总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。相信许多人会觉得总结很难写？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
基层调研工作总结篇一
及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。
针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。
首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。
其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。
再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。
基层调研工作总结篇二
一是强化理论武装
二是提升培训实效
三是聚焦“关键少数”
一是加强社区班子队伍建设
二是强化落实责任
三是加强督查
四是落实基层党组织结对共建活动
五是抓好党员队伍建设
六是圆满完成党代表选举工作
一是扎实开展党史学习教育
二是组织开展了一批“为党旗添光彩，为群众办实事”实践活动
一是建立健全体制机制
二是加强业主委员会的领导
三是创新载体强化阵地
一是主抓两^v^组织思想建设
二是强化两^v^员队伍建设
三是落实“我为群众办实事”实践活动
四是落实两^v^组织结对共建工作
（一）党建创新意识不强
（二）党建工作机制不完善
（三）党建资源整合不足
一是强化理论武装
二是强化党性锤炼
三是切实转变工作作风
一是培育特色品牌
三是继续扎实深入推进党史学习教育
四是抓好“两新”党建
一是优化组织活动阵地建设
二是进一步推行“公益+市场”社区治理新模式
三是探索建立社区智慧治理服务运行新体系
一是开展针对性强、形式多样的组织生活
二是完善基层组织体系
三是做好排查整顿发展党员违规违纪问题工作
基层调研工作总结篇三
本人是来自**地区***的第六批挂职干部，现年*0岁、大学文化程度、^v^党员、原任和田地区策勒县乌鲁克萨依乡副乡长，本人经过策勒县组织部的严格考核，于xx年*月*1日选派到北疆较发达地区进行两年的异地挂职锻炼，来到****州后分到****市****路街道办事处挂职，任党工委副书记，分管党建、精神文明工作。本人在两年的挂职锻炼中在****市委组织部的具体指导和管理下，通过办事处领导和帮带人在工作上的支持、配合，学习上帮助、生活上关心照顾、纪律上严格要求下，始终以自治区党委提出的“三个提高、五个满意”的要求、刻苦学习、认真工作，积极参与实践锻炼，使本人在政治思想素质，汉族水平、领导能力等方面都有了明显提高。
1、认识明确、思想转变，充分认识到挂职锻炼培训工作的重要意义。
听说我们在****市挂职，****到底是个什么样子？我去了以后能不能适应新的工作、生活环境？这一连串的问题在我脑海里一遍一遍闪过，我的情绪异常低落，来到****市后，****州、市及办事处党工委分别以不同的形式迎接我们南疆少数民族干部的到来，各级领导的热情和为我们准备的一切打消了我先前的很多顾虑。我边学习、边工作、边思考，终于认识到选派南疆少数民族干部到北疆挂职培训在提高南疆基层干部整体素质，加快南疆经济发展，缩小南北疆差距，加快南疆脱贫致富步伐，加强民族团结，维护社会稳定等方面都具有深远的历史意义和重大的现实意义，我想我当初能被组织选派到北疆挂职锻炼这是我的自豪和荣幸。
2、坚持政治理论学习，政治思想素质明显提高
俗话说：“刀不磨要锈、水不流要臭、人不学习要落后”，只要不断学习，用正确的理论充实自己，才能适应新形势的需要，因此自己除参加各类培训、集中学习外，还利用业余时间读书看报，提高了自己的政治思想素质，通过学习^v^理论、《三个代表》重要思想，社会主义经济市场知识，十六届四中、五中全会精神、新疆地方史、民族观、宗教观和保持^v^员先进性教育，通过集中学习和自学加深了对党的基本理论、路线、方针、政策的理解，增强了维护社会稳定的`政治意识，不断增强了民族团结观念，牢固树立稳定压倒一切的思想，提高了反对^v^主义和非法宗教活动的自觉性，通过参加保持^v^员先进性教育活动，使自己进一步提高了认识，不断强化了党员意识和党的观念，提高了理论水平和思想觉悟，进一步坚定了共产主义理想、信念。
3、加强学习、提高了汉语水平
汉语是我国的国语，是世界上使用人数最多的语言之一，对于一个基层干部来说，如果不懂汉语就不可能很好的吃透政策，执行好政策，工作能力的发挥就会受到限制，如果不懂汉语接收事物，掌握新知识的范围就会缩小，所以我首先认识到学汉语的重要意义，把学习汉语作为一项重要任务，平时做到多谈多说、多看、多听、多写，积极参加组织部和办事处部署的各类考试，按学习计划每天分学习任务压胆子，每天早晨阅读报纸，收看汉语电视，每天收听汉语新闻，从而有效的提高了汉语表达能力，按要求认真写《五个本》计划、总结、心得体会、调研报告、信息等，通过多练习，写作能力也明显提高了，现在我用汉语能顺利的开展日常工作，流畅的写出xx-*000字左右的材料，两年来共写体会2*篇，调研报告6篇，信息21篇。
4、积极参与实践锻炼使领导能力水平得到了一定的锻炼
作为办事处党工委副书记积极配合办事处领导各项工作，随同办事处领导下村检查工作，进行入户，主动的参加各项活动、会议，学到了许多先进经验，了解了科学的工作方法，通过与当地干部互相沟通，一起开展工作，提高了本人的工作能力。
xx年《七一》时根据办事处的安排，本人为广大党员、入党积极分子讲了两个小时的课，并得到了他们的好评，xx年9月在南五工一村处理村民上访问题，因本村维吾尔族群众比较多，我经常与他们交流讲政策、讲原则，让该村村民充充相信党和政府，通过我的努力该村村民表示不再越级上访。去年12月我为检查各个村的党建和精神文明工作，牺牲了休息时间，加班加点亲自带组检查“双文明”工作为全市“双文明”检查验收工作打下了基础，在实践锻炼中我在市委组织部的带领下在榆树沟镇了解并学习了蕃茄、棉花膜下滴灌技术，这项技术更适应干旱缺水地区，特别是南疆地区，该项目不仅改变了传统的农业用水方式，大幅度提高用水效率，而且节水、省肥、省农药，带动农业经济的快速发展。
在办事处科技办的带领下我们到二六工镇和米泉市学习了栽培“鸡腿菇”技术，这项技术也更适应在南疆栽培，这项技术的效益高，一年可完成*-4个生产周期，而且能实现农作物间作套种，一年一亩地可获纯利润4、5万元，通过两年挂职锻炼中我积极参与实践锻炼不仅领导能力水平得到了一定的锻炼而且学到了适用于和田发展的先进技术和经验。
5、自觉遵守各项管理制度，不断提高组织纪律性
到****市挂职以来按要求首先在三个方面有所转变，即：从领导转变学员，从家庭生活转变为集体生活、从工作状态转变为学习状态，认真学习了****州、市和办事处制定的南疆异地挂职干部管理办法和各项规章制度，深刻领会了每章、每条的内容，无论任何时候干什么事情首先把制度放到第一位，按制度办事，作为组长严格要求自己，各方面都做出表率。关心其他挂职干部的工作、学习、生活、经常了解她们的情况，与她们进行交流、谈心，挂职干部生活有了困难，主动帮助解决困难，个别同志之间产生了矛盾做好教育工作，保证我们这小家庭的团结和谐，作为党工委副书记，本人从来没有标榜自己的领导职务，始终做到爱护一般干部、自觉遵守各项管理制度，谦虚的向别人学习，给办事处领导和机关干部留下了南疆人的热情、诚信、谦虚，吃苦耐劳的印象。
基层调研工作总结篇四
1、精准扶贫的调查摸底工作，精准识别与精准退出工作。精准扶贫的信息采集与填写工作。查摆贫困户致贫原因，精准施策、因人施策，做好脱贫工作。项目的规划审批工作，规划审批落实工作。村庄环境整治及移风易俗工作，加强村党支部的组织建设工作。
通过精准再识别，贫困户口由a户 a人识别成 a户a人。通过查摆贫困原因，精准施策、因人施策、因户施策，目前已脱贫a户。
2、抓扶贫项目落实，推进村庄硬件建设，全年共完成个项目，使用资金 多万，通过项目的规化实施落实，整个村的硬件基础设施建设得到全面改善。通过村庄整治，空心房拆除，环境变得更整洁。
3、通过加强基层党支部的组织建设，支部的保垒作用突出明显。
在乡镇党委的正确领导下，积极配合融入村支委、村委扎实有效地开展各项工作，通过调研形成工作计划、规划、措施、使本村的精准扶贫工作，基层党建工作等有序有效地开展。
某某村有 合作社和 两个合作社。贫困户参与产业：资金入股、劳力入股、土地流转入股、技术入股；对贫困户输血由到造血：一是争取项目资金，二是向社会融资三是产业信贷，四采用股权转让的方式吸收股民筹资把产业做大做强。
加强基层组织党建工作，主要采取以下措施：
“三会一课”常态化、“两学一做”制度化、组织生活规范化、理论学习经常化。以党建帮扶为“第一责任”，坚持一手抓党建，一手抓扶贫，把强班子、带队伍贯穿帮扶工作全过程，提升了党员的凝聚力和党支部的向心力、战斗力。
通过各项活动的开展，提高了党支部的核心凝聚力，充分调动了党员同志的积极性。有效树立了党员的先锋摸范形象，通过村“两委”的带领，全村党员同志的摸范效应，有力地推动了全村精准扶贫工作的开展，有力地推动了村级建设、移风易俗、村庄整治等工作，使得某某村成为秀美的坑塘、文明的坑塘、发展的坑塘、崛起的坑塘。
加强基层党建工作至关重要，党员效应作用突出明显。本人把抓党建工作作为“第一责任”，这会对做好帮扶工作起到积极的作用，通过抓党建来聚民心、促发展、惠民生，为农村长远发展注入生机活力。
第一书记和村党组织书记都是村里的核心力量，第一书记与村党组织书记不是上下级关系，而是相互配合、相互促进的关系。在强基固本、脱贫致富、为民服务、维护稳定中，本人要紧紧依靠村党组织，带领村干部开展工作，发挥“指导、把关、督促、协调、服务”的作用，但不代替、不包办。
基层调研工作总结篇五
为进一步加强基层党组织建设，提高各单位党建水平，受县委组织部的委托，近日，我单位对宣传系统各党总支、直属党支部2011年党建基础性工作进行了专项检查。
检查组按照党建工作要求，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等形式就各党总支的干部队伍建设、基层组织建设、党委制度建设、干部作风建设和学习实践科学发展观、创先争优活动开展情况以及县委组织部2011年主抓的重点工作开展情况进行了全面细致的检查了解，检查组还对党员活动室和各个单位党务政务公开栏进行检查指导。特别是对党建党务公开给予了充分肯定。
通过为期四天的检查，检查组认为大多数单位都能够紧紧围绕县委县政府的部署，抓好党建工作，深入开展推进学习型党组织建设创先争优主题活动，认真履行党建工作目标责任制，不断强化制度建设和作风建设，组织开展各类丰富多彩的党建活动，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党员的先锋模范作用进一步发挥，为各项工作的开展搭建了很好的平台，有力地促进了各自单位各项工作的顺利开展。各个单位也都表示要借此次检查为契机，取长补短，继续努力，抓好基层党组织建设、思想建设，特别是当前的创先争优工作。进一步把党建工作作为单位各项工作的重中之重，充分发挥党的领导核心作用。
（宣传部）
基层调研工作总结篇六
一、医疗业务和经济指标完成情况
1、业务收入情况：1—12月份全院业务总收入大约：3200万元左右，去年同期2380万元，增长34.5%，其中门急诊收入：982万元，去年同期940.5万元，增长4.4%，住院收入20__万元，去年同期1079.5万元，同比增长89%，一年来医院净增资产约400万元，1—10月份盈利339万余元。为了医院更好的发展，医院添置了全自动生化仪、四维彩超一台、彩色b超一台、麻醉机一台、肛肠治疗仪一台、胸透机一台，新中医院安装了一台1.5t双梯度美国ge磁共振，方便了病人就医和诊疗，手术室添置了离子前列腺气化电切sp一套、钬激光一套、输尿管硬镜二条。同时医院维修了住院部，安装了空调、彩电，使患者住院环境明显改善。
2、业务指标完成情况：1—12月份全院诊疗总人次约70473人次，去年同期56127人次，同比增长26%，其中门急诊量65813人次，去年同期52412人次，同比增长25%，收治住院病人4660人次，去年同期3715人次，同比增加25.4%，医疗收入占总收入的52%，药品收入占总收入48%，与去年相比有些降低。
二、医德医风建设方面
一年来，我院认真抓好医德医风建设，进一步开展纠正行业不正之风活动，医院向卫生局、科室向医院、职工个人向科室都签订了纠风责任状，今年根据县委、县政府集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动的统一部署，我院积极做好各项工作，确保活动取得实效的关键，对各项重点工作，已制定详细的工作计划，建立工作责任制，逐级分解细化任务，明确时限和进度，采取强有力的措施，扎实推进，及时协调解决工作中遇到的问题，确保各项重点工作的完成。自20__年12月份开始，药品全部实现网上招标，并根据招标后，价格未完全下来的，有一定利润空间的药品差价挤出来，利于医院的发展，同时杜绝药商回扣现象的发生，并对住院患者的药品费用由未限金额到年初每天限制药品费用的200元，5月份以后进一步限价在前三天的180元以内，后三天150元以内，对产妇实行限价，平产在700元以内，剖宫产在20__元以内，这大大地缓解了病人的“看病难、看病贵”问题，通过以上的整改措施，使群众真正得到了实惠。我院门诊、住院人均费用位于全市的较低，受到市、县领导的赞扬。20__，__年被县委评为全县先进基层党支部，被卫生局评为县直单位综合考核先进单位，卫生局评为新农合工作先进单位二等奖，今年10月份荣获__市全市卫生系统__先进集体。
三、医务人员培训方面
为了更好更快地培养专业骨干人才，不断提高我院的医疗技术水平，医院先后派出彩超室、骨伤科、针灸康复科、检验科、磁共振、泌外微创科、肾内科、手术室、妇产科等人员到省内外“三甲”医院进修学习，派出三十余名各科室负责人及相关科室人员参加省内外各项学术活动，通过培训学习，更新知识结构，医务人员的专业水平有了很大提高。医院要发展、关键是人才的培养，以强化医德提高技能为着力点，大力加强整体人才队伍建设，今年我院预备向社会招收7名本科大学生，以充实科室的力量。
四、“医院管理年”
活动开展以来，我们将“以病人为中心”的服务理念进一步升华，结合等级医院评审工作，我院以提高医疗水平和服务质量为主线，明确执业岗位职责，落实目标责任使医院管理工作迈上新台阶。继续开展“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题”的中医医院管理年活动，拟定了《__县中医院管理年活动方案》，通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识，真正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点，形成全院人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。今年，我院主动争取了城镇居民和职工健康检查的体检工作，到目前为止，共完成体检近7493人次。由于我院参加体检的医务人员工作仔细认真，对体检人员提出的问题给予耐心细致的解答，并对他们进行各种疾病的健康宣传，体检人员感到非常满意，现选择我院体检的单位和个人也越来越多。
五、
在县委、县政府及卫生局的大力支持下，中医院整体搬迁建设项目到目前为止，门诊大楼、医技大楼、天桥主体工程已完工，装修工作接近尾声，住院大楼主体工程已完工，综合大楼正在设计中。道路硬化、下水管道、绿化、围墙正在建设之中，中医院招牌、外墙涂料、吊顶工作已完成招标。但由于新中医院院内因多栋民房未拆除，严重影响项目的进行，恳请县委、县政府以及有关部门加大力度，力争在__年底完成整体搬迁建设，从而尽早地完成医院整体搬迁工作，以满足人民群众看病的需要，使医院环境、职工环境全面改观。
六、目前存在的问题及工作打算
1、加强医院管理层方面学习，使医院管理水平上一新台阶。
2、加强全体医务人员爱岗敬业，以院为家的教育，要求大家同舟共济，拧成一股绳，使医院利益和职工福利事业逐年提高。
基层调研工作总结篇七
一、流动党员在教育管理方面存在哪些主要问题？是什么原因造成的？
存在的问题：
1、去向掌握难。一些农村党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，特别是务工经商的流动党员，有的无固定地点且居无定所，因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。
2、活动开展难。一方面，由于受时间和空间的限制，外出流动党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。而另一方面，一些流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员在流入地无“家”可归，造成流动党员的组织生活、教育培训等难以正常开展。
3、管理落实难。在流动党员中，有的还处于预备考察期，由于外出很难对其现实表现有所掌握，培养考察难进行，转正手续难办理。此外，由于传统的目标管理和民主评议制度很难适应流动党员这一新的特殊群体在，致使外出流动党员疏于管理和监督。
4、作用发挥难。由于受市场经济大潮的冲击，相当部分流动党员一心向“钱”看，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对组织安排的工作置之不理，对家乡的建设漠不关心，先锋模范作用明显弱化。
原因分析 ：
1、思想认识不深。有的流入地党组织觉得外来党员是外人，不是自家的人，何必自找麻烦，干脆不管；有些流入地的党组织对持《流动党员活动证》或《党员证明信》的流入党员拒之门外，不让他们参加当地的组织生活，造成一部分流动党员想转组织关系无处接，想参加党的活动无处去，想向组织倾吐心声无人听。
1 组织生活，也不向党组织汇报思想工作，出现了“流出地管不到、流入地管不了”的情况；还有的党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，不愿暴露党员身份，把自己置于党组织之外，拒绝组织监督，成为“隐性党员”、“ 档案党员”。
二、加强流动党员教育管理方面有什么好的对策与建议？
1、摸清底数。对外出流动党员建立流动党员档案，详细记载流入地址和联系方式，对每名外出流动党员颁发《流动党员活动证》，外出务工经商党员外出后，应及时将《流动党员活动证》交给外出所在地党组织，接受外出所在地党组织的教育管理。外出党员返乡后，原党组织要认真查验《流动党员活动证》所记载的有关内容。
2、加强联系。对在周边地区流动的外出党员，各党组织派出工作组进行“家访”；对有固定联系方式的党员，流出地党组织要通过向流入地党组织发调查函的形式，了解党员的有关情况；对居无定所的党员，党组织要通过电话进行定期联系；对长期未与组织联系的党员，党组织指定专人负责沟通联系。
3、强化服务。对外出流动党员的家属，各党组织要帮助解决生产生活中的困难，让他们感受到组织的温暖，同时，利用节假日召开流动党员座谈会，让他们汇报在外的思想、工作情况，畅谈在外的见闻和感受，为家乡的建设献计献策。
三、简要说明当前在发展村级集体经济中存在哪些主要问题？
1、村级集体经济增收难度加大。区域位置好的村，通过承包经营、租赁经营、股份制合作等办法，多渠道获得稳定的收入来源；而靠自然资源的有限开发的村，因为自身资源贫乏，没有增收的途径。
2、村级支出逐年攀升，部分村级组织不堪重负。农村环卫长效保洁、治安联防、农田设施、合作医疗、农村基础设施的建设、及各项创建活动等方面的支出逐年攀升，村级组织面临着巨大的经济压力。尤其是对集体经济本身薄弱的村级组织来说，实在难释重负。
3、农村土地集体所有权得不到体现。农村土地归集体所有，但在实际工作中往往得不到体现。主要表现在：一是在土地征用费补偿问题上，“分光用光”的现象相当普遍。征用的土地补偿费、青苗费均一起分到户，村集体经济组织却分文没有收取。二是农村发展留用地政策受条件、资金等因素的制约，绝大多数村得不到享受。
4、村干部缺乏开拓进取精神。他们片面地认为，一无精力、二无能力、三无财力，力不从心，不合时宜。缺乏敢想敢做敢为的勇气和魄力，丧失了发展集体经济的机遇和主动权。
5、部分村级债务沉重，给发展村级集体经济背上了沉重的包袱。债务形成的原因较多，主要是历史遗留问题形成的，另外由于许多村没有集体积累，仍要对公共基础设施不断投入及非生产性支出等使新债不断增加。
四、对更好地发展村级集体经济的建议。
1、进一步提高对发展壮大村级集体经济的认识。发展壮大村级集体经济是建设社会主义新农村，实现共同富裕的客观需要，是搞好村级服务，调动农民生产积极性的有效措施，是加强农村三个文明建设，增强农村基层党组织凝聚力、创造力、战斗力的物质保障。因此，必须充分认识发展村级集体经济的重要性，增强发展村级集体经济的强烈责任感、使命感和紧迫感，以积极向上，奋发进取的精神状态和敢打硬仗的拼劲，投入到发展壮大村级集体经济的伟大实践中。
2、选好发展壮大村级集体经济的带头人。可以说，村级集体经济发展的直接组织者和实施者，是村干部，是村党员，是致富能人。选好这些带头人，用好这些带头人是发展村级集体经济的根本。
3、选准发展壮大村级集体经济的有效路子。发展壮大村级集体经济。必须因地制宜，分类指导，选准路子，积极培育新的经济增长点。集体经济有一定基础的地方，要进一步增强集体经济的活力，壮大集体经济势力；集体经济基础比较薄弱的地方，要克服畏难发愁思 3 想，立足当地资源、区位优势等，适应农村市场经济发展的新形势，找准切入点。
4、积极稳妥地处理好村级债务。让村级有更多的时间发展村级集体经济。
五、大学生村官在基层工作的积极效应有哪些？
1、促进了农村干部队伍优化。大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力。
2、促进了农村经济发展。大学生村官入村任职后，充分利用自身优势，发挥农村远程教育网络作用，通过互联网、会议宣传、专题讲座等形式，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到了农村。为村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路，有力促进了农村经济的快速发展。
3、促进了农村的和谐稳定。充分发挥大学生村官法律知识多、见识广、群众比较信任的优势，让他们发挥专长，采取法律讲座、以案说法、黑板报等多种形式，广泛宣传与村民密切相关的法律知识，积极参与调解各类矛盾纠纷，积极化解、灵活处理农村的各类矛盾和问题，有效地促进了农村的和谐稳定。
4、促进了农村文明风尚形成 。大学生村官观念新，文化高，才艺多。他们积极宣传党的路线、方针和政策，主动开展各项文体活动，破除陋习，弘扬正气，大力倡导文明村风，把健康文明的生活方式带到了农村，他们充分利用远程教育和广播，坚持每天播放新闻和农村节目，组织群众学习党的十七大精神，提高了农民的政治觉悟和文化修养。
六、大学生村官在基层工作存在哪些方面的问题？其对策有哪 4 些？
存在问题：
1、思想根基“夯得不实”。部分大学生只是把当村官作为边工作边择业的权宜之计，缺乏长期在农村锻炼成长的打算，导致事业心、责任心和使命感不强，缺乏干事创业的持久热情和坚定决心。
2、角色分工“定位模糊”。在实际使用上，对大学生村官的作用认识不清，角色定位不准，仅仅把他们当作传统意义上的“内务主任”使用，导致他们把大部分精力用在收发文件、撰写材料甚至端茶倒水、接听电话等日常琐事上，这就偏离了中央选派大学生村官的初衷。
3、心理调适“水土不服”。作为“80后”的大学生村官，由无忧无虑的大学校园一步踏进矛盾复杂的广阔农村，由于社会压力、经济压力、人际压力、情感压力、前途压力等等，很容易产生一些负面心态。
4、农村工作“本领恐慌”。对农村社会问题认识不深、了解不全，缺乏解决实际问题的能力；不懂农村的“人情世故”，不善与农民群众打交道，缺乏足够的人际沟通能力；只会讲“普通话”，不会讲“地方话”；只会与群众论“大道理”，不会与群众拉家常。
5、干事创业“动力不足”。有的认为大学生下基层是“镀金工程”，对大学生村官的能力存在质疑和观望情绪，对其创业行动不支持、不帮助，这些都大大挫伤了大学生村官的创业积极性。
6、聘期结束“出路不明”。部分大学生村官对3年聘期之后的再就业感到茫然，虽然政策规定选聘生报考公务员、研究生可以加分，但是考试与扎根农村当村官实际上又是存在冲突的，想当好村官，就没时间静下心来复习备考，“田头”和“案头”之间存在矛盾。同时，“考试升迁”只能解决少数人的出路问题，为数众多的大学生村官对“未卜前途”感到焦虑和迷茫。
对策：
1、完善选聘机制，把好源头质量。严把大学生村官入口关。注 5 重对大学生入村工作动机的考察和了解，选择一批真正志愿到新农村建设一线打拼的大学生，确保人到村、心入村，以才兴村。同时，对新选聘村官加强思想教育，引导他们正确处理好现实岗位与更高理想之间的关系，打牢扎根农村的思想根基。
2、科学设岗定责，强化目标考核。提高大学生村官的履职责任和履职能力，必须建立明确的岗位目标和完善的考核机制，让大学生村官进村伊始就明白该干什么、要达到什么标准。根据大学生村官所任职务要求和专业特长，分别量身制定年度履职共性目标和个性目标，让大学生村官完成工作有一种“跳起来摘桃子”的感觉，又要有具体的量化要求，便于督查和考核。同时，探索建立大学生村官实绩考核评价体系，通过定期述职察其言、个别访谈汇民意、实地走访观其效等形式，对大学生村官的工作实绩进行定期考核评价，重点看解民忧办实事情况、创业创新创优情况和基层干部群众的满意度，并依据考核结果对大学生村官给予评价和奖惩。
3、注重整合资源，促进多方联动。大学生村官队伍的培养，是一个需要多部门联动的系统工程。要善于整合部门力量，统筹社会资源，充分发挥大学生村官联席会议各成员单位的工作职责，突出创业富民主线，重点围绕帮扶大学生村官克服创业实践经验不足、缺乏资金、不懂技术等实际问题，探索一套集项目筛选、技术指导、资金帮扶、政策激励于一体的帮扶机制。为大学生村官聘请创业导师，实行“一人一策”式的全程跟踪指导。为创业型大学生村官开辟融资“绿色通道”，对其创业贷款给予贴息扶助。
4、强化激励保障，激发队伍活力。。一是在推选“两代表一委员”时向优秀大学生村官倾斜。同时，通过各类新闻媒体，广泛宣传大学生村官的先进事迹，提高大学生村官群体的知名度和美誉度。二是严格按照上级的有关政策，解决大学生村官的经济报酬和医疗、养老、工伤保险等配套保障问题。同时，组织上要做好人性化关爱工作，改 6 善大学生村官的办公、食宿、起居、创业等工作生活条件，让他们安居乐业，增强对新环境和新岗位的认同感。三是使其政治上有成就感。本着对事业发展负责、对人才成长负责的原则，超前做好大学生村官队伍的职业生涯规划。重点探索定向招考和公开选拔等方式，畅通优秀大学生村官进入公务员、选调生和党政后备干部队伍的选拔渠道，不断强化“人才到基层锻炼，干部从一线选拔”的鲜明导向。
七、谈一谈党员群众服务中心建设存在的问题、困难等。
1、村级经济基础薄弱，没有经济实力改扩建党员群众服务中心；
2、现有的大部分党员群众服务中心功能设置不全；
3、强化活动载体，增强党员群众服务中心服务功能。
八、谈一谈你对加强党员群众服务中心功能发挥作用的对策和建议。
1、强化组织功能，发挥区域政治中心作用。依托党员群众服务中心，开展理论学习、“三会一课”、“设岗定责”、等党务活动，并坚持每季度一次党务公开。依托党员群众服务中心，开展民主议事决策活动，全面推行村民理事会制度，做到“一村一会，一事一议”，实行村务重大决策“五议五公开”，提高村务管理水平。
2、强化发展功能，发挥区域经济中心作用。依托党员群众服务中心区位优势，加快农村土地流转，积极推进招商引资，领办创办农业发展公司，大力发展家庭农场，发展集体经济，有效促进农民增收；进一步拓展村级组织服务领域，增强服务群众能力。
3、强化服务功能，发挥区域公共服务中心的作用。将党员群众服务中心与区、乡镇行政服务中心实行对接，为村民办理劳动社保、社会救助、人口计生、信访稳定、残疾人帮扶、低收入户住房保障等服务项目，提供“一站式”服务。
4、强化培训功能，发挥区域宣传教育中心的作用。通过党员干部现代远程教育平台，坚持做到党的方针政策党员干部先学，健康文 7 艺节目面向群众热播，实用致富技术按需点播推广，努力提升农民科技文化素质，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，实现“让每名党员掌握一门实用技术,让每个家庭找到一条致富门路”的目标。
5、强化娱乐功能，发挥区域党员群众活动中心的作用。通过图书室，组织党员群众特别是留守儿童读书学习，提高文化素质；通过文化体育场所，组织舞蹈队、腰鼓队、说唱队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等群众性文体组织，经常开展健康向上的文化娱乐活动；依托党员群众服务中心，开展的科技、文化、卫生、电影、戏剧等活动，丰富群众文化生活。
6、强化协调功能，发挥区域信访维稳中心的作用。通过“说事室”、“谈心室”，全面推行“议事恳谈”和“说事谈心”等制度，引导群众“有困难找党员，要上访找支书”，通过村党组织表达利益诉求，维护合法权益；依托党员群众服务中心，建立健全村干部值班制度，建立民情档案，及时掌握村情民意，定期排查矛盾纠纷，将矛盾化解在萌芽状态；实行信访接待日制度，做到小事不出门，大事不出村，急事不过夜，矛盾不上交，及时发现和化解损害群众利益的问题，维护群众权益，及时了解群众疾苦，积极疏导群众情绪，调解民事纠纷，依法化解“民怨”，维护社会稳定。