请休假情况证明（模板18篇）

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医院休假证明

休假证明

休假证明

我公司细作车间木工_____于20___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假。

公司名称(加盖公章)。

_____年_____月_____日。

休假证明

兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工带给的病休假证明贴合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天。

特此证明!请批准并协助办理为谢。

单位名称(加盖公章)。

_____年_____月_____日。

情况证明

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的：

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工光。

（三）玩忽职守，贻误工作约；

（四）压制批评，打击报复的；

（五）弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；

（六）贪污、行贿．受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（七）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

（八）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；

（九）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（十一）参与或者支持色情、吸毒、赌博，迷信等活动的；

（十二）触犯刑律被免于刑事处罚的；

（十三）缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的；

（十四）政治品德不良的；

（十五〕严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

证明人：

单位名称。

单位年假休假情况证明范文

1、据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年度。

2、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不享受当年的年休假的情形。

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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情况证明

兹有___身份证号：_______________，为我县_乡___村村民。

父___职业：___，年收入___;其母：___，职业：___，年收入___;其(兄/弟/姐/妹/)：___，职业___，年收入___。

由于__原因，该家庭生活一直比较贫困。又__年__月__日发生了(__自然灾害)，该家庭又受灾严重，属于重灾户，生活更加贫穷。

希望学校、银行能为其提供国家助学贷款，帮助其顺利完成学业。

特此证明。

加盖公章

__年__月__日

情况证明

七、八年级六个班思想品德课，周课时数14节，同时于本学期任七（3）班班主任。

该同志所任学科成绩在同类班级中名列前茅，学生学习积极性高，班级管理成绩显著，被学校评为“优秀教师”和“优秀班主任”。

谯城区三官中学。

二〇一二年十二月六日。

休假证明书

_______店_______部：

兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，（身份证号码：______________）在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。

单位名称（加盖公章）。

_____年_____月_____日。

婚育情况证明

被证明人姓名：________，性别____，民族____，户口性质：____，身份证号码：________________，属________省________市________乡（镇）________行政村村民。

被证明人配偶姓名________，性别____，民族____，户口性质：____，身份证号码：________________，属________省________市________镇（乡）________行政村村民。

二人于________年____月____日依法登记结婚。被证明人________属（初婚、再婚），已生育男孩____个，女孩____个。未曾收（抱）养过子女，无违反计划生育政策行为，未在我处办理生育（一、二）孩生育子女《服务证》，情况属实。

特此证明

________村（居）民委员会意见（章）

经办人：

办理时间： 年 月 日

休假证明书

我公司________车间员工________于20____年____月____日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于____月____日至___月___日，共计____日休工伤假。

特此证明。

________有限公司。

____年____月____日。

2.2017退货证明模板。

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实习。

休假证明书

我公司细作车间木工_____于___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假。

特此证明。

公司名称（加盖公章）。

_____年_____月_____日。

婚育情况证明

**市卫生计生委：

我单位按照有关规定对**同志的计划生育情况进行了审核：**，女，汉族，19**年*月生，中共党员，现任***，正（副）县级干部；爱人**，男，汉族，19**年*月生，现任***。两人于**年**月结婚，19**年*月计划内生育一男（女），姓名**，并采取节育措施。

经审核，未发现**同志在计划生育方面存在问题。特此证明。

单位名称(盖章)。

休假证明书样本

我公司________车间员工________于20____年____月____日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于____月____日至___月___日，共计____日休工伤假。

特此证明。

________有限公司。

____年____月____日。

休假证明书

兹证明________，男，身份证号____________________，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。

____________有限公司。

________年____月____日。

婚育情况证明

兹有我单位职工，女，年月日出生，身份证号码：，户籍地为，政治面貌，与，男，年月日出生，身份证号码：，户籍地为户籍地为，政治面貌，二人于年月日结婚，婚后于年月日合法生育一男（女）孩，取名。本人为独生子女。该夫妇属初婚初育，只生育过一个子女，二人至今无计划外怀孕和生育、抱养子女，双方已领取《独生子女父母光荣证》，领证时间为年月日，证号为，已享受独生子女父母奖励费。20xx年5月29日以后所领取的一切奖励费，独生子女费已退回发放奖励费单位，从即日开始停发以后的独生子女奖励费。现符合《xx省人口和计划生育条例》第二十一条（一）款第二项之规定生育二孩。

证明人：

联系电话：

单位公章。

未休假证明

自有关部门减少“五一”休假天数以后，每年的全国“两会”都有代表委员发起议案提案，要求恢复“五一”长假以形成“五一”黄金周。尽管这些经过周密调查数据真实反映民-意的议案提案不被采纳，但仍有代表委员坚持不懈地强烈要求，今年则有更多代表委员加入这个行列。

全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。

“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是20取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。

然而，当初促成新假日改革方案出台的`全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。

不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企――仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短期利益所迷惑。

31岁的女子李某从开始就在一家广告公司工作，她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。

李某自20开始，就在本市一家广告公司工作，年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在204月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。

公司方面称，年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2009年4月和她解除了劳动关系。

法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求。

婚育情况证明

兹有居民________，性别________，民族________，户口性质________，公民身份号码：________，户籍地________，婚姻状况________，在我处办理《计划生育服务证》，于______年______月至______年______月在我辖区居住，居住期间生育情况为______。其它情况。

________村（居）民委员会意见（章）。

经办人：______。

办理时间：______年______月______日。