劳动合同鉴定（实用16篇）

劳动合同必须符合国家法律法规的规定，保护职工的合法权益。接下来我们将为大家介绍一份理想的劳动合同示范，以供参考和借鉴。

劳动合同期满自我鉴定范文

先生:。

一、您与公司签定的劳动合同(劳务协议)将于2014年8月31日期满,因生产经营需要,公司决定期满时,不再续签聘用。

二、俟期限届满请您依规定在单位主管安排的时间办理工作交接,公司将按您的实际出勤状。

况依规定核发您的薪资。离职经济补偿金将根据国家法律规定和工资一并发放。

三、请您携“员工离职(调动)工作交接清单”、识别证、身份证、本通知书于到期日到所在部门办理终止手续。

四、请您在收到本通知书时即在回执上签名并返还回执。

感谢您在公司工作期间的贡献与努力!

特此通知。

公司。

年10月28日。

劳动合同个人自我鉴定

第十条甲方的工资分配根据用工单位所安排的工作岗位确定，并可根据用工单位的经营情况、规章制度对乙方进行考核，结合乙方在用工单位的工作年限、技术能力、业务能力确定和调整乙方工资，每月20日前以货币形式足额支付给乙方。

第三条甲方根据经营发展的需要派遣乙方到从事。

第十一条乙方因工作岗位变化或其他原因，甲方可调整乙方的工资，乙方愿意服从。

第十二条用工单位安排乙方加班、加点延长工作时间，甲方应安排乙方同等时间补休或依法支付加班、加点的工资。

第十三条奖励性工资由用工单位结合乙方的工作业绩，确定标准支付给甲方，由甲方发放给乙方。

第十四条工资如由用工单位直接发放的，用工单位如违反劳动合同约定的相关规定，缓发、拒发、克扣乙方工资的，乙方应于知情后30日内向甲方提出书面报告，由甲方出面与用人单位协调。

五、保险福利待遇。

第十五条甲方按当地社会保险的有关规定为乙方办理有关社会保险(其中由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴)。

第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照省市有关规定执行。

六、劳动纪律。

第十七条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，有义务保守用人单位的商业秘密。如有违纪行为，甲方将依据用工单位提供的违纪事实作出相关处分或解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十八条订立本合同所依据的法律，行政法规，规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协调同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十条经双方协商一致，本合同可以解除。

3.如乙方没有如实提供个人相关资料或告知个人体检健康状况的;4.严重失职，营私舞弊，对甲方和用人单位利益造成重大损害的;5.如未按用工单位岗位说明书要求履行岗位职责的;6.被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方并办理离职手续。但有下列情形之一时，乙方可随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;。

2.用人单位以暴力、威肋、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同且未按本合同第二十三条办理离职手续的，支付当月基本工资作为违约金给甲方。

第二十五条本合同期限界满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理。

第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接申请劳动争议仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定。

第二十七条甲方如有文书需送达乙方,可按员工基本情况登记表中的地址邮寄.如乙方居住地址发生变化,应于7日内用书面形式告知甲方。否则一切后果由乙方承担。

第二十八条双方约定其他内容：

第二十九条甲方以用工单位的规章制度和《岗位协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十条本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十一条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)单位名称：武汉市森信科技有限公司。

法定代表人：

或委托代理人(签章)。

用人单位：

职工姓名：

用人单位：南京xx人力资源有限公司职工姓名：

(以下简称甲方)(以下简称乙方)法定代表人主要负责人：现住址：

办公地址：户籍地址：

主要联系人：身份证号码：

联系电话：联系电话：

劳务派遣行政许可证编号：就业登记证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限。

经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限劳动合同，从年月日起，至年月日止。其中，试用期为个月，从年月日起，至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

1、乙方同意根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣用工合同》，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作。由用工单位安排到省意用工单位因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干的合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营时或乙方工作能力不能适应本职工作或乙方在现岗位的表现被投诉经查实的或绩效考核未完成工作计划指标者，甲方可以在本城市范围内变更乙方的工作岗位或地点，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的岗位工作。

2、本合同期限内，乙方同意甲方享有改派权，即甲方有权将乙方改派到甲方指定的公司任职。

三、工作时间和休息休假。

1、经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时工作制，具体为工作时间视为加班，按《劳动法》第四十四条规定的标准计发加班工资，也可给予乙方同等时间补休，补休后不再支付加班工资。

2、休息休假。

乙方在合同期内依法享有法定节假、公休假、年休假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

1、乙方的工资标准为下列第()方式确定：

(1)月薪制：每月为元，具体办法按用工单位依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

位依法制定的相关规定考核确定。

(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照用工单位依法制定的相关规定，乙方的定额单价为元。用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证用工单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

(4)其他工资非配形式：

2、乙方的工资不低于当地最低工资标准，甲方每月30日通过银行转账的方式发放乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

五、社会保险和福利待遇。

1、社会保险。

a、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

d、乙方入职时应及时按甲方要求提供真实有效的参保资料及保证已于原劳动单位解除了劳动关系及社保关系，因乙方怠于或错误提交相关资料造成甲方无法为乙方购买社会保险或申报相关待遇，由此产生的后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

2、福利待遇。

乙方只享受用工单位给予的相关福利待遇，甲方不承担任何福利待遇责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。

1、甲方委托用工单位执行国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定标准的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

2、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

3、甲方委托用工单位按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

4、对于甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本合同。

七、劳动纪律。

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并已认真阅读及遵守。乙方应时刻以用工单位的宗旨、价值观和原则作为自己的行为准则，保守用工单位的商业秘密，服从甲方和用工单位的管理和教育。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

2、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，经双方协商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同且不承担任何责任。

a：因个人原因(伤病除外)或未经请示连续3天不能正常工作的;。

b、在试用期被证明不符合录用条件的;。

c、严重违反甲方或用工单位的规章制度的;。

d、严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;。

g、被依法追究刑事责任的。

4、下列情况视为乙方以欺诈手段订立劳动合同：

b、应聘前患有某疾病，严重影响工作而在应聘时未说明的;。

c、应聘前有劣迹而在应聘时未说明的;以上情况一经发现，用工单位即时解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方经济和法律责任的权利。

5、有下列情况之一的，用工单位坚持退工时，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;b、乙方不能胜任工作、经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。

9、劳动合同期满(含因工负伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，按规定给付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限内离岗交接手续完成后，本合同自然终止。

1、甲方单方面解除合同(除本合同第八条)的或乙方单方面解除合同的，在没有提前。

3、违约行为是因不可抗力造成的，经协商一致，违约方可以减轻或免除违约责任。

十、争议解决办法。

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，应在法律规定的期限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁决定不服的，应向甲方所在地的法院申请诉讼。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、通知和送达。

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方拒收视为送达。一方如果迁址或变更电话，应在变更后3日内书面通知另一方，按本合同所列明的通讯地址送达均视为有效送达。本合同约定的乙方地址为：现住址。

甲方：(盖章)乙方：(签名)。

法定代表人主要负责人:。

劳动合同期满自我鉴定范文

首先感谢您在公司工作期间的努力!

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司(公司主体见最后落款)就与您之前签署的劳动合同期满劳动关系自然终止一事，特通知到您：

2.按照相关规定，公司将支付您的工资至207月17日;。

4.公司将按照规定支付乙方的社会保障费用至您的合同期满终止日期;

6.希望您在离职之前配合公司共同做好下列事宜：

a)在离职前，专业细致的进行工作交接，明确交接清单;。

b)采取积极的方式和所属员工以及其他员工沟通和交流;。

c)交还公司及其关联的所有财产，包括但不限于本人受聘时从公司获得的办。

d)对公司有关的所有专有信息保密。

公司：xxxxxx有限公司。

年7月17日。

劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定

1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

个人目标与企业长远规划保持方向上的一致性，时刻保持积极向上的进取心，自觉遵守公司各项规章制度。

2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。

3、工作方面：工作计划明细，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。

4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。

除以上优点之外，本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。

为了更快、更好地提高管理水平，技术水平及业务能力，适应现代科学技术的发展，使自己在各方面能力都有提高和进步，这就是近几年来所做的专业技术方面工作自我鉴定。今后，我要不断地学习各方面专业知识，继续开展给__领域中的课题研究与探讨，决心在今后工作中为__事业作出更大的贡献。

时间，变化再变幻，又到了个人做总结鉴定的时候了，时常对自己总结鉴定，是能够看得清来时的路以及去程的路的，这是一个让自己头脑变得更清晰的方法，本人当然不想错过！本人现就将这段时间的工作做一下总结，对自己做一个清楚的鉴定，让未来走起来更加明晰！

在本单位工作，已三年有余，从一个什么都不懂的毕业生，成长为现在的办公室主任，本人是非常感激的，感激单位领导对我的指点，感激单位同事对我的帮助，也感激本人自己的努力和付出，而严于律己正是本人能在三年内升为主任的关键。从小我的父母就告诉我，要想获得自由，那就得保持自律，而这种自律乃至自由在工作中也适用，我们需要做的，就是严于律己，时刻用严格的要求来约束自己，做到了自律也就能够做好工作，成为别人都刮目相看的优秀同事。在这段时间里，本人依旧以严于律己作为本人的态度以及方式，完成了我的工作。

我们都知道“严于律己，宽以待人”这本就是一句完整的话，在工作上我严于律己，而在平时与他人的接触中，本人则时刻以“宽以待人”来要求自己，让自己不要以自己的标准去要求别人，这不仅是对别人的尊重，也是对自己的尊重。如果说在过去的工作中，本人因为对自己要求高，不可避免地对别人要求也高，那么可以肯定的是在这段时间的工作里，本人已经再也不会用自己的标准去要求别人了，已经知道自己对自己有要求是好事，但是自己对别人有要求也就成了多管闲事了。

在近来这段时间里，本人在工作中感触最深的或许应该算是对自己初心的肯定与牢记。曾经本人的工作做着做着会出现迷茫感，会忽然不明白自己到底在做些什么，但近来这件事件里，本人似乎已经重新肯定了自己的初心，并做出了永远牢记初心的保证。不忘初心是个人不断进步的保障，如果过去我也曾忘记过，那么在未来的工作中，本人一定再也不会忘记。初心不改，未来可期。只要本人始终牢记自己的初心，不忘自己的初心，相信理想的未来一定能够到来！

在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。

工作态度，我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。指导安装工作。

在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。设备试验调试工作。

在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq—10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。

四

下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。

续签劳动合同个人鉴定

单位领导：

我叫xxxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位xxxxxxx营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的.对外形象。我在xxxxxxxx营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：xxxxxxxxx。

xxxx年xx月xx日。

劳动合同期满自我鉴定范文

案情简介：

李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作，1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出：本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。当时，该服装店对李女士承诺：你们都是老职工，三年期满后，单位不会不管你们，到时再续。在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于196月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。

仲裁结果：

经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。

评析：

属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同的规定，本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在初次签订劳动合同时，也向该服装店提出过签订无固定期限劳动合同的要求，因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。

劳动合同个人自我鉴定

第五条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;。

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第九条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十一条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

签约代表(签字)：

日期：201月1日日期：2014年1月1日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)。

1、有固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同。

本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求。

第二条甲方招用乙方在。

工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇。

第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定：

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;。

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;。

(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;。

(五)被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;。

(一)在试用期内的;。

(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它。

第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条双方约定的其他事项。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)。

委托代理人签名。

签字日期：年月日签字日期：年月日

劳动合同自我鉴

劳动合同鉴定手续

因为劳动仲裁时，公司拿了一份有我签名的劳动合同，但是那时候没有生效，公司未签名和盖章，未交社保，未将一式两份的合同交给我一份。

都不知道科技有没有发达到这个地步？？？

ps：本来想高分悬赏的，但是没那么份，请知道的朋友多多帮忙！万分感谢！

最佳答案有几个情况我想先了解下。

标签：劳动合同仲裁赔偿上诉合同无效。

公司有一份我的合同,是正式版本和做假版本粘在一起的(除最后一页是假的外都是正式版本的,而最后一页是有真正签名的).

1、请问这个合同有没有效?

2、如果没效要怎么证明?

3、证明的钱谁出?

4、如果证明了这份合同无效，那个公司会承担什么责任？

北方狼。

[文曲星]1、请问这个合同有没有效?

：只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就是没有书面的合同劳动合同关系也是存在的，所以，只要不是主体资格不合法或双方不存在劳动关系，这份劳动合同就是有效的。你说的那种情况只能是部分条款无效，但部分条款无效不等于劳动合同无效。因此，这份合同只要签字是你的，从总体上说就是有效的。

2、如果没效要怎么证明?

：由向劳动争议仲裁委员会提出申诉产由你提出证据，由劳动仲裁认定是否有效。

3、证明的钱谁出?

：劳动仲裁不收费。

4、如果证明了这份合同无效，那个公司会承担什么责任？

：按没有签订劳动合同，你可以主张二倍的工资。

：可以。但再重复说一句，被认定无效的可能几乎没有。最好别找这个麻烦。

劳动合同个人自我鉴定

职工(乙方):_______________________。

使用说明。

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位):乙方(职工):。

名称:姓名:。

法定代表人(主要负责人):身份证号码:。

户籍地址:。

经济类型:。

通讯地址:通讯地址:。

联系人:电话:联系电话:。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限。

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。

2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至。

工作任务完成时止，并以________________为标志。

(二)试用期限。

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):。

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的`合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

)

二、工作内容和工作地点。

(一)乙方的工作内容:。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”):()管理和专业技术类/()工人类。

劳动合同鉴定手续

在劳动者与用人单位双向选择的今天，解除劳动合同也是很常见的现象。但是在解除劳动合同时有什么程序上的规定呢?本文整理了相关内容，为您提供关于解除劳动合同,如何处理的参考。

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的'转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

劳动合同鉴定手续

但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的'一种办法。一般采取自愿原则。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。

编辑本段劳动合同鉴证的程序和要求。

（1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：1）劳动合同书及其副本；2）营业执照或副本；3）法定代表人或委托代理人资格证明；4）被招用工人的身份证或户籍证明；5）被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；6）其他有关证明材料。（2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。（3）确认证明：劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在劳动合同书上签名，加盖劳动合同鉴证章，或附上加盖劳动合同鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。

劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性：（1）资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行为、权限是否有效、合法；（2）行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为；（3）内容审查：主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策；审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力；审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用；审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平；审查合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确等。

第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。第四条本办法所指劳动合同包括：

劳动合同鉴定手续

最佳答案是劳动合同鉴证，不是鉴定，只是备案性质。程序是这样的：

2、（1）、用人单位和劳动者签订《云南省劳动合同书》（云南人力资源和社会保障网上可以下载合同）一式二份；（2）、填制《劳动用工登记表（新签）》一式三份；（3）、带（1）和（2）到当地人社局办理鉴证；（4）社保局盖章后，留一份《劳动用工登记表（新签）备案，报一份到当地就业局，用人单位留存一份。

经询问得知，公积金可以提取：

1)有和青岛这边单位的正式合同。

现在因为劳动合同后面没有劳动局鉴定的盖章而无法提取。

而，现在山东这边已经不再进行合同认证。

谁知道该怎么办？谁有以前山东合同认证和鉴定的章？

最佳答案现在青岛这边合同鉴定和合同备案都是在网上办理了。

其实这种情况最简单的办法就是，让劳动局给你出个证明。证明内容一般是你所在的工作单位，投保开始、截止日期。

或者你拿你办就业时的“招用人员登记表”，上面有劳动局机打的内容，及公章。

你可以打12333咨询一下。

劳动合同鉴定手续

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期解除劳动合同的限制。

在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(2)严重违反用人单位的规章制度的;。

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。

(6)被依法追究刑事责任的。

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

协议书范文：

甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的.行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容。

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;。

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任。

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日。

劳动合同鉴定手续

亲子鉴定是利用现代生物技术和相关技术手段，通过提取血液、毛发、口腔上皮细胞等人体任何组织样本进行分析，最终确定当事人身份、血缘等关系(母子/父子等)的一种鉴定方式，亲子鉴定可分为个人亲子鉴定和司法亲子鉴定，其中后者的鉴定结果常常用于公、检、法、司，比如报户口，财产分配，出国签证，打官司等。

2.亲子鉴定的作用?

个人亲子鉴定。如果您的报告不是派任何用处，只是想知道孩子(或者自己)是不是亲生，那就做个人亲子鉴定，个人亲子鉴定可以自己提供样本，也可以到鉴定中心采样，个人亲子鉴定会保护客户隐私，可以匿名，需要提醒的是，个人亲子鉴定的报告是没有法律效力的.，结果仅供自己参考。

司法亲子鉴定。如果是报户口、公证、打官司，那要做司法亲子鉴定，需要鉴定人到场，现场采样、拍照片、工作人员核对核对证件，带上鉴定人的有效身份证件，司法亲子鉴定的报告才是有法律效力的。

3.亲子鉴定采用什么技术和方法?

(1)传统的亲子鉴定是进行血型测试。一般孩子6个月以上才可以做，并需要大量的血液样本。这种方法过程烦琐、取样痛苦且错误率高。传统的血型判断在一定程度上有其作用，但亲子鉴定并不能按照血型来鉴定。

父子关系相对机会(rcp)，按照国内外亲子鉴定的惯例，当rcp值大于99.73%时，则可以认为假设父与孩子具有亲生关系。

(3)snp检测。当前dna亲子鉴定利用人类基因组中的重复碱基序列(str作为第二代分子标记)和pcr技术进行个体识别，但str具有很大的局限性，snp是第三代分子标记技术，是将来的发展方向。

二、亲子鉴定需要什么?

亲子鉴定需要什么?个人亲子鉴定需要自己提供相关人体组织样本，比如血液、毛发等，根据情况提供个人资料，一般来说个人亲子鉴定比较简单，选择亲子鉴定的委托人只是想知道孩子是否是自己的，以便有个说法，有个安排。但是，一般亲子鉴定机构的资质、服务质量和结果的准确性等个人难以把握，要靠自己鉴别。

相对于个人亲子鉴定，司法亲子鉴定具有公开，收费高等特点。但某些特殊的场合依然需要进行司法亲子鉴定，如遗产登记、户口登记、移民办理等。

那么司法亲子鉴定需要什么呢?司法亲子鉴定是指必由相关机构出具委托书(需要律师函或者法院开具的委托书)，经过一系列司法公证程序所完成的鉴定，具有法律效力，可作为法庭证据使用。

具体司法亲子鉴定需要什么手续呢?要求如下：

(1)被鉴定人应由母-子-可疑父亲组成;。

(2)成年被鉴定人均应自愿同意鉴定，14岁以上的青少年应适当争求其对鉴定的意见;。

(5)按照司法亲子鉴定的有关规定，一家三口往往要抽取一定数量的血液。

就司法亲子鉴定和个人亲子鉴定而言，两者除了在用途上有差别外，测试技巧及准确度要求是一致的。

最后，亲子鉴定需要什么呢?总结起来就是，如果是个人亲子鉴定，提供人体组织样本给亲子鉴定机构，无需其他各种证明材料等;如果是司法亲子鉴定，在提供人体组织样本给亲子鉴定机构外，还需其他各种证明材料等，最后的结果具有法律效力，可作为司法证据等使用。如果诉讼中，涉及到复杂情况下的财产分割，遗产继承等亲子鉴定，需要借助专业的婚姻家庭律师帮忙的，在这里一定不能忽略律师的作用，因为律师清楚整个司法亲子鉴定的流程和意义，能够对诉讼有很大的促进作用。

劳动合同鉴定