优秀作文是注重细节和语法的准确性，能够展示作者对语言规范的理解和掌握程度。借鉴他人的优秀作文，有助于我们发现自己的不足和提升空间。
面试不可急于求成
答：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦；深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。
防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出信号，例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标。
问：当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壮志是什么”等诸如此类的问题时，他希望答案具体到何种程度呢？我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。
答：不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于（目前）狭小的.圈子里，而是已对未来有所打算。过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。
回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转入一个屡试不爽的话题：继续学习。在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。
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面试技巧：面试时不可急于求成
答：并不存在什幺金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦；深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的'强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。 防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出信号，例如肢体语言等。仿真面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标 问：当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壮志是什幺”等诸如此类的问题时，他希望答案具体到何种程度呢？我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。 答：不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于（目前）狭小的圈子里，而是已对未来有所打算。过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。 回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那幺也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转入一个屡试不爽的话题：继续学习。在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。
面试不可急于求成
熟能生巧，除了运用在日常生活中，同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往，找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。
在面试的过程中，主考官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。人力资源经理在招聘新人，特别是管理阶层时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试者产生你是公司一分子的感觉，在装扮上也应特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节，那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体，和平相处的。
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面试不可急于求成
专家：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦;深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。
防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出信号，例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标。
专家：不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于(目前)狭小的圈子里，而是已对未来有所打算。过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。
回答问题时应说明你对自己所从事的行业的'喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转入一个屡试不爽的话题：继续学习。在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。
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跳槽不可急于求成
三年前，《杜拉拉升职记》一书中女主角杜拉拉的职场生存法则成为众多职场人的奋斗指南，特别是从一个民营企业工作的小职员跳槽到国际知名500强公司的经历，令无数上下求索的求职者看到了希望。如今阳春三月， “杜拉拉”这一人物即将被搬上屏幕，很多职场中人那颗蠢蠢欲动的心又跳跃了起来。对此，有关职业专家指出，跳槽需做好职业规划，不可急于求成。
根据2010年春季跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已超过半数，其中民营企业比例最高，达到了64。5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业依旧排在首位，民营企业排在末位。一直以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。
某招聘网人力资源总监张勇先生认为，从民营企业进入外资企业对于求职者来说，确实存在比较大的难度，这主要体现在“道”与“术”上。“道”主要是如何能够在思想意识、价值观念、思考方法上与国际化背景更好地相处和沟通。“术”则是指工作中的具体方法和管理工具的使用。因为“道”与“术”的差异，使得长期在本土企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在一定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济发展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而管理架构本身逐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的'还是应该对企业未来的发展潜力进行评估。
调查显示，跳槽的首要原因是职场人对工作发展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台够大，才能施展能力，把握机会。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严重的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。
排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然部分企业严禁员工之间讨论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发现自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。
除了发展空间和薪资的影响外，越来越多成功人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏管理经验等诸多原因未能遂愿。于是，出现了项目组集体跳槽的现象，通过承担公司新项目的方式，独立负责公司的某项业务。项目组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。
某招聘网副总裁陈先生认为，虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。成功与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是平等的，有些人会在随后工作之中随遇而安，每天在抱怨和消极中度过。有些人则在积聚经验等待机会，每天积极面对新困难。也许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。也许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。职场就像种树，你需要精心的去呵护、规划它的成长期，才能有朝一日成为苍天大树。否则，在密集的职场里，你会因为得不到“阳光”和“肥料”，被这个环境所淘汰。
对于有意愿跳槽的员工，陈xx先生提醒道，在一个岗位上最好能坚持三年以上再离开。同时，要学会“向外看”和“向内看”，向外看行业和企业的发展前景，向内看自身的能力及职业发展的阶段。跳槽之前要做好准备，首先要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善，其次要从网络、行业从业者以及公司内部员工处了解到跳槽行业和企业的实际情况。
面试不可急于求成
虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到，面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。
2.思路要清晰。
对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。
3.可以不懂，但不可以沉默。
如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的'行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。
出名要趁早和人生不能急于求成作文【】
闻张爱玲所言，意在人生需“急”，成名需早。而龙应台所语，意在人生莫“急”，成名可待。二人所言，皆有其理，而反观人生长路漫漫，却又短如一日，而这“求成”，是须急于初朝，还是待于晚暮？由我观之，功成朝暮，不拘于时，人生急缓，不拘于世。
回首古今，纵观岁月，古人对于早成晚成之事，早已有其观点。人生之所成，于孔子，是“三十而立，四十而不惑”的和缓；于曹操，是“明明如月，何时可掇”的迫切；于苏子，是“物与我皆无尽也”的从容。
人生未半，而大有所成者，尽展其日光万丈。
以远眺，望蜀汉之诸葛亮，年岁初成之际，蒙受三顾之礼，运筹帷幄之中，决胜千里之外。以近观，见民国之梁启超，以七岁成文之能，十岁成诗之才，身付青年之思，胸怀济国之志。此皆所谓“急而求成”者，因其所“急”，方能勤奋自勉，奋发图强，纵然少年，焉能不“成”？是如此，得长与红日初升，成名于青春少年，不枉岁月朝华，不负青云之志。
人生已暮，而终有所成者，难掩其霞光万里。
曾记否，兴周八百年之姜子牙，漂泊半生，未曾成名，寄身于天地之间，垂钓于江渚之上。然岁月之尘，难掩圣贤之辉，千隔万阻，难挡长风大道。纵然垂垂暮老，却终能一展鸿途，功成名就。孔子云：欲速则不达，见小利而大事不成。此乃所谓“缓而待成”者，不“急”于时，不“急”于世，静以修身，俭以养德，韬光养晦，自立自强，何愁大事不成，何愁功名不就？是如此，得志于日落西山，成名于人生暮年，不辜繁华历尽，不枉生之所幸。
所谓急成于初朝者，便要奋然去追逐那一束光芒，去采撷那第一缕晨曦。他们奔跑者，提高着，直至身有所成。在这场梦想与成就的追逐赛中，他们收获的是激情，是热血，是恢弘而又难忘的“半轮红日现”。而所谓终成于晚暮者，便要去提高自己的修养，丰富自己的经验。他们行走着，但一步一个脚印，直至功成名就。在这场时间与成就的攻坚战中，他们收获的是积淀，是蕴蓄，是恬然而又坚定的“一抹晚霞飞”。
成名不拘于早晚，人生不限于缓急。你可以奔跑，而并非踉跄，你也可以行走，但并非徘徊。你可以奔向天边，望着红日，停下来，沐于光芒万丈，你也可以行于山林，一步一印，复抬头，但见霞光万里。
遍观人生急缓，待到功成名就，或望半轮红日现，或见一抹晚霞飞。回首向来，两袖一挥，慨然归去，也无风雨也无晴。
出名要趁早和人生不能急于求成作文【】
张爱玲说：成名要趁早。谚语有云：早起的鸟儿有虫吃、第一个吃螃蟹的人是伟大的。
的确，似乎做什么都是早些做比较好。杨玉环害怕“养在深闺无人识”，鲁迅先生也曾将“早”字刻在书桌上来勉励自己学习。张爱玲的那句“出名要趁早”已经成为了无数人勉励自己的金句。诚然，“一寸光阴一寸金”是对的，但是有些人急于求成，总是想着如何将光阴兑换成声名和利益。于是，便出现了一大批为了出名不顾一切的人。只要有名利可图，他们便不顾一切的追逐，不论自己的行为多么做作。这样，也造就了一大批所谓的“网红”。在这种风潮的推动下，许多人一看见哪里火就往哪里去，正如前几年的“气功热”，在这种风潮的推动下，出现了一大批所谓“大师”，结果徒增一片骂名。他们，在争名逐利的同时，也丢失了自己。
其实，名气，在自身有了足够的修养和学识后便不请自来。张爱玲说过出名要趁早，但是她的出名也是因为自身有着足够的学识和气质，而不是靠着“雷人”的行为达到的。
名气，既有可能成就自己，也有可能迷失自己。比如王安石笔下的仲永，天资聪慧，没有进行学习，最后和普通人没什么两样。由此观之，过早成名，有可能迷失自己，最后空留一声叹惋。
反观古今，那些有着极大名望的人，一般都很低调。严子陵隐居深山，不受朝廷的高官厚禄；竹林七贤隐居山林，逍遥自在；韩寒在成名之后，公开发表声明自己不参加任何“笔会”……他们，都是有着大成就的人，但却十分低调。这样反而更加令人钦佩。居里夫人用了许多年时间提炼出镭，默默无闻，是因为她知道，不必急于求成，当有成就的时候，名利，自然会来。
成名，未必趁早。我们要积累知识，不断丰富自己，让自己具备成名所需的条件。厚积薄发，这样，名利自然会来到你的身边。如果急于求成，那么，即使获得了名利，也是短暂的，无法长久，甚至有可能反噬自身，让自己身败名裂。
成名未必趁早。“十年寒窗无人问，一举成名天下知”，正是有“十年寒窗”的积累，才有了“一举成名”的荣耀。
面试不可急于求成
写作在历次考试中都占有很大的比例，因此，语文教师在作文辅导过程中都侧重于让学生的习作出彩、得高分。为了达到这个目的，他们想到的是作文形式的创新，紧接着，“题记式”、小标题式、日记体、独幕剧、对话体等新的作文形式接踵而至，甚至还出现了病例式、说明书式、试卷式等文章，可谓是五花八门，各显神通。一开始，这些文章也确实很受阅卷老师的青睐，频频得高分，作文形式的创新是写作教学中提高作文分数一个不错的捷径。
可形式就是形式，它永远代替不了丰富的内容和真挚的情感，我也慢慢意识到，这样进行写作训练其实是走了弯路。学生本来在小学时就没有得到过系统训练，对写作没有给予足够的重视，而一升入初中，才对写作有了新的认识。老师们如果一上来就要求他们的作文要有亮点：形式新颖，语言优美，思想深刻，虽不敢说是天方夜谭吧，起码大多数学生被搞得一头雾水，渐渐地也就对写作失去了兴趣。最终的结果就是：学生每次写作文都是跌跌撞撞，苦思冥想，榨干了所有的写作细胞，才勉强完成任务。有些同学的文章乍一看形式新、语言美。可一细看，思路混乱，内容空洞。文章好像写的是别人，跟自己无关，读者从文章中很难揣摩出作者的内心，更难被感染。
其实，学生写作不能急于求成，不要想着我一口就能吃个大胖子。那些得高分得满分的作文可不是一日之功。“欲速则不达”。一篇文章不管它采用多新颖的形式，不管它有多美妙的语言，都要有厚实的内容为载体。但是文章的素材、词语的积累可不是一朝一夕就能得来的。它需要学生们多读书、多积累、多体验，一步步达成的。因此，我希望学生们一定不要心急，先打好基础，通过读书先让自己充实起来，然后多用心去观察周围的人、事、物，形成自己独特的感受。只有这样才能写出更多更好的作品。在选择写什么文体的文章时，学生们总喜欢那些语言优美的散文，认为只有这样的文章才是好文章。其实不然，我们课本上有那么多好的范文都是一些语言朴实的记叙文体，比如：鲁迅的《阿长与〈山海经〉》、朱自清的《背影》（叙事散文）、张洁的《挖荠菜》等等，这些文章并没有用华丽的语言来修饰，而是靠朴实的话语和真挚的情感取胜。我们也看过许多好的阅读文，比如：马丽的《这样的父亲》、郑晓玲的《兄弟》、周海亮的《春光美》、常跃强的《淡淡的深情》……都是靠温暖而动人的情感打动读者。希望同学们不要那么浮躁，静下心来好好回忆一下自己所走过的路、所交往的人，有没有可以拨动读者心弦的，然后再加上自己的情感与看法形成文字，这样并不失为一篇好文章。如果学生能在写作兴趣的驱使下去刻意发现这个世界的种种美，那么在不久的将来，学生们就会把这种刻意变为一种习惯，习惯于用积极乐观的态度面对这个大千世界，也只有这样，他们才会逐步变得更加坚强乐观，有涵养、有品味、有生活激情，就不仅仅是写好一篇文章了。
学生写作需要过程，那么我们老师进行写作训练也应遵循这一规则。
作文训练就好像一个孩子学说话，是一个循序渐进的过程。《课标》明确规定：1-2年级学生主要任务是写话，3-4年级学生能进行简单的片断练习，5-6年级学生开始限时写作，7-8年级学生写作要求有真情实感，力求表达自己对大自然、社会、人生的感受、体验和思考。各个学段相互联系，螺旋上升，最终全面达成总目标。作为教师一定要遵循这一规律，把作文训练化整为零，采用台阶式的训练方法。就拿初中生来说，可把作文训练大致分为三大阶段：初一阶段让学生能用正确的文字、流畅的语言、清晰的思路来表达明确的中心；初二阶段进一步要求学生文章的'语言意境化，描写细腻化；初三阶段就可以给学生提高一点的要求，比如：可以根据自己的文章实际采用新颖的表现形式；让学生在叙述、描写的基础上多一些议论，敢于发表自己独特的看法，使文章内容更深刻，更有欣赏价值。总之一句话：一篇好文章，应该是先有内容，再有形式，两者巧妙结合。而现在有许多老师为了能在短时间内“提高”学生们的写作水平，让学生去背一些语言美、结构美的范文，让学生去模仿这些文章的写法，让学生把这些文章中的语言运用到自己的作品中。我们的头脑真该清醒清醒：那些范文的作者写出那样的好文章，背后下了多大的功夫。他们难道仅仅是语言美、结构美吗？他们的文章之所以获得高分仅仅是因为这吗？同学们能模仿得了人家的形式，能模仿得了人家实质性东西吗？我看只能是东施效颦罢了。其实这几年，在中考阅卷过程中，对作文的评定标准已经有所改变，不再是只看学生作文的形式，而是以文章的内容为主，因此，我希望老师也能改变一下训练方法，不要把学生的宝贵时间都浪费在背诵上。那样下来，学生永远学不会写作。
另外，我还想说一点就是，学生的作品不论好坏，我们老师都不要急着去改，先让学生自己说说他写这篇文章时如何确定中心，如何选择、安排写作素材，如何构思，其实学生在自评的时候就能暴露出种种问题。他自己感觉出来的问题，他在以后的写作中就能注意得到。如果是老师提出来的，学生的印象就不会很深刻，而且有时老师说的并不一定都是对的，学生有学生的思路，我们不要强加给他们一些他们不愿接受或不习惯接受的东西。老师只要在关键的地方稍作点拨就行了。如果学生的作品无法改，要改就该改头换面了，那我们就不要改了，因为不是每个人每篇文章都能写好的。因为只有这样训练下去，学生的作品才能不拘一格，大放个性光彩。
因此，不论是学生还是老师，都应有足够的耐心，一步一个脚印，把写作当成是一个系统训练，尤其是老师，不仅教学生写作，而且更要注重学生人生观、价值观的培养。不应只考虑学生的现在，而应放眼学生们的未来发展。
山西省永济市城北中学。
面试不可急于求成
专家：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦；深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。
防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出信号，例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标。
专家：不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于（目前）狭小的圈子里，而是已对未来有所打算。过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。
回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转入一个屡试不爽的话题：继续学习。在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。
孩子学英语急于求成是错误
幼儿学英语是可行的，但又不能急功近利，没有必要的条件就仓促上马，弄不好反而使孩子们对这门语言产生了反感情绪。下面是小编分享的一些相关资料，供大家参考。
目前很多幼儿园里都开设了英语课，这些家长是欢迎的，因为他们一般认为，英语是一种国际通用语，代表世界科技前沿的知识大多是用英语来表述的，在现实生活中也有很多用到英语的地方，比如用电脑。故此，在未来社会中只懂汉语、不懂英语将会在接受信息与交流方面会受到很大的限制，是难以适应社会发展需要的。由此很多家长就说“千万不能让孩子输在起跑线上”“学总比不学强”。
另外家长支持孩子学英语也有我们大多数大人英语没学好的因素存在，所以盼着孩子能从小培养，长大了能说一口流利的“美国音”或“伦敦音”。
从心理学角度来说会讲两种语言的幼儿比仅讲一种语言的幼儿在脑子的灵活性和解决问题的`能力方面均有显著提高，因为他们在脑子里会生成两种语言系统，处理事情时也会很自然地用两种方式去思考。语言刺激是促进大脑细胞生长发展的要素。幼儿期是语言发展的关键期，在这个时期给予两种语言的刺激，能促进大脑两半球之间的协调，加强神经细胞之间的接触联系。因此，幼儿期的英语训练是大有益处的。
有了家长的要求，有了专家的肯定，就不难理解为什么众多幼儿园纷纷开设英语课了。但幼儿学英语是和我们大人不一样的，必须既符合他们的心理特点，也要符合英语学习本身的特点，否则就有可能适得其反，让孩子对学英语失去兴趣，反而影响他们以后的学习。
首先幼儿时期的学习目的应该是让他们知道和熟悉有这样一门语言，而且这门语言能够给他们带来乐趣就足够了，因为他们以后学习的机会还有很多。所以学校可以通过孩子们喜闻乐见的英语儿歌、英语舞蹈、英语卡通画，甚至英语老师的可爱来培养孩子们对学习英语的兴趣。
再有孩子们一开始学英语必须就要接触到较为纯正的英语，英语老师的发音一定要准确，而不能是“英语方言”式的，可以多使用一些光盘或磁带，让孩子们多听，多讲，形成一种“开口说英语”、“快乐说英语”的氛围。
第三，一定不要给孩子们定量，比如说要学会多少多少个单词，多少多少句会话什么的，更应避免“成人化”的教学方法，比如“读课文、解释句子和词义、强化练习”等等。要知道语言靠的是多说与多讲，这是最基础的东西，对于单词或句子的学习孩子们以后有的是机会，所以不要刻意去追求，否则让孩子们感觉到压力而产生厌倦情绪，以后就有可能不喜欢学英语了。
总之，幼儿学英语是可行的，但又不能急功近利，没有必要的条件就仓促上马，弄不好反而使孩子们对这门语言产生了反感情绪。如果在幼儿时期就使孩子们结束了对这门语言的好奇与学习的兴趣，那实在是一件得不偿失的事情。
跳槽不可急于求成
随着“职业厌倦症”的流行，也因为前期缺乏系统的职业规划，选择跨行业跨岗位跳槽的人越来越多。跨行业跨岗位跳槽在传统意义上看好象是破坏了个人职业发展的连续性，但是是因人而异的，如果是自己与新行业新岗位更为匹配，那么就有助于职场人尽快认清楚方向，根据市场要求和自身条件，做出正确的选择。只是，跨行业跨岗位求职劣势是比较明显的，很难表达给用人单位直接的竞争力，所以跳槽还要注意把握跳的时机和方式，特别是年尾阶段，最好趁求职竞争少的时期做好准备，抓住机会，以防淹没在来年年初的求职大军中。
二、基层岗位转核心岗位或管理岗位。
工作多年，自己日复一日，年复一年的在同个岗位上辛勤耕耘，但是随着时间的流逝却没有任何的晋升，眼看年龄越来越大，终于下定决心进行改变了，却不知道从何下手。这部分人在职场上也是比例比较大的一部分人，一般分为两种情况：一种是本身所处的岗位在单位内部可有可无，做的工作都是比较琐碎的，没有什么含金量，替代性强，这部分人需要转到较核心的岗位，以增加自己的职业含金量抵御职业风险性；另外一种是可能已经是单位的核心员工，但是因为种种原因，没有往上走的机会，所以必须往外寻求新的发展空间。但是，不管是转核心岗位还是转管理岗位，都是面临着岗位层次提升，岗位职责内容有所变动的问题，所以在跳槽前必须正确评估自身的竞争力和身价，找到职场中吻合的自身能力的平台。明确自身定位，一来可以缩短求职周期，把握吻合的机会；二来可以发挥自身优势，顺利渡过试用期。
三、频繁跳槽者再跳槽。
对此，独之秀职业顾问认为，大学生职业流动周期较快反映了其积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机，而且盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。所以，当你面临再跳槽的时候，不再应该是以前毫无方向的跳动了，必须要给自己明确下适合的平台，做好个人的职业规划，清晰自身的发展路线，才能有的放矢的坚持下去，而不是遇到问题和困难就以跳槽来解决问题。
四、跳槽于不同地域。
新年即将来临，因为感情生活或者其他原因，自己需要转换城市定居工作的，那么不能盲目的“冲锋陷阵”，要知道，不同的城市，经济水平不同，行业背景及发展趋势不同，市场需求以及薪资待遇也是不同的。打个比方，沿海地区外贸行业是比较发达的，如果你从事的是外贸业务员的工作，如果跳槽去内陆城市，就需要清楚内陆城市的行业跟岗位的发展趋势，因为地理环境的限制，外贸行业需求是比较少的，有的城市甚至是没有的，所以自己不得不去那个城市发展的话，就面临着转行的问题。当然，相反的情况也存在，可能自己转换城市后，自己所处的行业发展机会更多，那么就面临着则中选优的情况，要选择吻合自身身价以及更有发展潜力的平台，这个也许是自己事业的转折点，不能看到机会多了，就随便选择一家，错过了大好时机。
职业顾问建议：
跳槽有利有弊，对于职场人而言，虽说“这山望着那山高”是人之本性，通过跳槽来提升自己，改善需求都是无可厚非的，但凡事都应有个“度”。如果在没有系统评估自身以及职场状况的情况下盲目跳槽导致后期的不稳定性以及个人发展受限，不管对于企业还是自己本身，都有可能带来不可忽视的负面效应。所以，当自己需要跳槽来解决问题时，为了避免走弯路，流逝宝贵的时间成本，不妨给自己做个职业规划，针对性的做好准备，打个漂亮的翻身仗。
急于求成的我作文
特别多的事情突然全部向你涌来，你第一时间肯定会是焦虑，感觉那么多的事情，自己肯定不会完成，不会做的很好。
因为那么多的事情，突然全部都来了。你一定会有一种特别闷的感觉，你会开始变得非常的着急，想马上就把这些事情做完。仿佛做完了这些事情，你就会解放。
急于求成，怎么可能会有一个非常好的结果呢?有些事情是急不得的，必须一步一步慢慢的按照步骤做，这样的话我们才可以将这些事情做好。
所以我们这是一定要脚踏实地，要按照一定的步骤来做，不能慌，不能急，否则事情的效果会到达不到。
做这些事情的时候，我们一定要先让自己冷静下来，不能着急，不能慌张，这事情一定要知道做这些事情的用意是什么，想把事情做好，必须要这样做。一定要记住，不要急于求成，否则，一些事情，就会变得更加糟糕。
拔苗助长读后感作文：急于求成
今天放学回到家沙发上放了一本。
成语。
故事书，第一个故事是拔苗助长，这个故事讲的是：春秋时，宋国有位农夫在地里种下了禾苗。他是个急性子，总是希望禾苗快点长高，于是就每天到田里去看，一连看了好几天，看见禾苗好像没怎么长高，他为此十分焦急。
这位农夫突然想出了一个主意。大清早他赶紧跑到田里，把所有的禾苗都拔高了一些。傍晚回到家里，他还得意地对家里人说：“我帮助所有的禾苗都长高啦!”第二天，他儿子连忙跑到田里一看，天哪，禾苗死光了。
这个成语比喻不顾事物发展规律，急于求成，反而把事情弄糟的。
就像我每天背。
三字经。
一样，妈妈让我先读，我总是急着会背，结果是背的快，忘的也快，经常早上会背了，晚上回来又忘了。妈妈说：“念会背，念会背，不念怎么会背呢?”看来妈妈说的有道理，以后我一定要多念几遍，这样才能记的牢。
就到此为大家介绍完毕了，希望能够对你的写作有所收获。
急于求成的我作文
渴望成功的心态谁都能理解,但是你要明白,成就一般事业并不容易,所谓心急吃不了热豆腐,不要一开始就盯着成功不放,要学会潜心修炼?练好武功再出山.做事若急于求成,就会像饥饿的人乍看到食物,狼吞虎咽地吞食,反而会引起消化不良.
任何一种本领的获得都要经由艰苦的磨练.梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出.任何急功近利的做法都是愚蠢的,那只飞不起来的飞蛾的经历就证明了这一切.欲速则不达,急于求成会导致最终的失败.做任何事情都要脚踏实地,一步一个脚印才能逐步走向成功,一口是永远吃不成一个胖子的,急于求成的结果,只能适得其反,结果只能功亏一篑,落得一个拔苗助长的笑话.许多事业都必须有一个痛苦挣扎、奋斗的过程,正是这个过程将你锻炼得无比?强并成熟起来.宁详毋略,宁近毋远,宁下毋高,宁拙毋巧—朱熹的十六字真言可谓对“欲速则不达”作了一番精彩的诠释.
一位少年,他一心想早日成名,于是拜一位剑术高人为师.他迫不及待地问师傅多久才能学成,师傅答曰：“十年.”少年又问如果他全力以赴,夜以继日要多久.师傅回答：“那就要三十年.”少年还不死心,问如果拼死修炼要多久,师傅回答：“七十年.”
少年可谓是不惜一切想尽快成功,可是为什么在师傅的眼中,他越是努力就离自己的目标越远呢?师傅之所以说少年要修炼“七十年”,这是因为少年的心完全被渴望成名成功的思想所占领,没有平和的心态,这样势必不会成功.努力本身并没有错,可是期盼迅速成功,一夜成名的心态反而会使人欲速则不达.
古时候,有一个年轻人决定外出寻宝,在经历了千辛万苦后,他终于在热带雨林中找到了两棵稀有的树木.这种树木的树心散发着浓郁的香味,把它放入水中不浮反沉.这个年轻人非常兴奋,就拖着这两棵树到集市上去卖.然而,整整一个上午过去了,年轻人的这两棵树却无人问津.这时他看到旁边卖炭的人生意很好,就把自己的树也烧成了木炭.结果这个年轻人很快就将木炭卖光了.他揣着钱袋,回家高兴地把此事告诉了他的父亲.
当父亲听说情况后却连声惋惜,他为自己的孩子感到十分遗憾：“孩子,你所找到的正是世上最珍贵的沉香树啊,从它上面切一小块磨成碎末,价钱也顶过你卖一年的木炭.”年轻人听后虽然十分后悔,却是追悔莫及,只恨自己有眼无珠,白白糟蹋了珍贵的宝物.
成功不要急于求成
近年来，新西兰成为中国学生留学海外的首选目的地之一，中国留学生已居亚洲国家在新西兰留学生人数之首。但一些中国学生听从了不法中介机构的介绍，盲目去新西兰求学，有的上当受骗，有的学无所成。如何避免这种情况的出现，新西兰亚洲事务发言人，议会议员黄徐毓芳日前为中国留学生・日本留学现在报名,8月开始面试・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询提出建议。
据《环球时报》报道，黄徐毓芳说，作为一名华裔的新西兰官员，她非常关心中国留学生的`成长。黄徐毓芳对留学生的家长提出了两条建议。其一是不要急于求成。她说，有很多中国家长希望孩子一开始就念语言高级班，在一两个月内掌握好语言。但这是不切实际的，应该好好花一年的时间学习语言，因为只有打好了语言基础才能顺利完成学业，并正适应当地的生活。其次，家长必须与孩子、寄宿家庭和学校保持密切的联系，最好与寄宿家庭签一个合同，让寄宿家庭把孩子的成绩和表现按期通报他们，以督促学习；并通过监护机构按期给孩子生活费，防止他们乱花钱，因为孩子毕竟是孩子，离得远才应该管得更严。
黄徐毓芳介绍说，新西兰共有7所公立大学、20所公立技术学院(相当于中国的职业教育大专)、4所独立公立教育学院和300多所私营教育机构，拥有留学生8.2万人，其中中国学生超过了3万，占新西兰外国留学生总数的38%。新西兰的私立教育机构一般由公司注册成立，如果想了解这些学校是否被新西兰政府所承认，可浏览新西兰资格认证局的网站。
据介绍，很多中国留学生都是抱着提高英语水平的想法去新西兰的，但事实上，新西兰的语言学校质量良莠不齐。有些学校对学生要求严，教学相对正规。但由于教育在新西兰是有利可图的产业，也有一部分语言学校缺乏基本的师资力量，教学质量无法保证。此外，在语言学校学习的学生大多来自非英语国家，许多学生到新西兰是为了追求一种英语语言环境。但他们到达目的地才发现，一些学校里几乎都是中国人，有的学校中国学生比例高达90%以上。因此，学生在校仍用中文交流，英语水平没有提高，福建广东方言倒是学了不少。在新西兰的不少中国留学生都选择了商业管理专业，认为这才有前途。这主要源于国内学生对商业管理专业的盲目崇拜心理，因此才一窝蜂地选择学习商科等专业。事实上，在国外学习商科对语言、文化背景、法律和经济概念的要求往往很高，这类专业的学习并非易事，就业前景也不乐观。由于过多中国学生学习这类专业，使这方面的师资短缺、教师压力过大，教育质量下降，有很多学生学得糊里糊涂。其实，家长和学校都应根据各学校的强项专业，适当引导学生选择那些有长期发展潜力的专业或就业前景较好的专业。
急于求成的我作文
渴望成功的心态谁都能理解,但是你要明白,成就一般事业并不容易,所谓心急吃不了热豆腐,不要一开始就盯着成功不放,要学会潜心修炼?练好武功再出山.做事若急于求成,就会像饥饿的人乍看到食物,狼吞虎咽地吞食,反而会引起消化不良.
任何一种本领的获得都要经由艰苦的磨练.梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出.任何急功近利的做法都是愚蠢的,那只飞不起来的飞蛾的经历就证明了这一切.欲速则不达,急于求成会导致最终的失败.做任何事情都要脚踏实地,一步一个脚印才能逐步走向成功,一口是永远吃不成一个胖子的,急于求成的结果,只能适得其反,结果只能功亏一篑,落得一个拔苗助长的笑话.许多事业都必须有一个痛苦挣扎、奋斗的过程,正是这个过程将你锻炼得无比?强并成熟起来.宁详毋略,宁近毋远,宁下毋高,宁拙毋巧—朱熹的十六字真言可谓对“欲速则不达”作了一番精彩的诠释.
一位少年,他一心想早日成名,于是拜一位剑术高人为师.他迫不及待地问师傅多久才能学成,师傅答曰：“十年.”少年又问如果他全力以赴,夜以继日要多久.师傅回答：“那就要三十年.”少年还不死心,问如果拼死修炼要多久,师傅回答：“七十年.”
少年可谓是不惜一切想尽快成功,可是为什么在师傅的眼中,他越是努力就离自己的目标越远呢?师傅之所以说少年要修炼“七十年”,这是因为少年的心完全被渴望成名成功的思想所占领,没有平和的心态,这样势必不会成功.努力本身并没有错,可是期盼迅速成功,一夜成名的心态反而会使人欲速则不达.
古时候,有一个年轻人决定外出寻宝,在经历了千辛万苦后,他终于在热带雨林中找到了两棵稀有的树木.这种树木的树心散发着浓郁的香味,把它放入水中不浮反沉.这个年轻人非常兴奋,就拖着这两棵树到集市上去卖.然而,整整一个上午过去了,年轻人的这两棵树却无人问津.这时他看到旁边卖炭的人生意很好,就把自己的树也烧成了木炭.结果这个年轻人很快就将木炭卖光了.他揣着钱袋,回家高兴地把此事告诉了他的父亲.
当父亲听说情况后却连声惋惜,他为自己的孩子感到十分遗憾：“孩子,你所找到的正是世上最珍贵的沉香树啊,从它上面切一小块磨成碎末,价钱也顶过你卖一年的木炭.”年轻人听后虽然十分后悔,却是追悔莫及,只恨自己有眼无珠,白白糟蹋了珍贵的宝物.
越王勾践为了灭吴受了多少年的凌辱,尝了多少年的苦胆.他从来没有草率地为报一箭之仇而出兵吴国,而是用平和、坚定的心对内不断提升自己,对外等待最佳时机.可见,坚定而又平和的心态才是成功的前奏.
美国第31任总统胡佛的六岁那年父亲去世,不久母亲也相继过世.辗转于亲戚之中的胡佛,因为坎坷的童年经历,过早地成熟并学会了自立,白天在伯父开办的俄勒冈土地公司里当办公室杂役,记账、打字,晚上读商业夜校.从斯坦福大学毕业后,他当过薪水低廉的矿工,通过逐渐积累的经验和学识,他又成为了工程师、管理人员……这些经历使他丰富了视野,练就了精明圆滑的处事方法,以及敏锐的洞察力,并为他日后竞选总统奠定下了深厚的基础.
真正成大事者要有一份定力,遇事要能临危不乱、镇定自如,这也是一种智慧的胸襟.孔子曰：“无欲速,无见小利.欲速,则不达,见小利,则大事不成.”人做事的时候眼光要远一点,不仅要看到近期的得失,还要看到长远的影响.目光太短浅,有时是要命的缺点.只有凡事不急于求成,才能真正有所成就.
面试时不可急于求成
答：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。
实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦；深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。
防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出信号，例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。
如何阐明长期目标。
问：当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壮志是什么”等诸如此类的问题时，他希望答案具体到何种程度呢？我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。
答：不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于（目前）狭小的.圈子里，而是已对未来有所打算。过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。
回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转入一个屡试不爽的话题：继续学习。在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。