心得体会的写作过程可以帮助我们发现自己的不足和提升空间，从而更好地改进和提高自己。在这段时间里，我学会了如何平衡学习和休息的关系，发现只有注重身心健康，才能更好地提高自己的学习效果。
杉果员工守则心得体会
第一段：引入杉果员工守则的背景及重要性（150字）。
作为一家顶尖的科技公司，杉果一直致力于为客户提供高质量的产品和服务。为了确保员工的工作效率和融洽的工作氛围，杉果制定了严格的员工守则。这些守则不仅是公司内部工作的规范，也是每个员工在日常工作中应当遵守的准则。严格遵守员工守则不仅可以帮助我们更好地完成工作任务，还可以提升我们自身的职业素养和团队合作能力。
第二段：遵守规章制度的重要性（250字）。
在公司中，每个员工都有自己的职责和工作范围，而员工守则就是帮助我们明确这些职责和范围的准则。首先，遵守规章制度可以帮助我们更好地组织和安排工作时间，确保工作按时完成。其次，合理使用公司资源和设备，不仅可以提高工作效率，还可以提升公司整体的运营效益。此外，遵守规章制度还涉及到公司的机密和知识产权保护，只有加强保密意识和尊重知识产权，才能提高公司的竞争力和创新能力。
第三段：积极参与团队合作的重要性（250字）。
除了遵守规章制度，员工守则还强调了团队合作的重要性。作为杉果团队的一员，我们要积极参与团队的各项工作、会议和讨论，共同完成公司的目标。团队合作不仅能够提高工作质量和效率，还可以促进团队中的沟通和协作，增强团队成员之间的互信和凝聚力。在团队工作中，我们要充分发挥自己的专长，共享知识和技能，同时也要积极倾听他人的意见，包容不同的观点。只有这样，我们才能够凝聚团队的力量，共同克服困难，取得更大的成就。
第四段：保持良好的职业道德和职业操守（250字）。
作为一名杉果的员工，我们要保持良好的职业道德和职业操守。这不仅涉及到我们处理工作中的各种问题和决策的准则，还包括我们与客户和同事的沟通和合作方式。首先，我们要坚持诚实守信，不撒谎、不虚假宣传，保障客户权益和公司声誉。其次，我们要尊重他人的隐私和权益，不泄露他人的个人信息和机密数据。此外，我们还应当遵守公司的商业道德和行为规范，不参与任何形式的贪污腐败和违法违规行为。只有保持良好的职业道德和职业操守，我们才能够赢得客户和同事的信任，树立积极正面的职业形象。
第五段：员工守则对个人发展的影响（200字）。
遵守员工守则不仅对公司而言，对于个人的职业发展也是至关重要的。遵守规章制度、积极参与团队合作和保持良好的职业道德和职业操守，都是提升个人职业素养和能力的关键。这些准则可以帮助我们树立正确的工作态度和职业道德观念，提高我们的团队协作能力和沟通能力，培养创新思维和解决问题的能力。同时，守则的遵守也为个人的职业发展提供了有力的保障，让我们在竞争激烈的职场中更具竞争力。
总结（150字）。
杉果员工守则作为公司内部工作规范的准则，对于保障公司的正常运营和发展具有重要的意义。遵守员工守则不仅是每个员工的义务，也是每个员工实现个人职业追求的必经之路。通过遵守规章制度、积极参与团队合作和保持良好的职业道德和职业操守，我们可以提升自身的职业素养和能力，实现个人职业目标，并为公司的长远发展贡献力量。
职能部门员工守则心得体会
在职能部门工作的员工必须遵守一系列的守则和规定，以确保工作的顺利进行和组织的高效运作。作为一名职能部门的员工，我深切地感受到了遵守守则的重要性，并从中学到了许多宝贵的经验和体会。在此，我将分享我对于职能部门员工守则的心得体会。
首先，我发现遵守守则有助于维护部门内部的秩序和团队的凝聚力。在工作中，每个人都有自己的职责和任务，而守则就是为了确保每个人都按规定行事。守则的执行使得工作流程更加有序，避免了混乱和重复工作的发生。同时，员工们在共同遵守守则的过程中建立了团队意识和凝聚力，大家都为同一个目标而努力。只有团结一致，才能更好地完成工作任务。
其次，遵守守则培养了我们的纪律和责任感。守则为我们规定了明确的工作流程和规则，要求我们按时出勤、严守工作纪律、保守机密信息等。在我们的意识中树立了纪律和责任感之后，我们就能更加自觉地履行自己的工作职责，不会随意违反规定。例如，我曾经迫不及待地想要提前下班，但细细一想，我意识到这样是不负责任的行为，我应该待到规定的下班时间，以维护部门内部的正常运转。
另外，遵守守则也使我们不断提高自我管理和自律的能力。在职能部门工作，我们需要对自己的时间进行合理安排，协调好各个任务的完成时间。而遵守守则则要求我们在规定的时间内完成任务，所以我们需要自己制定工作计划，提高自己的时间管理能力。当我们习惯于按照守则的安排来工作时，我们就能更好地掌握自己的节奏，避免了拖延和临时抱佛脚的情况发生。
此外，遵守守则有助于维护公司的声誉和形象。职能部门的员工往往与公司外部有更多的接触，他们的言行举止直接关系到公司在外界的形象。按照守则的要求，员工们会更加严格地约束自己的行为，不给公司带来负面的影响。例如，我们需要保守公司内部的机密信息，不能随意泄露给外人。通过遵守守则，我们树立了良好的职业操守和道德底线，使公司得以保持良好的声誉。
最后，我认为遵守守则还可以培养我们的团队合作和沟通能力。在职能部门中，我们往往需要与不同的部门和岗位进行联系和协作。而遵守守则则要求我们积极与他人沟通，及时向其他同事和上级反馈工作进展和问题。通过与他人的合作和沟通，我们能够更好地了解团队的需求，提高工作效率，达到更好的工作成果。
总而言之，作为一名职能部门的员工，遵守守则是一项非常重要的任务。守则的执行不仅有助于维护部门的秩序和团队的凝聚力，而且能够培养我们的纪律和责任感，提高自我管理和自律的能力，维护公司的声誉和形象，培养团队合作和沟通能力。在未来的工作中，我一定会继续遵守守则，不断提高自己，在工作中发挥更大的作用。
员工守则心得体会
“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华;是公司员工守则的浓缩;是公司处于转型时期的指路明灯。
移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”展开讨论，气氛热烈，畅所欲言，每个员工对照公司的员工守则一条一条的找差距。
集中学习和讨论使个人的思想和思路得到了升华。
忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。
忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。
不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
具体表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。
同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”，公平地对待每一个员工，使每个员工平等享受个人发展的机会。
不该讲的伤害人的话绝对不能去讲，随意的行动总是要思考再三，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对待人和事。
广而泛之，以不同的'身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的方法也不同。
忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所承担的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热情。
忠诚就是兢兢业业的工作态度。
忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。
忠诚体现在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。
因此，不要满足于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不可或缺的人物。
忠诚体现在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。
我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻充满热情的人，矢志不喻地实现心中的理想，为公司及社会创造更多的财富，这样才能使得公司在激烈竞争的电信市场利于不败之地，不断发展壮大，成为国际一流的企业。
为深入贯彻落实科学发展观，加强企业文化建设和制度建设，集团公司于今年年初颁布了《员工守则》。
《员工守则》的主要内容包括道德规范、行为规范、工作礼仪、hse要求、保密须知和附则等，对集团公司每名员工的从业行为提出了明确、规范的要求。
目的在于进一步完善公司法人治理结构，规范企业管理，不断加大实施内控制度的力度，逐步在集团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体系，使公司从“人治”管理转变到“法治”管理和科学管理，提高国际竞争力。
细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发。
让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简单但蕴含的实际意义却并不简单：小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系。
还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。
好的约束，就是一种促进。
守则中的hse目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。
认真遵守守则，不可存有侥幸心理。
《员工守则》中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要。
致力于维护彼此信任，平等沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中的一员，都应该受到尊重。
这不仅是企业发展过程中不可忽视的细节，同样也体现了以人为本的社会价值观。
守则中也强调了节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费。
我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意义。
控制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。
《员工守则》中倡导建立学习型组织，结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检验和考核。
培训的目的在于提高每个员工的素质，强化员工工作能力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟。
《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。
我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动指南，认真遵守。
员工守则造就安全、和谐、有序的工作氛围，有利于咱们区形成团结、有为、奋进的工作团队。
员工守则心得体会
是让你在一定程度上表达自己的感想，下面是本站小编为你整理的员工守则心得体会，希望对你有用!
近期总行统一安排,各行积极行动，《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动已在全行上下顺利地开展。我按照总行的统一部署和省分行教育检查活动实施方案的有关安排，认真学习了《员工行为守则》等一系列材料。
通过认真地学习,我深刻地体会到:一个企业无论它多大或者多么小,内部的的规则都是必不可少的.它不仅仅是员工行为的约束,更是企业文化的重要组成部分.我不禁联想起一种理论，叫蝴蝶效应。这个理论是气象学家洛伦兹1963年提出来的，意思是，南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这是由于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流又会进一步引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此产生连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。
在社会学里，“蝴蝶效应”用以说明，一个坏的因素即使微小，如果不加以及时地引导、调节会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”;一个好的因素即使微小错误都会导致不可估量的损间这个理论说明，我们不能忽视一些小事，因为它们往往是事件成败的决定性因素。
如果把我们农行的每个员工都比作一只蝴蝶的话，《员工行为守则》的主旨就是在方方面面规范我们每只蝴蝶的行为，因为任何一名员工的行为都有可能影响农行这个金字招牌的形象，像南亚马逊河流域的那只蝴蝶一样，掀起破坏性极强的“龙卷风”;而只有每个员工都做到爱岗敬业，勤勉尽职，遵守职业道德和职业操守，才能重塑农行光辉形象。下面，我结合这段时间的学习，谈谈个人体会和认识，概括起来讲就是做好三个“坚持”。不当之处，请领导和各位同事批评指正。
一、坚持从我做起，牢记《守则》要求古人云：欲胜人者，必先自胜;欲论人者，必先自论;欲知人者，必须自知。学习、践行《守则》是全行上下的合力工程，我们每个员工都应坚持从我做起、身体力行，聚沙成塔，积水成河，人人合规，方能成就合规文化。
一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身。常怀自省之心就是要以《守则》为镜，常用《守则》的要求对照自己的行为，守则提倡的是否切实履行，守则禁止的是否坚决不碰高压线，态度是否端正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的现象，是否能做到持之以恒。常反省自检，是一种警醒，也是一种鞭笞，立足自身，立足当下，才能不断超越自我，开拓进取。
二是要自律。学会自律就是要增强自我管理能力。作为一名合格的农行员工，小到按时出勤，大到廉洁抗腐，都要能稳得住心神，抵得住诱惑，管得住小节，经得起考验。常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。不钻制度空子，不打擦边球，不弄虚作假，不敷衍塞责，不越雷池，不搞特权，不相互扯皮，不松散懈怠，自觉抵制不良思想的侵蚀和惰性的滋生。
三是要自强。当前金融同业竞争日趋激烈，不进则退，“对员工而言，谁拥有别人不可替代的能力、谁能为企业带来荣誉和利益，谁就能获得企业的肯定;对企业而言，哪个企业能够提高效率，把自己的员工打造成既敬业又精业的团队，谁就能得到市场的认可，基业长青。”践行《守则》，就是要加强修养，提高素质，不断学习，精益求精，钻研业务知识，提高服务水平，增强我行的凝聚力、创造和战斗力。
二、坚持从细节入手，全面践行《守则》“细节决定成败。”《守则》的学习和实践要注重全面精细。首先，全面践行《守则》就要从小事做起。杰克·韦尔奇说过：“不愿做平凡的小事，就做不出大事。”因此，践行《守则》的各项规范，就要从身边的点滴做起，从手头的工作做起，把《守则》的要求落到实处，切忌教条主义、本本主义，切忌说大话、说空话。要认识到，无论是一线柜员还是客户经理，无论是前台对外还是后台支持，“你的服务就代表农行的服务，你的形象就代表农行的形象。
服务是否规范，直接关系着全行金融服务水平和核心竞争力。”勿以恶小而为之，勿以善小而不为，邯郸金库案的“几只蝴蝶”煽起了全国性的“大风暴”，而柯倩倩等一大批兢兢业业的优秀工作者则把农行人的美德送入千万家。其次，全面践行《守则》就要注重精细化管理。松下幸之助说过：“精细管理的时代已经来临，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节会让你立于不败之地。”
目前，工、中、建行均已完成股份制改造，机制体制优势逐步显现，为我行业务发展带来很大压力，而系统内部，我行正处于股份制改革的关键时期，各种矛盾和困难日益显现，更需要我们提高精细化管理水平和能力，防范各种风险，保证特殊时期业务的持续有效发展。再次，全面践行《守则》就要与自身工作实际紧密结合。是否践行《守则》，说到底还是要考量员工对自己所在岗位的责任心和使命感，要敬业，更要精业。作为一名法律与合规岗位的工作者，我深刻认识到新形势下肩负的责任重大，当今农行所处的金融环境日新月异，新法规、新政策层出不穷，农行业务也是推陈出新，我们只有不断更新知识储备，不断研究新情况、新问题，多掌握判例，多贴近业务实际，加强与业务部门的沟通和协作，全面了解情况，才能为我行的发展提供充分到位的法律服务，才能真正称得上切实践行《守则》的要求。
三、坚持持之以恒，注重长效机制“贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。”践行《守则》并不是阶段性的工作，更不能搞成“一阵风”，而应该是我们农行人长期坚持的基本准则。法国作家拉罗什夫科说过，“取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。”
我们要以依法合规的工作态度，以改革创新的工作精神，坚持科学发展，把践行《守则》与我行的工作重点、战略目标紧密地结合。
一是要保持工作热情。工作热情更胜于工作能力，要以高度的责任感和强烈的事业心，胸怀大局，立足岗位，尽职尽责，扎实工作，要学会把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件简单的事做得不简单，干好自己应该干的，多干一点自己能够干的。勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，努力做“改革的促进派”、“创新的排头兵”。
二是要加强学习。爱岗敬业、勤勉尽职在新的时代有新的要求，当今金融创新更新加快，市场环境变革加剧，同业竞争首先是学习速度的竞争，是学习力的竞争，践行《守则》也要与时俱进，要不断在学习中加强自己的业务水平，提高自己的服务能力。要善于学习，勇于实践，要主动学习，终身学习，切莫“三天打鱼、两天晒网”，急用而学，不用不学，要把学习当成一种责任，不断提高履职能力。
《员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展《员工行为守则》教育检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度.
新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。
对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导意义.对于员工日常工作和行为的规范,概念清晰,生动形象.
不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规.应该有职业自豪感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品行端正的人,遵守。
劳动合同。
规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素质.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应牢固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公平竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监督检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突.
为客户提供优质高效的服务,是日常工作一定要做好的事情.虽然在普通员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和睦相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴整洁,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参加积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在保护自己,不能马虎和失职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识.
要实现农行的战略发展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平.我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行《员工行为守则》.
“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华;是公司员工守则的浓缩;是公司处于转型时期的指路明灯。移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”展开讨论，气氛热烈，畅所欲言，每个员工对照公司的员工守则一条一条的找差距。集中学习和讨论使个人的思想和思路得到了升华。
忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。具体表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。
同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”，公平地对待每一个员工，使每个员工平等享受个人发展的机会。不该讲的伤害人的话绝对不能去讲，随意的行动总是要思考再三，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对待人和事。广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的方法也不同。忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所承担的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：
忠诚就是忘我的工作热情。忠诚就是兢兢业业的工作态度。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。忠诚体现在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满足于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不可或缺的人物。忠诚体现在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。
我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻充满热情的人，矢志不喻地实现心中的理想，为公司及社会创造更多的财富，这样才能使得公司在激烈竞争的电信市场利于不败之地，不断发展壮大，成为国际一流的企业。
员工守则的心得体会
员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，下面是小编精心整理的员工守则的。
欢迎大家参阅。
8月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多。我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。《员工守则》简单清楚，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项。
规章制度。
还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。
从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。
接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度时，心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况，真是见仁见智，感触颇深。吃过午饭，我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简单，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材。
《员工守则》里面的每一项内容，看似道理简单却蕴含深意。着装举止，体现了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意义。企业文化是企业发展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量，它能给企业带来一种精神，激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为员工提供行为导向，提高企业的整体效益。所以说《员工守则》是公司企业文化的重要载体。
看着《员工守则》中一节节一条条共175句话，我感觉这些话好像是说家常，有很多条款既熟悉又陌生，熟悉是因为这些条款很平常，几乎都见过或是自己都知道的一些道理。陌生是因为这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几，心感郁闷。自认为自己为人做事已经很不错了，可拿出来与《员工守则》上的条款对照起来真是感到惭愧。
在人类社会的历史长河中，我们勇敢、智慧和勤劳的祖先创造了丰富多彩的文明。随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地一直延续下来，还有的相互交融产生了新的文明。《员工守则》第一节中讲到了“文明友善,和谐共融”，这八个字就我想起了一句话，“友善产生幸福，文明带来和谐”。我们每个员工都守则好这十四条，公司便会是一个文明和谐的公司，我们也会在这个融洽的环境中快乐的工作。
有人说:“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是员工职业道德的基础，表现为对事业的责任心。这一节我理解的最为深刻。在二十四年的工作经历中，我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我一直坚持做这项工作，与配方设计、质检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作。我曾多次为一个产品的配方设计、大田实验、分析方法投入很大的精力，使产品配方合理、田试效果明显、分析方法科学。一个个产品配方的成功让我欣慰，一份份成功的田试实验和分析数据报告是我的骄傲。平时工作勤奋，努力钻研业务，提高工作能力，善于发现问题并想方设法解决问题，有效的控制成本，自己能做的事情一定想办法保质保量的完成，做到更好。所说这些都是我爱岗敬业，尽职尽责的表现。我将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创造着业绩。
在分组对《员工守则》的讨论会上，员工个个都勇跃发言，各自谈了自己的看法与感受，发言都很精彩，说的头头是道，句句在理。我认为对于《员工守则》的认识，我们不应该是一时的冲动，而要长期坚持，把每一个章节的条款做为自己的一面镜子，工作之余拿出来照照，首先自检一下，看看做没做违规的事情，如果做了，应该自省，及时改正，诚心的接受自我批评，并引以为戒。我感觉能做到这样才能使自己有所提高。
“同心山成玉，协力土变金”。任何一个公司，如果是组织涣散，人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力何谈干事与创业何有形象与成绩那么同志们，让我们从现在开始，坚持学习好《员工守则》，做一个合格的好员工。我力争遵守《员工守则》的模范带头人，为推动公司的发展而团结友善，为开创自己美好的未来而努力!
在第一次的理论考试中，学员们已经将十六字农行员工行为守则背得滚瓜烂熟了。今天，我们小组在一起进行了深入学习，更加全面地了解了这四句话的含义，也对我们将来的行为表现有了更多的理解。
精诚合作，坦诚相待。
从进入农行我们就知道，农行需要优秀的人才，但俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，再优秀的人独自努力总是没有大家合作来的效率高，农行需要的是一个运行良好的团队，因此在同事关系上要求大家坦诚相待，良好的企业环境中不会存在你争我夺，而是公平竞争，精诚合作。
爱岗敬业，严格要求。
银行是一个特殊的地方，它的业务围绕着货币、现金，相较于其他行业，这就对员工的道德有了更高的要求，需要员工的一言一行依法合规，员工必须以最高的标准严格要求自己。
同时，我们的工作可以轻易接触客户的信息资料，而这些是要严密保护起来不可以泄露的，我们绝对不允许因为自己的失误而使客户，是农行遭受损失。
农行的员工守则总共只有薄薄几张纸，但它对员工的要求不像那几张纸一般轻飘飘。完整学习下来后，我个人认为，虽然一条一条各不相同，但要求都源于一个本质，爱我农行，以严苛的道...
国网公司一届二次职代会审议通过《国网公司员工守则》后，公司党政工将学习贯彻《守则》提上了重要议事日程，公司上下迅速掀起了学习贯彻《守则》的高潮。
2月1日至2日，公司召开一届四次职代会暨工会会员代表大会，明确将贯彻落实《守则》精神作为公司20xx年的一项重点工作，并组织全体职工代表进行了专题学习，进一步增强了职工代表遵守《守则》的自觉性，强化了职工代表自我管理、自我约束意识，对规范职工代表的职业行为起到了积极的作用。2月2日，公司工会又召开工会全委扩大会，组织工会委员、基层工会主席和工会干部对《守则》进行了集中学习会上，工会主席丁绍平强调要把宣传贯彻《守则》作为今年公司工会的工作重点，采取多种形式广泛开展学习、宣传、讨论活动，使广大员工真正领会把握好《守则》的精神实质和基本内涵，用《守则》精神统一全体职工的思想和行动。
2月5日上午，高新分公司召开全体员工大会，安排学习了《国家电网公司员工守则》。在会上，分公司领导组织大家逐条学习、讲解，气氛异常热烈。当日下午，分公司还组织了全体员工进行闭卷考试。同时，分公司还将守则复印了数十份，发到每个员工手中，并制作大型宣传栏，将具有省公司系统特色的“八荣八耻”一起，用醒目的字体，竖立在分公司大门口，让上下班的员工每日都能看到。
员工违规守则心得体会
近年来，员工违反公司守则的事件频频发生，给企业经营和管理带来了很大的挑战。作为员工，我们应该时刻警醒自己，遵守公司的规章制度和守则。本文将围绕员工违规守则问题展开，并分享一些个人的心得体会。
第一段：违规守则的危害和原因。
员工违反守则不仅会损害企业利益，而且也会影响到自己的个人形象和发展。违反守则行为包括但不限于迟到早退、擅离职守、泄露公司机密等。这些行为不仅造成了工作效率的下降，还会影响同事间的协作和团队的凝聚力。仔细分析，我们可以发现造成员工违规守则的主要原因有三个：一是个人素质不高，缺乏自律意识；二是对企业规章制度理解不充分，甚至存在一些误解；三是对守则的重要性认识不足，缺乏相应的激励和约束机制。
第二段：守则的重要性和价值。
守则是企业的基本规范，它不仅是企业稳定运行的保障，也是员工人际关系和企业文化建设的重要指导。遵守和执行好守则，可以提高员工工作效率、提升竞争力，从而为企业创造更多的经济利益。此外，守则也是企业文化的重要组成部分，遵守守则可以增强员工的归属感和集体荣誉感。而员工不按规章制度行事，则会破坏企业的统一形象，影响企业的正常运营。
第三段：掌握守则的方法和技巧。
为了遵守公司的守则，员工可以采取一些方法和技巧：一是认真学习和理解守则内容，要时刻关注公司发布的相关规章制度，并与同事、领导进行交流和学习，确保自己对守则有全面和深入的了解；二是培养自律意识，要求自己严格要求自己，自觉按照守则规定的方式行事，不给自己找借口；三是建立激励和约束机制，公司可以通过奖励和惩罚等方式，激励员工遵守守则，同时对违规行为进行惩戒，形成有效的约束机制。
第四段：个人在守则方面的体会和改进。
在我个人的工作经验中，我发现了自己在遵守公司守则方面存在的不足之处。一方面，我在工作中常常出现迟到的情况，给同事和领导带来不便，也影响到了自己的工作效率。另一方面，我在处理一些文件时，存在处理不当导致泄密的情况。为了改进这些问题，我意识到需要加强个人自律意识，定期复习公司的守则，牢记职责和规定。同时，我也会与同事们开展交流，向他们请教经验，共同进步。
第五段：总结和展望。
遵守公司守则是每个员工的责任和义务。只有做到守则意识强烈、规章制度牢记在心，才能确保企业的正常运营和自身的稳定发展。作为员工，我们应该加强自律、学习守则、激励自己，树立正确的职业道德观念，不断提高自身素质和水平。同时，企业也应该加强对守则的宣传和培训，建立完善的监督和管理机制，共同营造守则遵守的良好氛围。只有这样，企业和员工才能共同发展，实现共赢的局面。
职能部门员工守则心得体会
在工作中，一个组织的顺利运营需要各个部门之间的密切配合和协调。而职能部门的员工则扮演着联系各个部门之间的纽带和桥梁的角色。为了更好地实现组织的目标，职能部门员工需要遵守一定的守则，以保证工作的高效进行。在与同事和上级的共同努力下，我深刻认识到了职能部门员工守则的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，我认识到守则的遵守离不开良好的沟通。不管是与同事还是上级，沟通是工作中不可或缺的环节。而对于职能部门员工来说，与各个部门的沟通协调更显重要。良好的沟通可以确保信息的传递及时准确，从而提高工作效率。在与其他部门的沟通合作中，我意识到要注重倾听，尊重别人的意见和想法，并及时提供自己的反馈和意见，以达到大家的共识和协调。通过与不同部门的交流，我更好地理解了各部门的工作流程和需求，也更好地为他们提供支持和帮助。
其次，我明白了守则的遵守需要高度的责任心和主动性。作为职能部门的一员，我们需要对自己的工作负责，并时刻保持主动性。日常工作中，我们要积极主动地与各部门建立联系，了解他们的需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。只有这样，我们才能更好地支持和协助其他部门的工作。
此外，我也体悟到了守则的遵守需要具备较强的问题解决能力和团队合作精神。在与其他部门合作中，难免会面临各种问题和挑战。但只要我们拥有解决问题的能力和乐于团队合作的精神，我们就能克服各种困难。对于问题，我逐渐明白了要善于分析和归纳，寻找问题的根源并及时采取措施解决。而在团队合作中，我深刻认识到团队的力量是无可取代的，只有大家同心协力，才能最终实现组织的目标。
最后，我也明确了守则的遵守需要自身不断学习和提升的素质。工作中，我们不能满足于现状，需要不断学习和提升自己的专业能力。职能部门员工作为桥梁和纽带，需要具备广泛的知识面和扎实的专业技能，以更好地为各个部门提供支持和服务。在这个过程中，我学会了主动去寻找学习机会，并加强与其他领域的交流和合作。通过持续学习，我不仅扩展了自己的知识面，也提高了对整个组织运作的理解和洞察力。
总之，作为职能部门员工，守则的遵守是我们工作中的基本准则。良好的沟通、高度的责任心和主动性、问题解决能力与团队合作精神以及自身学习提升的素质，都是实现守则的关键。在工作中，我积极践行这些原则，并从中不断总结经验教训。通过与同事和上级的共同努力，我相信职能部门能够更好地为整个组织服务，共同实现组织的目标和愿景。
编辑员工守则心得体会
第一段：引言（100字）。
编辑工作是一个极具责任感和挑战性的职业，编辑员工应该具备良好的职业道德和行为规范。为了更好地履行职责，我们公司制定了编辑员工守则，规范员工的行为准则。这篇文章将探讨我在遵守员工守则方面的体会和心得。
第二段：遵循职业道德（200字）。
作为编辑员工，我们应该始终遵循职业道德，要有高尚的职业道德标准来约束自己的行为。首先，我认识到，编辑员工应该有责任感，要对待工作认真负责。我们不能因为工作量多或任务繁重就敷衍了事，而应该积极主动地完成工作，确保每一项工作都精益求精。其次，我们应该尊重知识产权，不盗用他人的作品，严谨把控搜集的资料和文献，确保提供给读者和客户的内容真实可信。另外，我们还要与同事和善相处，遵守团队协作的原则，共同营造一个和谐的工作氛围。
第三段：保护公司利益（200字）。
作为公司员工，我们应该时刻牢记自己的职责是为公司创造价值，为公司的利益贡献力量。在遵守员工守则方面，我深感保护公司利益的重要性。首先，我们应该保守公司的商业机密，不泄露任何关于公司运营和战略的机密信息。只有这样，才能确保公司的竞争优势和商业机密不被泄露。其次，我们还应该保护公司的声誉，不发表涉及公司利益或公司内部事务的不当言论。在社交媒体上代表公司的时候，更应该慎重言行，避免给公司带来负面影响。
第四段：继续学习提升（300字）。
编辑工作的特殊性需要我们不断学习和提升自己的能力，以适应行业的发展和变化。在遵守员工守则方面，我认识到自己应该不断学习新知识，提高编辑和写作能力。首先，我们需要了解行业最新的动态和趋势，紧跟时代的步伐。只有了解行业的最新发展，才能更好地服务读者和客户。其次，我们需要不断提升自己的编辑技巧和写作能力，追求编辑品质的卓越。只有不断提高自身的专业素养，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
第五段：感恩与总结（300字）。
回顾在遵守员工守则方面的经历，我深感自己在工作中得到了公司和同事的支持和信任。正是因为有了这样的环境和氛围，我才能够充分发挥自己的才能，为公司做出贡献。因此，我要感恩公司和同事对我的支持和帮助。同时，我要不断总结和反思自己的工作经验，不断改进自己的不足之处，以更好地履行编辑员工的职责和使命。
总结（100字）。
编辑员工守则是我们工作中的准则和标杆，我深刻体会到遵守员工守则的重要性。遵循职业道德、保护公司利益、持续学习提升以及感恩与总结是我在遵守员工守则方面的主要体会和心得。我将会继续努力，不断提升自己的专业素养，为公司的发展做出更大的贡献。
员工守则心得体会
员工守则是组织或企业制定的一套行为规范，旨在引导员工以正确的态度和行为履行职责，维护组织的运营秩序与企业文化。在我的工作经验中，遵守员工守则是我一直努力践行的准则。以下是我对员工守则的理解和体会。
首先，员工守则要求我们保持良好的工作道德。作为一名员工，我们需要时刻保持敬业精神，尽职尽责地完成分配工作。工作道德包括努力工作，团结合作，不做损害组织利益的事情。在工作中，我始终遵循这些原则，保持专注和自律，确保工作任务能够按时完成，为公司的发展做出贡献。
其次，员工守则要求我们保护公司的利益，保持商业机密。我们被要求尊重公司的商业秘密，并严守保密义务。作为员工，我们要保护公司利益，维护公司声誉。在我个人的工作中，我十分重视保护商业机密，不会泄露任何敏感信息，确保公司的业务和运营不受影响。
另外，员工守则要求我们遵守道德规范，不参与不正当的竞争行为。作为员工，在市场环境中，我们应该遵守法律规定的竞争行为，不从事恶意竞争或不正当行为。公司的员工守则解释了哪些行为是不被接受的，如收受贿赂、泄露商业机密等，我始终以诚实守信的原则对待公司的合作伙伴和竞争对手。
此外，员工守则还鼓励我们建立良好的沟通和合作关系。在团队工作中，我们需要与同事建立良好的沟通和合作关系，以促进工作效率和团队合作。我意识到团队合作的重要性，并且时刻保持与同事之间的积极互动，确保顺利完成共同的任务。
最后，我深刻体会到员工守则的重要性。守则不仅仅是为了规范员工的行为，更是为了建立一个良好的工作环境和企业文化。当每个人都遵守守则，公司的运营将更加高效且有序。同时，员工守则也为我提供了一个发展和成长的机会，使我能够在职业道路上不断向前。
总之，员工守则是我工作中的底线，也是我不断追求的目标。通过遵守员工守则，我能够保证我的行为与公司的期望保持一致，并向着更高的目标努力。真诚地相信，只有我们每个员工都能认真遵守员工守则，才能为公司的可持续发展奠定坚实的基础。
员工守则
一、爱岗敬业、无私奉献： 在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就 是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点主任，合规才能发展，切实提高自身业务素质和风险防范能力，全面加强营销和服务，是最为实际的工作任务。作为网点一线人员，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规
章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。 我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，反映出制度不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。 三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。 银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就我们而言，从内部讲要做到从我做起，业务发展与制度相辅相成，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。
的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化，都起到了极大影响。
2015.9.1
根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。
只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。
国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。
员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。
通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。为了农商行稳步建全的发展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。
龙河支行李静 2011-5-7
在学习员工行为规范过程中，我越来越感觉到其重要性。重要在它贯穿于我们工作之中、重要在他能够杜绝风险事故的发生、重要在他能够让业务健康稳健的发展、重要在他能体现我行的精神面貌、更重要的是它还能够让各岗位之间得到互相的理解。
在日常工作中，客户经理岗位主要以营销为主，总是想着怎样完成各自的各项任务指标，怎么更好地维护客户，为自己完成任务打下基础。长此以往，脱离柜面，对业务流程较为生疏，对规章制度方面疏于学习，有时候在为客户办理业务时不能理解柜面业务的规定，感觉好像是在故意刁难，例如：客户经理陪同客户在柜面存大额现金但客户未带本人身份证件，柜员因反洗钱制度要求，大额存取款需要对身份证件进行联网核查拍照上传故拒绝办理；客户经理为客户办理的信用卡启用时，因客户在外地不能亲自前来启用让其下属代为启用遭柜面拒绝。种种工作中遇到的现实情况，在学习了员工行为规范和案例后，客户经理能够更深入了解制度制定的重要作用，更能理解在为客户办理业务时为何要严格按照制度进行。从案例中，看到了，如果不按制度进行，可能会造成的严重后果。使客户经理在为客户服务的同时更能设身处地的为柜员着想，理解规章制度不能逾越的深层意义。
这样的：某位客户经理与客户关系很好，客户也非常信任他，只要是他说的，客户都非常的认可，久而久之，和客户成为了朋友，客户有时因为出差，就把银行卡交予这位客户经理保管，让他代为买卖理财产品，客户经理抱着为客户服务的思想，经常去为客户代为买卖理财产品，签字都是自己代客户签名。有一次因为理财产品的收益较预期收益率下降较多，引起客户的不满，造成与银行的纠纷。该客户就以不是本人签字为由将银行告上了法庭，给银行造成了很大的麻烦，在社会上产生了不良反应，影响了银行声誉。
通过简单的一个案例，折射出了虽然有时出于好意，但结果未必就一定是好的，总之无论什么时候只要按着规章制度去做，规范自己的行为，就不会有类似这样的事件发生。所以，客户经理在日常工作中在考虑任务指标的同时，不能放松对行为规范的践行，禁止的事情坚决不能去做，客户经理为客户办理业务时，要熟悉业务流程，理解柜员的操作和要求，减少抵触情绪，和谐共处，共同将整体目标作为我们的共同目标去实现。
科学求真，伦理求善，当科学技术与伦理道德实现完美地牵手，****药业股份有限公司便诞生在这个充满竞争的世界。而我，以成为该公司的一名员工而深感荣幸！
现代企业管理制度认为，企业文化是一个企业长远发展的灵魂。而我们**公司这样一本小小的《员工手册》，也处处闪耀着我们公司深厚的文化底蕴，处处体现着公司决策层对公司未来发展的深谋远虑，体现着公司领导对广大员工的良苦用心。作为公司最基层的一名业务员，我从以下三方面谈谈学习《员工手册》的体会，与大家共勉：
一、遵章守纪，以信念坚守规矩
翻开这本小册子，扉页上就是*董事长语重心长的寄语，读来引人深思、催人奋进。在“公司目标”中，我读着“两个转变”和“四个最”，我似乎看到了公司美好的未来和宏伟的发展蓝图，使我更坚定了一切工作按规矩办、按程序办、按要求办的信念。**产品担负着为人类健康服务的光荣而神圣的使命，因此在质量上不能有丝毫马虎，必须谨小慎微，按产品质量要求的规矩、按商品流通领域的规矩，毕竟生命权是一个人最底线的尊严。一个人，要常怀敬畏之心，要敬畏制度、敬畏领导、敬畏同事、敬畏自己的`事业，才能对事尽力、对物珍惜、对己克制、对人感恩，也才能忠于企业，诚实守信，恪尽职守，爱岗敬业，自强不息。
要从内心去遵守公司的各项规章制度，正如*董事长所言：“当他们真心实意地而不是迫不得已服从公司的管理权威的时候，**在中国的企业界就真的不同凡响了。”
二、开拓创新，以努力铸成方圆
我干任何一项工作，要以积极的态度努力地去做，辛苦耕耘，必有收获。态度有时决定一个人的意志和努力程度，在我遇到困难时常常想到这句话：“办法总比困难多”，只要用心努力，一定会克服难以想像的困难，完成难以想像的任务。作为一个在外面风吹日晒、摸爬滚打的基层业务员，虽没有做出经天纬地的业绩，但我努力、我奋斗；我付出、我收获；我工作、我快乐。我的人生平凡但决不平庸。在《手册》里，公司的这种精神时刻感召着我，从“员工行为规范”到“奖励与惩戒”，无不体现这一精髓。一个员工的衣着仪态、言谈举止都代表着公司的形象，虽着眼细节，但“细节决定成败”；如果我们不注重细节，有了“小节无害”的思想，那么我们的努力一定成不了“方圆”，只会带来“千里之堤、溃于蚁穴”的懊悔，不但自己的事业会一败涂地，也会给公司的声誉带来不应有的损失。
三、辩证地看待“规矩”和“方圆”
的统一，这看似三个简单的统一，实则包含深刻的哲学道理。一个制度，很容易管住一个公司员工的形体，但要管住一个人的内心却是困难的。正是这三个“统一”，揭示了从“管人”到“管心”的途径，既遵守制度又不被制度完全束缚，充分发挥了人的主观能动性，充分调动了员工的积极性和创造性，有效地避免了因制度过僵带来的一潭死水现象，保证了公司是一个既符合社会伦理道德，又是一个充满生机和活力的团队。
通过对《员工手册》的认真学习，使我对公司的文化、制度、要求有了更深入和全面的认识，把自己的个人理想融入到公司的大目标中去，融入到**这个优秀的企业品牌、优秀的人文团队中去，严格要求自己，恪守职业道德，迎接新的更加艰苦的挑战！
谢谢大家！
员工守则
在一家公司中，员工守则是非常重要的一项规定，它规范了员工的行为，保证了公司的正常运转。在我工作的这段时间里，我不断地学习遵守这些规定，并得到了一些心得体会，现在我希望能够和大家分享一下。
第二段：对待工作的态度。
员工守则中的第一条规定就是对待工作的态度。作为一名员工，我们应该充满热情，积极主动地完成工作任务。同时，我们也需要时刻保持一份谨慎，以免因为粗心大意而出现错误。经过我自身的实践，我发现，只有按照这些规定去要求自己，才能真正做好工作，得到上司和同事的肯定。
第三段：合作与沟通。
在公司中，还有一个非常重要的方面就是协作和沟通。作为一个团队，我们必须要相信彼此，尽可能地协同完成任务。同时，留心每一位同事的情况，并尽可能地满足每个人的需求。对于工作的疑问和问题，我们应该积极地展开沟通，尽量避免采取自己的私人判断。
第四段：保持团队生活。
对于员工而言，除去工作以外，还有一个非常重要的方面就是团队生活。所谓团队生活，主要指的是向上司和同事传递感谢和关怀。不管是在工作的过程中，还是在团队中组织的各种活动中，我们都应该尽可能的传递爱和关爱。因为只有在这样一种积极向上的氛围中，我们才能真正快乐地完成工作。
第五段：结语。
总的来说，员工守则所规定的一系列规定，都是对我们的要求。但是，这要求并不仅仅体现在我们的行为上，还有一部分体现在我们的心态上。只有当我们按照规定去行事，持积极的心态去面对工作，才能获得更多的成就和肯定。
员工基准守则心得体会
员工基准守则是企业管理中的重要组成部分，旨在规范员工的行为和工作态度，促进企业的良好运营和发展。通过制定一系列的行为规范和职业道德准则，员工基准守则可以为员工提供明确的行为规范，帮助员工明确自己的职责和义务，提高员工的工作效率和绩效。作为一名员工，我深感员工基准守则的重要性，并从中获得了一些心得体会。
第二段：严谨认真是作为员工的基本素养。
在员工基准守则中，严谨认真是一个非常重要的要求。作为员工，我们需要时刻保持学习心态，不断提高自己的专业能力和素质。同时，要求我们工作认真负责，对待每一项工作都要尽心尽力，不马虎从事。通过认真工作，我发现自己能够做到更多的事情，工作质量也会显著提升。
第三段：团队合作是实现个人和集体目标的重要保障。
作为一个组织的一员，团队合作是不可或缺的。员工基准守则中强调了团队合作的重要性。在团队中，我学会了倾听他人的意见和建议，学会了与他人共同工作，学会了承担责任和分享成果。通过团队合作，我的能力得到了发挥和提升，工作也变得更加高效和有成效。
第四段：勤奋努力是实现个人价值和职业成功的关键。
在员工基准守则中，勤奋努力是一个重要的品质。只有付出足够的努力，才能够实现个人的价值和取得职业的成功。我明白了只有不断努力学习和进步，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。因此，我努力工作，积极学习，参加各种培训和提升自己的机会，以保持自己的竞争力。正是因为勤奋努力，我才得到了公司的认可和晋升机会。
第五段：遵纪守法和诚信守信是树立良好形象的基石。
作为员工，遵纪守法和诚信守信是我们的责任和义务。在员工基准守则中，明确规定了员工应该遵守法律法规和职业道德规范，同时强调了诚信守信的重要性。我认真遵守公司的各项规定和法律法规，始终保持良好的职业道德和行为操守。通过诚实守信的行为，我树立了良好的形象，获得了同事和上级的尊重和信任。
总结：
员工基准守则对我而言不仅是一份行为准则，更是一份生活准则。通过遵守员工基准守则，我不仅得到了企业的认可和奖励，也获得了自我价值的实现和成长。我相信，在今后的职业生涯中，我将继续遵守员工基准守则，努力做到更好，为企业的发展和自己的成长贡献力量。
考古员工守则心得体会
近几年，随着考古事业的快速发展，考古工作成为了一项备受关注的行业。考古员工作为这个行业的核心力量，为了更好地推动考古事业的发展，他们需要遵守一定的守则。在过去的几年中，我作为一名考古员工，深感守则的重要性，以下是我对考古员工守则的心得体会。
第二段：保护文物的义务与责任。
作为一名考古工作者，我们首要的任务就是保护好考古现场的文物遗址。我们要时刻明白，这是我们的义务与责任。每次进入考古现场，我都会有一种崇敬之情，因为那些在地下沉睡的文物是我们祖国历史的见证。因此，我们必须严格履行我们的职责，防止文物的破坏、丢失以及盗窃。只有在保护好文物的前提下，我们才能更好地开展后续的工作。
第三段：团队合作的重要性。
考古工作是一项复杂的工作，离不开团队合作。每次参与考古工作，我都深刻感受到了这一点。在考古现场，我们需要和其他考古员工紧密合作，共同完成任务。我们需遵守守则中的规定，相互尊重、相互帮助。只有通过团队合作，我们才能高效地获取更多的信息，取得更好的考古成果。同时，团队合作也能培养我们的团队精神和协作能力，使我们能够更好地应对工作中的各种挑战。
第四段：专业素养的培养与提升。
作为一名优秀的考古员工，我们除了在考古现场工作之外，还需要不断提高自己的专业素养。只有具备了扎实的专业知识和技能，才能更好地开展考古工作。在我参与的每个考古项目中，我都会积极学习，不断提升自己的专业素养。同时，我也会关注相关的学术研究，了解最新的研究成果和技术方法，以便将其运用到实际工作中。在不断学习与实践中，我深刻感受到了专业素养的重要性，也明确了自己不断提升专业素养的方向与方法。
第五段：文化意识与责任感。
作为一名考古员工，我们不仅要保护好文物，还要传承和弘扬中华文化。中华文化有着悠久的历史和丰富的底蕴，我们有责任将其传承下去。通过考古工作，我们可以深入了解和研究各个历史时期的文化，为后人提供更多的历史文化信息。同时，我们还要积极参与文化遗产保护与传承的活动，向公众普及历史文化知识，增强社会的文化意识。我们要时刻保持对文化的敬畏之心，牢记自己的责任与使命。
总结：
作为一名考古员工，我们要牢记保护文物的义务与责任，重视团队合作的重要性，不断提高自己的专业素养，以及承担起传承和弘扬中华文化的责任。只有不断努力，我们才能为考古事业的发展做出更多的贡献。同时，我也深感作为一名考古员工的责任与使命，我将以此为动力，不断提高自己，为保护好祖国的文化遗产而努力奋斗。
读员工守则的心得体会
在学习员工行为规范过程中，我越来越感觉到其重要性。重要在它贯穿于我们工作之中、重要在他能够杜绝风险事故的发生、重要在他能够让业务健康稳健的发展、重要在他能体现我行的精神面貌、更重要的是它还能够让各岗位之间得到互相的理解。
在日常工作中，客户经理岗位主要以营销为主，总是想着怎样完成各自的各项任务指标，怎么更好地维护客户，为自己完成任务打下基础。长此以往，脱离柜面，对业务流程较为生疏，对规章制度方面疏于学习，有时候在为客户办理业务时不能理解柜面业务的规定，感觉好像是在故意刁难，例如：客户经理陪同客户在柜面存大额现金但客户未带本人身份证件，柜员因反洗钱制度要求，大额存取款需要对身份证件进行联网核查拍照上传故拒绝办理；客户经理为客户办理的信用卡启用时，因客户在外地不能亲自前来启用让其下属代为启用遭柜面拒绝。种种工作中遇到的现实情况，在学习了员工行为规范和案例后，客户经理能够更深入了解制度制定的重要作用，更能理解在为客户办理业务时为何要严格按照制度进行。从案例中，看到了，如果不按制度进行，可能会造成的严重后果。使客户经理在为客户服务的同时更能设身处地的为柜员着想，理解规章制度不能逾越的深层意义。
这样的：某位客户经理与客户关系很好，客户也非常信任他，只要是他说的，客户都非常的认可，久而久之，和客户成为了朋友，客户有时因为出差，就把银行卡交予这位客户经理保管，让他代为买卖理财产品，客户经理抱着为客户服务的思想，经常去为客户代为买卖理财产品，签字都是自己代客户签名。有一次因为理财产品的收益较预期收益率下降较多，引起客户的不满，造成与银行的纠纷。该客户就以不是本人签字为由将银行告上了法庭，给银行造成了很大的麻烦，在社会上产生了不良反应，影响了银行声誉。
通过简单的一个案例，折射出了虽然有时出于好意，但结果未必就一定是好的，总之无论什么时候只要按着规章制度去做，规范自己的行为，就不会有类似这样的事件发生。所以，客户经理在日常工作中在考虑任务指标的同时，不能放松对行为规范的践行，禁止的事情坚决不能去做，客户经理为客户办理业务时，要熟悉业务流程，理解柜员的操作和要求，减少抵触情绪，和谐共处，共同将整体目标作为我们的共同目标去实现。
根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。
只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。
国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。
员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。
通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。为了农商行稳步建全的发展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。
龙河支行李静 2011-5-7
通过学习农行银行《员工守则》道德规范、行为规范到保密知识，从优质服务到工作礼仪到农行服务业文化，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。俗话说，没有规矩，不成方圆。有了《员工守则》，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，农行服务业的守则有助于农行服务业发展。中国农工业银行总行下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。
忠诚是农行服务业要求员工具备的最基本的素质，《员工守则》把忠诚放在首位，要求我们忠诚农行服务业，不论身处何时何地都不做有损农行服务业利益的事，与农行服务业共同进退，积极为农行服务业的发展献计献策。其次是敬业，“敬业”是《员工守则》精神的集中体现。要我们热爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到“严、细、实、恒”全身心地投入到工作中去。
保密要求，避免违规使用知识产权和泄密行为；第五致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有配合意识；团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求，不怕困难，不服输，一起学习，共同探讨研究，从一次次的失败中终于找出了问题的解决方法。
《员工守则》是农行服务业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行《员工守则》，把把我们行业做好，让人民满意。
学习银行员工行为守则心得体会
姓名：
通过学习《中国农业银行员工行为守则》，使我进一步认识和了解《守则》，更加自觉地遵守《守则》，培养良好的企业文化，弘扬良好的职业操守，做好各项工作，更好地推动全行的改革和发展。
通过学习使我深刻地领会到《守则》的核心和灵魂就是爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规。爱岗敬业就是意味着奉献，责任以及对岗位工作的不懈追求，是员工对农行忠诚，专一最好体现。“以行为家，我爱我家”，就是将农行的工作当作自已家里的事来办，爱护农行声誉，自觉维护的形象和利益，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优。诚实守信就是对组织要忠诚，对内部要诚实，对客户要讲诚信。勤勉尽职就是勤奋努力，精益求精，尽职尽责。依法合规就是遵守法律，行政法规，部门规章及其他规范性文件，经营规则，自律性组织的行业准则，行为守则和职业操守。
通过这次对《守则》的学习，使我领悟到《守则》的精神实质和丰富内涵，对做人，处事，履职，执业等方面都应该遵循基本职业操守和具体合规要求。今后我一定从自身做起，从本岗位做起，自觉学习《守则》，认真践行《守则》，把工作做得更好，为农行的改革和发展而努力。
姓名：
前些日子，按照行里要求，我认真学习了《员工行为守则》，从中学到了很多。最近由于参加员工行为守则知识竞赛，我更深入的学习了员工守则，又有了新的感悟。 《员工行为守则》分为导语、总则、分则和附则4个部分，在从做人、处事、履职、执业，却规定了我们农行员工在职务活动与日常生活行为中应遵循的基本职业操守和具体合规要求，集中体现了我行核心价值理念和基本职业道德观。 其中，十六字准则“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”是《守则》的核心和灵魂。十六字准则言简意赅的揭示了农行对员工的要求以及员工的发展方向。我一直想总结自己的心得，但找不到合适的语句。这次学习中，我深刻的体会到“大行德广”解释为成大事，恩泽广众。意指农行成就大业，造福于民的精神品质。“伴您”指出了现代银行与客户之间的关系已经从简单的存储关系转变为了互惠互利的“伙伴”关系：一方面，客户是银行的价值基石，客户理应受到银行的尊重；另一方面，银行更要尽心尽力为客户提供更专业的服务，为客户创造更大的价值。将“成长”的概念融入到农行品牌之中，表明我们与客户的共同目标是互惠互利，并进共赢。以“伴您成长”的部分，不仅是对以往农行品牌宣传的承接，更是对“大行德广”概念的具体化表现。 但是，如果我们把“您”不仅仅理解成客户，把它理解成我们广大的农行员工。那这句也就有了更深层的涵义。 “大行”可以理解成正确的言行，也就是我们准则中的：“依法合规”。 “依法合规”：这是十六字准则的强制性行为准则，是员工行为的底线。“不以规矩，不成方圆”。大到一个国家，小到一个企业，乃至一个人，都必须循规蹈矩，否则将无以为生、无以为续。坚持依法合规，不仅是农业银行安全稳健运行、科学持续发展的客观要求，更是保护员工、对员工实行人文关怀的现实需要。“大行”摆在“德广”之前，这也充分说明了“依法合规”的重要性。一个人即使自身修养很优秀，但是不能按章办事，不能遵守企业纪律。他同样也不是一个合格的员工。银行是经营风险的企业，风险控制显得尤为重要。员工应严格按照操作规程办事，不随意简化程序，尽可能降低风险。毕竟“千里之堤，溃于蚁穴”，已经有许多历史的教训，提醒我们应时刻牢记。 “德广”则是好的品德，对应于准则中的“爱岗敬业”、“诚实守信”、“勤勉尽职”。 “爱岗敬业”：既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过。可以说，工作几乎就是一个人一生的价值体现。工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。我们员工应该站在理想的高度上去看待自己的工作，满腔热情的去工作，与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。就企业而言，人才虽说是企业最宝贵的资源，但如果员工们不能够积极主动地千活，那么效率就会十分低下。 “诚实守信”：“言必信，行必果”，“人而无信，不知其可也”，说的就是诚信乃为人之本的道理。
前些日子，按照行里要求，我认真学习了《员工行为守则》，从中学到了很多。最近由于参加员工行为守则知识竞赛，我更深入的学习了员工守则，又有了新的感悟。 《员工行为守则》分为导语、总则、分则和附则4个部分，在从做人、处事、履职、执业，却规定了我们农行员工在职务活动与日常生活行为中应遵循的基本职业操守和具体合规要求，集中体现了我行核心价值理念和基本职业道德观。 其中，十六字准则“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”是《守则》的核心和灵魂。十六字准则言简意赅的揭示了农行对员工的要求以及员工的发展方向。我一直想总结自己的心得，但找不到合适的语句。这次学习中，我深刻的体会到“大行德广”解释为成大事，恩泽广众。意指农行成就大业，造福于民的精神品质。“伴您”指出了现代银行与客户之间的关系已经从简单的存储关系转变为了互惠互利的“伙伴”关系：一方面，客户是银行的价值基石，客户理应受到银行的尊重；另一方面，银行更要尽心尽力为客户提供更专业的服务，为客户创造更大的价值。将“成长”的概念融入到农行品牌之中，表明我们与客户的共同目标是互惠互利，并进共赢。以“伴您成长”的部分，不仅是对以往农行品牌宣传的承接，更是对“大行德广”概念的具体化表现。 但是，如果我们把“您”不仅仅理解成客户，把它理解成我们广大的.农行员工。那这句也就有了更深层的涵义。 “大行”可以理解成正确的言行，也就是我们准则中的：“依法合规”。 “依法合规”：这是十六字准则的强制性行为准则，是员工行为的底线。“不以规矩，不成方圆”。大到一个国家，小到一个企业，乃至一个人，都必须循规蹈矩，否则将无以为生、无以为续。坚持依法合规，不仅是农业银行安全稳健运行、科学持续发展的客观要求，更是保护员工、对员工实行人文关怀的现实需要。“大行”摆在“德广”之前，这也充分说明了“依法合规”的重要性。一个人即使自身修养很优秀，但是不能按章办事，不能遵守企业纪律。他同样也不是一个合格的员工。银行是经营风险的企业，风险控制显得尤为重要。员工应严格按照操作规程办事，不随意简化程序，尽可能降低风险。毕竟“千里之堤，溃于蚁穴”，已经有许多历史的教训，提醒我们应时刻牢记。 “德广”则是好的品德，对应于准则中的“爱岗敬业”、“诚实守信”、“勤勉尽职”。 “爱岗敬业”：既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过。可以说，工作几乎就是一个人一生的价值体现。工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。我们员工应该站在理想的高度上去看待自己的工作，满腔热情的去工作，与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。就企业而言，人才虽说是企业最宝贵的资源，但如果员工们不能够积极主动地千活，那么效率就会十分低下。 “诚实守信”：“言必信，行必果”，“人而无信，不知其可也”，说的就是诚信乃为人之本的道理。
近期，我行开展了企业文化建设大讨论活动，在活动期间，我依照上级行下发的有关活动意见，并结合我平时工作中的实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识等方面有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献
爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障；从小的方面讲，在我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，我们都要做一名爱岗敬业的人。 金融行业是一个特殊的行业，在工作中，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，也就没有单位事业的兴旺，更没有个人事业的发展，从此也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自从我参加工作以来，我一直从事这项职业，虽然只有五年的时间，但我对农行工作已经有了浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。员工的诚信是农业银行声誉的基石，因此，我们无论何时何地，都应恪守诚实信用的原则，保持个人品行正直。
二、增强规章制度的执行、提升合规操作意识。
不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，也将走向它的反面。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。“没有规矩何成方圆”，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，身为网点一线员工，只有按照各项规章制度办事，我们才有维护自已和广大客户权益的能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失。规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要靠一个集体相互制约、监督来实施的。
三、加强业务知识学习、提升服务质量。
切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
通过此次活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。
《员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展《员工行为守则》学习活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度。
《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。每天我都会抽出时间来学习。这本手册对于日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为的规范,概念清晰,生动形象。
不仅要学习。还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正。应该有职业自豪感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情。做一个品行端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素质。通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应牢固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己。为客户提供优质高效的服务,是日常工作一定要做好的事情。同事之间和睦相处,坦诚相待，才能有良好的协作,才能处理好各项业务。工作服穿戴整洁,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事。参加积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是在保护自己,不能马虎和失职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识。
要实现农行的战略发展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平。我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行《员工行为守则》。
员工守则
员工守则是企业对员工的管理规定，也是企业的一种文化和价值观念的体现，尤其是对于大型企业来说，员工守则的制定和执行显得尤为重要。日前，在我的工作场所，企业出台了新的员工守则，为了帮助员工及时掌握和遵守企业的规定，我阅读并体验了新的员工守则，获得了不少心得体会。
作为企业的新员工，遵守员工守则是必修的课程。当初我加入企业的时候，我就意识到了这一点，也向Leader们请教了一些助于遵守员工守则的技巧和方法。员工守则是企业的管理规定，是帮助员工更好地适应企业文化、观念和组织结构的指导法则，同时，员工守则也是企业文化的体现和价值观念的传递。只有遵守员工守则，我们才能更好地完成工作任务，适应企业的发展形势，提高自己的工作技能和经验。了解员工守则的意义，对我们遵守和执行员工守则有着非常重要的意义。
第二段：深刻理解工作职责和规范。
作为一名企业员工，对于工作职责和规范的深刻理解是非常重要的。企业对于员工的职责和规范有很多要求，例如准时上班、认真工作、诚实守信、不堵车、保持工作环境整洁等等。理解这些规范后，我们就可以更好地适应企业的发展，更好地完成领导交给的任务，同时也可以提高我们的工作效率和工作水平。深刻理解工作职责和规范并不是一件容易的事情，需要我们结合实际情况，不断学习和探索，才能掌握其中的一些法则和规律。
第三段：提升自我认知和自我管理能力。
员工守则中还有一些关于自我认知和自我管理的规定，例如要求我们保持良好的心态、避免过度压力、不给身边的同事和领导带来负面影响等。在实际工作过程中，我深深地体会到，自我认知和自我管理能力的提升，对于工作和生活都有极大的影响。只有对自己进行广泛而深入的思考和反思，才能发现和改进自身不足之处；同时，合理的管控自己的情绪，也可以减少自己在工作和生活中出现的一些问题，并更好地适应和融入企业大家庭。
第四段：注重团队合作和沟通。
作为一名团队成员，注重团队合作和沟通也是非常重要的。员工守则中给出了很多关于团队合作和沟通的规定，例如要求我们保持有效的沟通，避免过度紧张和联系，不假装和虚假宣传，相互尊重，协力进步等等。团队合作和沟通，可以帮助大家更好地共同完成任务，同时，也可以减少员工之间的矛盾和分歧，提高团队的凝聚力和协作水平。因此，在工作过程中，我们建议注重团队合作和沟通，不断学习和提升自己的沟通技巧和协作能力。
第五段：关注自我反省和持续提升。
作为员工，我们不仅要坚持执行员工守则，更要关注自我反省和持续提升。员工守则中提出的规定，只是帮助我们更好地适应企业发展，为企业的价值观念传递打下良好的基础，但最终的核心仍然是我们自己的领悟和认知。只有我们不断地吸取新知识，提高自身的软实力和管理技能，才能更好地适应企业发展，并赢得领导和同事的认可和信赖。因此，我们需要保持谦虚、进取，不断地反省和提升自己，共同为企业的发展而努力。
总之，员工守则是企业对员工的管理规定，遵守员工守则是每名员工的职责所在。通过对员工守则的学习和体验，我们可以更好地了解工作职责和规范，提升自我认知和自我管理能力，注重团队合作和沟通，关注自我反省和持续提升。这些经验和体验都将成为我们今后工作和生活中的宝贵财富，帮助我们更好地适应企业发展，提高工作效率和水平。