个人简历时需要注意的问题（通用15篇）

，求职简历中的信息不是什么都可写进去的，对于个人跟工作无关的还是家庭情况都不用写在求职简历上。

通过家庭背景来增加应聘的砝码是一种不错的方法，可在个人简历里展示家庭信息时需要注意一些问题，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息会令人对你形成不好的印象，而有些信息会让你或你家里面临潜在性的风险。所以求职者需要知道在简历里展示哪些家庭信息才是正确的，哪些是不应该被展现出来的。

在这里我们就说说简历里不能出现的家庭信息到底有哪些。

第一，关于家庭经济方面的任何信息绝不能出现在简历里的，如你在简历里说你家里有几套房子还有几辆车子、多少存款、开了什么规模的公司等，你把个人家庭的经济状况曝光不是致个人以及家庭于危险当中吗?因为你的简历会被很多人看到的而当中肯定有坏人的，即便是正规企业那照样存在坏人，何况网络上的坏人比比皆是那么风险是超级大的。

，每份的工作时间都可能不同，但在写简历时要注意的时间不要上一份跟下一份的工作时间对不上，这样会让人觉得你的简历不真实。

很多人在做时会疑惑到底哪段工作经历值得详细描述而哪段应该以最简单方式描述?这和我们介绍学习经历、实习或者兼职经历的参考标准都是一样的，下面我们就看看这个有关于详细度的标准到底有哪些。

其次，简历工作经历对应聘工作岗位的作用有多大，如果带来的效用越大就越要详细做介绍。不过也要注意介绍的工作经历段数，详细介绍的工作段数不要超过三段，而且所谓详细介绍就是指除了基本的三项要素外还做了额外的介绍。因为招聘者只想看到最能表现你的工作经历，而不是看到你介绍的工作段数越多就越好，详细的工作介绍越多反而让招聘者不知道哪段是重点，招聘者希望快速定位从而节省时间。

1、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

2、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3、格式选择

时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。

5、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）

一份优秀的简历应该要遵从上述的格式，无论你从事哪个行业，都应当要重视自己简历的重要性！

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。

在求职的时候，你的简历融入关键词了吗?对于招聘人员来说，他们经常会通过关键词在招聘网站的搜索候选人。如果你的简历标题和内容包含招聘单位可能会使用到的关键词，会使你的简历提升到搜索排名的前列，让招聘单位更容易找到你。那么构思自己的简历关键词，应遵循以下五大原则：

1、学校、专业的关键词。不少招聘单位对学历、专业和学校有要求，会作为非常重要的审核条件，这些应在简历中明确体现。

2、职位和行业的关键词。职位和行业是最常用的搜索条件，所以相关的关键词不仅可以在简历内容里面体现，还可以写在简历标题上。很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，这样的设置意义大，招聘单位不会使用这样的关键字来搜索简历。

3、工作经历的关键词。招聘单位对求职者工作经历非常看重，如曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触、或拥有哪些行业或公司的资源等。例如日用品企业的营销职位，可能需要你拥有一些超市方面的资源，或是之前和相关的公司有过合作经验。如果，你拥有这些资源，或者和新的工作有关联，需要在简历中列举出你所接触过的公司，或你使用过他们的工具或产品，或是作为他们的客户的经历。

4、证书和技能的关键词。比如，针对招聘中会使用某某软件、拥有会计征、英语八级证书等的指标要求，总结与你能力有关的关键词，可以这样写：2年java, visual c++, perl, ticl应用开发经验;有会计从业资格证书等。

5、针对不同职位做简历。根据所要应聘的职位，制作针对性的的简历，融入相应的关键词，减少不相关的内容。一位政法系毕业生，如果应聘企业法务，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源，就应该突出自己对劳动法的熟悉程度。建议，大学毕业生在还不明确自己的走向时，做到一岗一简历。

2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

7、个人的条件与企业的要求有差距；

8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足；

12、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

15、自己的简历在投递之后，对方接收了以后出现乱码的情况。

写简历的目的是为了什么？很多求职者回答的是找工作。

是的，我们终极目的就是为了工作，但找到一份工作有多个环节：职业规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等，这么多环节中与终极目的最直接关联的是面试，而写简历、投简历的最直接目的是为了获得面试。先有了面试，才能有工作的机会。

所以，你的简历必须要能够传达出求职的关键信息，让对方觉得你是一个合适的求职者，值得约过来面试。因此，如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之，如果你去写企业真正需求的、感兴趣的，才会有最大可能获得面试的机会。

那企业感兴趣的是什么呢？

一方面，企业感兴趣的求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力，以及自我负责的精神等。不如在简历中写些能体现自己这方面的能力，给企业一个雇佣你的充分理由。

另一方面，企业还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩，对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言要精练，每个方面用一两句话说清楚，少用形容词，而是尽量用数字和证书来体现。

第三，要有所作为。简历不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉！所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它，剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。

第四，简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动hr，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。优的专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

当然，简历还要语言精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的.简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。第一次看见或许会眼见一亮，对部分“新风尚”的企业可能也适用，但“见怪不怪”，简历的核心内容——你的实质能力与岗位的匹配程度，永远是企业hr考察的重点！

所以，要花些精力去研究企业所需求的岗位职责和相应的能力要求，尔后在简历中精准传达你与该岗位的匹配程度，这样才能事半功倍地快速接近投递简历的目的——获得面试机会。

从现在开始，多做些功课，求职道路的铺就需要你的点滴努力！

这不是必须的， 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话， 还是不要贴生活照在简历上了， 我还看到很多人贴了手机自拍照啊， 大头贴啊，艺术照啊， 这样的简历， 看到照片就被否决了， 因为他们没有common sense or professional spirit.

(1 ）不要使用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻， 不professional. 有人觉得用表格的形式很清楚， 其实不是的， 反而很幼稚。

(3)反复强调

简历中文一页纸英文一页纸， 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多， 这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小， 并用小一点的字体。

学校，学历和专业是放在最开头的， 遇到很多人专业没写， 这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。

基本上我们在挑简历的时候看以下几点：

(1)本科学校，（本科学校不好， 研究生学校好的， 一般没用，除非其他几条标准非常好）

(2)专业是不是符合要求

(3)实习经历 分两档，最好的一档是有top consulting firm的经历（我们是consultancy，所以有这个要求， 其他行业可能不是这样要求的），现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业， 因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是有著名企业的经历（我们的客户企业， 著名金融企业，著名外企， 500强不一定有用， 有的500强在中国很傻的），写实习的公司的时候， 不要画蛇添足地加一段对公司的介绍， 我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的， 你就是再解释也没有用，我们知道的， 你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了， 你还要在加一段说花旗是全球知名的银行， blah blah blah， 让人觉得很可笑，所以就是这个道理。

实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体， 或者你写得不好， 我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性， 所以如果实习不好的人也没关系， 只要你其他几条标准够好也有面试机会。

(4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写，一般570分（我们内部认为600分以下）以下就不要写具体分数了，直接写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写上， 这样筛选时你会有加分。有的简历写“cet6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写， 托福是有用的，gre/gmat都是有用的， 要写上分数（分数太低就不要写这一项了）。 专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要， 不写没关系， 也没必要专门去考。

(5)成绩。这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好， 这一项一般， 也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。现在记得的就这些， 再想起什么再补充吧。 看起来标准很高， 但是因为公司的实习机会很好，还有其他补贴， 还有更多拿到offer的机会，所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好，能拿到面试，机会总是有的。

社会压力变得越来愈大，找工作也开始变得寸步难行。当代大学生就业问题，一直都是一个十分严重的社会现状。大学生由于缺乏工作经验，在进入工作岗位之后，往往还需要经过长时间的历练才能够独当一面，正是因为如此，很多大学生在毕业之后都会感到找工作的不容易，曾经都是家中娇生惯养的独生子女，在踏入社会之后，却不得不去接受社会的检阅。大学生找工作，也是需要掌握一定技巧的，下面我们就一起来看一看。

首先，需要给自己进行一个定位，比如，你应该要了解的是，自己究竟更加适合那种类型的工作，你也可以自己问一下，自己究竟更加适合的是那种类型的工作，比如你可以尽量的参考一下你在大学中的专业来进行判断，但是，也不能固守在这个专业上，要将自己的思路尽可能变得开阔一些。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!

接着，当你确定了自己的求职方向之后，就应该要根据自己的'求职方向来进行个人简历的制作了，这种有针对性的个人简历，能够让我们的成功率大大的提高，因为招聘会上，企业首先是看你的个人简历去了解你的，个人简历的重要性也就显而易见了。

除了个人简历中需要注意的问题，我们还有很多其他的需要注意的问题，比如，你在参加招聘时候的着装问题，比如，你是否真的能够回答面试官提出的一些较为尖锐的问题。

有一部分的求职者为了在应聘的时候更加容易的通过，所以在制作简历的时候出现了造假的情况。但是这样做不仅仅是不道德的情况，并且是会触犯法律的。即便是在面试的时候，也是比较容易出现漏洞，因为我们对于某个行业不是十分的了解，往往出现答非所问的情况。

需要知道的就是一些企业对于员工的基本的信息也是需要进行核实，出现造假的情况，绝对不会有机会进入下一轮的。所以在进行制作个人简历的时候，最重要的一点就是需要真实，否则在以后会出现比较严重的情况。而且需要知道的就是因为在求职成功之后，企业往往会和职工签订一份合同，上面就详细的规定了这个方面，出现了造假的情况是会面临着解雇的危险。

但是，真实并不是意味着谦虚，我们在制作个人简历的时候对于自己的特色是可以进行突出的。比如说，我们曾经有关在相关的单位工作的'经验，在进行制作这个方面的简历的时候，需要把这一点进行重点的突出。这样获得应聘成功的概率还是比较的高。个人简历在进行制作的时候，只要注意这些方面的问题，获得这个职位的概率会大大的增加。

现在几乎所有的企业都是需要求职者提供简历来介绍自己，所以可以这么说制作简历对于求职者还是十分的必要的。对于众多的应聘者来说，制作简历往往需要注意的问题是比较的多，真实性就是非常重要的一个方面。

对于个人简历时间我们还需要注意什么问题?不要小看简历里面的时间问题，你在时间上犯了错误那它可能给你一个很大的惩罚。因为在工作当中涉及时间的东西很多，如合同以及预算书等文件里的时间、签名时间等，再就是一个人的时间观念可是极为重要的，例如去外面参加某个活动还有最基本的上下班时间等，如果在简历里都会把时间弄错那工作了?你如果弄错了投标时间结果去晚了，导致企业就没有机会参加投标那损失多大?因为你的时间观念薄弱或者你记录参加投标的时间结果记错了。

其次，并不是时间没错就行的还得注意其规范性，采用最清晰的格式是防止错误的关键，也让人看到这个时间后感到非常清晰，所以建议求职者描述时间使用此种模式：2016年9月，至于无文字的模式并不好，在视觉方面表现不佳。

在夸奖自己的时候需注意避免使用具体性的数字，如你在企业某部门的表现确实不错，可也不是最为突出的那你不要说你在这个部门排名第一位，你说第一位就显得很具体了那人家如果发现你不是第一位了?或者发现你的水平怎么看起来也不是最好的，那是你们公司太差劲了还是你个人太夸张了?你只是说你在某个方面表现有多好即可，但绝对不要用具体数字去说明你的成就。又比如想说明自己的销售成就多么好，实际销售额是两百万元就不要说三百万元，而应该以其它方式去表现这一点。

在运用夸张手法时不要去跟谁做比较，如你说你超过所有同事多少个档次，首先，这样也显得太夸张了吧?难道就凭你目前的状况如短短几年经验和掌握的普通技能、做过的项目也不是那么显要就可以胜过同事那么多?你的同事们被甩得那么远吗?那是你的同事都太差劲了吧?难道都是刚刚出门的毛小子所以能让你甩地那么远?其次，你有一种太爱比较的心理虽然比较不是坏事，可太爱比较且和公司同事比较，就有可能让你做出损害同事的行为因为你不希望同事比你好。所以想在简历里运用夸张方式，那你可得注意方式、程度等。

个人简历的制作，基本上可以包含以下几个方面，首先是在简历模板的制作上，简历模板的制作一般有两种方式，一种是简单的表格模式，还有一种就是比较随意的拼凑模式了，如果你希望自己的个人简历能够看上去平常一些，那么最好还是采用普通的表格模式。我们在填写个人简历的时候，需要填写的有个人的基本情况，同时还需要填写的是教育经历，同时还有你的专业技术水平，比如你曾经获得过什么样的证书，而这些证书对于我们的求职而言，应该算的上是比较重要的。

同时为了方便招聘机构能够第一时间联系到你，我们也会在自己的求职简历上留下居住的地址和相关的联系方式，填写个人简历，简历的真实性是最为重要的，也就是说，我们的个人简历不能够有任何的造假成分，如果一旦被发现，你和有可能会被这个行业封杀掉。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!

个人简历的填写需要注意一些简单的技巧，在我们掌握了这些简单的技巧之后，能够提高我们求职成功的几率。首先，你需要注意的是在个人简历的内容上，很多人喜欢在自己的个人简历上填写很多的东西，认为这样做能够让自己的个人简历变得更加的丰富，但是其实这样做反而会让阅读你个人简历的招聘人员觉得非常的痛苦，面对着黑压压的一片，难以找到重点，说不定会直接就将自己的个人简历丢到垃圾桶中。

记者发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到hr的重视?所谓旁观者清，记者细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。

在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福gre……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。hr告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时hr提出要求再附上。

求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让hr看起来非常困难。

硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

记者了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而hr有相对固定的阅读习惯。hr首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的hr却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。

一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的'信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。

与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。

此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”hr在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）

华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是hr们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。hr看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让hr看了觉得非常可笑。

这里提醒应届生，在hr心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

想要对简历进行一个快速的检查，那么需要关注简历的哪些方面?虽然说检查时一定要仔细也就需要慢慢来，但是我们这里所说的检查是在慢慢检查后再次检查的情况。为什么后面在做检查时需要保持较快的速度了?因为我们要和招聘者进行同步，他们在阅读简历时是以一种非常快速的方式进行阅览的，所以我们要站在他们的角度去看看简历怎么样，如此再进行一个具有针对性的调节，争取将简历做得更加完美而不留下缺陷。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

第一，就是要注意不能有任何错别字出现，这可不是说有一两个错别字无所谓了，记住我们的要求就是要做到不被招聘者发现一个错别字。

第二，简历的排版一定要显得非常清晰，可以说招聘者想看哪个板块就可以迅速找到这个板块，而不会出现找了一会还是找不到的`情况。有些人就会做出这样的简历，因为他们把简历的栏目名称取得不好，没有使用习惯性的名称，所以说不要在栏目名称上标新立异，否则人家怎么快速找到某个板块了?这里就要求我们布置简历基本格式时就得按照常规要求做，求职者一定要记住方便永远是简历最重要的要求之一。

不少求职者来到招聘会上就开始乱投，看到哪个企业招人就将个人简历投给哪个企业，尽可能地将简历交给更多企业那么得到的机会也会多一些。从数量方面来说是这样的但是实际上并不一定，你投递的岗位和你自身状况根本没关系那还能够获得机会吗?还有你扔了个人简历马上就瞄准下一个目标，这样的行为会给招聘者留下什么样的印象?貌似企业在招聘会上设立了一个类似捐款箱的东西，你朝着里面塞入简历就离开了，那要企业派人来做什么了?显然是跟求职者交流或者至少看看求职者本人的情况。