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校企联欢会主持稿篇一
民营企业是我国经济发展的重要力量之一，但由于其发展阶段和特殊利益的存在，常常面临一系列法律问题。检察机关是国家行使公权力的机关，承担着监督和维护法律尊严的职责，从而对民营企业的合法和正常经营发展提供坚实的法律保障。
二、民营企业面临的法律问题
民营企业在发展过程中，面临着诸多法律问题，包括刑事犯罪案件、劳动纠纷、知识产权侵权、环境污染等。针对这些问题，检察机关可以依法介入，在法律监督和司法救济方面提供有效的帮助和保障，保护企业的合法权益，促进企业健康有序发展。
三、检察机关在民营企业监督中的作用
作为公权力机关，检察机关自然拥有权力来监督企业的合法经营。检察机关除了将企业的违法行为纳入到法律监督的范围内，还应该注重预防和化解企业纠纷的能力。检察机关的作用应该体现为“协调，公正，兼容”，调解企业之间的纠纷，制止企业不合法行为，保护企业的合法权益，防止企业落入无法控制的困境。
四、提高检察机关的法律意识
检察机关应提高法律意识，注重加强对民营企业法律监督的能力，并加强宣传力度，提高企业对检察机关的认可度。同时，也应加强自身能力的提升，多学习法律知识，具备法律专业知识，拓展法律普及教育的深度和广度，以提高自身的执法能力。
五、建立健全的制度框架
建立健全的法律制度框架，加强对民间合法纠纷的监督和调解机制，除了加强渠道引导，还应防止重复和偏差的资源分配，制定出具体的法律条款，强化立法的过程，使政策更加遵循规律。同时，也应加强对企业道德监督机制，对企业的道德和社会责任进行监管，建立企业信用评价体系，保持企业自律意识和自我检讨。
结语：
对民营企业的法律监督和帮助，是检察机关发展的重要方向之一。提高检察机关的法律意识，建立健全的监督和调解机制，建立折合自身的法律体系，加强检察机关的法律能力，为民营企业的合法和正常经营发展提供坚实的法律保障。
校企联欢会主持稿篇二
民营企业是我国市场经济的重要组成部分，在经济发展中扮演了至关重要的角色。但是，随着经济形势变化和市场竞争加剧，民营企业也面临着各种困难和挑战。在这个过程中，检察机关发挥了重要作用，维护了民营企业的合法权益，促进了民营经济的发展。本文将从四个方面分享自己对民营企业检察工作的心得和体会。
一、了解企业状况，提供全面的法律服务
民营企业和其他企业不同，经营环境复杂，面临的法律问题也更加多样化。在检察工作中，我们需要了解企业的经营状况和风险点，为其提供全面的法律服务。而且，在与民营企业联系时，我们还需要特别注意人性化，要积极尊重企业负责人和员工的权益，切实提高企业的满意度和支持度。同时，我们还需要与企业建立密切的合作关系，为企业提供长期的法律服务和支持，这对于企业的发展至关重要。
二、保障企业的合法权益，促进经济发展
民营企业面临的法律问题各异，而且诉讼风险高，因此我们需要从企业核心业务出发，针对企业经营过程中可能遇到的法律问题，制定相应的监督和指导措施。同样，我们还需要提供相应的法律援助和咨询，为企业解决实际问题，帮助企业规避法律风险。在促进企业发展过程中，检察机关需要密切关注企业的经营环境和政策变化，及时了解企业的发展需求和困难，提供恰当的帮助与支持，积极促进企业健康发展。
三、做好民营企业的法律教育工作
民营企业中，涉及知识产权、劳动法、环保法等法律问题的比例较大。因此，我们需要组织专家和律师，为企业提供法律培训，提高企业员工的法律素养和合法经营意识，帮助企业依法合规经营。同时，我们还要加强与企业的沟通与联系，提高企业员工的意识和认知度，认真倾听和解决企业的问题和疑虑，为企业发展提供合理化的法治环境。
四、完善法律监督机制，提高办案质量
民营企业的检察工作还必须在法律监督和保障上做到严格规范和科学规划。各级检察机关应当完善监督机制，确保办案程序合法、办案质量高效。同时，加强自身建设，提高检察干警的业务素养和综合能力，增强检察工作的效率和效果。
综上所述，民营企业检察是以民营企业为服务对象的检察工作，它在促进企业合法经营、保障企业权益、维护社会和谐等方面，发挥了重要作用。只有把握好业务，牢固树立法律意识，深入了解民营企业本质，为企业提供科学、全面、及时、优质的法律服务，才能有效地推动民营企业的发展，促进市场经济的繁荣。
校企联欢会主持稿篇三
乙方（劳动者）姓名：_______
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律法规有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方选择签订固定期限劳动合同：
从____年___月___日起至____年___月___日止。其中包括试用期____个月，从____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位工作，工作地点在__________范围内。
第三条甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
第四条乙方工作内容以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准，乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方应执行国家关于工作时间、休息休假等法律法规，建立工作考勤制度。
第六条乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
第七条甲方对于国家规定的法定节假日、生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
四、劳动报酬
第八条甲方按照同工同酬原则，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动贡献等，经平等协商，确定乙方的劳动报酬水平。
第九条乙方在试用期间的工资为元/月。经试用期考核合格后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：
（一）计时工资。工资为元/月。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方协商约定计件单价。
（三）按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制度制定。
第十条甲方应以银行转账形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。如遇节假日或休息日，则顺延至工作日支付。
第十一条甲方可根据其实际经营情况、规章制度，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，对乙方进行绩效考核，对应调整乙方的工资水平。乙方的工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
第十二条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方休息休假、患病或负伤，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律法规和规章制度执行。
第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十六条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、业务操作规程等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、知识产权、商业秘密和竞业限制条件
第十八条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
第十九条甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿甲方损失和技术价值双倍的赔偿金。
第二十条乙方在职期间，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
八、劳动合同的履行、变更、续订、解除、终止
第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
第二十二条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后生效。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
第二十三条甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
九、劳动争议处理
第二十四条本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，均应承担相应的法律责任。
十、其他事项
第二十五条本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
第二十六条本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。本合同自甲乙双方签字或签章之日起生效。
第二十七条乙方岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方代表（签章）：_______
乙方（签字）：_______
校企联欢会主持稿篇四
为进一步落实好对清理拖欠民营企业账款工作，顺利推动清偿工作，县政府分管领导立即召开了清理拖欠民营企业账款工作专题会议，对相关工作进行了安排部署，进一步细化责任，制定整改措施，明确工作任务和整改时限。要求在思想上高度重视，在行动上自觉看齐，认真抓好贯彻落实。
欠工程款基本情况：20xx年县公安局派出所由建设集团有限公司以858714.55元中标承建后，已支付项目工程款754900.00元，未支付项目工程款103814.55元；派出所由建设集团有限公司以263254.57元中标承建后，已支付项目工程款120000.00元，未支付项目工程款143254.57元。因当时两个项目完成后施工方未能配合进行审计工作，故留有尾款未拨付。财政、审计已核实派出所、派出所建设项目以合同价为准，共计未支付项目工程款247069.12元。
20xx年县公安局为业主单位主建五个派出所以建筑工程公司于20xx年6月中标承建，经审计后结算价为1620000.00元，实际已支付项目工程款1552209.00元，未支付项目工程款67791.00元。一直以来县公安局多方联系施工单位均无消息，累积到20xx年共计未支付项目工程款314860.12元。
一是对标问题，落实清欠责任。按照“属地管理、分级负责、谁监管谁负责”的要求，县公安局在11月8日上报专题报告县政府，县财政局予以及时兑现工程项目款314860.12元。
二是11月10日之前由县公安局在日报上予以公告三家施工单位，15日内到县公安局办理工程款结算工作，如逾期未至，县公安局将按程序将未结算部分工程款上缴财政国库，予以清账。
三是严格审核，防止新增拖欠。增强规划性和预算约束性，依法合规落实资金和偿还责任，严防新增债务。
四是完善制度，健全长效机制。进一步研究完善相关制度，构建长效机制，积极推动出台维护民营企业合法权益、禁止政府部门和国有企业拖欠民营企业中小企业款项的相关制度。
五是积极清欠政府部门拖欠民营企业账款，并于20xx年11月底之前将完成的.整改落实情况报州政府。
校企联欢会主持稿篇五
近年来，我省民营经济快速发展，在解决就业、促进经济增长、扩大出口等方面发挥着越来越重要的作用，成为我省一个新的经济增长点。但是，与其他发达城市和地区相比，甘肃民营经济的发展，仍然存在很大差距。根据全国工商联20xx年度上规模民营企业500强地区分布统计，东部地区企业数量共408家，中部地区63家，西部地区29家，甘肃仅占两家(甘肃建新实业集团有限公司、兰州天奇物资集团有限公司)。从所占经济总量比例看，甘肃民营经济占gdp的比重接近36%，而浙江为90%，江苏为83%。从对民营科技企业xx年工商注册数量进行分析看，中小企业多，但是总收入却较少。另外，从对甘肃省专利申请量比例看，20xx年全省专利申请量2176件，非职务发明占45%，科研院所占55%，其中企业申请量寥寥无几，反映出我省民营企业在企业规模，以及技术创新能力上的欠缺。
一、民营企业自主创新的现状及困难
1、创新动力不足
虽然已有越来越多的企业脱颖而出，走在了自主创新的前列，但是，从总体上来看，创新动力依然不足。国家知识产权局资料表明：截至xx年底，我国国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三，60%的企业没有自己的商标。民营企业创新动力不足主要有两个原因：一是大部分民营企业创新意识差，靠机会、靠公关、靠利用低廉的劳动力获得较高利润的认识还普遍存在;二是我国的知识产权保护还不够完善，与自主创新相比，模仿的成本低、效益好。
2、创新实力有限
第一，绝大多数民营企业属于靠灵活经营机制生存的中小企业，实力较弱、资金困难，而创新需要大量投入，产出回报期长，会影响企业的即期利润。问卷调查显示，有56.4%的企业没有设立研发基金。第二，技术创新会面临较大的技术风险、市场风险、财务风险，而民营企业的防风险能力弱，一旦创新失败，后果较为严重。因而有人认为：“不创新是等死，创新是找死”。第三，由于相当多的民营企业具有极高的不稳定性，且规模小、工作环境较差、劳动保障不够完善，因此社会对民营企业还存在一定的偏见，致使其严重缺乏创新人才，即使有了人才也会面临再度流失。
3、融资难影响创新
虽然政府财政的科技投入已经慢慢向企业倾斜，然而资金缺口却依然是影响创新的主要障碍。大部分刚起步的科技型企业没有厂房、土地等可以直接从银行贷款的抵押品，只有专利、著作等知识产权，从银行获取贷款相当困难。目前，我省拥有知识产权的中小企业的资金缺口很大，其中科技型企业创业中因资金不足而影响发展的问题十分突出。
4、新产品开拓市场困难
目前，政府有关部门对企业自主创新的支持主要是在新产品的研发初期，通过科技三项费及创新基金等方式进行补助。然而，新产品研制成功，投入批量生产后，市场开拓又成为了企业的一大难题，大多数企业推出的新产品在当年中的销售额微乎其微。
二、关于鼓励民营企业自主创新及促进经济增长的建议
1、建立市场环境、激发创新动力
用尽可能小的成本获取尽可能大的利润，是企业的本质特征。没有市场力量的驱动，即使是政府号召、舆论推动，企业也不会甘冒失败的风险，主动投资去创新。因此，企业持续创新的根本动力来自于市场，创新的价值也只能通过市场得到实现。目前，我国的科学技术相对发达国家还比较落后，国产高科技产品在质量、性能上与进口产品存在差距，培育市场更显得尤为重要。这方面，西方发达国家的成功经验值得我们借鉴。如1997年，当时的美国总统克林顿宣布实施“百万屋顶太阳能计划”，提出太阳能光电系统电价逐年下降的目标。由于此项计划的实施，美国的太阳能光电系统电价从1997年的每度22美分，下降到xx年的每度10.6美分，已接近天然气和热力发电的价格;同时，根据美国的《能源税收法》，购买太阳能和其他再生能源设备的房屋主人，其购买费用可以从当年需交纳的所得税中予以抵扣。这些政策在相当程度上刺激了消费，使美国的再生能源科技在短时间内得到迅速发展。
2、建立面向民营企业自主创新的技术中介服务体系
一方面，大力培育面向民营企业自主创新的技术诊断、咨询、培训、项目评估、科技人才、项目投资、技术转让、知识产权、无形资产评估等技术中介组织，为民营企业提供“一条龙”的技术创新服务。由于有相当数量的技术中介组织是为民营企业提供公益性、扶植性的技术创新服务，具有一定“公共产品”的属性，因此在设立之初可考虑政府出资加市场化运作的模式，然后政府逐步退出，最终实现完全意义上的市场化运作。另一方面，搭建院企自主创新平台，充分整合有利于民营企业及科研院所各方面资源优势，加快科技成果向现实生产力转化，改变民营企业自主创新“单打独斗”或“全线出击”的局面，降低民营企业自主创新过程中的风险和难度。
3、建立产学研结合的有效途径与应用研究联动的政策支持体系
因为民营企业主要从事的是应用研究，所以在考虑促进民营企业自主创新问题时，仅仅依靠企业自身的力量来开展自主创新具有一定的局限性。一方面，如果离开科研部门的指导与合作，周期长、难度大的高科技项目的创新就会因为失去高新理论和尖端技术的支撑而难以完成;另一方面，科研部门如果离开企业的支持，就会形成少数科研人员的孤军奋战，使研究工作失去有力的经济支持和市场检验，难以转化为生产力，达不到科技创新的最终目的。因此，根据目前的情况，最科学、最切实有效的办法是，以企业为主体、以市场为导向，形成企业与科研院所共同组成的产学研相结合的创新体系，环环相扣，层层展开。例如，美国政府通过国家先进技术计划，实现对科研机构的资助，同时对采用科研机构技术的中小企业创新项目提供资助，从而实现科研机构与企业应用研究的联动。这种方式既提高了政策支持的针对性和系统性，也降低了企业技术创新的风险和费用，促进了技术的溢出，推动成果转化、产业升级，增强企业竞争力。
4、建立健全市场法制环境
市场竞争的压力是民营企业开展技术创新活动的动力，但其先决条件是必须有公平有序的市场法制环境。建议加强市场经济立法，建立公平的市场竞争规则，加强市场监督管理，制止不正当的竞争行为，创造公平有序的市场竞争环境，激励民营中小企业的技术创新。加强知识产权的执法和保护工作教育，鼓励扶持民营企业开发自主的专利产品，在专利申请上给予一定的经费补助，营造一种尊重知识，关注发明创造的良好社会氛围，推动中小民营企业技术创新的健康发展。
5、建议制定鼓励科技人员流向民营企业和帮助民营培养人才的政策
人才是企业技术创新成功的根本保证，为帮助民营中小企业排除技术创新的人才障碍，应制定政策，鼓励科技人员、大学毕业生到民营企业工作或兼职民营企业技术工作，政府可从再就业专项资金中为其提供一定的工资补助。对于有能力从事高新技术开发的高校、科研院所专家，可以鼓励他们到民营中小企业兼职，并以智力、专利、技术入股与参与收益分配。
6、建立创新金融模式、解决融资问题
建议通过政府的引导和推动，将金融资源与市场运作相结合，解决知识产权质押问题，以此作为解决科技型企业创业融资问题的渠道之一。鼓励银行改变传统的贷款模式，创新防范金融风险的措施。这方面，北京已经有部分银行做了有益的探索。他们创新了一种由银行、律师事务所、知识产权评估机构、担保公司共同介入的贷款模式，共同分担银行风险。律师事务所和专业的知识产权评估机构做前期借款人资质评价和专利价值评估;银行做借款人信用和财务状况的贷前审查;放款后，继续落实贷后跟踪，对企业使用信贷资金进行协议监督管理。此模式在贷前审核和贷后管理相结合的基础上，最大限度地减轻了银行的决策风险和管理风险，同时也避免担保公司的放大效应造成的潜在危机，达到扶持科技型中小企业健康成长的目的。
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校企联欢会主持稿篇六
近日，我参加了一次民营企业纳税讲座，嘉宾分享了许多实用的纳税知识，我也受益匪浅，今天在这里分享一下我的心得和体会。
第二段：税收政策和流程
讲座中，我们了解到了当前国家对于民营企业纳税政策的变化和调整，从优惠政策和税款计算等方面进行深入的解读和详细的讲解，让我们更加深入地了解了企业纳税的流程和细节。同时，嘉宾还对企业如何更好地结合企业实际情况，合理调整税务策略和税务安排等方面提供了很多实用的建议。
第三段：纳税风险与规避
此外，在讲座中，嘉宾也重点介绍了企业在纳税过程中可能遇到的风险和问题，并且为我们详细介绍了如何合规纳税。此外，嘉宾还为我们演示了一些企业需要遵守的会计规定，以及应如何获得财务报表。
第四段：企业纳税的意义和价值
在听完讲座之后，我深刻地认识到了企业纳税对于一个企业发展的重要性。合理纳税，不仅可以让企业遵循法律法规，而且还有助于营造良好的企业形象和增强企业的社会责任感。同时，优秀的纳税习惯也可以增强企业的核心竞争力，提高企业的信誉度，从而为企业的长远发展奠定基础。
第五段：我的收获与感悟
通过这次讲座，我不仅了解到了企业纳税的各个细节方面，而且觉得自己变得更有信心和基础去更好的理解和应用这些知识，更好的服务于企业。我也领悟到，纳税不仅仅是政治、法律和社会责任的问题，也是企业成败的关键性的因素。在今后的工作中，我也会更加努力去学习和掌握纳税知识，不断提高自己，更好的服务于企业的发展。
总之，这次民营企业纳税讲座对我有着非常积极和深远的影响，通过学习和参与，我认识到企业纳税对于我和我们的企业发展来说都是非常重要的，我会在今后的工作中更加注重纳税方面的实践和积累，努力为企业的可持续发展作出自己的贡献。
校企联欢会主持稿篇七
为确保本次清欠工作顺利完成，中心领导高度重视，专门成立了清欠工作领导小组，由中心主任xxx亲自挂帅，组成清欠工作领导小组，深入贯彻落实省公司工作要求，根据中心实际情况，对本次清欠工作的开展进行了总体部署，确保本次工作的顺利开展并取得实效。
8月14日下午，中心组织召开了关于落实09年移动业务新增高端清欠工作动员大会。会上，由xxx主任首先向全体客户经理传达了省公司组织召开的“09年移动业务新增中高端累计拍照用户7月未出账用户清欠启动工作电话会议”的会议精神，并阐述了本次工作对公司整体战略发展的重要意义，使全体客户经理从思想上重视本次工作。其次，我部根据本次工作的重点对全体vip客户经理进行了全面的'有针对性的加强培训，使全体客户经理充分认识到本次工作中可能存在的困难和问题，并且掌握具体问题的处理方式和方法。
针对本次工作时间紧，任务重，省公司对用户激活成功率要求高等特点，vip客户中心将本次需清缴的11452位用户平均分配至每位客户经理，并将本次工作与客户经理月度绩效考核及客户经理星级评定考核进行挂钩，在每位客户经理心中树立了“爱拼才会赢”的工作理念，进一步确保本次工作落到实处。
因本次清缴用户基本为欠费双停用户，其中存在多数恶意欠费用户，且此类用户所留联系方式大多为空号，由于联系方式的缺失对我部清缴工作进度造成了严重的影响。在此情况下，客户经理首先通过用户证件号码查询其名下其他产品，如用户无其他电信产品，或名下产品均欠费停机时，客户经理会不厌其烦的对用户详单进行筛选，并将用户通话频次最高的号码作为联系用户的突破口，通过全员的不屑努力，目前我部已完成催缴数，站本次工作总数的%。
在清缴过程中，为完成省公司对欠费用户8出账后不欠费的工作要求，vip客户中心将我公司现行缴费优惠政策进行了梳理，对可联系且仍有使用意向的用户大力宣传，通过多种优惠活动尽可能将用户留住。针对恶意欠费拒不缴费的用户，vip客户中心将在近期组织客户经理上门清缴，希望通过我们的决心打动用户，通过我们的热情软化用户，通过我们的耐心留住用户。
虽然目前我们的清欠工作已初步取得了成效，但我们也清醒地认识到，距离省公司的要求还有很大差距。下一步，我们将进一步加大催缴力度，拿出具体的措施，同时采取科学的方法，确保公司的工作的落实，为公司“又好又快”的发展作出应有的贡献。
校企联欢会主持稿篇八
为了切实落实邢台市清欠办关于农民工工资清欠自查阶段工作，和歌山公司秀水湾项目部联合建设单位从总体上对该工程清欠资料和工资发放进行了全面细致的'自查工作。具体自查结果如下：
为确保本次清欠工作顺利完成，和歌山公司高度重视，专门召开清欠工作会议，要求各施工班组严格落实清欠记工手册做到人手一本、根据各工种实际情况据实填写，每月按记工本发放工资；要求各班组彻底清查在8月1日之前是否存在未结清工资、拖欠工资情况，如有拖欠未结清工资的必须在8月20日把工人工资全部结清，对拒不执行记工手册、拖欠工资的班组采取严厉惩罚措施。
8月14日—20日，建设单位组织项目部、保卫科对秀水湾工程所有班组工种的清欠资料、工程款及工资发放情况进行了统一摸底排查；各班组花名册、台帐、考情表、工资发放表、用工合同资料齐全完整，1#、2#、3#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况，6#7#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况，21#22#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，工资争议问题已解决，8#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况。
校企联欢会主持稿篇九
最近，我参加了一场由税务部门举行的民营企业纳税讲座。在这里，我受益匪浅，了解了有关纳税及税收政策的实用知识。纳税是每一家企业不可逃避的义务，也是一项十分重要的社会责任。随着税法的变化，企业管理者需要时刻了解税务政策的最新动态，以更好地规划企业战略，确保企业的长久发展。
第二段：纳税讲座的内容和收获
这场纳税讲座的主讲人为我们讲解了税务政策的基本原则、税种和纳税法律法规。通过讲座，我学会了如何正确申报纳税、如何提高企业的税收负担能力，以及如何利用税务政策来优化企业管理。同时，我们还从案例中学到了许多经验，对于实际操作提供了很好的指引。此外，我通过交流，了解到了一些企业在纳税方面存在的一些问题，深刻认识到了纳税的复杂性和繁琐性。
第三段：民营企业纳税所需注意的问题
纳税是一个十分复杂的系统，有许多细节问题需要我们关注。例如，企业需要根据不同的税种按照不同的规定纳税，同时还需要根据不同的政策安排好税收资金的使用，专门负责纳税的人员还需要降低出错率，把企业的资金更好地用于经营管理。此外，我们应该注意税种的不同，以便于用不同方式申报不同的税收。我们也需要更加了解我们所在行业的有关税收政策，以便最大限度地利用各种税收减免和优惠政策。
第四段：如何提高企业的纳税意识
在日常管理中，我们需要更加注意加强纳税意识的培养，以提升企业的纳税合规性。首先，在纳税时要认真阅读纳税规定，求证明确，切忌出错，不能放任自流。其次，在整个纳税过程中，我们应该及时地治理和统计各项资料，维护好税收档案，确保资料齐备，丝毫不差。最后，在纳税的过程中，企业领导要始终保持高度重视，加强对纳税工作的督导和监督，确保公司纳税工作的规范及时完成。
第五段：总结
纳税讲座让我看到了纳税的重要性和现实意义，同时也明白了纳税管理的必要性和复杂性。在今后的工作生活中，我们将时刻牢记纳税政策，并在实际操作中严格遵守相关规定，不断提升自身纳税本领和工作能力。当我们的企业在纳税方面表现优异时，我们也终将成功实现企业的长期发展。
校企联欢会主持稿篇十
第一段：引言（200字）
民营企业纳税讲座是一场自我提升与成长的机会。税收是企业的一项重要的经济责任，只有深入了解相关法律法规和政策，才能更好地处理企业的财务。因此，根据主办方邀请，我参加了本次纳税讲座。在讲座中，我收获了许多宝贵的信息和认识，让我对民营企业纳税有了更加清晰的认知。
第二段：讲座内容（300字）
在本次讲座中，演讲者首先介绍了税收的概念和税收法律。他深入浅出地讲解了税收如何作为国家政策和社会治理的重要工具，告诉我们如何依法缴纳税款。在此基础上，演讲者详细介绍了民营企业纳税的具体政策和流程。他通过丰富的案例，让我们了解如何避免税务风险，如何进行税前筹划，如何合法避税等方面的实践经验。此外，他还介绍了一些解决纳税问题的方法和技巧，如如何利用税务优惠政策，如何进行税务协议等等。
第三段：体验和感受（300字）
在这次讲座中，我学到了很多实用的方法和技巧，提高了自己的税务素养。税收体系密不可分地与企业的发展和财务关系联系在一起，了解税收政策和操作流程，对企业的合法和稳健运营具有重要意义。此外，他们还介绍了如何保持纳税合规性和合法性，以及如何避免税务风险。这些经验和知识为我们在实践中处理税务问题带来了极大的帮助和启迪。
第四段：发现和问题（200字）
通过这次讲座，我发现许多企业并没有系统性地学习税收相关政策和法律，甚至很多企业并没有专业的财务团队来处理纳税问题，导致企业在发展过程中遭遇到许多税务问题。此外，在一些新的行业和领域，由于缺乏先进的财务经验和税务知识，存在较多的税务风险和合规难点，需要借助专业讲师和咨询机构来持续提升。
第五段： 结论（200字）
总的来说，税收是每一个企业家都要面对的一项重要责任和挑战。而这次讲座则提供了我们更加贴近实践、更加高效的纳税操作方法和策略。参加这样的讲座是一件必不可少的事情。通过学习、交流和分享，我们可以更好地掌握税收专业知识，遵守税收规则，规避税务风险，让企业的财务更加健康稳定。