法律普及的心得体会范文（18篇）

通过写心得体会，我们可以更好地回顾自己的成长历程，发现自己的不足，同时也可以反思和总结经验。以下是小编整理的一些优秀心得体会范文，大家可以借鉴其中的写作技巧和观点。

普及女性法律知识心得体会

段落一：引言（200字）。

近年来，我国的法制建设逐渐完善，但许多女性对于法律知识的了解程度仍然较低。这对于女性而言，是一个巨大的隐患和不公。为此，掌握女性法律知识非常重要。在过去的一段时间里，我通过学习和实践，提升了对女性法律知识的了解和认识。在本文中，我将分享我的学习经验和心得体会，希望能够对其他女性朋友们提供一些帮助和启示。

段落二：认识法律的重要性（200字）。

作为女性，了解法律知识对于维护自身的权益和提高生活质量至关重要。首先，法律知识能够帮助我们提前了解到一些具体的法律规定和制度，例如婚姻家庭法、劳动法等。这些法律规定和制度能够保护我们的合法权益，避免在遇到问题时被侵犯。其次，了解法律也能够增强我们的法律意识和风险意识，使我们在面对复杂的法律环境时能够更加冷静和理性地应对。最后，了解法律知识还有助于我们正确对待法律和法律问题，避免盲从和不当行为。因此，普及女性法律知识，提高广大女性的法律素养是十分必要的。

学习女性法律知识，我主要通过以下途径和方法进行。首先，阅读法律法规和相关著作是基础。我大量阅读了宪法、婚姻家庭法和劳动法等法律法规，通过深入学习法律条款和案例，我对一些常见情况和问题有了清晰的认识。其次，参加法律知识培训班和法律讲座也是非常重要的。这些培训班和讲座通常由律师或法学专家主讲，能够提供最新的法律知识和实践经验，对于我们正确认识法律和权益具有非常大的帮助。最后，关注法律类节目和法律热点新闻，通过多角度的报道和分析，我们能够更加全面地了解社会的法律风向和法律问题，提高我们的法律观察能力。

通过学习和应用女性法律知识，我获得了一些重要的收获。首先，我明白了自己的权益和义务，并且学会了正确表达和维护自己的权益。在工作和家庭中，我不再盲从他人意见，而是能够凭借自己的理解和知识做出更加合理和明智的决策。其次，我能够合理利用法律手段保护自己的权益。在遇到司法纠纷时，我主动寻求法律援助，并通过合理的申请程序和法律途径获得了公平的处理和解决。最后，我能够正确评估风险和问题，避免陷入法律纠纷和风险境地。通过学习女性法律知识，我不仅在个人层面上获益匪浅，更能够对周围的女性朋友们提供帮助和支持。

段落五：总结与展望（200字）。

通过学习和应用女性法律知识，我深刻认识到了普及女性法律知识的重要性，并且发现了女性法律知识对于实现自身的权益和提升生活质量的重要作用。然而，当前女性法律知识的普及和推广仍存在诸多困难和问题，我们需要政府和社会的支持和加大力度的宣传和教育。希望在不远的将来，每个女性都能够掌握一定的法律知识，保护自己的权益，为法律建设和社会进步做出自己的贡献。

岗位法律普及心得体会

自从我被分配到了工作岗位上以后，我开始了解到一个道理：一个人如果想要在工作中做得更好，就必须要对自己的工作岗位有足够的法律普及。法律知识对一个企业员工来说至关重要，特别是那些面对大量合同文件、证件申请的职业，一旦出现瑕疵将会轻则影响工作效率，重则污染公司形象，破坏公司信誉。接下来我将分享我的心得体会，谈一谈关于工作岗位法律普及的必要性以及如何提升自己的法律素养。

第二段：法律知识丰富程度的影响。

每个岗位都有其特殊性和独特性，要从更高的角度，更广的视角来看待问题。在很多情况下，我们面对了各种各样的问题，如果我们拥有足够的法律知识、心理素质以及应急能力，我们就能够迅速作出妥善的决策。反之，如果我们缺少基本的法律知识，可能会犯错误，引发各种不必要的麻烦和损失，甚至会给公司造成重要损失。所以说，在工作中，丰富的法律知识不仅可以帮助我们更好地了解公司文化和法律法规，还可以让我们更加恰当地发挥自己的职能。

第三段：提升工作岗位法律素养的方法。

要提升自己在工作岗位上的法律素养，我们需要投入时间和精力进行学习。首先，我们可以通过日常读书积累的方式，从基本知识出发，达到对更广泛议题的更深入掌握。另外，我们还可以通过参加公司内部的培训学习专业、岗位基础和应用知识。更重要的是，我们需要深入了解公司的业务，尝试将公司的业务、法律、风险等方面的知识结合起来，这样就可以更好地为公司的顺利运营提供帮助。

第四段：实践操作的重要性。

工作岗位法律知识的培训，不仅仅是理论的死记硬背，也需要我们在工作中不断地实践和操作。一旦我们对公司的业务有了良好的掌握，就可以开始进行相关实际工作。通过实际操作，我们可以发现工作中的问题和不足，更加深入地把握工作流程和方法。不断地实际操作是提高法律素质的一种重要途径，也是实现高质量高效工作的必要条件。

第五段：结论。

在我们的工作中，法律素养不仅只是专业工作者需要的能力，而是每一个普通员工都应该具备的基本能力。要提高工作岗位的法律素养，我们需要不断学习、实践和完善，这样才能为公司在工作、经营和合法运作上提供实质性的帮助，切实提高工作质量和效率。所以说，在今后的学习和工作中，我将一如既往地加强法律学习和实际操作，不断提高自己的法律素养，努力成为一名合格的法律普及工作者。

普及环保法律法规心得体会

环保法律法规是国家为了保护环境而制定的一系列法律和法规，它们在维护环境生态平衡、保护生态环境方面起着至关重要的作用。人们对环保法律法规的普及程度直接关系到环境保护工作的推进效果，因此加强环保法律法规的普及教育，提高公众环境保护意识，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

为了进一步普及环保法律法规，我们可以从多个方面着手。首先，政府部门可以加强宣传，通过网络、电视、报纸等各种媒体向公众传递环保知识，并介绍环保法律法规的内容和重要性。其次，学校和教育机构可以将环保法律法规纳入教育课程，让学生在学校就能够接触到环保法律法规相关知识。此外，社区组织和环保组织也可以组织各种形式的宣传活动，如举办讲座、展览等，提高公众对环保法律法规的认识和理解。

普及环保法律法规对于构建生态文明、推动绿色发展具有重要的意义。首先，普及环保法律法规可以引导社会公众树立正确的环境保护观念，提高环保意识，从而更加积极主动地参与到环保工作中来。其次，环保法律法规的普及可以帮助公众了解自己的权益和义务，保护自己的合法权益，并主动履行环境保护的义务和责任。最后，普及环保法律法规有利于形成全社会共同参与环保的良好氛围，促进环境保护工作的协调开展，推动绿色发展和可持续发展。

个人在普及环保法律法规方面也要积极投入学习和实践。在学习方面，我通过参加各种环保培训班、阅读相关书籍和网页资料等方式不断扩充我的环保法律法规知识。在实践方面，我注重环境保护的具体行动，如少用塑料袋、节约用水和电力等。此外，我还参加了环保组织的志愿者活动，与其他志愿者一起参与垃圾分类、植树造林等环保行动，实际感受到环保法律法规的重要性和实效性。

普及环保法律法规既有机遇也面临挑战。机遇在于社会各界对于环保的关注程度提高，公众环保意识不断加强，为普及环保法律法规创造了良好的环境。挑战在于环保法律法规繁杂，理解起来可能存在一定的难度，需要培训和宣传工作的精心设计和策划。而且，环保法律法规的执行难度也较大，需要加强执法力度，确保环保法律法规的有效执行和实施。只有充分利用机遇、应对挑战，才能够提高环保法律法规的普及水平，推动我国环境保护事业的全面发展。

总结：普及环保法律法规有着广泛而深远的意义。我们应该加强环保法律法规的学习普及，从个人做起，通过学习和实践，提高自己的环保意识和环保能力，争做环保法律法规的守法者和推动者。只有全社会共同参与，形成良好的环保氛围和共识，才能够实现可持续发展的目标，保护好我们的美丽家园。

普及女性法律知识心得体会

在现代社会，女性的地位和权益得到了越来越多的关注，然而，由于社会历史和文化传统的影响，女性在法律方面的知识常常被忽视。因此，普及女性法律知识的重要性变得尤为迫切。通过学习和了解法律知识，女性能够更好地保护自己的权益，并提升自己在社会中的地位。在我个人的学习和实践中，我深切体会到了普及女性法律知识的重要性，以及在实践中所得到的收获。以下将结合实例进行论述。

普及女性法律知识对于女性来说，具有重要的意义和必要性。首先，在婚姻和家庭方面，女性需要了解婚姻法和民法相关规定，以保护自己的合法权益和避免各种潜在的法律风险。例如，对于财产分割和子女抚养权等问题，了解相关的法律法规可以帮助女性在离婚或分居时维护自己的权益。其次，在职场和劳动权益方面，女性也需要了解劳动法和就业平等法，以避免性别歧视和不公平待遇。此外，妇女权益保护法和家庭暴力法等法律的普及，可以促进家庭和社会的和谐稳定，维护妇女和子女的合法权益。

普及女性法律知识有多种途径和方法。首先，政府和相关机构可以通过开展法律宣传和教育活动，提供有针对性的法律知识培训。例如，在社区和学校开展法律讲座和法律知识普及活动，向女性普及法律基本常识。其次，通过媒体和互联网技术的广泛应用，可以将法律知识进行多媒体的普及。比如，利用微博、微信等社交媒体平台发布有关法律知识的资讯和案例，吸引女性的关注和学习。此外，女性组织和非政府机构也可以发挥积极作用，通过组织法律培训班、座谈会和研讨会等活动，为女性提供学习和交流的平台。

通过普及女性法律知识，可以获得积极的效果和意义。首先，女性在知法懂法方面的提升，有助于她们更好地主张自己的权益，防范和处理法律风险。其次，普及女性法律知识可以提升女性的法律意识，使她们更加注重法律合规和法律敬畏，从而减少违法犯罪行为的发生。此外，普及女性法律知识还能促进社会公正和法治的建设，增强家庭和社会的和谐稳定。

第五段：结论。

普及女性法律知识对于维护女性权益和促进社会发展具有重要意义。通过了解和学习相关法律知识，女性能够更好地保护自己的权益，提高自己在家庭和社会中的地位。政府、社会组织、媒体以及个人都应该积极参与到普及女性法律知识的行动中，共同推动社会进步和公平正义的实现。只有在全社会的共同努力下，女性的法律权益才能得到真正的保障，女性在法律层面的地位才能实现真正的平等。

岗位法律普及心得体会

随着法律制度的不断完善和国家的不断发展，为了保障全体员工的权益以及企业的合法运行，岗位法律普及显得愈加重要。针对不同岗位的员工特点，全面进行法律知识的普及，增强员工法律意识，更好地遵守企业管理规定，也能帮助员工建立起正确的法律观念，提高他们应对实际工作中法律事务的能力，既能够促进员工个人发展，也为企业的长远发展做铺垫。笔者通过自身的参加体会，深深地认识到了岗位法律普及的重要性。

对于一名员工来说，学习和了解法律是保障自身权益和发展的重要切入点。在岗位法律普及中，学习法律知识有利于员工提高知识技能，更好的适应企业的需求，也能够提高员工担当和责任感，使员工在实际工作中铭记和遵守法律法规，符合社会主义法治理念。同时，岗位法律普及对于管理层来说也具有重要的意义，它能够有效地防范、减少员工在工作中出现的违法行为，降低企业风险，并促进企业的可持续发展。

岗位法律普及对于企业来说是一项复杂的工作，需要有一定的组织实施和规划安排。通过制定合理的法律教育方案、选派人才、结合企业发展和员工特点等多种方式对员工进行培训，可以提高员工学习法律的积极性和主动性。此外，借助网络等现代技术和手段，在员工闲暇时间开展网络学习课程，便于员工随时随地学习，进一步提升普及的效果。

四段：个人岗位法律知识的提高。

随着法律制度的日益完善，企业对于员工的法律要求也随之提高，员工不能仅仅局限于专业技能的提升，更需要有关的法律知识方面的提高。通过法律普及的深入推广，笔者不仅更深入地了解了相关法律知识，而且也更加清晰的了解了公司的政策和规定，避免了不必要的纠纷和损失。其中，对于法律咨询的渴求和获取也成为了关键，在此过程中，更加重视了法律咨询等具有专业性的服务机构，以获得更好的服务和保障。

五段式文章总结段。

总之，在当今法制建设不断推进的大环境下，企业和员工双方都应高度重视岗位法律普及，它也成为了企业可持续发展的重要方向之一。笔者认为，从个人出发，应不断关注法律法规的变化，持续学习和加强自身的法律储备，才能逐步提高自身的法律素养，更好地适应企业和社会的发展需要。同时，企业应在提高员工岗位法律水平的同时，也要注重法律培训的全面性和综合性，发展法制意识，加强员工素质的提升，才能全面建设和实现中国特色的法治社会。

普及环保法律法规心得体会

在当今社会，环境保护已经成为全球热议的话题。为了应对日益严峻的环境问题，各国纷纷制定和实施环保法律法规。作为普通公民，了解和遵守环保法律法规是我们的责任和义务。通过近期参与了一场环保法律法规的普及培训，我深感这对于所有公民都是至关重要的，下面我将分享自己的心得体会。

环保法律法规的普及非常必要，它们是保护环境、维护生态平衡并实现可持续发展的法律依据。从个人角度来看，了解环保法律法规可以引导我们更规范地进行环境保护活动，如何处理废弃物、节约能源等。此外，当我们遇到环境污染或者破坏案件时，懂得相关法律法规我们就能及时向相关部门举报，争取维权。当然，更重要的是，普及环保法律法规可以引导公民形成良好的环保意识，从而促进整个社会更加重视环境问题。

为了让普通公民能够更加全面了解环保法律法规，各级政府和环保部门采取了多种方式进行普及。其中，最常见的方式是开展宣传活动和组织培训班。这些活动通常包括宣传广告、讲座、培训课程等，通过生动的案例和深入浅出的解释，让公民更好地理解和掌握环保法律法规。此外，政府还可以通过社会媒体和互联网平台发布环保法律法规的相关信息，提升公众的认识度和知晓率。通过多种方式的普及，可以让更多的人加入环保法律法规的守护行列。

普及环保法律法规的效果是显而易见的。首先，公民对相关法律法规有了更全面的了解，遵守法律成为自然而然的行为。其次，公民对环境问题的认识和重视程度明显提升，主动参与各种环保活动，推动社会绿色发展。此外，普及环保法律法规对环保执法机关也有积极的推动作用，公民的监督和举报能够帮助执法机关更加高效地履行职责，提升执法执行效果。综上所述，普及环保法律法规的效果不仅在于增强了公民的法律意识，更在于把环保融入到每个人的日常生活中。

5.结尾段落。

通过参与环保法律法规的普及培训，我深刻体会到普及环保法律法规的重要性和必要性。了解和遵守环保法律法规不仅是一种义务，更是一种责任。作为一个公民，我们应该善用自己的权利和义务，积极参与环境保护，为创造更美好的环境努力奋斗。希望通过广泛的宣传和普及，所有的公民都能认识到环保法律法规所带来的益处，从而共同努力，共创美好的未来。

普及女性法律知识心得体会

随着社会的不断进步，女性在各个领域中的地位和权益逐渐得到重视。然而，在现实生活中，女性仍面临诸多法律问题和不公平待遇。为了保护女性的合法权益，我们有必要普及女性法律知识，并深入了解相关法律法规和应对之道。下面将从知识获取、合法权益维护、提高法律意识、宣传普及和改善法律环境五个方面，谈谈我在普及女性法律知识方面的心得体会。

首先，获取女性法律知识是普及工作的基础。我通过阅读相关法律法规和法律问题咨询书籍，逐渐了解了女性在婚姻、家庭、劳动、卫生健康等方面的权益和法律保护。同时，我还参加了一些女性法律知识的培训班和讲座。通过不断学习，我对女性法律知识有了更全面的认识，从而为今后遇到的法律问题做好准备。

其次，了解自身权益，学会维护是普及工作的关键。为了保护自身权益，我要时刻关注法律法规的更新与变化。在婚姻方面，我了解了婚姻法中有关夫妻财产的规定，明确了财产归属问题。在工作方面，我了解了劳动法中关于工资、工时、休假和工伤保险的相关规定，并掌握了维权的相关方法。通过了解自身权益，我能更好地保护自己的利益，避免受到不公平待遇。

第三，提高法律意识是普及工作的目标。在女性法律知识普及工作中，我们不仅要传递知识，还要培养人们的法律意识。这就需要我们在法律环境中不断提升自己的法律素养，增加对法律问题的敏感度。我们要学会通过法律的方式解决问题，而不是采取暴力和不合理的手段。只有当女性法律意识得到充分提高时，我们才能站在平等和公正的地位，为自己的权益争取应有的保护。

第四，宣传普及是普及工作的重要环节。在普及女性法律知识的过程中，我们不能仅仅停留在学习和掌握阶段，还要通过各种途径宣传普及法律知识。我们可以组织或参与相关讲座和座谈会，向更多的女性传播法律知识。我们还可以在各个社交平台上发布法律知识小常识，提醒女性朋友关注自身权益和法律问题。通过广泛宣传普及，更多的女性能够了解并掌握自身权益的保护方式。

最后，改善法律环境需要全社会的共同努力。现在的法律环境虽然已经有了一定的进步，但仍面临诸多挑战。一方面，我们需要完善相关法律法规，保护女性权益；另一方面，我们还需要加强法律监管，减少违法行为的发生。只有当法律环境得到改善，女性的合法权益才能得到更好的保障。

总而言之，普及女性法律知识是一项艰巨而重要的任务。通过获取知识、了解自身权益、提高法律意识、宣传普及和改善法律环境，我们可以为保护女性合法权益而努力。希望在不久的将来，女性能够在法律的庇护下过上平等、公正和尊严的生活。

法律心得体会

法律普及心得体会

法律是维护社会和谐的基石，而法律普及则是建设法治社会的关键。作为一名普通人，我们都应该有一定的法律意识以及相关的知识和技能。在长期的实践中，我深刻认识到了法律普及的重要性，并从中获得了不少心得体会。

第二段：重视法律意识的培养。

法律意识是法律普及的基础和前提，其核心意义在于培养个人对法律规范的认识、理解和尊重。我们应该认识到法律不仅是针对别人的，更是针对自己的。要想遵守法律，首先要建立法律意识，认识到自己不遵守法律所带来的后果，这样才能让我们更牢固地树立法律意识，更好地保护自己的合法权益。

第三段：了解法律知识的重要性。

了解法律制度、法规和法律程序等知识，可以让我们更好地认识和理解法律。这样的认知有助于我们对自己的行为做出正确的决策，并且能够在需要的时候采取有效的法律措施处理问题。同时，熟悉法律也能够避免我们遭受一些不必要的损失和风险，更好地维护自己的权益。

第四段：分享法律实践中的经验。

在个人的日常生活和工作中，遇到法律问题时，我们应该及时寻求帮助，争取得到专业的意见和建议。同时，也应该注重自身的法律教育和提升，尽可能地了解和掌握相关的法律知识，提高自身的法律意识。此外，我们还应该借鉴他人的经验和教训，通过各种途径积累法律实践的经验和技巧。

法律普及不仅是一种理论和道德上的追求，更应该在生产、生活和社会管理中得到切实的落实。政府应该积极开展法律宣传和普及，注重培养居民的法律意识和法律水平。同时，在企业和社会组织中，也应该加强法律教育和培训，让企业和组织成员都能够更好地遵守法律，积极维护和促进社会和谐稳定的发展。

结语：

在现代社会中，法律普及已经成为了社会发展和进步的先决条件。有良好的法律意识和掌握相关的法律知识，不仅有助于自身的成长和发展，更能够为社会和谐稳定做出自己的贡献。让我们共同努力，共同推进法律普及工作，建设更加法治和谐的美好社会！

.法律心得体会

作为一个普通人，我们每天都在与法律打交道，而随着社会的发展和人们的日益重视法制建设，法律逐渐渗透到我们生活中的方方面面。而我在与法律的接触中，逐渐领悟到了一些重要的法律心得和体会。

第二段：法律的作用。

法律作为一种维护社会秩序、维护正义的工具和标准，对于社会的稳定和顺畅发展至关重要。而在现代社会中，法律的作用和影响日益显著，它不仅能够保护公民的基本权利，还能够平衡社会利益，维护国家安全，调节社会关系，促进社会和谐。因此，我们每个人都应该对法律有所了解，遵守它的规定，从而维护自己的权益，健康发展自己的事业。

第三段：遵守法律的重要性。

遵守法律不仅有利于个人的生活和发展，更有利于社会的稳定和发展。只有当每个人都尊重法律，遵守法律规定，我们的社会才能真正和谐，人们才能够享受到法律带来的福利和安全感。与此同时，当我们遵循法律时，也能够争取到更多的发展机会和自由空间，这是一个良好的发展环境和法治环境所能带来的利益。

第四段：法律知识的重要性。

无论是在日常生活中，还是在工作中，我们都需要了解某些法律知识，以应对各种问题和风险。无论是在签订合同、购买商品、求职面试、出行等方面，我们都需要了解相关的法律法规，以避免侵犯他人的合法权益。所以，提高法律素质和法律意识是每个人都应该努力去做的，它能够有效地提高我们在社会中的竞争力和生活质量。

第五段：总结。

在现代社会中，法律已经成为了一个不可或缺的重要组成部分，它能够制定公正合理的规则，引导并维持社会秩序，减少纷争，维护国家和人民的权益。而作为每个普通人，我们也应该对法律进行深入了解，遵守法律，维护社会稳定和发展，增强自己的法律知识和素质。只有这样，我们才能够真正走向法治社会，实现个人的自我价值和社会的全面发展。

法律心得体会

法律心得体会

当丁丁看见同学去游乐场玩，总是羡慕不已，总想自己也能去一次，丁丁终于抵挡不住玩的诱惑，心里又出现了歪心思：去偷一家小超市，因为这家小超市一般是女老板一人在，钱就放在靠近门口的抽屉里。那一天放学后，丁丁来到那家超市，果然只有女老板一人在，而顾客也很多。丁丁绕了一圈，趁老板不注意，拉开了抽屉，正准备拿的时候，男老板一手抓住丁丁的手，丁丁的爸爸被罚款500元，丁丁也受到了严厉的教育。这一个个深刻的小故事不仅能让中小学生知法律、懂法律、合理用法律，而且还能使中小学生重视起法律。其实法律也就是那么严密，不能走错一步，这样会毁了你一生的幸福！

“一失足成千古恨”。长大后想成为一个社会有用之人，必须从小就要做一个遵纪守法的好孩子，好学生！

.法律心得体会

第一段：

在当今社会，法律与日常生活息息相关，对于我们每一个普通人来说，习惯遵守法律不仅能够维护自身的合法权益，也是践行公民责任的重要体现。在我的成长过程中，我也逐渐认识到了法律的重要性。在实践中，我深深感受到了法律对于社会治理与司法公正的重要作用，同时也不断反思自己是否在法律框架内行事，并尝试从中获得心得体会。

第二段：

法律意识的培养需要始于儿童时期，它关乎到未来的成长与发展。我们可以从小事做起，例如小学时期的“小卫士”志愿服务，邀请警察来校开展讲座等，让孩子们了解法律的基本概念与实际应用，激发他们对于法律的兴趣，同时也有利于塑造健全的人格与思维模式。在我的学生时代，我也参加了不少法律知识普及活动，并与同学一同开展社会实践，通过具体案例掌握法律的基本精神，懂得如何维护自己与他人的权益。

第三段：

在日常生活中，遇到法律问题也并非难事。有些问题可以通过自我学习来解决，例如懂得如何处理租房合同、如何应对债权债务纠纷等等。我们可以通过自行查询相关法律条款、案例解决方法、公共服务团队教育等渠道来增强自己的法律素养，同时也培养了解决问题的能力，掌握正确的价值体系和行为规范。

第四段：

尽管我们在生活中可能意识到法律的重要性，但对于法律意义的深层次理解，却需要通过更高级别的学习和实践来获得。例如，在高中阶段，我们应注重学习有关法律的基本原理和法治思想，提高自身素养和意识，并加强参与法律实践、法律援助、公正合理的审判等相应实践活动的能力。在进行大学学习时，我们可以通过选修法律课程、参加模拟法庭、司法实习等活动，深化对法律的认识与理解。

第五段：

总之，法律心得体会需要从实践中不断积累。在家庭、社区、工作单位等不同领域的实践中锻炼自身的法律素养，力求“做到最好，做到最好”，努力践行公民责任，从而推进法治建设的全面发展，为巩固和发展社会主义法治建设做出更大的贡献。虽然这个过程可能并不容易，需要付出不少心血和精力，但每一份努力都会让我们更接近完善的法治社会，让我们的生活变得更加美好。

法律心得体会

我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于20xx年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。

我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。

新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动合同订立时间的选择

签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。

2、试用期的约定

试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、合同期限的约定

我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。

4、工作时间的约定

根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。

5、违约金的约定

根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。

我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。

如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。

合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。

对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的（与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：

（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。

（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。

（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。

（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。

根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，十五日为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。法律并没有规定，建立劳动关系时必须调入档案，对于学院非主要工作岗位尤其是户口不再本地的员工，不宜调入本人档案。不调入本人人事档案，不属于劳动争议。

《法律》心得体会

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公平正义的重要工具。在现代社会中，《法律》是每个公民都应该了解和遵守的一本法律教科书。通过学习《法律》，我深刻认识到法律的重要性，并对法律的含义有了更深刻的理解。下面是我对《法律》的心得体会，希望能够与大家分享。

首先，在我读过的书籍中，《法律》给我印象最深刻的是它的权威性和全面性。法律确立了社会的规则和制度，规范了人们的行为和活动。法律的权威性使得其成为公民必须遵守的行为准则，任何人都不能违背和无视它的存在。法律的全面性包括了社会各个方面的内容，如刑法、民法、劳动法等，确保了社会的秩序和公平正义。

其次，《法律》让我深刻认识到正义的重要性。法律是为保障公民权益和维护社会秩序而存在的。只有当法律得到了充分地实施和贯彻，才能使得每个人得到公正和平等的对待。法律不仅仅是为了惩罚犯罪，更是为了保护人们的权益和利益，让每个人都能够在法律的保护下生活得更加安心和幸福。

再次，《法律》让我深刻认识到法治的重要性。法治是一个国家和社会的基础，没有法治就没有秩序和稳定。法治不仅仅是对个人的约束和规范，更是对整个社会的管理和治理。法治是建立在公正和公平的原则上的，它超越了个人的私利，为整个社会的利益服务。

然后，《法律》让我深刻认识到自己作为一个公民的责任和义务。作为一个公民，我们有责任遵守法律，维护社会的秩序和稳定。我们应该积极参与到法律制定和实施过程中，通过自己的努力为社会做出贡献。同时，我们也要学会依法维权，保护自己的权益和利益。

最后，《法律》给我留下了深刻的反思。在法律的学习中，我认识到法律的发展和完善是一个不断演进的过程。法律需要与时俱进，既要保持其权威性和全面性，又要能够适应社会的变化和需求。我们每一个人都可以为法律的完善做出自己的贡献，通过参与社会事务和表达自己的声音，为法律发展提供建议和意见。

综上所述，《法律》是一部重要的法律教科书，它让我深刻认识到法律的权威性和全面性，正义的重要性，法治的重要性，自己作为一个公民的责任和义务，以及法律的发展和完善。通过学习《法律》，我明白了法律对于社会的重要性和影响，这使得我更加珍惜和尊重法律。我相信在未来的生活中，我会更加自觉地遵守法律，为维护社会的公平正义做出自己的努力。

法律心得体会

在学习教师的各项法律法例的过程中，又一次让自己的思想和心灵获得提高，法律法例的拟订为我们从教者指了然行进的方向，提出了努力经过学习，使学校教师进一步提高了自己的法律意识，增强了师生的法治看法和法律素质。在学习中认真比较，自我反省;在找寻差距与不足中正视自己，下边就个人学习所得谈几点实现的目标。

一、教师要爱国守纪，我们教师是教育过程中的主导力量，更应学法、知法、守纪、用法，不停提高自己的综合素质，不停增强依法执教的意识，并把学法、知法、守纪、用法的意识贯彻到自己的实质生活与教育教课工作中。

二、教书育人，为人师表，终生学习是师德师风建设的要点内容。先人对教师的'职责归纳为：传道、授业、解惑。这其实只指出了老师"教书育人"的职责中教书的一面，而"为人师表"则对老师提出了更高的人品上的要求。

教师职业最大的特色是培养塑造下一代，所以在教育教课过程中教师教师应重视自己的道德形象，重视教师职业的特质涵养和个性魅力，要严格要求自己，做到以德服人，以身立教，在平庸的工作中要安贫乐教，甘于奉献，为学生建立起模范的形象。

三、教师要敬业爱岗，关爱学生。在教育教课过程中，教师要自觉恪守纪律法例，严格执行师德师风规范要求，有高度的事业心、责任心。坚持做到关怀尊敬每一个学生，用教师的爱心去化解学生的逆反心理和抗衡情味，最大限度的发现学生学习的主观能动性。在平常的教育教课中，教师要自觉关爱学生保护学生的合法权益，不鄙视学生，更不体罚或变相体罚学生，做学生的良师良友，使学生在尉犁一校这个大家庭中健康、快乐地成长。

现代教育是开放性教育。学校的法制安全教育工作一定要与家庭、社会亲密配合,课内外、校内外多种方法联合,调换学生主体参加意识,发挥各自的功能,互相合作,形成协力,齐抓共管,这样才能获得更好的成效。

所以，在此后的教课中，我会更为努力。用法律解决问题，做一个懂法、守纪的好公民。

法律心得体会

通过学习，我对教育法律法规有了更加深刻的认识。我认识到教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人。各个方面都要为人师表，应当做好以下几方面工作：

以言导行，诲人不倦；

以才育人，亲切关心；

以身示范，尊重信任”。热爱学生是教师职业道德的根本。教师对学生的爱，即是敬业精神的核心，又是教师高尚品德的自我表现，既是育人的目的，又是教师教书这个职业的具体表现。

二、培育教师人格魅力在教育中，一切师德要求都基于教师的人格师德的魅力主要从人格特征中显示出来，历代教育家提出的“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”、“躬行实践”等，既是师德的规范，又是教师良好人格的品格特征的体现。在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模。教师的人格魅力来源于对事业的忠诚，他们不是紧紧把教书看成谋生的手段，而是毫无私心杂念地投身其中，以教书育人为崇高的职责，并能从中享受到人生的乐趣。

三、热爱学生，尊重、理解学生，以人为本，关心爱护学生热爱学生并不是一件容易的事。疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。教师是塑造人类灵魂的工程师，应具有十分强烈的质量意识，要真正在培养学生高尚情操、塑造学生美好心灵方面下功夫。一个教师只有对自己的学生充满执着的爱，才能激发出做好这一工作的高度责任感，才能坚定不移地辛勤耕耘，获得丰硕的育人之果。要把真挚的爱融在整个班级之中，不仅要爱那些好学生，更要爱那些缺点较多的学生，要让每一个学生都从教师这里得到一份爱的琼浆，从中汲取奋发向上的力量，更加自爱、自尊、自强和自信。然而，教师只有“爱的教育”和“奉献的教育”还远远不够，了解学生、理解学生、尊重学生、引导学生，才是教师在爱学生这一基础上的发展方向。

用师爱去激发学生学习知识的兴趣。让他们在师爱的氛围中学习知识，在愉快的情感体验中接受教育。

教书不仅是传授知识，更重要的是育人。我们应平等的对待每一个学生，不歧视差生。教师，应以虚怀若谷的胸怀，诲人不倦的精神，用严于律己、宽以待人的人格魅力，去影响学生的言行举止，去照亮学生的心灵，去培养好每一个学生，让每一个学生适应时代发展。

通过学习，我还认识到：“要是再不听课，你给我滚出去！”这些辱骂性词句违反了新《未成年人保护法》的规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”近年来，学生不堪老师在课堂上的当众羞辱，出现精神异常，甚至自杀的现象时有发生。在校园内发生的体罚或变相体罚学生的事件给学生带来的伤害往往影响到学生健康人格和心理的形成。这些“校园言行伤害”行为我们应坚决杜绝。

作为一名人类灵魂的工程师，我们理应成为遵纪守法的好公民，时刻关心少年儿童的健康成长，努力把他们培养成有理想、有文化、有道德、守纪律的社会主义事业合格接班人，这是时代对我们的要求，也是我们的责任。

法律心得体会

法制教育对于种子是阳光，对于树林是水，对于稻田是肥料……而对于我们少年儿童,是走上到的殿堂的梯子。

法制教育是不可忽视的。所以，学好法制教育就是学会做人，就像“没有规矩，不成方圆”一样，它教会我们遵守守则;它教会我们不要迷恋电子游戏机;它教会我们不吸烟;它教会我们不喝酒;它教会我们不打人;它教会我们不小偷小摸。

一件件血淋淋的事实显示，青少年犯罪已越来越成为全社会不容忽视的问题。我们学校在这方面狠抓宣传力度，专门请一些法律专家来为同学们开座谈会，每星期上一节法律课，增强广大学生的法律意识;组织学习出一些专题手抄报，写有奖征文，开展主题班会;学校广播也向大家介绍法律知识。

总而言之，国有国法，家有家规，法律是一个国家的根本，国无法则不能立足于世界，更不用说在世界上建立自己的威信。无论是一个单位，还是一个人，都要以法为重。邓小平爷爷更是在1986年指出：加强法制重要是进行教育，根本问题是教育人，法制教育要从娃娃抓起，小学、中学都要进行法制教育。因此，我们每位中、小学生都应认真学习法律知识，做一个知法、懂法、守法的好学生。