月工作总结是对过去一个月工作情况的概括和总结，能够帮助我们回顾工作成果和问题，对下个月的工作提供参考和指导。如果你不知道怎么写一份完美的月工作总结，不妨参考一下下面这些范文。
人社局上半年工作总结
今年以来，我局纠风工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻落实党的十x大和十x届x中、x中全会精神，按照县人民政府和上级主管部门有关纠风工作的部署和要求，紧紧围绕人事和劳动社会保障工作实际，坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针，积极、扎实的开展了纠风工作，现将我局开展纠风工作情况汇报如下：
一、领导重视，责任明确。
根据《县纠风工作实施意见》(绥政办发〔〕22号)文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长黄世金任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各股室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。
二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作。
(一)加大医疗保险政策宣传力度，扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面，加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。
今年，我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人，全县参保人数达6707人;城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动，参保人数已达10992人。同时，我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上，与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议，定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查，及时纠正存在的问题，全年基本医疗保险运营状况良好。
(二)加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。
我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定，严重侵害群众利益的案件，全年共受理拖欠农民工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农民工1万余人;为严格执行《县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》，我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下，对在建项目、拟建项目进行认真清理核查，向承建单位发出书面通知进行收缴，现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。
(三)进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。
我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。在基金征收过程中，不存在人为调节基金收入的情况，保费收入逐月缴入财政专户;在基金支付使用环节中，不存在人为调节基金支付的情况，基金支出层层把关，互相牵制，保障参保人的合法权益，不存在挪用基金的情况;在基金管理环节中，严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算，严格按财务制度规范会计工作，及时按规定报销费用，未出现会计核算不标准或中介组织代征代缴保费和违规乱收服务费等现象，也不存在任何挤占挪用基金情况。
(四)继续规范评比达标表彰工作，严格控制举办节庆活动。
今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》，继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范，着力解决过多过滥问题，努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标;认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求，严格清理不符合规定的节庆活动，坚决纠正和查处滥用财政资金，利用行政权力拉赞助、搞摊派，以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。
(五)清理行政审批项目，规范行政项目收费行为。
根据《行政许可法》和县法制办的相关要求，我局进行了行政审批制度改革，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中取消19项，保留5项，精简行政审批项目，进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
加大对职业培训中心和职业介绍所的监管，收费项目均按照相关政策法规执行，不存在擅自定价、违规收费的行为。
开展清查“小金库”自查自纠工作，自觉遵守财经法规，认真执行财务制度，加强内部监控，进一步完善防范“小金库”的长效机制，巩固清查成果，坚决杜绝设立“小金库”的现象，防止和预防违反财务制度的事件发生。
(六)全面作好政务公开，广泛征求意见，接受监督。
今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话;同时深入贯彻实施阳光政府四项制度，严格执行“96128”服务专线工作规范和信息发布制度，做到政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生。
三、下步工作安排。
一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会广泛宣传人劳部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。
二是实行阳光运作，进一步加大政务公开力度，将办事程序、服务指南等政务信息，通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开，并及时补充和更新，接受社会各界监督，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。
三是突出机关建设，树立人劳部门良好形象。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓，提高办事效率，抓住群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序没改进工作作风，以文明单位的良好形象发挥模范作用。
四是加强廉政建设，构筑反腐倡廉防线。加强干部职工学习教育，定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育，提高思想认识，筑牢反腐防线;建立健全正逢行风建设长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事;严格落实廉政建设责任制，加大反腐斗争力度，加强监督，从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。
总之，我们的工作还存在许多不足，有待进一步完善和提高，要以纠风工作为契机，以规范人劳社保服务行为为基础，以服务人民为宗旨，以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益为重点，以建设社会主义核心价值体系为根本，加强政风行风建设，促进我县劳动保障事业又好又快发展。
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上半年工作总结报告
上半年的工作已经随着时间过去了。但是在上半年的工作中，我所得到的工作的经验和回忆，会一直留在我的心中，作为我在将来工作中的向导和助力!我是个比较“喜新厌旧”的人，虽然过去上半年的工作做的还算让我满意，也给了自己不错的鼓励。但是，到了现在，这些也不过是过去的事情罢了。比起回想自己过去的成绩，我更为期待着下半年中我能拿到怎样的成绩。
眼看下半年的工作也即将来临，我对自己在20_年下半年的工作也定下了目标，希望我能朝着这个方向不断的前进，在下半年拿到一个让我感到惊喜的新成绩。我的20_年上半年工作总结及下半年计划如下：
一、整装待发。
作为即将开始的新的下半年的工作，这是一段新的工作之路，怎么能带着“牵挂”上路?我必须要在开始的时候，将上半年的剩余的杂事都清理干净，在后面以一个全新的状态来参加工作，这样才能不带牵挂的进行下半年的工作。
二、个人方面的修整。
在上半年的工作中，我学到的东西可不仅仅是工作中的经验和技巧而已，通过对自我的反省以及在工作中的观察，我找到了许多自己在平时工作上没有做好的地方，并在之后的工作中不断的重复着改正和寻找的工作。
截止到目前，我任然有许多的地方没有改好，虽然我知道想要将自己的错误都改正，成为一个完美的人是不可能的，但是只要坚持去改变，我总会变得更加的出色!在下半年里，我会继续坚持着这份工作，让自己更加靠近理想的自己，也让我的工作能力更上一层楼。
在工作上，我首先需要好好的对自己做好心态方面的调整。在上半年的工作中，我发现面对现在的顾客，过去的销售方式已经不是特别适合了，我需要转变我现在的销售方式，要去学会迎合顾客的要求，试着在下半年改变自己的销售风格。
同时，也不要忘了像那些业绩高的同事们去学习、讨论。他们能做的比我好，一定是有什么原因的，为了做好，我也要去试着去向这个方向改变。
四、结束语。
下半年，我会继续在梦想的道路上继续努力，但是也不要在努力的方向上忘记了自己前进的目标。努力朝着目标前进之前，不要忘记对自己订下前进的方向。
人社局上半年工作总结
上半年，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，按照目标任务要求认真完成好各项业务工作，同时顺利完成了县委、政府交办的其它学习和重点工作任务。现将上半年工作。
总结。
一、上半年民生指标完成情况。
（一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员达到7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。
城乡居民养老保险参保36113人，共为退休人员发放养老金1062万元；
职工医疗保险参保人数为11490人，征缴1191万元，支付1609万元；
城镇居民参加基本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；
工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；
生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。
（一）就业工作。上半年，开展了“就业援助月”就业专项行动及“**年春季大型招聘会”，成功帮助65名就业困难人员实现就业，帮助856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建设项目，建设周期两年，计划总投资3000万元，其中申请中央投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训能力可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进行了审查、培训工作，计划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。
（二）社保工作。完成了城乡居民基础养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，基础养老金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺利开展打下了良好基础。
为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；
并对全县机关事业单位工作人员工资进行了调标晋级审批。
（四）人事人才管理工作。完成全县政府机关事业单位2015年度考核工作；
严格落实职务、职级并行工作，审批第二批次晋升职级人员159人；
接受大中专生毕业生人事档案76份。
（五）专技人员管理工作。聘任高级技术职称18人，中级63人，初级35人；
续聘各类专业技术人员213人；
新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。
（六）劳动保障工作。审核认定工伤事件6起，特殊工种3起，劳动能力鉴定12起；
受理劳动争议案件4起，办结2起；
劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；
日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；
收取17家企业工资保障金569.16万元。
（七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进行了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已基本完成。
（八）全力做好“十个全覆盖”和精准扶贫工作。按照县委、政府的统一安排部署，为全力配合乡镇开展好“十个全覆盖”工程建设任务。从4月份开始，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全覆盖各项工作任务。同时，我局今年承担着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的基本情况和致贫原因都已基本掌握清楚，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，按照要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展准确帮扶贫困户工作打下了良好基础。
三、
三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。
二要加快推进建筑企业参加工伤保险工作的实施进度，重点督促新开复工企业将企业用工人员，特别是农民工群体纳入工伤保险实施范围。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校毕业生报到登记和档案接收工作；
二要根据“三支一扶”、社区民生志愿者等服务基层项目要求，认真落实**年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对服务基层项目人员实行考核制度，并及时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要继续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。
（四）认真做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，及时按照要求兑现到位。并按照要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县《公务用车司勤人员管理办法》。
（五）继续做好县委、政府交办的其它工作任务。继续配合乡镇完成本年度“十个全覆盖”工程建设任务。主动做好与贫困户的沟通工作，积极寻找对策解决好扶贫攻坚工作的重点难点。
篇二。
**县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作大局，以促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下按照县委、县政府下达的目标任务，开拓进取、扎实工作，各项工作取得了显著的成绩，现将有关工作的开展情况总结如下：
城镇登记失业率控制在4.2%以内；
就业困难人员再就业27人，就业困难人员帮扶就业率95%以上；
用工备案6528人；
开展syb创业培训8期，培训学员240人；
推荐创业担保贷款777笔，实际发放创业担保贴息贷款756笔，发放贷款金额7326万元，帮助756户创业者解决了资金难题，实现创业带动就业近1.3万人。
（二）社会保险体系逐步完善。
全县社会保险工作整体推进、协调发展，特别是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。一是继续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险续保33.99万人，目标完成率达102%。二是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，全县基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到4.9万人、2.4万人、4.3万人、4万人、2.5万人。上半年五项社会保险基金收入达到1.76亿元，其中：职工基本养老保险基金收入8674万元，失业保险基金收入698万元，职工基本医疗保险基金收入7328万元，工伤保险基金收入581万元，生育保险基金收入311万元。职工基本养老保险基金支出16400万元，失业保险基金支出220万元，职工基本医疗保险基金支出5886万元，工伤保险基金支出132万元，生育保险基金支出130万元。
（三）维护劳动者合法权益取得新进展。
约定或分期支付工资的11件，涉及农民工977人，工资金额2029.37万元；
因拒不支付农民工工资，移交公安机关处理的7件，涉及农民工754人，工资金额1504.45万元，取得了较好的社会效益。
（四）人事人才工作得到进一步加强。
四是启动全县机关事业单位工作人员养老保险工作，制定出台了《**县机关事业单位工作人员养老保险实施方案》，全面完成机关事业单位工作人员参加养老保险数据采集。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部给予了救助，在春节期间对76名企业退休军转干部进行走访慰问，切实维护了社会稳定。
二、主要措施。
（一）以小老板培育工作为抓手，就业再就业工作稳步推进。
一是继续实施小老板培育工程工作计划，制定出台了一系列鼓励创业的政策，建立创业工作考核体系，把优化创业环境、落实创业政策、开展创业服务，作为衡量工作优劣的主要指标，列入县直部门和镇政绩考核范围，实行月报告、季督查、年考核制度，有力地推动了小老板培育和全民创业工作的开展。二是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。三是加快农民工创业园建设，鼓励农民返乡创业和就近就业，依托工业集中区新建和利用闲置的镇办公楼、废旧厂房等改建农民工创业园12个、城市创业园1个、11个村级创业点，共入驻小老板创办企业39家，带动周边1993人实现就近就业。四是完善县镇村三级创业服务平台，成立了1个县级创业服务指导中心，聘任了20名创业服务专家，组建了创业服务专家团和创业技能服务团，为小老板创业提供创业前期的策划、政策法规、投资信息、创业项目、创业技能等方面服务。四是是开展就业创业政策宣传活动。利用大篷车巡回11个镇、开发区开展创业政策宣传，鼓励全民创业，现场发放《小老板培育工程优惠政策》30000余份。由创业成功人士和指导专家、有关部门业务人员组成报告团，巡回全县各镇，采用报告会形式宣讲创业扶持政策、创业事迹，弘扬创业精神，激发创业热情。五是大力加强就业技能培训。围绕“培训促进就业、就业拉动培训”的工作思路，不断提高培训质量和培训就业率，增强就业竞争力，提升就业稳定率。
（二）突出重点，就业援助工作取得新进展。
全县建立了就业困难人员援助月调度、月通报制度，实现就业援助实名制，明确要求现有就业困难人员在3个月内援助到位，将就业困难人员增减情况、援助措施、人员去向和工资收入按月及时上报。依托乡镇、社区劳动保障平台采取结对帮扶、公益性岗位安置、扶持灵活就业等多项措施，走访就业困难和零就业家庭728户，帮助27名援助对象实现就业。联合县工会、民政、妇联等部门，开展“春风行动”及就业援助月活动，组织就业援助专场招聘会11场，发放春风卡等宣传资料35000份，组织提供免费服务18500人，吸纳农村劳动者就业人数657人。加大就业扶贫工作力度，制定《**县就业创业精准扶贫工作方案》，为帮助就业扶贫对象在家门口实现就业脱贫，针对该县扶贫对象实际情况开发了第二批816个公共服务岗位，主要从事保洁、保绿、护路等辅助性工作，根据考勤情况，扶贫对象每月领取不超过1150元的公共服务岗位补贴。做好技能脱贫培训工作，目前我县技能脱贫培训人数共计220人，超额完成技能脱贫民生工程200人任务，发放补贴18.56万元。
（三）坚持城乡统筹，社会保障体系逐步完善。
二是制定出台了《**县城乡居民基本养老保险实施办法》，办法从缴费档次、政府补贴标准、基础养老金、缴费困难群体代缴、丧葬补助机制等方面进行了调整和完善。同时建立了操作规范、管理高效的县、镇、村三级经办管理服务体系，在124个行政村安装转账电话，实现了参保登记、个人缴费、待遇领取、信息查询及资格认证“五个不出村”。三是提高社保经办能力建设。推进社会保险标准化建设，加强经办队伍建设，提高经办服务水平。进一步规范基础数据管理，严格审核录入参保企业和职工基本信息，及时将基本数据反馈给参保企业和职工，形成良性循环，提高参保基础数据质量。五是基金监管不断强化。定期不定期对全县基金管理工作进行检查，自觉接受财政、审计和社会各界的监督，有效杜绝基金挤占挪用及其他违规现象的发生。
（四）加大维权力度，劳动关系进一步和谐。
一是广泛宣传劳动保障法规。结合《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》贯彻落实，广泛宣传劳动就业、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策。二是加强劳动监察工作。着力推进劳动保障监察“两网化”建设，加大执法力度，先后开展了农民工工资支项检查、清理整顿人力资源市场专项检查及用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的专项检查活动，有效维护了劳动者的合法权益。三是进一步加强争议调解仲裁工作。实行劳动人事争议处理效能建设“六个一”标准，进一步规范办案程序，提升案件处理质量，及时协调解决职工反映问题。三是全面建立劳动用工登记备案制度，积极开展农民工劳动合同签订劳动合同，劳动合同签订率达90%。
三、存在的困难和问题。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的困难和问题：
（一）就业再就业形势依然严峻。新增城乡劳动力、普通高校毕业生逐年增多，但是就业愿望与社会需求有一定偏差，就业压力仍较大。
（二）社保扩面工作任务艰巨。社会保险缴费基数及费率过高，增加了部分企业的经营成本，影响社保扩面及企业参保积极性。同时，非公企业参加社会保险法律意识不强，从业人员流动性大，劳动关系不稳定，参保意识淡薄，给社保扩面带来了很大的难度。
（三）劳动保障监察力度不足，执法手段较弱。少数用人单位用工不签订劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍然存在，特制是非公有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正。对违反劳动保障法律法规的用人单位，一般作出整改，即便是处罚，执行到位的数额较小，劳动保障监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。
(四)人才队伍建设需进一步加强。人才总量明显不足，人才结构不尽合理，高层次创新人才匮乏，公务员队伍老化，人才发展体制机制有待完善。
**年下半年人社工作以科学发展观统领为统领，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，大力推进城乡统筹就业，全力稳定就业形势，加快建立健全社会保障体系，提高社会保障能力和水平，进一步深化人事制度改革，合理调整工资分配关系，构建和谐稳定的劳动关系，不断提高人力资源和社会保障工作水平，为促进全县经济社会发展和建设四个**提供强有力的人才智力支持和社会保障。
四是做好就业脱贫工作。结合部门工作职责，通过开展就业技能培训、创业培训、开发公益性岗位等措施助力精准扶贫工作。
二是继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障他们的基本生活；
三是做好退休人员退休工资调整工作。四是做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作。五是加强社保基金监督管理，完善基金财务管理制度，做好基金预决算工作，严禁违纪违规使用社保基金，确保社会保险基金的安全与完整。
三、加强劳动者权益保护，努力建立稳定和谐的劳动关系。一是做好《社会保险法》的学习、宣传工作。全面贯彻落实《劳动合同法》，开展用人单位遵守《劳动合同法》专项检查活动，进一步规范用人单位用工行为，从源头上理顺劳动关系。二是完善劳动保障监察制度，规范监察执法行为。认真开展日常巡查和拖欠农民工工资专项检查活动，及时查处群众举报和投诉案件，切实维护劳动者的合法权益。
四、完善公务员制度，推进公务员队伍建设。宣传贯彻公务员法及相关配套政策，加强公务员考核，强化对考核结果的使用，提高公务员培训的针对性和实效性，全面提升公务员队伍素质。
五、进一步完善机关企事业单位工资制度。一是深化事业单位分配制度改革。认真落实国家和省的安排部署，全面开展机关事业工作人员参加养老保险工作。二是进一步完善企业职工工资收入调控机制，完善工资指导线对企业工资增长刚性作用，努力促进企业职工工资水平提高。
六、加强能力建设，提高服务水平。一是加强基层基础工作。加快推进县就业和社会保障服务中心和基层劳动保障基层机构建设，进一步强化镇、村（社区）服务机构建设，全面推进劳动保障监察网格化和劳动关系协调组织建设，建立健全满足城乡社会保障和就业创业公共服务要求的组织支撑体系，构建立足当前着眼未来的基层服务网络。二是巩固“两学一做”专项教育活动活动，全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语，使机关作风建设有明显提升。三是加强队伍建设。加强干部队伍建设，加大教育培训力度，加强思想作风建设，优化人力资源和社会保障队伍结构，提高人员政治和业务素质，努力建设一支勤政、廉政、务实、高效的人力资源和社会保障干部人才队伍，不断提高我县人社系统队伍服务能力和服务水平。
篇三。
**年上半年，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导下，按照目标任务要求认真完成好各项业务工作，同时顺利完成了县委、政府交办的其它学习和重点工作任务。现将上半年工作总结和下半年工作计划如下：
一、上半年民生指标完成情况。
（一）就业指标。共征集盟内外就业岗位5210个，安置城乡各类人员1911人，农牧民转移就业1860人，城镇登记失业率控制在3.6%以内。开办各类职业技能培训班36期，共培训学员2246人，其中培训城镇各类人员888人，农牧民转移技能培训1358人。开办创业培训班7期，共培训学员216人。失业保险参保人员达到7043人，征缴失业保险费330万元。各项指标均已完成盟级下达任务数的50%以上。
城乡居民养老保险参保36113人，共为退休人员发放养老金1062万元；
职工医疗保险参保人数为11490人，征缴1191万元，支付1609万元；
城镇居民参加基本医疗保险6010人，征缴83万元，支付402万元；
工伤保险参保8642人，征缴308万元，支付48万元；
生育保险参保8642人，征缴64万元，支付70万元。除城乡居民医疗保险完成盟级任务数的27%外，其它各项均完成任务数的50%以上。
（一）就业工作。上半年，开展了“就业援助月”就业专项行动及“**年春季大型招聘会”，成功帮助65名就业困难人员实现就业，帮助856名求职者与企业达成就业意向。申请了多伦县公共实训基地建设项目，建设周期两年，计划总投资3000万元，其中申请中央投资2400万元，地方投资600万元，建成后年培训能力可达2500人。完成397户申请小额担保贷款的申请户进行了审查、培训工作，计划10月份前为其发放小额贷款合计约1500万元。
（二）社保工作。完成了城乡居民基础养老金的调整工作，符合条件人员人均月增加5元，基础养老金合计达140元。完成全县机关事业单位5593人（其中离退休人员1751人）、月缴费基数2658万元的核定工作，为机关事业单位养老保险制度改革经办工作的顺利开展打下了良好基础。
为213人调整人民警察警衔津贴，月增16万元，补发280万元；
并对全县机关事业单位工作人员工资进行了调标晋级审批。
（四）人事人才管理工作。完成全县政府机关事业单位**年度考核工作；
严格落实职务、职级并行工作，审批第二批次晋升职级人员159人；
接受大中专生毕业生人事档案76份。
（五）专技人员管理工作。聘任高级技术职称18人，中级63人，初级35人；
续聘各类专业技术人员213人；
新申报高级技术职称11人、中级28人、初级33人。
（六）劳动保障工作。审核认定工伤事件6起，特殊工种3起，劳动能力鉴定12起；
受理劳动争议案件4起，办结2起；
劳动保障用工年检用人单位260家，涉及劳动者7173人次；
日常巡查用人单位255户次，涉及劳动者3979人次；
收取17家企业工资保障金569.16万元。
（七）档案审核工作。对全县机关事业单位1814名干部职工档案进行了审核认定，补充收集材料3600余份，目前此项工作已基本完成。
（八）全力做好“十个全覆盖”和精准扶贫工作。按照县委、政府的统一安排部署，为全力配合乡镇开展好“十个全覆盖”工程建设任务。从4月份开始，我局抽调3人，由副局长带队下到帮扶村组，专职攻坚全覆盖各项工作任务。同时，我局今年承担着17户贫困户的定点扶贫工作，目前，全部贫困户的基本情况和致贫原因都已基本掌握清楚，帮扶人员至少实地到访帮扶贫困户2次，按照要求填写了精准扶贫手册，为下一步开展准确帮扶贫困户工作打下了良好基础。
三要积极开展各类职业技能培训，依据用人单位及学员需求，重点开办需求量大的培训科目。创业培训在7月份完成全年培训任务。
二要加快推进建筑企业参加工伤保险工作的实施进度，重点督促新开复工企业将企业用工人员，特别是农民工群体纳入工伤保险实施范围。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校毕业生报到登记和档案接收工作；
二要根据“三支一扶”、社区民生志愿者等服务基层项目要求，认真落实**年度“三支一扶”、社区民生志愿者的接收工作，对服务基层项目人员实行考核制度，并及时足额兑现生活补助和各项福利保障。三要继续做好下半年卫生系统高级、教育系统高中初级职称申报评审工作。
（四）认真做好公务用车改革相关工作。按时守规做好机关和参公单位公车补贴审批工作，及时按照要求兑现到位。并按照要求做好相关司勤人员分流安置工作，拟定出台我县《公务用车司勤人员管理办法》。
篇四。
**年上半年，**市人力资源和社会保障工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，在上级人社部门的大力支持和指导下，转变作风，狠抓落实，各项工作取得了一定成效。
全市农业富余劳动力转移就业3489人次，完成自治州下达目标任务的63.4%。全市共开展各类职业技能培训班70期，培训城乡劳动力4200人次，完成自治州下达目标任务的63.6%。取得职业资格证书516人。截止目前大中专毕业生实名登记系统共登记录入毕业生4675名。
被征地农民养老保险参保人数6857人（其中：退休2902人）；
工伤保险参保人数70650人，完成自治州下达目标任务73494人的96.13%；
生育保险参保人数68647人，完成自治州下达目标任务68837人的99.72%；
失业保险参保人数65321人，完成自治州下达目标任务66241人的98.61%。各项社会保险费收入6.96亿元，支出5.24亿元。
三是公共就业服务系列活动成效显著。今年2月份开展了就业援助月活动，走访就业困难人员和零就业家庭624户，登记认定就业困难人员279人，帮助就业困难人员实现就业239人。3月15日，在铁克其乡举办“诺肉孜节”活动暨“春风行动”专场招聘会，参加现场招聘会的企业有68家，提供就业岗位1732个，农村富余劳动力、两后生及各类未就业人员达2000余人参加，初步达成就业意向685人。3月26日，举办了州市春季人才招聘会，此次参加招聘的企事业单位210余家，提供各类就业岗位4500余个，提供岗位工种65个，初步达成就业意向3200人。5月11日，与英下乡开展了“春雨行动”招聘会，邀请新疆金富特种纱业有限公司、新疆富丽达纤维有限公司等21家企业参加，为农民工提供就业岗位275个。5月27日，在市英下乡政府大院举办新疆利泰丝路投资有限公司专场招聘会。
上半年，我市共发放创业小额担保贴息贷款510笔2177.3万元，帮扶510名创业人员成功创业并带动了1400余人就业。
五是实施重点帮扶促就业。今年年初，我市按照自治区及自治州的统一安排部署，开展了以“就业帮扶、真情相助”为主题的就业援助月专项活动，通过开展送政策、送岗位、送服务，实行“一对一”、“面对面”精准就业帮扶，根据就业援助对象的不同需求，分类提供岗位信息、技能培训、创业扶持等有针对性的公共就业服务，通过援助，帮扶239名就业困难人员实现了就业创业。同时，我市加大对社区就业援助金的政策落实力度，今年已发放社区就业援助金63万元，帮助210名就业困难人员等群体实现了自主创业、灵活就业，使我市就业困难群体充分感受到党和政府的就业关怀。
六是加大招考招录力度促就业。按照“公平竞争、公开选拔、择优录用”的原则，**年，我市面向社会为教育、卫生等系统和各部门公开招聘招录了510名事业性岗位（同工同酬）工作人员，参加此次招聘考试7273人中，实际参加考试6984人，参加面试618人，最终招录405人。重点解决我市乃至全州应历届大中专毕业生的就业问题，目前招考工作人员已经全部上岗。
七是劳动关系总体和谐稳定。今年上半年，接待来访投诉案件。
专项检查企业11家，职业介绍所4家，劳务派遣机构12家。开展劳动监察年审用人单位2237户，审核合格1805户。对67家未参加社会保险年审的企业进行了规范、批评警告和限期整改，对17家单位进行了行政处罚，处罚金额4.1万元。受理工伤认定申请86起，有力维护了劳动者合法权益。
八是公务员管理工作有序开展。按照《公务员法》和《新录用公务员试用期满管理办法（试行）》规定，对试用期满的72名新录用人员办理了转正定级。**年3月根据中组部办公厅《关于做好干部人事档案专项审核有关工作的通知》精神，我局领导非常重视此项工作，配备档案专审工作人员6人，组织开展了2次干部人事档案专项审核工作的培训。截止6月底完成了18个单位924册档案的初审、复审工作。
九是事业单位人事制度改革稳步推进。对新增加的8个事业单位制定了岗位设置方案及审核，上报到州人事局事业科。完成了19个单位28人的首次聘用工作。对29个单位88人的岗位进行了工作调整。对49个单位288人进行了岗位变动，兑现了相应的工资待遇。对上报首次聘用和岗位变动的单位签了《事业单位聘用合同》。上半年，事业单位上报判实刑的有4人，辞退的1人。依照相关规定，对以上人员进行了情况调查，收集相关资料，督促各单位规范和完善处理程序，在媒体发布《公告》。
十是贯彻落实好军转安置工作。为200名企业军转干部发放了慰问金和困难补助金。为63位企业军转干部祝贺生日。完成了**名自主择业军转干部报到注册工作。录入了726名军转干部的医保缴费基数。为286名自主择业干部发放了体检卡。今年上半年，组织41名自主择业干部参加了创业培训。看望异地居住自主择业军转干部42人次。组织100余名自主择业军转干部参加义务植树绿化活动。做好已到退休年龄和购买养老保险的自主择业军转干部的相关社保政策待遇落实。
十一是人事培训工作开展有序。完成对391名新招聘事业性岗位工作人员的岗前培训。完成对全市机关事业单位技术工人工种与等级符合条件晋级的人员的摸底调查，摸底调查61个单位603人。对236名参加自治区、自治州机关事业单位技术工人相应工种培训考核的人员进行了资格审核。对260名参加自治区、自治州培训考核并取得相应技术等级资格的人员进行确认，对2名复员军人进行相应资格复核认定。发放国家职业资格证书245本。
二、存在的问题及建议。
三是各类职业培训机构的培训能力和水平有待提高，部分培训机构培训层次偏低，不能适应经济社会发展对人才的需要，不能满足用工企业的需求，社会各行业对职业资格证的认知度不高，对推进职业培训工作的开展具有一定的制约。
一是积极应对经济下行压力对就业局势的不利影响，研判分析当前就业难点、热点问题，及时调整工作思路，全力做好就业培训工作，力保全市就业局势的总体稳定。
二是紧紧围绕自治区级创业型城市创建工作，丰富创建内容和载体，完善创业扶持政策，依托丝路南疆城等城市综合体谋划建立创业孵化基地，充分发挥巴州**市海力帕尔创业孵化基地功能，充实创业指导队伍和创业项目库，加大创业贷款宣传发放力度，进一步掀起大众创业、万众创新的新热潮。
三是按照自治州党委、市委扶贫开发会议精神，遵循精准帮扶、分类失策的基本原则，以产业拉动、政策驱动、培训促动、创业带动、服务推动为手段，扎实开展就业扶贫工作，贯彻自治州《关于深入开展就业扶贫工作的意见》文件精神，多措并举，注重实效，力争年内完成就业脱贫任务。
四是支持少数民族特色民贸企业及农民合作社做大做强，认真贯彻落实自治州《关于支持农村经济实体发展促进就业的意见》文件精神，力促更多的纺织服装等劳动密集型企业在我市近郊三乡等农业富余劳动力较多的地方设立“卫星工厂”、“就业扶贫车间”等，使更多的农村未就业青年、城乡贫困家庭劳动力、富余劳动力在家门口实现转移就业和劳务增收。
五是结合市场需求和用工特点，以大中专毕业生、两后生及未就业青年为重点，积极推进订单、定岗培训，鼓励和引导企业开展岗前、岗中技能培训，不断提高劳动者技能素质和水平。
篇五。
**年上半年，**区人社局区委、区政府和市局的支持帮助下，紧扣中心工作，服务大局，以“优人才、保就业、强保障、促发展、惠民生”为工作主线，科学谋划、狠抓落实，常规工作有序有为，重点工作有声有色，为建设幸福**提供了有力的保证。
一、目标任务进展情况。
1、就业再就业。上半年，新增城镇就业人数8538人，失业人员再就业3217人，就业困难对象再就业1517人，新增创业主体5267个，带动城乡就业人数14510人，扶持大学生创业人数261人，新增农村劳动力转移就业313人，新增创业担保贷款发放485万，职业培训2254人，创业培训780人，农村人力资源开发165人，分别完成全年目标任务的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
机关事业单位养老保险在职参保人数4587人；
城乡居民养老保险参保人数10789人，征缴基金50.76万元；
城乡居民医疗保险征缴基金4451.652万元，社会保障卡累计制卡134085张，分别完成全年目标任务的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。机关事业养老保险改革还处于启动阶段，参保缴费尚未正式进行，故目前只征缴基金420.4万元，完成目标任务的5.45%。
3、重点民生实事工作。**年，**区共承担省、市重点民生实事工作考核指标19项，其中省定指标任务7项，市定指标任务12项。区领导高度重视民生实事项目，定期进行督查、调度。责任部门积极作为、精心组织实施，狠抓落实到位，各项工作正按计划有序推进。
二、重点工作开展情况。
1、就业服务诠释新内涵。一是基层人社服务效率进一步提升。组织全区各街道、社区、行政村负责人以及就业专干，共130余名工作人员进行公共就业服务政策培训。就最新就业政策、《就业失业登记证》操作系统、离校未就业高校毕业生实名登记系统等方面做了专题培训。助推“信息化”、“互联网+”基层人社公共就业服务平台建设，全面提升就业服务效率。二是精准就业服务水平进一步提升。与湘西自治州保靖县迁陵镇起车村签订贫困人口劳务输出对接扶助协议，开展精准就业劳务对接先行试点工作。并在区人力资源服务中心设立贫困劳动力就业服务“绿色窗口”，对来**区求职的湘西州贫困劳动力建档立卡，根据他们的就业需求，及时快捷地为他们提供优质有效的服务。先后赴平江县举办“春风行动”暨精准就业扶贫平江专场招聘会，赴湘西自治州龙山县、保靖县开展精准脱贫转移就业专场招聘活动。三是大众创业服务能力进一步提升。以创建“创新创业带动就业示范单位”、“创新创业带动就业示范基地”为契机，举办创业培训班，聘请专家教授、创业导师，进一步指导创新创业平台建设以及辖区群众创新创业工作。推荐并指导区本级、湘湖、火星街道及东宜、曾家坪、化龙池社区作为市“创新创业带动就业示范单位”的候选单位。推荐并指导湖南广发隆平创业孵化基地、k+影像创客空间和**赛格数码广场等三家基地作为市“创新创业带动就业示范基地”的候选基地。指导“好爸爸城市一小时生鲜计划”等20个项目参加第二届“中国创翼”青年创业创新大赛，评选出12个优秀项目参加市级复赛，8个项目参加省级复赛。
按照市局的部署，做好了机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，完成了全区131家机关事业单位人员编制、工资福利等情况的调查，同时正在开展个人账户清理、历年基金的收支、余额清算核实以及各类单位和个人情况清理工作。
同期审结劳动争议案件140件，为劳动者追回经济损失300余万元，目前仍有25件已受理案件在紧张的审理中。审结的案件中，92件以调解方式结案，48件以裁决方式结案，调解结案率为65.7%。二是信访服务零等待。上半年，我局共接到来电、来信、来访1300多批次，涉及劳动者1600余人，其中集体案件7起，涉及劳动者140余人，受理举报投诉案件99起，为劳动者追讨工资71.2409万元，补缴社会保险费10.3298万元。接待企业法律咨询100余起，从劳动合同文本的规范、养老保险的缴纳、加班工资的给付、特殊工时制度的审批、企业上市无违规记录证明开具等方面给予全面的指导。三是执法检查零缝隙。上半年，局领导亲自带队，与街道、社区上下联动，组织了“清理整顿劳动力市场、人才市场秩序”等专项执法检查和劳动保障监察日常巡视工作，严厉打击和遏制了侵害劳动者合法权益的行为。主动检查用人单位40家，涉及劳动者3789人，下发限期改正指令书和建议整改函14份，整改通知10份。
4、人事人才焕发新活力。一是人事管理规范有序。严格人事日常管理，按规定做好人事调配、工资关系转接、公务员晋级晋档、退休审批、工勤技术考试、军转干部及随军家属安置等工作，完成了全区机关事业单位5182名工作人员**年年度考核，对考核评定为优秀的796人进行表彰奖励，其中记三等功60人、嘉奖420人，对基本称职、不称职人员共38人进行认定。圆满完成了全区323名符合晋升职级条件人员的职务与职级并行工作。完成了5家事业单位（环保、安监、城管、人防、食安）转行政单位公务员集中登记工作。及时完成各事业单位岗位聘任动态管理备案。新批2家(环卫、公务）事业单位岗位设置方案，调整3家（西龙小学、曙光路小学、东屯小学）事业单位岗位设置方案，调整聘任岗位300多人。二是人才引进公平公正。组织开展**年机关事业单位选调、招聘工作，为党校、教育局等单位选调工作人员31名，公开招聘事业单位工作人员41名，配合区委组织部贯彻实施人才培养“235”工程，重点引进文秘、会计、法律领域15名专业型人才作为政府雇员充实到各基层岗位上，设博士专场招聘，组织15名博士参加了集中面谈。三是人才服务全面完善。按照省、市要求，积极配合市外国专家局开展外专引智项目培训工作，组织推荐了外专引智省级项目5个、市级项目8个。抓好人事代理工作，规范流动人员人事档案管理工作,始终做到依法依规接转档案，上半年共完成了127本人事档案的接转。贯彻落实人才引进优惠政策，营造各类人才“引得进”、“干得好”、“留得住”的良好环境，积极解决他们的实际困难和问题。
进一步优化工作流程，清晰划分职责，促进工作效率提升。三是任务提速。以绩效考核为抓手，围绕各项目标任务指标，进一步明确完成目标任务的具体计划、具体方法、具体路径，将责任落实到人，加速推进各项工作，确保各项目标任务按时按质完成。
2、务实进取，创新发展再上新台阶。一是“多样化”品牌援助特殊群体。深化“就业长廊”、“姐妹就业帮帮团”、“残疾人创业就业家园”、“失地农民创业服务中心”“乐业**”等特色品牌活动，助力**区农民工、失业人员、残疾人、大学生求职就业。二是“订单式”培训助力求职就业。与企业签订合作培训协议，根据企业用工需求，为劳动者提供“订单式”培训，为企业培养专业人才的同时为辖区失业人员提供更快捷的就业服务。三是“自治式”调解化解劳动纠纷。创新调解组织建设，以“两网化”为基础，在街道、社区、楼宇，创造性建立“草根调解团”、“楼宇法律帮帮团”等“自治式”矛盾调解新团体，促进劳动纠纷化解。
落实棚户区改造和征地农民社保政策，保障棚户区改造和被征地居民权益，解决好棚户区改造和被拆迁居民就业再就业问题，保证重点项目建设顺利进行。
篇六。
201x年上半年，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕“四区四高地”总体发展思路，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。
(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立“一会一库一制度”，即范围企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。主动对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动“秀一街一技，展职业精彩”系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通“人才直通车”，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。
(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区“创建充分就业社区”、“促进市民创业”、“农民工工作”等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业“一帮一”、创业“一带一”、指导“一对一”等就业援助活动，举办“春风行动主题日”，启动“乐业惠民百千万工程”、大学生“三优”就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘64场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业syb培训3期11个班，iyb培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。
(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止这一年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医疗保障11831人，参加学生少儿医疗保障的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社“携手为老幸福365工程”，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。
(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场平衡清理整顿治理、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障a、2a级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展“服务发展提质增效”主题教育，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建“调、裁、审”对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。
(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成这一年教师、市容管理员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理措施》等文件。落实2012年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。
(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开“四位一体”纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展“周五局领导轮班制”、“阳光服务”、“社保先锋岗”、“党员示范岗”等亮牌示范活动;充分发挥“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”模范作用，带动全局上下提高为民服务认识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、ab角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展“优质服务提升年”系列活动，即“理想信念提升”、“业务本领提升”、“工作成效提升”、“团队荣誉提升”活动，优化日常管理模式与公共服务方法，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展“扬清护堤”廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作认识。
这一年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民认识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。
这一年下半年，区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。
篇七。
今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的关心指导下，紧紧围绕打造“六个人社”，突出抓好人社重点工作，主动作为，积极进取，各项工作均取得了较好成效。现将**年1-6月工作进展情况汇报如下：
一、目标任务完成情况。
（一）重点民生实事工作1-6月，我区城镇新增就业3184人，完成全年目标任务5000人的63.68%。
（二）就业和社会保障工作。
就业困难对象再就业566人，完成全年目标任务800人的70.75%；
新增创业主体478个，完成全年目标任务700个的68.3%；
带动城乡就业769人，完成全年目标任务1200人的64.1%；
零就业家庭实现15户就业援助动态清零，完成全年目标任务的100%；
新增农村劳动力转移就业2002人，完成全年目标任务2000人的100%；
新增小额担保贷款发放206万元，完成全年目标任务400万元的51.5%。组织了“春风行动”和“高校毕业生专场招聘会”两场大型户外公共就业专项服务活动。
1-6月，我区共征缴各项社保基金9912万元，发放6317.51万元。
参保人数6959人，完成全年目标任务6400人的109%。
1-6月，我区企业养老保险完成同级财政补助资金68万元，已完成全年目标任务68万元的100%。
3．工资集体协商工作。
通过联合区工会深入开展企业工资集体协商调查摸底工作，并结合摸底实际情况向所属基层工会和劳保站下达分解任务，同时，加强相关法律法规宣传，营造良好氛围。1-6月，完成了工资集体协商建制率45%，完成全年目标任务89%的50%。
1-6月，我区社会保障卡持卡1.3万人，完成全年目标任务2.2万人的60%；
持卡缴费或领取待遇6000人，完成全年目标任务1.1万人的55%；
设立服务窗口7个，完成全年目标任务1个的700%；
乡镇（街道）、社区业务专网覆盖率100%，完成全年目标任务的100%。
（三）重点业务工作。
1.基层服务设施建设和社保体系建设工作。
按照上级要求做好基层平台服务设施建设工作；
配合市级做好医保、生育、失业保险的市级统筹工作；
草拟并经区政府研究下发了《关于印发蒸湘区城乡居民基本养老保险实施办法的通知》（衡蒸政〔**〕3号），建立了统一的城乡居民基本养老保险制度。做好全民参保登记启动专项工作，并将全民参保登记纳入各乡镇街道劳保工作目标考核项目。按照新标准及时足额发放**年企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金，并将调待情况和工作总结及时上报。基本医疗保险严格按照政策执行。草拟并经区政府研究下发了《蒸湘区被征地农民社会保障工作实施办法》（衡蒸政办发[**]4号），建立了我区统一的被征地农民社会保障制度，并就被征地农民养老生活保障转保工作进行了全面布置和推进，力争实现转保率100%。
1-6月，我区各类社保基金安全完整、保值增值。通过层层签订基金安全管理责任状，进一步建立健全了社保基金安全责任体系。积极开展社会保险基金信息系统安全风险防控自查自纠工作，局内各经办机构认真细致地自查业务、财务操作系统的运行，进一步落实内控制度，强化“一事双岗双审”。目前，各项社保基金“规范运作率”和“安全完整率”均达到100%。
1-6月，配合市公务员局做好了公务员考录工作；
按规定申报“三支一扶”人员3名，做好了“三支一扶”人员的申报和管理工作；
做好实行乡镇机关事业单位工作补贴准备工作。
上半年工作总结报告
2023年行政许可科交通窗口在局领导的正确领导下，在同事们的关心支持下取得了一定的成绩，连续6个月获得了市政务服务中心月度优秀窗口称号，得到了中心领导的高度肯定。行政许可科交通窗口全体人员遵循“热情、高效、规范、严细、清廉”的服务原则，围绕助力“通江达海”，提升交通形象的工作目标，积极开展各项日常工作。2023年上半年共办理许可服务事项10500余件，其中办理道路货运许可证件500余件、从业资格证年审7000余件、运输车辆审验3000余辆。按期办结率100%，满意率达100%。
上半年，行政许可科交通窗口主要针对许可项目审批、证件发放及审验、自身建设等方面开展了以下几项工作：
一是继续按照中心有关规定，进一步规范审批程序，坚持依法审批，提高服务质量和办事效率。
二是继续加强学习，提高行政许可科交通窗口工作人员的业务素质和工作能力。
三是进一步加强行政许可效能建设，按照“热情、高效、规范、严细、清廉”的服务宗旨，努力为办事群众营造良好的办证环境。
四是进一步加强窗口人员的监督管理，树立良好的对外形象。
上半年的工作总结报告
202＿年上半年，我院的安全生产工作在县卫生局和镇政府的领导下，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患，通过全院职工的共同努力，未发生一起不安全事故。
我院在安全生产方面的具体做法是：
一、加强领导，健全组织，是安全生产管理的基础。
我院成立了以院长为组长，分管院长为副组长，院委会成员及各科室负责人为成员的安全生产工作领导小组。并强化了24小时值班制度，形成了横向到变纵向到底的安全生产管理体系，使安全管理工作在组织上不脱节。
二、制定相关安全生产管理制度，使安全工作标准化，规范化。
为确保我院安全生产，提高医疗服务质量，，结合我院安全工作的实际特点，医疗安全方面，制订了《医疗事故防范处理预案》，《突发公共卫生事件应急预案》，成立了医疗质量管理委员会，护理质量管理委员会，药事管理委员会，感染管理委员会。用制度管理人，既教育了大家，又有效的促进了职工遵章守纪的自觉性。
生产生活方面，各科室下发安全隐患自查登记表，实行每月一查，发现问题，及时排除，把不安全隐患事故消除在萌芽状态。
三、强化宣传培训，增强安全意识，是搞好我院安全生产的基础。
今年以来，我院充分利用职工大会，村医例会等形式对全院职工进行安全教育，学习有关安全生产规定及院安全生产规章制度，使他们在思想认识上有一个新的提高，切实增强安全意识。
总之，今年我院在安全生产中做的还不错，今后，我院将认真总结经验，在新的一年里，我院将以党的方针政策为指导，认真发扬成绩，纠正不足，开拓创新，与时俱进，进一步落实安全生产责任制，全力抓好安全生产工作，创造一个良好的安全的就医环境，为全面建设和谐社会做出更大的贡献。
上半年工作总结报告
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在上级民政部门的具体指导下，我区的民政工作以科学发展观为统领，紧紧围绕年初既定的工作目标，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，求真务实，开拓进取，实现了时间过半、完成任务过半，多项工作取得了新突破。
(一)以保障低收入群众的基本生活为出发点，进一步完善了社会救助体系。
了《五保集中供养协议》，根据五保对象的个人具体情况，对自愿入住敬老院且符合集中供养条件的及时办理入院供养，对不愿入住但需要有人照顾的，由村委会协调人员给予生活照料。采取入院进院自由，由五保对象自行选择供养方式，灵活解决五保户的生活照料问题。三是认真做好五保户医疗救助工作。今年因病住院的五保户有15名，一方面安排陪护人员，同时将其参合报销后的医疗费用予以全额解决，截至目前已支出医疗救助金6.4万元。
4、城乡医疗救助工作在缓解困难群众看病难问题上起到了积极作用。上半年，我区城市医疗共救助1173人次，发放医疗救助金81.38万元。其中门诊救助937人次，支出34.1万元。
5、城乡居民临时救助工作充分发挥了“及时雨”作用。20__年春节前，按照社区(村、组)评议、街道审核上报，区民政局审批的程序，为1100户城乡低保边缘困难家庭按每户300元标准发放一次性救助金，共支出33万元，上半年对54户因重病、突发事件等原因的困难家庭实施了临时救助，共发放救助金6.15万元。
(二)以加强村务公开及民主管理工作为着力点，扎实推进了基层民主政治建设。
1、进一步加大社区建设力度。一是积极申报社区建设项目。根据省、市要求，
改善福彩销售环境，逐步提高发行量。上半年，不断改善福彩销售环境，我区福彩销售量得到了不断提高，截止5月底，我区电脑福利彩票共销售20__.7万元，完成全年任务的49.19%，即开型彩票608.65万元，完成全年任务的57.97%。
(五)以社会养老服务工作为重心，加快社会化养老服务体系建设。
届十六次常务会上，区长贠笑冬主持召开关于建设“灞桥区中心敬老院”有关事项的协调会，对于加快社会养老机构的建设步伐起了重要的推动作用，目前，灞桥区中心敬老院的前期资金已经到位，近期便可开工建设，灞桥区神会福利中心已完成土地、规划、环保等预审手续，前期准备工作基本就绪。
2、居家养老工作按照预期目标稳步向前推进。按照以居家养老为基础，社区照料为依托，机构养老为补充的总体思路，今年上半年，我们在建设服务站的基础上，新建延河、二炮、朝阳社区居家养老服务站。目前，延河社区居家养老服务站和朝阳社区居家养老服务站的建设即将竣工。随着我区居家养老服务站的不断充实和完善，我区将逐步建立以社区、家庭等小型服务机构为基础的老年服务网络体系。5月17日，省政协一行对我区居家养老服务站进行了调研，充分肯定了我区探索并实行的居家养老新模式。
二、下半年(四)大力开展新形势下的双拥优抚安置工作。
“八一”前夕对驻区部队官兵和重点优抚对象开展一次慰问活动，召开好拥军座谈会;加强军民共建，不断丰富双拥活动新内涵;加强国防和双拥宣传教育，共同营造“军爱民、民拥军，军民团结一家亲”的良好社会氛围;与教育、人社等部门协调，妥善解决驻区部队军人家属就业问题;采取政府指令性安置和自谋职业相结合的办法，进一步做好退伍军人安置工作。采取有效办法，抓好涉军维稳工作，维护社会稳定。
(五)努力提升民政公共事务管理服务水平。
一是认真开展婚姻登记和收养登记工作，通过开展形式多样的婚姻法律法规宣传，提高群众对《婚姻法》、《婚姻登记条例》的认知程度，为我区营造良好的婚姻法律法规执法环境。发挥民政部门的职能优势，配合计生、卫生部门做好免费婚检的宣传工作，提高新人优生优育意识。依法办理收养登记。
二是抓好各项殡葬服务工作。
一是全力抓好全区的骨灰堂建设工作，切实做到高标准，严要求，确保骨灰堂建设的顺利进行。
二是做好殡葬服务工作。早动手，早准备，做好寒衣节及平时丧属祭祀活动的各项服务工作，为丧属提供优质、高效的服务。
三是加大安全防火检查力度，及时排除。
存在隐患，确保墓区财产和人员的人身安全，为墓区各项工作的正常开展创造良好的外部环境。
三是加大对城市街巷街牌路标的管理和维护，不断规范全区道路门牌设置;四是切实做好城市生活无着落的流浪乞讨人员救助管理工作，维护我区社会稳定。五是加大福彩管理站规范化管理力度和专营化检查力度，提升管理水平，确保完成我区福利彩票全年任务。六是加大对福利企业的管理和扶持力度。
(六)不断加强民政部门自身建设。
一是大力推进社会工作人才队伍建设，提高民政工作专业化水平，为民政工作顺利开展提供组织保障。二是加强队伍的廉政建设，着力培养团结务实的领导班子。三是进一步加强民政资金管理，坚持专款专用、专户储存、专账管理;加强监督检查，努力打造民政为民、务实清廉的社会形象。四是大力加强干部队伍作风建设。不断提高民政系统创先争优意识，提高干部职工队伍的整体素质，促进全区民政工作的协调发展和全面进步。
上半年工作总结报告
参与了对标工作。极力配合项目经理完成对标的相关工作，在此项工作我参与文档分析，指标分解和相关文档的撰写，在此项工作我还参与了遵义市的调研工作，在此项调研工作中我认识到了作为程序员应该怎么进行调研和调研前的一些工作准备，通过相关文档认真学习，掌握了一定的初步编写文档能力，在此项工作中我最大的收获就是掌握一定的和客户交流，作为一个小组成员怎么配合经理完成应该完成的工作。但感觉自己不足之处就是长期面向技术专研与学习以至于不擅长交流和文档编写工作，感觉在调研工作很大程度思想完全不能脱离技术走向业务梳理工作。另外在项目经理的指引下对jquery和css进行了深入的学习，终于弥补了我在开发中常遇的两大弱点。这也为我的开发中增添了不少色彩。
户界面及硬件交付），由不同的项目成员完成，我在当中主要负责就是为系统的界面层提供数据访问接口和我业务逻辑处理，极力配合界面开发调用人员完成开发工作以及提供所需数据访问接口和业务处理工作，在此项工作我最大的收获就怎么样去配合完成一个项目，掌握了项目怎么在一个小组当中进行合理的职责划分，怎么根据小组实力进行项目阶段行划分，在此过程中我的技术也得到了很大的提升。尤其是对数据访问这块，我有利的掌握数据库访问过程中的链接池使用。
开发人员）视为极品，开发产品中有着相当大的竞争力度，同时这也是我们小组开发技术上的一个考虑。希望能够在这次开发中使用这些全新的技术，为公司创造一个全新的技术产品。
20xx年在公司领导及各部门经理的领导下，我作为质保部的一名员工对自己上半年的工作作出以下结论：
以人为本，狠抓质量监控。
在公司部门领导的领导下，工作认真主动，能认真完成领导交待的任务，注重与同事们的配合及主动交流、合作不断积累工作经验，以更好的承担本职岗位工作，坚持一切从我做起，实事求是、努力认真，以工作力求仔细，坚守岗位为原则，积极主动做好自己本职工作努力配合各部门工作。
20xx年x月份起认真协助了生产线固体车间及外包车间做好每一批药的质量监控、留样和批记录审核、考察、分析。
按生产计划和工艺技术文件，科学、合理的组织生产，及时解决生产中突发问题。
经过上半年工作中不断的和同时、员工的交流，让我真正认识到自己专业上的缺陷和岗位职责的重大。以此今后要在专业上更近一步的努力学习，不断的和同事交流来学习到更多实际中的工作经验，添加自己的工作能力，进一步做好自己的工作，尽到自己的责任，为公司更好的贡献自己的一份力量！
为此在下半年计划中，要刚好加强自己，严厉要求自己做到对每一批药的质量监控，以及团队的管理，让每一个员工都认识到自己的不足，进一步加强gmp专业知识学习，保证做到每一批药在生产出来都是一流的免检产品。
总结完毕。
上半年工作总结报告
时间总是在充实的工作中飞快的过去。一转眼，一个学期又即将结束了，回顾过去这一个学期的信息教学工作，有收获的喜悦与甘甜，但也有挫折时的彷徨与无奈，但这些心灵的历程使得我更加热爱自己所从事的这份教育工作。为了能够查漏补缺，取人之长补已之短，以利于在今后更好地开展自己的工作，在此对本学期的教学工作作了一点总结。
一、思想素质方面。
在教育教学中坚决贯彻和执行国家的教育方针政策，时刻坚持教书育人的宗旨，用新的教育教学理论来武装充实自己的头脑，注重加强个人的思想道德素质修养，始终树立为教育事业献身的信念。可以说，一个人的思想认识增强了，那么这个人的综合素质也就能得以不断的提高。这也是我平时始终奉行的一点。
二、业务学习方面。
学习教育教学理论，并注重在教学中实行，积极参加新课标教研活动。在学习中，不断地认识自我，挑战自我，勇于探索，大胆创新，把新课标的新思想、新理念、新模式融入到平时的信息教学工作中去，旨在增强自身的业务素质，通过半年多的理论学习，确实提高了个人的理论水平，个人的业务能力也有所加强。
三、教学常规方面。
1.认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于学生学习的课件，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。
2.增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快;注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。
3.虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师听听我的教学设计，征求他们的意见，改进工作。
4.认真批改作业：布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。为了做到这点，我对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都起到的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。
同时，我觉得我还应该在以下方面努力：
1、讲究方法。当学生在课堂上无心向学，违反纪律时，我的情绪就受到影响，并且把这带到教学中，让原本正常的讲课受到冲击，发挥不到应有的水平，以致影响教学效果。我以后必须努力克服，研究方法，采取有利方法解决当中困难。
2、因材施教。了解及分析学生实际情况，实事求是，具体问题具体分析，做到因材施教，对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的“备教法的同时要备学生”。
以上就是我在本学期的教学工作总结。由于经验颇浅，许多地方存在不足，希望在未来的日子里，能在各位领导老师，前辈的指导下，取得更好成绩。
上半年工作总结报告
2022年上半年已经过去了，在这段时间里，对我来说从事销售工作，其中也取得了一点成绩，但是还有很的东西我很没有学到，由于缺乏经验，在工作中犯了很多的错误，下面我将对上半年工作做一下总结。
虽然，现阶段的经济发展还不是很乐观，对于我们这一行业来说有一定的影响，但是在建的企业还是有很多的，对于我们来说这就是很多的机会。尤其是在这一阶段，各企业也都在如火如荼的进行着新厂的建设，这也就要求我们做工作中，要投入十二的精力。对我自己来说，我也是秉持着领导对我的要求，严格的约束自己，在工作中也能较好的完成分给我的任务，但是也存在着很多问题，这些就是我在今后的工作中努力改进的地方。
总结上半年的工作任务，主要的是信息搜集工作，由于是刚开始进入销售工作，信息的搜集工作还是和比人有很多大的差距，按照领导的安排，我的信息搜集工作是在东营港，经过了几次到_港的信息搜集工作，初步的了解了_港现阶段的项目情况，同时也搜寄到了一部分有用的信息，但还是没有完成领导给我要求的指标，在这方面我还是要加强。
对于_港区域的市场，我感觉还是有很多的机会可以开发的，比如现阶段在建的项目，__化工都是在建的项目，这也是我们可以去深入地去开发它们的市场。还有就是__项目的开发，__的码头建设计划投资几百个亿，这是一个还大的市场，由于特殊的原因，__项目的招标都是通过建筑方进行的，这方面，咱们也已经做了工作，就是__办公楼的配电室，有了成功的经验后，我们可以更多的关注__的其他项目，这也可以说也是今后阶段的重点开发的任务。
还有在工作中要端正好自己心态，其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败，在今后的工作中能够主动地去安排、完成，这将是对自己能力很好锻炼平台，倘若能处处以主动，努力的精神来工作，那么无论在怎样的销售岗位上都能丰富自己人生的经历。
总之，通过理论上对自己这季度的工作总结，还发现有很多的不足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路，明确了方向。在未来的工作中，将自己的工作能力和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的优势，努力接受业务培训，学习业务知识和提高销售意识。扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力!
上半年工作总结报告
上半年以来，在党支部和所领导的直接领导下，本人不断加强学习，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的各项工作，现将上半年个人工作总结报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质。
在思想上始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名新党员，我深知自身的不足，因此在努力工作的同时，认真加强党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织活动，努力提高自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的补充，参加了市平台组织的设施管理业务培训，了解相关业务流程和规范，充实自己以适应工作要求。
二、认真完成领导交办的工作。
1、积极做好人事管理相关工作。
1)积极为职工争取最大的利益。在办理聘干工资兑现中，从员工的角度出发，在政策允许的范围内，多与相关部门沟通，多做一些工作，尽量为员工争取到最大的利益。
2)在专业技术职务岗位的设置上，以充分发挥我所专业技术人员的作用为目的，根据市、区文件精神和具体要求，完成了专业技术职务岗位的设置工作，设定了合理的岗位系列和职数，制定了岗位设置方案、聘任办法和各系列的岗位职责，做到因事设岗、岗职对应，使专业技术人员既感到工作的压力又看到晋升的空间。
2、认真做好数字化城市管理信息案件的处理工作。
与科室其他成员一起认真做好案件的接收、传递、结案等工作。同时，对于需要协调的案件，根据领导的要求积极与指挥中心、监督中心的沟通，力争使案件得到妥善处理。对于网络使用过程中出现的技术故障，及时与信息中心联系，以确保信息传输的畅通。同时还及时做好结案率统计数据的收集工作。
3、完成相关文字工作。
3)完成鼓楼年鉴文字材料的撰写。
4)完成其他文字材料的撰写。
4、认真处理人大、政协代表提案。
与科室负责人一起处理今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反映的情况，专门到实地察看，与养护公司共同协商解决的办法，对能够解决的问题及时安排处理，对非我所管辖范围的问题，也耐心做好解释工作。科室人员调整后，独自完成剩余几个提案的答复事项，放弃午休时间与代表见面;对一次作不通工作的代表，多次电话沟通，并再次上门解释，以诚意打动代表，最终求得他们的理解。上半年共处理人大、政协代表提案15件，均达到满意或基本满意。
5、认真做好度档案立卷工作。
根据上级业务部门的要求，对20_年度档案进行立卷装订，共装订长期案卷53件，短期案卷14件，科技档案2卷，设备档案12卷。同时制定相关档案管理制度及档案分类方案、保管期限表等，编制案卷目录和相关资料，便于查询。
三、存在问题。
1、科室人员调整后，对新岗位还存在一些不适应，如对全局工作的把握能力、对内对外工作的协调能力、处理突发事件的应急能力等方面还有待进一步提高。
2、科室成员的职责分工不够明确。
3、科室内部管理需进一步加强。
1、加强学习，认真学习党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织活动;不断充实自己的专业知识。
2、在工作实践中不断总结经验教训，提高工作能力。
3、搞好与科室成员的分工协作，提高科室工作效率。
4、在工作进一步增强服务意识，积极为职工、为企业服务。
5、制订和细化相关规章制度，强化单位内部管理。
上半年工作总结报告
自年初以来，服务中心在局分__组的领导下，在局有关部门的指导、帮助下，紧紧围绕局中心工作和服务中心目标任务，牢固树立服务观念，强化服务意识，努力工作，锐意进取，园满完成了各项工作任务，主要有以下几个方面：
一、较好地完成了两处出租房屋的的管理及房租收缴工作。
经常性地对两处房屋进行巡视，及时了解掌握承租方在经营中的困难和问题，做好服务协调工作。_半年重新续定了庐江路门面房出租合同，合同租金比上一租期提高20%，解决了对方反映的楼顶滴水及主下水道不畅等问题。同时配合城市拆违，做好承租方思想工作，使其主动拆除了正在使用的后堂操作间违章建筑。与合肥市热力公司联系，对科技咨询大楼暖气管道先天设计不合理的问题，进行了管道改造，解决了承租方在使用中的难题。通过我们及时周到的服务，融洽了与承租方的关系，目前两个承租单位均能及时交纳房租，_半年房租收缴率100%。
二、注重自身建设，完善各项制度。
3月份，对服务中心法人证书及事业单位代码证书进行了年审;4月份重新制定了财务管理制度，调整了财务人员。在财务管理上，严格执行省物价局有关规定及服务中心财务管理制度，严格财务审批权限。所有收入依法纳税，_半年共纳税约3万元。按照省物价局有关规定，严格中心日常管理，严格考勤制度、请销假制度、收发文登记制度等。
三、完成了对局机关及局属单位的各项后期服务保障工作。
元月份，服务中心从房租收入中给全局159名职工每人发春节福利费500元;做好了机关供给人员_半年每人每月100元福利费的经费保障;配合局办公室为全局职工定制了生日蛋糕;5月份为全局90名零星住户每人发物业费180元。在去年工作的基础上，今年_半年继续抓好职工住房土地证的办理，先后为芜湖路43号、二里河、宁国新村、光明新村、安庆路178号等5个座落的33名职工办理了住房土地证。
在九溪江南商品房团购活动中，服务中心完成了局合作建房小组赋予的各项联系及服务工作。与省直公积金管理中心联系上门服务，为我局20多名公积金贷款的购房户办理了公积金货款。
配合局办公室较好地完成了机关聘用人员及_人员的管理工作。为聘用人员办理了养老、医疗和失业保险，一月一申报，做到及时、准确。每月按时向劳动部门申报_人员工资，每月及时为_人员交纳工伤保险。
开展维修服务。在服务中心现有人力条件下，为全局做好了力所能及的维修服务。今年_月份，在认证中心申请双优文明单位期间，夏海龙同志承担了认证中心办室及楼道墙面的粉刷任务，既保证了工程质量，又为认证中心节约了经费。在平时的工作中，不论是单位的事还是职工家里的事，也不论是分内还是分外，只要是我们能办到的(无费开支)，我们都乐于接受，愿意帮忙，并安排人员予以解决。_半年共累计为全局提供维修服务100余次。
1、继续做好出租房屋管理工作，确保房租收缴率100%。
2、对大众巷5号楼的外单位住户开展物业收费并签订收费协议。
3、适时与省财政厅有关部门联系，了解有关政策，做好职工住房补贴的申报工作。
4、继续开展维修服务，重点为局机关及局属单位正常办公提供好保障。
5、随时做好局领导及局合作建房小组交办的各项任务。
上半年工作总结报告
_年上半年，做了大量而有效的安全工作，取得了良好的工作成效，圆满地完成了20_年上半年项目工程施工安全管理的各项任务。现将我项目部安全工作总结、安全生产形势分析，以及下半年的安全工作计划汇报如下：
一、施工安全生产形势。
今年上半年，在项目部安全部门和各队全体人员的共同努力下，我项目部安全生产形势总体保持稳定，良好运转。截至7月1日，本项目部没有发生任何安全事故。
二、施工安全主要工作情况。
一是抓现场防火。
1、研发楼项目高级装修日趋完工，随着施工人员渐增、天气渐渐干燥，装修过程当中防火的隐患逐渐增大，所带来的严峻的防火形势，积极的采取应对措施，全力以赴做好备战工作，确保装修工程的安全进行。
2、严禁一切违章用火行为，杜绝发生火灾的隐患。各项目施工单位都建立了动火审批制度，由项目施工单位对动火时间及动火部位进行申请，由项目部专业技术人员进行安全交底，加强了过程的监控，同时也加强了对现场施工人员的管理。
3、现场施工人员严禁吸烟，坚决杜绝因烟头引起火灾。凡是对重点部位(库房、木工加工区域等)配备灭火器警示牌等，并有显目的警示牌，做到有备无患。
二是抓安全生产。
(一)、施工机械作业安全要求。
1、所有施工设备及机具使用时必须由专人负责进行检查和维修，确保状况良好。
2、操作人员必须持证上岗，应孰悉机械的性能和操作方法，并且有对机械发生事故时采取紧急措施的能力。
3、操作人员应按机械设备的规定使用，不得超出规定的使用范围或超负荷运转。严禁机械操作人员擅离岗位、疲劳作业及机械带故障作业。
4、机械设备在施工现场的停放时，应选择安全地点，并将带负荷的部件放松，并设有制动、防滑措施。
5、必须严格定期保养制度，不得在运转过程当中进行维修、保养、调整。
6、在埋有电缆、管道的地点作业时，施工前必须在地面设立安全警示标志，并制订相应的施工安全措施，严禁盲目作业。
7、危险地段作业时，应设立安全警示标志，并设专人指挥。在高压电线附近作业或通过时。施工机械与输电线之间必须按规定保持距离。
(二)、施工作业安全要求。
1、工人进入施工场地时人人必须配戴和使用劳动防护用品，安全员必须要戴安全员袖章。
2、施工现场用电，严格执行有关规定，加强电源管理，防止发生电气火灾及事故。
3、多人同时作业时，人各人之间应注意保持必要的安全距离，防止施工伤人。
4、机械在路基边坡、边沟、基坑边缘、不稳定体(地段)上作业时，应采取必要的安全措施。
三是抓安全培训。
项目部对每个进场的项目施工单位都进行安全培训，主要培训内容是：国家安全生产法及相关法律法规，_集团安全管理规定及安全管理办法，施工现场特殊作业安全要求、危险品的安全管理、施工现场安全、重要临时设施安全、季节性施工安全、多工种立交作业安全、洪涝时安全防护措施。
四是抓各项安全生产管理制度的落实，创新管理方法和手段。
为规范施工队伍的用工管理，强化各项安全生产管理制度的落实，创新管理方法和手段，逐步提高施工工人的安全素质，增强从业人员的安全意识，促进施工队伍劳动用工从无序管理走向有序管理。实行每周一会，每天一查的方法来提高施工人的安全意识，把安全隐患控制在萌芽状态。
五是抓强化事故预警提示制度，提高各施工队对各类突发事件(事故)的应急管理能力。为确保"汛期"、"高温"期间的安全生产形势稳定，并针对性地提出工作要求，敦促各队在上述时期加强安全生产管理工作，采取有力措施，严防重特大事故发生。
六是突出重点，抓好施工现场专项安全检查整治活动。在上半年的安全生产过程当中，我项目部贯彻_集团安委办的各项安全管理规定，要求园区内各项目施工单位要提高对本项目安全生产和安全管理工作的认识，根据建筑施工的特点现场查找隐患，加强事故预防，制定应急救援预案，对一线施工人员做好夏季防暑降温工作，加强安全教育，并以深基坑、工地围墙、模板支撑、大型机械设备、临时用电、工地食堂为重点开展安全检查，有效地预防了事故的发生。
在_集团安全管理委员会领导及我公司安全管理人员组成的安全生产检查组，上半年来共查工程20项(次)，签发施工安全隐患整改通知单12份，使95%以上的隐患及时进行了整改。而且，市委市政府领导及_集团领导莅临工业园进行了考察，极大的鼓舞了工业园全体施工人员的士气，并对现场的安全文明史工情况给予了极大的肯定。通过检查，极大的提高了项目施工的安全意识，排除了施工现场的安全隐患，为项目部的安全工作打下了坚实的基础。
上半年工作总结报告
20_年是充满巨大挑战的一年。现在，上半年就在我们眼皮底下悄悄过去了。回顾过去六个月的工作和生活，我们在各种压力和挑战下向前迈进，身边有很多危机和机遇。就这样，凭着毅力和勇气，我们在这条路上勇往直前，战无不胜，取得了巨大的进步。此时此刻，我将总结半年来的工作：
第一，端正态度，提升自己。
无论我们处在什么阶段，什么环境，态度都是一个不可忽视的东西。一个人的态度是决定一件事能否完成的重要因素。很多时候，我们失败了，不是因为我们不努力，而是因为我们的态度落后了。如果你真的想完成一件事，你可以不用别人说什么就马上完成。这是态度。这半年来，我遇到了很多问题和困难，但我在努力前进，以良好的心态，在提高自己的道路上不断进步。
第二，积极配合，团结合作。
合作对于一份工作很重要。我们在一家公司工作，所以我们接触的集体也是和我一起努力的集体。我们需要互相包容，互相支持，互相合作。有时候，一个人做事情效率可以高很多，但是我们离不开整个集体。做好合作，积极团结部门人员，会让我们在更舒适的环境中工作，效率自然会提高。
第三，抓住机遇，敢于突破。
虽然上半年的整体形势确实很艰难，但大家都在恐慌中勇敢前行。对我们公司来说，今年上半年也是一个很大的挑战，员工压力也很大。然而，我们可以通过苦难来享受自己。在抵抗困难的同时，我们也在寻找合适的机会。在这一点上，我认为我已经做得足够令人满意了。我会不断的突破自己，抓住各种机会，让自己成长的更快，让自己更自信的前进。
第四，改变不足，勇往直前。
还是有些不足的。比如一个人意志力不够强，有时候遇到一些问题很容易退缩。在处理事情上，尺度把握不好，总是容易出现一些漏洞，这也是我自身粗心的体现。对于这一切，我觉得我应该花点时间去改变，去外面多学点东西，让自己进步发展更快，不辜负这段付出。
上半年工作总结报告
1、在日常的工作中，严格遵守公司的各种管理制度，严格要求自己。不断增强自己的工作责任心，始终把技术部工作放到第一位，把本人工作做好、做到实处。
2、协助领导和同事，做好技术部有关的园区标准化生产和管理，及有机蔬菜种植管理和合理化操作等工作。具体如下：
(1、)定时负责查看园区日官温室是否操作规范;(表格悬挂、填写规范、田间操作规范、棚内卫生、栽培技术、等)问题上报，及时落实到位。
(2、)负责日光棚阶段工作考评，分定期和不定期考评，考评结果总结上报。
(3、)负责整理有机蔬菜管理及档案工作。
(5、)制作番茄栽培技术规程的ppt。
(6、)整理和查找沼液和沼渣的合适利用和使用标准。
3、在工作之余，要多学习，要不断加强自己的工作能力。积极学习和工作先关的专业知识，力争自己能够在工作方面有新的发展空间。
4、增强自己团结友好意识，在工作中积极团结同事，合力把技术部工作做好。
上半年工作总结报告
完成了上半年各项工作任务，取得了一定的成绩。为了今后更好地做好各专业的各项工作，改善工作方法、提高工作效率和克服不足，现将上半年的工作情况总结如下：
一、设备管理。
1.态度决定一切、细节决定成败。加强现场电气、热工设备巡检，及时消除设备隐患，确保设备良好运行。加强了对设备的维护和润滑管理，消除设备意外事故隐患。为实现设备、电气、热工的长期良好运行，生产系统的稳定运行，提供了强有力的保证。
2.加强设备、电气、热工技术档案管理，完善技术资料。各类设备技术档案是对设备检修过程的记录。通过对各类设备技术档案的检查，可对比设备的运行状况，对损坏程度以及损坏的原因有一个深刻的认识，能及时调整对设备的运行条件和设备的改进，有利于对设备的管理。
3.提高质量是企业发展的生命。严把各类设备检修质量关，设备检修质量的好坏直接影响到设备运行的稳定，影响到生产系统的稳定运行。
二、节能降耗。
1.降低成本是公司效益的保障。积极实施设备配件国产化工作，降低备件成本和消耗。因为生产车间的设备多数是国外设备，备件价格昂贵供货周期长，这对设备维修和降低成本非常不利，因此，在经过充分论证后，对部分设备进行国产化，虽然仍存在一些不足之处需改进外，但总的来说是成功的。降低了成本，缩短了备件的采购周期。
2.为保证生产系统的稳定运行和缩短开停车时间打下了坚实的基础。如：部分设备已经升级换代，有些设备只能在拆解之后，对其零部件进行测绘，画好图纸后委托厂家加工，并把数据图纸当作资料保存。对于有修复价值的旧备件，积极进行修复利废、技改技措、降低成本消耗。对于采购入库的备品备件要经过各专业副主任和生产车间双重验收，努力做到把不合格的各类备件拒之门外。
三、安全管理。
1.贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合管理”的安全方针，在公司“安全生产是企业永恒的主题”精神下，加强检修施工现场安全管理工作，强化车间员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位。
2.严格落实各项安全规程、规章制度。以操作规程、岗位责任制、技术规范、安全防范规则等为重点，开展各季节专业性防护和季节性安全检查，做好防火、防爆、防雷防静电等设施和措施，使生产设备能够处于安全正常运行状态。
3.加强车间员工安全消防知识培训，坚持每周假日前的检查，及时消除整改安全隐患。加强对特种作业人员的培训工作，严格按操作规程作业，时时牢记安全注意事项，大的故障和危险性高的检修，车间各专业副主任都亲临现场指挥。
4.在冬夏季节受环境温度影响较大期间，加强设备的巡检力度，做到早预防、早发现、早处理。对重点设备隐患排除和故障的处理，通过采取有针对性的措施，确保安全生产的进行。
上半年工作总结报告
本学期，在教体局及镇领导的关怀和指导下，经过学校全体师生的共同努力，学校整体面貌再上新台阶，各项工作成效显著，得到领导、家长和社会各界的充分肯定。下面就年上半年的工作情况汇报如下，敬请各位领导批评指正。
(一)积极改善办学条件，着力推进环境综合整治，提高教育服务功能。
根据年度工作计划，学校继续关注师生成长，强化服务功能，积极改善办学条件，优化教育环境。
1、经过与镇村委及农户的多次协调，于今年3月底解决了部分迁坟工作，为我校完全解决这一难题迈出了可喜一步。
2、4-5月份，充分利用季节优势，着力加强校园美化、绿化及环境整治工作。
(1)为方便家属区教师生活，硬化路面400平方米，整平耕地5亩。
(2)用彩砖美化校园主路两侧750平方米;绿化、美化“怀恩园”和“退思园”6000余平方米，如今这两个园区绿草如茵，花坛点缀，曲径勾勒，令人赏心悦目，为师生读书学习提供了优雅的场所。
3、加强特色文化建设，进一步优化育人环境。3月份安装了校园广播网，为我校“匡衡”文学社和广播站提供了便利条件;6月份请来匡衡“凿壁偷光”雕像一尊，激励师生传承匡衡勤学苦读精神，提升了办学品位。
4、5月份，吃水工程竣工，但使用一月后，出现故障，待修。
(二)坚持以人为本，强化教干、教师队伍建设，提升其综合素质。
1、强化干部队伍建设。
年初，经过局委考核、研究，任命李长海为我校副校长，加强了教干力量;5月份，派刘焱参加初中校长任职资格培训，提升了教干的领导素质和业务能力;6月份，组织教干开展“一帮一爱心助学”活动，部分学生在生活、学习方面得到关心照顾，促进了学生身心健康和谐发展。同时，进一步优化了班子结构，全体班子成员敬业勤政、团结协作，服务意识明显提升，为全校教师树立了榜样。
2、加强教师队伍建设。
(1)3月初，根据局《严肃教育工作纪律》通知精神，依据教师“十不准”要求，与全体教职工签定不从事有偿教育活动责任书，并认真开展核查清理教师编制及岗位工作，有效的加强了我校的劳动纪律。
(2)5月份，学校开展了“转作风、树形象、重服务、促发展”作风建设年活动。组织广大教干、教师认真学习有关作风建设的纪律规定和文件精神，深入开展交流讨论，认真查找、整改工作中的问题和不足，从而强化了师德建设，树立了求真务实的工作作风，推进了我校各项工作健康稳定发展。
(3)搭建各种平台，促进教师的专业成长。在坚持业务学习制度的同时，我们积极为教师创造外出学习提高的机会，确保我校教师教学理念的先导性。另外，我校还通过听评课等活动，给教师提供了交流、学习的机会，促进教师的专业化成长。
(三)坚持德育为首，学校管理规范化、常态化。
学校坚持德育为教学服务的原则，切实加强德育建设，巩固平安校园、健康校园、卫生校园等劳动成果，建立了以政、工、团为核心，政教处、班主任、科任教师齐抓共管的德育体系，努力形成家庭、社会和学校齐抓共管的格局，为各项德育活动的开展提供了有力的支持。同时，学校深入开展弘扬和培育民族精神月教育等各类活动，充分体现活动育人，营造了良好的德育文化氛围。3月份，学校邀请专家赵一博先生来校，为学生及其家长做励志演讲报告，通过本次活动，学生树立了自信，学会了感恩，学习、生活态度发生了转变，收到了良好的教育效果。5月份，学校以加强宿舍管理为突破口，促进了学生生活、学习、行为等习惯的养成。
(四)全面实施素质教育，努力提高教育教学质量。
1、抓质量，谋发展，求突破。
本学期，教学管理充分发挥“级部”职能作用，分年级定目标，突出“中考”质量重心地位，制定奖惩激励机制，为九年级体育、实验操作、信息技术、文化课等考试做好指导和服务，中考取得了较好成绩。
2、扎实推进新课程改革，过程管理“片区化”。
我校在教学管理中积极联系片区兄弟学校认真开展分片联研活动，3月份讨论制定了《第四片区教学联研计划及实施方案》，评选出校级学科带头人;4月份组织了片区集体备课经验交流会，针对同科同年级课任教师加强教材、教法、学法、训练题，尤其就如何提高学生学习兴趣、培养学生良好的学习习惯、培优补差等问题进行了深入探讨。由此，学校教研活动由校内走向了校际，促进了学校进步。
3、大力支持教干教师外出学习、培训和研讨。
开学以来，学校派张爱华、闫良平、张庆梅等20多人次参加教学研讨、优质课观摩等活动，确保我校教师教学理念的先导性。
4、许多教师在教学活动中取得优异成绩。3月份，在县九年级复习研讨活动中，李长海老师做了典型发言，张文娟老师展示了生物示范课;4月份，县级讲课比赛活动中，王金彪等6位教师荣获一、二等奖;张文娟老师在省级讲课比赛活动中荣获二等奖;5月份，闫良平老师被评为县劳动模范;另外，大批教师参加了论文及课件的评选工作。
(五)顺利完成七年级新生招生工作。
今年，我镇六年级毕业生240(不包括私立学校)人，升入我校220(私立学校报名20人)人，初步完成招生计划。
(六)重视安全工作，构建和谐平安校园。
学校高度重视安全工作。认真落实了学校安全目标责任制、重大安全事故报告制和责任追究制，3月份增装监控设施6处，落实了防火、防盗等各项预防措施;规范食堂油、盐、肉类等进货渠道管理，学校办理了卫生许可证，从业人员办理了健康证;加强了对师生的安全教育，杜绝了校园安全隐患、提高了全体教职工的安全防范意识。
(七)强化后勤管理，提高服务意识和水平。
加强后勤工作管理，提高了后勤人员的服务意识，减少了人为损坏等现象，为学校教育教学工作的开展提供了有力保障。
过去的半年，我校总体工作赢得了社会各界的支持和好评，但也存在着许多不足，如学校规范管理、学校办学条件的改善、创特色出名师、学生学习浮躁，尤其八年级成绩滞后等方面，有待进一步探索和提高。相信在上级主管部门和全体教职员工的共同努力下，我校的各项工作会取得更好成绩。
在新的学年里，结合我校实际情况，将采取如下措施，加强学校的管理，提升学校的办学水平。
(一)继续改善办学条件，确保学校可持续发展，不断巩固省规成果。
1、7月份，对篮球架等体育设施喷漆，做好设备设施雨季维护工作;8月份，检修学生宿舍，改善学生住宿条件。
2、9月份，整改电路，确保师生正常用电及用电安全。
3、11月份，整修操场，粉刷楼体、墙体，综合整治校园环境，进一步优化育人环境。
4、完善电教、信息装备，提高学校信息化水平。
(二)坚持以人为本，努力提升教干、教师综合素质。