸易和信息化局，办公室主任由林碧挺局长担任，具体负责专项创建活动的组织、指导和监督等有关工作，确保人员经费落实到位。各工矿企业也要相应组织成立美丽企业工程创建工作考核领导小组，工矿企业主要领导亲自担任组长，领导班子其他成员为副组长，相关部门负责人为成员。下设美丽企业创建考核办公室，落实办公室主要负责人，具体协调搞好日常工作。
各工矿企业、责任单位要针对每项任务明确具体要求，制定工作标准，量化分解指标，细化责任措施，加强沟通协调，促进工作推进，确保创建活动取得实效
（1）量化考核内容。
20。
分，按自评分。
30%。
考核组考评分。
70%。
计算出各个考核对象的综合得分综合得分。
60。
分以上视为创建活动合格单位，再从高分到低分择优评选出年度美丽企业工程先进单位。
（2）量化考核评价。
“美丽企业工程”创建活动领导小组依据创建考核标准，对全县各工矿企业创建美丽企业状况进行客观评价，并组织职工填写《创建美丽企业工程职工幸福满意度测评表》进行测评。
（3）量化考评程序。考评程序具体分自查自评、考核组考评、民主测评、公示、申报、奖罚六个步骤进行：
1.
自查自评。每季度进行一次自查自评，由各工矿企业有关负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于三分之二），对创建情况按照部门责任范围进行自查自评打分。
2.
考核组考评。每年度进行一次综合考评，由县工信局派出专项工作考核小组，实地查看厂容厂貌、查阅工作台账，按照考评标准逐项考核评分。
3.
民主测评。每季度由各工矿企业工会按企业职工人数一定比例（。
500。
人以下的按。
10%。
500。
人以上的按。
5%。
），组织职工按照《创建美丽企业工程职工幸福满意度测评表》要求，进行职工满意度民主测评。
4.
公示。年终自查自评结果和申报美丽企业，按照企务公开的要求进行公示或向职工（代表）大会报告。
5.
申报。年终自评分在。
80。
分以上、职工满意度测评在。
85。
6.
各责任单位要结合我县工矿企业的具体实际情况，安排指定人员具体协调对应的工矿企业，灵活安排时间深入各工矿企业进行督促检查，发现问题，及时研究解决，狠抓整改力度，确保任务目标安质按量按时完成（具体分片包干待定）创新思路，狠抓环境整治，强化环境管理，进一步完善和深化责任履行、资金保障、队伍建设、舆论监督和责任追究等长效机制建设，推动
“美丽企业工程”创建活动相关工作标准化、制度化、规范化、常态化。各责任部门要根据分解的责任范围，细化目标任务、标准要求、建立督促检查和考核制度。创建美丽企业工程活动领导小组要加强对创建活动的检查指导，及时总结经验，积极探索，不断丰富创建活动的内容和方式。要积极培育和树立典型，及时总结推广典型经验，以点带面推动整体工作。要实行分类指导，切实增强创建工作的针对性和实效性。
利用墙报、条幅、橱窗等新闻媒体加大
“美丽企业工程”创建活动的宣传力度，特别是要把活动对广大人民和企业厂矿干部职工的切实利益的好处讲清楚，把广大广大人民和企业厂矿干部职工自觉参与的积极性调动起来，自觉转变落后的思想观念和生活方式，以实际行动共建美好家园。要树立先进典型，宣传经验，曝光问题，鞭策后进，营造争先恐后的浓厚氛围。
企业开展活动实施方案
为贯彻落实市委组织部《关于开展“支部讲坛”活动推进学习型党组织建设的意见》（邹组发[2012]13号）文件精神，加强学习型党组织建设，拓展学习载体，增强教育实效，打造各具特色、叫得响、有影响的学习品牌，切实提高学校党员干部素质和基层党组织服务教育教学中心工作的能力，经研究，决定在全校各支部开展“支部讲坛”，争创“学习型支部”活动，具体实施方案如下。
先锋讲坛。
二、指导思想。
以党的十七大和十七届历次全会精神为指导，以迎接党的十八大召开为主线，以提升能力、增强素质、推进工作为目标，以“学党史、感党恩、跟党走”实践活动为主题，通过“支部讲坛”活动，以讲促学、以讲促用，着力构建党员干部学习、交流、展示新平台，创建各具特色的“学习型支部”，努力推进学习型党组织建设和学习型校园建设。
三、讲坛内容。
1、政策理论。主要包括党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和党的最新理论成果，尤其是中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，党和国家领导人的重要讲话和重要著作，以及党的重要方针、政策等。
2、形势任务。主要包括国际国内政治经济环境、态势、时事，省、济宁市和邹城市重大决策部署，上级部门重要文件，学校的长远规划、近期目标、阶段任务等。
3、业务技能。主要包括工作要领、政策规定、程序流程等相关业务知识，现代化建设所需要的经济、文化、科技、法律、社会和国际等各方面知识，以及反映现代教育发展趋势的学校管理理论与实践、教育理论、德育理论、教育技术、信息技术、教法、学法和心理健康教育、心理辅导等方面知识。
4、兴趣爱好。尊重爱好，张扬兴趣，丰富知识，拓展视野。在工作之余，引导党员干部广泛涉猎文学、历史、书法、美术、音乐、体育、保健等多方面知识，鼓励党员干部讲授展示个人兴趣专长和专项研究内容。
1、确立“学习工作化、工作学习化”先进学习理念，全体党员都要积极参加“支部讲坛”活动。
2、各支部在平时要认真落实“四个一”（组织党员每日一小时自学、每周一次集中学习、每季读一本好书、每年撰写一篇以上调研文章）读书活动，每个党员都有学习计划、阅读书目和学习活动日志，通过读书活动为支部讲坛活动奠定坚实基础。
3、支部讲坛活动人人主讲、人人参与，年度内确保每位党员讲一遍。
五、方法步骤。
1、领导干部带头讲。由党员领导干部针对当前形势任务，结合教育教学中心工作或分管工作，有侧重地选定主题，带头先学一步，带头先讲一课。
2、普通党员轮流讲。党员自定主题、自选资料、自编教案，轮流主讲，实现党员自我教育和相互教育，促进党员干部勤学习、肯思考、善表达，争当“学习型党员”。
3、邀请专家辅导讲。根据形势变化的新要求，经济政治文化发展的新动向，党员干部关注的新热点，有针对性地选定课题，邀请知名专家教授或有关领导做专题报告、辅导讲座。
4、支部点题互动讲。由党支部确定主题，提前告知全体党员，主持人初步阐述，启发思路，引发探讨，党员围绕主题，敞开思想，亮明观点，争鸣交流，主持人适时分析点评，总结归纳。让党员在一种民主、开放、互动、热烈的气氛中深受教育，实现观点交锋、工作交流、情感交融。
六、有关要求。
1、各支部于年度开始之初安排党员讲课时间表，征集讲课题目（可自拟题目）、内容并大致确定讲课时间，通知党员提前备课。一般2个周组织一次。
2、每位党员根据本方案“讲坛内容”中的相关要求，做好演讲前的充分准备，每人演讲时间不得少于10分钟。
可借助多媒体来增加互动，提高实效，完成各自的演讲，插入视频、音乐等内容时间不得超过演讲时间的20%。
3、内容要积极向上，鼓励将主题定为专业、学术和知识扩展类。
4、学好用好市委组织部统一印制的《党员学习活动日志》，党员人手一份，半年进行一次日志评比。
附件：
1、“优秀支部讲坛”评选条件。
2、“学习型支部”评选条件。
2012年8月21日。
附件1。
“优秀支部讲坛”评选条件。
1、名称彰显特色。设计一个独具特色的讲坛名称，突出单位特点、体现行业特色、彰显个性特征，着力打造特色讲坛、精品讲坛，形成叫得响、有影响的“支部讲坛”品牌。
2、内容丰富实用。“支部讲坛”活动紧扣“学党史、感党恩、跟党走”实践活动主题，并结合工作实际、社会热点、党员干部需求。内容丰富，涵盖政策理论、时事政治、上级部门重要文件、业务知识、市场经济、信息技术和人文历史等多方面的知识，内容应突出实用性、针对性。
3、形式灵活多样。积极探索创新讲坛形式，丰富载体，能够采用“领导干部带头讲、普通党员轮流讲、邀请专家辅导讲、支部点题互动讲”等多种形式开展“支部讲坛”活动，活动开展得形式多样化。
4、制度健全规范。制订详尽的“支部讲坛”活动方案或计划，任务具体，措施可行。建立健全活动考勤登记、考核奖惩、学习交流、学习档案管理等制度。每季度至少开展一次“支部讲坛”活动，有开展“支部讲坛”活动文字记录、图片或音像资料等；有党员心得体会、理论文章汇编；有必要的活动经费和活动时间。
5、活动成效显著。具有较强的吸引力，广大党员群众积极参与，群众满意度明显提升，党员干部综合素质和能力不断提高，党支部凝聚力、创造力、战斗力不断提高，推动整体工作不断提升。
附件。
2“学习型支部”评选条件。
1、确立“学习工作化、工作学习化”先进学习理念，支部全体党员积极参加“支部讲坛”活动。
2、支部认真落实“四个一”（每日一小时自学、每周一次集中学习、每季读一本好书、每年撰写一篇以上调研文章）读书活动，每个党员都有学习计划、阅读书目和学习活动日志。
3、取得显著学习成效。支部带头实践转化学习成果，提出创新工作的新思路、新方法和新举措，促进各项工作的加强和改进，每年工作有新的发展和提高。
企业开展活动实施方案
为提高企业经营管理人员、职工的法律素质，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为社会主义市场经济健康发展营造良好的法制环境，现制定“法律进企业”工作实施方案如下：
一、指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．全面落实科学发展观，认真贯彻党的十八大的路线、方针、政策，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。
二、工作目标。
业法律风险防范机制建设，杜绝重大违法事件的发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展．为建立和完善现代企业制度提供法治保障。
三、任务内容。
企业经营管理人员在加强对党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，宪法及国家基本法律制度学习的同时，重点要加强以下法律知识的学习：与整顿和规范社会主义市场经济秩序相关的基本法律制度；与企业经营相关的合同、招投标、产品质量、消费者权益保护等法律制度；与企业内部管理相关的用工、安全生产、劳动保障、养老法律顾问等法律制度；与企业外部环境相关的银行、保险、环保、资源和物权法等法律制度；与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律制度；以及根据不同阶段企业改革发展的工作重点和企业经营管理的实际需要，各相关部门及时组织开展各项新颁布实施法律和新修订法律的宣传教育。
四、方法措施。
(一)企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。
乐见的形式，开展每周法律一题，每月一次讲你身边或你知道的法律故事交流活动，从而真正提高职工的法律素质，把送法进企业工作目标落实到最基层。
(三)加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过建立职工法制学校，设置法制宣传栏(橱窗)、标语，印制法制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育，(四)国有资产监督管理部门，要把企业经营管理人员学法作为“十二五”国有企业领导人培训的重要内容，制定培训计划，对重点企业的经营管理人员进行重点培训。
(五)各相关职能部门根据职能分工，在职责范围内采取多种形式，加强对个体和私营企业经营管理人员的法制宣传教育，努力提高个体和私营企业经营管理人员的诚信意识、法律意识和法律素质。
(六)坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。
五、实施步骤。
“送法进企业”工作共分三个阶段：
第一阶段：(2012年3月至2012年10月)。开展调查研究。
摸清“送法进企业”工作底数，研究制定规划。各系统要抓好试点、骨干培训等工作。
第二阶段：(2012年10月至2013年3月)。各系统要结合实际，制定“送法进企业”工作推进表，并积极采取各种有效的措施和手段，认真抓好各项工作的落实。
第三阶段：(2013年3月至2013年10月)。一是要按照细则确定的目标和任务，认真开展自检自查工作。二是对开展“送法进企业”工作进行考核，并将其作为“六五”普法的重要内容记入考核档案。
六、具体要求。
(一)加强组织领导。各类企业要建立一把手负责制，成立企业学法用法领导机构和办事机构，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。
(二)加强考核监督。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，各有关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的基础上，逐步建立和完善评价考核机制，按年度、分阶段实行量化考核。
(三)加强宣传报道。相关部门要充分利用各种媒体加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，广泛宣传企业在学法用法工作中总结出的好的经验和做法。要建立和完善企业经营管理人员学法用法的监督和激励机制，充分调动企业经营管理人员学法用法的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。同时要总结交流企业经营管理人员学法用法取得的成功经验，推进企业学法用法活动的深入开展。
(四)加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在人员上一方面加强企业内部法律工作人员的培圳，以提高从事学法用法工作的能力；；在时间上保证企业经营管理人员每年学法时间不少于40小时，职工每年学法时间不少于20小时。有关部门和企业根据本实施方案制定企业经营管理人员学法用法实施办法。