一个优秀的作文往往能够用简练而又准确的语言表达出作者的思想和感情。作文是语言的表达形式之一，通过写作可以提高自己的语文素养。要写一篇优秀作文，首先要选择一个适合自己的主题。以下是小编为大家精心挑选的优秀作文范文，供大家参考。
信鸽自己熟悉的人的作文
“颜色有白又有灰，经过驯养很聪明。可以当做联络员，翻山越岭把信送。”你知道这是什么吗？没错，这就是信鸽。
“信鸽”，顾名思义，就是经过驯养后能传送书信的鸽子。这种通信方式一直是古代有效的信息传递方式之一。当客居他乡的人们想起了家乡的亲人，会用到信鸽传信；当远在他乡的的莘莘学子要把喜讯告诉亲人时，也要用到信鸽传信……这时，一只只背负着重要使命的信鸽，便踏上了它们生命中最险恶的征程。
信鸽是平凡的，也是伟大的，它不像百灵鸟那样有悦耳的嗓音，也不像八哥那样口齿伶俐，它只是默默无闻的完成着他身上背负的重任，不辞辛劳，勇敢向前。
在我们生活中，也有像信鸽一样的人。
送报人，他们骑着自行车，挎着一个背包，背包里长满了各种各样的报纸，不管是炎热的夏天，还是寒冷的冬天，他们风里来，雨里去，准时准点的把报纸放进各家各户的信箱里。当我们浏览报纸的时候，眼前怎能不浮现出他们的身影呢？送报人，你们是平凡的，更是伟大的！
交警叔叔阿姨，他们身着制服，无论严寒酷暑，无论刮风下雨，他们总以笔直的身姿矗立在交通要道，指挥着街道上如麻的车流，疏导着交通，有了他们，车辆才能得以安全，顺利的通过，如果没有了他们，交通秩序将无法想象。交警叔叔阿姨们，你们是平凡的，更是伟大的！
在社会上，正是有了许许多多不辞劳苦，默默奉献的“信鸽”们，才使得我们的生活更加幸福，更加美好！
如何提前熟悉工作计划
人员流动是整个药品零售行业极为普遍的问题。对于新入职的员工，如何让其尽快适应工作环境，迅速成长为企业所需的人才，是每个药店经营者不容忽视的问题。笔者认为，制定切实可行的新员工培训计划及考核制度，是企业发展及人才梯队建设的关键之一。具体来说，可从以下6步骤着手落实：
“新员工培养”是企业人才梯队建设不可缺少的一部分。新员工通过培训，了解公司的概况、企业文化、组织框架、规章制度以及发展前景等后，会在不同岗位为企业创造更多的价值。然而，大多企业却没有足够的耐心去培养新员工，一是因为投入的时间与精力较多，再者是担心人才流失。但是，企业若一味地担心这些问题，最终会局限人才的培养，久而久之，企业会陷入“用人困境”。
在开展新员工培训时，建议采用脱岗培训(岗前集中化培训)及在岗培训(在实际岗位中通过带教老师培训)两种方式相结合。脱岗培训主要采用集中授课的形式，可将同一批就职的新员工集中化培训，提高新员工的竞争意识(利于企业寻找“种子型选手”);在岗培训则以一对一的带教模式为主，给每位新员工都指定专门的带教老师，针对销售技巧、服务注意事项等进行系统化培训。
新员工的培训以让其了解行业现状以及增强其团队意识为基础，包括以下内容：公司概况(公司的发展历史、成长背景、经营理念以及发展愿景等)、组织框架、福利待遇、规章制度、岗位职责、工作流程、与工作相关的专业知识以及服务行业应具备的基本素质。
新员工培训主要以内训为主。结合培训内容，授课老师一般为：人力资源部经理、店长、质量管理部负责人、执业药师等。
培训与考核相结合才能充分体现培训的效果。笔者建议可分为书面考核(由人力资源部统一印发试卷，在脱岗培训后，统一组织参加培训的新员工进行笔试)和现场实践考核(通过在具体工作岗位实践后，对专业知识、服务技巧等进行现场问答或模拟)两种方式，并设立考核标准，实行“优胜劣汰制”。
药店可成立专门的评估小组，通过新员工在脱岗培训后的考核以及在岗实践中的表现、培训后期的表现等进行评估并打分，并与接受培训的新员工进行交流，听取其对培训的建议等，逐步减少培训内容中的偏差，改进培训方式，以求达到最佳效果。
如何提前熟悉工作计划
今天，生存的.压力，升学的压力使越来越多的孩子感受不到学习的快乐，厌学的孩子也越来越多。作为一名普通的班主任，在这种大环境下工作，往往心情也会变得很压抑。面对难管的学生，面对超负荷的工作，一度我也曾迷茫，不过最终我战胜了自己，因为我体会到了班主任工作带给我的快乐和幸福。
第二是要有一颗*常心，要淡泊名利，不要把学生当成自己的私有物，当成是自己争夺名利的筹码。眼睛不要总盯着流动红旗，我班做得很好，为什么总得不到？心理郁闷了。广播操比赛了，班级不是第一名；期中考试，没考过同轨的班级。于是在班级大动肝火，暴跳如雷。要知道学生难道不想争第一吗？不管最后结果如何，学生已经尽力了。我们应当看淡这一切。每次学校搞什么活动我都要对学生说这样一句话：比赛结果并不重要，重要的是参与。说真的，班主任工作千头万绪，付出和收获是不*衡的，这就更需要我们保持一个*和的心态，，只有心态*和了，我们才能感觉到快乐，不然的话，你就永远也不会快乐。
第三是积极寻找工作中快乐的源泉，不要把工作当成一种负担。我觉得做一名老师还是比较幸福的，特别是做低年级孩子的老师。不管我走在校园的那一个角落，总有孩子甜甜的叫：老师好！不时地还会有孩子把他带来的糖果偷偷的放在我的办公桌上。诸如此类，叫我感动的事情太多了，看着这些可爱的孩子们，每天感染他们的快乐与纯真，自己也会觉得快乐，只有快乐的工作，工作才不会成为负担。
第四是在工作中寻找成功的快乐。一次朗读比赛取得了优异的成绩；一次单元测试，学生发挥得都不错；一个后进的学生又进步了等等，自己为什么不偷着乐呢？我班的赵刚同学基础很差，别人开始学一位数除三位数商是三位数的除法，而他，我却要先教一位数除两位数商是一位或两位数的除法，虽然他接受的比别人慢，而且要发费我很多的课余时间，但是看着他一点一滴的进步，我感到一种前所未有的满足和快乐。试想如果你只是抱怨自己怎么这么倒霉摊上这么差的孩子，这得拉班级多少分哪？那你永远也不会快乐！同样的一件事情，就看你从哪个角度想。
假如学生用他的无知惹你生气；假如家长因对孩子的偏爱和袒护让你动气；假如领导对你的误解让你怄气；假如自己有时也莫明奇妙生气的时候，我们一定要学会原谅，学会宽容，原谅和宽容让我们生气的人和事。所谓境由心生，不管遇到什么事，我们都要保持一个乐观的心态，做一名快乐的老师，引领学生奔向快乐幸福的终点。
——秘书如何做工作汇报。
如何提前熟悉工作计划
清洁生产是一种全新的发展战略，它借助于各种相关理论和技术，在产品的整个生命周期的各个环节采取“预防”措施，通过将生产技术、生产过程、经营管理及产品等方面与物流、能量、信息等要素有机结合起来，并优化运行方式，从而实现最小的环境影响、最少的资源、能源使用，最佳的管理模式以及最优化的经济增长水*。更重要的是，环境作为经济的载体，良好的环境可更好地支撑经济的发展，并为社会经济活动提供所必须的资源和能源，从而实现经济的可持续发展.
•在清洁生产审核中边审边改，审核初期提出的无费、少费方案、应立即实施;。
•注重实际，以取得经济实惠和改善环境为目标，不追求虚名;。
•备选清洁生产方案的实施应循序渐进，量力而行，先易后难，贵在持久。
如何提前熟悉工作计划
新员工入职培训(orientation，也称职前教育、导向培训等)，是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。
提起入职培训，一个常见的误解：“不就是报到上班嘛!慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的!何必大事声张?”据统计，国内的企业约近80%没有对新进员工进行有效的培训，就立即到岗位上去正式工作了。就算做此培训的企业，很多也不太重视，往往把它当作员工到岗日的一个简单“行政步骤”，草草而过，不细致，欠规范。殊不知，这样的做法尽管没什么错，但却会埋下人才流失的“风险种子”。
新员工在进入企业之初面临着几个典型问题：公司当初的承诺是否会兑现?工作环境容易融入吗?是否会被新的群体接纳?初入一个全新的环境，新员工一下子面对很多不同以往的“新鲜事”。有的是和工作职责直接相关的，比如，不同的业务流程，不同的行业、客户群;有的是管理风格和企业环境方面的，比如，财务审批制度比其以前任职企业的更为复杂严格了，部门间沟通途径不一样了，甚至电邮传发的权限性规定不同了……很多老员工们已经习以为常、看似不值一提的细节，对新员工而言都是需要了解和适应的“新鲜事”，而且在陌生的压力环境下容易冒出不知所措、失望、沮丧等负面情绪的苗头，埋下人才流失的风险种子也就不奇怪了。
要规避这颗风险的种子，就应在短时间内让让企业所录用的员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”。这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好retention(留才)工作的第一步。
入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的工作。根据培训的两大类内容，通常由两方面分别主导和负责。(见下表)。
-企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)。
-本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景。
-基本的产品/服务知识、制造与销售情况。
-企业的规章制度与组织结构。
-公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守。
-薪酬和晋升制度。
-劳动合同，福利与社会保险等。
-安全、卫生。
-…...
-工作场所、办公设施设备的熟悉。
-内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的同事)。
-专业性的技术、业务、财务等管理方法训练-视岗位而定。
-……。
其中，第一部分内容相对标准化，部门或岗位的差异不大，一般由人力资源部门承担和组织，所需时间也通常比较短暂且固定间，而且，规模大、新招员工多而频密的公司还可集中采取团体性的课程，成本低效率高。
而第二部分内容则根据不同岗位的实际工作需要，主要由新员工的直接主管/部门负责人拟定并推动执行，所需时日则可有很大差异，短则一两日，长则数月，但一般以试用期为上限。在这里，辅导计划是个不错的工具。主管可以根据新员工的个人情况量身订做，考虑其当时的职务所需以及将来的发展所需，使新人的学习有特定的方向;依据辅导计划，主管可每周或每月定期了解新人学习和适应情况，不时面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的部分。通过这种方式，主管不需要全天候“监视”新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。
而这两部分培训的所有相关的纪录、执行跟踪、效果反馈等可由hr部门总体掌控。(可采用检查清单等工具，见ge示例)。
-欢迎加入本公司，担任此职务。
-指引更衣箱及洗手间的地点。
-指导员工食堂和饮水点。
-介绍进出厂区及门卫检验制度。
-引领参观工作地点和状况。
-介绍作息与考勤制度。
-本部门/班组工作介绍。
-引见部门/班组同事。
-介绍安全规程与安全设备的使用。
-引导新员工开始工作，介绍工作规程。
-提醒他在有问题/需要帮助时可找的人员。
-介绍薪酬体系。
-介绍自备车停放及公司交通车情况。
-介绍公司医疗卫生设施。
-进一步仔细明确安全规程。
-深入介绍本部门/班组中各职位间的合作关系。
-下班前检查其绩效、讲评并答疑。
-介绍公司福利待遇。
-介绍投诉及合理化建议的渠道。
-检查工作习惯是否有违安全要求。
-继续检查、讲评和指导其工作。
入职培训的方式方法可灵活多样。可以是授课式、研讨会形式，也可以是在岗实地培训(onthejobtraining)，甚至可以是户外训练等方式。
例如，美国惠而浦公司(whirlpoolcorporation)对新加入的销售人员采用实地培训。以7个人为一组，安排在公司密歇根总部附近的房子里，为期两个月，只有2个周末允许回家度假。除了普通的讲授方式，还让新销售员工每天用公司的产品洗衣、做饭、洗碗;他们也会在当地的商店购买家用电器，把惠而浦的产品和竞争者的产品做比较，等等。这个培训使新加入的销售人员快速熟悉产品和业务，参加了该项目的员工通过试用期留在惠而浦的比率也比较高，而且还吸引了不少人前来应聘销售的职位。
还有些公司采用“伙伴制”(buddysystem)，就是给每个新员工指定安排一名工作职责相近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，事无巨细，随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，对其额外的付出，企业也给予一定的奖励。这种一对一的“贴身全程服务”很能显示企业的亲和力和凝聚力，也是将企业文化得以传播和加强的可途径。
观念的树立和企业价值认同的推动，从而促进新员工融入企业，加强新员工对企业的认同感和归属感;同时，也使新员工在体验中理解和认同企业文化。
大家都知道第一印象很重要。那么，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半;同时，这也不失为留人工作的一个很好的切入点。这里罗列一些方法供参考选择，看似琐碎，却可细微之处见实效：
举办一个简单但热烈的欢迎招待会，(依据预算多寡)备些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面认识。
欢迎信——可用公司的“行话”或“俚语”准备一封生动幽默的欢迎信，(也可体现企业文化和亲和力)。
公司纪念品(印有公司标识)。
尽量指定“专人”负责某位新员工的第一天。
前三至六个月的试用期是企业对新员工的考察期，其实，它同时也是员工证实“找对了新东家”的自我验证时期。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次，在局外人转变为企业人的过程中，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。所以，还请企业使用好入职培训这个工具，对千挑万拣招来的人才充分施展“留人”策略，可别让“煮熟的鸭子”飞走了。
如何做好新员工入职培训管理？
如何做好员工入职培训。
如何提前熟悉工作计划
在任何系统高效有序运转的过程中，都有大量的决策、指令下达，大量的情况上报，大量的信息反馈，秘书工作就在其中起到枢纽作用。秘书工作具有单位的门面、领导的参谋助手和信息耳目的作用。
1、服务性。
为本单位领导服务，为上级、同级和下级机关服务，为群众服务。
2、政治性。
秘书工作是为领导活动提供服务的，经常接触各级领导，接触大量工作秘密、文件、会议，要求秘书人员具有很强的政治头脑和保密意识。
3、事务性。
导从事务中摆脱出来，集中时间和精力想大事，干实事，更高效的开展工作。
1、执行决策职能。
服从领导决定；把领导决定落实下去；及时收集、反映各级部门在贯彻执行领导决策中的情况和问题等。
2、事务承办职能。
既要为领导服务，又要为部门和群众服务，发挥承上启下、上下沟通的桥梁作用。领导交办、布置的事务应按照认真完成，各部门和基层向领导请示、汇报的事项及时呈转。
3、参与决策职能。
秘书工作参与决策，可以从两个方面理解：一是重要部门或大单位，因工作需要设秘书长、副秘书长。他们作为秘书工作的负责人，一般都是领导班子成员，直接参与机关领导决策活动。二是秘书要为领导决策当好参谋，承办决策事务，间接参与决策。
1、管理文件。
对文件进行科学登记分类；熟悉重要文件内容；根据领导分工，保存好相关领域的文件备查。
2、安排活动。
安排活动有几个层次：首先是日常活动，如开会等，其。
次是特殊活动，如调研、约谈、会见等。各类安排要张弛有度，衔接合理，目的是提高领导的工作效率，使领导劳逸结合不致疲于奔命。
3、对外联络。
领导很多事情需要秘书去联络。如领导与领导之间，领导与其他秘书人员之间，领导与单位之间，领导与群众之间，很多联系都需要秘书去做桥梁。
4、参谋咨询。
秘书应是领导的信息采集器。秘书要多看文件、听会、听汇报、搞调研，多收集信息，成为领导的一个重要、可靠、准确、及时的信息源，并根据需要发挥参谋咨询的作用。
5、起草文稿。
起草领导参加相关会议、活动的讲话稿、发言稿。对领导召集的相关会议进行记录、整理。
6、处理事务。
包括工作事务和生活事务等。
1、身上准备两支以上的签字笔；
3、办公室、会议室、办公桌、保险柜等处钥匙准备两把，
一把放在固定的地方，一把带在身上，办公用钥匙和家庭钥匙不要混放；
4、备好常用的电话号码、文件、制度、地图、字典、交通信息等；
5、去外地出差要准备好身份证、雨伞、洗漱用品等必需品。
1、随时记录。
随身携带一个小本子，把重要的事情记下来。主要有：当天领导的主要活动；本单位的大事；领导交办的事情；别人交办的事情或反映的情况；自己想到的事情和对工作的想法等。把事情记下来以后，经常翻一翻，急事马上办，一般的事列入计划办，领导安排的事，办完及时报告，这样工作就不容易遗忘了。对于开会、接待等时间要求很严格的事情或者很久以后才需要办的事，可以利用手机的定时提醒功能，防止误事。
2、朝思暮想。
几点接人，领导几点参加什么活动等，在脑子里过一下，排一下计划，一般就不会忘事了。
3、严格程序。
办公室里很多工作都有相应的制度和工作程序规定，我们在办理时，一定要严格遵守。对于没有明确规定工作程序的工作，要认真总结、分析，制定规范、切实可行的工作程序，并严格执行。乘车时，程序要求系安全带，可能一辈子系几千次都用不上，但如果用上，就是性命攸关的事。
1、正确认识做好小事和细节的意义。
海尔张瑞敏说“什么是不简单，把每一件简单的事都做好就是不简单；什么是不*凡，能把每一件*凡的事都做好就是不*凡。”对于秘书工作来说，这些道理尤为重要。秘书工作是辅助性、服务性的工作，大量的事情都是*凡而琐碎的，即便是一件很具体的事，也往往需要向领导请示报告。这些小事做好了，工作正常运转，别人甚至感觉不到，因为这些事情往往都是在幕后、在台下做的。而一旦忽略了某些“小事”，缺往往导致“惊天动地”的大事，给事业造成损失。所有的细节问题，仅仅是事物的表现形式，深入探究，所有细节问题的根本是素质问题。
如何提前熟悉工作计划
一、感觉这个问题有些大，一时之间反倒没办法给一个明确的答案。
如何做好一份工作计划，说起来也算是有些感悟，但是如果具体到标准，可能也是见仁见智，这里谈一下原来我们尝试过的一些经历，仅供参考。
多年以前，有一段时间，感觉自己的工作特别忙，还特别乱，所以就想着要规划一下：
·所以，每天下班前，利用大约5-10分钟的时间，把当天做完的和没做完的事情分两列统计一下，写到一张纸上。
·然后做完的，打一个勾，没做完的找一下原因，准备明天或者选定一个时间做完，标注上。
·把第二天需要做的工作也列出来，进行一下排序，有些是上午就要完成的，有些可能时间上稍微自由一些。
当时大约就是这个样子，不过是写在信纸上的。
经过这样规划以后，工作起来的条理性就明显变得好起来了。后来，引进一家专业的培训机构，也讲到关于工作计划，实际上是将时间管理和工作分类相结合的一些方法，并提供了和我们自己设计的表相似的工作计划薄，感觉也是受益匪浅。
后来，接触了时间管理四象限的理论，才发现，对于工作计划，完全可以用这个理论来和我们的工作计划相结合来使用。
时间管理四象限。
通过这个理论指导，我们在做计划的时候，根据自己的工作安排与要求，把未完成的工作以及次日需要完成的工作套到这个象限里，然后重新排序，对于工作有效度有空了很大的提升。
二、四象限具体内容就不多阐述，很多地方都可以看到这个理论的解释，仅把自己的理解分享一下，也就是需要注意的几个点：
对于日常工作计划来说，我们重点需要做的工作，一定要在第四象限，尽量的把大量的工作，放到这个_重要但不紧急_的工作序列中去，这样，整体工作才能显示有序、高效和高质。
在四个象限的时间序列里，要把现有的工作进行不断地梳理，逐渐的让所有的工作变得可控，逐渐的让工作内容变得丰富。
在所有的计划中，加入大胆的创意性的内容，有些创新就是来源于此，把灵光一闪做进计划中，安排进行论证或者要求协助进行发散性的思维活动的行为，可以不断保持公司经营中的创新。
有一个良好的工作习惯，是做好工作的前提。就工作计划本身来说，有计划与没计划，明显是有很大区别的，养成良好工作习惯的根本，就是要有有效的工作计划，所以，好的工作计划就是养成好习惯的有效工具。
把工具用好，有简单逐渐做到复杂或者精细化，不要一下子学一个特别好的拿来用，那不是自己的习惯。提升生产力，不管是对个人还是公司整体，都有好处。在不断地积累的过程中，每一步都比对手多出一点，先进一点，高效一点，累积下来，就变成了超越的根本。
还有一个重要的点，想传递给大家，就是，有些公司的老板，迷恋这些理论，强迫性的要求全员按照诸如这个理论的要求来做，这本身没什么问题，但需要注意的是，这个理论适用于所有人，尤其是级别越高，越适用。所以，如果仅仅要求下属按照这些要求做，自己反倒是疏于训练和坚持，可能会迅速的把懈怠的思想传播开来，导致下属的抵触。
身边熟悉的人作文优选
我最熟悉的一个人是我爸爸。说到我爸爸，四个字：心不在焉。这几天我感冒了，我的习惯是每次喝完*再喝一口水。可是今天喝*的时候发生了一件让我生气的事情。我把*喝完以后，水放到嘴边，突然觉得水的味道不大对，就去问爸爸。“坏了！我忘给你倒水了！你刚才差点喝的是妈妈给你准备的淡盐水！”爸爸说。我的天那！淡盐水是我妈妈给我治鼻炎用的。
哎！我心不在焉的老爸呀……。
篇二：一个熟悉的人。
他有一双水灵灵的眼睛，大大的鼻子，加上一对透亮灵活的眼睛，看，他就是小张，为什么说他是我的一个熟悉的人呢？因为他太会助人为乐了，我就给你们讲讲。
有一天，我们正在上数学课，小蔡不知道怎么了，突然，吐了，我们看见了，纷纷逃之夭夭，了，突然，小张就拿着拖把，赶紧把小蔡的吐了的东西给拖干净，他一点都没唔住嘴巴，扫干净了，我们纷纷夸他真是好厉害呀！
老师在班会课上大力表扬他，也告诉我们要有这种好品质，看，我们的小张，一个助人为乐的人。
篇三：我熟悉的一个人。
我最熟悉的那个人就是我的妈妈，她体贴人，也很有时间观念，我上学都是按她的时间走的。
她有着一副瓜子脸，长着短短的头发，她很喜欢打扮。我妈妈对我很好，有一次，我摔了一跤，我慢慢的走回家，妈妈见了，赶紧从医*箱里拿出红*水和纱布来给我包扎。还有一次，妈妈带我去吃麦当劳，我要了一个汉堡和一盒麦乐鸡，妈妈要了一个汉堡，妈妈吃了一半留了一半给我吃。
她还经常把好的东西让给我，比如：*淇淋……。
我非常爱我的妈妈！
篇四：我熟悉的一个人。
我最熟悉的一个人是妹妹。
妹妹长的很可爱，鼻子圆圆的，眼睛圆圆的，像两颗黑*的珍珠，她的嘴巴笑眯眯的像月亮一样。小时候，我和妹妹在房间里玩过家家，我当妈妈，妹妹当姐姐，我的玩具当小宝宝。我们玩得开心极了，我跟妹妹开玩笑说：“我不和你玩了。”妹妹就哭了起来，我就说：“我跟你玩的。”妹妹就破涕为笑。
篇五：我熟悉的一个人。
妹妹长的很可爱，鼻子圆圆的，眼睛圆圆的，像两颗黑*的珍珠，她的嘴巴笑眯眯的像月亮一样。
小时候我和妹妹在房间里玩过家家，我当妈妈，妹妹当姐姐，我的玩具娃娃当小宝宝。我们玩得很开心，我跟妹妹开玩笑说：“我不和你玩了。”妹妹就哭了起来，我就急忙说：“我跟你玩的。”妹妹这才破涕为笑。
我们玩得开心极了！
熟悉的陌生人作文
“你到底在干什么啊？快一点，祖宗，就差你一个人没来了！”
我正在公交车上，再一次收到闺蜜的微信。见大家都在等我，我心里十分焦急。
我急忙回信：马上到，不好意思啦。
刚发完信息，公交车上便报起了站名。哦，我到了！我急忙拉上背包的拉链，站起身，只等门一开，我便以飞一般地速度冲下去了。前面就是路口，绿灯在我眼前闪烁着。
“9，8，7……”看着红绿灯上跳跃的数字，我正准备一口气冲过去，一只有力的大手揪住了我的包。
我愤怒地瞪大眼睛：“你想干嘛？”
被我瞪眼的人呆呆地看着我，我又回头看看那红灯亮起，心中的气再一次升起：“你有病啊，拉我干什么啊？”
这下我才看清他的模样：黑黑的脸好似半年没洗过似的，年纪轻轻却留着胡子，让人一看就恶心……就是他，刚刚他拉住我，害得我没冲过绿灯——我看着他这邋遢的样子，心想：任凭你有再大的本事，也不敢再光天化日之下对我怎么样！于是我再一次对他喊：“你想干什么呀，拉我包干什么呀？”我的喊声引来很多人围观。
他微微一笑，伸出手来：“小妹妹，这是你的手机吧？”
那人笑了：“小妹妹，你跑得还真快啊！”
最熟悉的人或事范文优选
今天，语文老师留了一篇作文，作文题目是《我最熟悉的人》。当时我就想到了我的爸爸。
我的爸爸中等个头，身材匀称，他总是笑眯眯的，大家都很喜欢他。我的爸爸虽然很平凡，但他却支撑着我们这个小而幸福的家。
我的爸爸很爱很爱我。记得有一次，已经是深夜，天上只有像小船一样的月亮和亮晶晶的星星。而我却在这样的大家都已熟睡的深夜里生病了，发着高烧。爸爸立刻起来，赶忙给我穿上衣服，用他有力的手把我抱起，连夜开车送我去医院。
到了医院，爸爸找来医生，医生一检查说：“没事，小感冒，输些液就好了。”爸爸听到这句话，长长的出了口气，放下了心里的大石头，脸上露出了喜悦的笑容。护士阿姨给我扎针输液，我渐渐地感到舒服了，不知不觉睡着了。
不知过了多久，听见耳边熟悉的声音叫我起床吃早饭。我一睁眼看是爸爸，爸爸的眼睛红红的，像小兔子一样，满脸疲惫。原来他一晚上没睡觉，一直守在我床前。
我心里真不是滋味！一夜没休息的爸爸，现在正端着一碗热气腾腾的粥叫我吃呢！还问我好些了没有，难受不难受。当时我感动地快要流出眼泪来了。我接过爸爸手里的粥吃了起来，粥是那样的香，那样的甜。
我为自己有这样的爸爸感到自豪、骄傲。现在爸爸用他的双手为我撑起了一片天空，等爸爸老了，我一定要给爸爸幸福的生活！
最熟悉的人或事范文优选
每个人身边都会有自己熟悉的人，我最熟悉的人是我的妈妈，她个子不高不矮，一头乌黑漂亮的长发，妈妈总喜欢把头发盘起来，还带一副眼镜，别人都说她漂亮又温柔，可是妈妈在对待我学习上却不是个温柔的妈妈。
有一天晚上，我在做数学作业，遇到了一个难题，怎么也思考不出答案，我忍不住情绪急躁，甚至大发脾气。
妈妈走过来严肃而又认真的对我说：“遇到困难首先要冷静，多思考，把困难当做是垫脚石踩在脚下，当你克服了一个困难，证明你又进了一步。”通过妈妈给我鼓励和引导，终于攻破了难题。从那以后，每当我遇到困难都会想起妈妈的话，冷静、思考。每取得一点点进步妈妈都会对我会心的一笑。
记得那是在二年级期末考试的时候，正赶上我感冒发烧，可把妈妈急坏了，妈妈背着我下楼去医院打针，然后又急急忙忙把我送到考场鼓励我：“儿子，在这关键时刻你可不能倒下，妈妈相信你能行！”期末成绩下来，我考得还不错。这都源于妈妈对我的鼓励！
妈妈不仅在学习上引导我、鼓励我，在生活上对我的关心也是无微不至，我一天天长大了，每当回忆起妈妈对我的点点滴滴，就会由衷的感谢她。我熟悉妈妈的一举一动，熟悉妈妈的味道，我爱我的妈妈。我一定要好好学习，以优异的成绩来报答妈妈的养育之恩！
四年级作文我最熟悉的优选
她是我最熟悉的人，也是我最敬佩的人，她像一颗明星指引着我的前程。她――就是我最最亲爱的妈妈。
妈妈留着长长的秀发，那对像小月牙一样的眉毛，时时往上飞扬，一双明亮的眼睛常常眯成了一条线，高高的鼻子下红红的嘴巴总是甜甜地叫“亦心，亦心！”让我感动幸福极了。
漂亮的妈妈特别爱臭美。
有一次，她答应带我去街上玩，我高兴极了，迅速准备好，等待出发。可是，我那美丽的妈妈还在那精挑细选着衣服。我妈妈的衣服特别多，几个衣柜都挂满了。五颜六色的衣服看得我眼花缭乱的。每次出门，妈妈就犯难了，都要选好久的衣服呢？3分钟，5分钟，8分钟……终于，她选了一件自己满意的衣服。
刚穿上，她就对着镜子左照照，右照照，大约照了半个小时。你们说，她是不是很臭美啊？
我的妈妈还很严格。有一次，我写完了作业，想要出去玩，可一下子被她叫住了她一本正经地说：“你看书了吗？我给你买的作业写完了吗？就想着出去玩。”我听后，只好乖乖的跑回书房。她经常告诫我：读有用的书，做有用的人。用知识武装自己，才可以让自己变得强大。我时刻谨记着妈妈的谆谆教诲。
有时候，她又很温柔。当我碰到一些不会的题目时，总会问她，她总是轻言细语地给我讲解。她讲得那么透彻，那么通俗易懂，让我恍然大悟。
她也很爱劳动。虽然平时很忙，但是只要一有空就把家里打扫的干干净净，整整齐齐。家里的每个角落都洁净如新。能住在这么舒服的家里，岂能埋没爱劳动的妈妈的功劳呢？她负责，慈爱，爱劳动，因为她是一位母亲，一位母亲必定是一位伟人。她是我最敬佩的人，也是我最熟悉的人。她身上散发的优良品质，我将永远传承下去。
你最熟悉的人作文
生活中，我有许多熟悉的人，但我最熟悉的人却是――我的哥哥陆奕舟。
一头乌黑发亮的头发，一对炯炯有神的眼睛，像两颗黑白相间的宝石，一张小小的嘴能说会道，声音时而高，时而低。短短的小腿跑起来像一道金色的光，又快得像电，这就是陆奕舟。
他是我们班的“数学小王子”。无论老师提出多难的问题，他都能答对，因此他在班上数学数一数二。不仅如此，他在数学补习班里更是厉害。有一次，老师让我们拉开桌子准备考试，时间只有15分钟，题目却有八题，而且全是思考题。他错了四小题，在班上第二，第一全对。他反复研究思考，终于做对了，他还在300人的数学竞赛中获得了第二名，在小学数学报比赛中获得了90分等优异成绩。
他还是我们班的“体育达人”。一年级，我们还是刚进小学的孩子，跳绳就要测试。轮到他了，只见他仍在跳，却看不见绳子，耳边传过一阵阵划开空气的声音。最终成绩超出了我们的猜测――145个，多么大的一个数字，一分钟就完成了，简直不可思议！
在四年级上学期，我和他进入了校级的排球队了。在今年的淘汰赛中，我们以优异的成绩躲避了淘汰，成功进入下一段的练习。
怎么样？他厉害吧，这就是陆奕舟。
熟悉的陌生人作文
她恨她父母。她惧怕黑夜。几乎每夜都是在黑暗与泪水中熬过。母亲每天晚上加班，而父亲每天晚上出去只为了做一件她憎恶的事——赌博。
一丝凉意划过她的心头，她的视线模糊了，随即放声大哭起来。“砰!”楼下巨大的关门声在空旷的屋子里久久回荡。钟摆艰涩地走着，每一步都敲击这她的心。
又一个深夜。父母吵架了。
“钱拿来。”父亲冷冷的说，更多的是命令的语气。尽管灯光幽暗朦胧，父亲那没有人性的瞳孔射出的光依旧显得格外刺眼。
“我没钱。”母亲歇斯底里吼着，话里带着一丝哭腔，更多的是一种无奈与失望。
“这个月的工资不是已经发了吗?”快给我拿过来!快!”父亲显得极不耐烦，瞪着血红的眼。
父亲见母亲不给，从母亲的钱袋中翻出三百元零钱。“那……那是给女儿的……拿到钱，父亲的愿望已实现，只见他一转身，衣角在空中优美的划过一条弧线，潇洒的走了。
躲在黑暗里的她也泣不成声。哭泣声、哀嚎声，呼呼的风声，混杂在一起，为这个寒冷的夜平添了几多的凄凉。
她恨她父亲。她和他很熟悉，但却又很陌生。寒风袭来，她好冷。
学习渐渐忙了，他在学校住下了，一个月也不回来几次，在他眼里家还是那样穷，还是那样破，母亲还是那样起早贪黑的工作，也赚不了几个钱。他也没再见过父亲一次，也没通过电话。
日子就这样一点一滴的过去了。带走了些许痛苦，留下了些许幸福。
一天放学。
一个女人在校门口，似乎在等人。一身时髦的服装，一头乌黑的秀发，还戴着一副善良的墨镜。
她像往常那样走出校门。突然，她被一直温柔的手抓住了。
她疑惑的转过身。时间仿佛停滞在那一刻：
“乖女儿，妈回来了。为了你。妈妈很努力很努力的天天工作。你看，妈没让你这好强的女儿失望把?”
一颗树下，一个女人抱着她的女儿肆意痛哭了起来。
熟悉的陌生人作文
她，成绩不错，同学们都认为她很快乐，因为她像个开心果总能将大家的坏心情变成好心情。同学说她心眼少会吃亏。她怕疼非常怕。
按理说，我应该很了解她。可，回忆过去才发现我对她是那么的陌生。
记得那次，她刚开始学拉丁舞时，处处被人排斥。新教的动作总有一两个做不好。于是便去请教那里跳舞跳得好的师姐请教。那位师姐将她的动作打量了一下说：“你?别做白日梦了!这个动作只有我会你?不可能做得出来。还有，你有什么能使我教你?”她当时再也忍不住了，忍住眼眶里直打转的泪水跑回家了。
她一回家，就将自己反锁在卧室里自己一个人抱着枕头哭。我问她：“你这是何必呢?为什么不当时哭非要跑过回家来哭?”她抽泣着说：“我不想让任何人知道我哭了我永远是快乐的!”她仰起头泪眼汪汪的望着我。我不解的问她：“你在学校里受委屈不也是没哭吗?”
她说：“我一直在忍今天实在是忍不住了。”她将头埋在枕头里抽泣。
在找男伴时，和她对应的是一位男生，她乘老师不注意时溜到了最后面。这时和她对应的是一位女生。
她第一次下横分叉时下不下去离地面还有好一段距离，而老师规定的是必须贴着地面。她向老师哀求道可不可以就下这么多。这时，他的脸上已挂满了豆大的汗珠。老师什么也没说只是用身子压着她。很疼，泪水在眼眶里直打转。但她却咬紧嘴唇对自己说：“坚持!你一定能的。”结果，大家都下下去了但是只有她一人没哭。
我自认为很了解她，可为什么当我进入了她的内心世界却发现她离我是如此的遥远。
她是谁?他就是我。在揭开了面具之后还是那个开心心眼少怕疼的我吗?
我和我自己明明近在眼前却又好像远在天边。
熟悉的陌生人作文
在我陷入一个杂草丛生，大雾漫漫的迷宫里，她拉了我一把，光明就在前面。
――题记。
说起她，就会有一种内疚的感觉。
那一天，正巧我的新鞋子弄脏了，心情并不好。她来到我面前停了下来，短短的头发随风轻轻摆动，水灵灵的大眼睛里充满着天真和纯真。她很矮，却穿着一件宽松的衣服，破破烂烂，不知缝了多少补丁。除了那张无邪的脸蛋以外，几乎全身上下没有一处干净的地方。一看见她，我的气就不打一处来，我高吼一声：“滚开！垃圾虫！”她的大眼睛里充满了恐惧，呆在那儿，我瞧她一眼走开了，并没有把这件事放在心上。
我从书店买了一大堆书，不知怎么的，半途中掉了一本，我并没有发觉，上了公共汽车……一下车，踩在一滩泥水上，书撒了一地，连忙捡起来清点。发现少了一本，心急如焚，而且那是一本最贵的书，里面还夹着一张会员卡。正当我快要绝望之际，她满身泥水地出现在我面前，郑重其事地塞给我一样用报纸包着的东西，我打开一看，原来是我正找的那一本书。
我内疚极了，以貌取人，伤害了她的自尊心，她却不计前嫌帮助我。
从那以后，我再也没有遇见过她，我觉得我真傻，居然没有问她的名字，不过，那有什么关系，虽然我们再也不可能见面，但我知道，我有一个小朋友，她的名字叫“可爱的陌生人”。