合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
便利店雇佣合同篇一
企业名称(盖章)：
经济类型：
企业地址：
邮政编码：
职工人数：
甲方 乙方：
企业首席代表：职工首席代表：
姓名： 姓名：
职务： 职务：
身份证号码： 身份证号码：
第一章总则
为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和《^v^工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表)平等协商，签订本合同。
本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理
第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第二条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第四条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。
第三章劳动报酬
率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。
第六条 本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第七条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第八条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假
第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的 。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十二条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。
第五章保险与福利
第十四条 单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十五条 单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的 %提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生
第十九条 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十一条 单位对 岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十二条 单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。
和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十三条 单位对从事有职业危害作业的职工每年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。
第二十四条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第二十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，保护女职工的合法权益。 第二十六条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。
第二十七条 单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。
第二十八条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。
第八章职业技能培训
第二十九条 单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十条 单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十一条 本单位应按照国家规定以工资总额的2%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第三十二条 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩
第三十三条 按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。
第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。
第三十六条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
第三十七条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章附则
第三十八条 本合同有效期为年，自 年 月 日起至 年月 日止。
第三十九条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：
1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的;
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的;
3、本合同约定的其他条件，比如 ;
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第四十二条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。
单位(盖章)： 工会(盖章)：
首席协商代表(签名或盖章)： 首席协商代表(签名或盖章)：
便利店雇佣合同篇二
本合同双方当事人：
委托代理人：___________________
委托代理人：___________________
根据《^v^合同法》、《^v^城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、诚实信用原则的基础上，同意就乙方向甲方购买房屋项达成如下协议：
第一条 房屋基本情况
1、甲方房屋（以下简称该房屋）座落于______市______区_____________________，房屋结构为____________，房屋用途为__________，经房地产产权登记机关测定的建筑面积为____________平方米。
2、该房屋所有权证号为_____________________（共有权证号为__________________）。土地使用权取得方式为___________________。
3、该房屋四至界限：东至_______________，南至_________________。
西至_______________，北至_________________。
4、随该房屋一并转让的附属设备、设施：________________________________________。
5、该房屋租赁情况__________________________________________________________。
第二条 房屋转让价格
按建筑面积计算，该房屋转让价格为[人民币]每平方米__________元，总金额___________元，大写_____亿____千____百____拾____万____千____百____拾____元整。（每平方米价格精确到小数点后两位）
第三条 付款方式
双方约定按以下第_______项以（现金、支票、其他_____）方式支付房款：
1、一次性付款：
本合同签订之日起_____天内，乙方一次性将购房款支付给________________________。
2、分期付款：
__________________________________________________________________________。
3、其它方式_______________________________________________________________。
第四条 交房方式：
甲乙双方约定采用下列第_____种方式交房：
（1）自本合同签订之日起____天内，甲方将房屋交付给乙方。
（2）其他方式________________________________________。
第五条 乙方逾期付款的违约责任
乙方未按本合同第三条约定的时间付款，甲方有权按累计应付款向乙方追究违约利息，自本合同规定的应付款最后期限之第二天起至实际付款之日止，月利息按______计算。逾期付款超过______天，甲方有权按下述第_______种约定追究乙方的违约责任：
（1）乙方向甲方支付违约金共计______元整，合同限期继续履行。若乙方在______天内仍未继续履行合同，遵照下述第（2）条处理。
（2）乙方向甲方支付违约金共计_______元整，合同终止，乙方将房屋退还给甲方。甲方实际经济损失超过乙方支付的违约金时，实际经济损失与违约金的差额部分由乙方据实赔偿。
（3）_________________________________________________________。
第六条 甲方逾期交房的违约责任
除不可抗拒的因素外，甲方未按本合同第四条约定的时间交房的，乙方有权按累计已付款向甲方追究违约利息，自本合同规定的最后交付期限之第二天起至实际交付之日止，月利息按_________计算。逾期交付超过_______天，乙方有权按下述第____种约定追究甲方的违约责任：
（1）甲方向乙方支付违约金共计_________元整，合同继续限期履行。若甲方在_____天内仍未继续履行合同，遵照下述第（2）条处理。
（2）甲方向乙方支付违约金共计________元整，合同终止。乙方实际经济损失超过甲方支付的违约金时，实际经济损失与违约金的差额部分由甲方据实赔偿。
（3）_____________________________________________________。
第七条甲方保证该房屋交接时没有产权纠纷和财务纠纷，保证已清除该房屋原由甲方设定的抵押权。如交接后发生该房屋交接前即存在的产权纠纷和财务纠纷，由甲方承担全部责任。
乙方对该房屋的各项基本情况均做了充分了解。该房屋转让后，如发生破漏、开裂等问题由乙方承担维修责任。
第八条 关于产权登记的约定
自本合同生效之日起，乙方在三个月内向房地产产权登记机关申请办理房地产权属转移手续。甲方给予协助。如因甲方过失造成乙方不能在____天内取得房地产权属证书的，视为甲方违约，乙方有权退房。甲方必须在乙方提出退房之日起______天内将乙方已付款退还给乙方，并向乙方支付违约金_______元整。
第九条该房屋转让交易发生的各项税费由甲、乙双方按照有关规定承担。
第十条房屋转让，该房屋所属土地使用权利、义务和责任依法随之转让。
第十一条其他约定事项_____________________________________________________。
第十二条本合同空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。本合同中未规定的事项，均遵照^v^有关法律、法规和政策执行。
第十三条甲、乙一方或双方为境外组织或个人的，本合同应经该房屋所在地公证机关公证。
第十四条本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成的，甲、乙双方同意采用以下第____种方式解决。
1、由_____________仲裁委员会仲裁。
2、向人民法院起诉。
第十五条 本合同自_____________之日起生效。
1、甲、乙双方签字。
2、经___________________公证（涉外房屋转让必须公证）。
第十六条本合同一式_______份，双方各执一份，______________各执一份。各方所执合同均具有同等效力。
甲方（签章） 乙方（签章）
甲方代理人（签章） 乙方代理人（签章）
甲方共有权人（或承租人或上级主管部门）意见（签章）：
签定日期：____年____月____日
便利店雇佣合同篇三
文明 水平
法定代表人 诞生日期— 年 月 日
或 拜托 代办署理人 住民身份证号码邮政编码
甲方 地点家庭住址
所属街道 处事处
按照《中华 群众共和国 休息法》，甲乙 单方经 对等 商议 赞成， 志愿 签署本 条约， 配合 服从本 条约所列 条目。
1、 休息 条约 限期
第一条本 条约 限期 范例为—- 限期 条约。
本 条约 见效日期—年–月–日， 此中试用期–个月。
本 条约——– 停止。
2、 事情内容
第二条乙方 赞成 按照甲方 事情 需求， 担当— 岗亭(工种) 事情。
第三条乙方应 根据甲方的 正当 请求， 定时 实现 划定的 事情 数目， 到达 划定的 品质 尺度。
3、 休息 庇护和 休息 前提
第四条甲方 摆设乙方 施行—- 事情制。
施行 按时 事情制的，甲方 摆设乙方 逐日 事情 工夫不 超越八小时， 均匀每周不 超越四十四小时。甲方 包管乙方每周 最少 歇息一日，甲方 因为 事情 需求，经与工会和己方 商议后 能够 耽误 事情 工夫， 普通 逐日不得 超越一小时，因 特别 缘故原由 需求 耽误 事情 工夫的，在 保证乙方 身材 安康的 前提下 耽误 事情 工夫 逐日不得 超越三小时， 每个月不得 超越三十六小时。
施行综 算计算工时 事情制的， 均匀日 战争均周 事情 工夫不 超越法定 尺度 事情 工夫。
施行不 按时 事情制的，在 包管 实现甲方 事情 使命的 状况下， 事情和 歇息休假乙方自行 摆设。
第五条甲方 摆设乙方加班的，应 摆设乙方 划一 工夫补休或依法 付出加班 人为;加点的，甲方应 付出加点 人为。
第六条甲方为乙方 供给 须要的 休息 前提和 休息 东西， 成立建全 消费工艺流程， 订定 操纵规程、 事情 标准和 休息 宁静卫生 轨制及其 尺度。
甲方应 根据 国度或北京市 无关 划定 构造 摆设乙方 停止 安康 查抄。
第七条甲方 卖力对乙方 停止政治 思惟、职业 品德、 营业 手艺、 休息 宁静卫生及 无关规章 轨制的 教诲和培训。
4、 休息 报答
第八条甲方的 人为应 遵照 无功受禄 准绳。
第九条 施行 按时 事情制或综 算计算工时 事情的的乙方为甲方 事情，甲方 每个月–日以 货泉 情势 付出乙方 人为， 人为不低于–元， 此中试用 时期 人为为–元。
施行不 按时 事情制的 人为 付出按—– 施行。
第十条 因为甲方 消费 使命 不敷，使乙方下岗待工的，甲方 包管乙方的月 米饭钱不低于—元。
5、保险福利 报酬
第十一条甲乙 单方应按 国度和北京市社会保险的 无关 划定 交纳职工养老、 赋闲和大病医疗 兼顾及 其余社会保险 用度。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。 单方 消除、 停止 休息 条约后，《职工养老保险手册》按 无关 划定转移。
第十二条乙方 抱病或非因工 挂花，其病假 人为、疾病 布施费和医疗 报酬 根据—————— 施行。
第十三条乙方患职业病或因工 挂花的 人为和医疗保险 报酬按 国度和北京市 无关 划定 施行。
第十四条甲方为乙方 供给 如下福利 报酬——————————————。
6、 休息 规律
第十五条乙方应 服从甲方依法 订定的规章 轨制： 严厉 服从 休息 宁静卫生、 消费工艺、 操纵规程和 事情 标准; 敬服甲方的 财富， 服从职业 品德; 主动 参与甲方 构造的培训， 进步 思惟 醒悟和职业 妙技。
第十六条乙方 违背 休息 规律，甲方可 根据本 单元规章 轨制， 赐与 规律 处罚，直至 消除本 条约。
7、 休息 条约的 变动、 消除、 停止、续订
第十七条订立本 条约所 根据的 法令、行政 法例、规章 发作 变革，本 条约应 变动 相干内容。
第十八条订立本 条约所 根据的 主观 状况 发作 严重 变革， 以致本 条约 没法 实行的，经甲乙 单方 商议 赞成， 能够 变动本 条约 相干内容。
第十九条经甲乙 单方 商议 分歧，本 条约 能够 消除。
第二十条乙方有 以下 情况之一，甲方 能够 消除本 条约：
1.在试用 时期，被 证实不 契合 任命 前提的;
2. 严峻 违背 休息 规律或甲方规章 轨制的;
3. 严峻 渎职、 两袖清风，对甲方 长处 形成 严重 损伤的;
4.被依法 追查刑事 义务的。
第二十一条 以下 情况之一，甲方 能够 消除本 条约，但应 提早三 旬日以书面 情势 告诉乙方：
3. 单方 不克不及 根据本 条约第十八条 划定就 变动 条约 告竣 和谈的。
第二十二条甲方 接近 停业 停止法定 整理 时期 大概 消费 运营 发作 严峻 艰难，经向工会 大概 部分职工 阐明 状况，听取工会 大概职工的 定见，并向 休息行政 部分 陈述后， 能够 消除本 条约。
第二十三条乙方有 以下 情况之一，甲方不得 根据本 条约第二十一条、第二十二条 停止、 消除本 条约：
1. 抱病或非因工 挂花、在 划定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3. 任务兵复员 入伍和 建立征地农转工 职员 初度 参与 事情未满三年的;
4. 任务服兵役 时期的。
第二十四条乙方患职业病或因工 挂花，医疗 闭幕，经市、区、县 休息 审定委员会确认 完整或 部门 损失 休息 才能的，按——- 打点，不得 根据本 条约第二十一条、第二十二条 消除 休息 条约。
第二十五条乙方 消除本 条约， 该当 提早三 旬日以书面 情势 告诉甲方。
第二十六条有 以下 情况之一，乙方 能够随时 告诉甲方 消除本 条约：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、 要挟 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自愿 休息的;
3.甲方 不克不及 根据本 条约 划定 付出 休息 报答 大概 供给 休息 前提的。
第二十七条本 条约 限期届满，甲乙 单方经 商议 赞成， 能够续订 休息 条约。
第二十八条订立无 牢固 限期 休息 条约的，乙方离休、退休、 在职及 灭亡或本 条约 商定的 消除 前提 呈现，本 条约 停止。
8、经济 抵偿与 补偿
第二十九条 以下 情况之一，甲方 违背 息争除乙方 休息 条约的，应按 以下 尺度 付出乙方经济 抵偿金：
2.甲方 付出乙方的 人为 报答低于本市最低 人为 尺度的，要在补足低于 尺度 部门的同时， 别的 付出 相称于低于 部门百分之二十五的经济 抵偿金。
第三十条 以下 情况之一，甲方应 按照乙方在甲方 事情年限，每满一年发给 相称于乙方 消除本 条约前十二个月 均匀 人为一个月的经济 抵偿金， 至多不 超越十二个月：
1.经与乙方 商议 分歧，甲方 消除本 条约的;
2.乙方 不克不及胜任 事情， 颠末培训 大概 调解 事情 岗亭，仍 不克不及胜任 事情，由甲方 消除本 条约的。
第三十一条 以下 情况之一，甲方应 按照乙方在甲方 事情年限，每满一年发给 相称于本 单元上 年代 均匀 人为一个月的经济 抵偿金：
3.甲方 接近 停业 停止法定 整理 时期 大概 消费 运营 情况 发作 严峻 艰难， 必需 淘汰 职员的。
以上三种 状况， 假如乙方被 消除本 条约前十二个月的月 均匀 人为高于本 单元上 年代 均匀 人为的，按 自己月 均匀 人为计发。
第三十二条甲方 消除本 条约后，未按 划定 赐与己方经济 抵偿的，除全额发给经济 抵偿金外，还须按该经济 抵偿金数额的百分之五十 付出 分外经济 抵偿金。
第三十三条 付出乙方经济 抵偿时，乙方在甲方 事情 工夫不满一年的按一年的 尺度发给经济 抵偿金。
第三十四条乙方 抱病 大概非因工 挂花，经 休息 审定委员会确认 不克不及 处置原 事情，也 不克不及 处置由甲方另行 摆设的 事情而 消除本 条约的，甲方还应发给乙方不低于企业上 年代人均 人为六个月的医疗 补贴费，患 沉痾和绝症的还应 增长医疗 补贴费，患 沉痾的 增长 部门不低于医疗 补贴费的百分之五十，患绝症的 增长 部门不低于医疗 补贴费的百分之一百。
第三十五条甲方 违背本 条约 商定的 前提 消除 休息 条约或 因为甲方 缘故原由订立的 有效 休息 条约，给乙方 形成 损伤的，应按 丧失 水平 负担 补偿 义务。
第三十六条乙方 违背本 条约 商定的 前提 消除 休息 条约或 违背本 条约 商定的 守旧 贸易 机密 事变，对甲方 形成经济 丧失的，应按 丧失的 水平依法 负担 补偿 义务。
第三十七条乙方 消除本 条约的，凡由甲方出资培训和招 领受的 职员，应向甲方偿付培训费和招 领受费。其 尺度为：——————————————–。
9、 休息争议 处置
第三十八条因 实行本 条约 发作的 休息争议，当事人 能够向本 单元 休息争议 调整委员会 请求 调整; 调整 不可，当事人一方 请求仲裁的， 该当自 休息争议 发作之日起六 旬日 外向———— 休息争议仲裁委员会 请求仲裁。当事人一方 也能够 间接向 休息争议仲裁委员会 请求仲裁。对 判决 不平的， 能够向 群众法院提 告状讼。
10、 其余
第三十九条甲方 如下规章 轨制———————————-作为本 条约的附件。
第四十条本 条约未尽 事件或与 此后 国度、北京市 无关 划定相悖的，按 无关 划定 施行。
第四十一条本 条约一式两份，甲乙 单方各执一份。
甲方( 盖印)乙方(签章)
法定代表人
或 拜托 代办署理人(签章)
签署日期： 年月日
鉴证 构造( 盖印)鉴证员(签章)
鉴证日期： 年月日
便利店雇佣合同篇四
承租人（乙方） 身份证 电话
根据《^v^经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利和义务，经双方协商一致，自愿签订如下合同：
一、甲方同意将 房屋室厅 间，租给乙方使用，租期暂定 年（月）。自 年 月日起，至年月日止。月租金 元。支付方式为 付。合计人民币 元，先付后住，乙方必须提前一星期给付下次租金。
二、 甲方房内设施有 。甲方要求乙方预付押金 元，乙方承租期满后，房内设施无损坏，各种费用交清，预付押金如数退还，即 元。
三、中途乙方若不能继续承租，必须提前一个月通知甲方。甲方若有特殊需要中止出租，也必须提前一个月告知乙方，并赔偿一个月租金（即元）作为乙方损失补偿。
四、合同期满后，乙方应原判交回房屋。若需要续租，本合同继续有效。
五、租金交纳的标准及期限，依照本合同执行，中途不得更改。
六、合同期间甲方不得以各种理由调高房租，或以此理由不出租给乙方。
七、租金交纳后，乙方不愿承租，租金不退，仅退押金。甲方不愿出
租，一切（租金、押金）全部退还，并赔偿乙方损失（一个月房租，即 元）
八、如遇政策性拆迁，承租人无条件让房，不享受任何补贴。但由出租人提前一个月通知对方，并退回多余房租及押金。临时或短时间（30天）通知，须赔偿乙方损失（一个月房租，即元）
九、乙方逾期不搬出，不支付租金，不辞而别，三天后方可通过当地司法机关破门而入，后果乙方自负（包括但不限于：押金不退还）。
十、房屋因不可抗力原因导致损毁造成乙方损失，双方不承担责任，如因乙方过错，造成房屋损失，乙方必须赔偿。
十一、房屋内设施，如非乙方损坏，甲方必须无条件维修，或者支付相等的维修费，不得以任何理由推脱。
十二、乙方收到甲方钥匙 。 退房时如数归还。
十三、房屋内原有水表度，电表 度，然气表度，水电气费按表计价，乙方自理。本小区（有/无）物业，物业费 元/月。有线电视，乙方不使用不计费/使用，按13元/月随房租支付）。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。
甲方签字 乙方签字
年 月日
便利店雇佣合同篇五
一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件。
四、工资报酬：
甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必须要遵守甲方管理，实行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。
五、劳动纪律：
甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
六、安全责任
上班来回期间，一切安全事故均由乙方自行承担，任何交通事故与甲方无关。
七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。
八、违反劳动合同责任：
2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。
4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。
九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表人(盖章)：签约日期：年月日
便利店雇佣合同篇六
1、 精装修：出租屋的最低门槛，能住人的都叫精装修！
2、 首次出租：意味着可能连床都没有，需要自己添置一大堆家具。
3、 刚刚翻新：多半只是重新刷了个墙。
4、 看房人数超过50人的人气房源，仍然没租出去，不是有硬伤就是太贵。
5、 房型正气：写了也不一定是坐北朝南，但不写的很可能朝向歪隔断乱。
6、 青年社区、酒店型公寓：餐厅厨房可能都在公共区域。
7、 中心城区，附近有商圈：不知道说的是哪个荒郊野岭的中心
8、 价位不高还号称紧临地铁：靠近地铁线最末端的站
9、 紧凑型，超挤，厨房放了微波炉可能就放不下菜板
10、 实在没什么特色：“温馨居室“
11、 免中介费，房主直租：结果“房主”其实是二房东
12、 高区阳光房，远离雾霾带：7楼老房无电梯
1、一房多租连环骗：用事先短租或即将到租期的房子，同一时段反复出租给多人，收取预付租金或押金。
2、房屋以次充好骗定金：中介公司要当场付定金，保留房源，等到实际看房时，发现房屋的情况与描述不完全相同。
便利店雇佣合同篇七
供应商：
零售商：
xx市工商行政管理局xx市商务局xx年xx月
使用说明
一、适用范围
本合同适用于我市行政区域内具有商业零售性质的超市、大型超市、仓储式会员店及便利店与供应商之间就商品进货购销事宜确立的合同关系。
二、词语定义
除双方另有约定外，本合同中下列词语应当具有本条所赋予的含义：
1、商品购销：是指供应商与零售商之间建立商品买卖关系，零售商向供应商采购商品并自行组织销售，按照所采购商品的数量和金额向供应商进行结算的商业模式。
2、零售商：是指直接面向终端消费者提供商品及相应服务的企业法人、其他组织及自然人。
3、供应商：是指与零售商建立商品买卖关系，直接向零售商提供商品及相应服务的企业法人、其他组织及自然人。
4、代理人：是指在本合同履行过程中，有权代表供应商或零售商处理订货、验收、入库、销售、退换货、结算等各个环节相关事宜的授权代表。
5、订货：是指本合同有效期内，零售商按照本合同约定的原则、流程和方式，向供应商订购约定商品的活动。
6、促销服务费用：是指本合同有效期内，供应商因零售商提供各种形式的促销服务所应当支付的费用，包括零售商以提供销售通道、宣传服务等名义所收取的商品价款之外的全部费用及供应商给予的商品价格折扣。
7、对账：是指供应商与零售商之间就购销商品订货、入库、退货、库存、促销服务费等数量和金额进行核对的行为。
8、对账日：是指供应商按照本合同及订单约定向零售商提供商品后，零售商所指定的某一类商品供应商有规律的核对账目的日期。双方对账日应当约定在结算周期期限届满之7日前。
9、结算：是指零售商根据对账后确定的从供应商处购入商品的数量、金额、促销费用等，向供应商支付货款的行为。
10、结算方式：是指供应商与零售商协商确定的有规律的结账并支付货款的各种方式。
11、预付：是结算方式的一种，指零售商在供应商提供商品到货前，预付全部或部分货款的结算方式。
12、现结：是结算方式的一种，指零售商在供应商提供的商品到货验收后，立即安排全额货款支付的结算方式。
13、现结间隔周期：指零售商收到商品至全额支付货款的最长期限，此期限仅用于双方办理结算手续。
14、月结：是结算方式的一种，指零售商按照约定月龄期间从供应商购入商品的数量、金额，间隔一定周期后进行该月龄货款结算的方式。
15、月龄：是指供应商与零售商共同约定的按月结算中“月”的起止期限。
16、月结间隔周期：是指零售商开始从供应商处购入商品的时间满足合同约定的月龄后，至开始支付该月龄内购入商品货款之间的期限。
17、滚动结算：是结算方式的一种，指零售商按照一定期限内从供应商处购入商品的数量、金额不断滚动进行结算的方式。
18、滚动结算周期：是指零售商开始...
便利店雇佣合同篇八
法定代表人：
乙方：
甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。
一、甲方聘用乙方为员工。合同期自200年月日至200年月日，合同期满即行终止。
二、员工姓名、岗位、工资见花名表。
三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。
四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。
五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。
六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额(工资标准见花名册)，次月10日支付上月工资。
八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。
九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。
十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。
十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照^v^《劳动法》的有关规定办理。
十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。
十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。
十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。
甲方(盖章)：鉴证单位(公章)：
法定代表人(签章)：
乙方(签章)：鉴证人员：
订立时间：鉴证时间：
便利店雇佣合同篇九
法定代表人(委托代理人)：__________________________
地址：_________________________
性质：_________________________
乙方(劳动者)姓名：__________________________
性别：__________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份证号码：__________________________
甲乙双方根据《^v^劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自____年____月____日至____工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。
二、工作岗位
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为___________。
(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。
(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期的工资标准为：___________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____;其金额分别为____、____、____、____。
2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为______________。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地颁布的最低工资标准。
(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1、标准工作制：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。
2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
(二)休息休假
1、甲方保证乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《劳动合同变更书》
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效
2、______________________________________
3、______________________________________
(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、符合法律、法规规定的其他情况的;
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方克扣或者无故拖欠工资的;
4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的;
5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的;
6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。
(十)符合下列条件之一的，本合同即行终止：
1、合同期限届满的;
甲方(签章)：
乙方(签章)：
法定代表人(单位负责人)(签章)：
年月日
便利店雇佣合同篇十
项目名称：
技术受让人：（公章）
（*方）
技术让与人：（公章）
（乙方）
中介人：（公章）
合同登记机关：
合同签订日期：年月日
合同履行期限：年月日至年月日
研制单位
（个人）
研制完成时间年月日
主要研制人员
专利申请号专利批准号
专利申请时间年月日
专利批准时间年月日
专利权的有效期限年月日至年月日
一、发明创造名称和内容：
二、专利实施和实施许可的情况：
三、专利权让与人、受让人的义务：
四、技术情报和资料的清单：
五、履行合同的计划、进度、期限、地点和方式：
六、验收的标准和方法：
七、成交金额与