时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
价值导向的工作计划篇一
新使命提出新要求，在新的历史阶段加快推进高水平大学建设、实现高质量发展，学校面临的困难和问题不少，还需付出更大的努力。比如进一步凝聚发展共识的问题。思想观念滞后与精神懈怠在一定程度上并存，亟需形成改革创新、攻坚克难、全力建成特色鲜明高水平大学的使命感和紧迫感。比如办学资源严重不足的问题。一方面，随着新一轮基本建设进入冲刺收官、钟秀校区全面启动搬迁工作，学校财务压力持续加大；另一方面，未来5年是学校着力加强内涵建设、奋力实现跨越赶超的关键时期，高层次人才引进、高水平学科专业建设都离不开真金白银的投入。再比如，破解体制机制障碍的整体思考和推进问题。校院两级管理机制有待进一步强化，学院办学积极性、主动性还未充分激发，考核激励机制、竞争流动机制等改革亟待深化，大学治理的效能有待进一步提升，等等。这些困难和问题需要我们高度重视，清醒面对，以壮士断腕的勇气和决心，刀刃向内集中力量去除深水区的礁石，突破前行中的障碍，坚定不移把全面深化改革推向深入，在攻坚克难中奋力开创学校事业高质量发展新局面。
三、2023年工作安排
2023年学校工作的总体要求是：以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的^v^精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党对学校工作的全面领导，全面落实立德树人根本任务，紧扣高质量发展主题，深入推进“十四五”规划实施和高水平大学建设，着力提高人才培养质量和办学治校水平，以优异成绩迎接校第四次党代会胜利召开。
新增国家级自然科学项目120-130 项，其中重大重点项目4 项；国家级社科研究项目25-30 项，其中重大重点项目2项。新增省部级创新平台2个。新增省部级科技成果奖25-30项，其中一等奖2项。以第一单位发表高质量论文2600篇（自然科学2400 篇、人文社科200篇），在权威和著名出版社出版高水平学术著作56部（自然科学6部、人文社科50部）。新增纵向科研经费亿元（自然科学亿元、人文社科1100万元），横向科研到账经费亿元。新增申请且进入实审发明专利数900件，授权发明专利400-500件，转让发明专利190-200件。新增产学研合作平台110-120个。获中国产学研合作创新成果奖3-4项。
围绕上述总体要求和主要目标，我们将按照统筹兼顾、突出重点的原则，着重抓好八个方面的工作，以咬定青山不放松的执着和行百里者半九十的清醒，超常干事、全力作为，尽最大努力争取最好的结果。
（一）深入学习贯彻党的^v^精神，全力以赴推进“十四五”规划落地见效，全面开启国内一流大学建设新征程。深入学习宣传贯彻党的^v^精神，将党的^v^精神转化为推动事业高质量发展的强大力量。扎实推进省市共建，全力推动“名城名校融合”战略落地实施，力争在人才培养、学科建设、科学研究、高层次人才等方面合作事宜取得实质性进展。把召开校第四次党代会与实施“十四五”规划、高水平大学建设有机结合，深刻认识学校改革发展面临的历史机遇和严峻挑战，系统谋划未来5年学校发展的总体目标、战略路径和重要举措，全面开启特色鲜明的国内一流大学建设新征程。以高质量发展和高水平大学建设为主线，强化目标管理考核和绩效分配、考核评优联动，全力推动“十四五”规划落地落实。全面落实高水平大学高峰计划建设方案，大力实施高水平学科攻坚行动，持续强化学科内涵建设，全力做好新一轮学位授权点审核申报工作，有重点、分层次加大对博士点申报学科的支持，培育筑牢更多学科高峰，拓展优化学位授权点布局。完善学科建设的资源分配和考核评估机制，强化过程管理与绩效管理，支撑学科动态调整与高质量发展。
（二）持续深化内部治理结构改革，不断优化资源配置和利用。持续推进“学院办大学”改革试点项目，大力实施接轨上海“借力攀登”行动，进一步激发学院办学活力和效能。深化教师教育改革，创新人才培养机制，完善质量保障体系，加快打造具有通大特色的教师教育发展新格局。推进医学部建设与发展，成立医学发展咨询委员会，深化医学培养模式改革，强化医学科技创新，打造生命医药学科特色品牌，全力振兴通大医学。深入推进后勤管理体制机制改革，提升高水平大学建设保障能力。拓展深化关键领域内控体系建设，完善财务财经工作管理机制。强化基础审计，抓好重点审计，提高审计监督整体效能。坚持过紧日子，全面推进预算绩效管理，加快建立以人才培养、科学研究、学科需求等为导向的资源分配和投入机制。持续深化公用房管理改革，逐步推行公用房“定额配置，超额有偿使用”，提高公用房配置效率和使用效益。加快大型仪器设备开放共享信息化一站式服务平台建设，推进优质资源开放共享和高效利用。
（三）落实立德树人根本任务，全面提升人才培养质量。坚持人才培养中心地位不动摇，全面深化教育教学改革，加快完善德智体美劳全面培养的育人体系，促进学生全面发展健康成长。健全校院两级思政工作联动机制，持续推进“三全育人”综合改革。坚持“思政课程”与“课程思政”双轮驱动，持续推动课程思政、专业思政、学科思政建设。加强思政课教师和辅导员队伍建设，推动思想政治工作创新发展。深化省示范马克思主义学院内涵建设，建强马克思主义理论省重点学科。统筹推进德育、智育、体育、美育、劳育，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。扎实推进“四新”建设，强化“双创”教育工作，着力探索“高素质创新创业人才”培养新路径。扎实推进一流本科专业和课程建设，加快教育教学数字化转型升级，全面推进专业认证。积极推进国家级和省级现代产业学院、国家级创新创业教育实践基地、省级基础学科拔尖学生培养基地等重点平台建设，深化产教融合协同育人。推进张謇学院建设，进一步完善学院人才培养特区政策。加强工程训练中心建设，打造有特色的实践教学环境。完善以绩效为导向的研究生招生计划方案，健全培养全过程质量保障体系，全面提升研究生培养质量。健全博士研究生“申请-考核”招生选拔机制，扩大硕博连读招生比例。持续推进研究生教育教学改革与课程建设，出台研究生教育优秀成果评选办法，打造系列精品课程和精品教材，建设高质量精品课堂。加强专业学位基地建设，培育产教融合研究生联合培养示范基地。开展学风建设精品活动，加强典型引领，培育优良学风。推进“一站式”学生社区建设，服务学生成长成才。健全危机干预工作体系，为学生提供全方位的心理健康教育与咨询服务。强化精准资助，提升资助育人成效。进一步科学规划招生专业组设置，合理优化省外招生专业布局，系统谋划、扎实细化、着力强化招生宣传路径，持续提升学校生源质量。认真实施就业工作“一把手”工程，切实提高毕业生就业指导和服务的深度、精度与广度，不断拓展优质就业岗位供给度，用心用情、全员全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。
（四）坚持人才强校战略，加强高水平师资队伍建设。牢固树立“人才是第一资源”的理念，加快构建“识才、用才、聚才”的工作机制，努力营造“爱才、用才、容才”的良好氛围。完善科学规范、开放包容、运行高效、施策精准的人才工作体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，重点按照学科方向引进人才。继续实施校内高层次人才发展支持计划和青年教师能力提升计划，进一步提升海外高层次人才数量。建立国家级人才项目后备人选遴选培养机制。继续推进青年教师助教工作制度，持续放大“名师工作室”品牌效应。完善职称评聘相关政策，做好职称评审工作。优化“认定评审”“破格评审”办法，鼓励优秀青年人才脱颖而出，多出高质量成果。积极推进人员总量管理，深化基础岗位聘用，完善岗位流动制度。出台新一轮聘期《岗位绩效定档实施方案》，构建全面系统的岗位绩效定档体系。深化第二轮绩效工资改革，推进绩效评价制度，加大对超基本工作量部分的奖励力度，切实提高教职工人均绩效。深入开展师德师风学习教育宣讲活动，加强教职工师德考核，严格落实师德失范“一票否决”。
（五）聚焦“四个面向”，不断提升科研水平和社会服务能力。以国家战略和社会需求为导向，建立健全以学术领军人才为核心、高端平台为载体、重大项目为牵引、重大成果为标志的科研创新体系，加快科研成果转移转化，不断提升服务经济社会发展能力。开展国家自然科学基金项目申报质量提升工程，力争在项目数量和整体质量上有新突破。面向国家战略任务，围绕学校基础学科发展布局，组织预研培育一批战略性、储备性的研发项目及科研团队。继续完善科研管理制度，进一步推进规范化管理。支持“智能信息技术研究中心”建设，不断产出高水平研究成果。加强分析测试中心和实验动物中心建设，提升支撑能力和服务水平。深入实施“大项目、大平台、大奖项、大成果”培育，力争产出一批标志性成果。组织化、协同化、精细化推进国家社科基金项目以及省部级项目的申报工作。重点推动江苏省^v^新时代中国特色社会主义思想研究中心南通大学基地和省重点高端智库“江苏长江经济带研究院”建设。着力加强张謇研究院、廉政文化研究中心、长三角现代化研究院等平台建设，打造人文社科新的增长点。完善科技成果转化“1+4+n”政策体系，激发科技成果转化内生动力，提升转化能力和专业化服务水平。加强产学研基地、校企联盟等合作平台建设，深化与行业龙头企业的融合性合作，加快构建政产学研用一体化协同创新模式。持续推进高价值专利培育示范中心建设，促进科技成果转移转化量质俱升。深入推进知识产权运营中心建设，全面提升学校知识产权管理和运营能力。加强国家大学科技园、国家级众创空间、省双创示范基地建设，持续释放双创新动能。积极推进后疫情时代附属医院高质量发展。通大附院实现国家临床重点专科零的突破；出台并实施“直击尖端”临床技术提升计划，力争获批人体大器官移植资质并开展移植技术，达芬奇机器人手术保持省内领先；信息化水平进一步提升，力争通过电子病历六级评审；东院区建设如期竣工，全面完成启用准备工作。深化医教研协同，推进“医学教育基地提升计划”，加速促进校院融合发展，推动学校医学教研水平及学科排名不断提升。
（六）坚持开放办学，持续拓展发展空间。坚持开门办学、开放办学，不断深化国际国内合作与交流，进一步拓展办学空间和资源。加强与世界高水平大学合作，成立中意人文艺术交流中心，共建国际联合实验室、研究中心和产学研合作平台。大力拓展中外联合培养学位项目，积极拓展学生海外学习学位项目、学分项目和短期交流项目。稳步扩大留学生规模，持续推进疫情常态化下的国际化人才培养。推进外专引智平台高质量发展，加强合作办学内涵建设，进一步提升国际合作对学科建设的贡献度。适度扩大学历继续教育规模，优化招生专业和教学点布局。积极开展线上线下相结合的继续教育，做好海外考试组织与项目拓展。着力打造非学历教育品牌，努力实现规模效益双提升。深化体制机制改革，注重加强内涵建设，全面提升办学质量。持续关注省内独立学院改革发展动向，进一步加强调研和论证工作，积极配合做好独立学院改革各项工作。强化“张謇教育发展基金”和“莫文隋基金”等项目内涵建设，完成南通大学教育发展基金会理事会换届工作。完善基金会资金管理和引进捐赠激励政策，提升社会引进捐赠能力。筹建5个地方校友分会、1-2个行业校友分会。完成北美、杏林学院等6个校友分会换届工作。
价值导向的工作计划篇二
从事知识产权代理、法律服务、评估业务、信息分析以及知识产权保险的企事业单位、服务机构和行业协会。
2.申报条件
具有独立法人资格，有完成项目实施的工作基础和条件，无不良信用纪录，有健全的知识产权管理制度和财务管理制度。
3.项目任务
须完成下列任务之一：
（1）为权利人提供知识产权质押融资服务。项目期间，召开知识产权质押融资推介培训活动2场以上，为高新技术企业及中小微企业与金融机构融资活动提供知识产权政策解读、融资咨询等服务活动。促进质押融资额10亿元以上。
（2）推动知识产权保险。为广州地区提供知识产权保险服务，开展2次以上知识产权保险相关宣传推广活动，建立健全知识产权保险多方合作机制。完成专利权质押融资保证险放款额达到1亿元以上或其他知识产权类保险保额达到1亿元以上。
4.项目补助形式、数量及经费安排
价值导向的工作计划篇三
1、引言
根据美国财务会计准则委员会和我国财政部对公允价值的定义和解释，公允价值是指报告实体所在市场的参与者在有序交易中出售资产或转移负债的脱手价格。公允价值在会计中的应用可以帮助报告实体更加准确地反映资产或负债的市场价值，从而更好地反映报告实体的经营业绩和财务状况，基于此，财政部在发布了新企业会计准则，明确规定公允价值在我国会计中的应用，新形势下，加强对公允价值在我国会计应用中的研究具有重要现实意义。
2、当代会计理论中公允价值应用存在的问题分析
（1）公允价值认知存在偏差。就目前情况而言，我国会计人员综合素质有待提高，据财政部相关数据统计，截止到底，我国会计从业人员约1350万，其中具有初级会计职称以上的人员所占比例约为27。6%。现阶段我国会计从业人员的整体素质不高客观上导致了会计人员对公允价值的认知存在偏差，部分会计人员认为历史成本才是企业实际发生的成本，而公允价值是参照市场价值来确定的，片面地认为公允价值的可信度没有历史成本高，甚至部分会计人员认为公允价值会加剧企业经营业绩波动而不愿意使用公允价值。
（2）公允价值应用范围有限。由于公允价值引入时间较短，同时市场经济的不完善也导致了公允价值的应用缺乏良好的外部环境，因此，公允价值在我国会计中应用范围比较狭窄，现阶段只有金融资产和负债的确认和计量可以直接应用公允价值，其他资产或负债应用公允价值必须满足相关条件。这一问题直接导致了我国上市公司对公允价值的应用不足，以我国上市公司中所占比重较大的投资性房地产公司为例，根据相关数据统计，仅有18家上市投资性房地产公司在对资产的确认和计量中采用公允价值模式。
（3）公允价值应用过于随意。新企业会计准则规定企业可以参照同类资产或类似资产在活跃市场上的报价来确定其公允价值，不存在活跃市场报价的可以采用估值技术来确定。但是公允价值在实际应用中过于随意，对于同一交易事项，部分企业按照相关规定来确定其公允价值，部分企业按照协议价格来确定其公允价值，甚至有部分企业利用公允价值中估值技术的不完善人为操纵企业利润。
（4）公允价值应用成本过高。公允价值在企业会计中的应用会增加企业经营成本，通常表现在两方面，一方面，公允价值应用对于会计人员素质要求较高，企业要在会计工作加大公允价值的应用必然要求提高会计人员素质，这会导致企业人力成本不断上升；另一方面，公允价值在应用过程中涉及到估值技术，在当前市场经济不完善的情况下，企业要实现对资产和负债公允价值的准确计量必然会引起外部评估费用、审计费用等直接相关费用的.增加。
3、完善公允价值在我国会计中应用的具体措施
（1）完善公允价值应用的外部环境。公允价值在我国会计中应用不足的一个重要原因在于缺乏一个完善的外部应用环境，基于此，首先，政府应当充分认识到加强公允价值在我国会计中应用对于真实反映报告实体经营业绩和财务状况的重要性，加大对公允价值应用的宣传力度，深化社会主义市场经济改革，创造充分竞争的市场环境，着手修订企业会计准则中不利于公允价值应用的条例，健全公允价值应用的法律体系。其次，政府应当加快资产评估体系的建设步伐，加强资本市场和实体市场之间的联系，充分发挥资本市场对资产的定价作用，及时反映相关资产或负债在活跃市场上的报价。
（2）健全公允价值应用的内部制度。企业应当严格遵守财政部出台的企业会计准则、企业内部控制基本规范和配套指引等指导文件中关于公允价值应用的相关规定，科学设置企业会计部门和岗位，合理安排人员负责企业公允价值应用的相关工作。对于企业在应用公允价值中可能面临的市场风险，企业应当建立健全风险预警机制，增强企业对市场风险的辨识能力和应对能力，完善企业风险管理体系。同时，企业也要保持应用公允价值在相关交易事项中应用的一致性，会计人员应当定期向股东大会、董事会等治理层反馈公允价值的估值方法和应用准则等相关信息，强化企业内部管理和控制。
（3）强化公允价值应用的执行监督。首先，应当加强公允价值应用的日常执行，企业会计人员应当加强对公允价值的学习，深入了解公允价值的内在含义和会计处理，综合考虑企业生产经营活动和日常交易事项，将公允价值应用的具体流程和环节细化、具体化，增强公允价值在企业会计工作中应用的可操作性。其次，应当加强公允价值应用的日常监督，一方面，企业应当健全内部监督管理体系，加强对企业公允价值应用的监督管理；另一方面，政府应当完善外部监管体系，财政部应当联合证监会、保监会等部门加强对上市公司公允价值应用情况的监管，强化上市公司信息披露制度，充分发挥注册会计师和社会公众对企业的监督作用。
（4）加强公允价值应用的队伍建设。首先，政府相关部门应当加强会计从业人员的后续教育工作，强制要求会计从业人员定期参加会计相关方面的学习班，并加强对会计人员的职业道德教育，提高我国会计人员的综合素质。其次，企业应当加强人力资源管理，一方面，企业可以通过提升会计人员薪资待遇水平、提高进入门槛等措施，积极吸引外部高素质会计人员为本企业服务；另一方面，企业也要加强对现有会计人员的培训，定期举行公允价值方面的理论知识和实务操作研讨班，鼓励会计人员积极参加相关方面的资格认证考试，及时更新会计人员知识系统，提升会计人员专业素养。
4、结语
综上所述，公允价值在我国会计应用中仍存在着认知偏差、应用范围有限、应用过于随意、应用成本过高等问题，通过完善公允价值应用的外部环境、健全公允价值应用的内部制度、强化公允价值应用的执行监督、加强公允价值应用的队伍建设等措施，可以完善公允价值在我国会计中的应用，为我国会计制度的深入发展奠定扎实的基础。
价值导向的工作计划篇四
xx镇人口和计划生育利益导向“四项制度”工 作
总 结
一、主要做法
2012年3月以来，我镇计划生育利益导向工作在县人口计生部门的业务指导下，全面开展了计划生育“奖励、保障、救助、优惠”四项政策，以关心计生户群众生活疾苦，满足需要为出发点，大力推进农村计划生育家庭生活富裕奔小康，子女健康能成才，医疗养老有保障，形成了全方位、多层次、广覆盖的农村人口计生利益导向机制。
（一）统一思想，充分认识加强计划生育利益导向机制建设的重要性
当今，虽然群众多子多福的传统观念有了很大转变，但生男孩、生两个孩子的思想仍普遍存在。我镇在县人口计生部门的指导下，在加大工作力度的同时，严格落实计划生育利益“四项制度”相关政策，给予计划生育家庭一定的奖励和政策倾斜，进一步稳定我镇低生育水平，使广大计划生育家庭进一步感受到了党和政府给予的关怀、温暖。
1、注重社会宣传。让广大群众了解和掌握计划生育各项奖励优惠政策。我镇利用各种形式，加大对已经出台的各项计划生育奖励优惠政策的宣传，特别是对各项优惠政策的具体内容、资格确认具备条件、兑现办法等明明白白、清清楚楚地告诉群众，做到家喻户晓、深入人心，营造计划生育光荣的良好氛围。
2、注重抓关键。我镇在加强计划生育利益导向机制的建设中，把握关键，突出重点，注重实效。一方面在落实奖励优惠政策中，紧紧围绕群众最关心和最迫切希望解决的问题，集中财力，引导群众按政策规定生育，而不是千方百计去超生，在出生性别上做到顺其自然，而不是挖空心思进行选择；另一方面，对行之有效的计划生育奖励优惠措施和方法，镇党委政府把它提升到制度层面，使其具有稳定性。
3、注重搞好协调。我镇比较注重普惠性政策与计划生育政策的衔接，保证它们之间相互支持、相互兼容，不让实行计划生育的家庭吃亏。
4、注重抓好落实。我镇在县委政府的正确领导下，认真研究、周密安排、精心部署，确保每项政策都能兑现，都能落到实处。坚持合法合规、阳光操作、公平公开的原则，做到政策公开、操作公开、享受人群公开，确保不漏一人、不错一人、严格政策兑现、不打折扣、足额发放到位，注重抓好有关部门优惠政策的兑现，主动协调和督促有关部门建立相关配套政策，使之可操作可落实。严格社会监督，动员社会力量，采取行之有效的措施，将监督工作落实到每一个环节，确保把好事办好、实事办实。
（三）严格兑现各项优惠政策
1、严格兑现对独生子女家庭的奖励。今年以来，我镇已提高独生子女保健费标准120元/年，独生子女一次性办证奖励提高到500元。今年我镇为83户独生子女家庭发放奖励和保健费41060元。
女死亡、伤残扶助对象6000元，手术后遗症14000元，节育奖238200元，新农保增补31200元，新农合参保61500元，新农合医疗费减免48147元。
价值导向的工作计划篇五
1.全面完成全市干线航道沿线环境综合整治目标任务，干线航道周边用地范围内可绿化区域绿化率达100%，“脏乱差”环境问题得到全面整治。
2.沿线垃圾、违法建筑、碍航设施等全面清理到位，实现“三无两洁”目标。
3.内河干线达标航道全面建成绿色生态走廊，内河干线航道城区段打造成为宜居的亲水和文化走廊。
（四）港口码头
考核非法码头专项整治和“回头看”工作，落实“全面开展内河重点水域非法码头专项整治，关停港口规划港区范围内所有非法码头，并巩固专项整治成果，确保不发生新的违法违规行为”考核要求有关情况；港口粉尘和水污染综合治理情况，港口防风抑尘设施建设或实现封闭储存工作进展，港口船舶污染物接收、转运、处置能力建设情况，内河港口执行市方案有关情况；港口绿化美化推进情况、标准制定情况，干线航道上公用作业区、重点港区港口可用绿化面积绿化率提升情况；港区环境卫生治理和港容港貌提升、标准制定情况。
（五）铁路沿线
3.废弃露采矿山宕口治理方面：切实做好沿线可视范围内废弃露采矿山宕口的治理工作。