生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
不交社保的劳务合同篇一
甲 方：
乙 方：
根据《^v^劳动法》、《^v^消防法》安全生产法律、法规和规章，甲乙双方平等协商，意见一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
(一)甲方的责任
1.贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，宣传贯彻有关法律、法规、标准，建立健全安全生产规章制度、安全操作规程、事故防范措施。
2.甲方出资给乙方办理意外伤害30万元、意外医疗3万元的意外伤害商业保险。
3.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品；并按照有关规定组织健康检查。
4.按规定对乙方进行安全教育和技能培训；对乙方从事特种作业前，组织专门培训和特种作业资格取证。
5.组织紧急抢险和抢救，防止事故扩大；对责任事故按照国家有关规定进行统计、报告。
(二)甲方的权利
1.要求乙方执行安全生产法规、标准，遵守安全生产规章制度、安全操作规程，掌握事故防范措施和事故应急处理预案等。
2.要求乙方履行安全生产职责，并对乙方履行安全生产职责情况进行检查、考核、奖惩。
3.要求乙方维护本岗位的各种安全防护设施、设备和器材。
4.在乙方没有经过公司安全教育或安全教育考试不及格时，作出停止上岗的决定。
5.对乙方的安全生产行为进行监督检查；对违章行为制止和纠正，并按规定处罚。
6.组织（或参与）事故调查；对负责任的乙方，按规定作出处理。
7.在乙方身体条件和技能素质不具备岗位要求时，调整乙方岗位。
(一)乙方的责任
1.履行安全职责，执行安全生产法规、标准，遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程，掌握事故防范措施和事故应急处理预案。
2.做好安全检查，参加抢险，服从抢险指令，确保人身安全。
3.在配合操作中，监督他人执行安全生产规章、操作规程，制止违章行为，并向上级反映。
4.维护企业的安全防护设施、设备和器材。
5.参加各项安全生产活动和安全教育培训，学习安全知识，提高自身安全意识和安全技能。
(二)乙方的权利
1.对甲方的安全管理工作提出建议和意见。
2.拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
3.对危害生命安全和身体健康的生产条件或行为，提出意见。
4.在出现严重危及乙方生命安全的紧急情况时，采取必要的避险措施或提出避险要求。
(一)在生产过程中发生责任事故，经事故调查组认定：
1.由于甲方违约造成的事故，由甲方承担全部责任。
2.属甲、乙双方共同违约造成的事故，双方按责任大小承担相应责任，并按规定追究有关人员责任。
3.由于乙方违约造成的事故，由乙方承担全部责任。
(二)乙方有下列情形之一，造成自身伤亡的，不认定为工伤，所需医疗等费用由乙方自己承担。
1.蓄意违章；
2.吸毒、酗酒；
3.酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；
４.在工作区域或法定工作时间内从事与生产、工作无直接关系的私事或活动；
５.上、下班途中发生交通事故，由乙方承担主要责任的。
(三)因乙方违法行为造成的事故，根据保险条例及相关规定，由乙方承担责任，保险赔偿不予赔付，甲方也不承担任何赔偿责任。
(四)在生产过程中由于乙方原因，造成人员伤亡或对企业造成经济损失的，对事故责任者按事故责任大小、事故等级给予行政处分、罚款处理，并责令赔偿一定比例的经济损失。
(五)在生产过程中，乙方违反安全生产管理规定，虽未造成事故，按照违章性质、情节给予处理。
(六)因发生事故，造成乙方致残或死亡，商业险已按规定实施赔偿的，甲方将不再承担任何赔偿责任。
(七)保险公司按照商业险条款中“责任免除”部分拒付保险赔偿的，甲方也相应不承担任何赔偿责任。
1、甲方已出资为乙方办理了意外伤害、意外医疗商业保险，发生事故由保险公司按规定给乙方赔偿，甲方不再给乙方任何经济赔偿（甲方违约除外）。
2、本协议至双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲 方(盖章)：
乙 方(签字)：
二〇xx年 月 日
不交社保的劳务合同篇二
甲乙双方经平等协商，共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在《^v^劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
本协议期限自年月日起至年月日止。
乙方承担的雇佣内容为
乙方的雇佣地点
1、乙方必须服从甲方的安排和要求。
2、乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
1、甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。
2、乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3、本协议到期，双方可协商续签。
4、本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
1、甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动（合同）关系，因此，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向xx市人民法院诉讼解决。
2、本协议一式两份，双方签字盖章后生效（乙方摁手印），甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（签字、盖章）
年月日
乙方：（签名）
年月日
不交社保的劳务合同篇三
乙方(受聘方)：____________
1、每天最少工作______小时，工资按计件算,必须服从主管吩咐，不享受任何加班费和倍工资，时间必须做到__________年______月______为止。工资在年底发放。
2.遵守工厂一切制度，工作一切听从主管安排，未做满7天没有工资，
3、如果乙方违约扣除总工资30%。
二、请假必须向主管____________出示书面请假条或打招呼。
三、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的`，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
四：___________提供菜自备饭。
六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
八、、本合同协议自甲乙双方签字日起生效
甲方(聘用方)：____________
乙方签字(受聘方)：____________
法定代表人签字：___________
主管签字：____________
厂长签字：____________
人事部签字：____________
不交社保的劳务合同篇四
一、解雇纠纷预防细节
二、开除争议的预防
三、辞工和自动离职争议的预防
四、加班争议的预防细节
五、患病医疗费争议
六、工伤待遇争议的防范
一、劳动争议的分类
二、劳动争议案件（劳资纠纷）的处理程序
三、处理劳动纠纷、争议的依据
四、对已经出现劳资纠纷的评估
五、常见劳资纠纷的应对策略
六、企业保留档案以应对劳动争议仲裁时效的延长
七、完善员工档案管理，规避劳动争议中不能提供证据的责任
八、对“一裁终局”的案件应请律师把关
九、依法对追索劳动报酬等裁决申请撤销
十、有权申请仲裁员回避的情形
一、非司法性申诉机制的目的
二、非司法性申诉机制的原则
三、申诉机制中的主体
四、申诉的类型
五、申诉处理的标准
六、申诉处理的程序
七、申诉信息的保密
【范本 7】企业员工申诉管理办法
不交社保的劳务合同篇五
一、激励性薪酬体系设计目标
二、薪酬体系的结构
三、薪酬体系设计的基本模式
四、薪酬设计模型
一、制定企业福利政策
二、员工福利的构成
一、绩效考核的内容
二、绩效考核者的组成
【范本 5-1】考核者组成表
三、绩效考核的方法
四、绩效考核的实施步骤
【范本 5-2】一般、主办职能年中/年终工作绩效考核资料
【范本 5-3】监督、指导职能绩效考核资料表
【范本 5-4】工作成绩考核表
【范本 5-5】工作成绩考核结果一览表
一、员工激励理论基础
二、激励制度的类型
三、激励的方式
【范本 5-6】工作岗位轮换制度
四、激励机制的建立
一、多发工资应当如何处理
二、国庆长假可以随意安排休假吗
三、剥夺员工探亲假是违法行为
四、不定时工作制下解聘不打卡员工不合法
五、未与工会协商强令加班不合法
六、综合计算工时工作制下，周日拒绝工作遭违纪处罚
七、加班费不可以用来抵偿经济损失
八、法定节假日不能用补休来代替加班费
九、法定节假日休息应享受工资待遇
十、日薪制员工也可以享受年薪
十一、职工主动辞职，同样享受未休年休假工资
十二、请人代班算旷工
十三、职工拒绝企业合法的加班行为
十四、临时工能够享受社会保险待遇吗
十五、钟点工可以参加社会保险吗
十六、员工自愿放弃社保不可行
十七、社保现金折算发放有风险
十八、试用期满后签合同补保险有风险
十九、上两天班要求缴全月社保
二十、缴费约定不得违反国家规定
二十一、建立劳动关系就须缴社保
二十二、高薪不能取代保险待遇
二十三、试用期也应当缴交社会保险
二十四、互有约定，用人单位不为职工办理社会保险也是违法的
二十五、未缴社会保险费用的单位须担责
二十六、用人单位未给职工缴纳社会保险的违法处理
二十七、劳动者因工死亡，单位未缴社保的处理