随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是小编带来的优秀合同模板,希望大家能够喜欢!
合同到期员工不续签通知书篇一
通知书是以书面告知的形式,送达到被告知人的手里。下面本站小编给大家带来合同到期续签通知书,供大家参考!
你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》,将于______年___月___日到期,现公司决定与你续订劳动合同。
请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。
年月日
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
先生/女士:
你的劳动合同将于 年 月 日到期,本企业同意与您续签劳动合同,最长时限为 年。
请将回执填上自己续签的意向,于 年 月 日前交回人力资源部。
如逾期不交回,公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。
人力资源部
年 月 日
合同到期员工不续签通知书篇二
_____:
你与公司_____年_____月_____日所签的《劳动合同》,将于_____年_____月_____日到期,现公司决定不再与你续订劳动合同。
请在接到本通知后,于_____年_____月_______日_____时前完成相关工作交接,并到财务部门办理相关财务结算手续。
签发人(甲方签名或盖章):_____
签发时间:_____年_____月_____日
合同到期员工不续签通知书篇三
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
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合同到期员工不续签通知书篇四
____女士:
你的劳动合同将于____年____月____日到期,本企业同意与您续签劳动合同,最长时限为____年。
请将回执填上自己续签的意向,于____年____月____日前交回人力资源部。
如逾期不交回,公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。
___
20__年__月__日
合同到期员工不续签通知书篇五
你的劳动合同将于20__年__月__日到期,本企业同意与您续签劳动合同,最长时限为年。
请将回执填上自己续签的意向,于20__年__月__日前交回人力资源部。
如逾期不交回,公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。
___
20__年__月__日