开题报告是研究生课程学习的一项重要任务，它可以培养我们的科研思维和写作能力。在写开题报告之前，不妨先阅读一些经典的研究论文，了解其开题报告的写作方式和结构。
劳动报告大学篇篇一
园林劳动法规是保障园林从业人员权益的法律规定，对于园林行业的可持续发展至关重要。日前，我们参加了一场关于园林劳动法规的报告会，深入了解了相关法律法规的内容和实施情况。通过听取专家的讲解和与其他从业者的交流，我们对园林劳动法规有了更为深入的理解，下面是我的心得体会。
首先，园林劳动法规的制定和实施需要更加密切的合作和沟通。在报告会上，与会者就各自所在地区园林劳动法规的实施情况进行了交流。我们发现，由于不同地区的法律法规存在差异，执行效果也有所不同。因此，加强各地区间的合作与协调，推动园林劳动法规的统一化实施是非常必要的。只有通过共同的目标和努力，才能更好地保护园林从业人员的权益，推动整个园林行业的进步与发展。
其次，要加强对园林从业人员权益的维护和保护。园林劳动法规中涉及到的内容非常广泛，包括工资待遇、劳动合同、劳动保护、劳动时间等方面的规定。这些规定的出台，旨在保障园林从业人员的合法权益，维护其劳动权益的平等、公平和合法。我们应当牢固树立正确的法律意识，明确自己的权益和义务，积极主动地参与到各项法规的执行和完善中，使自己的权益得到更好的保障。
此外，加强对园林劳动法规的宣传和普及也是我们应该努力的方向。一些园林从业人员对法律法规的了解程度还比较低，知晓率和遵守率有待提高。因此，我们应该主动参与到法规宣传工作中，积极主动地向身边的同行们宣传和介绍园林劳动法规的重要性。同时，要求企事业单位建立健全内部法制宣传机制，加强员工对法规的培训和学习，提高员工的法律意识和法律素养。
最后，园林从业人员应该不断提升自身的专业素质和技能水平。报告会中，专家们强调了园林行业发展的重要性和园林从业人员的责任。他们指出只有通过不断提升自身的素质和技能，才能更好地适应行业发展的需求，获得更好的职业发展机会。因此，我们应该主动参与到培训和学习中，提高自己的专业技能和知识水平，做到与时俱进。
总之，园林劳动法规报告会让我们深刻认识到了园林劳动法规的重要性和实施情况。我们应当始终保持对法律法规的尊重和遵守，加强内部宣传和普及工作，提升自身的法律意识和法律素养，在实践中不断完善和提高园林劳动法规的执行效果。只有通过共同努力，才能实现园林行业的可持续发展和从业人员的全面发展。
劳动报告大学篇篇二
为使广大团员青年积极投身社会实践活动，充分发挥自身优势，为家乡建设做贡献，过一个祥和、文明、充实而有意义的寒假，根据团中央、团省委、学校党委、团委有关文件精神，在院党总支、团总支的总体部署下，经济学院积极开展寒假社会实践活动。现总结如下：
今年寒假经济学院开展的大学生社会实践活动以“强化社会责任感，落实科学发展观”为主题。共组织学生干部、入党积极分子两支团队近300人分赴全省各地进行寒假社会实践活动。全面贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十八届三中精神，按照党中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》等文件精神，围绕我校学生的培养目标，突出国情教育和社会责任感教育，广泛动员广大青年学生积极参与社会实践，强化社会实践经历，积极引导广大青年学生在丰富生动的社会实践中学习、宣传、实践“三个代表”重要思想，并且在实践中提高了自身素质，落实了科学发展观，进一步增强了青年学生建设祖国、振兴中华的责任感、使命感和紧迫感。
今年寒假大学生社会实践活动仍然坚持“受教育、长才干、做贡献”的原则，充分发挥了青年学生的智力和人才优势，深入社会各个层面开展社会调查活动，强化对国情和省情的认识，传播科学技术和文明新风，为农村经济和社会发展做出积极贡献。
深入学习、宣传、贯彻党的十八大、十八届三中精神，以“三个代表”重要思想为指导，以“真情助困进万家”为主题，充分发挥大学生知识技能优势，以分散为主，按照就近、就地、就便的原则，进一步深化“三下乡”活动和“四进社区”活动，为广大人民群众做实事、办好事、解难事，切实把党和政府的关心送到群众中去。
经济学院今年的寒假社会实践活动在总结以往工作经验的基础上，充分发挥了经济学院学科和专业优势，采取点面结合、集中组队与就近就便分散活动相结合的方式进行。活动形式重点以社会调查、志愿服务为主，由各年级（部）围绕以下主要内容组织青年学生就近就便参加。
（一）社区文化服务与社区需求调研活动。下学期，经济学院即将启动大学生志愿服务社区行动计划。为确保此项工作有效开展并建立长期机制，各个学院要利用学生返乡的机会，深入所属社区开展社区文化服务和社区需求调查活动，重点掌握城市社区的各个类型、现状以及对志愿服务活动的需求情况，总结了以往大学生开展社区服务的经验和教训，对下一步我院开展大规模的社区服务活动提出意见和建议。各学院不仅发动广大同学深入调研，写出调查报告，各年级、班级还专门组织力量开展了专题调研活动，开学后组织了学生召开座谈会，汇总掌握有关情况，向院团总支提交高质量的调研报告，为我院开展好社区服务活动提供政策依据。通过各个年级的汇报情况可以看出，我们的这一次调研显示了青年大学生的社区优势，知识优势以及年龄优势，通过调研同学们知道了一些在日常的学习和生活中所不为所知的东西，获得了许许多多有价值的信息。
（二）基层落实科学发展观学习考察访谈活动。我们组织青年学生进行基层落实科学发展观考察访谈活动，青年学生在学习考察访谈过程中，深刻感受到科学思想的伟大精神力量转化为促进农业和农村经济发展的巨大物质力量的生动现实和杰出成就，加深了对科学发展观内涵的认识，学习领会了党的`十八大的精神实质。我院青年学生进行基层落实科学发展观学习教育考察访谈活动要充分发挥青年学生党员和入党积极分子的专业技能优势和优良的政治素质，通过发放张贴宣传品、开展社会调查等形式，积极为农民群众开展支教扫盲、文艺演出、帮扶农村弱势群体等多种服务，把先进文化、先进生产力送到农村基层，在服务中宣传、实践“三个代表”重要思想。通过寻访党的革命历史旧址、走访老党员、考察农村改革开放成就、与地方党政干部座谈等形式，重点了解了基层在落实科学发展观过程中发生的积极变化，使广大青年学生学习、继承了党的优良传统，从中学习和借鉴新鲜经验，接受正面教育，坚定理想信念。
（三）文化科技卫生“三下乡”志愿服务活动
（2）组织返乡同学依照“就地就便”原则，充分利用所学知识，开展法律咨询、支教扫盲、环境保护等科技、文化、卫生服务等活动，为城市、乡村的发展做贡献。
（四）“繁星计划”基层文化建设专题调研活动。按照中国共产党山东省委宣传部、省委高校工委、共青团山东省委的统一部署，在去年暑期组织大学生开展专题调研活动基础上，继续利用了寒假的时间，深入研究分析社会各方面状况开展文化建设调研活动，形成高质量的调研成果和对策建议。开学后各年级抓紧汇总了有关调查报告，择优上报院团总支参加评奖。
（五）寒假社会调查和大学生就业见习活动。为进一步深化“大学生素质拓展计划”，竭诚服务大学生成长成才，大力促进大学生就业创业，大学生利用的返乡机会，自主的进入企事业单位进行就业见习和社会调查等活动，增加了大学生职业体验，提高就业创业能力。同时以论文或调查报告形式进行总结与归纳。
（六）“挑战杯”科技创新活动专题调研活动。“挑战杯”山东大学第九届学生课外学术科技作品竞赛已全面展开。参赛学生充分利用了寒假时间，做好课外学术科研项目立项准备，并投入项目运作。经济学院的各个系、各个年级重点准备了哲学社会科学类学术论文和社会调查报告类作品，以及一些自然科学类学术论文和科技发明制作类作品。做好了重点项目的论文撰写、调查实施和实验测试、实物制作等工作。下学期初，学院将选择部分优秀项目予以立项资助，备战第九届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛。
1、我院的本次活动将宣传实践党的十八大、十八届三中精神和“三个代表”重要思想，引导广大学生在社会实践中深入学习、宣传、实践，积极结合起来，利用大学生的思想优势、知识优势和群体优势来推动农村学习教育活动的深入开展，服务农村的改革、发展和稳定。
2、把社会实践与个人青春创业活动结合起来。鼓励广大学生积极参与企业经营管理活动，为企业建设提供智力支持，为今后学生创业打下良好基础。
3、自发性和有组织性结合。本次社会实践出现了许多同学通过自发组织的形式去实践“三个代表”重要思想及科技下乡知识宣讲活动。
我们通过精心组织，认真发动以及同学的自发组织，各系、各年级的高度重视，充分发动，保证了大多数学生投入到活动中去，使活动搞得扎扎实实、丰富多彩。实践活动结束后，各系、各年级写出了活动总结，通过开展“实践归来话成就”主题活动，组织了参加“三下乡”寒假社会实践学生展开交流，选树典型，加强宣传，扩大教育成果。通过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料，对以后的研究和教学工作提供了素材。
劳动报告大学篇篇三
近年来，中国园林行业取得了快速发展，成为改善城市环境和提升居民生活质量的重要力量。然而，随着行业发展，人力资源问题也逐渐凸显出来。为了保障园林从业人员的权益，促进行业健康发展，我参加了一场关于园林劳动法规的报告会，并深感收益匪浅。
第二段：理解劳动法规的重要性
报告中强调了园林劳动法规的重要性。劳动法规是为保护劳动者的权益而制定的法律体系，是确保劳动关系公平和谐的基石。在园林行业，劳动者往往面临长时间工作、低工资、劳动安全等问题。了解和遵守劳动法规，是维护劳动者权益、提高岗位稳定性和创造良好劳动环境的必要条件。
第三段：了解具体的园林劳动法规
报告中详细讲解了园林劳动法规的相关内容。首先，上班时间、休息时间等工作时间的规定对园林从业者具有重要指导作用。根据劳动法规定，每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。其次，报告还介绍了薪资、社会保险、假期等方面的相关规定，确保园林从业人员的合法权益得到保障。此外，报告还重点强调了岗位安全的重要性，要求雇主提供安全培训和必要的防护措施，保障劳动者的人身安全。
第四段：体会劳动法规对园林行业的意义
加强园林劳动法规的宣传和实施对行业发展具有重要意义。首先，在保障劳动者权益的基础上，劳动者能够更加积极投入工作，提升服务质量和效率。其次，劳动法规营造公平竞争环境，引导企业合理经营，加强自律，有效预防和解决劳动纠纷。再次，劳动法规的实施能够提高行业整体形象，吸引更多年轻人进入园林行业，为行业长期稳定发展提供人才保障。
第五段：个人感悟和行动计划
通过参加园林劳动法规报告会，我深刻认识到劳动法规对于园林行业发展的重要性。作为一名园林从业人员，我将积极行动，遵守劳动法规，维护自身权益。同时，我也将主动宣传劳动法规的重要性，引导更多园林从业者了解和遵守相关规定。我相信，只有在劳动法规的引领下，中国的园林行业才能蓬勃发展，为人民创造美好的生活环境。
总结：
园林劳动法规是保障园林从业人员权益的法律体系，具有重要意义。了解和遵守劳动法规对于促进园林行业健康发展至关重要。通过参加报告会，我深刻认识到劳动法规对行业发展的意义，并将积极实践和传播劳动法规的思想。相信在劳动法规的引领下，中国园林行业必将迎来更加美好的发展前景。
劳动报告大学篇篇四
认真参加人社局组织的每周五政治学习，以党的方针政策来指导劳动仲裁院的工作，同时积极参加省人社厅举办的多期劳动仲裁业务培训，工作中办案人员主动自学劳动法规和各种办案实务等知识，不断提高劳动人事争议仲裁案件办案效率和质量。
二、 加强仲裁院软硬件建设，提高仲裁规范化水平，提升仲裁
员综合办案能力。
在本年里，进一步加强了仲裁院的硬件设备诸如仲裁庭徽章、法槌、电子设备及资料配置等，提高仲裁规范化水平。同时，不断壮大仲裁员队伍，引进优秀的法律专业人才加入仲裁队伍。积极组织仲裁员参加省厅举办的业务培训，在平时工作中挤时间自学业务和政治知识，多种渠道努力提高仲裁员的业务素质和政治理论水平。结合办案实际，积极开展仲裁员在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨会活动，不断提高办案能力。
三、 及时公平公正处理劳动争议案件
全年共立案174件，已结案84件，审理期内结案率100%。
结案率100%。主要处理了5件集体争议案件，涉及职工436人，涉案金额669.3万元。经过及时公平公正处理，化解了矛盾，维护了我县和谐的劳动关系。
四、 及时给市仲裁办上报劳动争议仲裁工作的报表
根据省市文件要求，我们每月月初和季度初都会及时上报仲裁工作报表，为上级提供准确数字，使之准确掌握劳动仲裁工作动态和劳动关系状况。
五、存在问题和下步打算
虽然我们取得了一定的成绩，但工作中还有一些问题，为使仲裁工作上个新台阶我们决定： 1、不断创工作方式，及时公平公正处理劳动争议案件。为为增强处理劳动争议工作效果，不断创新在工作机制和调解方式上。同时为化解劳资矛盾，，维护和谐稳定的劳动关系，公正客观处理劳动争议案件，确保在法定期限45日之内结案。
2、多到辖区内的企业大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过开展送法进企业、送法进乡镇等活动，使企业和劳动者双方知晓自身的合法权利和义务，为构建和谐劳资关系营造舆论氛围和法制环境。
面。
劳动人事争议仲裁院
20xx年3月2日
劳动报告大学篇篇五
劳动是人类赖以生存的基本手段之一，而报告是一种能够传递和分享信息、充分反映工作效果的方式。因此，撰写一份劳动报告是在劳动中成长的必经之路。在此，我将分享我的劳动报告心得体会，希望对大家有所启发。
第二段：劳动报告的重要性
撰写一份有价值的劳动报告可以起到多重作用。首先，它是一种反思和总结工作的方式，可以让我们及时发现工作中存在的不足和提高空间。其次，它能够为管理层提供工作反馈和建议，同时展示个人能力和贡献，为未来的晋升和发展奠定基础。
第三段：撰写劳动报告的步骤
撰写劳动报告需要遵循一定的步骤，以确保内容的全面性和准确性。首先，我们需要回顾一段时间内的主要工作内容，并总结工作成果和绩效。接着，我们应该分析存在的问题和困难，并提出解决方案。最后，我们要总结个人工作经验和收获，包括遇到的挑战、解决问题的方法和实践经验。
第四段：劳动报告的写作技巧
撰写劳动报告的写作技巧也很重要。首先，我们需要准确清晰地表达工作内容和成果，而且要充分证明自己的工作能力和价值。其次，我们还需要避免夸大和虚假的内容。最重要的是，我们要注重主要内容的呈现，将重点突出，方便管理层参考。
第五段：结论
撰写一份好的劳动报告需要反思、细心和努力。除了提高个人工作效率，它还可以帮助我们树立正确的工作态度和价值观。对于志在长远发展的人而言，写报告并不仅仅是工作中的一个任务，而是一种提高自身素质和能力的方式。
劳动报告大学篇篇六
劳动报告是每个员工必须要完成的一项任务，能够帮助我们及时总结自己的工作表现和成果，并反思自己的不足之处，指定接下来需要改进和提高的方向。今天我就分享一下我的劳动报告心得体会。
第二段：学习自我反思
在撰写劳动报告的过程中，我意识到反思自己的工作表现是非常重要的。通过对自己工作过程中的优点和存在的问题进行分析，我学会了更好地管理工作流程，提高自己的工作效率。同时，我还学会了如何更好地处理工作压力和重心，以及如何提高自己的沟通和协作能力。
第三段：实践成果展示
在过去的一年中，我通过不断地努力和精神投入，实践了许多新的想法和方法。我认为其中最重要的成果是对项目管理的加强和控制。通过更好地规划团队和个人的工作，我与同事们一道顺利完成了多个重要项目。此外，在提高销售业绩方面，我也取得了不错的成绩。通过不断地挖掘客户需求，改善服务质量和提高售后服务效率，我们的销售额也达到了新的高峰。
第四段：总结反思与改进
无论是哪个阶段的工作汇报，我总是会包含上述内容。通过对个人工作表现的分析，我认为自己还有许多需要改进和提高的地方。尤其是在团队协作方面，我认为自己还可以更加注重沟通和合作，积极帮助同事解决困难和问题。对于工作计划，我也认为需要更具体的时间规划和详细的进度安排。我会不断地努力改进，提高自己的业务水平和工作效率。
第五段：结尾
撰写劳动报告是一项必要的任务，可以帮助我们及时总结自己的工作表现、反思自己的不足之处，并指出接下来需要改进和提高的方向。通过引入学习自我反思、实践成果展示、总结反思与改进等几个方面的体会，我相信每个人都能够提高自己的工作表现和业务水平，为公司和团队作出更大的贡献。
劳动报告大学篇篇七
在每一次的工作中，我们都需要认真地进行工作总结和报告。撰写一份好的劳动报告可以帮助我们更好地了解自己的工作情况，发现问题，提高工作效率。但是，如何撰写一份优秀的劳动报告却是很多人所不熟悉的。接下来，本文将分享我撰写劳动报告的心得和体会。
第二段：明确报告目的
在撰写劳动报告时，首先要明确报告的目的。是为了总结自己的工作经验，还是为了汇报工作成果？不同的目的会决定报告的撰写方式和内容。在我的工作中，我通常将劳动报告分为工作总结和工作成果两类，这样可以更好地满足不同的需求。
第三段：认真总结工作经验
撰写劳动报告的重点是总结工作经验。在工作总结的部分，我会详细回顾自己的工作计划、工作进展、工作结果。针对每一个工作任务，我会仔细分析自己的工作方法和效果，并提出改善措施。在总结工作经验时，需要注意突出自己的优点，同时客观分析自己的不足之处，以便更好地提高工作能力。
第四段：准确汇报工作成果
除了总结工作经验，撰写劳动报告的另一个重点是准确汇报工作成果。在我的工作中，我会将每一个工作任务实际完成的情况进行详细的记录。同时，我也会总结自己在工作中所获得的成就和收获，以及遇到的问题和解决办法。在汇报工作成果时，需要注意不要过分夸大成果，要准确记录自己的工作成绩，以便领导更好地评估我的工作表现。
第五段：总结
总之，撰写一份好的劳动报告需要我们充分总结自己的工作经验，准确记录自己的工作成果。同时我们应该明确报告的目的，并根据不同的需求和目的撰写不同类型的报告。通过不断总结和反思，我们才能在工作中不断成长，并取得更好的工作成果。
劳动报告大学篇篇八
尊敬的各位领导：
本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。
感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。
现本人的劳动合同即将于20xx年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
劳动报告大学篇篇九
转变安乐之风。分行部门的根本宗旨就是为基层服务。转变作风、狠抓贯彻落实就是要优化服务环境，强化服务意识。加强效能建设，提高服务水平。市分行机关党员干部全面推行了服务承诺制、首办负责制、限时办结制、责任追究制，力求改变过去那种传统的机关工作方式，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”不良作风。
分行结合全行实际，为进一步加强干部作风建设。从强化干部的四项意识”着手，大兴学习之风，务实之风，节俭之风，守纪之风。全面转变了干部中存在各种不良风气，作风建设取得了明显的成效。
抓学习解决思想作风和学风问题，强化学习意识。转变干部学而不用、学而不实的一大举措。领导班子和领导干部作风建设”活动开展以来，分行在提高干部文化素质和思想素质上下功夫，打牢加强干部作风建设的基础，坚持把学习放在首位，规定每周一上午为集中学习时间，要求做到学习有记录、单位有考勤、个人有笔记。
落实责任是转变作风建设的重要环节。为了做到责任明确，强化责任意识。工作落实，分行从创新工作目标责任考核制入手，对工作上不负责任出现问题的采取多种处罚措施，建立并实行了跟踪问效、督查通报、责任追究机制。对工作落实情况采取多种有效形式进行全程督查，发现问题及时协调解决。对年度工作目标及每季度、每月、每周重要工作、重要事项贯彻落实情况及时进行进度通报，发现不落实的事，追究不落实的人。
纪律问题是作风建设的主要内容。只有良好的纪律，强化自律意识。才有过硬的作风，才能保证各项工作的落实。一是完善规章制度。坚持从健全制度入手，加强干部职工的综合管理，用制度来规范行为，用制度来提高效率，用制度来管人管事。二是采取管理措施。严格规范了上下班的签到考勤，请销假登记，中午食堂就餐、下乡登记等多项制度。
根据xx函[20xx]257号关于认真贯彻落实《xx支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
（一）思想道德方面
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为。
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为。
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为。
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。
（二）日常生活行为方面
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为。
2、未有经常以钱物为注打牌、打麻将或参与赌ball、玩游戏机等其他变相的行为。没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为。
3、未有长期拖欠貸款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为。
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为。没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为。没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为。
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为。没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
（三）业务管理方面
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责。
2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题。
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况。
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况。
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况。
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
（四）业务操作方面
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况。未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为。
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象。
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况。无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况。
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象。未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为，并替代储户取款现象。
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况。未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象。未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为。
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为。
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为。未有私自将单位介绍信给他人使用的行为。
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为。
10、无不按规定办理业务授权的情况。不存在混岗操作现象。
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在。
劳动报告大学篇篇十
劳动教育是中学教育体系中不可或缺的一部分。近日，我们班级举行了一次劳动教育报告，让我们了解到了劳动的意义和价值。在此次报告中，我深深感受到了劳动的重要性，并有了一些新的体会与感悟。
首先，我明白了劳动是一种教育的方式。在报告中，学长学姐们向我们介绍了他们所在的部门和岗位，分享了他们在劳动中的经历和收获。通过他们的报告，我认识到劳动不仅可以培养我们的动手能力和实践能力，更重要的是让我们学会了如何与人合作、如何解决问题。从小学习劳动的种种技能，我们可以更好地面对生活中的各种问题和困难，更加自立自强。
其次，劳动教育可以培养我们的责任感。在报告中，有个学长分享了他在植树活动中的经历。当他看到满校园的绿树成荫时，他感到非常自豪和满足。这个故事让我明白，劳动不仅是为了解决所面临的问题，更是一种对自己、对社会负责的态度。通过参与劳动，我们能够培养出责任感，并将这种责任感贯彻到日后的生活和工作中。
再次，劳动教育能够促进我们的成长与发展。在报告中，一个学姐分享了她参加社会实践的经历。她说，社会实践让她见识了更广阔的世界，结识了许多志同道合的朋友，也更加明确了自己的职业规划。从她的报告中，我明白到劳动教育不仅可以让我们发现和挖掘自身的潜力，还可以培养我们的观察力、分析能力和解决问题的能力，为我们的未来发展奠定坚实基础。
另外，劳动教育有助于培养我们的团队合作意识和沟通能力。在报告中，学长学姐们纷纷分享了他们在团队劳动中所遇到的挑战和解决方法。通过他们的故事，我明白到劳动教育不仅注重对个人能力的培养，更看重个体在团队中的角色和责任。只有在团队中，我们才能够体验到力量的凝聚，才能真正学会与人合作，并通过合作实现共同的目标。
最后，劳动教育的目的是培养我们的终身学习能力。在报告中，一个学姐分享了她参加劳动技能培训的经历。她说，通过参加各种技能培训，她学会了很多实用的技能，并且这些技能不仅在学校有用，在未来的工作和生活中也非常重要。通过她的报告，我明白到劳动教育的目标不仅仅是为了解决眼前的问题，更是为了培养我们的终身学习能力，让我们能够不断适应和应对未来的挑战。
总的来说，劳动教育报告不仅让我了解到了劳动的意义和价值，更重要的是让我体会到了劳动对我们的成长和发展的积极影响。通过劳动，我们能够培养出动手能力、实践能力、责任感、团队合作意识和沟通能力，并且这些能力将伴随我们一生。我希望未来可以通过劳动教育，不断学习、成长，为社会做出自己的贡献。
劳动报告大学篇篇十一
根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：
一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。组织专兼职工会干部，参加主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
二是抓好劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。
三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。关系到职工切身的大小事做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
四是建立完善厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。去年，对厂务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。
五是工会组织健全，机构运行得力。建立完善工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。
六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。
七是加强劳动保护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。
八是深入开展“学习型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展多种形式的.技术培训和岗位练兵，充分调动职工的积极性，发挥职工的主观能动性，增强企业的发展后劲。
创建劳动关系和谐单位自查报告（上海辰光渣土运输服务有限公司）
根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件精神要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：
1、公司建立健全工会组织，工作制度完善。能发挥有效作用，工会能够独立自主地开展工作；有工会活动记录，档案整齐完备；职工入会率达100%。
2、公司严格遵守劳动保障法律、法规和规章，劳动合同管理制度健全，依法建立职工名册，与职工签订履行、变更、解除和终止劳动合同。依照民主程序建立劳动用工管理规章制度，内容合法，程序规范。
3、依法实施民主平等协商制度，在此基础上签订集体合同或劳动报酬，高度重视女职工权益保护、劳动案例与卫生等专项合同，内容规范合法，依法备案。
4、重视职工民主管理工作，职代会、党政工联席会议等各项民主管理制度健全，制定职代会实施细则；能够认真落实职代会各项职权。厂务公开的各项规章制度健全完善。
5、建立职工工资支付保障机制，由公司支付职工工资。严格执行国家规定的作息休假制度，依法支付职工加班加点工资。
6、每年依法为职工缴纳社会保险，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
7、重视安全教育工作，建立健全安全管理机构，落实安全责任制。层层签订责任制，落实安全责任地，定期开展安全教育培训，使职工的安全教育意识不断增强，安全防范措施到位，公司没有出现重大安全事故。依法维护女职工特殊权益，经常组织安全检查和消防检查，各种设备齐全达标。
劳动报告大学篇篇十二
中学劳动教育是培养学生勤劳实干精神和动手能力的重要途径，它不仅仅是一门科目，更是培养学生全面发展的重要环节。近期，我们班级进行了一次劳动教育报告，我深受其启发。在这次报告中，我了解到了劳动的重要性、正确的劳动态度以及劳动的成就感，这些都给我留下了深刻的印象。
第二段：劳动的重要性
在报告中，我了解到劳动是人们生活和社会发展的基础。通过劳动，我们能够获取到生活所需的物质财富，同时也能够锻炼我们的身体和意志。劳动不仅仅是为了满足物质需求，更是培养我们的动手能力和实践能力，让我们更好地适应社会。通过这次报告，我意识到劳动是一种尊严和幸福的体验，我们应该珍惜并充分发挥劳动的作用。
第三段：正确的劳动态度
在报告中，我了解到正确的劳动态度对于我们的成长至关重要。劳动不仅仅是一种义务和任务，更应该是一种乐趣和责任。通过劳动，我们能够体验到付出的价值和快乐，从中获得满足感和成就感。同时，在劳动过程中，我们需要保持积极向上的态度，勇于面对困难和挑战，努力克服困难并开拓创新。只有保持正确的劳动态度，我们才能够真正从劳动中受益，并在工作和生活中取得更好的成果。
第四段：劳动的成就感
在报告中，我深深感受到了劳动的成就感。劳动不仅仅是一种付出，更是一种回报。通过劳动，我们能够创造出一些实实在在的成果，并从中获得满足感和成就感。这种成就感不仅仅是对自身劳动成果的认可，更是对自身价值的肯定。通过这次报告，我深刻体会到了劳动的重要性和意义，从而更加珍惜劳动的机会，更加努力地投入到劳动中去。
第五段：结语
通过这次劳动教育报告，我对劳动有了更深刻的认识和体会。劳动是我们生活和社会发展的基础，我们应该珍惜劳动的机会，保持正确的劳动态度，并从中获得成就感。劳动教育不仅仅是一门科目，更是培养学生全面发展的重要环节。希望未来能够继续开展类似的劳动教育活动，让更多的学生认识到劳动的重要性，并从中受益，实现自身的价值和梦想。通过劳动教育，我们能够变得更加勤劳实干，更加自信和成功。
劳动报告大学篇篇十三
关于《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动
法律监督工作情况的调查报告
为深入了解、准确把握《劳动合同法》的贯彻实施情况，配合搞好全国人大常委会今年将开展的《劳动合同法》执法检查，进一步做好维护好职工权益工作，促进和谐劳动关系的建立，新蒲新区工会工作委员会与所辖新蒲、新舟两镇工会组织人员，于3月中旬通过召开镇劳保所、企管站等相关部门负责人，辖区企业负责人、基层工会负责人参加的座谈会，走访部分企业等方式对《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动法律监督工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
在今年《劳动合同法》实施以来，两镇政府及有关部门高度重视该法的学习宣传和贯彻实施，在开展宣传教育、推动劳动合同的签订和履行、建立健全劳动关系三方协调机制、加强劳动仲裁监察和劳动者权益保护等方面，做了大量工作，取得了较为明显的成效。
（一）抓宣教，增强了用人单位和劳动者的法律意识。
今年以来，镇政府及有关部门狠抓宣传和教育培训工
作，广泛宣传实施《劳动合同法》的重要意义及有关知识，1
（二）抓基础，规范了企业用工行为和劳动合同管理。 两镇政府注重夯实工作基础，坚持作好全面贯彻实施《劳动合同法》的基础性工作，不断加强制度建设，印发文件纠正了少数企业突击解除劳动合同和滥用劳务派遣等错误行为，企业用工行为和劳动合同的签订与管理得到初步规范。
范。同时，在办理劳动合同鉴证时认真把关，对用人单位与劳动者约定试用期、服务期和竞业限制的，一律要求在劳动合同文本上体现出来，对因此引发的劳动争议纠纷，则严格按《劳动合同法》及有关法律规定处理。新蒲镇制定印发了《关于加强劳动用工备案管理的意见》，为在全省实施劳动用工动态监管做好准备。
二、存在的困难和问题
（一）思想意识相对滞后。
工待遇、建立好企业内部和谐的劳动关系，以适应《劳动合同法》的实施。二是观望等待。部分企业负责人思想认识不到位，以人为本的意识不强，甚至存在误区。有的认为《劳动合同法》规定的内容约束企业的多，约束职工的少，增加了企业用工成本，加大了管理难度，影响了企业发展。部分中小型企业认为《劳动合同法》的规定与实际情况存在较大差距，难以真正落实，因此对《劳动合同法》持观望、等待态度，并寄望全国人大能在短期内修改《劳动合同法》。该类企业普遍存在用工人数较多、工资水平较低、工作时间长、劳动合同签订率和员工参保率低等特点。三是消极维持。部分管理基础薄弱、劳动生产条件较差、用工制度不规范、工资计酬不明晰的企业，对《劳动合同法》置诸不理，仍维持原有的管理模式。
另一方面劳动者法律意识不强。部分企业职工特别是新生务工人员，认识不到签订劳动合同的重要性，缺乏依法维权意识，存在短视行为。有的认为企业为职工缴纳的社会保险金不如给自己现金实惠；有的怕签订劳动合同后不自由，难以跳槽流动。
（二）劳动合同签订及履行还不够到位。
为应付检查，只与部分职工签订了形式上的劳动合同，但条款内容简单空洞，缺少必备条款；有的企业只与少数中层和技术人员签订合同。在合同履行方面，有的企业不按规定为职工及时足额缴纳社会保险费，不能兑现相关福利待遇；有的没有落实必要的劳动保护措施；有的随意扣压和拖欠工资等。另外，也有少数企业职工不认真或不完全履行劳动合同，擅自违约、毁约的行为时有发生。
（三）监察执法方面存在薄弱环节。
随着经济的发展，新区两镇目前用人单位数量众多、涉及面广，劳动监察执法力量相对薄弱。在执法过程中，存在执行力度不够，执法刚性不强等问题，特别是对那些不依法签订劳动合同、不参加社会保险、长期拖欠保费的企业缺乏强有力的处罚和制约措施，劳动保障监察执法难以落实到位。
三、对今后工作的建议
全面贯彻实施好《劳动合同法》是一项长期而艰巨的任务，建议上级政府在前段工作的基础上，进一步加大工作力度，重点抓好以下几个方面。
（一）进一步加大《劳动合同法》的宣传力度。
场咨询、发放普法知识手册等方式，广泛宣传劳动合同法的有关知识。要引导企业转变劳动用工观念，增强社会责任意识。
（二）进一步加强对用人单位劳动用工的指导和管理。
要进一步加强劳动关系三方协调机制建设，充分发挥劳动保障部门、工会和企业的职能优势，相互支持，共同推进。要从实际出发，依法加强对用人单位劳动用工的指导和管理，规范劳动用工行为。要指导用人单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，逐步实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工登记备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度的实施情况，建立并完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施过程中出现的新情况、新问题，制定工作预案，增强工作的预见性和针对性。
（三）进一步加大劳动保障监察执法工作力度。
执法力度，要将劳动合同的签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的问题作为执法重点，广泛深入地开展检查和举报投诉调查，认真受理和及时查处群众举报的投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施过程中出现的突出问题，要及时进行专项整治，确保广大劳动者的合法权益。要努力搭建基层劳动关系工作平台，推进劳动关系协调工作进社区，实现管理和服务重心的下移，发挥社区在劳动合同制度实施中的基础性作用。同时，要进一步加强劳动保障执法队伍建设。根据当前形势和工作需要，适当增加必要的投入，合理配置劳动保障监察执法人员。定期组织对执法人员的培训，不断提高他们依法行政的水平和能力，促进《劳动合同法》在我市的深入贯彻实施，推动和谐劳动关系的构建，为富强和谐大高密建设贡献力量。
二〇一一年四月二日